二零二五年度勞動法對中小企業(yè)員工工時管理規(guī)范合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度勞動法對中小企業(yè)員工工時管理規(guī)范合同本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同定義1.2術(shù)語解釋2.適用范圍2.1合同適用對象2.2適用行業(yè)3.工作時間規(guī)定3.1標準工作時間3.2加班時間3.3假日工作時間4.工作時間安排4.1工作時間安排原則4.2工作班次安排4.3特殊情況下的工作時間安排5.工作時間記錄5.1記錄方式5.2記錄內(nèi)容5.3記錄責任6.加班工資計算6.1加班工資計算方法6.2加班工資支付標準6.3加班工資支付方式7.假日安排7.1法定假日7.2帶薪年假7.3其他休假8.靈活工時制度8.1靈活工時制度定義8.2靈活工時制度適用條件8.3靈活工時制度執(zhí)行9.工作時間調(diào)整9.1調(diào)整程序9.2調(diào)整通知9.3調(diào)整后果10.違規(guī)處理10.1違規(guī)情形10.2違規(guī)處理方式10.3違規(guī)責任11.合同變更與解除11.1變更程序11.2解除程序11.3解除后果12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決期限13.法律適用與爭議管轄13.1法律適用13.2爭議管轄14.其他約定14.1通知與送達14.2合同生效與終止14.3合同附件第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1合同定義1.2術(shù)語解釋（1）“工作時間”指員工按照合同規(guī)定應(yīng)執(zhí)行的工作時間。（2）“加班時間”指員工在標準工作時間以外，根據(jù)工作需要或經(jīng)雙方協(xié)商同意而延長的工作時間。（3）“法定假日”指國家規(guī)定的法定休息日和節(jié)假日。（4）“帶薪年假”指員工在合同有效期內(nèi)，根據(jù)國家規(guī)定和本合同約定享有的帶薪休假時間。第二條適用范圍2.1合同適用對象本合同適用于本企業(yè)所有正式員工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員和普通工人。2.2適用行業(yè)本合同適用于所有行業(yè)，無論企業(yè)規(guī)模大小。第三條工作時間規(guī)定3.1標準工作時間本企業(yè)員工標準工作時間為每日8小時，每周40小時。3.2加班時間（1）加班時間不得超過每日1小時，每周累計不得超過36小時。（2）特殊情況下的加班時間，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可適當延長，但不得超過每日3小時，每周累計不得超過72小時。3.3假日工作時間（1）法定假日不得安排員工加班。（2）帶薪年假期間，員工不得安排加班。第四條工作時間安排4.1工作時間安排原則（1）合理安排員工工作班次，確保員工身心健康。（2）根據(jù)生產(chǎn)需要和員工意愿，合理調(diào)整工作班次。4.2工作班次安排（1）實行輪班制，根據(jù)生產(chǎn)需要和員工意愿，合理設(shè)置班次。（2）班次安排應(yīng)充分考慮員工休息和調(diào)休。4.3特殊情況下的工作時間安排（1）遇特殊情況，如自然災(zāi)害、生產(chǎn)事故等，需加班時，應(yīng)提前與員工協(xié)商。（2）加班時間應(yīng)盡量安排在非高峰時段，減少對員工休息的影響。第五條工作時間記錄5.1記錄方式（1）采用電子或紙質(zhì)方式記錄員工工作時間。（2）記錄內(nèi)容應(yīng)包括員工姓名、工號、工作班次、加班時間、休假時間等。5.2記錄內(nèi)容（1）每日工作開始和結(jié)束時間。（2）加班開始和結(jié)束時間。（3）休假時間。5.3記錄責任（1）人力資源部門負責記錄和管理員工工作時間。（2）員工應(yīng)積極配合，確保工作時間的準確記錄。第六條加班工資計算6.1加班工資計算方法（1）加班工資按加班時間計算，計算公式為：加班工資=加班工資基數(shù)×加班工資比例。（2）加班工資基數(shù)按員工正常工作時間工資計算。6.2加班工資支付標準（1）加班工資比例：法定節(jié)假日加班按300%計算，休息日加班按200%計算，平時加班按150%計算。（2）加班工資支付標準不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。6.3加班工資支付方式（1）加班工資應(yīng)與員工當月工資一并支付。（2）支付方式為現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬。第七條假日安排7.1法定假日（1）本企業(yè)員工享有國家法定假日。（2）法定假日工資按員工正常工作時間工資計算。7.2帶薪年假（1）員工在本合同有效期內(nèi)，享有帶薪年假。（2）年假天數(shù)根據(jù)員工在本企業(yè)的工作年限確定，具體規(guī)定如下：1.1工作滿1年不滿10年的，年假為5天；1.2工作滿10年不滿20年的，年假為10天；7.3其他休假（1）員工因事請假，應(yīng)提前向部門負責人申請，經(jīng)批準后方可休假。（2）請假期間，根據(jù)請假原因，可享受帶薪休假或無薪休假。第八條靈活工時制度8.1靈活工時制度定義本合同所指的靈活工時制度是指根據(jù)工作性質(zhì)、工作特點和員工個人需求，經(jīng)雙方協(xié)商一致，對工作時間進行特殊安排的制度。8.2靈活工時制度適用條件（1）適用于工作性質(zhì)特殊、工作地點不固定或工作任務(wù)不規(guī)律的情況。（2）適用于員工因家庭原因或其他個人原因需要特殊工作時間安排的情況。8.3靈活工時制度執(zhí)行（1）員工申請靈活工時制度需提交書面申請，經(jīng)部門負責人審批后報人力資源部門備案。（2）靈活工時制度的具體實施方式由雙方協(xié)商確定，包括工作時間的彈性范圍、加班計算方法等。第九條工作時間調(diào)整9.1調(diào)整程序（1）因生產(chǎn)需要或其他原因需調(diào)整工作時間時，企業(yè)應(yīng)提前與員工協(xié)商，并盡可能提前通知。（2）調(diào)整工作時間的決定需書面通知員工，并說明調(diào)整原因和影響。9.2調(diào)整通知（1）調(diào)整工作時間的通知應(yīng)至少提前三天以書面形式通知員工。（2）如因緊急情況無法提前通知，企業(yè)應(yīng)在事后及時補發(fā)通知。9.3調(diào)整后果（1）未經(jīng)員工同意擅自調(diào)整工作時間，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行。（2）因調(diào)整工作時間給員工造成損失的，企業(yè)應(yīng)給予相應(yīng)的補償。第十條違規(guī)處理10.1違規(guī)情形（1）員工未按規(guī)定時間上下班。（2）員工未經(jīng)批準擅自加班或超時加班。（3）企業(yè)未按規(guī)定支付加班工資。10.2違規(guī)處理方式（1）對員工違規(guī)行為，企業(yè)可根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、罰款或解除勞動合同等處理。（2）對企業(yè)違規(guī)行為，員工可通過法律途徑維護自身權(quán)益。10.3違規(guī)責任（1）員工違規(guī)給企業(yè)造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。（2）企業(yè)違規(guī)給員工造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。第十一條合同變更與解除11.1變更程序（1）合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確定。（2）合同變更后，雙方應(yīng)重新簽訂合同或修改原合同。11.2解除程序（1）合同解除需提前通知對方，并說明解除原因。（2）合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜。11.3解除后果（1）合同解除后，員工應(yīng)按照合同約定辦理離職手續(xù)。（2）企業(yè)應(yīng)按照合同約定支付員工相應(yīng)的經(jīng)濟補償。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式（1）雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。（2）協(xié)商不成時，任何一方均有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2爭議解決機構(gòu)本合同的爭議解決機構(gòu)為當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會。12.3爭議解決期限（1）爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在收到仲裁通知之日起30日內(nèi)提交仲裁委員會。（2）仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請之日起60日內(nèi)作出裁決。第十三條法律適用與爭議管轄13.1法律適用本合同的訂立、效力、解釋、履行、變更、解除和終止，以及爭議的解決，均適用中華人民共和國法律。13.2爭議管轄本合同的爭議管轄地為合同簽訂地或履行地。第十四條其他約定14.1通知與送達（1）本合同的通知應(yīng)以書面形式進行，通過直接送達、郵寄或傳真等方式送達。（2）送達地址為合同雙方在合同中指定的地址。14.2合同生效與終止（1）本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。（2）合同期限為一年，自合同生效之日起計算。14.3合同附件本合同附件為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同所指的第三方是指除甲乙雙方以外的，在合同履行過程中提供中介服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、咨詢建議或其他服務(wù)的第三方機構(gòu)或個人。15.2范圍（1）第三方介入的范圍包括但不限于合同簽訂、履行、監(jiān)督、評估等環(huán)節(jié)。（2）第三方介入的具體事項由甲乙雙方在合同中明確約定。第十六條第三方的資質(zhì)要求16.1資質(zhì)第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)證書，確保其提供的服務(wù)符合相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準。16.2評估甲乙雙方有權(quán)對第三方進行評估，包括但不限于其專業(yè)能力、服務(wù)質(zhì)量和信譽度。第十七條第三方的責任與權(quán)利17.1責任（1）第三方應(yīng)按照合同約定，履行其服務(wù)職責，確保服務(wù)質(zhì)量。（2）第三方因自身原因?qū)е路?wù)質(zhì)量不符合約定的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。（3）第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。17.2權(quán)利（1）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行服務(wù)職責。（2）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用。第十八條第三方介入的程序18.1提前通知甲乙雙方在決定引入第三方介入前，應(yīng)提前通知對方，并說明第三方介入的目的、范圍和預(yù)期效果。18.2協(xié)商一致引入第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。18.3協(xié)議內(nèi)容1.第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式；2.第三方的資質(zhì)證明；3.第三方的服務(wù)內(nèi)容和質(zhì)量要求；4.第三方的費用和支付方式；5.第三方的責任和權(quán)利；6.第三方介入的時間期限；7.甲乙雙方對第三方的監(jiān)督和評估機制；8.第三方介入的終止條件。第十九條第三方的責任限額19.1限額設(shè)定第三方介入?yún)f(xié)議中應(yīng)明確約定第三方的責任限額，包括但不限于賠償責任、違約責任等。19.2限額計算責任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供的服務(wù)類型、服務(wù)內(nèi)容和風險程度等因素綜合確定。19.3限額調(diào)整（1）在合同履行過程中，如因特殊情況需調(diào)整責任限額，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式修改協(xié)議。（2）第三方責任限額的調(diào)整不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。第二十條第三方與其他各方的劃分說明20.1責任劃分（1）第三方僅對甲乙雙方提供的服務(wù)負責，不對其他第三方承擔責任。（2）甲乙雙方對第三方的服務(wù)質(zhì)量和效果承擔責任。20.2權(quán)利劃分（1）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，但不享有對甲乙雙方其他權(quán)益的干涉。（2）甲乙雙方有權(quán)對第三方的服務(wù)進行監(jiān)督和評估，并提出改進建議。20.3保密義務(wù)（1）第三方在合同履行過程中，對甲乙雙方提供的信息負有保密義務(wù)。（2）第三方不得將甲乙雙方的信息用于任何非法目的。第二十一條第三方介入的終止21.1終止條件（1）合同履行完畢；（2）甲乙雙方協(xié)商一致；（3）第三方無法履行合同義務(wù)；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。21.2終止程序（1）終止第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式通知第三方。（2）終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.本合同2.第三方介入?yún)f(xié)議3.員工期望工作計劃4.員工工作時間記錄表5.加班工資計算表6.假日安排表7.靈活工時制度實施細則8.工作時間調(diào)整通知9.違規(guī)處理記錄10.合同變更通知11.合同解除通知12.第三方資質(zhì)證明文件13.第三方服務(wù)評估報告14.第三方費用結(jié)算單15.第三方責任限額協(xié)議16.爭議解決文件17.法律法規(guī)及相關(guān)政策文件附件詳細要求和說明：1.本合同：合同正本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.第三方介入?yún)f(xié)議：協(xié)議正本一式兩份，甲乙雙方及第三方各執(zhí)一份。3.員工期望工作計劃：包括員工姓名、崗位、工作目標、預(yù)期完成時間等。4.員工工作時間記錄表：記錄員工每日工作時間、加班時間、休假時間等。5.加班工資計算表：記錄員工加班時間、加班工資計算結(jié)果等。6.假日安排表：包括法定假日、帶薪年假、其他休假等安排。7.靈活工時制度實施細則：具體規(guī)定靈活工時制度的實施方式和要求。8.工作時間調(diào)整通知：包括調(diào)整原因、調(diào)整時間、調(diào)整后果等。9.違規(guī)處理記錄：記錄違規(guī)行為、處理結(jié)果、責任認定等。10.合同變更通知：包括變更內(nèi)容、變更原因、變更后果等。11.合同解除通知：包括解除原因、解除后果、雙方責任等。12.第三方資質(zhì)證明文件：包括第三方營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書等。13.第三方服務(wù)評估報告：評估第三方服務(wù)質(zhì)量、效果等。14.第三方費用結(jié)算單：包括第三方服務(wù)費用、支付時間、支付方式等。15.第三方責任限額協(xié)議：明確第三方責任限額的具體數(shù)額和適用范圍。16.爭議解決文件：包括仲裁裁決書、法院判決書等。17.法律法規(guī)及相關(guān)政策文件：包括勞動法、勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī)。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1員工未按規(guī)定時間上下班。1.2員工未經(jīng)批準擅自加班或超時加班。1.3企業(yè)未按規(guī)定支付加班工資。1.4第三方未按約定履行服務(wù)職責，導(dǎo)致服務(wù)質(zhì)量不符合要求。1.5甲乙雙方未按約定履行合同義務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行。2.責任認定標準：2.1違約行為的認定依據(jù)合同約定和相關(guān)法律法規(guī)。2.2責任認定標準根據(jù)違約行為的性質(zhì)、程度和后果等因素綜合確定。3.違約責任示例說明：3.1員工未按規(guī)定時間上下班，每次遲到或早退罰款100元。3.2員工未經(jīng)批準擅自加班，每次加班超時罰款200元。3.3企業(yè)未按規(guī)定支付加班工資，每拖欠一日加班工資支付違約金100元。3.4第三方未按約定履行服務(wù)職責，導(dǎo)致服務(wù)質(zhì)量不符合要求，企業(yè)有權(quán)要求第三方承擔相應(yīng)的違約責任。3.5甲乙雙方未按約定履行合同義務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。全文完。二零二四年度勞動法對中小企業(yè)員工工時管理規(guī)范合同1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同依據(jù)的法律、法規(guī)1.2合同適用范圍及對象2.工作時間規(guī)定2.1標準工作時間2.2加班工作制度2.3特殊工時制度3.工作時間計算與記錄3.1工作時間計算方法3.2工作時間記錄要求4.假期制度4.1年休假4.2事假4.3病假4.4婚假4.5產(chǎn)假4.6喪假5.獎金與補貼5.1加班費5.2崗位津貼5.3高溫補貼5.4伙食補貼6.工資支付6.1工資支付周期6.2工資支付方式6.3工資支付時間7.勞動保護與職業(yè)健康7.1工作環(huán)境與條件7.2安全生產(chǎn)責任制7.3職業(yè)病防治8.勞動合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除與終止程序9.勞動爭議處理9.1爭議解決途徑9.2爭議解決程序9.3爭議處理結(jié)果10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔11.合同生效與變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序11.3合同變更內(nèi)容12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3解除與終止程序13.保密條款13.1保密內(nèi)容13.2保密義務(wù)13.3違約責任14.其他約定事項14.1通知與送達14.2合同附件14.3合同份數(shù)與效力第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同依據(jù)的法律、法規(guī)1.1.1《中華人民共和國勞動法》1.1.2《中華人民共和國勞動合同法》1.1.3《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》1.1.4《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》1.2合同適用范圍及對象1.2.2乙方為甲方公司的一名員工，從事公司規(guī)定的崗位工作。2.工作時間規(guī)定2.1標準工作時間2.1.1乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。2.1.2標準工作時間自上午8:00至下午12:00，下午13:00至17:00。2.2加班工作制度2.2.1甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以安排乙方加班。2.2.2加班工資按照不低于工資的150%支付。2.3特殊工時制度2.3.1乙方崗位符合國家規(guī)定的特殊工時制度，甲方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.工作時間計算與記錄3.1工作時間計算方法3.1.1工作時間以自然日計算，不足一天按實際工作時間計算。3.1.2節(jié)假日及休息日工作按加班計算。3.2工作時間記錄要求3.2.1乙方應(yīng)每日填寫工作日志，記錄工作時間及工作內(nèi)容。3.2.2甲方應(yīng)定期審查工作日志，確保記錄的真實性。4.假期制度4.1年休假4.1.1乙方享有國家規(guī)定的年休假，年休假天數(shù)根據(jù)工齡計算。4.1.2年休假未休清的，甲方應(yīng)支付未休年休假工資。4.2事假4.2.1乙方因個人原因需請假，應(yīng)提前向甲方提出申請。4.2.2事假期間，甲方按照國家規(guī)定支付乙方工資。4.3病假4.3.1乙方因患病需請假，應(yīng)提供相關(guān)醫(yī)療證明。4.3.2病假期間，甲方按照國家規(guī)定支付乙方工資。4.4婚假4.4.1乙方結(jié)婚，享有國家規(guī)定的婚假。4.4.2婚假期間，甲方按照國家規(guī)定支付乙方工資。4.5產(chǎn)假4.5.1乙方生育，享有國家規(guī)定的產(chǎn)假。4.5.2產(chǎn)假期間，甲方按照國家規(guī)定支付乙方工資。4.6喪假4.6.1乙方直系親屬去世，享有國家規(guī)定的喪假。4.6.2喪假期間，甲方按照國家規(guī)定支付乙方工資。5.獎金與補貼5.1加班費5.1.1乙方加班，甲方按照國家規(guī)定支付加班費。5.2崗位津貼5.2.1乙方崗位津貼按照公司規(guī)定執(zhí)行。5.3高溫補貼5.3.1乙方在高溫天氣工作，甲方按照國家規(guī)定支付高溫補貼。5.4伙食補貼5.4.1乙方在單位就餐，甲方按照公司規(guī)定支付伙食補貼。6.工資支付6.1工資支付周期6.1.1甲方每月10日前支付乙方上一個月的工資。6.2工資支付方式6.2.1甲方以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方工資。6.3工資支付時間6.3.1甲方應(yīng)確保在約定的時間內(nèi)將工資支付到乙方指定的銀行賬戶。8.勞動合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1乙方因嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同。8.1.2乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的，甲方有權(quán)解除勞動合同。8.1.3乙方勞動合同期滿，雙方同意不續(xù)簽的，勞動合同終止。8.2合同終止條件8.2.1乙方達到法定退休年齡或者因死亡而終止勞動合同。8.2.2甲方因經(jīng)營狀況發(fā)生變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以終止勞動合同。8.3解除與終止程序8.3.1甲方解除或終止勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知乙方。8.3.2乙方在接到解除或終止勞動合同通知后，應(yīng)當在規(guī)定時間內(nèi)辦理工作交接手續(xù)。9.勞動爭議處理9.1爭議解決途徑9.1.1雙方發(fā)生勞動爭議，可以先協(xié)商解決。9.1.2協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.1.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。9.2爭議解決程序9.2.1勞動爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)當保持冷靜，理智處理。9.2.2雙方協(xié)商解決勞動爭議，應(yīng)當遵循自愿、平等、誠實信用的原則。9.3爭議處理結(jié)果9.3.1爭議解決結(jié)果以書面形式記錄，雙方簽字確認。10.違約責任10.1違約情形10.1.1甲方未按照約定支付乙方工資的，應(yīng)當支付違約金。10.1.2乙方未按照約定履行工作職責的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的責任。10.2違約責任承擔10.2.1違約方應(yīng)當承擔違約責任，賠償對方因此所受的損失。11.合同生效與變更11.1合同生效條件11.1.1雙方在合同上簽字或蓋章后，合同生效。11.2合同變更程序11.2.1合同變更應(yīng)當以書面形式進行，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。11.3合同變更內(nèi)容11.3.1合同變更內(nèi)容應(yīng)當包括但不限于工作時間、工資待遇、崗位調(diào)整等。12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.1.1乙方因嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同。12.1.2乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的，甲方有權(quán)解除勞動合同。12.1.3乙方勞動合同期滿，雙方同意不續(xù)簽的，勞動合同終止。12.2合同終止條件12.2.1乙方達到法定退休年齡或者因死亡而終止勞動合同。12.2.2甲方因經(jīng)營狀況發(fā)生變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以終止勞動合同。12.3解除與終止程序12.3.1甲方解除或終止勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知乙方。12.3.2乙方在接到解除或終止勞動合同通知后，應(yīng)當在規(guī)定時間內(nèi)辦理工作交接手續(xù)。13.保密條款13.1保密內(nèi)容13.1.1甲方公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等。13.1.2乙方在工作中知悉的甲方客戶信息、合作伙伴信息等。13.2保密義務(wù)13.2.1乙方在勞動合同期間及合同解除或終止后的一定期限內(nèi)，不得泄露甲方的保密信息。13.2.2乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責任。13.3違約責任13.3.1乙方違反保密條款，甲方有權(quán)要求其承擔違約責任。14.其他約定事項14.1通知與送達14.1.1除非法律另有規(guī)定，所有通知應(yīng)以書面形式發(fā)送至雙方約定的地址。14.1.2通知送達即視為收到，除非有證據(jù)證明對方未收到通知。14.2合同附件14.2.1本合同附件與本合同具有同等法律效力。14.3合同份數(shù)與效力14.3.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與定義1.1第三方是指本合同簽訂的甲乙雙方之外的任何個人或組織。1.2第三方介入包括但不限于中介方、顧問、審計機構(gòu)、法律顧問等。2.第三方介入的適用范圍2.1第三方介入適用于本合同履行過程中，需要專業(yè)評估、咨詢、監(jiān)督或調(diào)解的情形。2.2第三方介入的具體事項包括但不限于合同履行監(jiān)督、爭議解決、風險評估等。3.第三方介入的程序3.1甲方或乙方在需要第三方介入時，應(yīng)提前向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，并說明介入的原因、目的和預(yù)期效果。3.2雙方同意第三方介入后，應(yīng)共同與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方權(quán)利義務(wù)。3.3.1第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式。3.3.2第三方的職責和權(quán)限。3.3.3第三方的責任和風險承擔。3.3.4第三方的工作范圍和時間安排。3.3.5第三方的費用及支付方式。4.第三方責任限額4.1第三方在履行職責過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。4.2第三方的責任限額由雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，但不得低于法律規(guī)定的最低限額。4.3第三方的責任限額包括但不限于：4.3.1直接經(jīng)濟損失。4.3.2間接經(jīng)濟損失。4.3.3道歉金、賠償金等。5.第三方與其他各方的權(quán)利義務(wù)劃分5.1第三方與甲方的權(quán)利義務(wù)5.1.1第三方應(yīng)按照甲方的要求，獨立、公正、客觀地履行職責。5.1.2第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，保護甲方商業(yè)秘密。5.1.3第三方因自身原因造成甲方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)責任。5.2第三方與乙方的權(quán)利義務(wù)5.2.1第三方應(yīng)尊重乙方的工作安排和權(quán)益。5.2.2第三方應(yīng)按照乙方的需求，提供必要的協(xié)助和咨詢。5.2.3第三方因自身原因造成乙方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)責任。5.3第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)5.3.1第三方應(yīng)協(xié)助甲乙雙方解決合同履行過程中的爭議。5.3.2第三方應(yīng)確保甲乙雙方在合同履行過程中的合法權(quán)益不受侵害。5.3.3第三方應(yīng)按照合同約定，合理使用甲乙雙方提供的資源。6.第三方介入的監(jiān)督與評估6.1甲乙雙方有權(quán)對第三方的履職情況進行監(jiān)督和評估。6.2監(jiān)督和評估內(nèi)容包括但不限于：6.2.1第三方的職責履行情況。6.2.2第三方的服務(wù)質(zhì)量。6.2.3第三方的費用使用情況。6.3甲乙雙方應(yīng)定期召開會議，對第三方的履職情況進行討論和評價。7.第三方介入的終止與解除7.1第三方介入?yún)f(xié)議期滿或雙方同意終止時，第三方應(yīng)立即停止介入工作。7.2第三方介入?yún)f(xié)議解除的條件包括但不限于：7.2.1第三方嚴重違反協(xié)議約定。7.2.2甲乙雙方共同決定解除。7.2.3法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.第三方介入的費用承擔8.1第三方介入的費用由甲乙雙方按照協(xié)議約定承擔。8.2若第三方介入的費用超出協(xié)議約定，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。8.3第三方介入的費用支付方式由協(xié)議約定，但不得影響第三方的正常履職。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同1.1詳細要求：勞動合同應(yīng)包含雙方基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇、福利待遇、保密條款等。1.2說明：勞動合同是本合同的核心附件，雙方應(yīng)嚴格按照法律規(guī)定和合同約定簽訂。2.附件二：工作職責說明書2.1詳細要求：工作職責說明書應(yīng)詳細列明乙方的工作內(nèi)容、工作標準、工作流程等。2.2說明：工作職責說明書是乙方履行工作職責的依據(jù)，有助于明確雙方的權(quán)利義務(wù)。3.附件三：工資支付憑證3.1詳細要求：工資支付憑證應(yīng)包含支付日期、支付金額、支付方式等信息。3.2說明：工資支付憑證是乙方獲取工資的證明，雙方應(yīng)妥善保管。4.附件四：加班記錄表4.1詳細要求：加班記錄表應(yīng)詳細記錄加班時間、加班原因、加班工資等。4.2說明：加班記錄表是乙方獲取加班工資的依據(jù)，雙方應(yīng)確保記錄的真實性。5.附件五：休假申請表5.1詳細要求：休假申請表應(yīng)包含休假類型、休假時間、休假原因等信息。5.2說明：休假申請表是乙方申請休假的依據(jù)，雙方應(yīng)確保申請的真實性和合法性。6.附件六：工作日志6.1詳細要求：工作日志應(yīng)記錄每日工作時間、工作內(nèi)容、工作成果等。6.2說明：工作日志是乙方工作情況的反映，有助于甲方了解乙方的工作情況。7.附件七：保密協(xié)議7.1詳細要求：保密協(xié)議應(yīng)明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。7.2說明：保密協(xié)議是保護甲方商業(yè)秘密的重要文件，雙方應(yīng)嚴格遵守。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1甲方未按照約定支付乙方工資。1.2乙方未按照約定履行工作職責。1.3乙方泄露甲方商業(yè)秘密。1.4第三方未按照協(xié)議履行職責。2.責任認定標準：2.1甲方未支付乙方工資，應(yīng)按照國家規(guī)定支付違約金，并賠償乙方因此所受的損失。2.2乙方未履行工作職責，應(yīng)承擔相應(yīng)的責任，包括但不限于賠償甲方損失、解除勞動合同等。2.3乙方泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，并賠償甲方損失。2.4第三方未按照協(xié)議履行職責，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，并賠償甲乙雙方因此所受的損失。3.違約行為示例說明：3.1甲方未在規(guī)定時間內(nèi)支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并賠償因延遲支付所造成的損失。3.3乙方在工作中泄露甲方客戶信息，導(dǎo)致甲方商業(yè)秘密泄露，乙方應(yīng)承擔法律責任，并賠償甲方損失。3.4第三方在提供咨詢服務(wù)時，未按照協(xié)議約定提供準確信息，導(dǎo)致甲乙雙方損失，第三方應(yīng)承擔違約責任，并賠償損失。全文完。二零二四年度勞動法對中小企業(yè)員工工時管理規(guī)范合同2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同編號1.2合同簽訂日期1.3合同簽訂地點1.4合同雙方名稱及地址2.合同目的與依據(jù)2.1合同目的2.2合同依據(jù)3.工作時間與休息時間3.1標準工作時間3.2工作時間安排3.3休息時間規(guī)定4.工作時間調(diào)整4.1加班制度4.2加班工資計算方法4.3調(diào)休制度5.員工加班申請與審批5.1加班申請程序5.2加班審批權(quán)限5.3加班記錄與統(tǒng)計6.特殊工時制度6.1綜合計算工時制6.2不定時工作制6.3終端計算工時制7.員工休息日與節(jié)假日安排7.1休息日安排7.2節(jié)假日安排7.3節(jié)假日加班安排8.員工工時記錄與考勤管理8.1工時記錄方式8.2考勤制度8.3考勤管理流程9.員工工時爭議處理9.1爭議處理原則9.2爭議處理程序9.3爭議處理結(jié)果10.合同變更與解除10.1合同變更條件10.2合同解除條件10.3合同變更與解除程序11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔11.3違約賠償計算方法12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決程序13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同終止程序14.其他約定事項14.1法律法規(guī)變更14.2合同附件14.3合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：第一條合同基本信息1.1合同編號：2024SM0011.2合同簽訂日期：2024年1月1日1.3合同簽訂地點：市區(qū)大廈1.4合同雙方名稱及地址1.4.1甲方（用人單位）：有限公司1.4.2乙方（勞動者）：1.4.3甲方地址：市區(qū)路號1.4.4乙方地址：市區(qū)路號第二條合同目的與依據(jù)2.1合同目的2.1.1明確甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)2.1.2規(guī)范乙方的工作時間管理2.1.3保障乙方合法權(quán)益2.2合同依據(jù)2.2.1《中華人民共和國勞動法》2.2.2《中華人民共和國勞動合同法》2.2.3《中華人民共和國勞動保障監(jiān)察條例》第三條工作時間與休息時間3.1標準工作時間3.1.1乙方每周工作時間為40小時，實行五天工作制。3.1.2標準工作時間為每日8小時，每周40小時。3.2工作時間安排3.2.1乙方的工作時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作需要合理安排。3.2.2甲方應(yīng)保證乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日。3.3休息時間規(guī)定3.3.1乙方享有國家規(guī)定的法定休息日。3.3.2乙方享有國家規(guī)定的年休假、病假、事假等帶薪休假。第四條工作時間調(diào)整4.1加班制度4.1.1甲方根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作需要，可安排乙方加班。4.1.2加班時間不得超過每日1小時，每月累計不得超過36小時。4.2加班工資計算方法4.2.1法定節(jié)假日加班工資為工資的300%。4.2.2法定休息日加班工資為工資的200%。4.3調(diào)休制度4.3.1甲方可根據(jù)工作需要，與乙方協(xié)商調(diào)整工作時間，并按國家規(guī)定給予調(diào)休。第五條員工加班申請與審批5.1加班申請程序5.1.1乙方需提前向甲方提出加班申請。5.1.2甲方應(yīng)審查加班申請，并在收到申請后3個工作日內(nèi)給予答復(fù)。5.2加班審批權(quán)限5.2.1乙方加班申請需經(jīng)部門經(jīng)理審批。5.2.2甲方總經(jīng)理有權(quán)對加班申請進行最終審批。5.3加班記錄與統(tǒng)計5.3.1甲方應(yīng)建立加班記錄制度，對乙方加班情況進行記錄。5.3.2甲方應(yīng)每月對乙方加班情況進行統(tǒng)計，并報相關(guān)部門。第六條特殊工時制度6.1綜合計算工時制6.1.1甲方可根據(jù)工作需要，實行綜合計算工時制。6.1.2綜合計算工時制下，乙方每月工作時間不得超過平均每日8小時。6.2不定時工作制6.2.1甲方可根據(jù)工作需要，實行不定時工作制。6.2.2不定時工作制下，乙方工作時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作需要合理確定。6.3終端計算工時制6.3.1甲方可根據(jù)工作需要，實行終端計算工時制。6.3.2終端計算工時制下，乙方每日工作時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作需要合理確定。第七條員工休息日與節(jié)假日安排7.1休息日安排7.1.1乙方每周休息日為星期六和星期日。7.1.2甲方應(yīng)保證乙方享有國家規(guī)定的法定休息日。7.2節(jié)假日安排7.2.1乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日。7.2.2甲方應(yīng)提前發(fā)布節(jié)假日安排，確保乙方享有法定節(jié)假日。7.3節(jié)假日加班安排7.3.1甲方可根據(jù)工作需要，安排乙方在節(jié)假日加班。7.3.2節(jié)假日加班工資按法定節(jié)假日加班工資標準計算。第八條員工工時記錄與考勤管理8.1工時記錄方式8.1.1甲方應(yīng)采用電子考勤系統(tǒng)或手工記錄方式，準確記錄乙方的工作時間。8.1.2乙方每日上下班需打卡，記錄出勤情況。8.2考勤制度8.2.1甲方應(yīng)建立完善的考勤管理制度，包括出勤、請假、遲到、早退等規(guī)定。8.2.2乙方應(yīng)遵守考勤制度，如有違反，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)定進行處罰。8.3考勤管理流程8.3.1甲方每月對乙方的考勤情況進行匯總。8.3.3甲方對乙方的考勤爭議進行核實，并在5個工作日內(nèi)給予答復(fù)。第九條員工工時爭議處理9.1爭議處理原則9.1.1以事實為依據(jù)，以法律為準繩。9.1.2公正、公平、公開處理爭議。9.2爭議處理程序9.2.1乙方提出爭議，甲方應(yīng)在接到爭議報告后5個工作日內(nèi)進行調(diào)查。9.2.2甲方根據(jù)調(diào)查結(jié)果，提出解決方案，并與乙方協(xié)商。9.2.3如協(xié)商不成，雙方可申請勞動仲裁或向人民法院提起訴訟。9.3爭議處理結(jié)果9.3.1爭議處理結(jié)果應(yīng)以書面形式通知雙方。9.3.2雙方應(yīng)遵守爭議處理結(jié)果，不得再就同一爭議事項提出新的爭議。第十條合同變更與解除10.1合同變更條件10.1.1甲方或乙方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可提出合同變更申請。10.1.2合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。10.2合同解除條件10.2.1乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同。10.2.2乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方有權(quán)解除合同。10.3合同變更與解除程序10.3.1合同變更或解除需提前30日通知對方。10.3.2合同變更或解除后，雙方應(yīng)按照約定履行相應(yīng)義務(wù)。第十一條規(guī)定違約責任11.1違約情形11.1.1甲方未按時足額支付乙方工資。11.1.2甲方未依法為乙方繳納社會保險費。11.1.3乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度。11.2違約責任承擔11.2.1甲方未按時足額支付乙方工資，應(yīng)支付違約金。11.2.2甲方未依法為乙方繳納社會保險費，應(yīng)補繳并支付滯納金。11.3違約賠償計算方法11.3.1違約金按每日工資的1%計算。11.3.2滯納金按每日應(yīng)繳金額的0.1%計算。第十二條規(guī)定爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。12.1.2協(xié)商不成，可申請勞動仲裁或向人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構(gòu)12.2.1勞動仲裁機構(gòu)。12.2.2人民法院。12.3爭議解決程序12.3.1雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后30日內(nèi)向爭議解決機構(gòu)提出申請。12.3.2爭議解決機構(gòu)應(yīng)在收到申請后60日內(nèi)作出裁決或判決。第十三條規(guī)定合同生效與終止13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章。13.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)規(guī)定。13.2合同終止條件13.2.1合同期限屆滿。13.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。13.2.3出現(xiàn)合同約定的解除條件。13.3合同終止程序13.3.1雙方應(yīng)提前30日通知對方合同終止。13.3.2合同終止后，雙方應(yīng)按照約定履行清算義務(wù)。第十四條規(guī)定其他約定事項14.1法律法規(guī)變更14.1.1如國家法律法規(guī)發(fā)生變更，雙方應(yīng)按照變更后的規(guī)定執(zhí)行。14.2合同附件14.2.1本合同附件包括但不限于乙方入職登記表、工資支付憑證等。14.3合同解釋權(quán)14.3.1本合同解釋權(quán)歸甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念及界定1.1第三方是指在合同履行過程中，因特定目的或需求，由甲乙雙方共同邀請或選擇的，為合同履行提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介或其他輔助角色的獨立法人、非法人組織或個人。1.2.1中介方：為甲乙雙方提供交易撮合、信息服務(wù)等。2.2.2咨詢方：為甲乙雙方提供專業(yè)咨詢、評估、建議等。2.2.3承包方：承擔合同中部分或全部工作內(nèi)容的獨立承包商。2.2.4監(jiān)理方：對合同執(zhí)行過程中的質(zhì)量、進度、安全等進行監(jiān)督和管理。第二條第三方責任及權(quán)利2.1第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守法律法規(guī)、合同約定以及職業(yè)道德，對自身提供的服務(wù)或產(chǎn)品負責。2.2第三方的權(quán)利包括：2.2.1收取合理的服務(wù)費用。2.2.2在合同約定范圍內(nèi)，獨立開展業(yè)務(wù)活動。2.2.3對甲乙雙方提供的服務(wù)或產(chǎn)品提出建議和意見。第三條第三方責任限額3.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體包括：3.1.1第三方因自身原因造成合同履行受阻，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。3.1.2第三方在履行合同過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔賠償責任。3.1.3第三方的責任限額不得超過合同總金額的%。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為委托代理或獨立承包關(guān)系，第三方不參與甲乙雙方的權(quán)益分配。4.2第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守甲乙雙方的約定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。4.3第三方與甲乙雙方之間的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第五條第三方介入的程序5.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方共同同意，并由甲方發(fā)出邀請