酒店總經(jīng)理臨時聘用合同

酒店總經(jīng)理臨時聘用合同合同編號：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（被聘用方）：__________身份證號：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家合法經(jīng)營的酒店，乙方具備相關(guān)的工作能力和經(jīng)驗(yàn)，為了雙方的共同利益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本臨時聘用合同，以便為甲方提供臨時性管理服務(wù)。第一條聘用崗位和期限1.1甲方聘用乙方擔(dān)任酒店總經(jīng)理，負(fù)責(zé)酒店的日常管理工作。1.2本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____個月。第二條工作內(nèi)容和職責(zé)2.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，全面負(fù)責(zé)酒店的日常管理工作，確保酒店的正常運(yùn)營和盈利。2.2乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，保證酒店的服務(wù)質(zhì)量和管理水平。2.4乙方應(yīng)協(xié)助甲方進(jìn)行酒店的各項(xiàng)營銷活動，提高酒店的知名度和市場份額。第三條勞動報酬3.1甲方按照乙方的實(shí)際工作時間支付勞動報酬，報酬為每月人民幣____元（稅前）。3.2乙方按照國家的規(guī)定繳納個人所得稅，甲方代扣代繳。3.3乙方的工作業(yè)績與獎金掛鉤，具體獎金標(biāo)準(zhǔn)由甲方根據(jù)實(shí)際情況制定。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間為____小時，按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。4.2乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日休息權(quán)利，如工作需要加班，甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定支付加班費(fèi)。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方按照國家的規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享有國家規(guī)定的福利待遇，如年假、病假、產(chǎn)假等。第六條合同的變更、解除和終止6.1任何一方提前解除或終止本合同，應(yīng)提前____天書面通知對方。6.2本合同的變更、解除和終止，應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)。6.3本合同到期后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)簽訂新的合同。第七條保密條款7.1乙方在合同期限內(nèi)及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、客戶資料等保密信息予以保密。7.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第八條違約責(zé)任8.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2本合同的違約金計算方式為：違約方應(yīng)支付給對方合同金額的____%作為違約金。第九條爭議解決9.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。9.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（被聘用方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方工作證明3.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方營銷活動方案6.社會保險繳納證明7.乙方工作業(yè)績證明二、違約行為及認(rèn)定：1.提前解除或終止合同：未經(jīng)雙方協(xié)商一致，一方提前解除或終止合同，視為違約。2.未履行保密義務(wù)：乙方泄露甲方商業(yè)秘密或客戶資料，視為違約。3.未按約定支付勞動報酬：甲方未按約定時間支付乙方勞動報酬，視為違約。4.未提供工作時間和工作環(huán)境：甲方未提供乙方規(guī)定的工作時間和良好工作環(huán)境，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間約定勞動條件、勞動報酬等事項(xiàng)的協(xié)議。2.違約金：當(dāng)事人違反合同約定，應(yīng)支付給對方一定數(shù)額的金錢。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，實(shí)行的一種社會保障制度。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足：甲方應(yīng)提供培訓(xùn)機(jī)會，乙方應(yīng)努力學(xué)習(xí)提升自身能力。2.甲方經(jīng)營狀況不佳：甲方應(yīng)積極改善經(jīng)營狀況，乙方應(yīng)給予理解和支持。3.工作時間和休息休假爭議：雙方應(yīng)遵守國家規(guī)定，通過協(xié)商解決爭議。4.社會保險和福利待遇問題：甲方應(yīng)依法繳納社會保險，乙方應(yīng)享受法定待遇。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供臨時性管理服務(wù)。2.乙方按照甲方要求，全面負(fù)責(zé)酒店的日常管理工作。3.乙方遵守國家法律法規(guī)，執(zhí)行甲方規(guī)章制