2025人事掛靠合同范文

?合同編號：單位名稱：單位地址：聯系人：聯系電話：單位名稱：單位地址：聯系人：聯系電話：鑒于掛靠方需要將其人事檔案掛靠在被掛靠方名下，以便享受被掛靠方提供的相關人事服務，經雙方友好協商，特訂立本人事掛靠合同，共同遵照執(zhí)行：第一條掛靠事項1.1掛靠方自愿將其人事檔案掛靠在被掛靠方名下，成為被掛靠方員工。1.2掛靠方應按照被掛靠方的要求，提供真實、完整、準確的個人信息及相關材料。1.3掛靠方應遵守被掛靠方的規(guī)章制度，服從被掛靠方的管理。第二條人事服務（1）辦理入職、離職手續(xù)；（2）代辦社會保險及公積金；（3）提供人事檔案管理服務；（4）提供勞動糾紛處理咨詢；（5）其他雙方約定的人事服務。2.2被掛靠方應在每月約定的時間內，向掛靠方支付工資、獎金及福利等。第三條費用及支付（1）社會保險及公積金個人部分；（2）人事檔案管理費；（3）其他雙方約定的費用。3.2掛靠方應按照被掛靠方的要求，按時足額支付上述費用。第四條合同期限4.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為年，自年__月__日起至年__月__日止。4.2合同期滿前，雙方如需續(xù)約，應提前一個月協商達成一致，并簽訂書面續(xù)約協議。第五條違約責任5.1雙方應嚴格履行本合同的約定，如一方違反合同規(guī)定，導致合同無法履行，應承擔違約責任。5.2掛靠方未按時足額支付相關費用，被掛靠方有權解除本合同。5.3被掛靠方未按照約定提供人事服務，掛靠方有權解除本合同。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院起訴。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。甲方（掛靠方）：乙方（被掛靠方）：簽訂日期：注意事項：1.合同主體資格：確保甲方和乙方均為具有獨立法人資格的單位，或者具有完全民事行為能力的自然人。2.個人信息真實：甲方應向乙方提供真實、完整、準確的個人信息及相關材料，不得有任何虛假陳述。3.遵守法律法規(guī)：雙方應遵守國家相關法律法規(guī)，不得從事任何違法行為。4.合同履行：雙方應嚴格按照合同約定的條款履行各自的權利和義務。5.合同解除：合同期滿前，如一方欲解除合同，應提前一個月通知對方，并辦理相關手續(xù)。6.違約責任：一方違反合同規(guī)定，導致合同無法履行，應承擔違約責任，具體責任根據實際情況確定。7.爭議解決：雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院起訴。法律名詞及名詞解釋：1.人事掛靠：指甲方將其人事檔案掛靠在乙方名下，成為乙方員工，但實際工作由甲方安排的一種人事管理方式。2.社會保險：是國家通過立法，采取強制手段對國民收入進行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。3.住房公積金：是指國家機關、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團體及其在職職工，對等繳存的長期住房儲蓄。4.違約責任：是指合同當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合合同約定所應當承擔的民事責任。5.爭議解決：是指當合同雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛，通過協商、調解、仲裁或訴訟等手段，使糾紛得到解決的過程。應用場合：1.個人人事檔案掛靠：當個人需要將人事檔案掛靠在某個單位名下，以便享受該單位提供的人事服務時。2.企業(yè)員工掛靠：當企業(yè)需要將部分員工的人事檔案掛靠在其他企業(yè)名下，以便利用對方的人事服務體系時。3.非本地戶籍人員掛靠：在外地工作的人員，為了在當地享受社保、公積金等福利，需要將人事檔案掛靠在當地企業(yè)名下時。補充條款：1.掛靠費用：雙方約定掛靠方應支付的費用明細及支付方式。2.服務內容：雙方約定被掛靠方應提供的人事服務范圍及質量。3.保密條款：雙方對在合同履行過程中獲得的對方商業(yè)秘密、個人隱私等信息承擔保密義務。4.合同終止：約定合同提前終止的條件、程序及雙方的責任和義務。5.不可抗力：對因不可抗力導致合同無法履行的情況進行定義和說明。附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復