公司員工休假管理辦法

公司員工休假管理辦法第一條為確保公司休假管理有序進(jìn)行，特制定本辦法。第二條本辦法適用于公司所有員工。第三條各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督休假事宜，行政人事部負(fù)責(zé)檢查、匯總等相關(guān)工作。第四條請(qǐng)假審批權(quán)限1.一般員工請(qǐng)假2天以內(nèi)，需逐級(jí)經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)，并報(bào)行政人事部備案后方為有效。2.請(qǐng)假3天及以上者，需逐級(jí)經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，行政人事部備案，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方為有效。3.部門(mén)負(fù)責(zé)人及以上管理人員請(qǐng)假，需提前一天申請(qǐng)，經(jīng)行政人事部備案，并經(jīng)總經(jīng)理審批后方為有效。4.請(qǐng)假需填寫(xiě)《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》。第五條休假期間的聯(lián)系方式員工休假期間需留下聯(lián)系方式。若因工作需要，接到部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)通知后，員工應(yīng)按要求及時(shí)返回公司。如因特殊原因無(wú)法按時(shí)返回，需及時(shí)向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況并獲得批準(zhǔn)，否則按曠工處理。第六條續(xù)假手續(xù)假期期滿后如因故無(wú)法按時(shí)返崗，員工可申請(qǐng)續(xù)假，續(xù)假手續(xù)與請(qǐng)假手續(xù)相同。第七條銷假手續(xù)假期結(jié)束后，員工需在返崗后的第一個(gè)工作日內(nèi)辦理銷假手續(xù)。第八條請(qǐng)假申請(qǐng)員工請(qǐng)假需至少提前一天提交書(shū)面申請(qǐng)。如遇特殊情況無(wú)法提前請(qǐng)假，需在上班時(shí)間開(kāi)始前一小時(shí)內(nèi)通過(guò)電話請(qǐng)假，不得通過(guò)短信請(qǐng)假，否則視為無(wú)效請(qǐng)假并按曠工處理，且需在上班當(dāng)日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。第九條病假1.員工休病假需提供三甲以上醫(yī)院開(kāi)具的病歷證明。2.病假時(shí)長(zhǎng)以病假條上的時(shí)間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延。3.員工自轉(zhuǎn)正起，每年可享受5天帶薪（基本工資）病假。4.帶薪病假用完后，若員工仍因病無(wú)法上班，可申請(qǐng)進(jìn)入醫(yī)療期。公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期，進(jìn)入醫(yī)療期的員工待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。未批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期的員工，若確實(shí)無(wú)法上班，按無(wú)薪病假處理。連續(xù)休無(wú)薪病假超過(guò)10天的員工，公司將按待崗處理，待返崗后視情況安排工作。待崗期間不繳納社保，不享受其他待遇。5.員工休病假需按時(shí)提交有效的醫(yī)生診斷證明，否則按曠工處理。6.若醫(yī)生出具虛假證明，公司將根據(jù)情況進(jìn)行處理，并有權(quán)解除勞動(dòng)合同。第十條事假1.事假為無(wú)薪假，公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休事假。2.員工一個(gè)月內(nèi)累計(jì)事假在4小時(shí)以內(nèi)（含4小時(shí)）按半天計(jì)算，超過(guò)4小時(shí)但不足8小時(shí)按1天計(jì)算。原則上，員工每月事假累計(jì)不得超過(guò)3天，每年累計(jì)不得超過(guò)12天，特殊情況除外。第十一條喪假1.員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世時(shí)，可享受3天帶薪（基本工資）喪假。2.員工祖父母、兄弟姐妹去世時(shí)，可享受2天帶薪（基本工資）喪假。3.若員工需前往外地料理喪事，可額外申請(qǐng)路程假。4.喪假遇本休、公休及法定節(jié)假日可順延。5.轉(zhuǎn)正員工方可享受喪假。第十二條婚假1.女員工23歲前結(jié)婚可享受3天帶薪婚假，23歲后結(jié)婚可享受6天帶薪婚假。2.男員工25歲前結(jié)婚可享受3天帶薪婚假，25歲后結(jié)婚可享受6天帶薪婚假。3.婚假遇本休、公休及法定節(jié)假日可順延。4.轉(zhuǎn)正員工方可享受婚假。第十三條產(chǎn)假1.產(chǎn)假包含本休、節(jié)假日，遇節(jié)假日不順延。2.員工生育可享受90天產(chǎn)假。3.24周歲以上生育第一胎的員工，可延長(zhǎng)1個(gè)月產(chǎn)假。4.如遇難產(chǎn)，憑醫(yī)院證明可增加15天產(chǎn)假。5.多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加15天產(chǎn)假。6.男員工可在妻子生育后享受1天陪產(chǎn)假。7.轉(zhuǎn)正員工方可享受產(chǎn)假。第十四條工傷假1.員工發(fā)生工傷事故時(shí)，直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場(chǎng)處理，并報(bào)告總經(jīng)理和行政人事部。2.公司根據(jù)醫(yī)生診斷決定是否給予工傷假。3.工傷假期間，員工享受全薪（基本工資）。4.工傷假期間，員工需按公司要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查。5.工傷假遇本休、公休及法定節(jié)假日不順延。第十五條帶薪年假1.員工工作滿1年可享受3天年假，每滿1年增加1天，最高不超過(guò)10天。2.年假遇本休、公休及法定節(jié)假日可順延。3.員工休年假需考慮部門(mén)工作安排，并提前兩周申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。4.公司希望員工利用年假調(diào)整身心。行政人事部將在每年初通知員工應(yīng)享受的年假，年假有效期為一年，過(guò)期作廢。5.有以下情況之一者不得享受年假：當(dāng)年病假累計(jì)超過(guò)20天；當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)20天；當(dāng)年工傷假累計(jì)超過(guò)20天；當(dāng)年休產(chǎn)假。6.年假需在當(dāng)年12月31日前使用，原則上最多分兩次休完。第十六條倒休假1.員工加班后，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可享受因加班產(chǎn)生的倒休假。2.員工休倒休假需考慮部門(mén)工作安