酒店員工解雇協(xié)議書

酒店員工解雇協(xié)議書合同編號(hào)：__________名稱：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________營(yíng)業(yè)執(zhí)照號(hào)：__________姓名：__________性別：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________家庭住址：__________乙方系甲方酒店員工，因__________原因，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下解雇協(xié)議：第一條解雇原因（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，經(jīng)甲方批評(píng)教育仍不改正的；（2）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；（3）甲方向乙方提供的培訓(xùn)費(fèi)用，乙方未按約定服務(wù)期限履行義務(wù)的；（4）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方仍不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更本協(xié)議的；（6）乙方違反國(guó)家法律法規(guī)，被追究刑事責(zé)任的；（7）其他甲方認(rèn)為乙方不適合繼續(xù)在酒店工作的情形。1.2甲方解雇乙方時(shí)，應(yīng)依法支付乙方工資、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)和公積金等。第二條解雇程序2.1甲方解除本協(xié)議，應(yīng)提前通知乙方，并在通知中說明解雇理由。2.2甲方應(yīng)在解除本協(xié)議后，為乙方辦理離職手續(xù)，包括但不限于勞動(dòng)關(guān)系的解除、社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的轉(zhuǎn)移或退還等。2.3乙方應(yīng)在接到甲方解雇通知后，按照甲方要求辦理離職手續(xù)，歸還甲方提供的證件、工作用品等。第三條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1甲方解除本協(xié)議，應(yīng)根據(jù)乙方的工作年限和工資水平，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方式如下：（1）乙方工作滿1年不滿2年的，支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）乙方工作滿2年不滿3年的，支付兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（3）乙方工作滿3年不滿4年的，支付三個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3.3乙方同意，甲方在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，雙方互不追究。第四條保密協(xié)議4.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密、客戶信息等敏感數(shù)據(jù)，為保護(hù)甲方利益，雙方簽訂保密協(xié)議。4.2乙方同意，在解除勞動(dòng)關(guān)系后，不得泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等，否則承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。4.3保密協(xié)議的期限自本協(xié)議解除之日起計(jì)算，最長(zhǎng)不超過2年。第五條爭(zhēng)議解決5.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。5.2雙方在解決爭(zhēng)議過程中，應(yīng)保持克制，避免損害對(duì)方聲譽(yù)和利益。第六條其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對(duì)雙方具有法律約束力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方工作證明文件3.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.乙方離職申請(qǐng)表6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算證明7.保密協(xié)議8.解除勞動(dòng)關(guān)系證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，經(jīng)甲方批評(píng)教育仍不改正。2.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大經(jīng)濟(jì)損失。3.乙方未按約定服務(wù)期限履行義務(wù)。4.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響。5.乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更協(xié)議。6.乙方違反國(guó)家法律法規(guī)，被追究刑事責(zé)任。7.其他甲方認(rèn)為乙方不適合繼續(xù)在酒店工作的情形。三、法律名詞及解釋：1.解雇：用人單位依法與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的行為。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限和工資水平，支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。3.保密協(xié)議：勞動(dòng)者與用人單位簽訂的，約定勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后不得泄露用人單位商業(yè)秘密的協(xié)議。4.違約行為：違反合同約定或法律規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方拒絕辦理離職手續(xù)：甲方應(yīng)積極溝通，說明辦理離職手續(xù)的必要性，必要時(shí)可尋求法律支持。2.乙方要求支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：嚴(yán)格按照雙方簽訂的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方式執(zhí)行，如有爭(zhēng)議可協(xié)商解決或訴諸法律。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：甲方應(yīng)及時(shí)采取措施，要求乙方停止泄露行為，必要時(shí)可訴諸法律。4.乙方未按約定服務(wù)期限履行義務(wù)：甲方有權(quán)按照合同約定追究乙方的違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方因乙方嚴(yán)重違反規(guī)章制度，需要解除勞動(dòng)關(guān)系。2.甲方因乙方嚴(yán)重失職，需要解除勞動(dòng)關(guān)系。3.甲方因乙方未按約定服務(wù)期限履行義務(wù)，需要解除勞動(dòng)關(guān)系。4.甲方因乙方與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成工作造成嚴(yán)重影響，需