二零二五年度企業(yè)保安勞務(wù)派遣協(xié)議6篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度企業(yè)保安勞務(wù)派遣協(xié)議本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方的基本信息1.1派遣單位基本信息1.2用工單位基本信息2.派遣勞務(wù)人員的基本信息2.1勞務(wù)人員姓名及身份證號碼2.2勞務(wù)人員性別、年齡、籍貫2.3勞務(wù)人員文化程度及專業(yè)技能3.派遣勞務(wù)人員的工作內(nèi)容3.1工作崗位及職責3.2工作時間及班次3.3工作地點4.派遣勞務(wù)人員的勞動報酬4.1基本工資4.2獎金及補貼4.3工資支付方式及時間5.派遣勞務(wù)人員的福利待遇5.1社會保險及公積金5.2節(jié)假日安排5.3帶薪年假6.派遣勞務(wù)人員的培訓與管理6.1培訓計劃及內(nèi)容6.2管理制度及要求7.派遣勞務(wù)人員的考勤與績效7.1考勤制度7.2績效考核標準及評定8.派遣勞務(wù)人員的解雇與辭退8.1解雇條件8.2辭退條件8.3解雇及辭退的程序9.派遣勞務(wù)人員的爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議處理機構(gòu)10.合同期限及終止10.1合同期限10.2合同終止條件11.違約責任及賠償11.1違約責任11.2賠償標準及計算方法12.保密條款12.1保密內(nèi)容12.2保密期限及范圍13.其他約定事項13.1合同生效條件13.2合同變更及解除13.3合同解除后的處理14.合同附件14.1附件一：勞務(wù)人員名單14.2附件二：勞動合同14.3附件三：其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：第一條協(xié)議雙方的基本信息1.1派遣單位基本信息名稱：________地址：________法定代表人：________聯(lián)系電話：________1.2用工單位基本信息名稱：________地址：________法定代表人：________聯(lián)系電話：________第二條派遣勞務(wù)人員的基本信息2.1勞務(wù)人員姓名及身份證號碼姓名：________身份證號碼：________2.2勞務(wù)人員性別、年齡、籍貫性別：________年齡：________籍貫：________2.3勞務(wù)人員文化程度及專業(yè)技能文化程度：________專業(yè)技能：________第三條派遣勞務(wù)人員的工作內(nèi)容3.1工作崗位及職責崗位名稱：________主要職責：________3.2工作時間及班次工作時間：________班次安排：________3.3工作地點工作地點：________第四條派遣勞務(wù)人員的勞動報酬4.1基本工資基本工資：________元/月4.2獎金及補貼獎金及補貼：________元/月4.3工資支付方式及時間支付方式：________支付時間：________第五條派遣勞務(wù)人員的福利待遇5.1社會保險及公積金社會保險：________公積金：________5.2節(jié)假日安排節(jié)假日安排：________5.3帶薪年假帶薪年假：________第六條派遣勞務(wù)人員的培訓與管理6.1培訓計劃及內(nèi)容培訓計劃：________培訓內(nèi)容：________6.2管理制度及要求管理制度：________管理要求：________第七條派遣勞務(wù)人員的考勤與績效7.1考勤制度考勤制度：________7.2績效考核標準及評定績效考核標準：________績效考核評定：________第八條派遣勞務(wù)人員的解雇與辭退8.1解雇條件8.1.1勞務(wù)人員嚴重違反用工單位規(guī)章制度，經(jīng)教育不改的；8.1.2勞務(wù)人員嚴重失職，營私舞弊，給用工單位造成重大損害的；8.1.3勞務(wù)人員因嚴重過錯導致用工單位聲譽嚴重受損的；8.2辭退條件8.2.1勞務(wù)人員患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的；8.2.2勞務(wù)人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；8.2.3勞務(wù)人員勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞務(wù)人員協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；8.3解雇及辭退的程序8.3.1用工單位應(yīng)當提前30日以書面形式通知勞務(wù)人員或者額外支付勞務(wù)人員一個月工資后，可以解除勞動合同；8.3.2用工單位依照本協(xié)議第八條第1款的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當依照國家有關(guān)規(guī)定給予勞務(wù)人員經(jīng)濟補償；8.3.3用工單位依照本協(xié)議第八條第2款的規(guī)定解除勞動合同的，勞務(wù)人員應(yīng)當提前30日以書面形式通知用工單位，或者支付相當于一個月工資的賠償金。第九條派遣勞務(wù)人員的爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方協(xié)商解決；9.1.2爭議無法協(xié)商解決的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；9.1.3仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力；9.2爭議處理機構(gòu)勞動爭議仲裁委員會及人民法院。第十條合同期限及終止10.1合同期限本協(xié)議期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止；10.2合同終止條件10.2.1本協(xié)議期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽；10.2.2發(fā)生本協(xié)議約定的解除合同條件；10.2.3法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。第十一項違約責任及賠償11.1違約責任11.1.1用工單位未按時支付勞務(wù)人員工資的，應(yīng)當支付滯納金；11.1.2用工單位未依法繳納社會保險的，應(yīng)當依法補繳，并支付滯納金；11.1.3勞務(wù)人員未按照合同規(guī)定履行職責的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的賠償責任；11.2賠償標準及計算方法賠償標準及計算方法依照相關(guān)法律法規(guī)及本協(xié)議約定執(zhí)行。第十二項保密條款12.1保密內(nèi)容12.1.1用工單位的技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密；12.1.2勞務(wù)人員了解到的用工單位的商業(yè)秘密；12.2保密期限及范圍保密期限自本協(xié)議生效之日起至____年____月____日止；保密范圍限于用工單位內(nèi)部，不得向任何第三方泄露。第十三項其他約定事項13.1合同生效條件本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效；13.2合同變更及解除13.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議；13.2.2合同解除需按照本協(xié)議約定的條件和程序進行；13.3合同解除后的處理13.3.1合同解除后，雙方應(yīng)按照本協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)；13.3.2勞務(wù)人員應(yīng)按照用工單位的要求辦理工作交接。第十四項合同附件14.1附件一：勞務(wù)人員名單14.2附件二：勞動合同14.3附件三：其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和范圍15.1本協(xié)議中“第三方”是指除派遣單位和用工單位以外的，參與本合同履行過程中的任何中介、顧問、服務(wù)機構(gòu)或其他任何形式的第三方實體。15.2第三方介入的范圍包括但不限于：勞務(wù)人員的招聘、培訓、管理、監(jiān)督、評估、爭議解決等環(huán)節(jié)。16.第三方介入的職責和權(quán)利16.1.1按照派遣單位和用工單位的要求，對勞務(wù)人員進行招聘、篩選、培訓；16.1.2對勞務(wù)人員進行日常管理，包括考勤、績效評估、紀律約束等；16.1.3協(xié)助派遣單位和用工單位處理勞務(wù)人員的投訴和爭議；16.1.4向派遣單位和用工單位提供勞務(wù)人員的培訓、管理、績效等相關(guān)報告。16.2.1獲得派遣單位和用工單位提供的必要信息和工作指導；16.2.2在派遣單位和用工單位的監(jiān)督下，對勞務(wù)人員進行必要的培訓和指導；16.2.3要求派遣單位和用工單位支付相應(yīng)的服務(wù)費用。17.第三方介入的額外條款及說明17.1.1第三方介入的具體內(nèi)容、時間、方式等應(yīng)在合同中明確；17.1.2第三方的服務(wù)費用及支付方式應(yīng)在合同中約定；17.1.3第三方在履行職責過程中產(chǎn)生的任何費用，應(yīng)由派遣單位或用工單位承擔。18.第三方的責任限額18.1.1第三方僅對其故意或重大過失行為承擔賠償責任；18.1.2第三方的責任限額不得超過派遣單位或用工單位因第三方行為遭受的直接經(jīng)濟損失。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與派遣單位和用工單位之間的關(guān)系是服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系，第三方應(yīng)獨立承擔其服務(wù)過程中產(chǎn)生的法律責任；19.2第三方與勞務(wù)人員之間的關(guān)系是管理與服務(wù)的關(guān)系，第三方應(yīng)按照派遣單位和用工單位的要求，對勞務(wù)人員進行管理和服務(wù)；19.3第三方與派遣單位和用工單位之間的關(guān)系應(yīng)通過合同明確，任何違反合同約定或法律法規(guī)的行為，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)責任。20.第三方介入的爭議解決20.1第三方介入過程中產(chǎn)生的任何爭議，應(yīng)由第三方與派遣單位或用工單位協(xié)商解決；20.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同約定的仲裁機構(gòu)申請仲裁；20.3仲裁裁決為終局裁決，對各方均有約束力。21.合同的修訂和補充21.1當?shù)谌浇槿霑r，甲乙雙方可根據(jù)實際情況對本合同進行修訂和補充，修訂和補充內(nèi)容作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。22.合同的終止和解除22.1當?shù)谌浇槿氲暮贤獬蚪K止時，甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定，處理相關(guān)事宜；22.2第三方的介入合同解除或終止后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)本合同約定，對第三方進行結(jié)算和支付相應(yīng)費用。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞務(wù)人員名單詳細要求：列出所有派遣勞務(wù)人員的姓名、身份證號碼、性別、年齡、籍貫、文化程度、專業(yè)技能、工作崗位、合同期限等信息。2.附件二：勞動合同詳細要求：包含勞務(wù)人員的姓名、身份證號碼、工作崗位、工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、福利待遇、合同期限、違約責任等條款。說明：此合同為勞務(wù)人員與用工單位簽訂的正式勞動合同，具有法律效力。3.附件三：派遣協(xié)議詳細要求：包含派遣單位、用工單位、勞務(wù)人員的基本信息，派遣勞務(wù)人員的工作內(nèi)容、工作地點、勞動報酬、福利待遇、合同期限、違約責任等條款。說明：此協(xié)議為派遣單位與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。4.附件四：第三方服務(wù)協(xié)議詳細要求：包含第三方的基本信息、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)費用、責任范圍、違約責任等條款。說明：此協(xié)議為第三方與派遣單位或用工單位簽訂的服務(wù)協(xié)議，明確第三方在合同履行過程中的職責和權(quán)利。5.附件五：培訓計劃及記錄詳細要求：列出培訓計劃、培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓人員、培訓效果等信息。說明：此記錄為勞務(wù)人員的培訓情況，用于評估勞務(wù)人員的能力和水平。6.附件六：考勤記錄詳細要求：記錄勞務(wù)人員的出勤、請假、遲到、早退、加班等信息。說明：此記錄為勞務(wù)人員的考勤情況，用于評估勞務(wù)人員的出勤狀況。7.附件七：績效考核報告詳細要求：列出勞務(wù)人員的績效指標、考核結(jié)果、改進建議等信息。說明：此報告為勞務(wù)人員的績效考核結(jié)果，用于評估勞務(wù)人員的績效水平。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：用工單位未按時支付勞務(wù)人員工資。責任認定標準：用工單位應(yīng)按照合同約定支付勞務(wù)人員工資，如未按時支付，應(yīng)向勞務(wù)人員支付滯納金。示例：用工單位應(yīng)在每月的____日前支付勞務(wù)人員工資，如未按時支付，應(yīng)支付相當于工資總額____%的滯納金。2.違約行為：派遣單位未按規(guī)定提供符合要求的勞務(wù)人員。責任認定標準：派遣單位應(yīng)按照合同約定提供符合要求的勞務(wù)人員，如提供不合格的勞務(wù)人員，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。示例：派遣單位應(yīng)在合同約定的期限內(nèi)提供符合要求的勞務(wù)人員，如提供不合格的勞務(wù)人員，應(yīng)賠償用工單位____元。3.違約行為：第三方未履行合同約定的服務(wù)義務(wù)。責任認定標準：第三方應(yīng)按照合同約定履行服務(wù)義務(wù)，如未履行，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。示例：第三方應(yīng)在合同約定的期限內(nèi)完成培訓任務(wù)，如未履行，應(yīng)賠償派遣單位或用工單位____元。4.違約行為：勞務(wù)人員嚴重違反用工單位規(guī)章制度。責任認定標準：勞務(wù)人員應(yīng)遵守用工單位的規(guī)章制度，如嚴重違反，用工單位有權(quán)解除勞動合同，并要求勞務(wù)人員承擔相應(yīng)責任。示例：勞務(wù)人員在工作期間酗酒、斗毆等嚴重違反用工單位規(guī)章制度，用工單位有權(quán)解除勞動合同，并要求勞務(wù)人員承擔賠償責任。全文完。二零二四年度企業(yè)保安勞務(wù)派遣協(xié)議1本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1協(xié)議甲方基本信息1.2協(xié)議乙方基本信息2.協(xié)議標的2.1保安勞務(wù)派遣人數(shù)2.2保安勞務(wù)派遣崗位3.保安人員派遣標準3.1保安人員資質(zhì)要求3.2保安人員工作職責4.保安人員培訓與考核4.1培訓內(nèi)容4.2考核標準5.保安人員待遇5.1薪酬標準5.2工作時間與休息5.3社會保險與公積金6.協(xié)議期限6.1協(xié)議生效日期6.2協(xié)議終止條件7.服務(wù)費用及支付方式7.1服務(wù)費用總額7.2支付方式及時間8.責任與義務(wù)8.1甲方責任與義務(wù)8.2乙方責任與義務(wù)9.保密條款10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同變更與解除12.1變更條件12.2解除條件13.其他約定事項14.協(xié)議生效與終止第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1協(xié)議甲方基本信息甲方名稱：____________________甲方地址：____________________甲方法定代表人：_______________甲方聯(lián)系電話：__________________1.2協(xié)議乙方基本信息乙方名稱：____________________乙方地址：____________________乙方法定代表人：_______________乙方聯(lián)系電話：__________________2.協(xié)議標的2.1保安勞務(wù)派遣人數(shù)本次保安勞務(wù)派遣人數(shù)為：____人2.2保安勞務(wù)派遣崗位保安派遣崗位包括但不限于：門衛(wèi)、巡邏、監(jiān)控、安保等3.保安人員派遣標準3.1保安人員資質(zhì)要求（1）年齡：1855周歲；（2）身體健康，無傳染性疾?。?.2保安人員工作職責（1）負責保衛(wèi)甲方單位的安全；（2）負責維護甲方單位的公共秩序；（3）負責對進出人員、車輛進行登記、檢查；（4）負責處理突發(fā)事件和緊急情況。4.保安人員培訓與考核4.1培訓內(nèi)容（1）法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度培訓；（2）崗位技能及應(yīng)急處置培訓；（3）職業(yè)道德與團隊協(xié)作培訓。4.2考核標準（1）理論知識考核；（2）實際操作考核；（3）工作表現(xiàn)及態(tài)度考核。5.保安人員待遇5.1薪酬標準保安人員月薪為：____元/月，具體工資構(gòu)成如下：（1）基本工資：____元/月；（2）崗位工資：____元/月；（3）績效工資：____元/月。5.2工作時間與休息保安人員實行每天8小時工作制，每周工作5天，休息2天。如遇特殊情況，甲方有權(quán)調(diào)整保安人員的工作時間。5.3社會保險與公積金保安人員的社會保險及公積金由乙方負責繳納，具體標準按國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。6.協(xié)議期限6.1協(xié)議生效日期本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。6.2協(xié)議終止條件（1）協(xié)議期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除協(xié)議；（3）因不可抗力導致協(xié)議無法履行。8.責任與義務(wù)8.1甲方責任與義務(wù)（1）提供保安人員工作所需的必要條件，包括但不限于工作場所、設(shè)施、安全措施等；（2）保障保安人員的合法權(quán)益，按時足額支付保安人員工資及社會保險、公積金等；（3）監(jiān)督保安人員履行工作職責，對保安人員的工作表現(xiàn)進行考核；（4）在保安人員因履行職務(wù)受到人身傷害或意外事故時，按照國家相關(guān)法律法規(guī)給予相應(yīng)賠償。8.2乙方責任與義務(wù)（1）按照協(xié)議約定派遣符合資質(zhì)的保安人員；（2）對派遣的保安人員進行崗前培訓，確保其具備履行職責的能力；（3）對保安人員的工作進行監(jiān)督和管理，確保其工作質(zhì)量；（4）按照國家法律法規(guī)和協(xié)議約定，為保安人員繳納社會保險、公積金等。9.保密條款乙方應(yīng)對甲方單位的相關(guān)信息保密，包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露。10.違約責任10.1違約情形（1）甲方未按時支付保安人員工資或社會保險、公積金；（2）乙方未按約定派遣符合資質(zhì)的保安人員；（3）任何一方違反保密條款；（4）任何一方違反本協(xié)議的其他約定。10.2違約責任承擔（1）違約方應(yīng)承擔違約責任，賠償守約方因此遭受的損失；（2）如違約行為導致協(xié)議解除，違約方應(yīng)支付守約方相應(yīng)的違約金；（3）因違約行為給第三方造成損失的，違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議。協(xié)商不成的，任何一方均可向協(xié)議簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)如雙方同意通過仲裁解決爭議，應(yīng)約定仲裁機構(gòu)和仲裁規(guī)則。12.合同變更與解除12.1變更條件雙方協(xié)商一致，可對本協(xié)議進行變更。12.2解除條件（1）協(xié)議期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除協(xié)議；（3）因不可抗力導致協(xié)議無法履行；（4）任何一方嚴重違約，經(jīng)另一方書面通知后，未在合理期限內(nèi)糾正。13.其他約定事項13.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。13.2本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.協(xié)議生效與終止14.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2本協(xié)議在協(xié)議期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除后終止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方指介入本合同履行的中介機構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商、安全保障機構(gòu)或其他任何形式的第三方服務(wù)提供者。15.2第三方介入目的第三方介入旨在提高保安服務(wù)的質(zhì)量，確保合同的有效執(zhí)行，以及解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。15.3第三方介入方式（1）提供中介服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方簽訂和履行本合同；（2）提供專業(yè)技術(shù)支持，如安全評估、設(shè)備維護等；（3）提供安全保障服務(wù)，如臨時增派保安人員、安全培訓等；（4）提供爭議解決服務(wù)，如調(diào)解、仲裁等。16.甲乙方與第三方關(guān)系16.1甲乙方與第三方之間的合同關(guān)系甲乙雙方應(yīng)與第三方分別簽訂合同，明確各自的權(quán)利和義務(wù)。16.2第三方對甲乙雙方的責任（1）按照約定提供中介服務(wù)，確保服務(wù)符合甲乙雙方的要求；（2）按照約定提供專業(yè)技術(shù)支持，確保技術(shù)服務(wù)的質(zhì)量；（3）按照約定提供安全保障服務(wù)，確保服務(wù)安全、可靠；（4）在爭議解決過程中，公正、公平地處理爭議。17.第三方責任限額17.1責任限額定義第三方責任限額指第三方因履行本合同而產(chǎn)生的責任，其賠償總額不得超過本合同約定的限額。17.2責任限額確定第三方責任限額由甲乙雙方與第三方在簽訂相關(guān)合同時協(xié)商確定，并在合同中明確。17.3超額責任處理若第三方因履行本合同而產(chǎn)生的責任超過責任限額，超出部分由甲乙雙方根據(jù)各自過錯承擔相應(yīng)的責任。18.第三方介入時的額外條款18.1甲方的額外條款（1）甲方應(yīng)向第三方提供必要的協(xié)助，包括但不限于提供信息、場所等；（2）甲方應(yīng)確保第三方提供的服務(wù)不侵犯第三方的合法權(quán)益。18.2乙方的額外條款（1）乙方應(yīng)確保第三方提供的服務(wù)符合國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（2）乙方應(yīng)監(jiān)督第三方在履行合同過程中的行為，確保其符合合同約定。19.第三方介入時的說明19.1第三方的介入不改變甲乙雙方在原合同中的權(quán)利和義務(wù)；19.2第三方的介入不影響甲乙雙方在原合同中的爭議解決方式；19.3第三方的介入不增加甲乙雙方的合同費用。20.第三方介入后的合同變更20.1若第三方介入導致合同內(nèi)容需要變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂補充協(xié)議，明確變更后的合同內(nèi)容。21.第三方介入后的合同解除21.1若第三方介入導致合同無法履行，甲乙雙方可協(xié)商一致解除合同，并按照合同約定處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：保安人員名單及資質(zhì)證明詳細要求：包括保安人員姓名、性別、年齡、崗位、資質(zhì)證書復印件等。說明：此附件用于證明派遣保安人員的資質(zhì)和崗位分配。2.附件二：保安人員培訓記錄詳細要求：記錄保安人員參加培訓的時間、內(nèi)容、考核結(jié)果等。說明：此附件用于證明保安人員接受過必要的培訓。3.附件三：保安人員考核結(jié)果詳細要求：記錄保安人員年度或定期考核的成績和評價。說明：此附件用于評估保安人員的工作表現(xiàn)。4.附件四：保安人員工資發(fā)放明細詳細要求：記錄保安人員每月工資發(fā)放的明細，包括基本工資、加班費、獎金等。說明：此附件用于證明工資發(fā)放的準確性和及時性。5.附件五：社會保險及公積金繳納證明詳細要求：記錄保安人員社會保險及公積金繳納的明細。說明：此附件用于證明乙方履行了為保安人員繳納社會保險及公積金的義務(wù)。6.附件六：第三方服務(wù)合同詳細要求：包括第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、服務(wù)費用、服務(wù)期限等。說明：此附件用于證明第三方介入的合法性及服務(wù)內(nèi)容。7.附件七：爭議解決記錄詳細要求：記錄爭議發(fā)生的時間、原因、處理過程及結(jié)果。說明：此附件用于證明爭議解決的有效性和公正性。8.附件八：合同變更及解除通知詳細要求：記錄合同變更或解除的原因、時間、雙方簽字等。說明：此附件用于證明合同變更或解除的合法性和有效性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按時支付保安人員工資責任認定標準：甲方應(yīng)按照協(xié)議約定，在每月固定日期支付保安人員工資。示例說明：若甲方未在規(guī)定日期支付工資，應(yīng)向保安人員支付相應(yīng)利息，并承擔相應(yīng)的違約責任。2.違約行為：乙方未派遣符合資質(zhì)的保安人員責任認定標準：乙方應(yīng)按照協(xié)議約定，派遣符合資質(zhì)的保安人員。示例說明：若乙方派遣的保安人員不符合資質(zhì)要求，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔相應(yīng)的違約責任。3.違約行為：第三方未提供合格的服務(wù)責任認定標準：第三方應(yīng)按照協(xié)議約定，提供合格的服務(wù)。示例說明：若第三方提供的服務(wù)不符合約定，甲方有權(quán)要求乙方更換第三方或終止合同，并要求乙方承擔相應(yīng)的違約責任。4.違約行為：保密條款違反責任認定標準：任何一方違反保密條款，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。示例說明：若一方泄露了對方的商業(yè)秘密，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。5.違約行為：爭議解決過程中一方拖延責任認定標準：任何一方在爭議解決過程中拖延，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。示例說明：若一方在爭議解決過程中故意拖延，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約金。全文完。二零二四年度企業(yè)保安勞務(wù)派遣協(xié)議2本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1派遣單位名稱、地址、法定代表人1.2用工單位名稱、地址、法定代表人2.勞務(wù)派遣人員的基本情況2.1人員數(shù)量、性別、年齡、學歷2.2人員派遣崗位、工作時間、工作地點3.派遣人員的職責與義務(wù)3.1派遣人員的基本職責3.2派遣人員的具體工作要求3.3派遣人員的服務(wù)質(zhì)量標準4.派遣人員的工資、福利待遇4.1工資標準、支付方式、支付時間4.2福利待遇及補貼5.派遣人員的保險待遇5.1社會保險5.2商業(yè)保險6.派遣人員的培訓與考核6.1培訓計劃及內(nèi)容6.2考核標準及方式7.派遣人員的用工管理7.1用工單位對派遣人員的管理權(quán)限7.2派遣單位的監(jiān)督責任8.派遣人員的解約與終止8.1解約條件8.2解約程序8.3解約后的待遇及補償9.違約責任9.1派遣單位的違約責任9.2用工單位的違約責任9.3派遣人員的違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.協(xié)議的生效、變更與終止11.1協(xié)議的生效條件11.2協(xié)議的變更程序11.3協(xié)議的終止條件12.不可抗力12.1不可抗力的認定標準12.2不可抗力發(fā)生后的處理13.協(xié)議附件13.1協(xié)議附件清單13.2協(xié)議附件內(nèi)容14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1派遣單位名稱：保安服務(wù)有限公司1.2派遣單位地址：市區(qū)路號1.3派遣單位法定代表人：1.4用工單位名稱：企業(yè)集團有限公司1.5用工單位地址：市區(qū)路號1.6用工單位法定代表人：2.勞務(wù)派遣人員的基本情況2.1人員數(shù)量：30人2.2人員性別：男女各半2.3人員年齡：2045歲2.5人員派遣崗位：保安員2.6工作時間：每日8小時，每周40小時2.7工作地點：用工單位指定場所3.派遣人員的職責與義務(wù)3.1派遣人員的基本職責：維護用工單位場所的治安秩序；負責巡邏、值守，確保場所安全；配合公安機關(guān)開展安全防范工作；執(zhí)行用工單位的各項規(guī)章制度。3.2派遣人員的具體工作要求：嚴格遵守國家法律法規(guī)和用工單位規(guī)章制度；熟練掌握保安業(yè)務(wù)知識和技能；保持高度的責任心和敬業(yè)精神；及時報告和處置突發(fā)事件。3.3派遣人員的服務(wù)質(zhì)量標準：服務(wù)態(tài)度良好，禮貌待人；工作認真負責，確保場所安全；遵守職業(yè)道德，維護用工單位形象。4.派遣人員的工資、福利待遇4.1工資標準：每月人民幣元（稅前），按月支付；4.2支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬至派遣人員指定的銀行賬戶；4.3支付時間：每月5日前支付上一個月的工資；4.4福利待遇及補貼：五險一金：按照國家及地方政策執(zhí)行；降溫費、取暖費：按國家規(guī)定發(fā)放；法定節(jié)假日加班費：按照國家規(guī)定支付。5.派遣人員的保險待遇5.1社會保險：按照國家及地方政策為派遣人員繳納五險；5.2商業(yè)保險：為派遣人員購買意外傷害保險。6.派遣人員的培訓與考核6.1培訓計劃及內(nèi)容：入職培訓：保安基礎(chǔ)知識、崗位技能、規(guī)章制度等；在職培訓：法律法規(guī)、安全防范、應(yīng)急處理等；專項培訓：根據(jù)用工單位需求，開展專項培訓。6.2考核標準及方式：定期考核：每季度進行一次；不定期考核：根據(jù)用工單位需求，開展不定期考核；考核結(jié)果作為派遣人員晉升、獎懲的依據(jù)。8.派遣人員的解約與終止8.1解約條件8.1.1派遣人員因個人原因提出解約，需提前一個月書面通知派遣單位；8.1.2用工單位因工作需要調(diào)整崗位，需提前一個月書面通知派遣單位；8.1.3派遣人員因違反用工單位規(guī)章制度，經(jīng)教育無效，派遣單位可單方面終止派遣協(xié)議；8.1.4派遣人員因健康原因無法繼續(xù)工作，經(jīng)醫(yī)療證明，派遣單位可提前解除派遣協(xié)議。8.2解約程序8.2.1派遣人員提出解約，應(yīng)向派遣單位提交書面解約申請；8.2.2派遣單位收到解約申請后，應(yīng)在五個工作日內(nèi)予以回復；8.2.3雙方達成一致后，簽訂解約協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)；8.2.4派遣單位協(xié)助用工單位安排人員接替工作。8.3解約后的待遇及補償8.3.1派遣人員正常工作期間，按月支付工資至解約當月；8.3.2派遣人員解約后，派遣單位按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償金；8.3.3派遣單位協(xié)助用工單位為派遣人員辦理離職手續(xù)。9.違約責任9.1派遣單位的違約責任9.1.1未按照協(xié)議約定提供派遣人員，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任；9.1.2未能妥善管理派遣人員，導致用工單位遭受損失的，應(yīng)予以賠償。9.2用工單位的違約責任9.2.1未按照協(xié)議約定使用派遣人員，導致派遣人員權(quán)益受損，應(yīng)予以賠償；9.2.2未按時支付派遣人員工資和福利待遇，應(yīng)承擔違約責任。9.3派遣人員的違約責任9.3.1違反協(xié)議約定，給派遣單位或用工單位造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任；9.3.2違反國家法律法規(guī)，給派遣單位或用工單位造成不良影響的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；10.1.2協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)10.2.1雙方可共同選擇仲裁機構(gòu)進行仲裁；10.2.2仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。11.協(xié)議的生效、變更與終止11.1協(xié)議的生效條件11.1.1雙方簽字蓋章；11.1.2經(jīng)雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字確認；11.1.3協(xié)議內(nèi)容符合法律法規(guī)規(guī)定。11.2協(xié)議的變更程序11.2.1雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議；11.2.2變更協(xié)議經(jīng)雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字確認。11.3協(xié)議的終止條件11.3.1協(xié)議約定的期限屆滿；11.3.2雙方協(xié)商一致解除協(xié)議；11.3.3因不可抗力導致協(xié)議無法繼續(xù)履行。12.不可抗力12.1不可抗力的認定標準12.1.1因自然災害、政府行為、社會異常事件等不可預見、不可避免、無法克服的因素導致協(xié)議無法履行；12.1.2雙方均無法預見、避免和克服。12.2不可抗力發(fā)生后的處理12.2.1雙方應(yīng)及時通知對方；12.2.2協(xié)商確定解決方案，如協(xié)議無法繼續(xù)履行，應(yīng)終止協(xié)議。13.協(xié)議附件13.1協(xié)議附件清單13.1.1附件一：派遣人員名單；13.1.2附件二：崗位說明書；13.1.3附件三：工資支付表；13.1.4附件四：社會保險繳納明細表。13.2協(xié)議附件內(nèi)容13.2.1附件一應(yīng)詳細列明派遣人員的姓名、性別、年齡、學歷、崗位等基本信息；13.2.2附件二應(yīng)詳細說明各崗位的職責、工作內(nèi)容、工作要求等；13.2.3附件三應(yīng)詳細列明派遣人員的工資構(gòu)成、支付時間、支付方式等；13.2.4附件四應(yīng)詳細列明社會保險的繳納基數(shù)、繳費比例、繳費時間等。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決；14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效；14.3本合同自簽訂之日起至協(xié)議終止之日止，對雙方具有法律約束力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同中所提及的第三方，是指除甲乙方以外的，在合同履行過程中，因提供中介服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、咨詢服務(wù)等需要介入合同履行的獨立第三方。1.2第三方的類型包括但不限于：1.2.1中介方：為甲乙方提供信息、推薦、協(xié)調(diào)等中介服務(wù)的第三方；1.2.2技術(shù)服務(wù)方：為甲乙方提供專業(yè)技術(shù)支持、設(shè)備維護等服務(wù)的第三方；1.2.3咨詢服務(wù)方：為甲乙方提供專業(yè)咨詢、方案設(shè)計等服務(wù)的第三方；1.2.4其他第三方：根據(jù)合同履行需要，可能涉及的任何其他類型的服務(wù)提供方。2.第三方的責任與義務(wù)2.1第三方應(yīng)按照合同約定，履行其職責，提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。2.2第三方在提供服務(wù)的范圍內(nèi)，對甲乙雙方承擔相應(yīng)的責任。2.3第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事任何違法活動。3.第三方的權(quán)利3.1第三方有權(quán)要求甲乙方按照合同約定支付服務(wù)費用。3.2第三方有權(quán)要求甲乙方配合其完成服務(wù)工作。3.3第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，享受甲乙雙方提供的相應(yīng)權(quán)益。4.第三方的責任限額4.1第三方在履行合同過程中，因其過錯造成甲乙方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。4.2.1對于中介方，責任限額不超過中介服務(wù)費用的兩倍；4.2.2對于技術(shù)服務(wù)方，責任限額不超過技術(shù)服務(wù)合同總金額的50%；4.2.3對于咨詢服務(wù)方，責任限額不超過咨詢服務(wù)費用的兩倍；4.2.4對于其他第三方，責任限額由雙方協(xié)商確定。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲乙方之間的關(guān)系，僅限于合同約定的服務(wù)內(nèi)容，第三方不得干涉甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)。5.2第三方在履行合同過程中，如需與甲乙方進行溝通，應(yīng)通過甲乙方指定的方式進行。5.3第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私信息。5.4第三方在履行合同過程中，如發(fā)生爭議，應(yīng)由甲乙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。6.第三方介入的流程6.1甲乙方需在合同中明確第三方介入的條件和程序。6.2甲乙方應(yīng)在合同中約定第三方的選擇標準和資質(zhì)要求。6.3甲乙方應(yīng)在合同中約定第三方的服務(wù)內(nèi)容、費用及支付方式。6.4甲乙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。7.第三方介入后的合同變更7.1第三方介入后，如需對合同內(nèi)容進行變更，應(yīng)經(jīng)甲乙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。7.2變更協(xié)議經(jīng)甲乙方和第三方簽字蓋章后生效。7.3變更協(xié)議作為合同的一部分，對甲乙方和第三方具有同等法律約束力。8.第三方介入后的合同終止8.1第三方介入后，如合同約定的服務(wù)期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。8.2合同終止后，甲乙方應(yīng)根據(jù)合同約定，向第三方支付已完成服務(wù)部分的費用。8.3第三方應(yīng)按照合同約定，完成其職責范圍內(nèi)的收尾工作。8.4合同終止后，甲乙方應(yīng)根據(jù)合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)，解除與第三方的合作關(guān)系。說明一：附件列表：1.派遣人員名單及基本信息表要求：詳細列明派遣人員姓名、性別、年齡、學歷、崗位、入職時間等信息。說明：用于記錄和管理派遣人員的基本情況。2.派遣人員崗位說明書要求：詳細描述各崗位的職責、工作內(nèi)容、工作標準等。說明：用于明確派遣人員的具體工作要求。3.工資支付表要求：詳細列明派遣人員的工資構(gòu)成、支付時間、支付方式等。說明：用于記錄和支付派遣人員的工資。4.保險繳納明細表要求：詳細列明派遣人員的社會保險繳納情況，包括險種、繳費基數(shù)、繳費比例等。說明：用于記錄和管理派遣人員的保險繳納情況。5.派遣人員培訓記錄表要求：詳細記錄派遣人員的培訓內(nèi)容、時間、考核結(jié)果等。說明：用于跟蹤和管理派遣人員的培訓情況。6.派遣人員考核記錄表要求：詳細記錄派遣人員的考核時間、考核內(nèi)容、考核結(jié)果等。說明：用于評估和管理派遣人員的工作表現(xiàn)。7.爭議解決協(xié)議要求：詳細規(guī)定雙方在發(fā)生爭議時的解決方式、程序和責任。說明：用于預防和解決合同履行過程中的爭議。8.不可抗力事件清單要求：詳細列出可能影響合同履行的不可抗力事件類型。說明：用于界定不可抗力事件，并規(guī)定相應(yīng)的處理措施。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：派遣單位未按約定時間提供派遣人員。用工單位未按約定支付工資或福利待遇。派遣人員未按約定履行職責或違反用工單位規(guī)章制度。2.責任認定：派遣單位未按約定時間提供派遣人員，應(yīng)向用工單位支付違約金。用工單位未按約定支付工資或福利待遇，應(yīng)向派遣人員支付違約金。派遣人員未按約定履行職責或違反用工單位規(guī)章制度，應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、罰款或解除派遣協(xié)議。第三部分：其他補充性說明和解釋1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。3.本合同如有變更，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。4.本合同未盡事宜，應(yīng)遵循國家相關(guān)法律法規(guī)。5.本合同簽訂后，雙方應(yīng)嚴格履行各自的權(quán)利義務(wù)。全文完。二零二四年度企業(yè)保安勞務(wù)派遣協(xié)議3本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1派遣單位1.2派遣人員1.3用工單位2.派遣服務(wù)內(nèi)容2.1保安服務(wù)范圍2.2服務(wù)時間及班次2.3服務(wù)質(zhì)量標準3.派遣人員數(shù)量及資格要求3.1派遣人員數(shù)量3.2人員資格證明3.3人員培訓4.人員工資及福利待遇4.1基本工資4.2獎金及補貼4.3社會保險及住房公積金5.派遣費用及支付方式5.1費用構(gòu)成5.2支付時間5.3付款方式6.人員管理及考核6.1人員管理職責6.2考核標準及程序6.3獎懲措施7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責任8.協(xié)議期限及終止條件8.1協(xié)議期限8.2終止條件8.3終止程序9.違約責任9.1派遣單位違約責任9.2用工單位違約責任9.3違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.法律適用11.1適用法律11.2爭議解決地的法律適用12.不可抗力12.1不可抗力定義12.2不可抗力處理12.3通知義務(wù)13.其他約定13.1協(xié)議附件13.2通知送達方式13.3合同份數(shù)14.協(xié)議生效及修改14.1生效日期14.2修改程序14.3生效文件第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1派遣單位派遣單位名稱：______派遣單位地址：______派遣單位法定代表人：______派遣單位聯(lián)系電話：______派遣單位聯(lián)系人：______1.2派遣人員派遣人員姓名：______派遣人員身份證號碼：______派遣人員性別：______派遣人員年齡：______派遣人員學歷：______1.3用工單位用工單位名稱：______用工單位地址：______用工單位法定代表人：______用工單位聯(lián)系電話：______用工單位聯(lián)系人：______2.派遣服務(wù)內(nèi)容2.1保安服務(wù)范圍2.1.1守護區(qū)域：______2.1.2服務(wù)內(nèi)容：______2.1.3服務(wù)標準：______2.2服務(wù)時間及班次2.2.1服務(wù)時間：______2.2.2班次安排：______2.2.3節(jié)假日安排：______2.3服務(wù)質(zhì)量標準2.3.1服務(wù)態(tài)度：______2.3.2服務(wù)技能：______2.3.3安全保障：______3.派遣人員數(shù)量及資格要求3.1派遣人員數(shù)量派遣人員總數(shù)：______3.2人員資格證明3.2.1身份證明：______3.2.2職業(yè)資格證書：______3.2.3其他相關(guān)證明：______3.3人員培訓3.3.1培訓內(nèi)容：______3.3.2培訓時間：______3.3.3培訓考核：______4.人員工資及福利待遇4.1基本工資4.1.1基本工資標準：______4.1.2工資支付周期：______4.2獎金及補貼4.2.1獎金種類：______4.2.2補貼種類：______4.3社會保險及住房公積金4.3.1社會保險種類：______4.3.2住房公積金繳納比例：______5.派遣費用及支付方式5.1費用構(gòu)成5.1.1保安服務(wù)費：______5.1.2其他相關(guān)費用：______5.2支付時間5.2.1每月支付：______5.2.2特殊情況支付：______5.3付款方式5.3.1銀行轉(zhuǎn)賬：______5.3.2現(xiàn)金支付：______6.人員管理及考核6.1人員管理職責6.1.1派遣單位管理職責：______6.1.2用工單位管理職責：______6.2考核標準及程序6.2.1考核標準：______6.2.2考核程序：______6.3獎懲措施6.3.1獎勵措施：______6.3.2懲罰措施：______8.協(xié)議期限及終止條件8.1協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。8.2終止條件8.2.1協(xié)議期滿自然終止；8.2.2雙方協(xié)商一致解除；8.2.3發(fā)生不可抗力事件，經(jīng)雙方確認無法履行協(xié)議；8.2.4一方嚴重違約，另一方提出解除；8.2.5法律法規(guī)規(guī)定或政策調(diào)整導致協(xié)議無法繼續(xù)履行。9.違約責任9.1派遣單位違約責任9.1.1未按約定提供合格派遣人員，應(yīng)承擔相應(yīng)賠償責任；9.1.2提供虛假信息，導致用工單位遭受損失，應(yīng)賠償損失；9.1.3未按約定支付工資和福利，應(yīng)支付違約金；9.2用工單位違約責任9.2.1未按約定支付派遣費用，應(yīng)支付違約金；9.2.2隨意解除協(xié)議，未提前通知派遣單位，應(yīng)賠償損失；9.2.3遇有緊急情況，未及時通知派遣單位，導致派遣人員無法履行職責，應(yīng)承擔相應(yīng)責任。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方友好協(xié)商解決；10.1.2協(xié)商不成，提交______仲裁委員會仲裁；10.1.3仲裁不成，依法向______人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)10.2.1仲裁委員會名稱：______10.2.2法院名稱：______10.3爭議解決程序10.3.1雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后______日內(nèi)提出解決請求；10.3.2爭議解決過程中，雙方應(yīng)保持正常溝通，積極配合。11.法律適用11.1適用法律本協(xié)議適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決地的法律適用爭議解決地法律適用中華人民共和國法律。12.不可抗力12.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、政府行為、社會異常事件等。12.2不可抗力處理發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)及時通知對方，并采取一切可能措施減輕損失；不可抗力事件發(fā)生后______日內(nèi)，雙方未能就處理措施達成一致，任何一方均有權(quán)解除協(xié)議；12.3通知義務(wù)雙方應(yīng)確保在不可抗力事件發(fā)生后______小時內(nèi)通知對方。13.其他約定13.1協(xié)議附件1.派遣人員名單及資格證明；2.服務(wù)區(qū)域及設(shè)施清單；3.保安服務(wù)合同；13.2通知送達方式1.郵寄；2.傳真；3.電子郵件；送達地址為雙方在協(xié)議中約定的地址。13.3合同份數(shù)本協(xié)議一式______份，雙方各執(zhí)______份，具有同等法律效力。14.協(xié)議生效及修改14.1生效日期本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2修改程序本協(xié)議的修改必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行；修改后的協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。14.3生效文件本協(xié)議及其附件構(gòu)成雙方之間的完整協(xié)議，取代之前所有口頭或書面協(xié)議。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念第三方是指在派遣協(xié)議中，非甲乙雙方的其他主體，包括但不限于中介機構(gòu)、擔保機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高協(xié)議的執(zhí)行效率、保障協(xié)議的履行、提供專業(yè)服務(wù)或增加協(xié)議的透明度。15.3第三方介入方式1.協(xié)議第三方作為見證人，對協(xié)議的簽訂和履行進行監(jiān)督；2.第三方作為中介機構(gòu)，協(xié)助甲乙雙方進行信息溝通和協(xié)調(diào)；3.第三方提供專業(yè)服務(wù)，如財務(wù)審計、風險評估等。16.第三方介入條款16.1第三方介入同意16.1.1甲乙雙方同意在本協(xié)議中引入第三方介入；16.1.2第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意。16.2第三方責任16.2.1第三方在協(xié)議中承擔的責任應(yīng)限于其提供的具體服務(wù)范圍內(nèi)；16.2.2第三方對因其自身原因造成的損失承擔賠償責任。16.3第三方權(quán)利16.3.1第三方有權(quán)獲得其提供服務(wù)的合理報酬；16.3.2第三方有權(quán)獲得甲乙雙方提供的必要信息。17.甲乙雙方額外條款17.1.1明確第三方介入的具體內(nèi)容和方式；17.1.2規(guī)定第三方介入的期限和條件；17.1.3約定第三方介入的費用承擔。17.2.1甲乙雙方應(yīng)確保第三方提供的資料和信息的真實性和完整性；17.2.2甲乙雙方應(yīng)與第三方保持良好溝通，確保第三方能夠及時了解協(xié)議履行情況。18.第三方責任限額18.1第三方責任限額18.1.1第三方責任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供服務(wù)的性質(zhì)和風險程度確定；18.1.2第三方責任限額不得超過協(xié)議總金額的一定比例，如______%。18.2責任限額的調(diào)整18.2.1第三方責任限額在協(xié)議簽訂后，如因第三方服務(wù)范圍擴大或風險增加，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以調(diào)整責任限額；18.2.2調(diào)整后的責任限額應(yīng)以書面形式確定，并作為協(xié)議的補充部分。19.第三方與其他各方的劃分19.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系19.1.1第三方與甲乙雙方之間不存在任何股權(quán)或利益關(guān)系；19.1.2第三方不得利用其與甲乙雙方的關(guān)系謀取不正當利益。19.2第三方與其他各方的責任劃分19.2.1第三方對因其自身原因造成的損失承擔直接責任；19.2.2甲乙雙方對因其自身原因造成的損失各自承擔相應(yīng)責任；19.2.3如第三方行為導致甲乙雙方遭受損失，甲乙雙方有權(quán)向第三方追償。20.第三方退出機制20.1第三方退出條件20.1.1第三方因自身原因無法繼續(xù)履行協(xié)議，可申請退出；20.1.2協(xié)議履行完畢或終止，第三方應(yīng)退出協(xié)議。20.2第三方退出程序20.2.1第三方退出需提前______日書面通知甲乙雙方；20.2.2甲乙雙方應(yīng)在收到通知后______日內(nèi)，共同決定第三方退出后的后續(xù)事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.派遣人員名單及資格證明要求：包含派遣人員的基本信息、身份證復印件、職業(yè)資格證書等。說明：此附件用于證明派遣人員的資格和能力。2.服務(wù)區(qū)域及設(shè)施清單要求：詳細列出服務(wù)區(qū)域范圍、安全設(shè)施、監(jiān)控設(shè)備等。說明：此附件用于明確保安服務(wù)的具體范圍和設(shè)施。3.保安服務(wù)合同要求：詳細規(guī)定保安服務(wù)的具體內(nèi)容、服務(wù)標準、費用等。說明：此附件作為派遣協(xié)議的補充，用于明確保安服務(wù)的具體細節(jié)。4.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方的介入目的、服務(wù)內(nèi)容、費用、責任等。說明：此附件用于規(guī)范第三方介入的行為，保障各方權(quán)益。5.人員培訓記錄要求：記錄派遣人員接受培訓的時間、內(nèi)容、考核結(jié)果等。說明：此附件用于證明派遣人員具備相應(yīng)的服務(wù)能力。6.工資支付憑證要求：包含工資支付時間、金額、支付方式等。說明：此附件用于證明工資支付的真實性和準確性。7.福利待遇發(fā)放憑證要求：包含福利待遇種類、發(fā)放時間、金額等。說明：此附件用于證明福利待遇的發(fā)放情況。8.保安服務(wù)費用支付憑證要求：包含費用支付時間、金額、支付方式等。說明：此附件用于證明保安服務(wù)費用的支付情況。9.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決方式、機構(gòu)、程序等。說明：此附件用于規(guī)范爭議解決過程，保障各方權(quán)益。10.不可抗力事件證明要求：包含不可抗力事件發(fā)生的時間、原因、影響等。說明：此附件用于證明不可抗力事件的真實性和影響。說明二：違約行為及責任認定：1.派遣單位違約行為及責任認定違約行為：未按約定提供合格派遣人員責任認定：賠償用工單位相應(yīng)的損失，包括但不限于招聘成本、培訓成本等。違約行為：提供虛假信息，導致用工單位遭受損失責任認定：賠償用工單位遭受的全部損失。違約行為：未按約定支付工資和福利責任認定：支付違約金，并賠償用工單位因延遲支付造成的損失。2.用工單位違約行為及責任認定違約行為：未按約定支付派遣費用責任認定：支付違約金，并賠償派遣單位因延遲支付造成的損失。違約行為：隨意解除協(xié)議，未提前通知派遣單位責任認定：賠償派遣單位相應(yīng)的損失，包括但不限于遣散費、培訓成本等。違約行為：遇有緊急情況，未及時通知派遣單位，導致派遣人員無法履行職責責任認定：賠償派遣單位因緊急情況造成的損失。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：未按約定提供服務(wù)責任認定：賠償甲乙雙方因第三方服務(wù)問題造成的損失。違約行為：泄露甲乙雙方商業(yè)秘密責任認定：賠償甲乙雙方因商業(yè)秘密泄露造成的損失。全文完。二零二四年度企業(yè)保安勞務(wù)派遣協(xié)議4本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1派遣方名稱及地址1.2派遣方法定代表人1.3被派遣方名稱及地址1.4被派遣方法定代表人2.派遣崗位及人員數(shù)量2.1派遣崗位名稱2.2派遣崗位工作地點2.3派遣崗位人員數(shù)量3.派遣人員條件及要求3.1年齡要求3.2身體健康要求3.3專業(yè)技能要求3.4警察證要求4.派遣費用及支付方式4.1派遣費用總額4.2費用組成4.3支付時間4.4支付方式5.派遣人員管理及考核5.1派遣人員管理職責5.2派遣人員考核標準5.3考核結(jié)果及處理6.派遣人員培訓及福利6.1培訓內(nèi)容6.2培訓時間6.3培訓費用6.4福利待遇7.派遣人員安全及保險7.1安全責任7.2保險種類及額度7.3保險費用7.4保險理賠8.派遣人員離職及違約責任8.1離職條件8.2離職手續(xù)8.3違約責任9.協(xié)議期限及終止條件9.1協(xié)議期限9.2終止條件10.合同變更及解除10.1合同變更10.2合同解除11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同生效及附件12.1合同生效12.2附件13.其他約定事項14.合同簽署及生效日期第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1派遣方名稱：保安服務(wù)有限公司1.2派遣方地址：市區(qū)路號1.3派遣方法定代表人：1.5被派遣方名稱：科技有限公司1.6被派遣方地址：市區(qū)路號1.7被派遣方法定代表人：2.派遣崗位及人員數(shù)量2.1派遣崗位名稱：保安員2.2派遣崗位工作地點：科技有限公司辦公場所2.3派遣崗位人員數(shù)量：共10名3.派遣人員條件及要求3.1年齡要求：18至45周歲3.2身體健康要求：無重大疾病，體檢合格3.3專業(yè)技能要求：具備保安員相關(guān)技能，持有保安證3.4警察證要求：無犯罪記錄，具備有效警察證4.派遣費用及支付方式4.1派遣費用總額：人民幣100萬元4.2費用組成：基本工資、加班費、保險費、福利費等4.3支付時間：每月15日前支付上月工資及費用4.4支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬至派遣方指定賬戶5.派遣人員管理及考核5.1派遣人員管理職責：負責對派遣人員進行日常管理，包括考勤、培訓、紀律等5.2派遣人員考核標準：按照公司規(guī)定進行考核，包括工作表現(xiàn)、服務(wù)質(zhì)量、紀律等5.3考核結(jié)果及處理：考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格，根據(jù)考核結(jié)果進行獎懲6.派遣人員培訓及福利6.1培訓內(nèi)容：保安業(yè)務(wù)知識、安全防范技能、應(yīng)急處置等6.2培訓時間：每年至少進行一次集中培訓，累計培訓時間不少于40小時6.3培訓費用：由派遣方承擔6.4福利待遇：按照公司規(guī)定享受國家法定節(jié)假日、帶薪年假等福利待遇8.派遣人員離職及違約責任8.1離職條件：因個人原因提出離職，需提前一個月書面通知派遣方8.2離職手續(xù)：離職人員需辦理完所有離職手續(xù)，包括歸還工作證、退還制服等8.3違約責任：8.3.1派遣方違約責任：（1）未按時支付派遣費用，應(yīng)向被派遣方支付違約金，違約金為應(yīng)付款項的1%。（2）未提供符合條件的人員，導致被派遣方遭受損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。8.3.2被派遣方違約責任：（1）未經(jīng)派遣方同意，擅自更換或減少派遣人員，應(yīng)向派遣方支付違約金，違約金為未更換或減少人員工資總額的1%。（2）未按照約定提供工作場所和必要的工作條件，導致派遣人員無法正常工作，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。9.協(xié)議期限及終止條件9.1協(xié)議期限：本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為一年9.2終止條件：9.2.1協(xié)議期滿，雙方未續(xù)簽的，本協(xié)議自動終止。9.2.2發(fā)生不可抗力事件，導致協(xié)議無法繼續(xù)履行，協(xié)議可終止。9.2.3雙方協(xié)商一致，決定終止協(xié)議。10.合同變更及解除10.1合同變更：任何一方需變更協(xié)議內(nèi)容，應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽署書面變更協(xié)議。10.2合同解除：10.2.1發(fā)生協(xié)議約定的終止條件，協(xié)議解除。10.2.2一方違約，另一方有權(quán)解除協(xié)議。11.爭議解決11.1爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，提交市仲裁委員會仲裁。11.2爭議解決機構(gòu)：市仲裁委員會。12.合同生效及附件12.1合同生效：本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2附件：本協(xié)議附件包括但不限于人員派遣名單、崗位職責說明書等。13.其他約定事項13.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。13.2本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.合同簽署及生效日期14.1本協(xié)議由雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字蓋章。14.2本協(xié)議簽署日期：二零二四年三月十五日。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同中“第三方”是指除派遣方、被派遣方和協(xié)議雙方外的任何個人、法人或其他組織。1.2第三方介入是指由協(xié)議雙方共同認可的第三方提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助。2.第三方介入的目的和范圍2.1第三方介入的目的是為了提高服務(wù)質(zhì)量、降低成本或?qū)崿F(xiàn)特定目標。2.2第三方介入的范圍包括但不限于：安保技術(shù)支持、人員培訓、設(shè)備維護、突發(fā)事件處理等。3.第三方責任限額3.1第三方在提供服務(wù)過程中，因自身原因造成的人員傷亡、財產(chǎn)損失等，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。3.2第三方的責任限額由協(xié)議雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定，并在合同中明確。4.第三方資質(zhì)要求4.1第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)證明，包括但不限于：（1）合法注冊的法人或其他組織。（2）具備相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的專業(yè)能力。5.第三方合同簽訂及履行5.1第三方介入前，協(xié)議雙方應(yīng)與第三方簽訂書面合同，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責任。5.2第三方合同履行期間，協(xié)議雙方應(yīng)監(jiān)督第三方按照約定履行合同義務(wù)。6.第三方介入的費用及支付6.1第三方介入的費用由協(xié)議雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定。6.2第三方介入的費用支付方式及時間由協(xié)議雙方在合同中明確。7.第三方介入的變更及解除7.1第三方介入的變更或解除，需經(jīng)協(xié)議雙方和第三方協(xié)商一致。7.2第三方介入的變更或解除，應(yīng)書面通知協(xié)議雙方。8.第三方與其他各方的劃分說明8.1派遣方、被派遣方和第三方之間應(yīng)明確各自的責任和義務(wù)。8.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。8.3第三方與其他各方的關(guān)系如下：（1）第三方與派遣方：第三方應(yīng)按照派遣方的指示和要求提供相關(guān)服務(wù)。（3）第三方與協(xié)議雙方：第三方應(yīng)與協(xié)議雙方保持密切溝通，確保合同履行。9.第三方介入的爭議解決9.1第三方介入過程中，如發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，提交市仲裁委員會仲裁。10.第三方介入的其他約定事項10.1本合同中未約定的事項，由協(xié)議雙方和第三方另行協(xié)商解決。10.2本合同中關(guān)于第三方介入的約定，如與國家法律法規(guī)相抵觸，以國家法律法規(guī)為準。11.附加說明11.1本合同附件中關(guān)于第三方介入的條款，為本合同的重要組成部分。11.2本合同附件中關(guān)于第三方介入的條款，經(jīng)協(xié)議雙方和第三方簽字蓋章后生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.人員派遣名單詳細要求：包括派遣人員的姓名、性別、年齡、身份證號碼、崗位、入職日期、離職日期等信息。說明：人員派遣名單是合同履行的重要依據(jù)，用于明確派遣人員的身份和崗位分配。2.崗位職責說明書詳細要求：詳細描述每個派遣崗位的職責、工作內(nèi)容、工作標準、考核標準等。說明：崗位職責說明書是派遣人員工作的重要指導文件，有助于明確工作要求和提高工作效率。3.保安員培訓記錄詳細要求：記錄保安員參加培訓的時間、內(nèi)容、考核結(jié)果等信息。說明：保安員培訓記錄是保障派遣人員具備相應(yīng)技能的重要證明。4.保安員工作日志詳細要求：記錄保安員每天的工作情況，包括巡邏路線、發(fā)現(xiàn)的問題、處理措施等。說明：保安員工作日志是監(jiān)控工作執(zhí)行情況和問題發(fā)現(xiàn)的重要手段。5.保安員考核報告詳細要求：記錄保安員的考核結(jié)果，包括工作表現(xiàn)、服務(wù)質(zhì)量、紀律等。說明：保安員考核報告是評估派遣人員工作表現(xiàn)的重要依據(jù)。6.保安員福利待遇明細詳細要求：記錄保安員的工資、加班費、福利待遇等具體金額。說明：保安員福利待遇明細是保障派遣人員權(quán)益的重要依據(jù)。7.第三方介入合同詳細要求：明確第三方介入的目的、范圍、費用、責任等內(nèi)容。說明：第三方介入合同是第三方提供服務(wù)的重要法律文件。8.保險合同及理賠憑證詳細要求：記錄保險合同的主要內(nèi)容、保險額度、理賠憑證等。說明：保險合同及理賠憑證是保障派遣人員及被派遣方利益的重要依據(jù)。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）派遣方未按時支付派遣費用責任認定標準：派遣方應(yīng)向被派遣方支付違約金，違約金為應(yīng)付款項的1%。示例說明：若派遣方應(yīng)支付10萬元，未按時支付，則應(yīng)支付1萬元違約金。（2）被派遣方未按照約定提供工作場所和必要的工作條件責任認定標準：被派遣方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。示例說明：若因被派遣方原因?qū)е屡汕踩藛T無法正常工作，造成損失，被派遣方應(yīng)賠償損失。（3）第三方未按合同約定提供服務(wù)責任認定標準：第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。示例說明：若第三方因自身原因?qū)е路?wù)質(zhì)量下降，造成損失，第三方應(yīng)賠償損失。（4）協(xié)議一方未履行合同約定的保密義務(wù)責任認定標準：協(xié)議一方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。示例說明：若協(xié)議一方泄露合同內(nèi)容，造成損失，應(yīng)承擔法律責任。全文完。二零二四年度企業(yè)保安勞務(wù)派遣協(xié)議5本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1派遣單位1.2勞務(wù)派遣單位1.3保安人員2.協(xié)議簽訂依據(jù)及目的3.保安人員派遣范圍及數(shù)量3.1派遣崗位3.2派遣人數(shù)3.3派遣期限4.保安人員工作職責4.1工作內(nèi)容4.2工作標準4.3工作時間5.保安人員待遇及福利5.1薪酬標準5.2社會保險及公積金5.3假期待遇5.4福利待遇6.協(xié)議履行與變更6.1協(xié)議履行6.2協(xié)議變更7.保安人員培訓與考核7.1培訓內(nèi)容7.2考核標準7.3考核結(jié)果8.保安人員管理及監(jiān)督8.1管理制度8.2監(jiān)督措施8.3違規(guī)處理9.協(xié)議解除與終止9.1協(xié)議解除9.2協(xié)議終止10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.法律適用13.其他約定事項14.合同生效與終止第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1派遣單位1.1.1單位名稱：____________________1.1.2單位地址：____________________1.1.3聯(lián)系人：____________________1.1.4聯(lián)系電話：____________________1.1.5法定代表人：____________________1.2勞務(wù)派遣單位1.2.1單位名稱：____________________1.2.2單位地址：____________________1.2.3聯(lián)系人：____________________1.2.4聯(lián)系電話：____________________1.2.5法定代表人：____________________1.3保安人員1.3.1保安人員姓名：____________________1.3.2性別：____________________1.3.3身份證號碼：____________________1.3.4聯(lián)系電話：____________________2.協(xié)議簽訂依據(jù)及目的2.1簽訂依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī)。2.2協(xié)議目的：為確保派遣單位的安全保衛(wèi)工作，提高保安服務(wù)質(zhì)量，雙方經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。3.保安人員派遣范圍及數(shù)量3.1派遣崗位：____________________3.2派遣人數(shù)：____________________3.3派遣期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。4.保安人員工作職責4.1工作內(nèi)容：4.1.1負責派遣單位內(nèi)部及外圍的安全巡邏；4.1.2監(jiān)控系統(tǒng)的操作及維護；4.1.3應(yīng)急事件的處置；4.1.4其他由派遣單位交辦的安全保衛(wèi)工作。4.2工作標準：4.2.1嚴格遵守國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度；4.2.2熟練掌握安全保衛(wèi)技能和應(yīng)急處置能力；4.3工作時間：4.3.1上班時間為每日____________________；4.3.2休息日及節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。5.保安人員待遇及福利5.1薪酬標準：5.1.1基本工資：____________________元/月；5.1.2績效獎金：____________________元/月；5.1.3其他津貼：____________________元/月。5.2社會保險及公積金：5.2.1按照國家規(guī)定繳納五險一金；5.2.2五險一金繳納比例：____________________。5.3假期待遇：5.3.1休息日及節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行；5.3.2年假：____________________天/年。5.4福利待遇：5.4.1定期體檢；5.4.2法定節(jié)假日加班工資；5.4.3其他福利待遇：____________________。6.協(xié)議履行與變更6.1協(xié)議履行：6.1.1雙方應(yīng)嚴格按照本協(xié)議約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)；6.1.2如有任何變更，雙方應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。7.保安人員培訓與考核7.1培訓內(nèi)容：7.1.1安全保衛(wèi)知識及技能培訓；7.1.2應(yīng)急處置能力培訓；7.1.3職業(yè)道德教育。7.2考核標準：7.2.1工作態(tài)度；7.2.2工作能力；7.2.3工作業(yè)績。7.3考核結(jié)果：7.3.1每半年對保安人員進行一次考核；7.3.2根據(jù)考核結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的保安人員給予獎勵，對表現(xiàn)不合格的保安人員采取相應(yīng)措施。8.保安人員管理及監(jiān)督8.1管理制度8.1.1派遣單位應(yīng)建立健全保安人員管理制度，確保保安人員依法履行職責；8.1.2勞務(wù)派遣單位負責保安人員的日常管理，包括培訓、考核、獎懲等；8.1.3保安人員需遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度以及派遣單位的管理規(guī)定。8.2監(jiān)督措施8.2.1派遣單位有權(quán)對