互聯(lián)網(wǎng)公司薪酬制度

互聯(lián)網(wǎng)公司薪酬制度合同編號：__________合同各方信息：名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________姓名：__________性別：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________鑒于公司愿意聘請員工在雙方約定的崗位上工作，并支付相應(yīng)的薪酬，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本薪酬制度合同，以便共同遵守。第一條薪酬構(gòu)成1.1員工的薪酬由基本工資、績效獎金、福利補貼等組成。1.2基本工資：根據(jù)員工的崗位、職級及公司薪酬政策確定。1.3績效獎金：根據(jù)員工的工作績效、公司業(yè)績及公司薪酬政策確定。1.4福利補貼：包括五險一金、交通補貼、通訊補貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放方式按照公司規(guī)定執(zhí)行。第二條薪酬支付2.1公司每月____日前向員工支付上一月的工資。2.2員工工資采取銀行轉(zhuǎn)賬方式支付，賬戶信息由員工提供。2.3員工如有特殊原因需要提前支取工資，應(yīng)提前向公司提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可支付。第三條薪酬調(diào)整3.1公司根據(jù)經(jīng)營狀況、市場競爭狀況、物價水平等因素，適時調(diào)整員工薪酬。3.2員工晉升、崗位調(diào)整或其他特殊情況，導(dǎo)致薪酬發(fā)生變動的，按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條福利待遇4.1員工享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體規(guī)定按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.2員工參加公司提供的社會保險和住房公積金，公司按照國家和地方政策規(guī)定為員工繳納。4.3員工享受公司規(guī)定的其他福利待遇，如體檢、培訓(xùn)、團建活動等。第五條合同解除或終止5.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。（1）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（2）員工提供虛假個人信息或證件；（3）員工因犯罪被追究刑事責(zé)任；（4）員工因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司安排的其他工作；（5）公司因客觀原因依法進行解散、破產(chǎn)等。5.3合同解除或終止后，公司一次性支付員工相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償，并根據(jù)員工實際工作年限支付相應(yīng)的失業(yè)保險待遇。第六條保密協(xié)議6.1員工在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對公司在業(yè)務(wù)、技術(shù)、管理等方面的商業(yè)秘密和機密信息予以保密。6.2員工違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償公司因此造成的損失。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。7.2本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，除非雙方另有約定。8.3本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________日期：__________乙方（簽名）：__________日期：__________一、附件列表：1.員工身份證明文件2.職位說明書3.公司薪酬政策4.公司規(guī)章制度5.社會保險和住房公積金相關(guān)規(guī)定6.員工績效考核辦法7.公司福利待遇規(guī)定8.保密協(xié)議9.勞動合同法律效力的相關(guān)證明文件二、違約行為及認定：1.員工未按照約定提供個人信息或證件，屬于違約行為。2.員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，屬于違約行為。3.員工未按照約定履行保密義務(wù)，屬于違約行為。4.公司未按照約定支付員工薪酬，屬于違約行為。5.公司未按照約定提供福利待遇，屬于違約行為。6.公司因客觀原因依法進行解散、破產(chǎn)等，不屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指互聯(lián)網(wǎng)公司，雇傭員工的一方。2.乙方：指被雇傭的員工。3.基本工資：指員工按照約定崗位和職級獲得的固定薪酬。4.績效獎金：指根據(jù)員工工作績效和公司業(yè)績發(fā)放的額外薪酬。5.福利補貼：指公司為員工提供的除基本工資和績效獎金之外的各種福利。6.五險一金：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。7.經(jīng)濟補償：指公司因解除或終止合同而一次性支付給員工的補償。8.保密協(xié)議：指員工與公司簽訂的關(guān)于保守商業(yè)秘密和機密信息的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：員工對薪酬待遇不滿，要求提高薪酬。解決辦法：公司可以與員工進行溝通，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和公司狀況，適當(dāng)調(diào)整薪酬。2.問題：員工未能完成工作任務(wù)，影響公司業(yè)績。解決辦法：公司可以對員工進行績效考核，根據(jù)考核結(jié)果對員工進行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。3.問題：員工因個人原因需要提前解除合同。解決辦法：公司可以與員工協(xié)商，根據(jù)合同約定辦理提前解除合同的相關(guān)手續(xù)。4.問題：員工在工作中泄露公司商業(yè)秘密。解決辦法：公司可以依據(jù)保密協(xié)議和勞動合同，追究員工的法律責(zé)任，并要求員工賠償損失。五、所有應(yīng)用場景：1.互聯(lián)網(wǎng)公司雇傭新員工時，與員工簽訂薪酬制度合同。2.公司調(diào)整員工薪酬時，依據(jù)薪酬制度合同進行調(diào)整。3.員