2025年人力資源代理協(xié)議書

2025年人力資源代理協(xié)議書合同/協(xié)議編號：____________

甲方（以下簡稱“甲方”）系（甲方名稱），乙方（以下簡稱“乙方”）系（乙方名稱）。鑒于甲方在人力資源管理方面存在一定需求，乙方具備提供人力資源代理服務的能力，雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方委托乙方進行人力資源代理服務事宜達成如下協(xié)議：

一、合同目的

本協(xié)議旨在明確甲方與乙方之間的權(quán)利義務關(guān)系，規(guī)范人力資源代理服務的內(nèi)容、方式、期限等，確保雙方合作順利進行。

二、合同簽訂背景

甲方在人力資源招聘、培訓、薪酬福利、勞動關(guān)系等方面存在一定需求，乙方作為具備豐富人力資源代理服務經(jīng)驗的專業(yè)機構(gòu)，能夠為甲方提供專業(yè)的人力資源代理服務，滿足甲方在人力資源管理方面的需求。

三、合同主體

1.甲方：（甲方名稱）

2.乙方：（乙方名稱）

四、合同履行

1.甲方應按照本協(xié)議約定，向乙方提供真實、完整、有效的相關(guān)信息，配合乙方完成人力資源代理服務。

2.乙方應按照本協(xié)議約定，為甲方提供專業(yè)、高效的人力資源代理服務。

3.雙方應按照國家相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，履行各自義務，確保合同履行過程中不違反法律法規(guī)。

五、合同解除與終止

1.雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。

2.出現(xiàn)以下情況之一的，任何一方均有權(quán)解除本協(xié)議：

（1）一方違約，經(jīng)另一方催告后，在合理期限內(nèi)仍未履行義務的；

（2）一方因故無法繼續(xù)履行本協(xié)議的；

（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

六、爭議解決

1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決。

2.協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

七、其他

本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

主要條款內(nèi)容：

一、服務內(nèi)容

1.乙方應根據(jù)甲方需求，負責甲方的招聘工作，包括但不限于發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、背景調(diào)查等。

2.乙方負責為甲方提供員工培訓服務，包括但不限于新員工入職培訓、專業(yè)技能培訓、管理能力提升等。

3.乙方負責協(xié)助甲方進行薪酬福利管理，包括但不限于工資核算、福利發(fā)放、績效考核等。

4.乙方負責協(xié)助甲方處理員工勞動關(guān)系，包括但不限于勞動合同簽訂、續(xù)簽、解除、員工福利保障等。

5.乙方應定期向甲方提供人力資源報告，包括但不限于員工招聘報告、培訓效果評估報告、薪酬福利分析報告等。

二、服務質(zhì)量標準

1.乙方保證提供的服務符合國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準。

2.乙方應確保招聘工作的及時性和準確性，確保招聘流程的透明度。

3.乙方提供的培訓內(nèi)容應具有針對性，滿足甲方員工的實際需求。

4.乙方應確保薪酬福利的合理性，符合市場水平。

5.乙方應妥善處理員工勞動關(guān)系，維護甲方和員工的合法權(quán)益。

三、價格支付

1.雙方協(xié)商確定人力資源代理服務的費用，包括但不限于招聘費用、培訓費用、薪酬福利管理費用、勞動關(guān)系管理費用等。

2.甲方應在合同約定的每個服務周期結(jié)束后，按照實際發(fā)生的服務費用支付給乙方。

3.乙方應在收到甲方支付的費用后，向甲方開具正規(guī)發(fā)票。

四、保密條款

1.雙方對本協(xié)議內(nèi)容以及履行過程中的商業(yè)秘密負有保密義務。

2.未經(jīng)對方同意，任何一方不得向第三方泄露本協(xié)議內(nèi)容或雙方履行過程中的商業(yè)秘密。

五、違約責任

1.如一方違反本協(xié)議約定，導致對方損失的，應承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц断鄳馁r償金。

2.乙方未按約定完成招聘工作，導致甲方招聘需求未得到滿足的，應退還部分或全部招聘費用。

3.乙方未按約定提供培訓服務，導致甲方員工培訓效果不佳的，應退還部分或全部培訓費用。

4.乙方未按約定處理員工勞動關(guān)系，導致甲方或員工合法權(quán)益受到侵害的，應承擔相應的法律責任。

六、爭議解決

1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決。

2.協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

七、合同期限

1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年。

2.本協(xié)議期滿后，如雙方無異議，可協(xié)商續(xù)簽。

八、合同變更與解除

1.本協(xié)議的變更和解除，應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。

2.如因不可抗力等原因?qū)е卤緟f(xié)議無法履行，雙方應協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可解除本協(xié)議。

九、通知與送達

1.除非法律另有規(guī)定，雙方在本協(xié)議項下的通知、函件等應采用書面形式，通過以下方式送達：

（1）直接送達：直接送達至對方指定的收件人；

（2）郵寄送達：通過掛號郵寄或快遞送達至對方指定的地址；

2.送達日期以實際收到日期為準。

十、合同生效

本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

雙方權(quán)利與義務詳細說明：

一、甲方權(quán)利與義務

1.甲方權(quán)利：

（1）有權(quán)要求乙方按照協(xié)議約定提供人力資源代理服務；

（2）有權(quán)對乙方提供的服務提出合理的要求和建議；

（3）有權(quán)監(jiān)督乙方的服務質(zhì)量，并要求乙方對服務質(zhì)量進行改進；

（4）有權(quán)在乙方違反協(xié)議約定時，要求乙方承擔違約責任；

（5）有權(quán)在協(xié)議期滿或提前終止協(xié)議后，要求乙方退還剩余服務費用。

2.甲方義務：

（1）向乙方提供真實、完整、有效的招聘信息，包括但不限于崗位需求、任職資格等；

（2）配合乙方完成招聘工作，包括但不限于組織面試、提供面試場地等；

（3）按時支付乙方約定的服務費用；

（4）遵守國家相關(guān)法律法規(guī)和政策，不得利用乙方提供的人力資源代理服務從事違法活動；

（5）妥善保管乙方提供的員工資料，不得泄露員工隱私。

二、乙方權(quán)利與義務

1.乙方權(quán)利：

（1）有權(quán)根據(jù)甲方需求提供人力資源代理服務；

（2）有權(quán)要求甲方提供真實、完整、有效的招聘信息；

（3）有權(quán)要求甲方配合完成招聘工作；

（4）有權(quán)要求甲方按時支付服務費用；

（5）有權(quán)在甲方違反協(xié)議約定時，要求甲方承擔違約責任。

2.乙方義務：

（1）按照協(xié)議約定提供人力資源代理服務，確保服務質(zhì)量；

（2）及時向甲方提供招聘進展情況，包括但不限于簡歷篩選、面試安排等；

（3）按照甲方要求，對招聘流程進行透明化管理；

（4）對甲方提供的員工資料保密，不得泄露員工隱私；

（5）按時完成甲方要求的培訓任務，確保培訓效果；

（6）按照國家相關(guān)法律法規(guī)和政策，提供合法合規(guī)的服務。

三、合作方式

1.甲方與乙方應定期召開會議，討論人力資源代理服務的實施情況，包括但不限于招聘進度、培訓效果、薪酬福利管理等。

2.甲方與乙方應保持密切溝通，確保信息暢通，及時解決合作過程中出現(xiàn)的問題。

3.甲方應向乙方提供必要的支持，包括但不限于提供招聘場地、協(xié)助完成招聘任務等。

4.乙方應定期向甲方提供人力資源報告，包括但不限于招聘報告、培訓效果評估報告、薪酬福利分析報告等。

5.甲方與乙方在合作過程中，應遵循公平、誠信、互利的原則，共同推進人力資源代理服務的實施。

四、合同執(zhí)行過程中的權(quán)利與義務

1.甲方有權(quán)要求乙方在招聘過程中，嚴格按照甲方提供的崗位需求和任職資格進行篩選，確保招聘人員符合要求。

2.乙方有權(quán)要求甲方提供符合要求的招聘信息，包括但不限于崗位描述、任職資格等。

3.甲方有權(quán)要求乙方在培訓過程中，針對甲方員工的實際需求提供培訓內(nèi)容。

4.乙方有權(quán)要求甲方在培訓過程中，提供必要的培訓場地和設備。

5.甲方有權(quán)要求乙方在薪酬福利管理過程中，確保薪酬福利的合理性和公平性。

6.乙方有權(quán)要求甲方在薪酬福利管理過程中，提供準確的員工信息。

7.甲方有權(quán)要求乙方在勞動關(guān)系管理過程中，妥善處理員工關(guān)系，維護甲方和員工的合法權(quán)益。

8.乙方有權(quán)要求甲方在勞動關(guān)系管理過程中，提供必要的員工資料，以便進行背景調(diào)查等。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細說明：

一、合同有效期限

1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年。

2.本協(xié)議期滿后，如雙方無異議，可協(xié)商續(xù)簽。續(xù)簽期限由雙方另行約定。

3.若一方在協(xié)議期滿前三十日內(nèi)未提出終止或續(xù)簽協(xié)議的意向，視為同意續(xù)簽原協(xié)議。

二、合同終止條件

1.雙方協(xié)商一致，可以終止本協(xié)議。

2.出現(xiàn)以下情況之一的，任何一方均有權(quán)終止本協(xié)議：

（1）一方嚴重違反本協(xié)議約定，經(jīng)另一方書面通知后，在合理期限內(nèi)仍未糾正的；

（2）因不可抗力導致本協(xié)議無法繼續(xù)履行；

（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。

三、合同的變更

1.本協(xié)議的任何變更，必須以書面形式進行，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。

2.任何一方不得單方面變更本協(xié)議的條款，未經(jīng)對方同意的變更無效。

四、合同的解除

1.本協(xié)議的解除，必須以書面形式進行，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。

2.任何一方不得單方面解除本協(xié)議，未經(jīng)對方同意的解除無效。

五、爭議解決機制

1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。

2.協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

3.訴訟過程中，雙方應繼續(xù)履行本協(xié)議中未履行完畢的義務。

六、法律適用與管轄法院

1.本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行、變更、解除及爭議解決均適用中華人民共和國法律。

2.雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議，應提交至合同簽訂地人民法院管轄。

七、合同效力

1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，具有法律約束力。

2.本協(xié)議的任何部分無效，不影響其他部分的效力。

3.任何一方不得以任何理由單方面聲明本協(xié)議無效或部分無效。

4.本協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除和終止，均不影響雙方根據(jù)本協(xié)議所享有的權(quán)利和應承擔的義務。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.**協(xié)議**：指雙方或多方就特定事項達成一致意見的書面文件。

2.**生效**：指協(xié)議、合同等法律文件開始具有法律約束力的時刻。

3.**不可抗力**：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭等。

4.**違約責任**：指當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時，應當承擔的法律責任。

5.**爭議解決**：指解決當事人之間因合同履行產(chǎn)生的糾紛的方法，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。

6.**法律適用**：指在處理案件時，應當適用的法律規(guī)定。

7.**管轄法院**：指對特定案件具有審判權(quán)的法院。

8.**效力**：指法律文件、行為等對當事人產(chǎn)生法律約束力的程度。

9.**變更**：指對法律文件、合同等內(nèi)容的修改或調(diào)整。

10.**解除**：指合同當事人一方或雙方終止合同效力的法律行為。

11.**書面形式**：指以文字、符號、圖形等形式記載的內(nèi)容，需要當事人簽字或蓋章的文件。

12.**單方面**：指一方當事人單獨作出的決定或行為，無需對方同意。

13.**客觀情況**：指不受當事人主觀意志左右的情況。

14.**權(quán)利**：指法律賦予當事人享有的利益，包括請求權(quán)、支配權(quán)、收益權(quán)等。

15.**義務**：指法律規(guī)定的當事人應當履行的責任。

16.**仲裁**：指當事人之間發(fā)生爭議，根據(jù)協(xié)議或法律規(guī)定，提交仲裁機構(gòu)進行裁決的爭議解決方式。

17.**訴訟**：指當事人因民事權(quán)益爭議向人民法院提起的訴訟程序。

18.**仲裁機構(gòu)**：指依法設立的、專門負責仲裁爭議的機構(gòu)。

19.**背景調(diào)查**：指對個人或企業(yè)的歷史、信譽、能力等進行調(diào)查的行為。

20.**隱私**：指個人不愿意公開的個人信息和秘密。

相關(guān)問題、注意事項及解決辦法：

1.**問題**：招聘過程中，乙方可能無法在約定時間內(nèi)完成招聘任務。

**注意事項**：確保乙方了解甲方的招聘需求，并在招聘過程中及時溝通。

**解決辦法**：

-建立定期溝通機制，及時了解招聘進展；

-協(xié)商調(diào)整招聘周期或增加招聘預算；

-對乙方的工作進度進行監(jiān)督，確保按時完成招聘任務。

2.**問題**：培訓內(nèi)容不符合甲方員工實際需求。

**注意事項**：在培訓前進行需求分析，確保培訓內(nèi)容針對性。

**解決辦法**：

-與乙方共同進行員工需求分析，確定培訓內(nèi)容；

-在培訓過程中，允許甲方代表參與，提供反饋；

-定期評估培訓效果，根據(jù)反饋調(diào)整培訓方案。

3.**問題**：薪酬福利管理中出現(xiàn)偏差，導致員工不滿。

**注意事項**：確保薪酬福利政策的公平性和透明度。

**解決辦法**：

-定期審查薪酬福利政策，確保其符合市場水平和公司實際情況；

-建立薪酬福利申訴機制，及時解決員工問題；

-加強與乙方的溝通，確保薪酬福利管理的一致性。

4.**問題**：員工勞動關(guān)系處理不當，引發(fā)勞動爭議。

**注意事項**：遵守勞動法律法規(guī)，規(guī)范勞動關(guān)系處理。

**解決辦法**：

-加強對乙方在勞動關(guān)系處理方面的培訓；

-建立勞動關(guān)系爭議處理機制，及時解決爭議；

-定期審查乙方的勞動關(guān)系處理工作，確保合規(guī)。

5.**問題**：合同執(zhí)行過程中，雙方溝通不暢。

**注意事項**：建立有效的溝通渠道，確保信息傳遞及時準確。

**解決辦法**：

-設立項目協(xié)調(diào)人，負責雙方之間的溝通協(xié)調(diào)；

-定期召開會議，討論項目進展和問題；

-采用電子郵件、即時通訊工具等電子方式加強日常溝通。

6.**問題**：合同履行過程中，出現(xiàn)不可抗力事件。

**注意事項**：合理評估不可抗力事件對合同履行的影響。

**解決辦法**：

-在合同中明確不可抗力事件的定義和處理方式；

-一旦發(fā)生不可抗力事件，雙方應及時通知對方，并協(xié)商解決方案；

-如協(xié)商不成，可按照合同約定或法律規(guī)定處理。

7.**問題**：合同到期后，雙方是否續(xù)簽存在爭議。

**注意事項**：在合同到期前，提前溝通續(xù)簽意向。

**解決辦法**：

-在合同中約定續(xù)簽的流程和時間；

-在合同到期前，與乙方協(xié)商續(xù)簽條件；

-如雙方無法達成一致，按照合同約定或法律規(guī)定處理。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.**企業(yè)人力資源外包**：適用于企業(yè)將招聘、培訓、薪酬福利、勞動關(guān)系等人力資源管理工作外包給專業(yè)機構(gòu)，以提高人力資源管理效率和降低成本。

2.**企業(yè)規(guī)模擴張**：適用于企業(yè)在快速擴張過程中，需要快速招聘大量員工，而自身人力資源部門能力有限，需要借助外部專業(yè)機構(gòu)進行招聘和培訓。

3.**企業(yè)轉(zhuǎn)型升級**：適用于企業(yè)在轉(zhuǎn)型升級過程中，需要對員工進行專業(yè)技能培訓，以適應新的業(yè)務需求。

4.**企業(yè)成本控制**：適用于企業(yè)希望通過外包人力資源管理工作，來控制人力資源成本，提高運營效率。

5.**企業(yè)兼并收購**：適用于企業(yè)兼并收購后，需要對被收購企業(yè)的員工進行整合和管理，此時可以借助外部人力資源機構(gòu)提供服務。

6.**企業(yè)內(nèi)部人力資源不足**：適用于企業(yè)內(nèi)部人力資源部門人員不足，無法有效完成人力資源管理任務，需要外部專業(yè)機構(gòu)補充。

7.**企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃**：適用于企業(yè)進行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃時，需要外部專業(yè)機構(gòu)提供咨詢服務和執(zhí)行支持。

8.**企業(yè)員工關(guān)系管理**：適用于企業(yè)需要專業(yè)機構(gòu)協(xié)助處理員工關(guān)系，避免勞動爭議，維護企業(yè)穩(wěn)定。

9.**企業(yè)特殊項目需求**：適用于企業(yè)有特定的人力資源管理需求，如大型活動組織、臨時性項目人員配置等，需要外部專業(yè)機構(gòu)支持。

10.**企業(yè)合規(guī)性檢查**：適用于企業(yè)需要確保其人力資源管理工作符合國家法律法規(guī)，需要外部專業(yè)機構(gòu)進行合規(guī)性檢查和指導。

所需附件列表：

1.**甲方企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本復印件**

2.**乙方企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本復印件**

3.**甲方法定代表人或授權(quán)代表身份證明**

4.**乙方法定代表人或授權(quán)代表身份證明**

5.**