《工會基礎(chǔ)知識》考試題庫（400題含答案）

新《工會基礎(chǔ)知識》考試題庫400題（含答案）

一、單選題

1.職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，（）。

A、應(yīng)當設(shè)專職工會主席

B、不必設(shè)專職工會主席

C、可以設(shè)專職工會主席

D、應(yīng)當設(shè)兼職工會主席

答案：C

解析：職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設(shè)專職工會主席。

2.工會是職工（）的工人階級的群眾組織。

A、代表

B、優(yōu)秀

C\自愿結(jié)合

D、選拔

答案：C

解析：工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。

3.《女職工勞動保護特別規(guī)定》自公布之日起施行。（）國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞

動保護規(guī)定》同時廢止。

A、1997年7月1日

B、1988年7月1日

C、1988年7月21日

Dx1991年7月1日

答案：C

4.勞動者0,用人單位不可以解除勞動合同。

A、在試用期間被證明不符合錄用條件的

B、患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

C、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的

D、被依法追究刑事責任的

答案：B

解析：勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條

的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)

健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職

業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工

負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位

連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其

他情形。結(jié)合第四十條、第四十一條的規(guī)定，即有上述情形情況下,用人單位不得

以經(jīng)營困難需要裁員為由或提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支

付勞動者一個月工資后要求與勞動者解除勞動合同。

5.非專職主席、副主席或者委員自任職之日起,其尚未履行的勞動合同期限短于

任期的,勞動合同期限（）。但是,任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的

除外。

A、自動延長至任期期滿

B、自動延長至退休

G終止

D、延長至三年期限

答案：A

解析：非專職主席、副主席或者委員自任職之日起,其尚未履行的勞動合同期限

短于任期的,勞動合同期限自動延長至任期期滿。

6.固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同()時間的勞動合同。

A、解除

B、續(xù)訂

G終止

D、中止

答案：C

解析：固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

具體是指勞動合同雙方當事人在勞動合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止

的時間。勞動合同期限屆滿,勞動關(guān)系即告終止。如果雙方協(xié)商一致，還可以續(xù)訂

勞動合同，延長期限。

7.企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立()。

A、基層工會

B、基層工會的聯(lián)合會

C、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會團體

D、企業(yè)團體

答案：B

解析：企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立基層工會的聯(lián)合會。

8.下列選項中不屬于按照勞動合同期限劃分的勞動合同類型是()。

A、有固定期限的勞動合同

B、無固定期限的勞動合同

C、以完成一定工作為期限的勞動合同

D、集體合同

答案：D

9.在工作崗位突出疾病()小時內(nèi)死亡的可以認定為工傷。

A、12

B、48

C、36

D、60

答案：B

解析：根據(jù)《工傷保險條例》第十五條第一款(一)項的規(guī)定”在工作時間和工作

崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)搶救無效死亡的視同工傷”。

10.違反《工會法》規(guī)定,有下列情形之一的，由勞動行政部門責令恢復(fù)其工作，

并補發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得的報酬,或者責令給予本人年收入()的賠償：(-)

職工因參加工會活動而被解除勞動合同的;(-)工會工作人員因履行本法規(guī)定的

職責而被解除勞動合同的。

A、二倍

B、一倍

G四倍

D、三倍

答案：A

解析：違反本法規(guī)定,有下列情形之一的，由勞動行政部門責令恢復(fù)其工作，并補

發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得的報酬,或者責令給予本人年收入二倍的賠償：（一）

職工因參加工會活動而被解除勞動合同的；（二）工會工作人員因履行本法規(guī)定的

職責而被解除勞動合同的。

11.用人單位在法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的0的工資報酬。

A、百分之一百五十

B、百分之二百

C、百分之二百五十

D、百分之三百

答案：D

12.根據(jù)修改后的《工會法》第五十三條,違反本法規(guī)定,有下列情形之一的，由縣

級以上人民政府責令改正，依法處理：（一）妨礙工會組織職工通過職工代表大會

和其他形式依法行使民主權(quán)利的；（二）（）；（三）妨礙工會參加職工因工傷亡事故

以及其他侵犯職工合法權(quán)益問題的調(diào)查處理的；（四）無正當理由拒絕進行平等協(xié)

商的。

A、非法撤銷工會主席職務(wù)的

B、非法解散工會組織的

C、非法解除工會專職工作人員勞動合同的

D、非法撤銷、合并工會組織的

答案：D

解析：第五十三條違反本法規(guī)定,有下列情形之一的，由縣級以上人民政府責令改

正，依法處理：（一）妨礙工會組織職工通過職工代表大會和其他形式依法行使民

主權(quán)利的；（二）非法撤銷、合并工會組織的；（三）妨礙工會參加職工因工傷亡事故

以及其他侵犯職工合法權(quán)益問題的調(diào)查處理的;（四）無正當理由拒絕進行平等協(xié)

商的。

13.各級工會要堅持全心全意為職工群眾服務(wù),堅持以職工為本,尊重職工（），落

實職工各項權(quán)益，讓廣大職工體面勞動、舒心工作、全面發(fā)展。

A、主導(dǎo)地位

B、主人地位

C、主體地位

D、勞動崗位

答案：C

解析：各級工會要堅持全心全意為職工群眾服務(wù),堅持以職工為本,尊重職工主體

地位，落實職工各項權(quán)益，讓廣大職工體面勞動、舒心工作、全面發(fā)展。

14.無固定期限的勞動合同是（）的勞動合同。

A、任意期限

B、應(yīng)當履行到退休

C、以一定的工作為期限

D、不約定終止日期

答案：D

15.用人單位單方解除勞動合同,應(yīng)當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、

行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的,工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當

研究工會的意見,并將處理結(jié)果()工會。

A、書面告知

B、書面通知

C、口頭通知

D、通報

答案：B

解析：《勞動合同法》第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由

通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要

求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當研究工會的意見,并將處理結(jié)果書面通知工會。

16.()可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會,任何單位和個人不得阻撓。

A、企業(yè)上級主管單位

B、上級工會

C、勞動行政部門

D、政府經(jīng)濟管理部門

答案：B

解析：地方各級總工會、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會組織的建立，必須報上一級工會

批準。上級工會可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會，任何單位和個人不得阻

撓。

17.縣級地方工會委員會向()負責并報告工作,接受其監(jiān)督。

A、上級會員代表大會

B、上一級地方工會委員會

C、省級地方工會委員會

D、同級會員代表大會

答案：D

解析：縣級地方工會委員會向同級會員代表大會負責并報告工作,接受其監(jiān)督。

18.勞動安全衛(wèi)生是指通過加強勞動保護管理和采取安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等綜合

措施,不斷改善勞動條件,防止或消除在生產(chǎn)中的()，保障職工的安全和健康,以

達到保護生產(chǎn)力,不斷提高勞動效率和經(jīng)濟效益，保證社會主義生產(chǎn)建設(shè)事業(yè)的

順利發(fā)展。

A、因工傷亡事故和職業(yè)病

B、傷亡事故和各種職業(yè)危害

C、因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題

D、因公傷亡事故和各種職業(yè)危害

答案：B

解析：是指通過加強勞動保護管理和采取安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等綜合措施，不斷

改善勞動條件,防止或消除在生產(chǎn)中的傷亡事故和各種職業(yè)危害，保障職工的安

全和健康,以達到保護生產(chǎn)力,不斷提高勞動效率和經(jīng)濟效益，保證社會主義生產(chǎn)

建設(shè)事業(yè)的順利發(fā)展。

19.在勞動場所,用人單位應(yīng)當()對女職工的性騷擾。

A、防止和制裁

B、制止和制裁

C、預(yù)防和制止

D、預(yù)防和制裁

答案：C

20.工會組織要牢牢把握我國工人運動的時代主題,充分發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的()

作用、國家政權(quán)的重要社會支柱作用、職工利益的代表者和維護者作用。

A、橋梁紐帶

B、領(lǐng)導(dǎo)核心

C、帶頭引領(lǐng)

D、引導(dǎo)推動

答案：A

解析：工會組織要牢牢把握我國工人運動的時代主題,充分發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾

的橋梁紐帶作用、國家政權(quán)的重要社會支柱作用、職工利益的代表者和維護者作

用。

21.工會代表大會費用應(yīng)在()科目核算。

A、職工活動支出

B、維權(quán)支出

C、代管經(jīng)費

D、業(yè)務(wù)支出

答案：D

22.我國《勞動法》規(guī)定,勞動爭議一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁

裁決的，另一方當事人可以申請()。

A、勞動爭議調(diào)解委員會強制執(zhí)行

B、勞動爭議仲裁委員會強制執(zhí)行

C、人民法院強制執(zhí)行

D、勞動行政部門強制執(zhí)行

答案：C

23.中華全國總工會經(jīng)費審查委員會委員實行()。

A、選舉制

B、替補制

C、任期制

D、聘任制

答案：B

解析：中華全國總工會經(jīng)費審查委員會委員實行替補制(常任制)。

24.工會各級組織按照()原則建立。

A、獨立自主

B、憲法

C、平等

D、民主集中制

答案：D

解析：工會各級組織按照民主集中制原則建立。

25.用人單位違法解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當依照法定經(jīng)濟補償標準的()向

勞動者支付賠償金。

A、二倍

B、二倍以下

C、一倍以上二倍以下

D、百分之一百五十

答案：A

解析：用人單位違法解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當依照法律規(guī)定的經(jīng)濟補償標

準的2倍向勞動者支付賠償金。

26.勞動合同被確認無效,勞動者已付出勞動的,用人單位0向勞動者支付勞動報

酬。

A、可以

B、不必

C、應(yīng)當

D、不得

答案：C

解析：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的,

用人單位“應(yīng)當”向勞動者支付勞動報酬I。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或

者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

27.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者,給其他

用人單位造成損失的,應(yīng)當承擔()賠償責任。

A、違約

B、連帶

G刑事

D、行政

答案：B

28.工會的權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán)，而是民主意義上、社會意義上法定的()

和監(jiān)督權(quán)。

A、參與權(quán)

B、保障權(quán)

C、行使權(quán)

D、建議權(quán)

答案：A

解析：工會的權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán)，而是民主意義上、社會意義上法定

的參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

29.工會各級組織按照按照()原則建立。

A、民主集中制

B、統(tǒng)一規(guī)劃

C、高度集中

D、統(tǒng)籌兼顧

答案：A

解析：工會的組建原則《工會法》第九條第一款規(guī)定：“工會各級組織按照民主

集中制原則建立?！?/p>

30.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立()以上的固定期限勞動合同。

A、六個月

B、一年

C、二年

D、三年

答案：c

31.審計的主要方法有：()。

A、順查法和逆查法

B、詳查法和抽查法

C、審閱法、核對法、復(fù)算法、調(diào)整法

D、隨機選樣和非隨機選樣

答案：C

32.恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動法,該公司應(yīng)支付其不低于原

工資報酬的()。

A、150%

B、200%

C、300%

D、400%

答案：C

33.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同()。

A、繼續(xù)有效

B、失去效力

C、效力視情況而定

D、由用人單位決定是否有效

答案：A

解析：依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十四條的規(guī)定，用人單位發(fā)生合

并或者分立等情況,原勞動合同繼續(xù)有效,勞動合同由繼承其權(quán)利和義務(wù)的用人

單位繼續(xù)履行。

34.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ?/p>

申請0。

A、法律援助

B、支付令

C、社會救濟

D、依法制裁用人單位

答案：B

解析：用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹?/p>

院申請支付令,人民法院應(yīng)當依法發(fā)出支付令。

35.縣級以上各級人民政府制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃,對涉及職工利益的()，

應(yīng)當聽取()的意見。

A、重大問題，同級工會

B、重大問題，上級工會

C、事件職工，同級工會

D、問題公司，上級工會

答案：A

解析：縣級以上各級人民政府制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃，對涉及職工利益的

重大問題,應(yīng)當聽取同級工會的意見。

36.用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的,女職工

可以依法（），依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁,對仲裁裁決不服

的,依法向人民法院提起訴訟。

A、檢舉、舉報、申訴

B、檢舉、舉報、起訴

C、投訴、舉報、申訴

D、舉報、檢舉、投訴

答案：C

37.工會必須密切聯(lián)系職工，（）職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活,幫助職工解

決困難,全心全意為職工服務(wù)。

A、征求

B、收集

C、聽取和反映

D、答復(fù)

答案：C

解析：工會必須密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求,關(guān)心職工的生活,

幫助職工解決困難,全心全意為職工服務(wù)。

38.按照我國的統(tǒng)計口徑，（）不是工資總額的組成部分。

A、獎金

B、計劃生育補貼

C、加班工資

D、計件工資

答案：B

39.工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會可從工會勞動保護干部及熱心勞動保護工作的

企業(yè)、車間一線工人、工程技術(shù)人員、醫(yī)務(wù)人員、行政部門的干部中推選，但行

政管理人員不得超過委員總?cè)藬?shù)的()。

A、三分之一

B、五分之二

C、三分之二

D、五分之一

答案：A

解析：工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會委員由熟悉勞動保護業(yè)務(wù)、熱心勞動保護工

作的工會干部和生產(chǎn)一線的職工擔任。工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會委員也可聘

請行政管理人員擔任，但不得超過委員會總?cè)藬?shù)的三分之一。

40.《勞動合同法》由第十屆全國人大常委會第二十八次會議于。通過，()起施行。

A、2007年6月29日2007年6月29日

B、2007年6月29日2008年1月1日

C、2007年6月28日2007年10月1日

D、2007年6月28日2008年1月1日

答案：B

解析：《勞動合同法》由第十屆全國人大常委會第二十八次會議于2007年6月

29日通過,2008年1月1日起正式實施。

41.在解除或者終止勞動合同后,競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類

產(chǎn)品的有競爭關(guān)系的其他用人單位的競業(yè)限制期限,不得超過0。

A、二年

B、三年

G四年

D、五年

答案：A

解析：在解除或者終止勞動合同后,競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同

類產(chǎn)品的有競爭關(guān)系的其他用人單位的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

42.根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，一般情況下用人單位安排加班加點的時間為()。

A、每日不得超過1小時,特殊情況每日不得超過3小時,每月不超過36小時

B、每日不超過3小時，每月不超過36小時

G每日可超過3小時，每月可超過48小時

D、每日不超過4小時，每月不超過36小時

答案：A

43.各級工會經(jīng)費收支情況應(yīng)當由0經(jīng)費審查委員會審查,并且定期向會員大會

或者會員代表大會報告接受監(jiān)督。

A、同級工會

B、上級工會

C、下級工會

D、單位

答案：A

解析：各級工會經(jīng)費收支情況應(yīng)當由同級工會經(jīng)費審查委員會審查,并且定期向

會員大會或者會員代表大會報告,接受監(jiān)督。工會會員大會或者會員代表大會有

權(quán)對經(jīng)費使用情況提出意見。

44.工會應(yīng)當幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單

位建立()，維護勞動者的合法權(quán)益。

A、職工代表大會制度

B、勞動關(guān)系三方協(xié)商機制

C、集體協(xié)商機制

D、集體合同制度

答案：C

解析：工會應(yīng)當幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用

人單位建立集體協(xié)商機制,維護勞動者的合法權(quán)益。

45.違反()規(guī)定,對依法履行職責的工會工作人員無正當理由調(diào)動工作崗位,進行

打擊報復(fù)的，由勞動行政部門責令改正,恢復(fù)原工作;造成損失的，給予賠償。

A、《勞動法》

B、《合同法》

C、《工會法》

D、《民法》

答案：C

解析：違反《工會法》規(guī)定，對依法履行職責的工會工作人員無正當理由調(diào)動工

作崗位，進行打擊報復(fù)的，由勞動行政部門責令改正、恢復(fù)原工作;造成損失的，

給予賠償。

46.企業(yè)簽訂集體合同后須報勞動行政部門審查登記。勞動行政部門自接到企業(yè)

上報的集體合同文本之日起()日內(nèi)未提出異議,集體合同即行生效。

A、30

B、60

C、90

D、15

答案：D

解析：集體合同簽訂后,應(yīng)在10日內(nèi)將集體合同文本及有關(guān)說明材料報送勞動保

障部門。勞動保障部門在收到集體合同文本后15個工作日內(nèi)未提出異議的,集體

合同即日生效。

47.()是指以當事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具

有一定法律后果的活動。

A、勞動法律行為

B、勞動法律淵源

C、勞動法律體系

D、勞動法律事件

答案：A

48.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的,用人單位應(yīng)當根據(jù)()，予以減輕勞動量或者

安排其他能夠適應(yīng)的勞動。

A、女職工要求

B、醫(yī)療機構(gòu)的證明

C、工會證明

D、女職工身體狀況

答案：B

49.勞動合同的續(xù)訂的原則之一是()。

A、平等自愿、協(xié)商一致

B、勞動者要求續(xù)訂，用人單位應(yīng)當同意

C、用人單位要求續(xù)訂，勞動者應(yīng)當同意

D、按照合同的原則條件續(xù)訂

答案：A

50.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，()勞動合同

的履行。

A、影響

B、不影響

C、不一定影響

D、法律未規(guī)定是否影響

答案：B

解析：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,都不會

影響勞動合同的履行。

51.中國工會以憲法為根本活動準則，按照《中華人民共和國工會法》和0,獨立

自主地開展工作,依法行使權(quán)利和履行義務(wù)。

A、《中華人民共和國憲法》

B、《中華人民共和國勞動法》

C、《中國工會章程》

D、《中華人民共和國民法通則》

答案：C

解析：中國工會以憲法為根本活動準則，按照《中華人民共和國工會法》和《中

國工會章程》獨立自主地開展工作，依法行使權(quán)利和履行義務(wù)。

52.工會的權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán),而是民主意義上、社會意義上法定的()。

A、決策權(quán)與管理權(quán)

B、管理權(quán)與監(jiān)督權(quán)

C、參與權(quán)與監(jiān)督權(quán)

D、監(jiān)督權(quán)與決策權(quán)

答案：C

解析：工會的權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán)，而是民主意義上、社會意義上法定

的參與權(quán)與監(jiān)督權(quán)。

53.工會主席、副主席()時,不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時,應(yīng)當征得

本級工會委員會和上一級工會的同意。

A、期滿

B、到屆

C、退休

D、任期未滿

答案：D

解析：工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作。

54.()是工會審計區(qū)別于其他經(jīng)濟監(jiān)督的特征。

A、權(quán)威性

B、可行性

C、獨立性

D、指導(dǎo)性

答案：C

解析：獨立性是工會審計區(qū)別于其他經(jīng)濟監(jiān)督的特征。

55.《中國工會章程》規(guī)定，中國工會的工作方針是0。

A、密切聯(lián)系職工群眾

B、組織起來、切實維權(quán)

C、全面提高職工素質(zhì)

D、全心全意服務(wù)職工

答案：B

解析：《中國工會章程》規(guī)定，中國工會的工作方針是組織起來、切實維權(quán)。

56.政府制定或調(diào)整重大勞動關(guān)系標準時應(yīng)當貫徹“三方原則”，即政府、工會、

()共同參與決定。

A、企業(yè)

B、員工

C、員工代表

D、企業(yè)家協(xié)會

答案：D

57.全國人民代表大會常務(wù)委員會《關(guān)于修改〈中華人民共和國工會法》的決定》

自()起施行。

A、1992年4月3日

B、2001年10月27日

C、1950年6月28日

Dv1995年1月1日

答案：B

解析：《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改中華人民共和國工會法的決定》

已由中華人民共和國第九屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十四次會議于20

01年10月27日通過,現(xiàn)予公布，自公布之日起施行。

58.基層工會的()占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作,每月不超

過3個工作日，其工資照發(fā),其他待遇不受影響。

A、非專職委員

B、專職委員

C、干事

D、領(lǐng)導(dǎo)

答案：A

解析：基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作,

每月不超過3個工作日，其工資照發(fā),其他待遇不受影響。

59.我國第一部《工會法》的制定機關(guān)是()。

A、全國人民代表大會

B、全國政協(xié)

C、中央人民政府

D、全國人民代表大會常務(wù)委員會

答案：C

解析：我國第一部《工會法》的制定機關(guān)是中央人民政府。

60.因()集體合同發(fā)生爭議,經(jīng)協(xié)商解決不成的,工會可以依法申請仲裁、提起訴

訟。

A、簽訂

B、履行

C、訂立

D、檢查

答案：B

解析：因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提

起訴訟。

61.工會主席、副主席()時,不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時,應(yīng)當征得

本級工會委員會和上一級工會的()。

A、任期未到,批準

B、任期未到，同意

G任期未滿，批準

D、任期未滿，同意

答案：D

解析：第十七條工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需

要調(diào)動時,應(yīng)當征得本級工會委員會和上一級工會的同意。

62.用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付;逾期不支

付的，由勞動行政部門責令用人單位按應(yīng)付金額()的標準向勞動者加付賠償金。

A、百分之五十以上百分之一百以下

B、百分之五十

C、百分之一百

D、百分之一百以下

答案：A

解析：本題考核工資支付。用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門

責令限期支付,逾期不支付的,責令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標

準向勞動者加付賠償金。

63.工會的活動準則之一是0。

A、“一個中心,兩個基本點”

B、全心全意為人民服務(wù)

C、獨立、自主、互相尊重、互不干涉內(nèi)部事務(wù)

D、動員和組織職工積極參加經(jīng)濟建設(shè)

答案：C

解析：工會的活動準則之一是獨立、自主、互相尊重、互不干涉內(nèi)部事務(wù)。

64.職工認為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟

的,工會應(yīng)當給予()。

A、支持

B、支持和幫助

C、支持和協(xié)助

D、幫助

答案：B

解析：“維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責。”工會法第二十一條三款規(guī)定：

“職工認為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟

的，工會應(yīng)當給予支持和幫助?！?/p>

65.集體合同由()代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。

A、工會

B、職工代表大會

C、監(jiān)事會

D、股東代表大會

答案：A

解析：集體合同由(工會)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會的用

人單位,由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。

66.各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)()為工會辦公和開展活動，()必要的設(shè)

施和活動場所等物質(zhì)條件。

A、應(yīng)當，供給

B、必須，提供

C、可以，提供

D、應(yīng)當，提供

答案：D

解析：各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)應(yīng)當為工會辦公和開展活動，提供

必要的設(shè)施和活動場所等物質(zhì)條件。

67.用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立

無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付()的工資。

A、一倍

B、二倍

G三倍

D、四倍

答案：B

68.女職工在哺乳未滿0的嬰兒期間，用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三

級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間

和夜班勞動。

A、3個月

B、6個月

C、1周歲

D、2周歲

答案：C

69.企業(yè)工會對本單位特聘煤礦安全群眾監(jiān)督員的教育培訓(xùn)時間，每年不得少于()

學(xué)時。

A、36

B、40

C、48

D、60

答案：C

解析：企業(yè)工會對本單位特聘煤礦安全群眾監(jiān)督員的教育培訓(xùn)時間，每年不得少

于48學(xué)時。

70.下列關(guān)于中國人民政治協(xié)商會議的論述錯誤的有0。

A、中國人民政治協(xié)商會議是具有廣泛代表性的愛國統(tǒng)一戰(zhàn)線的組織形式

B、中國人民政治協(xié)商會議的主要職能是政治協(xié)商'民主監(jiān)督和參政議政

C、中國人民政治協(xié)商會議不同于一般的人民團體,屬于重要的國家機關(guān)

D、中國人民政治協(xié)商會議是實現(xiàn)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的多黨合作和政治協(xié)商制度

的重要組織形式

答案：C

71.第一部《中華人民共和國工會法》于()由毛澤東主席以中央人民政府命令的

形式公布施行,共五章。條。

A、1950年6月28日，43

B、1950年6月29日，26

C、1950年6月29日，43

D、1950年6月28日，26

答案：B

解析：第一部《中華人民共和國工會法》1950年6月29日由毛澤東主席以中央

人民政府命令的形式公布施行的,共五章26條。

72.工會會員大會或會員代表大會的職權(quán)之一是0工會工作的重大問題。

A、討論建議

B、貫徹執(zhí)行

C、討論決定

D、研究提出

答案：C

解析：《中國工會章程》工會會員大會或者會員代表大會的職權(quán)是：(一)審議和

批準工會基層委員會的工作報告。(二)審議和批準工會基層委員會的經(jīng)費收支情

況報告和經(jīng)費審查委員會的工作報告。(三)選舉工會基層委員會和經(jīng)費審查委員

會。(四)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。(五)討論決定

工會工作的重大問題。工會基層委員會和經(jīng)費審查委員會每屆任期三年至五年，

具體任期由會員大會或者會員代表大會決定。任期屆滿,應(yīng)當如期召開會議,進行

換屆選舉。在特殊情況下,經(jīng)上一級工會批準,可以提前或者延期舉行。會員代表

大會的代表實行常任制，任期與本單位工會委員會相同。

73.工會的()、經(jīng)費和國家撥給()的不動產(chǎn),任何組織和個人不得()。

A、財產(chǎn)，工會使用，侵犯、挪用和任意劃撥

B、動產(chǎn)，工會所有,侵占、挪用和任意調(diào)撥

C、財產(chǎn)，工會使用，挪用、侵占和任意劃撥

D、財產(chǎn)，工會使用，侵占、挪用和任意調(diào)撥

答案：D

解析：工會的財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得侵

占、挪用和任意調(diào)撥。

74.工會必須遵守和維護()，以()為根本的活動準則。

A、憲法，憲法

B、勞動法，憲法

C、工會法，維權(quán)

D、民法，法律

答案：A

解析：工會必須遵守和維護憲法,以憲法為根本的活動準則。

75.勞動者提前0以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。

A、十五日

B、三十日

C、六十日

D、三個月

答案：B

76.勞動合同依法被確認無效,給對方造成損害的，()應(yīng)當承擔賠償責任。

A、用人單位

B、工會

C、勞動者

D、有過錯的一方

答案：D

解析：勞動合同依法被確認無效,給對方造成損害的,有過錯的一方應(yīng)當承擔賠償

責任。

77.()是集體合同與勞動合同的重要區(qū)別之一。

A、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系

B、加強企業(yè)民主管理

C、維護職工合法權(quán)益

D、法律效力不同

答案：D

78.基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限()，延長

期限相當于其0。

A、自動中止，任職期間

B、自動延長，任職期間

C、中止計算，任職時間

D、自動延長，合同期間

答案：B

解析：基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起,其勞動合同期限自動

延長,延長期限相當于其任職期間。

79.女職工禁忌從事間斷負重'每次負重超過()公斤的作業(yè)。

A、15

B、20

C、25

D、30

答案：C

80.同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個行業(yè),可以根據(jù)需要建立全國的或者地方的()。

A、產(chǎn)業(yè)工會

B、地方工會

C、全國工會

D、以上答案均不對

答案：A

解析：行業(yè)或性質(zhì)相近的幾個行業(yè)可以根據(jù)需要建立全國的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會。

81.直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中,工會或者

職工認為不適當?shù)?，有?quán)0。

A、不遵照執(zhí)行

B、宣布廢止

C、向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善

D、請求勞動行政部門給予用人單位處罰

答案：C

解析：《勞動合同法》第4條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制

度,保障勞動者享有勞動權(quán)利,履行勞動義務(wù)。用人單位在制定,修改或者決定

有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞

動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項

時,應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代

表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中,工會或者職工認為不

適當?shù)?有權(quán)向用人單位提出,通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當將直接涉及

勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示,或者告知勞動者?！?/p>

82.我國勞動法規(guī)定,國家對女職工實行特護勞動保護。下面的做法不符合這一規(guī)

定的是0。

A、某磚廠女職工董某懷孕期間,廠里安排她簡單打掃清潔衛(wèi)生,不再做搬運工

B、某企業(yè)為完成全年生產(chǎn)任務(wù)，便要求每個職工每天加班1個小時，懷孕達6個

月的女職工劉某也不例外

C、某公司通知其女職工周某,鑒于她的孩子已滿13個月，公司決定恢復(fù)她的“三

班倒”的工作制

D、某礦山女職工肖某被安排到井下工作

答案：D

83.工會組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的形式()。

A、工會小組的活動

B、各級工會組織

C、職工代表大會或其他形式

D、工會干部

答案：C

解析：工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或其他形式,組織職工參與本單位的

民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。

84.工會會員()制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。

A、代表大會

B、全國代表大會

C、全體代表

D、全國大會

答案：B

解析：工會會員全國代表大會制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與憲法

和法律相抵觸。

85.《工會會計制度》第一條規(guī)定：“為了規(guī)范工會會計行為,保證會計信息質(zhì)量,

根據(jù)《中華人民共和國會計法》、《中華人民共和國工會法》等有關(guān)規(guī)定，制定

本制度”。主要表述的是《工會會計制度》的()。

A、立法制度

B、立法動因

C、立法目的、立法依據(jù)

D、立法概要

答案：C

解析：《工會會計制度》第一條規(guī)定：“為了規(guī)范工會會計行為，保證會計信息質(zhì)

量，根據(jù)《中華人民共和國會計法》、《中華人民共和國工會法》等有關(guān)規(guī)定，

制定本制度”。主要表述的是《工會會計制度》的立法目的、立法依據(jù)。

86.下列權(quán)利主體適用于《勞動法》的有()。

A、國家機關(guān)公務(wù)員

B、大型企業(yè)國務(wù)院稽查特派員

C、電腦公司硬件組裝員

D、家庭保姆

答案：C

87.現(xiàn)行《中華人民共和國工會法》于()第0屆全國人民代表大會通過后開始實

施的。

A、1992年4月3日，七

B、2001年10月27日，九

C、1992年4月3日，九

D、2001年10月27日，七

答案：A

解析：現(xiàn)行《中華人民共和國工會法》于1992年4月3日第七屆全國人民代表

大會通過后開始實施的。

88.為緩和勞資矛盾,某大型企業(yè)設(shè)立了勞動爭議調(diào)解委員會,調(diào)解委員會主任由

()擔任。

A、全體職工推舉產(chǎn)生

B、企業(yè)負責人

C、職工代表和企業(yè)代表推舉的人員擔任

D、企業(yè)負責人指定

答案：C

解析：對于設(shè)有勞動爭議調(diào)解委員會的企業(yè),其調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代

表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產(chǎn)生,企業(yè)代表由企業(yè)負

責人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。

89.孕期主要指女性從受孕到產(chǎn)出胎兒的一段時間,通常為()天。

A、300

B、260

C、280

D、290

答案：C

90.非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工

作時間不超過0小時,每周工作時間累計不超過()小時的用工形式。

A、四二十四

B、四二十八

C、六二十四

D、六二十八

答案：A

解析：非全日制用工是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日

工作時間不超過4小時,每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。

91.企業(yè)、事業(yè)單位無正當理由()工會經(jīng)費,基層工會或者上級工會可以向當?shù)厝?/p>

民法院申請支付令;拒不執(zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。

A、拖延

B、拒不撥繳

C、上報

D、拖延或者拒不撥繳

答案：D

解析：企業(yè)、事業(yè)單位無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費，基層工會或者上

級工會可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?拒不執(zhí)行支付令的，工會可以依法申請

人民法院強制執(zhí)行。

92.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約

定工資的()，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

A、百分之八十

B、百分之五十

C、百分之六十

D、百分之三十

答案：A

解析：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同

約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

93.下列關(guān)于工會組織撤銷、合并的正確說法是：()。

A、基層工會因所在企業(yè)終止而相應(yīng)撤銷

B、企業(yè)主管部門有權(quán)撤銷企業(yè)工會

C、企業(yè)負責人有權(quán)將企業(yè)工會與其他內(nèi)設(shè)部門合并

D、工會主席有權(quán)決定基層工會的撤銷

答案：B

解析：企業(yè)主管部門無權(quán)撤銷企業(yè)工會。

94.根據(jù)國家法律規(guī)定,企業(yè)支付勞動者的工資不得低于()。

A、市場工資水平

B、最低工資標準

C、25%點處市場平均薪酬水平

D、75%點處市場平均薪酬水平

答案：B

95.工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)()其所選舉的代表或者工會委員會組成

人員。

A、撤換或者罷免

B、撤換或者處分

C、罷免或者解除

D、處罰或者開除

答案：A

96.勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的最主要區(qū)別在于勞動法律關(guān)系體現(xiàn)了0

A、勞動權(quán)利

B、國家意志

C、勞動者權(quán)利

D、法律淵源

答案：B

97.國有企業(yè)0是企業(yè)實行民主管理的基本形式,是職工行使0權(quán)力的機構(gòu)。

A、工會，民主管理

B、職工代表大會，民主管理

C、工會,平等協(xié)商

D、職工代表大會，平等協(xié)商

答案：B

解析：《工會法》第三十五條“國有企業(yè)職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基

本形式,是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu),依照法律規(guī)定行使職權(quán)”。

98.《勞動合同法》的立法宗旨是:完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人

的權(quán)利和義務(wù)，保護()的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

A、企業(yè)

B、用人單位

C、勞動者

D、用人單位和勞動者

答案：C

解析：《勞動合同法》第1條的規(guī)定：“為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙

方當事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)

系,制定本法?！?/p>

99.女職工人數(shù)較多的,可以建立工會(),在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作;女職工人

數(shù)較少的,可以在工會委員會中設(shè)0。

A、女職工委員會女職工組織

B、女職工委員會女職工委員

C、女工組織女職工委員

D、女工組織女工組織

答案：B

解析：《工會法》第十條規(guī)定"女職工人數(shù)較多的，可以建立工會女職工委員會,

在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作;女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)女職工

委員"。它規(guī)定了女工委員會設(shè)立的條件,及隸屬關(guān)系。

100.按照0劃分,可以把勞動爭議劃分為個別爭議、集體爭議和團體爭議。

A、勞動爭議的主體

B、勞動爭議的性質(zhì)

C、勞動爭議的客體

D、勞動爭議的標的

答案：A

101.維護職工合法權(quán)益是工會的0。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表

和維護職工的合法權(quán)益。

A、基本職責

B、基本職能

C、基本權(quán)利

D、基本義務(wù)

答案：A

解析：維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同

時，代表和維護職工的合法權(quán)益。

102.勞動合同的下列條款中，不屬于勞動法規(guī)定的必備條款的是0。

A、勞動報酬

B、勞動保護和勞動條件

C、勞動合同期限

D、試用期條款

答案：D

103.工會維護職工的勞動權(quán)益又包含了兩個層次,首先是監(jiān)督、保證法定勞動標

準條件的實現(xiàn),這是對工會工作的最基本的要求；其次是幫助和代表職工爭取應(yīng)

得的利益,這即包括在宏觀上參政議政、采用立法從源頭上維護廣大職工利益，

也包括通過幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同爭取可能的利益,更主要的是通過簽訂

集體合同爭取()等。這是對工會工作更高水平的要求。

A、合理的工資、工作時間、勞動條件

B、員工利益

C、企業(yè)利益

D、員工合理的工作時間

答案：A

解析：.工會維護職工的勞動權(quán)益又包含了兩個層次,首先是監(jiān)督、保證法定勞動

標準條件的實現(xiàn),這是對工會工作的最基本的要求；其次是幫助和代表職工爭取

應(yīng)得的利益,這即包括在宏觀上參政議政、采用立法從源頭上維護廣大職工利益,

也包括通過幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同爭取可能的利益,更主要的是通過簽訂

集體合同爭取合理的工資、工作時間、勞動條件等。這是對工會工作更高水平的

要求。

104.勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當按照約定向用人單位支付0。

A、違約金

B、賠償金

C、補償金

D、損失費

答案：A

解析：勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。

105.企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件,工會應(yīng)當代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位

或者有關(guān)方面協(xié)商,反映職工的()并提出解決意見。對于職工的合理要求,企業(yè)、

事業(yè)單位()。工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。

A、意見和要求,必須予以解決

B、意見和要求,應(yīng)當予以解決

C、建議和要求,應(yīng)當予以解決

D、意見,可以予以解決

答案：B

解析：《工會法》第27條規(guī)定：“企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件,工會應(yīng)

當代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商,反映職工的意見和要求并提出

解決意見。對于職工的合理要求,企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當予以解決。工會協(xié)助企業(yè)、

事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)秩序?！?/p>

106.用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用

人單位0。

A、應(yīng)當支付賠償金

B、可以支付賠償金

C、應(yīng)當繼續(xù)履行

D、可以不繼續(xù)履行

答案：C

解析：用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，

用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行,若勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同不能繼續(xù)

履行的話,用人單位應(yīng)當支付賠償金。

107.《工會法》規(guī)定在社會主義市場經(jīng)濟條件下,工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,維護職工權(quán)

益的兩個基本機制是0。

A、勞動合同制度、集體合同制度

B、勞動合同制度、職工代表大會制度

C、平等協(xié)商和集體合同制度,職工代表大會制度

D、集體合同制度、職工培訓(xùn)制度

答案：C

解析：《工會法》規(guī)定在社會主義市場經(jīng)濟條件下,工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,維護職工

權(quán)益的兩個基本機制是平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會制度。

108.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，職業(yè)中介機構(gòu)不得扣押勞動者的()或者向勞動

者收取押金。

A、現(xiàn)金

B、居民身份證和其他證件

C、戶口簿和其他證件

D、物品

答案：B

109.女職工禁忌從事體力勞動強度分級標準中規(guī)定的0體力勞動強度的作業(yè)。

A、重

B、第二級

C、第三級

D、第四級

答案：D

110.工會。職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利,發(fā)揮國家主人翁的作用，

通過各種途徑和形式，（）國家事務(wù)、管理經(jīng)濟和文化事業(yè)、管理社會事務(wù);協(xié)助人

民政府開展工作,維護工人階級領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社

會主義國家政權(quán)。

A、組織參與，管理

B、教育，管理

C、組織和教育，負責管理

D、組織和教育，參與管理

答案：D

解析：工會組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國家主人

翁的作用，通過各種途徑和形式,參與管理國家事務(wù)、管理經(jīng)濟和文化事業(yè)、管理

社會事務(wù);協(xié)助人民政府開展工作,維護工人階級領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人

民民主專政的社會主義國家政權(quán)。

111.0是勞動服務(wù)主體與勞動關(guān)系當事人一方或雙方之間,在勞動服務(wù)過程中依

據(jù)勞動法律規(guī)范和有關(guān)法律規(guī)范所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

A、勞動合同關(guān)系

B、勞動行政法律關(guān)系

C、勞動服務(wù)法律關(guān)系

D、勞動法律淵源

答案：C

112.全面開展創(chuàng)建“工人先鋒號”活動始于。年。

A、2007

B、2006

G2005

D、2008

答案：A

解析：全面開展創(chuàng)建“工人先鋒號”活動始于2007年。

113.女職工比較多的用人單位應(yīng)當根據(jù)女職工的需要,建立0等設(shè)施,妥善解決

女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。

A、女職工活動室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室

B、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室

C、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室

D、孕婦休息室、哺乳室、女職工衛(wèi)生室

答案：B

114.《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》指出，推動國有企業(yè)完

善現(xiàn)代企業(yè)制度，健全協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)、有效制衡的公司法人治理結(jié)構(gòu),建立()制度,更

好發(fā)揮企業(yè)家作用。

A、承包

B、職業(yè)經(jīng)理人

C、監(jiān)管

D、選聘

答案：B

解析：《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》指出，推動國有企業(yè)

完善現(xiàn)代企業(yè)制度,健全協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)、有效制衡的公司法人治理結(jié)構(gòu),建立職業(yè)經(jīng)理

人制度，更好發(fā)揮企業(yè)家作用。

115.根據(jù)《勞動合同法》第十九條第二款的規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者在

約定試用期時0。

A、可以多次約定試用期

B、只有在與勞動者解除或終止勞動合同一段時間后又重新雇傭時,才可以重新約

定試用期

C、只能約定一次試用期

D、不能超過三次

答案：C

116.用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其()。

A、解除勞動或者聘用合同

B、解除力動合同

C、解除聘用合同

D、解除懷孕合同

答案：A

117.《工會會計制度》中有關(guān)會計核算基礎(chǔ)的表述，正確的是：()。

A、工會會計以收付實現(xiàn)制為基礎(chǔ),以權(quán)責發(fā)生制為補充

B、工會會計以收付實現(xiàn)制為基礎(chǔ)

C、工會會計以權(quán)責發(fā)生制為基礎(chǔ)

D、工會會計以收付實現(xiàn)制、權(quán)責發(fā)生制為基礎(chǔ)

答案：A

解析：工會會計以收付實現(xiàn)制為基礎(chǔ),以權(quán)責發(fā)生制為補充。

118.事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合

同,法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的，依照。有關(guān)

規(guī)定執(zhí)行。

A、《勞動合同法》

B、《民法通則》

C、《合同法》

D、《公務(wù)員法》

答案：A

119.勞動法律關(guān)系是一種()，雇主和雇員在勞動法律關(guān)系之中既是權(quán)利文體,又

是義務(wù)主體,互為對價關(guān)系。

A、勞動關(guān)系

B、法律關(guān)系

C、勞動合同

D、雙務(wù)關(guān)系

答案：D

120.工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)()其所選舉的代表或者工會委員會組

成人員。

A、開除

B、撤換或者罷免

C、撤換

D、罷免

答案：B

解析：工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工

會委員會組成人員。

121.()在于保障勞動者的物質(zhì)幫助權(quán)，其功能是使勞動者在年老、患病、工傷、

失業(yè)和生育等情況下能夠獲得幫助和補償。

A、促進就業(yè)法律制度

B、勞動標準制度

C、職業(yè)培訓(xùn)制度

D、社會保險和福利制度

答案：D

122.工會會員全國代表大會制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與()相抵

觸。

A\民法

B、憲法

C、勞動法

D、合同法

答案：B

解析：工會會員全國代表大會制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與《憲

法》相抵觸。

123.我國的勞動保護方針是()。

A、安全第一，預(yù)防為主

B、領(lǐng)導(dǎo)重視,獎懲分明

C、安全第一，獎懲分明

D、領(lǐng)導(dǎo)重視，預(yù)防為主

答案：A

解析：我國的勞動保護方針是安全第一，預(yù)防為主。

124.《勞動合同法》規(guī)定,建立勞動關(guān)系，()訂立書面勞動合同。

A、可以

B、應(yīng)當

，=l=,I[Il

C、而支

D、無須

答案：B

解析：《勞動合同法》規(guī)定,建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。

125.各級工會經(jīng)費收支情況應(yīng)當由()經(jīng)費審查委員會審查,并且定期向會員大會

或者會員代表大會報告，Oo工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)對經(jīng)費使用情

況提出意見。

A、本級工會,接受審計

B\同級工會，接受調(diào)查

C、同級工會，接受監(jiān)督

D、上級工會，接受監(jiān)督

答案：C

解析：各級工會經(jīng)費收支情況應(yīng)當由同級工會經(jīng)費審查委員會審查,并且定期向

會員大會或者會員代表大會報告,接受監(jiān)督。工會會員大會或者會員代表大會有

權(quán)經(jīng)費使用情況提出意見。

126.工會應(yīng)當根據(jù)()原則,建立預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。

A、經(jīng)費收支

B、經(jīng)費獨立

C、經(jīng)費監(jiān)督

D、經(jīng)費使用

答案：B

解析：工會應(yīng)當根據(jù)經(jīng)費獨立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。

127.工會審計應(yīng)當接受()的指導(dǎo)。

A、工會

B、紀檢監(jiān)察部門

C、法律監(jiān)督機關(guān)

D、審計機關(guān)

答案：D

解析：工會審計應(yīng)當接受審計機關(guān)的指導(dǎo)。

128.各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。（）的近親屬不

得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。

A、工會主席

B、企業(yè)上級主管部門

C、工會專職工作人員

D、企業(yè)主要負責人

答案：D

解析：各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。企業(yè)主要負

責人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。

129.違反《工會法》規(guī)定,阻撓職工依法。工會或者阻撓上級工會。職工籌建工

會的，由勞動行政部門責令其改正;拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人

民政府處理。

A、參加，幫助、指導(dǎo)

B、組織,幫助、指導(dǎo)

C、參加和組織,幫助、指導(dǎo)

D、參加和組織,協(xié)助、指導(dǎo)

答案：C

解析：阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)職工籌建工會

的，由勞動行政部門責令其改正;拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民

政府處理;以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴重后果,構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責

任。

130.企業(yè)向工會撥交工會經(jīng)費時按照0。

A、全部職工工資總額計算

B、按計稅工資

C、按職工年度獎金收入

D、按職工其他收入

答案：A

131.新修正的《中華人民共和國工會法》的立法宗旨之一是0。

A、確定工會的權(quán)力和義務(wù)

B、保障職工的合法權(quán)益

C、全心全意為職工服務(wù)

D、完善《中國工會章程》

答案：A

解析：新修正的《中華人民共和國工會法》的立法宗旨之一是確定工會的權(quán)力和

義務(wù)。

132.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬I、工作時間、休息休假、勞動

安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)I、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者

切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，

提出方案和意見,與()或者職工代表平等協(xié)商確定。

A、董事會

B、監(jiān)事會

C、工會

D、職工代表大會

答案：C

解析：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬I、工作時間、休息休假、勞

動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)I、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動

者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論.

提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

133.基層工會組織會員開展集體活動及會員特殊困難補助的費用，列入()科目核

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導(dǎo)。

A、行政支出

B、業(yè)務(wù)支出

C、職工活動支出

D、維權(quán)支出。

答案：C

134.《職業(yè)病防治法》的立法依據(jù)是,為了預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害,防治職

業(yè)病，保護勞動者健康及其相關(guān)權(quán)益,根據(jù)()制定。

A、安全生產(chǎn)法

B、勞動法

C、憲法

D、疾病防治法

答案：C

135.工人階級要始終做弘揚中國精神的楷模,增強開拓意識，培育首創(chuàng)精神,樹立

終身學(xué)習理念,爭做()的當代工人,始終保持我國工人階級的先進性,積極投身建

設(shè)富強民主文明和諧的社會主義現(xiàn)代化國家的偉大實踐。

A、有智慧有技術(shù)有創(chuàng)造

B、有知識有技術(shù)有能力

C、有理論有實踐有創(chuàng)新

D、有理論有技能有創(chuàng)新

答案：A

解析:我國工人階級要弘揚信念堅定、立場鮮明,艱苦奮斗、勇于奉獻,胸懷大局、

紀律嚴明，開拓創(chuàng)新、自強不息的偉大品格，自覺踐行社會主義核心價值觀，不斷

為中國精神注入新的內(nèi)涵,用先進思想、模范行動影響和帶動全社會。要以振興

中華為己任,增強開拓意識，培育首創(chuàng)精神,爭做有智慧,有技術(shù),有創(chuàng)造的當代

工人,始終保持我國工人階級的先進性。要大力發(fā)揚勞模精神，學(xué)習勞動模范,爭

當勞動模范，推動形成勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗的良

好氛圍，積極投身建設(shè)富強民主文明和諧的社會主義現(xiàn)代化國家的偉大實踐。

136.職工患病,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時,勞動合同()。

A、即時終止

B、續(xù)延半年后終止

C、續(xù)延一年后終止

D、續(xù)延到醫(yī)療期滿時終止

答案：D

解析：職工患病,規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時,勞動合同應(yīng)順延到醫(yī)療期結(jié)束。

137.某項控制要求明確各級人員應(yīng)予履行的任務(wù)和應(yīng)負的責任,從而做到分工負

責、權(quán)責分明。”這是0的要求。

A、職責分工的控制

B、會計記錄的控制

C、授權(quán)批準控制

D、實物控制

答案：B

138.工會基層委員會的每屆任期為()。

A、三至五年

B、三年或者五年

C、三年以下

D、五年以上

答案：B

解析：基層工會委員會每屆任期三年或者五年。各級地方總工會委員會和產(chǎn)業(yè)工

會委員會每屆任期五年。

139.(),用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償。

A、被依法宣告破產(chǎn)的

B、勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合

同的

C、被吊銷營業(yè)執(zhí)照的

D、被責令關(guān)閉、撤銷

答案：B

解析：勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動

合同的，用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償。

140.下列各項屬于工會凈資產(chǎn)的有0。

A、銀行存款、固定資產(chǎn)

B、結(jié)余'后備金

C、現(xiàn)金'專用基金

D、投資、投資基金

答案：B

多選題

1.審計工作底稿的主要內(nèi)容()。

A、被審計單位名稱及審計項目的名稱以及實施審計的時間

B、審計查出問題及其依據(jù)

C、被審計單位對審計工作底稿中所記錄事實的認定及部門主管人員簽字保證重

點

D、編制人員的姓名及編制日期、復(fù)核人姓名及復(fù)核日期

答案：ABCD

2.工會會同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動,愛護國家和企

業(yè)的財產(chǎn),組織職工開展0。

A、群眾性的合理化建議

B、技術(shù)革新活動

C、業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習和職工培訓(xùn)

D、文娛、體育活動

答案：ABCD

3.會員的義務(wù)包括()。

A、學(xué)習政治'經(jīng)濟,文化'法律、科學(xué)、技術(shù)和工會基本知識

B、積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)

C、遵守憲法和法律,維護社會公德和職業(yè)道德,遵守勞動紀律

D、正確處理國家.集體.個人三者利益關(guān)系，向危害國家.社會利益的行為作斗爭

答案：ABCD

4.女職工不可以從事的工種或作業(yè)有：()。

A、修建地鐵

B、制藥企業(yè)化驗員

C、井下采礦

D、露天煤礦作業(yè)

答案：ACD

5.屬于社會保險特征的有0。

A、自由性

B、社會性

G互濟性

D、補償性

答案：BCD

6.社會保險制度的主要內(nèi)容包括()。

A、社會保險的體制

B、社會保險的項目

C、社會保險的種類

D、社會保險的適用范圍

答案：ABCD

7.對工會會員的教育主要包括()。

A、工會意識教育

B、會員意識教育

C、參與意識教育

D、責任意識教育

答案：ABCD

8.因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定可以從工傷保險基金中支付。()

A、住院伙食補助費

B、停工留薪期的工資

C、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費

D、終止勞動合同時應(yīng)當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金

答案：AC

9.新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險的財政補貼有哪幾項？0

A、基礎(chǔ)養(yǎng)老金專項補助

B、個人賬戶養(yǎng)老金補助

C、繳費補貼

D、對農(nóng)村重度殘疾人等繳費困難群體的代繳補貼口

答案：ABCD

10.工會會員大會或者會員大會的職權(quán)包括0。

A、審議和批準工會基層委員會的工作報告

B、審議和批準工會基層委員會的經(jīng)費收支情況報告和經(jīng)費審查委員會的工作報

告

C、選舉工會基層委員會和經(jīng)費審查委員會

D、撤換或者罷免工會工作的代表或者工會委員會組成人員

答案：ABCD

11.制定《中國工會審計條例》的原因是()。

A、加強工會審計工作

B、規(guī)范工會審計行為

C、增強工會組織力和凝聚力

D、維護工會資產(chǎn)安全

答案：ABD

12.以下()屬于勞動規(guī)章。

A、《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》

B、《集體合同規(guī)定》

C、《中華人民共和國工會法》

D、《工資支付暫行規(guī)定》

答案：BD

13.勞動者因工致殘被鑒定為一至四級的,根據(jù)工傷保險的有關(guān)規(guī)定,享有()等待

遇。

A、按月領(lǐng)取工傷津貼

B、按月領(lǐng)取傷殘撫恤金

C、領(lǐng)取一次性傷殘補助金

D、與在崗職工同等的福利待遇

答案：BC

14.被審計單位應(yīng)向?qū)徲嫿M提供哪些相關(guān)資料()。

A、被審計單位銀行開戶許可證、全部賬戶

B、財務(wù)管理制度、會計憑證'賬簿、報表

C、與審計內(nèi)容有關(guān)的收據(jù)、合同、協(xié)議

D、經(jīng)費收繳相關(guān)資料等

答案：ABCD

15.各級工會組織要按照0的要求建設(shè)干部隊伍。

A、革命化

B、年輕化

C、知識化

D、專業(yè)化

答案：ABCD

16.按照《社會保險法》規(guī)定,生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。其中,

生育醫(yī)療費用包括()。

A、生育的醫(yī)療費用

B、計劃生育的醫(yī)療費用

C、婦科檢查費

D、一次性營養(yǎng)費

答案：AB

17.下述內(nèi)容是修改后的《工會法》新增加的內(nèi)容：()。

A、各級工會建立經(jīng)費審查委員會

B、工會經(jīng)費的使用應(yīng)當依法接受國家監(jiān)督

C、企業(yè)、事業(yè)單位無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費，基層工會或者上級工

會可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?/p>

D、建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位撥繳的經(jīng)費在稅前列支

答案：ABC

18.根據(jù)《勞動合同法》第十七條的規(guī)定，以下()條款不是勞動合同的必備條款。

A、試用期

B、用人單位的法定代表人或者主要負責人

C、保密約定

D、勞動報酬I

答案：AC

19.職工有()情形的，視同工傷。

A、在工作時問和工作崗位,突發(fā)疾病當場死亡的

B、在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病經(jīng)搶救無效3天后死亡的

C、在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的

D、曾在部隊服役，因公負傷已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的

答案：ACD

20.工會預(yù)算編制的原則是：()。

A、統(tǒng)籌兼顧，保證重點

B、量入為出，收支平衡

C、綜合協(xié)調(diào)，完善管理

D、真實合法，精細高效

答案：ABD

21.根據(jù)《基層工會經(jīng)費收支管理辦法》，下列應(yīng)在“業(yè)務(wù)支出”科目核算的有()o

A、探望病人

B、合理化建議活動

C、技術(shù)革新和協(xié)作活動

D、經(jīng)審專用經(jīng)費

答案：BCD

22.下列情況勞動合同可以終止的是()。

A、勞動合同期滿的

B、勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的

C、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的

D、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

答案：ABC

23.屬于智能型勞動競賽的有()。

A、合理化建議

B、崗位練兵

C、技術(shù)比武

D、技術(shù)革新

答案：AD

24.加強和改進領(lǐng)導(dǎo)作風,建設(shè)高素質(zhì)的干部隊伍,要必須做到“三個正確對待”()。

A\正確對待自己

B、正確對待組織

C、正確對待群眾

D、正確對待工作

答案：ABC

25.職工有以下哪些情形的,可以依照國家規(guī)定享受生育津貼。（）

A、女職工晚婚假

B、女職工生育享受產(chǎn)假

C、享受計劃生育手術(shù)休假

D、女職工護理假

答案：BC

26.非全日制用工屬于《勞動合同法》重點規(guī)范的內(nèi)容,下列選項中對此說法錯誤

的是：（）

A、勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系應(yīng)該訂立書面勞動合同，所以非全日制用工雙

方當事人不可以訂立口頭協(xié)議

B、對于試用期問題，只要勞動者與用人單位之間的非全日用工協(xié)議的約定不違反

勞動合同法第十九條對于試用期的規(guī)定,可以約定試用期

C、對于非全日制用工的勞動者可以訂立數(shù)個勞動合同

D、非全日制用工的用人單位可以按月支付勞動者工資

答案：ABD

27.下列不能作為最低工資組成部分的有0。

A、加班加點工資

B、特殊工作環(huán)境條件下的津貼

C、法定的勞動者保險福利待遇

D、用人單位通過補貼伙食、住房以支付給勞動者的非貨幣性收入

答案：ABCD

28.根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當支付勞動者經(jīng)濟補償金的情況有0。

A、勞動合同因合同當事人雙方協(xié)商一致而由用人單位解除

B、勞動合同因合同當事人雙方約定的終止條件出現(xiàn)而終止

C、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的

D、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單

位解除勞動合同的

答案：AD

29.屬于礦山井下作業(yè)的有：（）。

A、地下工程建筑

B、鐵礦開采

C、開鑿隧道

D、挖沼氣池

答案：ABC

30.工會的活動準則包括0。

A、以憲法為根本的活動準則

B、堅持馬克思列寧主義毛澤東思想鄧小平理論

C、堅持改革開放

D、全心全意為人民服務(wù)

答案：ABC

31.下列有關(guān)簽訂集體勞動合同的表述,正確的有：()

A、依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力

B、集體合同的草案應(yīng)提交職工代表大會或全體職工討論通過

C、集體合同簽訂后應(yīng)報送勞動行政部門審核備案

D、勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即

行生效

答案：ABCD

32.依據(jù)《社會保險法》規(guī)定，用人單位應(yīng)該履行哪些社會保險義務(wù)？()

A、繳費義務(wù)

B、登記義務(wù)

C、代領(lǐng)各項保險待遇義務(wù)

D、代扣代繳義務(wù)

答案：ABD

33.勞動者在以下哪種情況下,應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金？()o

A、勞動者違反競業(yè)限制約定

B、勞動者違反服務(wù)期約定

C、勞動者違反用人單位規(guī)章制度

D、勞動者被判承擔刑事責任

答案：AB

34.按照《社會保險法》規(guī)定，以下哪些醫(yī)療費用不納入基本醫(yī)療保險基金支付范

圍。()

A、酗酒、自殺造成的

B、應(yīng)當從工傷保險基金中支付的

C、應(yīng)當由第三人負擔的

D、應(yīng)當由公共衛(wèi)生負擔的

答案：BCD

35.在學(xué)習型組織中，學(xué)習不是少數(shù)人的特權(quán),組織不僅在資金上支持員工學(xué)習，

而且將學(xué)習與組織方方面面的生活系統(tǒng)地整合起來,整個組織都存在著()的學(xué)習

機會。

A、開發(fā)知識

B、提升技能

C、改善學(xué)習態(tài)度

D、科學(xué)運用

答案：ABC

36.工傷保險的基本任務(wù)是0。

A、經(jīng)濟補償

B、工傷預(yù)防

C、職業(yè)康復(fù)

D、醫(yī)療康復(fù)

答案：ABCD

37.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定,具有下列情形之一的,企業(yè)延長職工工作時間不

受限制，具體是0

A、企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商同意

B、發(fā)生重大事故，威脅勞動者生命健康,需緊急處理的

C、交通運輸發(fā)生故障，必須及時搶修的

D、發(fā)生地震，需緊急救援的

答案：BCD

38.勞動權(quán)保障具體體現(xiàn)為()。

A、基本保護

B、平等就業(yè)權(quán)

C、全面保護

D、自由擇業(yè)權(quán)

答案：BD

39.我國職業(yè)技能考核依據(jù)的標準有()。

A、《國家職業(yè)技能標準》

B、《工人技術(shù)等級標準》

C、《技師考評標準》

D、企業(yè)內(nèi)部的崗位規(guī)范

答案：ABCD

40.從事非全日制工作的勞動者與用人單位因履行勞動合同引發(fā)勞動爭議如何處

理？0o

A、可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解

B、調(diào)解不成或不愿意調(diào)解的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,也可以直接

申請仲裁

C、對仲裁裁決不服的,可以在15日內(nèi)向法院起訴

D、向有關(guān)部門申訴

答案：ABC

41.職工監(jiān)事的權(quán)利()。

A、參加監(jiān)事會會議,行使監(jiān)事的發(fā)言權(quán)和表決權(quán)

B、就涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項,提議召開監(jiān)事會會議

C、監(jiān)督公司的財務(wù)情況和公司董事、高級管理人員執(zhí)行公司職務(wù)的行為;監(jiān)督檢

查公司對涉及職工切身利益的法律法規(guī)、公司規(guī)章制度貫徹執(zhí)行情況;勞動合同

和集體合同的履行情況

D、列席董事會會議,并對董事會決議事項提出質(zhì)詢或者建議;列席與其職責相關(guān)

的公司行政辦公會議