二零二五年度股權(quán)激勵方案英文版3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度股權(quán)激勵方案英文版本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1激勵對象1.2激勵股份1.3激勵方案2.激勵方案的目標2.1提高員工積極性2.2促進公司業(yè)績增長2.3增強公司凝聚力3.激勵股份的授予3.1股份授予條件3.2股份授予時間3.3股份授予價格4.激勵股份的持有與解鎖4.1持有時間要求4.2解鎖條件4.3解鎖時間5.激勵股份的轉(zhuǎn)讓與禁售5.1股份轉(zhuǎn)讓限制5.2禁售期限5.3違約責任6.激勵股份的稅收處理6.1個人所得稅6.2企業(yè)所得稅6.3其他相關(guān)稅費7.激勵方案的調(diào)整與終止7.1調(diào)整條件7.2終止條件7.3終止程序8.激勵方案的執(zhí)行與監(jiān)督8.1執(zhí)行機構(gòu)8.2監(jiān)督機構(gòu)8.3監(jiān)督方式9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決期限10.合同的生效與解除10.1生效條件10.2解除條件10.3解除程序11.合同的附件與補充11.1附件11.2補充協(xié)議12.合同的簽署與生效日期12.1簽署日期12.2生效日期13.合同的語言與法律適用13.1合同語言13.2法律適用14.其他條款14.1通知與送達14.2不可抗力14.3合同解釋第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1激勵對象a)激勵對象為在公司擔任關(guān)鍵管理職位、核心技術(shù)崗位或?qū)景l(fā)展有重大貢獻的員工。b)激勵對象的具體名單由公司董事會根據(jù)公司實際情況確定。1.2激勵股份a)激勵股份是指公司授予激勵對象的股票期權(quán)。b)激勵股份的授予數(shù)量根據(jù)激勵對象的職位、貢獻等因素確定。1.3激勵方案a)激勵方案是指公司為激勵對象制定的股權(quán)激勵計劃，包括激勵股份的授予、持有、解鎖、轉(zhuǎn)讓、禁售、稅收處理、調(diào)整、終止、執(zhí)行、監(jiān)督、爭議解決等各項內(nèi)容。2.激勵方案的目標2.1提高員工積極性a)通過股權(quán)激勵，使員工更加關(guān)注公司長期發(fā)展，提高工作積極性。2.2促進公司業(yè)績增長a)激勵方案旨在通過激勵對象的努力，推動公司業(yè)績持續(xù)增長。2.3增強公司凝聚力a)激勵方案有助于增強員工對公司的歸屬感和凝聚力。3.激勵股份的授予3.1股份授予條件a)激勵對象在公司任職滿一定年限。b)激勵對象對公司業(yè)績有顯著貢獻。3.2股份授予時間a)激勵股份的授予時間為每年年初。3.3股份授予價格a)激勵股份的授予價格為公司股票的公允價值。4.激勵股份的持有與解鎖4.1持有時間要求a)激勵對象需持有激勵股份滿一定年限。4.2解鎖條件a)激勵對象達到公司規(guī)定的業(yè)績目標。4.3解鎖時間a)激勵股份的解鎖時間為每年年初。5.激勵股份的轉(zhuǎn)讓與禁售5.1股份轉(zhuǎn)讓限制a)激勵股份在解鎖前不得轉(zhuǎn)讓。5.2禁售期限a)激勵股份解鎖后，激勵對象需在公司工作滿一定年限后方可轉(zhuǎn)讓。5.3違約責任a)激勵對象違反轉(zhuǎn)讓限制，需承擔相應的違約責任。6.激勵股份的稅收處理6.1個人所得稅a)激勵對象在解鎖激勵股份時，需按規(guī)定繳納個人所得稅。6.2企業(yè)所得稅a)公司在授予激勵股份時，需按規(guī)定繳納企業(yè)所得稅。6.3其他相關(guān)稅費a)激勵股份相關(guān)稅費按國家稅法規(guī)定執(zhí)行。7.激勵方案的調(diào)整與終止7.1調(diào)整條件a)公司董事會根據(jù)公司實際情況，可對激勵方案進行調(diào)整。7.2終止條件a)激勵方案因公司合并、分立、解散等原因終止。7.3終止程序a)激勵方案的終止需經(jīng)公司董事會決議，并通知所有激勵對象。8.激勵方案的執(zhí)行與監(jiān)督8.1執(zhí)行機構(gòu)a)公司董事會負責激勵方案的執(zhí)行。b)公司人力資源部門負責激勵方案的日常管理。8.2監(jiān)督機構(gòu)a)公司審計委員會負責對激勵方案的執(zhí)行情況進行監(jiān)督。b)公司監(jiān)事會對激勵方案的執(zhí)行進行定期審查。8.3監(jiān)督方式a)通過定期報告、現(xiàn)場檢查、內(nèi)部審計等方式進行監(jiān)督。b)鼓勵激勵對象提出意見和建議，及時反饋執(zhí)行過程中的問題。9.爭議解決9.1爭議解決方式a)通過協(xié)商解決爭議。b)協(xié)商不成的，提交公司內(nèi)部爭議解決委員會。c)內(nèi)部解決委員會無法達成一致意見的，可提交仲裁或訴訟解決。9.2爭議解決機構(gòu)a)公司內(nèi)部爭議解決委員會由公司高級管理人員組成。b)仲裁機構(gòu)或法院為爭議解決機構(gòu)。9.3爭議解決期限a)爭議解決應在提出爭議后的三十日內(nèi)完成。10.合同的生效與解除10.1生效條件a)激勵方案經(jīng)公司董事會批準后生效。b)激勵對象簽署同意書后，激勵方案正式生效。10.2解除條件a)激勵對象違反激勵方案的相關(guān)規(guī)定。b)公司因重大經(jīng)營需要或法律法規(guī)變更等特殊原因。10.3解除程序a)解除激勵方案需經(jīng)公司董事會批準。b)解除后，公司應及時通知激勵對象，并按照規(guī)定處理相關(guān)事宜。11.合同的附件與補充11.1附件a)激勵方案的具體實施細則。b)激勵對象名單。c)其他相關(guān)文件。11.2補充協(xié)議a)如有需要，雙方可簽訂補充協(xié)議，作為本合同的組成部分。12.合同的簽署與生效日期12.1簽署日期a)本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。12.2生效日期a)激勵方案自簽署之日起生效。13.合同的語言與法律適用13.1合同語言a)本合同以英文為準。13.2法律適用a)本合同適用中華人民共和國法律。14.其他條款14.1通知與送達a)除非另有約定，所有通知應以書面形式送達。b)通知送達地址為雙方在合同中指定的地址。14.2不可抗力a)因不可抗力導致本合同無法履行或履行困難時，雙方應協(xié)商解決。b)不可抗力事件包括自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。14.3合同解釋a)本合同的解釋以英文文本為準。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義與范圍1.1第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，為甲乙雙方提供專業(yè)服務、技術(shù)支持、咨詢建議或中介服務的獨立法人或其他組織。a)會計師事務所b)律師事務所c)稅務顧問d)評估機構(gòu)e)財務顧問f)證券交易商g)其他經(jīng)甲乙雙方認可的第三方。2.第三方的責任與義務2.1第三方應根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務。2.2第三方在提供服務過程中，應遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及職業(yè)道德。2.3第三方應對其提供的服務結(jié)果承擔相應的法律責任。3.第三方的權(quán)利3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應的服務費用。3.2第三方有權(quán)在提供服務過程中，了解甲乙雙方的商業(yè)秘密。4.第三方的責任限額4.1第三方的責任限額應根據(jù)其提供服務的內(nèi)容、性質(zhì)及合同約定確定。4.2第三方的責任限額不得超過合同約定的金額。4.3若第三方因自身原因造成甲乙雙方損失，應承擔相應的賠償責任。5.第三方介入的程序5.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂書面協(xié)議。a)第三方的服務內(nèi)容、期限、費用等。b)第三方的責任范圍和責任限額。c)第三方與其他各方的權(quán)利義務關(guān)系。d)第三方介入的生效條件和程序。6.第三方與其他各方的權(quán)利義務關(guān)系6.1第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務關(guān)系由第三方介入?yún)f(xié)議約定。6.2第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務關(guān)系不涉及其他第三方。6.3第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。7.第三方介入的生效與解除7.1第三方介入?yún)f(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。7.2第三方介入?yún)f(xié)議的解除需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議。8.第三方介入的爭議解決8.1第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，通過協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，提交第三方介入?yún)f(xié)議中約定的爭議解決機構(gòu)。8.3爭議解決期限不超過三十日。9.第三方介入的保密義務9.1第三方在介入過程中，應遵守保密義務，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。9.2第三方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。10.第三方介入的費用承擔10.1第三方介入的費用由甲乙雙方按照合同約定或第三方介入?yún)f(xié)議約定承擔。10.2第三方介入的費用應在第三方介入?yún)f(xié)議中明確約定。11.第三方介入的變更與終止11.1第三方介入的變更需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂書面變更協(xié)議。11.2第三方介入的終止需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面終止協(xié)議。12.第三方介入的其他事項12.1第三方介入過程中產(chǎn)生的其他事項，由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。12.2第三方介入?yún)f(xié)議未盡事宜，按照本合同及其他相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵方案實施細則詳細規(guī)定激勵股份的授予、持有、解鎖、轉(zhuǎn)讓、禁售、稅收處理、調(diào)整、終止等具體操作流程。2.激勵對象名單列明所有激勵對象的姓名、職位、授予股份數(shù)量等信息。3.第三方介入?yún)f(xié)議明確第三方介入的服務內(nèi)容、期限、費用、責任范圍、保密義務等。4.補充協(xié)議記錄甲乙雙方就合同內(nèi)容進行的任何補充或變更。5.爭議解決程序詳細規(guī)定爭議解決的方式、機構(gòu)、期限等。6.稅收處理文件包括個人所得稅、企業(yè)所得稅等相關(guān)稅種的計算方法和繳納流程。7.通知與送達文件記錄所有通知的發(fā)送方式、日期、接收人等信息。8.不可抗力事件證明文件證明不可抗力事件發(fā)生的時間、地點、影響等。9.第三方評估報告第三方對激勵方案執(zhí)行效果進行的評估報告。10.第三方審計報告第三方對激勵方案執(zhí)行情況進行審計的報告。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1激勵對象未按規(guī)定持有激勵股份。1.2激勵對象違反股份轉(zhuǎn)讓限制。1.3第三方未按規(guī)定提供專業(yè)服務。1.4甲乙雙方未按規(guī)定履行合同義務。2.責任認定標準2.1激勵對象未按規(guī)定持有激勵股份，應退還公司相應股份，并承擔違約責任。2.2激勵對象違反股份轉(zhuǎn)讓限制，應承擔違約責任，并賠償公司因此遭受的損失。2.3第三方未按規(guī)定提供專業(yè)服務，應退還服務費用，并承擔相應的違約責任。2.4甲乙雙方未按規(guī)定履行合同義務，應承擔違約責任，并賠償對方因此遭受的損失。3.違約責任示例3.1激勵對象A在解鎖激勵股份后，未在公司工作滿規(guī)定年限即轉(zhuǎn)讓股份，應退還公司相應股份，并支付違約金人民幣10萬元。3.2第三方B在提供服務過程中，未達到合同約定的服務質(zhì)量，應退還服務費用人民幣5萬元，并承擔違約責任。3.3甲乙雙方C、D未按規(guī)定履行合同義務，導致項目延期，應賠償對方因此遭受的損失，包括但不限于合同金額的10%。全文完。二零二四年度股權(quán)激勵方案英文版1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1股權(quán)激勵1.2激勵對象1.3激勵計劃1.4激勵工具1.5激勵授予1.6激勵行使1.7激勵解除1.8激勵收益1.9激勵成本1.10激勵稅務1.11激勵記錄1.12激勵報告1.13激勵變更1.14激勵終止2.激勵計劃的目標2.1公司目標2.2個人目標2.3長期激勵2.4短期激勵3.激勵計劃的參與資格3.1參與條件3.2參與方式3.3參與人數(shù)3.4參與比例4.激勵計劃的內(nèi)容4.1激勵工具類型4.2激勵授予數(shù)量4.3激勵授予價格4.4激勵授予時間4.5激勵行使條件4.6激勵行使方式4.7激勵行使期限4.8激勵收益分配5.激勵計劃的實施5.1實施流程5.2實施時間5.3實施責任5.4實施變更6.激勵計劃的監(jiān)督6.1監(jiān)督機構(gòu)6.2監(jiān)督內(nèi)容6.3監(jiān)督方式6.4監(jiān)督報告7.激勵計劃的變更7.1變更原因7.2變更程序7.3變更通知7.4變更生效8.激勵計劃的終止8.1終止原因8.2終止程序8.3終止通知8.4終止生效9.激勵計劃的稅收處理9.1稅收政策9.2稅收計算9.3稅收繳納9.4稅收爭議10.激勵計劃的記錄與報告10.1記錄要求10.2報告要求10.3報告時間10.4報告方式11.激勵計劃的爭議解決11.1爭議類型11.2爭議解決程序11.3爭議解決機構(gòu)11.4爭議解決結(jié)果12.激勵計劃的適用法律12.1適用法律12.2法律變更12.3法律適用13.激勵計劃的附件13.1附件一：激勵計劃方案13.2附件二：激勵對象名單13.3附件三：激勵工具明細13.4附件四：激勵收益計算方法14.其他約定14.1保密條款14.2不可抗力條款14.3法律變更條款14.4爭議解決條款14.5通知條款第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1股權(quán)激勵本合同中，“股權(quán)激勵”指公司通過授予激勵對象一定數(shù)量的公司股份或股份期權(quán)，以激勵其為公司創(chuàng)造價值，提高公司業(yè)績和股東回報的一種激勵方式。1.2激勵對象“激勵對象”指符合本激勵計劃條件，被公司授予股權(quán)激勵的個人，包括但不限于公司高級管理人員、核心技術(shù)人員和關(guān)鍵崗位員工。1.3激勵計劃“激勵計劃”指公司為實施股權(quán)激勵而制定的具體方案，包括激勵工具、激勵授予、激勵行使、激勵解除、激勵收益等內(nèi)容。1.4激勵工具“激勵工具”指公司為實施股權(quán)激勵所采用的股份、股份期權(quán)或其他股權(quán)類激勵工具。1.5激勵授予“激勵授予”指公司根據(jù)激勵計劃向激勵對象授予股權(quán)激勵的過程。1.6激勵行使“激勵行使”指激勵對象按照激勵計劃規(guī)定的方式和條件行使所獲股權(quán)激勵的過程。1.7激勵解除“激勵解除”指因激勵對象違反激勵計劃規(guī)定或其他原因，公司解除激勵對象所獲股權(quán)激勵的過程。1.8激勵收益“激勵收益”指激勵對象因行使股權(quán)激勵所獲得的收益，包括但不限于股票增值、股票分紅等。1.9激勵成本“激勵成本”指公司因?qū)嵤┕蓹?quán)激勵而產(chǎn)生的費用，包括但不限于股權(quán)授予成本、股票增值成本等。1.10激勵稅務“激勵稅務”指激勵對象因行使股權(quán)激勵而產(chǎn)生的稅費，包括但不限于個人所得稅、企業(yè)所得稅等。1.11激勵記錄“激勵記錄”指公司對激勵計劃實施過程中的各項數(shù)據(jù)進行記錄、匯總和分析的過程。1.12激勵報告“激勵報告”指公司定期向相關(guān)方報告激勵計劃實施情況、激勵成本、激勵收益等信息的文件。1.13激勵變更“激勵變更”指在激勵計劃實施過程中，因公司經(jīng)營狀況、市場環(huán)境等因素變化，對激勵計劃進行修改的過程。1.14激勵終止“激勵終止”指因激勵計劃到期、公司終止實施激勵計劃或其他原因，激勵計劃結(jié)束的過程。2.激勵計劃的目標2.1公司目標本激勵計劃旨在提高公司整體業(yè)績，增強公司核心競爭力，實現(xiàn)股東價值最大化。2.2個人目標本激勵計劃旨在激勵激勵對象為公司創(chuàng)造價值，提升個人工作積極性，實現(xiàn)個人職業(yè)發(fā)展。2.3長期激勵本激勵計劃旨在建立長期激勵機制，促進激勵對象關(guān)注公司長期發(fā)展。2.4短期激勵本激勵計劃旨在實現(xiàn)短期目標，提高公司短期業(yè)績。3.激勵計劃的參與資格3.1參與條件激勵對象需滿足公司規(guī)定的參與條件，包括但不限于工作年限、崗位要求、業(yè)績考核等。3.2參與方式激勵對象通過公司指定的程序申請參與股權(quán)激勵計劃。3.3參與人數(shù)本激勵計劃參與人數(shù)不超過公司員工總數(shù)的10%。3.4參與比例激勵對象在股權(quán)激勵計劃中的參與比例根據(jù)其工作年限、崗位要求、業(yè)績考核等因素確定。4.激勵計劃的內(nèi)容4.1激勵工具類型本激勵計劃采用股份期權(quán)作為激勵工具。4.2激勵授予數(shù)量激勵授予數(shù)量根據(jù)激勵對象的工作年限、崗位要求、業(yè)績考核等因素確定。4.3激勵授予價格激勵授予價格為激勵計劃實施時公司股票的市場價格。4.4激勵授予時間激勵授予時間為激勵計劃實施后的第一個工作日。4.5激勵行使條件（1）完成公司規(guī)定的業(yè)績考核；（2）在公司服務滿一定年限；（3）無違反公司規(guī)定的行為。4.6激勵行使方式激勵對象可按照激勵計劃規(guī)定的方式行使股權(quán)激勵，包括但不限于購買、轉(zhuǎn)讓、贈與等。4.7激勵行使期限激勵行使期限為激勵計劃實施后的五年內(nèi)。4.8激勵收益分配激勵收益分配按照激勵計劃規(guī)定的方式和比例進行，包括但不限于股票增值、股票分紅等。5.激勵計劃的實施5.1實施流程本激勵計劃實施流程如下：（1）公司制定激勵計劃方案；（2）公司內(nèi)部審批；（3）公告激勵計劃方案；（4）激勵對象申請參與；（5）公司審核激勵對象資格；（6）公司向激勵對象授予股權(quán)激勵；（7）激勵對象行使股權(quán)激勵；（8）公司記錄、匯總和分析激勵計劃實施情況。5.2實施時間本激勵計劃實施時間為2004年1月1日至2008年12月31日。5.3實施責任公司負責本激勵計劃的制定、實施和監(jiān)督。5.4實施變更本激勵計劃在實施過程中，如需變更，須按照公司內(nèi)部審批程序進行。6.激勵計劃的監(jiān)督6.1監(jiān)督機構(gòu)公司設(shè)立專門的監(jiān)督機構(gòu)負責本激勵計劃的監(jiān)督工作。6.2監(jiān)督內(nèi)容（1）激勵計劃的制定、實施和變更；（2）激勵對象資格的審核；（3）激勵成本的控制；（4）激勵收益的分配。6.3監(jiān)督方式（1）定期審查激勵計劃實施情況；（2）對激勵對象進行訪談；（3）對激勵成本進行審計；（4）對激勵收益分配進行審核。6.4監(jiān)督報告監(jiān)督機構(gòu)定期向公司高層管理者和董事會提交激勵計劃監(jiān)督報告。8.激勵計劃的變更8.1變更原因激勵計劃變更的原因包括但不限于：（1）公司戰(zhàn)略調(diào)整；（2）市場環(huán)境變化；（3）法律法規(guī)調(diào)整；（4）公司業(yè)績波動；（5）激勵對象需求變化。8.2變更程序（1）提出變更申請；（2）內(nèi)部審議；（3）董事會審批；（4）公告變更內(nèi)容；（5）實施變更。8.3變更通知激勵計劃變更后，公司應及時通知所有激勵對象，并說明變更原因、變更內(nèi)容以及變更后的實施細節(jié)。8.4變更生效激勵計劃變更自董事會批準之日起生效，對激勵對象具有約束力。9.激勵計劃的終止9.1終止原因激勵計劃終止的原因包括但不限于：（1）激勵計劃到期；（2）公司終止實施激勵計劃；（3）激勵對象違反激勵計劃規(guī)定；（4）法律法規(guī)要求。9.2終止程序（1）提出終止申請；（2）內(nèi)部審議；（3）董事會審批；（4）公告終止內(nèi)容；（5）實施終止。9.3終止通知激勵計劃終止后，公司應及時通知所有激勵對象，并說明終止原因、終止內(nèi)容以及后續(xù)處理措施。9.4終止生效激勵計劃終止自董事會批準之日起生效，激勵對象所獲股權(quán)激勵權(quán)益按照激勵計劃規(guī)定處理。10.激勵計劃的稅收處理10.1稅收政策激勵計劃的稅收處理遵循國家相關(guān)稅收政策，包括但不限于個人所得稅、企業(yè)所得稅等。10.2稅收計算激勵對象需按照激勵計劃規(guī)定和稅收政策計算個人所得稅等稅費。10.3稅收繳納激勵對象應在規(guī)定的時間內(nèi)繳納個人所得稅等稅費。10.4稅收爭議如出現(xiàn)稅收爭議，激勵對象應按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定進行處理。11.激勵計劃的記錄與報告11.1記錄要求公司應建立完善的激勵計劃記錄系統(tǒng)，確保記錄的完整性和準確性。11.2報告要求公司應定期向董事會和股東會報告激勵計劃的實施情況、激勵成本、激勵收益等信息。11.3報告時間激勵計劃報告時間按照公司內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行，一般為每季度和年度。11.4報告方式激勵計劃報告可通過書面報告、電子報告等形式進行。12.激勵計劃的爭議解決12.1爭議類型激勵計劃可能出現(xiàn)的爭議類型包括但不限于：（1）激勵對象對激勵計劃的理解與實施不符；（2）激勵對象對激勵收益的分配有異議；（3）激勵對象對激勵計劃的變更有異議。12.2爭議解決程序爭議解決程序如下：（1）激勵對象提出爭議；（2）公司內(nèi)部調(diào)解；（3）仲裁或訴訟。12.3爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)包括但不限于公司內(nèi)部調(diào)解機構(gòu)、仲裁機構(gòu)、法院等。12.4爭議解決結(jié)果爭議解決結(jié)果應合法、公正，并符合激勵計劃的規(guī)定。13.激勵計劃的適用法律13.1適用法律本激勵計劃適用中華人民共和國法律法規(guī)。13.2法律變更如法律法規(guī)發(fā)生變更，本激勵計劃應相應調(diào)整。13.3法律適用本激勵計劃解釋權(quán)歸公司所有。14.其他約定14.1保密條款激勵對象應對本激勵計劃內(nèi)容保密，不得泄露給任何第三方。14.2不可抗力條款如因不可抗力導致本激勵計劃無法履行，雙方均不承擔責任。14.3法律變更條款如法律法規(guī)發(fā)生變更，本激勵計劃相應條款應作出調(diào)整。14.4爭議解決條款本合同爭議解決方式為仲裁，仲裁地點為中華人民共和國。14.5通知條款本合同通知應以書面形式進行，并按照雙方約定的方式送達。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1定義“第三方”指在本激勵計劃中，由甲乙雙方共同認可并引入的，為實施本激勵計劃提供專業(yè)服務或協(xié)助的獨立第三方。1.2范圍第三方介入的范圍包括但不限于：（1）財務顧問；（2）法律顧問；（3）稅務顧問；（4）審計機構(gòu)；（5）其他為實施本激勵計劃所需的專業(yè)服務提供者。2.第三方介入的引入程序2.1引入程序（1）甲乙雙方協(xié)商確定引入第三方的必要性；（2）甲乙雙方共同選擇第三方；（3）甲乙雙方與第三方簽訂服務協(xié)議；（4）第三方根據(jù)服務協(xié)議提供相應服務。3.第三方的責任與義務3.1責任第三方的責任包括但不限于：（1）按照服務協(xié)議提供專業(yè)服務；（2）確保服務的質(zhì)量；（3）保守本激勵計劃的秘密；（4）遵守相關(guān)法律法規(guī)。3.2義務第三方的義務包括但不限于：（1）按照甲乙雙方的要求提供報告；（2）配合甲乙雙方進行激勵計劃的實施；（3）在激勵計劃實施過程中，及時向甲乙雙方報告相關(guān)情況。4.第三方的責任限額4.1責任限額（1）第三方因疏忽或過失導致甲乙雙方遭受損失的，責任限額為服務協(xié)議總金額的10倍；（2）第三方故意違反法律法規(guī)或服務協(xié)議導致甲乙雙方遭受損失的，責任限額為服務協(xié)議總金額的20倍。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1劃分說明第三方在本激勵計劃中的地位與甲乙雙方不同，其責任和義務僅限于服務協(xié)議約定的范圍，具體如下：（1）第三方不參與激勵計劃的決策過程；（2）第三方不對激勵計劃的執(zhí)行結(jié)果承擔責任；（3）第三方不參與激勵計劃的收益分配。6.第三方介入的監(jiān)督與調(diào)整6.1監(jiān)督甲乙雙方有權(quán)對第三方介入的服務進行監(jiān)督，包括但不限于：（1）檢查第三方的工作進度；（2）要求第三方提供工作報告；（3）對第三方的工作質(zhì)量進行評估。6.2調(diào)整如第三方在服務過程中出現(xiàn)嚴重失誤或不符合服務協(xié)議要求，甲乙雙方有權(quán)要求第三方進行調(diào)整，包括但不限于：（1）更換第三方；（2）修改服務協(xié)議；（3）終止服務協(xié)議。7.第三方介入的費用承擔7.1費用承擔第三方介入的費用由甲乙雙方按照服務協(xié)議約定分擔。8.第三方介入的爭議解決8.1爭議解決如第三方介入過程中發(fā)生爭議，甲乙雙方應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可依法向仲裁機構(gòu)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。9.第三方介入的合同解除9.1合同解除如第三方在服務過程中嚴重違反服務協(xié)議，甲乙雙方有權(quán)解除合同，并要求第三方承擔相應責任。10.第三方介入的保密義務10.1保密義務第三方在本激勵計劃中的保密義務如下：（1）未經(jīng)甲乙雙方書面同意，不得向任何第三方泄露本激勵計劃的信息；（2）保密義務在激勵計劃終止后仍有效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵計劃方案詳細要求：包括激勵計劃的目標、激勵工具、激勵對象、激勵授予、激勵行使、激勵解除、激勵收益等內(nèi)容，需經(jīng)公司內(nèi)部審批并經(jīng)董事會批準。2.激勵對象名單詳細要求：列出所有激勵對象的姓名、職位、工作年限、業(yè)績考核等信息。3.激勵工具明細詳細要求：列出所有激勵工具的類型、數(shù)量、授予價格、授予時間等信息。4.激勵收益計算方法詳細要求：明確激勵收益的計算公式、計算方法和分配方式。5.服務協(xié)議詳細要求：與第三方簽訂的服務協(xié)議，包括服務內(nèi)容、費用、責任、保密條款等。6.爭議解決協(xié)議詳細要求：與第三方簽訂的爭議解決協(xié)議，包括爭議解決方式、仲裁機構(gòu)、仲裁規(guī)則等。7.稅務處理方案詳細要求：針對激勵計劃涉及的稅收問題，制定具體的處理方案。8.激勵計劃實施記錄詳細要求：記錄激勵計劃的實施過程，包括授予、行使、解除等環(huán)節(jié)。9.激勵計劃報告詳細要求：定期向董事會和股東會報告激勵計劃的實施情況、激勵成本、激勵收益等信息。10.激勵計劃變更記錄詳細要求：記錄激勵計劃變更的原因、程序、內(nèi)容等信息。11.第三方介入的保密協(xié)議詳細要求：與第三方簽訂的保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和保密期限。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為（1）激勵對象未按照激勵計劃規(guī)定的時間和條件行使股權(quán)激勵；（2）激勵對象違反保密義務，泄露本激勵計劃的信息；（3）第三方未按照服務協(xié)議提供專業(yè)服務或泄露本激勵計劃的秘密；（4）甲乙雙方未按照合同約定履行義務，如未按時支付費用、未及時提供信息等。2.責任認定標準（1）激勵對象違約：根據(jù)激勵計劃規(guī)定，扣除相應收益或解除激勵計劃；（2）第三方違約：根據(jù)服務協(xié)議，要求第三方承擔相應責任，包括賠償損失、終止服務協(xié)議等；（3）甲乙雙方違約：根據(jù)合同約定，承擔相應責任，如賠償損失、支付違約金等。3.示例說明（1）激勵對象A未在規(guī)定時間內(nèi)行使股權(quán)激勵，根據(jù)激勵計劃規(guī)定，扣除其相應收益；（2）第三方B泄露本激勵計劃的秘密，根據(jù)服務協(xié)議，要求其賠償甲乙雙方損失，并終止服務協(xié)議；（3）甲乙雙方C未按時支付第三方D的服務費用，根據(jù)合同約定，甲乙雙方需支付違約金。全文完。二零二四年度股權(quán)激勵方案英文版2本合同目錄一覽1.1激勵對象1.2激勵目的1.3激勵工具1.4激勵計劃類型1.5激勵股票數(shù)量1.6激勵股票授予條件1.7激勵股票授予價格1.8激勵股票授予時間1.9激勵股票持有期限1.10激勵股票解鎖條件1.11激勵股票解鎖時間1.12激勵股票解鎖比例1.13激勵股票回購條款1.14激勵計劃變更與終止第一部分：合同如下：1.1激勵對象1.1.1本激勵計劃的激勵對象包括公司董事、高級管理人員、核心技術(shù)人員以及對公司發(fā)展有重大貢獻的其他員工。1.1.2激勵對象的具體名單和崗位由公司董事會根據(jù)公司實際情況和需要確定。1.2激勵目的1.2.1提高激勵對象的積極性和創(chuàng)造性，促進公司業(yè)績持續(xù)增長。1.2.2優(yōu)化公司治理結(jié)構(gòu)，增強公司凝聚力和競爭力。1.2.3吸引和留住優(yōu)秀人才，為公司可持續(xù)發(fā)展提供人才保障。1.3激勵工具1.3.1本激勵計劃采用股票期權(quán)作為激勵工具。1.3.2股票期權(quán)是指公司授予激勵對象在未來一定期限內(nèi)按照約定條件購買本公司一定數(shù)量股份的權(quán)利。1.4激勵計劃類型1.4.1本激勵計劃采用限制性股票激勵計劃。1.4.2限制性股票是指公司授予激勵對象一定數(shù)量股份，在滿足一定條件后方可解鎖并享有相應權(quán)益。1.5激勵股票數(shù)量1.5.1激勵股票數(shù)量根據(jù)公司業(yè)績、激勵對象崗位及對公司貢獻等因素綜合考慮確定。1.5.2激勵股票數(shù)量上限為公司總股本的1%。1.6激勵股票授予條件1.6.1激勵對象需在公司工作滿一定年限，且在本激勵計劃實施前連續(xù)任職。1.6.2激勵對象在本激勵計劃實施期間不得有違反公司規(guī)章制度的行為。1.7激勵股票授予價格1.7.1激勵股票的授予價格為每股人民幣10元。1.7.2激勵股票的授予價格不得低于公司最近一個交易日收盤價。1.8激勵股票授予時間1.8.1激勵股票的授予時間為本激勵計劃實施之日起兩年內(nèi)。1.8.2激勵股票的授予時間可根據(jù)公司實際情況進行調(diào)整。1.9激勵股票持有期限1.9.1激勵對象獲得的本激勵計劃股票持有期限為五年。1.9.2激勵對象在持有期限內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓、出質(zhì)或用于抵押。1.10激勵股票解鎖條件1.10.1.1在公司連續(xù)工作滿一定年限；1.10.1.2公司業(yè)績達到預定目標；1.10.1.3激勵對象本人業(yè)績達到預定目標。1.11激勵股票解鎖時間1.11.1激勵股票的解鎖時間為激勵對象滿足解鎖條件之日起。1.11.2激勵股票的解鎖時間可根據(jù)公司實際情況進行調(diào)整。1.12激勵股票解鎖比例1.12.1激勵股票的解鎖比例為50%。1.12.2激勵對象在解鎖后，可根據(jù)解鎖比例享有相應權(quán)益。1.13激勵股票回購條款1.13.1公司有權(quán)在激勵對象離職、退休或其他原因?qū)е虏辉俜霞顥l件時，按照事先約定的價格回購激勵股票。1.13.2公司回購的激勵股票可用于員工持股計劃或注銷。1.14激勵計劃變更與終止1.14.1本激勵計劃經(jīng)公司董事會審議通過后生效，如需變更或終止，需經(jīng)公司董事會審議通過。1.14.2本激勵計劃的變更或終止不影響已授予激勵對象的權(quán)益。8.1激勵計劃實施機構(gòu)8.1.1本激勵計劃的實施機構(gòu)為公司的薪酬與考核委員會。8.1.2薪酬與考核委員會負責制定、執(zhí)行和監(jiān)督本激勵計劃的各項規(guī)定。8.2激勵計劃的管理與監(jiān)督8.2.1公司監(jiān)事會對激勵計劃的實施進行監(jiān)督，確保激勵計劃的公平、公正和合法性。8.2.2公司內(nèi)部審計部門對激勵計劃的執(zhí)行情況進行審計。8.3激勵計劃的信息披露8.3.1公司應及時披露本激勵計劃的相關(guān)信息，包括激勵對象名單、授予條件、授予數(shù)量、授予價格等。8.3.2公司應按照中國證監(jiān)會及相關(guān)法律法規(guī)的要求，披露激勵計劃的相關(guān)信息。8.4激勵計劃的變更與終止8.4.1本激勵計劃如需變更，需經(jīng)公司董事會審議通過，并報中國證監(jiān)會備案。8.4.2本激勵計劃如需終止，需經(jīng)公司董事會審議通過，并報中國證監(jiān)會備案。8.5激勵計劃的爭議解決8.5.1激勵對象對激勵計劃的實施如有異議，可通過公司內(nèi)部申訴程序解決。8.5.2如內(nèi)部申訴程序無法解決爭議，激勵對象可向中國證監(jiān)會或相關(guān)監(jiān)管部門投訴。8.6激勵計劃的稅收處理8.6.1激勵對象獲得的股票期權(quán)在行權(quán)時，應按照中國稅法規(guī)定繳納個人所得稅。8.6.2激勵對象獲得的限制性股票在解鎖時，應按照中國稅法規(guī)定繳納個人所得稅。8.7激勵計劃的執(zhí)行時間8.7.1本激勵計劃的執(zhí)行時間為2024年度。8.7.2本激勵計劃自公司董事會審議通過之日起生效。8.8激勵計劃的生效條件8.8.1本激勵計劃經(jīng)公司董事會審議通過，并報中國證監(jiān)會備案后生效。8.8.2本激勵計劃在滿足中國證監(jiān)會及相關(guān)法律法規(guī)的要求后生效。8.9激勵計劃的解釋權(quán)8.9.1本激勵計劃由公司董事會負責解釋。8.9.2公司董事會對本激勵計劃有權(quán)進行解釋和修訂。8.10激勵計劃的附件8.10.1.1激勵計劃實施細則；8.10.1.2激勵對象名單；8.10.1.3激勵計劃審計報告。8.11激勵計劃的執(zhí)行監(jiān)督8.11.1公司審計部門負責對激勵計劃的執(zhí)行進行監(jiān)督，確保激勵計劃的正確實施。8.11.2公司審計部門有權(quán)要求激勵計劃的實施機構(gòu)提供相關(guān)資料和說明。8.12激勵計劃的變更程序8.12.1.1提出變更申請；8.12.1.2薪酬與考核委員會審議；8.12.1.3公司董事會審議；8.12.1.4報中國證監(jiān)會備案。8.13激勵計劃的終止程序8.13.1.1提出終止申請；8.13.1.2薪酬與考核委員會審議；8.13.1.3公司董事會審議；8.13.1.4報中國證監(jiān)會備案。8.14激勵計劃的補充條款8.14.1本激勵計劃如有未盡事宜，由公司董事會另行制定補充條款。8.14.2補充條款與本激勵計劃具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正9.1第三方的概念與界定9.1.1本合同所指的第三方，是指在本激勵計劃實施過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，參與本激勵計劃或與本激勵計劃相關(guān)活動的獨立第三方機構(gòu)或個人。9.1.2第三方包括但不限于中介機構(gòu)、律師事務所、審計機構(gòu)、評估機構(gòu)等。9.2第三方的職責與權(quán)利9.2.1.1對激勵計劃的制定、執(zhí)行和監(jiān)督提供專業(yè)意見；9.2.1.2對激勵對象進行盡職調(diào)查，確保其符合激勵條件；9.2.1.3對激勵計劃的實施進行審計，確保其合法合規(guī)；9.2.1.4在必要時，協(xié)助甲乙雙方解決激勵計劃實施過程中的爭議。9.2.2.1收取甲乙雙方約定的服務費用；9.2.2.2要求甲乙雙方提供必要的資料和信息；9.2.2.3在激勵計劃實施過程中，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和指導。9.3第三方與其他各方的劃分說明9.3.1第三方作為獨立第三方，其與甲乙雙方之間不存在任何股權(quán)或利益關(guān)聯(lián)。9.3.2第三方與甲乙雙方之間的權(quán)利義務關(guān)系，應通過書面協(xié)議明確約定。9.3.3第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密或個人信息。9.4第三方介入時的額外條款及說明9.4.1.1第三方應遵守本合同的規(guī)定，并對自己的行為承擔相應的法律責任；9.4.1.2第三方在履行職責過程中，如因自身原因?qū)е录钣媱澇霈F(xiàn)違規(guī)行為，應承擔相應的賠償責任；9.4.1.3第三方在激勵計劃實施過程中，如