二零二五年度成都事業(yè)單位勞動(dòng)合同范本（含員工行為規(guī)范）

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度成都事業(yè)單位勞動(dòng)合同范本（含員工行為規(guī)范）2本合同目錄一覽第一條勞動(dòng)合同的訂立1.1合同訂立的條件1.2合同訂立的程序1.3合同訂立的期限1.4合同訂立的主體1.5合同訂立的地點(diǎn)第二條勞動(dòng)合同的內(nèi)容2.1勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容2.2勞動(dòng)合同的特殊條款2.3勞動(dòng)合同的附件第三條勞動(dòng)合同的履行3.1勞動(dòng)合同的履行原則3.2勞動(dòng)合同的履行方式3.3勞動(dòng)合同的履行期限3.4勞動(dòng)合同的履行地點(diǎn)3.5勞動(dòng)合同的履行對(duì)象第四條勞動(dòng)合同的變更4.1勞動(dòng)合同變更的條件4.2勞動(dòng)合同變更的程序4.3勞動(dòng)合同變更的內(nèi)容4.4勞動(dòng)合同變更的效力4.5勞動(dòng)合同變更的期限第五條勞動(dòng)合同的解除5.1勞動(dòng)合同解除的條件5.2勞動(dòng)合同解除的程序5.3勞動(dòng)合同解除的方式5.4勞動(dòng)合同解除的效力5.5勞動(dòng)合同解除的期限第六條勞動(dòng)合同的終止6.1勞動(dòng)合同終止的條件6.2勞動(dòng)合同終止的程序6.3勞動(dòng)合同終止的方式6.4勞動(dòng)合同終止的效力6.5勞動(dòng)合同終止的期限第七條員工行為規(guī)范7.1員工行為規(guī)范的內(nèi)容7.2員工行為規(guī)范的適用范圍7.3員工行為規(guī)范的執(zhí)行與監(jiān)督7.4員工違反行為規(guī)范的后果第八條工資與福利8.1工資的計(jì)算與支付8.2工資的調(diào)整8.3福利待遇8.4工資與福利的變更第九條勞動(dòng)保護(hù)與安全9.1勞動(dòng)保護(hù)措施9.2勞動(dòng)安全措施9.3勞動(dòng)保護(hù)與安全事故的處理9.4勞動(dòng)保護(hù)與安全的監(jiān)督第十條社會(huì)保險(xiǎn)10.1社會(huì)保險(xiǎn)的種類10.2社會(huì)保險(xiǎn)的繳納與待遇10.3社會(huì)保險(xiǎn)的變更與終止10.4社會(huì)保險(xiǎn)的爭(zhēng)議處理第十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理11.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍11.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序11.3勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式11.4勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理機(jī)構(gòu)11.5勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理期限第十二條合同爭(zhēng)議的解決12.1合同爭(zhēng)議的范圍12.2合同爭(zhēng)議的解決程序12.3合同爭(zhēng)議的解決方式12.4合同爭(zhēng)議的解決機(jī)構(gòu)12.5合同爭(zhēng)議的解決期限第十三條合同的其他條款13.1合同的生效13.2合同的履行13.3合同的變更與解除13.4合同的終止13.5合同的違約責(zé)任13.6合同的爭(zhēng)議解決13.7合同的附件第十四條合同附件14.1附件一：勞動(dòng)合同范本14.2附件二：?jiǎn)T工行為規(guī)范14.3附件三：其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：第一條勞動(dòng)合同的訂立1.1合同訂立的條件1.1.1雙方當(dāng)事人具有完全民事行為能力；1.1.2用人單位依法設(shè)立，具有法人資格；1.1.3勞動(dòng)者具備履行勞動(dòng)合同所必需的勞動(dòng)能力和健康條件；1.1.4勞動(dòng)合同內(nèi)容符合國(guó)家法律法規(guī)和雙方當(dāng)事人意思表示一致。1.2合同訂立的程序1.2.1用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，簽訂書面勞動(dòng)合同；1.2.2用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供勞動(dòng)合同文本，并說明合同的主要內(nèi)容；1.2.3勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在接到勞動(dòng)合同文本后七日內(nèi)予以簽署或提出書面異議；1.2.4用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。1.3合同訂立的期限1.3.1勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限；1.3.2固定期限勞動(dòng)合同期限不得超過三年；1.3.3無固定期限勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定；1.3.4以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，其期限應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作任務(wù)的實(shí)際需要確定。1.4合同訂立的主體1.4.1用人單位為成都市××事業(yè)單位；1.4.2勞動(dòng)者為具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍的完全民事行為能力人。1.5合同訂立的地點(diǎn)1.5.1合同訂立地點(diǎn)為成都市××區(qū)××街道。第二條勞動(dòng)合同的內(nèi)容2.1勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容2.1.1用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2.1.2勞動(dòng)者的姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼；2.1.3勞動(dòng)合同期限；2.1.4工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；2.1.5工作時(shí)間和休息休假；2.1.6勞動(dòng)報(bào)酬；2.1.7社會(huì)保險(xiǎn)；2.1.8勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；2.1.9法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。2.2勞動(dòng)合同的特殊條款2.2.1用人單位根據(jù)工作需要安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)；2.2.2用人單位對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行績(jī)效考核，考核結(jié)果作為工資、獎(jiǎng)金、晉升、解聘的依據(jù)；2.2.3用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以約定試用期、培訓(xùn)、保密、競(jìng)業(yè)限制等條款。第三條勞動(dòng)合同的履行3.1勞動(dòng)合同的履行原則3.1.1用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定，全面履行自己的義務(wù)；3.1.2勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度，全面履行自己的義務(wù)；3.1.3勞動(dòng)合同的履行應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則。3.2勞動(dòng)合同的履行方式3.2.1用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的時(shí)間和地點(diǎn)支付勞動(dòng)者工資；3.2.2勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的時(shí)間、地點(diǎn)、方式完成工作任務(wù)；3.2.3用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定，為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。3.3勞動(dòng)合同的履行期限3.3.1勞動(dòng)合同期限自雙方當(dāng)事人簽字（或蓋章）之日起生效；3.3.2勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)合同終止。3.4勞動(dòng)合同的履行地點(diǎn)3.4.1勞動(dòng)合同履行地點(diǎn)為用人單位所在地；3.4.2用人單位與勞動(dòng)者另有約定的，從其約定。3.5勞動(dòng)合同的履行對(duì)象3.5.1勞動(dòng)合同的履行對(duì)象為用人單位與勞動(dòng)者本人；3.5.2用人單位與勞動(dòng)者另有約定的，從其約定。第四條勞動(dòng)合同的變更4.1勞動(dòng)合同變更的條件4.1.1用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致；4.1.2國(guó)家法律法規(guī)或者政策調(diào)整；4.1.3勞動(dòng)者個(gè)人原因；4.1.4用人單位工作需要。4.2勞動(dòng)合同變更的程序4.2.1用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后，應(yīng)當(dāng)簽訂書面變更協(xié)議；4.2.2用人單位與勞動(dòng)者簽訂變更協(xié)議后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者；4.2.3勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自接到變更協(xié)議之日起七日內(nèi)予以簽署或提出書面異議。4.3勞動(dòng)合同變更的內(nèi)容4.3.1勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等；4.3.2其他雙方當(dāng)事人協(xié)商一致變更的內(nèi)容。4.4勞動(dòng)合同變更的效力4.4.1勞動(dòng)合同變更協(xié)議自雙方當(dāng)事人簽字（或蓋章）之日起生效；4.4.2變更協(xié)議對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力。4.5勞動(dòng)合同變更的期限4.5.1勞動(dòng)合同變更期限不得超過三年；4.5.2變更協(xié)議另有約定的，從其約定。第五條勞動(dòng)合同的解除5.1勞動(dòng)合同解除的條件5.1.1勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；5.1.2勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；5.1.3勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；5.1.4用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；5.1.5勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；5.1.6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.2勞動(dòng)合同解除的程序5.2.1用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同；5.2.2勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；5.2.3用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的，應(yīng)當(dāng)提前六十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同；5.2.4用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.3勞動(dòng)合同解除的方式5.3.1書面通知方式；5.3.2雙方協(xié)商一致解除方式。5.4勞動(dòng)合同解除的效力5.4.1勞動(dòng)合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記；5.4.2勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自解除勞動(dòng)合同之日起十五日內(nèi)，辦理離職手續(xù)。5.5勞動(dòng)合同解除的期限5.5.1勞動(dòng)合同解除期限自雙方當(dāng)事人簽字（或蓋章）之日起生效；5.5.2解除協(xié)議另有約定的，從其約定。第六條勞動(dòng)合同的終止6.1勞動(dòng)合同終止的條件6.1.1勞動(dòng)合同期限屆滿；6.1.2勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡或者死亡；6.1.3勞動(dòng)者因工負(fù)傷或者患病，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為喪失勞動(dòng)能力的；6.1.4用人單位依法破產(chǎn)、解散、合并、分立；6.1.5勞動(dòng)者自愿提出終止勞動(dòng)合同。6.2勞動(dòng)合同終止的程序6.2.1用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以終止勞動(dòng)合同；6.2.2勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以終止勞動(dòng)合同；6.2.3用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的，應(yīng)當(dāng)提前六十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以終止勞動(dòng)合同；6.2.4用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十一條第一款規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.3勞動(dòng)合同終止的方式6.3.1書面通知方式；6.3.2雙方協(xié)商一致終止方式。6.4勞動(dòng)合同終止的效力6.4.1勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記；6.4.2勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自終止勞動(dòng)合同之日起十五日內(nèi)，辦理離職手續(xù)。6.5勞動(dòng)合同終止的期限6.5.1勞動(dòng)合同終止期限自雙方當(dāng)事人簽字（或蓋章）之日起生效；6.5.2終止協(xié)議另有約定的，從其約定。第七條員工行為規(guī)范7.1員工行為規(guī)范的內(nèi)容7.1.1遵守國(guó)家法律法規(guī)和黨的路線方針政策；7.1.2遵守社會(huì)公德和職業(yè)道德；7.1.3維護(hù)單位形象，保守單位秘密；7.1.4積極參加單位組織的各項(xiàng)活動(dòng)，履行崗位職責(zé)。7.2員工行為規(guī)范的適用范圍7.2.1適用于本單位全體員工；7.2.2適用于各類崗位、各類員工。7.3員工行為規(guī)范的執(zhí)行與監(jiān)督7.3.1用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全員工行為規(guī)范制度，加強(qiáng)宣傳教育；7.3.2用人單位應(yīng)當(dāng)設(shè)立專門的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，對(duì)員工行為規(guī)范執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查；7.3.3員工違反行為規(guī)范的，應(yīng)當(dāng)依法依規(guī)進(jìn)行處理。7.4員工違反行為規(guī)范的后果7.4.1員工違反行為規(guī)范的，用人單位可以根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育、警告、記過、降級(jí)、撤職、解除勞動(dòng)合同等處分；7.4.2員工違反行為規(guī)范，構(gòu)成違法犯罪的，依法追究其法律責(zé)任。第八條工資與福利8.1工資的計(jì)算與支付8.1.1工資標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家規(guī)定和本單位工資制度執(zhí)行；8.1.2工資支付周期為每月；8.1.3工資支付日為每月的某日；8.1.4工資支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付。8.2工資的調(diào)整8.2.1工資調(diào)整根據(jù)國(guó)家規(guī)定、單位經(jīng)濟(jì)效益和個(gè)人工作表現(xiàn)等因素進(jìn)行；8.2.2工資調(diào)整周期為每年；8.2.3工資調(diào)整方案由單位制定，經(jīng)職工代表大會(huì)或工會(huì)討論通過后實(shí)施。8.3福利待遇8.3.1單位為員工提供法定福利待遇；8.3.2單位根據(jù)實(shí)際情況提供補(bǔ)充福利待遇；8.3.3福利待遇的具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)由單位規(guī)定。8.4工資與福利的變更8.4.1工資與福利的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致；8.4.2變更后的工資與福利待遇自變更之日起生效。第九條勞動(dòng)保護(hù)與安全9.1勞動(dòng)保護(hù)措施9.1.1單位應(yīng)提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品；9.1.2單位應(yīng)定期對(duì)勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行安全檢查；9.1.3單位應(yīng)確保勞動(dòng)場(chǎng)所的安全衛(wèi)生。9.2勞動(dòng)安全措施9.2.1單位應(yīng)制定勞動(dòng)安全操作規(guī)程；9.2.2單位應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工的安全教育；9.2.3單位應(yīng)配備必要的安全防護(hù)設(shè)施。9.3勞動(dòng)保護(hù)與安全事故的處理9.3.1發(fā)生勞動(dòng)保護(hù)與安全事故，單位應(yīng)立即采取措施，防止事故擴(kuò)大；9.3.2單位應(yīng)按規(guī)定及時(shí)報(bào)告有關(guān)部門；9.3.3單位應(yīng)妥善處理事故善后工作。9.4勞動(dòng)保護(hù)與安全的監(jiān)督9.4.1單位應(yīng)設(shè)立安全監(jiān)督機(jī)構(gòu)或指定專人負(fù)責(zé)安全監(jiān)督工作；9.4.2員工有權(quán)對(duì)勞動(dòng)保護(hù)與安全提出意見和建議。第十條社會(huì)保險(xiǎn)10.1社會(huì)保險(xiǎn)的種類10.1.1養(yǎng)老保險(xiǎn)；10.1.2醫(yī)療保險(xiǎn)；10.1.3失業(yè)保險(xiǎn)；10.1.4工傷保險(xiǎn)；10.1.5生育保險(xiǎn)。10.2社會(huì)保險(xiǎn)的繳納與待遇10.2.1單位按國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；10.2.2勞動(dòng)者按國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；10.2.3社會(huì)保險(xiǎn)待遇按照國(guó)家規(guī)定和單位政策執(zhí)行。10.3社會(huì)保險(xiǎn)的變更與終止10.3.1社會(huì)保險(xiǎn)的變更需符合國(guó)家法律法規(guī)和政策要求；10.3.2社會(huì)保險(xiǎn)的終止按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。10.4社會(huì)保險(xiǎn)的爭(zhēng)議處理10.4.1社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門調(diào)解；10.4.2社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議調(diào)解不成的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理11.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍11.1.1勞動(dòng)合同訂立、履行、變更、解除或者終止發(fā)生的爭(zhēng)議；11.1.2因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議；11.1.3因執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生的爭(zhēng)議。11.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序11.2.1協(xié)商解決；11.2.2調(diào)解解決；11.2.3仲裁解決；11.2.4訴訟解決。11.3勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式11.3.1書面通知方式；11.3.2口頭協(xié)商方式；11.3.3調(diào)解委員會(huì)調(diào)解方式；11.3.4仲裁委員會(huì)仲裁方式；11.3.5人民法院訴訟方式。11.4勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理機(jī)構(gòu)11.4.1調(diào)解委員會(huì)；11.4.2仲裁委員會(huì)；11.4.3人民法院。11.5勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理期限11.5.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理期限為自爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)；11.5.2爭(zhēng)議調(diào)解期限為自提出調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)；11.5.3仲裁期限為自申請(qǐng)仲裁之日起六十日內(nèi)；11.5.4訴訟期限為自提起訴訟之日起六個(gè)月內(nèi)。第十二條合同爭(zhēng)議的解決12.1合同爭(zhēng)議的范圍12.1.1勞動(dòng)合同訂立、履行、變更、解除或者終止發(fā)生的爭(zhēng)議；12.1.2合同附件中約定的其他爭(zhēng)議。12.2合同爭(zhēng)議的解決程序12.2.1協(xié)商解決；12.2.2調(diào)解解決；12.2.3仲裁解決；12.2.4訴訟解決。12.3合同爭(zhēng)議的解決方式12.3.1書面通知方式；12.3.2口頭協(xié)商方式；12.3.3調(diào)解委員會(huì)調(diào)解方式；12.3.4仲裁委員會(huì)仲裁方式；12.3.5人民法院訴訟方式。12.4合同爭(zhēng)議的解決機(jī)構(gòu)12.4.1調(diào)解委員會(huì)；12.4.2仲裁委員會(huì)；12.4.3人民法院。12.5合同爭(zhēng)議的解決期限12.5.1合同爭(zhēng)議的處理期限為自爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)；12.5.2爭(zhēng)議調(diào)解期限為自提出調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)；12.5.3仲裁期限為自申請(qǐng)仲裁之日起六十日內(nèi)；12.5.4訴訟期限為自提起訴訟之日起六個(gè)月內(nèi)。第十三條合同的其他條款13.1合同的生效13.1.1合同自雙方當(dāng)事人簽字（或蓋章）之日起生效；13.1.2合同生效后，對(duì)雙方當(dāng)事人具有法律約束力。13.2合同的履行13.2.1雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照合同約定全面履行各自的義務(wù)；13.2.2合同的履行應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則。13.3合同的變更與解除13.3.1合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議；13.3.2合同的解除需符合法律、法規(guī)規(guī)定的條件，并按照法定程序進(jìn)行。13.4合同的終止13.4.1合同的終止需符合法律、法規(guī)規(guī)定的條件；13.4.2合同的終止應(yīng)當(dāng)依法辦理相關(guān)手續(xù)。13.5合同的違約責(zé)任13.5.1一方違反合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；13.5.2違約責(zé)任的承擔(dān)方式包括但不限于：支付違約金、賠償損失等。13.6合同的爭(zhēng)議解決13.6.1合同的爭(zhēng)議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等；13.6.2合同的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)包括調(diào)解委員會(huì)、仲裁委員會(huì)、人民法院等。13.7合同的附件13.7.1合同的附件包括但不限于：勞動(dòng)合同范本、員工行為規(guī)范等；13.7.2合同的附件與合同具有同等法律效力。第十四條合同附件14.1附件一：勞動(dòng)合同范本14.2附件二：?jiǎn)T工行為規(guī)范14.3附件三：其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正第七條員工行為規(guī)范7.5第三方介入7.5.1本合同所述第三方，是指在本合同履行過程中，因特殊需要，由甲乙雙方共同指定的、提供特定服務(wù)或協(xié)助的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。7.5.2.1第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任；7.5.2.2第三方的介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意；7.5.2.3第三方的介入不違反國(guó)家法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。7.5.3第三方的責(zé)權(quán)利：7.5.3.1責(zé)任：第三方在提供服務(wù)或協(xié)助過程中，應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和本合同的規(guī)定，對(duì)因其過錯(cuò)造成的損失承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。7.5.3.2權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)合同約定獲取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用或其他報(bào)酬。7.5.3.3利益：第三方有權(quán)享受合同履行過程中產(chǎn)生的利益，但不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。7.5.4第三方與其他各方的劃分說明：7.5.4.1第三方與甲方的劃分：第三方對(duì)甲方承擔(dān)的責(zé)任，由甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，甲方有權(quán)向第三方追償。7.5.4.2第三方與乙方的劃分：第三方對(duì)乙方的責(zé)任，由乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，乙方有權(quán)向第三方追償。7.5.4.3第三方與甲乙雙方的劃分：第三方對(duì)甲乙雙方共同的責(zé)任，由甲乙雙方按照合同約定承擔(dān)。第八條工資與福利8.5第三方介入8.5.1.1第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任；8.5.1.2第三方的介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意；8.5.1.3第三方的介入不違反國(guó)家法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。8.5.2第三方的責(zé)任限額：8.5.2.1第三方在工資與福利管理中因過錯(cuò)造成甲乙雙方損失的，其責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定；8.5.2.2若第三方責(zé)任限額低于實(shí)際損失，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)超出部分的責(zé)任。第九條勞動(dòng)保護(hù)與安全9.5第三方介入9.5.1.1第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任；9.5.1.2第三方的介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意；9.5.1.3第三方的介入不違反國(guó)家法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。9.5.2第三方的責(zé)任限額：9.5.2.1第三方在勞動(dòng)保護(hù)與安全管理中因過錯(cuò)造成甲乙雙方損失的，其責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定；9.5.2.2若第三方責(zé)任限額低于實(shí)際損失，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)超出部分的責(zé)任。第十條社會(huì)保險(xiǎn)10.5第三方介入10.5.1.1第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任；10.5.1.2第三方的介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意；10.5.1.3第三方的介入不違反國(guó)家法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。10.5.2第三方的責(zé)任限額：10.5.2.1第三方在社會(huì)保險(xiǎn)繳納和管理中因過錯(cuò)造成甲乙雙方損失的，其責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定；10.5.2.2若第三方責(zé)任限額低于實(shí)際損失，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)超出部分的責(zé)任。第十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理11.5第三方介入11.5.1.1第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任；11.5.1.2第三方的介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意；11.5.1.3第三方的介入不違反國(guó)家法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。11.5.2第三方的責(zé)任限額：11.5.2.1第三方在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中因過錯(cuò)造成甲乙雙方損失的，其責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定；11.5.2.2若第三方責(zé)任限額低于實(shí)際損失，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)超出部分的責(zé)任。第十二條合同爭(zhēng)議的解決12.5第三方介入12.5.1.1第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任；12.5.1.2第三方的介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意；12.5.1.3第三方的介入不違反國(guó)家法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。12.5.2第三方的責(zé)任限額：12.5.2.1第三方在合同爭(zhēng)議解決中因過錯(cuò)造成甲乙雙方損失的，其責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定；12.5.2.2若第三方責(zé)任限額低于實(shí)際損失，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)超出部分的責(zé)任。第十三條合同的其他條款13.5第三方介入13.5.1.1第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任；13.5.1.2第三方的介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意；13.5.1.3第三方的介入不違反國(guó)家法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。13.5.2第三方的責(zé)任限額：13.5.2.1第三方在合同的其他條款中因過錯(cuò)造成甲乙雙方損失的，其責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定；13.5.2.2若第三方責(zé)任限額低于實(shí)際損失，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)超出部分的責(zé)任。第十四條合同附件14.5第三方介入14.5.1.1第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任；14.5.1.2第三方的介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意；14.5.1.3第三方的介入不違反國(guó)家法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。14.5.2第三方的責(zé)任限額：14.5.2.1第三方在合同附件中涉及第三方介入的，其責(zé)任限額由甲乙雙方在合同附件中約定；14.5.2.2若第三方責(zé)任限額低于實(shí)際損失，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)超出部分的責(zé)任。15.0第三方介入的額外條款及說明15.0.1.1第三方介入的具體內(nèi)容、服務(wù)范圍、費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)等應(yīng)在合同中明確；15.0.1.2第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)保持與第三方的良好溝通，確保合同履行；15.0.1.3第三方介入期間，甲乙雙方仍需承擔(dān)各自在合同中的責(zé)任和義務(wù)；15.0.1.4第三方介入期間，若發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動(dòng)合同范本要求：包含勞動(dòng)合同的基本條款，如雙方信息、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等。說明：本附件為勞動(dòng)合同的正式文本，雙方應(yīng)仔細(xì)閱讀并簽字確認(rèn)。2.附件二：?jiǎn)T工行為規(guī)范要求：詳細(xì)列出員工應(yīng)遵守的行為規(guī)范，包括職