2025年人才服務(wù)外包合同

2025年人才服務(wù)外包合同合同/協(xié)議編號：____________

甲方（以下簡稱“甲方”）名稱：________

乙方（以下簡稱“乙方”）名稱：________

鑒于甲方為滿足自身人才需求，提高人力資源管理效率，乙方具備提供人才服務(wù)外包的專業(yè)能力和資源，雙方本著平等互利、誠信合作的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方將部分人才服務(wù)外包事宜達(dá)成如下協(xié)議：

一、合同目的

本合同旨在明確甲方將部分人才服務(wù)外包給乙方，乙方為甲方提供專業(yè)的人才服務(wù)，以實現(xiàn)甲方人力資源管理優(yōu)化和人才隊伍建設(shè)的目標(biāo)。

二、合同背景

甲方在經(jīng)營過程中，為了更好地應(yīng)對市場競爭和人才需求，決定將部分人才服務(wù)外包給乙方，乙方具備豐富的人才資源和服務(wù)經(jīng)驗，能夠滿足甲方在人才招聘、培訓(xùn)、管理等方面的需求。

三、合同內(nèi)容

（以下內(nèi)容略）

特此訂立本合同，以資共同遵守。

主要條款內(nèi)容：

一、服務(wù)內(nèi)容

1.1乙方應(yīng)按照甲方要求，提供以下人才服務(wù)：

（1）人才招聘：根據(jù)甲方提供的崗位需求，負(fù)責(zé)尋找、篩選、推薦合適人才；

（2）人才培訓(xùn)：根據(jù)甲方需求，為甲方員工提供專業(yè)培訓(xùn)；

（3）人才管理：協(xié)助甲方進(jìn)行員工招聘后的管理、考核、晉升等工作。

二、服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

2.1乙方提供的服務(wù)應(yīng)滿足以下質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：

（1）招聘服務(wù)：乙方推薦的候選人應(yīng)具備與崗位要求相匹配的能力和素質(zhì)；

（2）培訓(xùn)服務(wù)：乙方提供的培訓(xùn)應(yīng)確保員工掌握所需知識和技能；

（3）管理服務(wù)：乙方協(xié)助甲方進(jìn)行的人才管理應(yīng)確保員工滿意度和工作效率。

三、價格與支付方式

3.1乙方提供的服務(wù)費用為人民幣______元，具體費用構(gòu)成如下：

（1）招聘服務(wù)費用：人民幣______元；

（2）培訓(xùn)服務(wù)費用：人民幣______元；

（3）管理服務(wù)費用：人民幣______元。

3.2甲方應(yīng)于合同簽訂后____個工作日內(nèi)支付乙方首期服務(wù)費用人民幣______元，后續(xù)費用根據(jù)實際發(fā)生情況按月支付。

四、保密條款

4.1雙方對本合同內(nèi)容及其執(zhí)行過程中所知悉的對方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。

五、違約責(zé)任

5.1若乙方未能按照合同約定提供合格的服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方進(jìn)行整改或賠償損失。

5.2若甲方未按照合同約定支付費用，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金為未支付費用總額的_____%。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

七、合同解除

7.1本合同有效期內(nèi)，如遇以下情況之一，任何一方均有權(quán)解除合同：

（1）一方嚴(yán)重違約，導(dǎo)致合同目的無法實現(xiàn)；

（2）法律法規(guī)或政策變化導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行；

（3）雙方協(xié)商一致解除合同。

八、合同生效及終止

8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年。

8.2本合同期滿后，如雙方無異議，本合同自動續(xù)簽______年；如一方提出終止，應(yīng)提前______個月通知對方。

九、其他

9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。

9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：________

乙方（蓋章）：________

雙方權(quán)利與義務(wù)詳細(xì)說明：

一、甲方權(quán)利與義務(wù)

1.1甲方權(quán)利：

（1）甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定提供人才服務(wù)，并確保服務(wù)質(zhì)量；

（2）甲方有權(quán)對乙方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督、檢查，并提出改進(jìn)意見；

（3）甲方有權(quán)在合同期限內(nèi)終止合同，但需提前______個月通知乙方。

1.2甲方義務(wù)：

（1）甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方服務(wù)費用，并按時足額支付；

（2）甲方應(yīng)提供真實、準(zhǔn)確的人才需求信息，確保乙方能夠有效開展招聘工作；

（3）甲方應(yīng)配合乙方進(jìn)行人才培訓(xùn)和管理工作，并提供必要的支持；

（4）甲方應(yīng)保護(hù)乙方提供的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。

二、乙方權(quán)利與義務(wù)

2.1乙方權(quán)利：

（1）乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付服務(wù)費用；

（2）乙方有權(quán)要求甲方提供真實、準(zhǔn)確的人才需求信息；

（3）乙方有權(quán)在合同期限內(nèi)終止合同，但需提前______個月通知甲方。

2.2乙方義務(wù)：

（1）乙方應(yīng)按照合同約定提供人才服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量；

（2）乙方應(yīng)按照甲方要求，及時、準(zhǔn)確地完成招聘、培訓(xùn)和管理工作；

（3）乙方應(yīng)確保推薦的人才具備與崗位要求相匹配的能力和素質(zhì)；

（4）乙方應(yīng)保守甲方提供的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方；

（5）乙方應(yīng)積極配合甲方進(jìn)行服務(wù)監(jiān)督、檢查，并及時反饋改進(jìn)意見。

三、合作方式

3.1雙方應(yīng)建立有效的溝通渠道，確保信息傳遞及時、準(zhǔn)確；

3.2雙方應(yīng)定期召開會議，討論合同執(zhí)行情況，解決合作過程中出現(xiàn)的問題；

3.3雙方應(yīng)共同制定人才招聘、培訓(xùn)和管理方案，確保方案符合甲方需求和行業(yè)規(guī)范；

3.4雙方應(yīng)共同跟蹤人才發(fā)展，定期評估人才培養(yǎng)效果，為甲方提供人才發(fā)展建議。

四、合同變更與解除

4.1雙方在合同履行過程中，如需對合同內(nèi)容進(jìn)行變更，應(yīng)書面協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議；

4.2如遇不可抗力因素導(dǎo)致合同無法履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決，如無法協(xié)商一致，可解除合同；

4.3如一方違約，導(dǎo)致合同無法履行，另一方有權(quán)解除合同，并追究違約方的責(zé)任。

五、合同終止后的處理

5.1合同終止后，雙方應(yīng)妥善處理剩余事務(wù)，包括但不限于：

（1）乙方應(yīng)將甲方剩余的培訓(xùn)、管理等服務(wù)完成；

（2）雙方應(yīng)清理合同執(zhí)行過程中的債權(quán)債務(wù)；

（3）雙方應(yīng)妥善處理合同終止后的商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)等事宜。

六、合同爭議解決

6.1雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細(xì)說明：

一、合同有效期限

1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年。

1.2本合同期滿后，如雙方無異議，本合同自動續(xù)簽______年；如一方提出終止，應(yīng)提前______個月通知對方。

二、合同的變更

2.1在合同有效期內(nèi)，如因國家法律法規(guī)、政策調(diào)整或雙方協(xié)商一致等原因，需要對合同內(nèi)容進(jìn)行變更，雙方應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議，變更后的協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

2.2任何變更協(xié)議均應(yīng)明確變更內(nèi)容、生效日期及雙方的權(quán)利義務(wù)，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。

三、合同的解除

3.1本合同在以下情況下可被解除：

（1）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；

（2）一方嚴(yán)重違約，經(jīng)另一方書面通知后，違約方在合理期限內(nèi)仍未采取補救措施；

（3）雙方協(xié)商一致解除合同；

（4）法律法規(guī)或政策變化導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行。

3.2合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定和實際履行情況，合理處理剩余事務(wù)和債權(quán)債務(wù)。

四、爭議解決機(jī)制

4.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

4.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地或甲方所在地人民法院提起訴訟。

五、法律適用和管轄法院

5.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。

5.2因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，均應(yīng)提交合同簽訂地或甲方所在地人民法院管轄。

六、合同效力

6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對雙方具有法律約束力。

6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

6.3本合同未盡事宜，依照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.合同：指平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。

2.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。

3.違約：指合同當(dāng)事人違反合同約定的義務(wù)，致使合同不能履行或者不能完全履行的行為。

4.補救措施：指違約方為消除違約行為對守約方造成的損失而采取的措施。

5.友好協(xié)商：指合同當(dāng)事人在自愿、平等的基礎(chǔ)上，通過友好對話解決合同爭議。

6.司法管轄：指人民法院對案件管轄的權(quán)限范圍，包括地域管轄和級別管轄。

7.法律適用：指在解決合同爭議時，適用的法律規(guī)范。

8.知識產(chǎn)權(quán)：指人們對其智力勞動成果所享有的專有權(quán)利，包括著作權(quán)、專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)等。

9.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

10.法律約束力：指法律規(guī)定當(dāng)事人必須遵守和執(zhí)行的效力。

11.法院判決：指人民法院依法對案件作出的具有法律效力的裁定或判決。

12.法院裁定：指人民法院在審判程序中對某些程序性問題作出的具有法律效力的決定。

13.訴訟時效：指權(quán)利人請求人民法院保護(hù)其民事權(quán)利的法定期限。

14.執(zhí)行力：指法律文書生效后，義務(wù)人應(yīng)當(dāng)履行其義務(wù)的強(qiáng)制力。

15.法定代表人：指依法代表法人行使職權(quán)的負(fù)責(zé)人。

相關(guān)問題、注意事項及解決辦法：

1.問題：服務(wù)質(zhì)量不符合預(yù)期

注意事項：在合同中明確服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，定期進(jìn)行服務(wù)評估。

解決辦法：建立服務(wù)質(zhì)量監(jiān)控機(jī)制，定期檢查服務(wù)質(zhì)量，對不符合標(biāo)準(zhǔn)的部分及時要求乙方整改，必要時可提出賠償要求。

2.問題：費用支付爭議

注意事項：合同中明確費用構(gòu)成、支付方式及時間節(jié)點。

解決辦法：嚴(yán)格按照合同約定支付費用，如有爭議，首先通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成可申請仲裁或向法院提起訴訟。

3.問題：保密信息泄露

注意事項：合同中明確保密信息范圍和雙方保密義務(wù)。

解決辦法：加強(qiáng)保密意識教育，對泄露保密信息的行為追究責(zé)任，必要時可采取法律手段維護(hù)自身權(quán)益。

4.問題：合同變更后的執(zhí)行問題

注意事項：變更合同內(nèi)容時，應(yīng)確保變更協(xié)議合法有效，并及時通知對方。

解決辦法：在變更協(xié)議中明確變更后的權(quán)利義務(wù)，確保雙方權(quán)益不受損害。

5.問題：合同解除后的遺留問題處理

注意事項：合同中明確解除合同后的處理流程和責(zé)任劃分。

解決辦法：在合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定處理遺留問題，包括但不限于剩余服務(wù)、債權(quán)債務(wù)等。

6.問題：爭議解決過程中的溝通不暢

注意事項：建立有效的溝通機(jī)制，確保雙方信息傳遞及時、準(zhǔn)確。

解決辦法：定期召開會議，及時溝通合同執(zhí)行情況，協(xié)商解決爭議。

7.問題：法律法規(guī)變更導(dǎo)致合同無法履行

注意事項：關(guān)注法律法規(guī)的變更，及時評估合同履行風(fēng)險。

解決辦法：與法律專業(yè)人士咨詢，探討合同履行可能性，必要時可尋求合同變更或解除。

8.問題：合同履行過程中的變更需求

注意事項：合同中明確變更程序和審批流程。

解決辦法：按照合同約定進(jìn)行變更，確保變更合法、有效。

9.問題：合同履行過程中的合作不力

注意事項：合同中明確合作方式和雙方責(zé)任。

解決辦法：加強(qiáng)合同履行過程中的監(jiān)督和指導(dǎo)，確保乙方履行合同義務(wù)。

10.問題：合同終止后的權(quán)益保障

注意事項：合同中明確終止后的權(quán)益保障措施。

解決辦法：在合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定保障各自權(quán)益，包括但不限于知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密等。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.企業(yè)人才服務(wù)外包：適用于企業(yè)為提高人力資源管理效率，將部分招聘、培訓(xùn)、管理等人才服務(wù)外包給專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)。

2.人力資源共享中心合作：適用于企業(yè)或組織與人力資源共享中心合作，共享人力資源服務(wù)資源。

3.人才派遣服務(wù)：適用于企業(yè)需要臨時性或項目性的人才支持，通過人才派遣服務(wù)滿足人力資源需求。

4.人才培訓(xùn)合作：適用于企業(yè)需要為員工提供專業(yè)培訓(xùn)，與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作開展培訓(xùn)項目。

5.人才管理咨詢：適用于企業(yè)需要改善人才管理方式，與專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)合作進(jìn)行人才管理咨詢。

6.專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)：適用于企業(yè)需要引進(jìn)特定專業(yè)技術(shù)人才，與人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)合作。

7.企業(yè)并購或重組：適用于企業(yè)在并購或重組過程中，需要處理人力資源整合和配置問題。

8.企業(yè)國際化運營：適用于企業(yè)在海外運營過程中，需要解決跨文化人力資源管理和人才派遣問題。

9.企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)體系建立：適用于企業(yè)計劃建立內(nèi)部培訓(xùn)體系，與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作。

10.企業(yè)員工福利及社會保險管理：適用于企業(yè)將員工福利及社會保險管理服務(wù)外包給專業(yè)機(jī)構(gòu)。

11.企業(yè)員工關(guān)系管理：適用于企業(yè)需要專業(yè)機(jī)構(gòu)協(xié)助處理員工關(guān)系問題，如勞動爭議、員工溝通等。

12.企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃：適用于企業(yè)進(jìn)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，與專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)合作制定人力資源戰(zhàn)略。

13.企業(yè)特殊項目團(tuán)隊組建：適用于企業(yè)需要組建特殊項目團(tuán)隊，與專業(yè)機(jī)構(gòu)合作招募和管理團(tuán)隊成員。

14.企業(yè)內(nèi)部人才發(fā)展計劃：適用于企業(yè)實施內(nèi)部人才培養(yǎng)和發(fā)展計劃，與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或咨詢機(jī)構(gòu)合作。

所需附件列表：

1.合同簽訂雙方的有效身份證明文件復(fù)印件，如身份證、營業(yè)執(zhí)照等。

2.乙方資質(zhì)證明文件，包括但不限于營業(yè)執(zhí)照、相關(guān)資質(zhì)證書等。

3.人才招聘、培訓(xùn)、管理等服務(wù)的詳細(xì)說明文檔。

4.服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法。

5.費用清單及支付計劃。

6.保密協(xié)議。

7.知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)協(xié)議。

8.爭議解決機(jī)制的詳細(xì)方案。

9.合同變更及解除的書面通知。

10.服務(wù)過程中的溝通記錄及會議紀(jì)要。

11.乙方提供服務(wù)過程中產(chǎn)生的相關(guān)文件和報告。

12.甲方提供的招聘需求、培訓(xùn)計劃等內(nèi)部文件。

13.任何一方