《新勞動合同法操作指南考試習(xí)題及答案》100分

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得分:100學(xué)習(xí)課程：新勞動合同法操作指南單選題1.下列哪些情形中，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：

回答：正確A

勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的B

用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的C

連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的D

以上都包括2.勞動合同的特點是什么？

回答：正確A

勞動合同具有人身性B

勞動合同具有隸屬性C

勞動合同具有人身性合同雙方的當事人之間強弱對比懸殊D

以上答案都包括3.以下哪些事項應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定?

回答：正確A

有關(guān)勞動報酬B

有關(guān)工作時間C

有關(guān)勞動安全衛(wèi)生D

以上答案都包括4.應(yīng)屆畢業(yè)生的跳槽率很高的主要原因是:

回答：正確A

他們一直生活在學(xué)校里，根本不了解社會上的眾多企業(yè)B

工資待遇低C

思想激進，不滿剛開就業(yè)時的工作D

以上答案都包括5.員工頻繁跳槽，損失最大的是:

回答：正確A

員工自己B

用人單位C

公司老板D

以上答案都不正確6.勞動合同一般不必備以下那個條款:

回答：正確A

工作內(nèi)容和工作地點B

勞動合同期限C

試用期限D(zhuǎn)

社會保險7.勞動合同一般包括哪幾種期限?

回答：正確A

固定期限勞動合同B

無固定期限勞動合同C

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同D

以上答案都包括8.職工有下列情形不應(yīng)當認定為工傷：

回答：正確A

在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B

員工休年假期間，在外旅游期間受到意外或疾病傷害的C

在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的D

因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的9.以下哪種情況下，勞動者不可以單方面解除合同:

回答：正確A

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的B

用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的C

員工在試用期期間，可以不講任何理由，隨時通知企業(yè)解除合同，但沒有提前3天通知用人單位D

以上答案都包括10.勞動者有下列哪些情形，用人單位可以解除勞動合同：

回答：正確A

在試用期間被證明不符合錄用條件的B

嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的C

嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D

以上答案都包括11.下列哪種情形，勞動者解除勞動合同時，用人單位不用支付經(jīng)濟補償金：

回答：正確A

企業(yè)未及時足額支付勞動報酬的B

企業(yè)沒有任何過錯，員工提前三十天通知企業(yè)解除合同C

企業(yè)的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的D

企業(yè)違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的12.勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：

回答：正確A

患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的B

患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C

女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的D

以上答案都包括13.以下關(guān)于競業(yè)限制的說法不正確的是:

回答：正確A

所謂的競業(yè)限制條款，也就是企業(yè)和員工約定，員工離開這個企業(yè)以后，一年或者兩年之內(nèi)，不能在同行業(yè)的其他企業(yè)工作B

勞動者在接受競業(yè)限制補償后，必須遵守競業(yè)限制相關(guān)條款C

我們現(xiàn)行規(guī)定，競業(yè)限制期限不能多于兩年D

以上說法都不正確14.一般而言，集體合同的簽訂程序的第3步是:

回答：正確A

審議B

簽字C

登記備案D

公布15.以下關(guān)于集體合同的意義和作用說法正確的是:

回答：正確A

對于勞動者來說，集體合同制度是維護自身勞動權(quán)益的一種合法而有效的手段B