硬件公司薪酬管理辦法

硬件公司薪酬管理辦法合同編號(hào)：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家專業(yè)從事硬件產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)和銷售的高新技術(shù)企業(yè)，乙方愿意加入甲方團(tuán)隊(duì)，共同為實(shí)現(xiàn)甲方的企業(yè)目標(biāo)而努力；鑒于雙方均認(rèn)可勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)，并愿意遵守國(guó)家規(guī)定，保障雙方的合法權(quán)益；現(xiàn)甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就乙方在甲方工作期間的薪酬管理事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、基本工資1.1乙方的基本工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元/月。1.2乙方的工作年限、職務(wù)、崗位等符合甲方薪酬管理體系的相關(guān)規(guī)定，甲方將根據(jù)乙方的實(shí)際工作情況及甲方的薪酬政策對(duì)乙方基本工資進(jìn)行調(diào)整。二、獎(jiǎng)金2.1乙方根據(jù)甲方經(jīng)濟(jì)效益、個(gè)人績(jī)效等因素，可獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金的計(jì)算方式、發(fā)放時(shí)間等按甲方薪酬管理體系執(zhí)行。2.2乙方年度獎(jiǎng)金根據(jù)乙方年度績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放，績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)勵(lì)辦法按甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、津貼補(bǔ)貼（1）交通補(bǔ)貼：人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元/月；（2）通訊補(bǔ)貼：人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元/月；（3）加班補(bǔ)貼：按國(guó)家規(guī)定及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；（4）其他補(bǔ)貼：按甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.2乙方如有特殊原因需要申請(qǐng)其他津貼補(bǔ)貼，需向甲方提出申請(qǐng)，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可享受。四、薪酬支付4.1甲方每月__________日前按時(shí)足額支付乙方工資及獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼等各項(xiàng)薪酬。4.2乙方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定繳納個(gè)人所得稅，甲方依法代扣代繳。五、試用期及合同期限5.1乙方勞動(dòng)合同期限為____年，自雙方簽訂勞動(dòng)合同之日起計(jì)算。5.2乙方試用期為____個(gè)月，自乙方入職之日起計(jì)算。試用期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的實(shí)際表現(xiàn)，決定是否提前結(jié)束試用期。六、保密協(xié)議6.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，乙方同意遵守甲方的保密規(guī)定，不得泄露給第三方。6.2乙方同意，在離職后____年內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的行業(yè)從事與乙方在甲方擔(dān)任職務(wù)相同或相似的工作。七、違約責(zé)任7.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金金額為乙方在甲方一年的年薪的____%。八、爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（蓋章）：__________日期：__________乙方（簽字）：__________日期：__________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.甲方公司章程3.甲方薪酬管理體系相關(guān)規(guī)定4.乙方績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)勵(lì)辦法5.保密協(xié)議6.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密定義及相關(guān)規(guī)定7.甲方銀行賬戶信息8.乙方身份證復(fù)印件9.其他雙方認(rèn)為需要附加的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間到崗或提前離職2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息3.乙方違反保密協(xié)議，在離職后仍在競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)從事相似工作4.甲方未按時(shí)足額支付乙方薪酬5.甲方未按約定提供乙方福利補(bǔ)貼6.甲方未按約定提供乙方培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)7.甲方未按約定履行合同其他義務(wù)三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.基本工資：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供的勞動(dòng)所得到的報(bào)酬。3.獎(jiǎng)金：根據(jù)勞動(dòng)者績(jī)效、公司業(yè)績(jī)等因素，給予的額外報(bào)酬。4.津貼補(bǔ)貼：給予勞動(dòng)者的額外費(fèi)用，用于補(bǔ)償其在特殊工作環(huán)境、特殊工作條件下所付出的勞動(dòng)。5.保密協(xié)議：要求勞動(dòng)者在合同期限內(nèi)，對(duì)涉及公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息予以保密的協(xié)議。6.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時(shí)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時(shí)間到崗或提前離職：提前溝通，明確雙方預(yù)期，必要時(shí)依法解除合同。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息：及時(shí)采取補(bǔ)救措施，追究乙方法律責(zé)任。3.乙方違反保密協(xié)議，在離職后仍在競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)從事相似工作：依法要求乙方支付違約金，必要時(shí)通過法律途徑維權(quán)。4.甲方未按時(shí)足額支付乙方薪酬：及時(shí)支付，并向乙方道歉，如有重復(fù)發(fā)生，考慮扣除相應(yīng)的賠償金。5.甲方未按約定提供乙方福利補(bǔ)貼：及時(shí)補(bǔ)充福利補(bǔ)貼，并向乙方道歉。6.甲方未按約定提供乙方培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)：合理安排培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)，并與乙方溝通。7.甲方未按約定履行合同其他義務(wù)：及時(shí)履行合同義務(wù)，并向乙方道歉，如有重復(fù)發(fā)生，考慮扣除相應(yīng)的賠償金。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方招聘新員工，明確雙方權(quán)利義務(wù)。2.甲方對(duì)現(xiàn)有員工進(jìn)行薪酬管理，確保合法合規(guī)。3.甲方