居委會工作規(guī)章制度社區(qū)居委會工作制度（二篇）

居委會工作規(guī)章制度社區(qū)居委會工作制度社區(qū)居委會工作規(guī)章制度第一章總則第一條為有效組織社區(qū)居委會工作，切實提升社區(qū)居民服務質量，特制定本規(guī)章制度。第二章居委會的職責與權利第二條居委會作為社區(qū)居民自治組織，承擔以下職責與權利：1.組織居民參與社區(qū)公共事務的討論與決策過程；2.監(jiān)督社區(qū)治安、環(huán)境衛(wèi)生等狀況，并及時采取措施解決存在的問題；3.宣傳法律法規(guī)、社會公德，以提升居民素質與文明水平；4.協(xié)助居民解決日常生活中的困難與問題；5.組織開展各類社區(qū)活動，促進居民間的互動與交流。第三章居委會的組織與職務第三條居委會設立主任及委員職位，主任由社區(qū)居民通過民主選舉產生，委員則由主任聘任。第四條居委會主任負責全面組織和協(xié)調居委會工作，委員則具體承擔各項工作任務。第五條居委會工作人員應秉持公正、公平、廉潔的原則，依法履行職責，竭誠為社區(qū)居民服務。第四章工作程序與決策機制第六條居委會每半年定期召開全體會議，對重大事項進行討論與決策。第七條居委會可根據需要設立工作小組，負責具體工作的實施與落實。第八條居委會應建立健全工作檔案與信息系統(tǒng)，妥善保存工作記錄與資料，以便于查閱與借鑒。第五章職工權益與紀律要求第九條居委會工作人員享有相應的待遇與福利，并應嚴格遵守工作紀律。第十條居委會工作人員應嚴格保守居民隱私與個人信息安全，嚴禁任何形式的泄露行為；同時，嚴禁索取與接受賄賂。第六章違紀違法處理第十一條對于違反工作紀律與法律法規(guī)的居委會工作人員，將依法依規(guī)進行處理，包括但不限于批評教育、警告、記過、調崗、降薪、辭退等處罰措施。第七章附則第十二條本制度由居委會主任負責解釋與執(zhí)行，并經全體委員批準后正式生效。各地區(qū)與社區(qū)可根據實際情況進行適當調整與修改。居委會工作規(guī)章制度社區(qū)居委會工作制度（二）居委會工作規(guī)章制度第一章總則第一條為確保社區(qū)居委會工作的規(guī)范化、高效化及服務質量，依據相關法律法規(guī)及社區(qū)居委會的實際情況，特制定本制度。第二條居委會作為基層管理組織，負責轄區(qū)內居民事務的管理、社區(qū)活動的組織及社區(qū)秩序的維護。居委會全體工作人員須嚴格遵守本制度，認真履行職責。第三條居委會的基本任務包括但不限于：1.組織居民議事，聽取并收集居民意見和建議，進行必要的調解與協(xié)調工作。2.負責社區(qū)信息的全面收集、系統(tǒng)整理與及時公布，以保障居民的知情權和參與權。3.管理居民檔案、社區(qū)物業(yè)及基礎設施，迅速響應并妥善處理居民反映的問題及投訴。4.積極開展社區(qū)公益活動，促進鄰里交流，為居民提供全方位的咨詢與服務。第二章組織架構第四條根據居民居住分布情況，合理設置居委會數量與規(guī)模。居委會內設主任、副主任及文書等職務，主任負責全面領導居委會工作。第五條居委會設立居民服務小組、社區(qū)治理小組、文化宣傳小組等工作小組，以明確分工、落實具體工作任務。第三章工作職責第六條主任具體職責如下：1.全面策劃與組織居委會的各項工作，制定并實施工作計劃與年度預算。2.召集居委會全體成員會議，進行集體討論與決策。3.對居委會工作人員進行日常監(jiān)督與指導，確保工作有序進行。第七條居委會工作人員職責明確如下：1.主任與副主任主要負責居民工作，包括與居民溝通、解決問題、收集意見等。2.文書負責處理文書工作，如資料整理、文件起草及協(xié)助主任開展工作等。3.各工作小組分別承擔居民服務、社區(qū)治理、文化宣傳等具體工作。第四章工作流程第八條居委會需嚴格按照年度工作計劃開展工作，制定并公布詳細的工作流程與時間安排。第九條居委會應及時收集、整理與公布社區(qū)相關信息，涵蓋社區(qū)動態(tài)、政策法規(guī)及居委會工作進展等。第十條居委會需高效處理居民提出的問題與投訴，提供切實有效的解決方案與咨詢服務。第十一條居委會應定期組織各類社區(qū)活動，如文化娛樂活動、公益活動等，以提升居民生活品質與幸福感。第五章工作紀律第十二條居委會工作人員需嚴格遵守工作紀律，維護良好的職業(yè)形象。第十三條工作人員應按時上下班，不得無故遲到、早退或曠工。因特殊原因需請假時，應提前向主任報備并獲得批準。第十四條工作人員應嚴格保守居民信息，嚴禁泄露居民隱私。第十五條工作人員應主動與居民溝通，認真聽取居民需求與意見，并及時反饋處理結果。第六章工作考核第十六條居委會應建立科學、公正的考核制度，對工作人員的工作表現進行績效評定。第十七條居委會應定期組織工作人員參加培訓活動，以提升其業(yè)務素質與工作能力。第七章附則第十八條對于違反工作紀律、工作不力或存在其他失職行為的工作人員，將依據相關