01第一章勞動法概述

勞動法任課教師：陳柳紅我們常聽到的口語化的新勞動法與新勞動合同法是不是一回事？勞動法≠勞動合同法勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他關系的法律規(guī)范的總稱。勞動合同法，指所有關于勞動合同的法律規(guī)范的總稱。勞動合同法是勞動法的重要組成部分。兩者是普通法與特別法的關系。法律效力上特別法優(yōu)于普通法。第一章勞動法概述第一節(jié)勞動法的概念和調整對象第二節(jié)勞動法的適用范圍與法律淵源第三節(jié)勞動法的歷史沿革第四節(jié)勞動法的法律地位和基本原則第一節(jié)勞動法的概念和調整對象一、勞動法的概念勞動法是我國社會主義法律體系中一項重要的基本法，屬于社會法的范疇。英國《牛津法律大辭典》對勞動法的解釋是：“與雇傭勞動相關的全部法律原則和規(guī)則，大致和工業(yè)法相同。它規(guī)定的是雇傭合同和勞動或工業(yè)關系法律方面的問題。”在我國，勞動法的概念有廣義和狹義之分。狹義勞動法，是指由國家最高立法機關頒布的關于調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系的全國性的、綜合性的法律。廣義勞動法，除了包括狹義勞動法中的法律規(guī)范外，還包括其他各種規(guī)范性文件中有關調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他關系的法律規(guī)范。

二、勞動法的調整對象

勞動關系

勞動法調整

與勞動關系有密切聯系的其他關系（一）勞動關系

1、勞動關系的含義勞動關系人與自然人與人勞動者與勞動者√勞動者與用人單位勞動關系是指勞動力所有者與勞動力使用者之間在實現勞動過程中發(fā)生的社會關系。勞動者的范圍與中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織建立勞動關系；與國家機關、事業(yè)單位、社會團體建立勞動關系的勞動者，以及依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織的成員，都屬于勞動者。用人單位的范圍中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織,國家機關、事業(yè)單位、社會團體，依法成立的會計師事務所、律師事務所、基金會等組織。

2、勞動關系的法律特征

（1）勞動關系的主體，一方是勞動者（勞動力所有者），另一方是用人單位（勞動力使用者）。（2）勞動關系與勞動有著密切的聯系，即勞動關系產生于勞動過程之中。（3）勞動關系兼有人身關系和財產關系的雙重性質。（4）勞動關系具有縱向關系（隸屬關系）和橫向關系（平等關系）相互交錯的特征。案例分析：

王某是甲企業(yè)的技術員，由于其技術好，在當地同類型的企業(yè)中有一定的知名度。1998年春節(jié)期間，當地的乙公司請其幫助維修機器設備。在勞動過程中，不慎從梯子上摔下，造成重傷。在治療過程中，在王某是否應享受工傷待遇的問題上，王某與乙公司產生了分歧。王某認為，自己是為乙企業(yè)服務過程中出的事故，應當屬于工傷，乙公司應按照工傷保險的有關規(guī)定，給予其工傷待遇；而乙公司認為，王某與該公司之間是勞務關系，而不是勞動關系，王某不應當享受工傷待遇。造成傷害的原因是由于其本人不謹慎造成，應當由其本人承擔主要的責任。勞動關系與勞務關系的主要區(qū)別（1）勞動關系的客體是勞動力，而勞務關系的客體是勞務。（2）勞動力要與其它生產要素相結合才可以進行生產，勞動關系是一種勞動組織關系；勞務關系中，勞務提供者直接提供的是作為產品的勞務，故不可能成為勞務接受方的成員，而只能是獨立于勞務接受者之外的主體。（3）工資是勞動力再生產費用，勞務費則是經營收入。（4）工資一般按月支付，而勞務費一般是一次性支付，即使按時計費的勞務，其勞務費極少以月為單位支付。

上述理論上的區(qū)別在實踐中對判別勞動關系與勞務關系的意義有時不夠顯著，往往需要結合勞動合同書、工作證、職工名單、工資條、工資存折等證據來認定。王某與乙公司之間是勞務關系，而不是勞動關系，理由有以下幾點：（1）從王某提供勞動的內容來看，王某為乙公司檢修機器設備，是短期的、一次性的勞動服務行為，雙方的關系不是具有穩(wěn)定性的勞動關系；（2）從王某與乙公司的在勞動中的關系來看，王某在勞動過程中，不需要遵守乙公司的內部勞動紀律和規(guī)章制度，雙方在勞動過程中是平等的協作關系；（3）王某的行為是屬于技術人員業(yè)余時間在外兼職的行為，其實質是提供有償的技術服務。王某沒有成為乙公司員工中的一員，以乙公司員工的身份提供勞動。（二）與勞動關系有密切聯系的其他社會關系

1．勞動力管理方面的關系

2．勞動力配置服務方面的關系

3．社會保障方面的關系

4．工會活動方面的關系

5．監(jiān)督勞動法律執(zhí)行方面的關系

6．處理勞動爭議方面的關系第二節(jié)勞動法的適用范圍與法律淵源一、我國勞動法的適用范圍（一）勞動法的空間適用范圍勞動法在什么地域內有效（二）勞動法對人的適用范圍根據《勞動法》第二條規(guī)定，我國勞動法對人的適用范圍如下：1、在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者。2、國家機關、事業(yè)組織、社會團體實行勞動合同制度的以及按照規(guī)定應實行勞動合同制度的工勤人員；其他通過勞動合同與國家機關、事業(yè)組織、社會團體建立勞動關系的勞動者。3、實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員。注意：公務員、比照實行公務員制度的事業(yè)組織和社會團體的工作人員、農村勞動者、現役軍人、家庭保姆、在我國境內享有外交特權和外交豁免權的外國人不適用本法。（三）勞動法的時間適用范圍勞動法生效或失效的時間。勞動法生效時間，一種是規(guī)定從其通過或公布之日起生效；另一種是規(guī)定施行日期，待施行日期到來時開始生效。勞動法失效時間，一種是規(guī)定失效日期或失效條件；另一種是按照“新法優(yōu)于舊法”的原則，新法公布后舊法自動失效。二、勞動法的法律淵源

1.憲法

2.法律

3.行政法規(guī)

4.部委規(guī)章

5.地方性法規(guī)和地方性規(guī)章

6.有關勞動的規(guī)范性解釋

7.國際勞工公約的相關勞動規(guī)范練習題1．下列社會關系中屬于勞動關系的是(B)A．作家王某與某出版社簽訂出版合同所形成的關系B．張某在試用期內因視力未達到乙廠錄用要求而被乙廠辭退C．甲公司為其職工購房向銀行提供擔保D．某理發(fā)店職員陳某在為顧客丙提供理發(fā)服務時不慎致其面部受傷，丙要求陳某賠償2.屬于《勞動合同法》規(guī)定的用人單位的有（ABCD）A.會計師事務所 B.律師事務所C.基金會 D.個體經濟組織3．下列關于《勞動法》對人的適用范圍的表述，正確的是(D)A．家庭聘用的保姆適用《勞動法》B．個體經濟組織聘用的勞動者不適用《勞動法》C．事業(yè)單位聘用的勞動者不適用《勞動法》D．國家機關和與之形成事實勞動關系的勞動者適用《勞動法》

4.以下各項社會關系不是勞動法調整對象的是（C）A.職業(yè)培訓中勞動者與培訓機構產生的關系B.用人單位與勞動行政管理機關在工傷認定方面發(fā)生的關系C.某公司董事長與公司之間的聘用關系D.丙公司拖欠農民工工資被勞動仲裁機構傳喚參加仲裁活動而形成的社會關系2006年3月，施某與甲公司訂立經營用房裝修協議，約定由施某負責組織人員施工，裝修費用50萬元。裝修過程中除裝修材料外的所有費用一律由施某自付，施工過程中出現任何安全問題，均由施某自行承擔，甲公司不承擔任何責任。訂立協議后，施某即組織人員施工。4月1日，陳某在接受施某指派從事高處作業(yè)時摔傷，造成8級傷殘，發(fā)生各項損失65000元。陳某欲維護自己權益，咨詢相關律師。試根據案情，給出你的意見。（1）（2分）陳某索賠應以誰為被告，為什么?（2）（2分）施某與甲公司之間是否存在勞動關系，為什么?（3）（2分）陳某為維護自己的合法權益，是否需申請勞動仲裁?為什么?（4）（3分）假設陳某接受勞務派遣公司指派為甲公司從事裝修工作，按照《勞動合同法》的規(guī)定，陳某與哪個單位建立了勞動關系?陳某的勞動合同期限最短多長時間?陳某在