黨政領導干部選拔任用工作條例測試試題

《黨政領導干部選拔任用工作條例》測試試題一、單選題1、新《黨政領導干部選拔任用工作條例》于A發(fā)布.A2014年1月B2014年2月C2014年3月D2013年12月2、干部的四化是指D。A現(xiàn)代化、年輕化、知識化、科學化B現(xiàn)代化、年輕化、知識化、專業(yè)化C革命化、年輕化、知識化、科學化D革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化3、《黨政領導干部選拔任用工作條例》是根據(jù)C和有關法律、法規(guī)制定的.A黨管干部的原則B德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則C《中國共產(chǎn)黨章程》D《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例（試行）》4、選拔任用黨政領導干部，必須符合把領導班子建設成為堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經(jīng)驗、基本要求，C，具有領導社會主義現(xiàn)代化建設能力,結(jié)構(gòu)合理、團結(jié)堅強的領導集體的要求。A為官一任，造福一方B大公無私、為民作主C全心全意為人民服務D兢兢業(yè)業(yè)、開拓創(chuàng)新5、參照執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》有關規(guī)定的單位其中有D。A國有大中型企業(yè)B社團組織C人民檢察院和法院D參照公務員法管理的縣級以上黨委和政府直屬事業(yè)單位和工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體及其內(nèi)設機構(gòu)領導成員。6、提任縣處級領導職務的，應當具有C。A三年以上工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷B五年以上工齡和三年以上基層工作經(jīng)歷C五年以上工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷D三年以上工齡和五年以上基層工作經(jīng)歷7、提任縣處級以上領導職務的，一般應當具有在下一級A以上職位任職的經(jīng)歷。A兩個B三個C四個D一個8、提任縣處級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作C以上。A三年B四年C兩年D五年9、提任縣處級以上領導職務，由下級正職提任上級副職的,應當在下級正職崗位工作A以上。A三年B四年C兩年D五年10、提拔擔任黨政領導職務的，一般應當具有B以上文化程度，其中廳局級以上領導干部一般應當具有大學本科以上文化程度。A中專B大學?？艭大學本科D研究生11、提任黨的領導職務的，還應當符合A規(guī)定的黨齡要求。A《中國共產(chǎn)黨章程》B《黨政領導干部選拔任用工作條例》C《公務員法》D《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例（試行)》12、黨政領導干部應當D提拔。A按期B逐步C按照資歷D逐級13、破格提拔干部必須從嚴掌握，任職試用期未滿或者提拔任職不滿A的，不得破格提拔。不得在任職年限上連續(xù)破格.A一年B兩年C三年D四年14、選拔任用黨政領導干部的基本流程是B。A動議、醞釀、考察、討論決定、任職B動議、民主推薦、考察、討論決定、任職C民主推薦、醞釀、考察、討論決定、任職D醞釀、民主推薦、考察、討論決定、任職15、選拔任用黨政領導干部，必須經(jīng)過D.A個人自薦B黨組織推薦C領導干部個人推薦D民主推薦16、民主推薦包括A.A會議推薦和個別談話推薦B黨組織推薦和領導干部個人推薦C干部個人自薦和單位主要負責同志推薦D會議推薦和干部個人自薦17、民主推薦結(jié)果作為選拔任用的D。A重要依據(jù)B根本依據(jù)C直接參考D重要參考18、民主推薦結(jié)果在B內(nèi)有效.A半年B一年C兩年D三年19、領導班子換屆，民主推薦按照職位設置A推薦。A全額定向B職數(shù)設置C編制數(shù)量D擬任職位20、個別提拔任職，民主推薦按照D推薦A空缺職位B職數(shù)設置C編制數(shù)量D擬任職位21、B按照干部管理權限，根據(jù)工作需要和領導班子建設實際，提出啟動干部選拔任用工作意見。A組織（人事）部門B黨委（黨組)或者組織（人事）部門C各級黨委書記和組織部部長D組織（人事）部門主要負責人22、領導班子換屆，根據(jù)會議推薦、個別談話推薦情況和領導班子結(jié)構(gòu)需要，可以差額提出初步名單進行A。A二次會議推薦B深入考察C民意調(diào)查D民主測評23、黨委和政府及其工作部門個別特殊需要的領導成員人選，可以由黨委（黨組）或者組織（人事）部門推薦，報B同意后作為考察對象。A同級組織（人事）部門B上級組織（人事)部門C黨委（黨組）D組織(人事）部門24、近D年度考核結(jié)果中有被確定為基本稱職以下等次的，不得列為考察對象.A四年B兩年C五年D三年25、提拔擔任黨政領導職務的，因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任后D內(nèi)完成培訓.A三個月B六個月C九個月D一年26、A干部，可以突破任職資格規(guī)定或者越級提拔擔任領導職務。A特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的B少數(shù)民族干部C女干部D非中共黨員干部27、對已確定的考察對象，由A按照干部管理權限，進行嚴格考察.A．組織(人事）部門B．紀檢（監(jiān)察）部門C機關黨組織D黨政領導28、領導班子換屆，民主推薦由B主持.

A上級黨委（黨組）B同級黨委（黨組）C上級黨委（黨組）干部考察組D同級黨委（黨組）組織（人事）部門29、對在現(xiàn)工作單位任職不滿A的考察對象，應進行延伸考察。A兩年B三年C一年D四年30、考察黨政領導職務擬任人選，應當聽取考察對象所在單位組織(人事）部門、B、機關黨組織的意見，根據(jù)需要可以聽取巡視機構(gòu)和其他相關部門意見.A審計部門B紀檢（監(jiān)察）機關C計生部門D信訪部門31、黨委（黨組)或者組織(人事）部門派出的考察組由A以上成員組成。考察人員應當具有較高素質(zhì)和相應資格.A兩名B三名C五名D六名32、個人向黨組織推薦領導領導干部人選,必須負責地寫出A并署名。A推薦材料B考察材料C證明材料D鑒定材料33、領導班子換屆,考察對象人選數(shù)一般應當A擬任職務人數(shù)。A多于B少于C等于D多于或等于34、考察黨政領導職務擬任人選，必須依據(jù)干部選拔任用條件和不同領導職務的職責要求，全面考察其C.A政治立場和工作表現(xiàn)B政治品質(zhì)和道德品行C德、能、勤、績、廉D工作實績和群眾公認度35、考察組研究提出人選任用建議,向派出考察組的組織（人事）部門匯報，經(jīng)組織（人事）部門集體研究提出任用建議方案,向C黨委(黨組）報告。A上級B下級C本級D更上一級36、黨委（黨組）討論決定干部任免事項,必須有B以上成員到會，并保證與會成員有足夠時間聽取情況介紹、充分發(fā)表意見。與會成員對任免事項，應當發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見.A、三分之一B、三分之二C、二分之一D、四分之三37、黨委（黨組)有關干部任免的決定，需要復議的,應當經(jīng)黨委(黨組）超過D成員同意后方可進行。A三分之一B四分之一C四分之三D二分之一38、黨委向人民代表大會推薦的由人民代表大會選舉產(chǎn)生的領導干部人選，應當以C向人民代表大會主席團提交推薦書，介紹所推薦人選的有關情況，說明推薦理由.A代表聯(lián)名推薦名義B被推薦人選名義C本級黨委名義D上級黨委名義39、地方黨委和政府領導成員原則上應當任滿一屆，在同一職位上任職滿A的，必須交流。A十年B五年C八年D十五年40、在同一職位連續(xù)任職達到B任期的，不再推薦、提名或者任命擔任同一職務。A一個B兩個C三個D四個41、黨政領導干部交流的重點是C地方黨委、政府的領導成員，紀委、人民法院、人民檢察院和黨委、政府部分工作部門的主要領導成員。A省部級B地廳（司局）級以上C縣級以上D科級以上42、工作部門領導成員擬任人選，應當征求C的意見.A組織（人事）部門B業(yè)務主管部門C上級分管領導成員D黨委（黨組）43、非中共黨員擬任人選，應當征求A和民主黨派、工商聯(lián)主要領導成員、無黨派代表人士的意見。A黨委統(tǒng)戰(zhàn)部門B黨委組織部門C組織(人事）部門D人大、政協(xié)44、部門與地方雙重管理干部的任免，主管方C，進行醞釀.A可以提前進行推薦考察B可以提前進行任命C應當事先征求協(xié)管方意見D可不征求協(xié)管方意見45、部門與地方雙重管理干部的任免，協(xié)管方自收到主管方意見之日起A內(nèi)未予答復的，視為同意。A一個月B兩個月C三個月D半年46、關于雙重管理干部,協(xié)管方與主管方意見不一致時，正職的任免報上級黨委組織部門協(xié)調(diào)，副職的任免由B決定。A協(xié)管方B主管方C上級黨委組織部門D同級黨委組織部門47、部門與地方雙重管理干部的考察工作，由D負責,會同協(xié)管方進行.A組織（人事)部門B黨委（黨組)C協(xié)管方D主管方48、選拔任用黨政領導干部，應當按照干部管理權限由A作出任免決定，或者決定提出推薦、提名的意見。A黨委(黨組）集體討論B黨委（黨組)主要負責同志C黨委（黨組)組織部門D組織（人事）部門49、對擬破格提拔的人選在討論決定前，必須報經(jīng)D同意。A同級組織（人事)部門B更上一級組織（人事）部門C黨委（黨組）D上級組織（人事）部門50、越級提拔或者不經(jīng)過民主推薦列為破格提拔人選的，應當在B前報告，經(jīng)批復同意后方可進行.A決定B考察C任命D醞釀51、黨政領導職務實行選任制、委任制，部分專業(yè)性較強的領導職務可以實行A。A聘任制B遴選制C委派制D合同制52、黨委向政府提名由政府任命的政府工作部門和機構(gòu)領導成員人選,在黨委討論決定后,由D任命。A組織（人事)部門B黨委（黨組）C人大常委會D政府53、一般情況下，領導職位出現(xiàn)空缺且本地區(qū)本部門沒有合適人選的，特別是需要補充緊缺專業(yè)人才的，可以進行A.A公開選拔B直接任命C競爭上崗D交流輪崗54、領導職位出現(xiàn)空缺，本單位本系統(tǒng)符合資格條件人數(shù)較多且人選意見不易集中的，可以進行C.A公開選拔B直接任命C競爭上崗D交流輪崗55、黨政機關內(nèi)設機構(gòu)處級以上領導干部在同一職位上任職時間較長的，應當進行D。Ａ提拔使用Ｂ轉(zhuǎn)任非領導職務C重新任命D交流或者輪崗56、領導干部不得在本人D擔任縣（市)黨委和政府以及紀檢機關、組織部門、人民法院、人民檢察院、公安部門正職領導成員。A出生地B家屬所在地C籍貫地D成長地57、黨委(黨組）及其組織（人事）部門討論干部任免,涉及與會人員本人及其親屬的,本人A.A必須回避B沒有發(fā)言權C可以列席會議D可以提出建議58、干部考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的，本人C。A可以不回避B暫時可以不回避C必須回避D應適當回避59、引咎辭職、責令辭職和因問責被免職的黨政領導干部，D內(nèi)不安排職務.A半年B兩年C三年D一年60、引咎辭職、責令辭職和因問責被免職的黨政領導干部，B內(nèi)不得擔任高于原任職務層次的職務。同時受到黨紀政紀處分的，按照影響期長的規(guī)定執(zhí)行.A一年B兩年C三年D四年61、黨政領導干部在年度考核中被確定為不稱職的，因工作能力較弱、受到組織處理或者其他原因不適宜擔任現(xiàn)職務層次的，應當D使用.A免職B停薪C停職D降職62、降職使用的干部,其待遇按照C職務的標準執(zhí)行.A原任B低一級C新任D最早63、提拔擔任廳局級以下領導職務的,除特殊崗位和B外，在黨委（黨組）討論決定后、下發(fā)任職通知前，應當在一定范圍內(nèi)進行公示。A因工作需要提拔的人選B在換屆考察時已進行過公示的人選C已進行過考察的人選D已進行過民主推薦的人選64、公示期不少于B。A7天B5個工作日C7個工作日D5天65、公示期從發(fā)布公示通知的B算起。A當天B第二天C當時D隔天66、提拔擔任非選舉產(chǎn)生的廳局級以下領導職務的，試用期為C.A半年B兩年C一年D三年67、試用期滿后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式任職;不勝任的，免去試任職務，一般按D安排工作。A試任職務同級非領導職務B試任前職務C試任前低一級職務D試任前職級68、黨政領導職務的任職時間,由黨委（黨組)決定任職的，自B起計算。A任職文件印發(fā)之日B黨委（黨組）決定之日C宣布任命之日D人事關系轉(zhuǎn)接之日69、黨政領導職務的任職時間，由黨的代表大會、人民代表大會、政協(xié)全體會議選舉的,自C之日起計算。A任職文件印發(fā)之日B任命C當選D公告70、達到任職年齡界限或者A界限的，一般應當免去現(xiàn)職。Ａ退休年齡Ｂ退二線年齡C工作時間D退出領導崗位71、非組織選派，離職學習期限超過B年的，一般應當免去現(xiàn)職。Ａ半年Ｂ一年C兩年D三年72、擔任黨委、人大常委會、政府、政協(xié)工作部門副職和內(nèi)設機構(gòu)等領導職務，試用期為C年。Ａ三個月Ｂ六個月C一年D兩年73、關于黨政領導職務的任職時間，當由黨委向政府提名由政府任命的，自D之日起計算。A黨委提名B政府提名C黨委任命D政府任命74、公開選拔C領導干部，一般不跨省(自治區(qū)、直轄市)進行。A省部級以下B廳局級以下C縣處級以下D鄉(xiāng)科級以下75、市（地、州、盟）、縣（市、區(qū)、旗)黨委和政府領導班子正職的擬任人選和推薦人選,一般應當由上級黨委常委會提名并A.A提交全委會無記名投票表決B提交常委會無記名投票表決C征求人大、政協(xié)意見D提交領導干部大會表決76、公開選拔、競爭上崗方案設置的條件和資格,應當符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》的規(guī)定,突破資格條件規(guī)定的,應當事先報D審核同意.A同級組織（人事）部門B同級單位黨委（黨組）C上級業(yè)務主管單位黨委(黨委）D上級組織(人事）部門77、對無正當理由拒不服從組織調(diào)動或者交流決定的,依照法律及有關規(guī)定予以A使用。A免職或降職B調(diào)整或免職C交流或降級D調(diào)整或交流78、交流的干部接到任職通知后,應當在B到任。A工作需要的時限內(nèi)B黨委（黨組）或者組織(人事）部門限定的時間內(nèi)C單位通知的時限內(nèi)D個人自愿的時限內(nèi)79、實行組織（人事）部門與紀檢監(jiān)察機關等有關單位聯(lián)席會議制度，就加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督，溝通信息，交流情況，提出意見和建議。聯(lián)席會議由D召集.

A紀檢機關B黨委（黨組）C監(jiān)察機關D組織（人事）部門80、違反《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定作出的干部任免決定D。A部分無效B不予審批C重新報上級黨組織審批D一律無效二、多選題1、“好干部”標準是指信念堅定、ABCD。A為民服務B勤政務實C敢于擔當D清正廉潔2、選拔任用黨政領導干部,必須堅持ABCD的原則.A民主B公開C競爭D擇優(yōu)3、選拔任用黨政領導干部,應當ABD。A注重培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部B注重使用后備干部C用好女干部D用好各年齡段干部。4、拔任用黨政領導干部,必須符合把領導班子建設成為堅持黨的基本理論、ABCD全心全意為人民服務，具有領導社會主義現(xiàn)代化建設能力，結(jié)構(gòu)合理、團結(jié)堅強的領導集體的要求。A基本路線B基本綱領C基本經(jīng)驗D基本要求5、參照《黨政領導干部選拔任用工作條例》執(zhí)行的單位有：AB。A參照公務員法管理的縣級以上黨委和政府直屬事業(yè)單位B工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體及其內(nèi)設機構(gòu)C國有大中型企業(yè)D社會團體機構(gòu)6、黨政領導干部應當自覺堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，努力用馬克思主義立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅持ABC，思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致，經(jīng)得起各種風浪考驗。A講學習B講政治C講正氣D講黨性7、黨政領導干部應當堅持解放思想,實事求是，與時俱進，求真務實，認真調(diào)查研究，能夠把黨的方針政策同本地區(qū)本部門實際相結(jié)合,卓有成效開展工作,BCD，反對形式主義。A聽實情B講實話C辦實事D求實效8、CD可以按照干部管理權限，根據(jù)工作需要和領導班子建設實際，提出啟動干部選拔任用工作意見.A組織(人事）部門主要負責人B黨委（黨組）書記C黨委（黨組）D組織(人事）部門9、提任縣處級領導職務的,應當具有BD.A三年以上工齡B五年以上工齡C三年以上基層工作經(jīng)歷D兩年以上基層工作經(jīng)歷10、破格提拔的特別優(yōu)秀干部，應當?shù)虏潘刭|(zhì)突出、群眾公認度高，并且符合下列條件之一ABD.A在關鍵時刻或者承擔急難險重任務中經(jīng)受住考驗、表現(xiàn)突出、作出重大貢獻B在條件艱苦、環(huán)境復雜、基礎差的地區(qū)或者單位工作實績突出C經(jīng)黨委(黨組）研究同意D在其他崗位上盡職盡責，工作實績特別顯著11、因工作特殊需要破格提拔的干部，應當符合下列情形之一:ACDA領導班子結(jié)構(gòu)需要或者領導職位有特殊要求的B做出特別貢獻的C專業(yè)性較強的崗位或者重要專項工作急需的D艱苦邊遠地區(qū)、貧困地區(qū)急需引進的12、破格提拔干部必須從嚴掌握，不得突破BD.A任職年限要求B《條例》第七條規(guī)定的基本條件要求C年齡要求D有關法律規(guī)定的資格要求和黨齡要求13、不得破格提拔的情形有:CD。A領導職位有特殊要求的B艱苦邊遠地區(qū)、貧困地區(qū)急需引進的人才C任職試用期未滿D提拔任職不滿一年的14、下列哪種情形必須書面報經(jīng)上級組織(人事）部門批復同意后，方可進行考察的是AD.A越級提拔B破格提拔C競爭上崗D不經(jīng)過民主推薦列為破格提拔人選的15、提拔擔任黨政領導職務的，應當經(jīng)過ABC或者組織（人事)部門認可的其他培訓機構(gòu)的培訓，培訓時間應當達到干部教育培訓的有關規(guī)定要求。A黨校B行政院校C干部學院D自主選擇的學校16、地方黨政領導班子成員應當注意從擔任過ABD中選拔。A縣（市、區(qū)、旗）黨政領導職務的干部B鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）黨政領導職務的干部C具有較為豐富工作經(jīng)驗的干部D國有企事業(yè)單位領導人員17、在動議環(huán)節(jié),組織（人事）部門綜合BD的情況，對領導班子進行分析研判。A干部個人自薦B有關方面建議C有關領導指示D平時了解掌握18、組織（人事）部門在提出啟動干部選拔任用工作意見中，可以就選拔任用的職位、BCD、程序等提出初步建議。A年齡B條件C范圍D方式19、民主推薦包括AB。A會議推薦B個別談話推薦C領導干部個人推薦D黨委（黨組）推薦20、領導班子換屆，民主推薦由同級黨委（黨組）主持,應當經(jīng)過下列程序ABCD。A召開推薦會，公布推薦職位、任職條件、推薦范圍，提供干部名冊，提出有關要求，組織填寫推薦表B進行個別談話推薦C對會議推薦和談話推薦情況進行綜合分析D向上級黨委匯報推薦情況21、領導班子換屆，會議推薦由ABCD等人員參加。A黨委成員B人大常委會、政府、政協(xié)黨組成員或者全體領導成員，紀委領導成員C人民法院、人民檢察院主要領導成員D黨委工作部門、政府工作部門、人民團體主要領導成員22、領導班子換屆，根據(jù)ABD，可以差額提出初步名單進行二次會議推薦。A會議推薦B個別談話推薦情況C黨委（黨組)主要負責同志建議D領導班子結(jié)構(gòu)需要23、領導班子換屆，參加二次會議推薦的人員有ABCD.A黨委成員B人大常委會、政府、政協(xié)黨組成員或者全體領導成員C人民法院、人民檢察院主要領導成員D紀委副書記24、民主推薦工作部門領導成員人選，會議推薦由ABCD參加；本部門人數(shù)較少的,可以由全體人員參加。A本部門領導成員B內(nèi)設機構(gòu)領導成員C直屬單位主要領導成員D其他需要參加的人員25、推薦人大常委會、政府、政協(xié)領導成員人選，應當有ABC參加。A民主黨派主要領導成員B工商聯(lián)主要領成員C無黨派代表人士D企業(yè)負責人26、確定考察對象，應當根據(jù)工作需要和干部德才條件，將民主推薦與ACD和人崗相適等情況綜合考慮，充分醞釀，防止把推薦票等同于選舉票、簡單以推薦票取人.A平時考核B任職時間C年度考核D一貫表現(xiàn)27、有下列哪種情形之一的，不得列為考察對象:ABCD.A近三年年度考核結(jié)果中有被確定為基本稱職以下等次的。B有跑官、拉票行為的。C配偶已移居國（境）外；或者沒有配偶，子女均已移居國（境)外的。D受到組織處理或者黨紀政紀處分影響使用的。28、“裸官”是指BD。A父母移居國（境）外B配偶已移居國（境）外C直系親屬移居國（境）外D沒有配偶，子女均已移居國（境）外29、領導班子換屆，由本級ABCD根據(jù)上級黨委組織部門反饋的情況，對考察對象人選進行醞釀。A黨委書記B副書記C分管組織工作的常委D分管紀檢工作的常委30、加強作風考察，深入了解為民服務、求真務實、勤勉敬業(yè)、奮發(fā)有為,反對形式主義、BC和奢靡之風等情況。A教條主義B官僚主義C享樂主義D自由主義31、考察地方黨政領導班子成員擬任人選，個別談話和征求意見的范圍一般為ABCD。A黨委和政府領導成員,人大常委會、政協(xié)、紀委、人民法院、人民檢察院主要領導成員B考察對象所在單位領導成員C考察對象所在單位有關工作部門或者內(nèi)設機構(gòu)和直屬單位主要領導成員D其他有關人員32、考察工作部門領導班子成員擬任人選，個別談話和征求意見的范圍一般為：ABCD.A考察對象上級領導機關有關領導成員B考察對象所在單位領導成員C考察對象所在單位內(nèi)設機構(gòu)和直屬單位主要領導成員D其他有關人員33、考察黨政領導職務擬任人選,應當聽取考察對象所在單位ABD的意見，根據(jù)需要可以聽取巡視機構(gòu)和其他相關部門意見.A組織（人事)部門B紀檢監(jiān)察機關C工會部門D機關黨組織34、考察黨政領導職務擬任人選，采取個別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、實地走訪、查閱干部檔案和工作資料、同考察對象面談等方法,廣泛深入地了解情況，根據(jù)需要進行ACD.A民意調(diào)查B社會調(diào)查C專項調(diào)查D延伸考察35、黨政領導干部交流的對象為ABCD。A因工作需要交流的B需要通過交流鍛煉提高領導能力的C在一個地方或者部門工作時間較長的D按照規(guī)定需要回避的36、黨政領導職務實行AD,部分專業(yè)性較強的領導職務可以實行聘任制。A選任制B任期制C合同制D委任制37、下列哪些情形可以面向社會進行公開選拔:AB。A領導職位出現(xiàn)空缺且本地區(qū)本部門沒有合適人選的B需要補充緊缺專業(yè)人才的C民主推薦得票較為分散的D本單位本系統(tǒng)符合資格條件人數(shù)較多且人選意見不易集中的38、黨政領導職務擬任人選,在討論決定或者決定呈報前，應當根據(jù)職位和人選的不同情況，分別在ABCD有關領導成員中進行醞釀.A黨委（黨組）B人大常委會C政府D政協(xié)39、領導班子換屆,黨委推薦人大常委會、政府、政協(xié)領導成員人選和人民法院院長、人民檢察院檢察長人選,應當事先向ABC通報有關情況，進行民主協(xié)商。A民主黨派主要領導成員B工商聯(lián)主要領成員C無黨派代表人士D人大、政協(xié)領導40、非中共黨員擬任人選，應當征求ACD主要領導成員、無黨派代表人士的意見。A黨委統(tǒng)戰(zhàn)部門B人大、政協(xié)C民主黨派D工商聯(lián)41、黨政領導干部任職回避的親屬關系為ABCD。A夫妻關系B近姻親關系C三代以內(nèi)旁系血親D直系血親關系42、黨委（黨組）討論決定干部任免事項，在充分討論的基礎上，采取ABD等方式進行表決。A口頭表決B舉手表決C署名投票D無記名投票43、黨委（黨組)討論決定干部任免事項，與會成員對任免事項，應當發(fā)表BCD等明確意見。A暫不同意B同意C不同意D緩議44、黨委（黨組)討論決定干部任免事項，是必經(jīng)程序的有：BD。A擬任人選進行述職B參加會議人員進行充分討論C黨委（黨組)主要負責同志進行推薦說明D進行表決，以黨委(黨組）應到會成員超過半數(shù)同意形成決定45、需要報上級黨委(黨組)審批的擬提拔任職的干部，必須呈報黨委(黨組）請示并附干部任免審批表、ABC、民主推薦情況等材料。A干部考察材料B本人檔案和黨委（黨組）會議紀要C討論記錄D領導干部署名推薦材料46、下列哪些職務需要實行試用期制度AB.A黨委、人大常委會、政府、政協(xié)工作部門副職和內(nèi)設機構(gòu)領導職務B紀委內(nèi)設機構(gòu)領導職務；C人民法院、人民檢察院副職D正、副縣級非領導職務47、交流的重點是縣級以上ABC黨委和政府部分工作部門的主要領導成員。A地方黨委和政府的領導成員B紀委主要領導成員C人民法院、人民檢察院主要領導成員D國有大中型企業(yè)主要負責人48、跨地區(qū)跨部門交流的，應當同時遷轉(zhuǎn)ABD。A行政關系B工資關系C家屬工作關系D黨的組織關系49、黨政機關內(nèi)設機構(gòu)處級以上領導干部在同一職位上任職時間較長的，應當進行AD。A交流B提拔C重用D輪崗50、黨政領導干部有任職回避的親屬關系的，不得在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務,也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事ABCD工作。A組織（人事)B紀檢監(jiān)察C審計D財務51、領導干部不得在本人成長地擔任縣（市）黨委和政府以及ABC正職領導成員。A紀檢機關、組織部門、B人民法院、人民檢察院、C公安部門D人事部門52、辭職包括BCD。A因私辭職B責令辭職C自愿辭職D引咎辭職53、CD和因問責被免職的黨政領導干部,一年內(nèi)不安排職務，兩年內(nèi)不得擔任高于原任職務層次的職務。A因公辭職B自愿辭職C引咎辭職D責令辭職54、黨政領導干部ABD或者其他原因不適宜擔任現(xiàn)職務層次的，應當降職使用.A在年度考核中被確定為不稱職B工作能力較弱C工作業(yè)績不夠優(yōu)異D受到組織處理55、黨政領導干部一般應當免去現(xiàn)職的情形有:ABCD。A達到任職年齡界限或者退休年齡界限的B受到責任追究應當免職的C辭職或者調(diào)出的D非組織選派，離職學習超過一年的56、選拔任用黨政領導干部，必須嚴格執(zhí)行本條例的各項規(guī)定，不準ABCD。A超職數(shù)配備B超機構(gòu)規(guī)格提拔領導干部C違反規(guī)定擅自設置職務名稱D違反規(guī)定提高干部職級待遇；57、凡用人失察失誤造成嚴重后果的,應當根據(jù)具體情況，追究ABCD以及其他直接責任人的責任。A黨委（黨組）主要領導成員B有關領導成員C組織（人事）部門有關領導成員D紀檢監(jiān)察機關有關領導成員58、不準在AD時，突擊提拔、調(diào)整干部。A工作調(diào)動B職務空缺C工作需要D機構(gòu)變更59、干部的“三齡兩歷”是指年齡、ABCD。A工齡B黨齡C學歷D經(jīng)歷60、凡用人失察失誤造成嚴重后果的，本地區(qū)本部門用人上的不正之風嚴重、干部群眾反映強烈以及對違反組織人事紀律的行為查處不力的，應當根據(jù)具體情況，追究AC以及其他直接責任人的責任。A黨委（黨組）主要領導成員、有關領導成員B參加個別考察談話人員C組織（人事）部門和紀檢監(jiān)察機關有關領導成員D考察對象所在單位全體成員三、判斷題1、選拔任用黨政領導干部，必須選拔優(yōu)秀年輕干部和后備干部，用好各年齡段干部。（×)2、選拔任用黨政領導干部，應當樹立注重基層的導向。（√）3、黨政領導干部可以從黨政機關選拔任用，不可以從黨政機關以外選拔任用。(×）4、提任縣處級領導職務的，應當具有五年以上工齡和三年以上基層工作經(jīng)歷。（×）5、提任縣處級以上領導職務,由副職提任正職的，應當在副職崗位工作三年以上。（×）6、提任縣處級以上領導職務，一般應當具有大學本科以上文化程度。（×）7、確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任后半年內(nèi)完成培訓。（×）8、特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任職資格規(guī)定或者越級提拔擔任領導職務。（√）9、任職試用期未滿或者提拔任職不滿一年的，但表現(xiàn)優(yōu)異的，可以破格提拔。（×)10、只要工作需要，表現(xiàn)優(yōu)異,可以在任職年限上連續(xù)破格.(×)11、黨委（黨組）或者組織（人事)部門主要負責同志按照干部管理權限，根據(jù)工作需要和領導班子建設實際，提出啟動干部選拔任用工作意見.（×）12、組織（人事)部門綜合有關方面建議和平時了解掌握的情況，對領導班子進行分析研判，就選拔任用的職位、姓名、條件、范圍、方式、程序等提出初步建議。（×)13、動議的初步建議向組織(人事)部門主要領導成員報告后,在一定范圍內(nèi)進行醞釀，形成工作方案。(×）14、民主推薦包括會議推薦和個別談話推薦，推薦結(jié)果作為選拔任用的重要參考，長期有效。（×）15、領導班子換屆，民主推薦按照空缺職位定向推薦.（×）16、領導班子換屆，民主推薦由干部考察組主持.（×）17、確定考察對象，應當根據(jù)工作需要和干部德才條件,將民主推薦與平時考核、年度考核、一貫表現(xiàn)和人崗相適等情況綜合考慮,充分醞釀，防止把推薦票等同于選舉票、簡單以推薦票取人。（√）18、加強作風考察，深入了解為民服務、求真務實、勤勉敬業(yè)、奮發(fā)有為,反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風等情況。（√)19、強化廉政情況考察,深入了解遵守廉潔自律有關規(guī)定，保持高尚情操和健康情趣，慎獨慎微，秉公用權，清正廉潔,不謀私利，但不用嚴格要求親屬和身邊工作人員。(×)20、組織（人事)部門應當就考察對象的黨風廉政情況聽取紀檢監(jiān)察機關的意見。對擬提拔的考察對象,應當查閱個人有關事項報告情況,必要時可以進行核實。對需要進行經(jīng)濟責任審計的考察對象,應當委托審計部門按照有關規(guī)定進行審計。（√）21、選拔任用黨政領導干部，應當按照干部管理權限由黨委（黨組）集體討論作出任免決定，或者決定提出推薦、提名的意見。屬于上級黨委（黨組）管理的,本級黨委(黨組）不可以提出選拔任用建議。（×）22、對擬破格提拔的人選在討論決定前，必須報經(jīng)上級組織（人事）部門同意。越級提拔或者不經(jīng)過民主推薦列為破格提拔人選的,應當在考察前報告,經(jīng)批復同意后方可進行.（√)23、市(地、州、盟）、縣(市、區(qū)、旗）黨委和政府領導班子正職的擬任人選和推薦人選，一般應當由上級黨委常委會提名并提交全委會記名投票表決。（×）24、實行黨政領導干部任職試用期制度。試用期滿后,經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式任職；不勝任的，免去試任職務,一般按試任前職級安排工作。（√)25、競爭上崗面向社會進行,公開選拔在本單位或者本系統(tǒng)內(nèi)部進行，應當從實際出發(fā)，合理確定選拔職位、數(shù)量和范圍。（×）26、公開選拔縣處級以下領導干部，可以跨省(自治區(qū)、直轄市）進行。（×）27、公開選拔、競爭上崗應當科學規(guī)范測試、測評，突出崗位特點，突出實績競爭，注重能力素質(zhì)和一貫表現(xiàn)，防止簡單以分數(shù)取人。（√）28、經(jīng)歷單一或者缺少基層工作經(jīng)歷的年輕干部，應當有計劃地到基層、艱苦邊遠地區(qū)和復雜環(huán)境工作。(√)29、可以涂改干部檔案，但不能在干部身份、年齡、工齡、黨齡、學歷、經(jīng)歷等方面弄虛假。（×）30、紀檢監(jiān)察機關、巡視機構(gòu)按照有關規(guī)定，對干部選拔任用工作進行監(jiān)督檢查.（√)31、非中共黨員擬任人選，應當征求黨委統(tǒng)戰(zhàn)部門和民主黨派、工商聯(lián)主要領導成員、無黨派代表人士的意見.（√)32、部門與地方雙重管理干部的任免，協(xié)管方應當事先