2024年員工試用期勞動(dòng)合同與試用期勞動(dòng)保障與培訓(xùn)協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年員工試用期勞動(dòng)合同與試用期勞動(dòng)保障與培訓(xùn)協(xié)議本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方地址1.3合同雙方法定代表人1.4合同雙方聯(lián)系方式2.試用期勞動(dòng)合同2.1試用期期限2.2試用期工資及福利待遇2.3工作內(nèi)容與崗位2.4工作時(shí)間與休息休假2.5試用期考核標(biāo)準(zhǔn)2.6試用期合同解除條件3.試用期勞動(dòng)保障3.1社會(huì)保險(xiǎn)3.2工傷保險(xiǎn)3.3失業(yè)保險(xiǎn)3.4生育保險(xiǎn)3.5住房公積金3.6其他勞動(dòng)保障4.試用期培訓(xùn)協(xié)議4.1培訓(xùn)目的4.2培訓(xùn)內(nèi)容4.3培訓(xùn)時(shí)間4.4培訓(xùn)方式4.5培訓(xùn)考核4.6培訓(xùn)費(fèi)用5.合同解除與終止5.1合同解除條件5.2合同終止條件5.3解除或終止合同的通知5.4解除或終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6.違約責(zé)任6.1違約情形6.2違約責(zé)任承擔(dān)6.3違約金計(jì)算7.爭(zhēng)議解決7.1爭(zhēng)議解決方式7.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)7.3爭(zhēng)議解決程序8.合同生效與解除8.1合同生效條件8.2合同解除條件8.3合同解除程序9.其他約定事項(xiàng)9.1保密條款9.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)條款9.3法律適用與管轄10.合同附件10.1附件一：?jiǎn)T工個(gè)人信息表10.2附件二：試用期考核表10.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃11.合同簽訂日期12.合同份數(shù)13.合同雙方簽字蓋章13.1員工簽字13.2部門負(fù)責(zé)人簽字13.3法定代表人簽字13.4公司蓋章14.合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：[公司名稱]乙方：[員工姓名]1.2合同雙方地址甲方地址：[公司詳細(xì)地址]乙方地址：[員工詳細(xì)地址]1.3合同雙方法定代表人甲方法定代表人：[法定代表人姓名]乙方法定代表人：[法定代表人姓名]1.4合同雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]；[電子郵箱]乙方聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]；[電子郵箱]2.試用期勞動(dòng)合同2.1試用期期限本合同試用期自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止，共計(jì)[試用期月數(shù)]個(gè)月。2.2試用期工資及福利待遇乙方在試用期內(nèi)工資為人民幣[試用期工資數(shù)額]元/月，福利待遇按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.3工作內(nèi)容與崗位乙方在試用期內(nèi)擔(dān)任[崗位名稱]崗位，工作內(nèi)容為[具體工作內(nèi)容]。2.4工作時(shí)間與休息休假乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，每周工作[工作日天數(shù)]天，每天工作[工作小時(shí)數(shù)]小時(shí)。休息休假按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.5試用期考核標(biāo)準(zhǔn)甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、能力、團(tuán)隊(duì)合作等因素進(jìn)行考核，具體考核標(biāo)準(zhǔn)詳見附件二：試用期考核表。2.6試用期合同解除條件（1）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；（3）乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。3.試用期勞動(dòng)保障3.1社會(huì)保險(xiǎn)甲方將依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。3.2工傷保險(xiǎn)甲方將依法為乙方繳納工傷保險(xiǎn)，確保乙方在工作期間發(fā)生工傷事故時(shí)得到及時(shí)救治和賠償。3.3失業(yè)保險(xiǎn)甲方將依法為乙方繳納失業(yè)保險(xiǎn)，保障乙方在失業(yè)期間的基本生活。3.4生育保險(xiǎn)甲方將依法為乙方繳納生育保險(xiǎn)，保障乙方在生育期間的基本權(quán)益。3.5住房公積金甲方將依法為乙方繳納住房公積金，按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.6其他勞動(dòng)保障甲方將依法為乙方提供其他勞動(dòng)保障，包括但不限于帶薪年假、病假、事假等。4.試用期培訓(xùn)協(xié)議4.1培訓(xùn)目的甲方將根據(jù)乙方的工作需求，提供相應(yīng)的培訓(xùn)，以幫助乙方盡快適應(yīng)工作，提高工作效率。4.2培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于崗位技能培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)合作培訓(xùn)等。4.3培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)時(shí)間將根據(jù)工作需要和實(shí)際情況安排，具體培訓(xùn)時(shí)間詳見附件三：培訓(xùn)計(jì)劃。4.4培訓(xùn)方式培訓(xùn)方式包括但不限于內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)等。4.5培訓(xùn)考核4.6培訓(xùn)費(fèi)用培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。5.合同解除與終止5.1合同解除條件（1）根據(jù)2.6條規(guī)定，甲方有權(quán)解除本合同；（2）根據(jù)5.2條規(guī)定，乙方有權(quán)解除本合同。5.2合同終止條件（1）試用期期滿，乙方符合錄用條件，本合同自動(dòng)轉(zhuǎn)為正式勞動(dòng)合同；（2）試用期期滿，乙方不符合錄用條件，本合同終止；（3）雙方協(xié)商一致解除本合同。5.3解除或終止合同的通知（1）甲方解除或終止合同，應(yīng)提前[通知期限]日書面通知乙方；（2）乙方解除或終止合同，應(yīng)提前[通知期限]日書面通知甲方。5.4解除或終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（1）根據(jù)法律規(guī)定，甲方解除或終止合同應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）具體經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.違約責(zé)任6.1違約情形（1）甲方未按照本合同約定支付工資及福利待遇的；（2）乙方未按照本合同約定履行工作職責(zé)的；（3）雙方違反本合同其他約定的。6.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）甲方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）乙方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（3）雙方違約，應(yīng)根據(jù)違約情況承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.3違約金計(jì)算違約金的具體計(jì)算方法按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.爭(zhēng)議解決7.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。7.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。7.3爭(zhēng)議解決程序按照勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.合同生效與解除8.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。8.2合同解除條件（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）符合法律規(guī)定或本合同約定的其他解除條件。8.3合同解除程序（1）一方提出解除合同，應(yīng)提前[通知期限]日書面通知對(duì)方；（2）雙方在接到解除合同通知后，應(yīng)在[協(xié)商期限]日內(nèi)達(dá)成解除合同的協(xié)議；（3）未能達(dá)成協(xié)議的，按照7.1規(guī)定的爭(zhēng)議解決方式處理。9.其他約定事項(xiàng)9.1保密條款雙方對(duì)本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。9.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)條款乙方在試用期內(nèi)創(chuàng)作的與工作相關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。9.3法律適用與管轄本合同適用中華人民共和國(guó)法律，合同爭(zhēng)議由[合同簽訂地]人民法院管轄。10.合同附件10.1附件一：?jiǎn)T工個(gè)人信息表10.2附件二：試用期考核表10.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃11.合同簽訂日期[簽訂日期]12.合同份數(shù)本合同一式[份數(shù)]份，甲乙雙方各執(zhí)[份數(shù)]份，具有同等法律效力。13.合同雙方簽字蓋章13.1員工簽字[員工姓名]（簽字）13.2部門負(fù)責(zé)人簽字[部門負(fù)責(zé)人姓名]（簽字）13.3法定代表人簽字[法定代表人姓名]（簽字）13.4公司蓋章[公司名稱]（蓋章）14.合同附件清單本合同附件清單如下：1.員工個(gè)人信息表2.試用期考核表3.培訓(xùn)計(jì)劃[附件清單日期]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，提供中介、咨詢、評(píng)估、培訓(xùn)等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2第三方介入范圍（1）招聘中介：協(xié)助甲方招聘乙方；（2）培訓(xùn)服務(wù)：為乙方提供職業(yè)技能培訓(xùn)；（3）咨詢服務(wù)：提供勞動(dòng)法規(guī)、人力資源管理等方面的咨詢服務(wù)；（4）評(píng)估服務(wù)：對(duì)乙方的工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)估；（5）其他服務(wù)：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致的其他服務(wù)。16.第三方責(zé)任與義務(wù)16.1第三方責(zé)任限額第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任限額為人民幣[責(zé)任限額]元。如因第三方原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損，超出責(zé)任限額的部分，由第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。16.2第三方義務(wù)（1）第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，提供合法、合規(guī)的服務(wù)；（2）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；（3）第三方應(yīng)按照約定的時(shí)間、質(zhì)量、標(biāo)準(zhǔn)提供服務(wù)；（4）第三方應(yīng)承擔(dān)因自身原因造成的損失，并賠償甲乙雙方的損失。17.第三方權(quán)利17.1第三方權(quán)利概述（1）根據(jù)約定收取服務(wù)費(fèi)用；（2）要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；（3）在合同履行過程中，對(duì)甲乙雙方進(jìn)行必要的監(jiān)督和指導(dǎo)。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方的關(guān)系為服務(wù)合同關(guān)系，甲方支付服務(wù)費(fèi)用，第三方提供相應(yīng)服務(wù)。18.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方的關(guān)系為培訓(xùn)或咨詢服務(wù)關(guān)系，乙方接受第三方提供的服務(wù)。18.3第三方與合同履行第三方在本合同履行過程中，應(yīng)遵守合同約定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。19.第三方介入后的合同條款調(diào)整19.1合同履行變更（1）如需第三方介入，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，對(duì)合同相關(guān)條款進(jìn)行調(diào)整；（2）調(diào)整后的合同條款應(yīng)明確第三方的介入范圍、責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。19.2合同解除與終止（1）如第三方介入導(dǎo)致合同無法履行，甲乙雙方可協(xié)商解除或終止合同；（2）合同解除或終止后，第三方應(yīng)退還甲方已支付的服務(wù)費(fèi)用。20.第三方介入后的爭(zhēng)議解決20.1爭(zhēng)議解決方式第三方介入后的爭(zhēng)議解決方式仍按照7.1規(guī)定的爭(zhēng)議解決方式執(zhí)行。20.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)第三方介入后的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)仍為7.2規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。20.3爭(zhēng)議解決程序第三方介入后的爭(zhēng)議解決程序仍按照7.3規(guī)定的爭(zhēng)議解決程序執(zhí)行。21.本合同修正條款的生效本合同修正條款自雙方簽字蓋章之日起生效，與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：?jiǎn)T工個(gè)人信息表要求：包含員工姓名、性別、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式、教育背景、工作經(jīng)歷、家庭住址等個(gè)人信息。說明：用于記錄員工的基本信息，作為合同簽訂的依據(jù)。2.附件二：試用期考核表要求：包含考核指標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核時(shí)間、考核人等信息。說明：用于對(duì)員工在試用期的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，作為合同解除或轉(zhuǎn)為正式合同的重要依據(jù)。3.附件三：培訓(xùn)計(jì)劃要求：包含培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)等信息。說明：用于記錄乙方在試用期內(nèi)接受的培訓(xùn)內(nèi)容和考核情況。4.附件四：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)要求：包含社保繳納月份、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例、繳費(fèi)金額等信息。說明：用于記錄甲方為乙方繳納的社會(huì)保險(xiǎn)情況。5.附件五：住房公積金繳納明細(xì)要求：包含公積金繳納月份、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例、繳費(fèi)金額等信息。說明：用于記錄甲方為乙方繳納的住房公積金情況。6.附件六：工資發(fā)放明細(xì)要求：包含工資發(fā)放月份、應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資、扣除項(xiàng)等信息。說明：用于記錄乙方工資發(fā)放情況。7.附件七：加班記錄要求：包含加班日期、加班時(shí)間、加班原因、加班工資等信息。說明：用于記錄乙方加班情況及加班工資的計(jì)算。8.附件八：休假記錄要求：包含休假日期、休假類型、休假時(shí)長(zhǎng)等信息。說明：用于記錄乙方休假情況。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）甲方違約行為：a.未按時(shí)足額支付乙方工資；b.未按時(shí)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)；c.未提供乙方應(yīng)得的勞動(dòng)條件；d.違反合同約定，單方面解除合同。（2）乙方違約行為：a.未按時(shí)完成工作任務(wù)；b.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度；c.泄露公司商業(yè)秘密；d.擅離職守，給公司造成損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）甲方違約責(zé)任：a.按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定支付違約金；b.賠償乙方因違約造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；c.承擔(dān)因違約導(dǎo)致的其他法律責(zé)任。（2）乙方違約責(zé)任：a.按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定支付違約金；b.賠償甲方因違約造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；c.承擔(dān)因違約導(dǎo)致的其他法律責(zé)任。3.違約行為示例說明：（1）甲方違約示例：甲方未在約定的時(shí)間內(nèi)支付乙方工資，逾期一個(gè)月，甲方應(yīng)支付乙方工資及相應(yīng)的違約金。（2）乙方違約示例：乙方在工作中嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，被公司辭退，乙方應(yīng)支付公司相應(yīng)的違約金，并賠償因違約造成的經(jīng)濟(jì)損失。全文完。2024年員工試用期勞動(dòng)合同與試用期勞動(dòng)保障與培訓(xùn)協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.用人單位基本信息1.2.員工基本信息2.合同期限2.1.試用期期限2.2.正式合同期限3.工作崗位與工作內(nèi)容3.1.工作崗位3.2.工作內(nèi)容3.3.工作地點(diǎn)4.工作時(shí)間與休息休假4.1.工作時(shí)間4.2.休息休假5.工資待遇5.1.基本工資5.2.獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼5.3.工資支付方式6.社會(huì)保險(xiǎn)與公積金6.1.社會(huì)保險(xiǎn)6.2.公積金7.試用期勞動(dòng)保障7.1.試用期工資待遇7.2.試用期社會(huì)保險(xiǎn)7.3.試用期休息休假8.試用期培訓(xùn)與考核8.1.培訓(xùn)內(nèi)容8.2.培訓(xùn)方式8.3.考核標(biāo)準(zhǔn)8.4.考核結(jié)果9.合同解除與終止9.1.試用期合同解除條件9.2.正式合同解除條件9.3.合同終止條件10.違約責(zé)任10.1.用人單位違約責(zé)任10.2.員工違約責(zé)任11.爭(zhēng)議解決11.1.爭(zhēng)議解決方式11.2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.其他約定12.1.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬12.2.保密條款12.3.其他約定事項(xiàng)13.合同生效與修改13.1.合同生效條件13.2.合同修改程序14.合同附件14.1.附件一：工作職責(zé)說明書14.2.附件二：培訓(xùn)計(jì)劃表14.3.附件三：考核標(biāo)準(zhǔn)表第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.用人單位基本信息用人單位名稱：____________________用人單位地址：____________________用人單位法定代表人：________________用人單位法定代表人身份證號(hào)碼：________________1.2.員工基本信息員工姓名：____________________員工性別：____________________員工身份證號(hào)碼：________________員工聯(lián)系電話：____________________員工電子郵箱：____________________2.合同期限2.1.試用期期限試用期自____年____月____日起至____年____月____日止，共計(jì)____個(gè)月。2.2.正式合同期限正式合同期限自試用期結(jié)束之日起，根據(jù)雙方協(xié)商結(jié)果確定，但不得少于____個(gè)月。3.工作崗位與工作內(nèi)容3.1.工作崗位員工在試用期內(nèi)擔(dān)任的崗位為：____________________3.2.工作內(nèi)容員工在試用期內(nèi)應(yīng)完成的工作內(nèi)容為：____________________3.3.工作地點(diǎn)員工工作地點(diǎn)為：____________________4.工作時(shí)間與休息休假4.1.工作時(shí)間員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每日工作時(shí)間為____小時(shí)，每周工作時(shí)間為____天。4.2.休息休假員工享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假、婚假等休息休假權(quán)利。5.工資待遇5.1.基本工資員工試用期基本工資為：____元/月。5.2.獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼員工在試用期內(nèi)享有與正式員工相同的獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼政策。5.3.工資支付方式員工工資每月____日支付，以銀行轉(zhuǎn)賬方式直接轉(zhuǎn)入員工指定賬戶。6.社會(huì)保險(xiǎn)與公積金6.1.社會(huì)保險(xiǎn)用人單位依法為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.2.公積金用人單位依法為員工繳納住房公積金，具體繳納比例按照國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.試用期勞動(dòng)保障7.1.試用期工資待遇試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。7.2.試用期社會(huì)保險(xiǎn)用人單位在試用期內(nèi)依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。7.3.試用期休息休假員工在試用期內(nèi)享有與正式員工相同的休息休假權(quán)利。8.試用期培訓(xùn)與考核8.1.培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容主要包括：崗位技能培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)、公司規(guī)章制度培訓(xùn)等。8.2.培訓(xùn)方式培訓(xùn)方式包括：內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、自學(xué)、導(dǎo)師輔導(dǎo)等。8.3.考核標(biāo)準(zhǔn)考核標(biāo)準(zhǔn)包括：培訓(xùn)出勤率、培訓(xùn)內(nèi)容掌握程度、實(shí)際操作能力等。8.4.考核結(jié)果考核結(jié)果分為合格與不合格，不合格者將延長(zhǎng)試用期或解除勞動(dòng)合同。9.合同解除與終止9.1.試用期合同解除條件1.拒絕接受試用培訓(xùn)的；2.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；3.被依法追究刑事責(zé)任的；4.因試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格，經(jīng)考核認(rèn)定不適合該崗位的。9.2.正式合同解除條件正式合同解除條件按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。9.3.合同終止條件合同終止條件包括：合同期滿、雙方協(xié)商一致解除合同、員工退休、死亡或者喪失勞動(dòng)能力等。10.違約責(zé)任10.1.用人單位違約責(zé)任用人單位未按約定支付工資的，應(yīng)當(dāng)支付工資總額的____%作為違約金。用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)依法補(bǔ)繳并支付相應(yīng)的滯納金。10.2.員工違約責(zé)任員工違反合同約定提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付違約金。11.爭(zhēng)議解決11.1.爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為：____________________12.其他約定12.1.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬員工在工作中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸用人單位所有。12.2.保密條款員工應(yīng)遵守用人單位的保密規(guī)定，未經(jīng)允許不得泄露公司秘密。12.3.其他約定事項(xiàng)本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.合同生效與修改13.1.合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2.合同修改程序合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。14.合同附件14.1.附件一：工作職責(zé)說明書14.2.附件二：培訓(xùn)計(jì)劃表14.3.附件三：考核標(biāo)準(zhǔn)表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1.第三方概念本合同所指的第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供者、技術(shù)支持服務(wù)提供商、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。15.2.第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、保障合同雙方的權(quán)益，以及提供專業(yè)服務(wù)。16.第三方介入的程序16.1.介入申請(qǐng)任何一方需要第三方介入時(shí)，應(yīng)提前____個(gè)工作日向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?qǐng)，并說明介入的目的、第三方的基本信息以及預(yù)計(jì)的介入時(shí)間。16.2.介入同意接到介入申請(qǐng)的一方應(yīng)在____個(gè)工作日內(nèi)給予書面回復(fù)，同意或拒絕第三方介入。17.第三方責(zé)任限額17.1.責(zé)任范圍第三方在合同履行過程中的責(zé)任范圍，應(yīng)限于其提供的服務(wù)內(nèi)容，不包括因甲方或乙方自身原因?qū)е碌膿p失。17.2.責(zé)任限額第三方的責(zé)任限額為____元人民幣，超過此限額的部分，由甲方或乙方根據(jù)實(shí)際情況自行承擔(dān)。18.第三方權(quán)利與義務(wù)18.1.第三方權(quán)利第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的信息和資料，以完成其服務(wù)任務(wù)。第三方有權(quán)在合同約定的范圍內(nèi)，獨(dú)立行使權(quán)利，履行義務(wù)。18.2.第三方義務(wù)第三方應(yīng)按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。第三方應(yīng)保守甲方或乙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1.責(zé)任劃分第三方在合同履行過程中的責(zé)任，與甲方和乙方各自的責(zé)任相獨(dú)立，不因第三方的介入而改變。19.2.爭(zhēng)議解決第三方與其他各方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。20.第三方介入合同的簽訂20.1.獨(dú)立合同第三方介入時(shí)，甲方或乙方應(yīng)與第三方簽訂獨(dú)立的合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。20.2.合同關(guān)聯(lián)第三方介入合同與本合同存在關(guān)聯(lián)，但各自獨(dú)立，互不影響。21.第三方介入的合同變更21.1.變更程序如需變更第三方介入合同，應(yīng)經(jīng)甲方、乙方和第三方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。21.2.變更生效變更后的合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。22.第三方介入合同的終止22.1.終止條件第三方介入合同終止的條件包括：服務(wù)完成、合同期滿、雙方協(xié)商一致解除合同等。22.2.終止程序第三方介入合同終止時(shí)，應(yīng)提前____個(gè)工作日通知甲方或乙方，并進(jìn)行必要的善后處理。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：工作職責(zé)說明書詳細(xì)要求：說明書應(yīng)包括員工的工作崗位、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作流程、考核標(biāo)準(zhǔn)等。說明：工作職責(zé)說明書是員工工作的重要依據(jù)，有助于明確員工的工作內(nèi)容和要求。2.附件二：培訓(xùn)計(jì)劃表詳細(xì)要求：計(jì)劃表應(yīng)包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)責(zé)任人等。說明：培訓(xùn)計(jì)劃表是確保員工得到有效培訓(xùn)的重要工具，有助于提高員工的工作能力。3.附件三：考核標(biāo)準(zhǔn)表詳細(xì)要求：標(biāo)準(zhǔn)表應(yīng)包括考核項(xiàng)目、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核方式、考核周期、考核結(jié)果運(yùn)用等。說明：考核標(biāo)準(zhǔn)表是評(píng)估員工工作表現(xiàn)的重要依據(jù)，有助于激勵(lì)員工提升工作業(yè)績(jī)。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包括第三方的基本信息、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任范圍、違約責(zé)任等。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是明確第三方責(zé)任和權(quán)利的重要文件，有助于保障合同雙方的權(quán)益。5.附件五：保密協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包括保密內(nèi)容、保密期限、保密責(zé)任、違約責(zé)任等。說明：保密協(xié)議是保護(hù)公司商業(yè)秘密的重要手段，有助于維護(hù)公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力。6.附件六：補(bǔ)充協(xié)議詳細(xì)要求：補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)包括合同未盡事宜、變更條款、新增條款等。說明：補(bǔ)充協(xié)議是對(duì)合同內(nèi)容的補(bǔ)充和完善，有助于明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為甲方未按約定支付工資或社會(huì)保險(xiǎn)。乙方未按約定完成工作內(nèi)容或違反工作紀(jì)律。第三方未按協(xié)議提供約定服務(wù)或違反保密義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)甲方違約：賠償乙方工資總額的____%作為違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。乙方違約：賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失，包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失和間接經(jīng)濟(jì)損失。第三方違約：根據(jù)協(xié)議約定，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、承擔(dān)法律責(zé)任。3.違約責(zé)任示例甲方未按約定支付工資，導(dǎo)致乙方生活困難。甲方應(yīng)支付乙方工資總額的____%作為違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。乙方在工作過程中泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失。乙方應(yīng)賠償公司經(jīng)濟(jì)損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三方未按協(xié)議提供培訓(xùn)服務(wù)，導(dǎo)致甲方員工技能提升受阻。第三方應(yīng)賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。2024年員工試用期勞動(dòng)合同與試用期勞動(dòng)保障與培訓(xùn)協(xié)議2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及適用法律2.雙方基本信息3.工作崗位及工作內(nèi)容4.工作地點(diǎn)及工作時(shí)間5.勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式6.社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金7.試用期期限及條件8.試用期考核標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果9.試用期轉(zhuǎn)正條件及程序10.試用期工資及福利待遇11.試用期工作培訓(xùn)計(jì)劃12.試用期保密及競(jìng)業(yè)限制條款13.合同解除及終止條件14.違約責(zé)任及爭(zhēng)議解決方式第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)及適用法律1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2本合同適用中華人民共和國(guó)境內(nèi)法律、法規(guī)及政策。第二條雙方基本信息2.1用人單位名稱：（單位全稱）2.2用人單位法定代表人：（法定代表人姓名）2.3用人單位住所：（單位住所地址）2.4員工姓名：（員工姓名）2.5員工身份證號(hào)碼：（員工身份證號(hào)碼）2.6員工聯(lián)系方式：（員工聯(lián)系電話及電子郵箱）第三條工作崗位及工作內(nèi)容3.1員工工作崗位：（具體工作崗位名稱）3.2員工工作內(nèi)容：（具體工作內(nèi)容描述）3.3員工工作職責(zé)：（具體工作職責(zé)描述）第四條工作地點(diǎn)及工作時(shí)間4.1員工工作地點(diǎn)：（具體工作地點(diǎn)地址）4.2員工工作時(shí)間：（具體工作時(shí)間安排，如：標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間、綜合計(jì)算工時(shí)制等）4.3員工休息休假：（具體休息休假安排，如：法定節(jié)假日、帶薪年休假等）第五條勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式5.1員工試用期工資：（試用期工資數(shù)額及支付周期）5.2員工正式工資：（正式工資數(shù)額及支付周期）5.3員工工資支付方式：（工資支付方式，如：銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金支付等）5.4員工獎(jiǎng)金及津貼：（獎(jiǎng)金及津貼的具體發(fā)放條件及數(shù)額）第六條社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金6.1用人單位依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。6.2用人單位依法為員工繳納住房公積金。6.3社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的具體繳納比例及基數(shù)按照國(guó)家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。第七條試用期期限及條件7.1本合同約定試用期期限為：（具體試用期期限，如：三個(gè)月）7.2試用期內(nèi)，員工享有與正式員工相同的工資待遇及福利。7.3試用期內(nèi)，用人單位有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作能力、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等。7.4試用期內(nèi)，員工如有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊等行為，用人單位有權(quán)解除本合同。第八條試用期考核標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果8.1試用期考核標(biāo)準(zhǔn)：（詳細(xì)列出考核標(biāo)準(zhǔn)，如：工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作、遵守規(guī)章制度等）8.2試用期考核方式：（考核的具體方式進(jìn)行說明，如：工作表現(xiàn)評(píng)估、項(xiàng)目完成情況、上級(jí)及同事評(píng)價(jià)等）8.3試用期考核結(jié)果：（考核結(jié)果的判定標(biāo)準(zhǔn)，如：合格、不合格）8.4試用期考核結(jié)果通知：（考核結(jié)果的通知方式，如：書面通知、口頭通知等）第九條試用期轉(zhuǎn)正條件及程序9.1試用期轉(zhuǎn)正條件：（列出轉(zhuǎn)正所需滿足的條件，如：完成試用期考核合格、無重大違紀(jì)行為等）9.2試用期轉(zhuǎn)正程序：（轉(zhuǎn)正的具體流程，如：提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)、審批、簽訂正式勞動(dòng)合同等）9.3試用期轉(zhuǎn)正時(shí)間：（轉(zhuǎn)正的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，如：試用期結(jié)束后的第一個(gè)工作日）第十條試用期工資及福利待遇10.1試用期工資：（試用期工資的具體數(shù)額及支付方式）10.2試用期福利待遇：（試用期期間員工可享受的福利待遇，如：帶薪年假、節(jié)日福利等）10.3試用期工資及福利待遇調(diào)整：（如有調(diào)整，說明調(diào)整的條件和程序）第十一條試用期工作培訓(xùn)計(jì)劃11.1培訓(xùn)內(nèi)容：（列出培訓(xùn)的具體內(nèi)容，如：崗位技能培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)等）11.2培訓(xùn)時(shí)間：（培訓(xùn)的具體時(shí)間安排）11.3培訓(xùn)方式：（培訓(xùn)的具體方式進(jìn)行說明，如：內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)等）11.4培訓(xùn)考核：（培訓(xùn)效果的考核方式）第十二條試用期保密及競(jìng)業(yè)限制條款12.1保密條款：（保密內(nèi)容的范圍、保密期限、保密義務(wù)等）12.2競(jìng)業(yè)限制條款：（競(jìng)業(yè)限制的范圍、競(jìng)業(yè)限制期限、競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)龋┑谑龡l合同解除及終止條件13.1合同解除條件：（列出合同解除的各種條件，如：雙方協(xié)商一致、員工嚴(yán)重違紀(jì)等）13.2合同終止條件：（列出合同終止的各種條件，如：勞動(dòng)合同期滿、企業(yè)破產(chǎn)等）13.3合同解除或終止的程序：（合同解除或終止的具體流程）第十四條違約責(zé)任及爭(zhēng)議解決方式14.1違約責(zé)任：（列出雙方違約應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，如：支付違約金、賠償損失等）14.2爭(zhēng)議解決方式：（爭(zhēng)議解決的方式，如：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等）14.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：（如有指定，列出爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的名稱及地址）第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范圍15.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行、監(jiān)督、咨詢、仲裁等活動(dòng)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2.1人力資源中介機(jī)構(gòu)，提供招聘、培訓(xùn)等服務(wù)；15.2.2法律顧問，提供法律咨詢、仲裁等服務(wù)；15.2.3專業(yè)評(píng)估機(jī)構(gòu)，提供職業(yè)技能評(píng)估、績(jī)效評(píng)估等服務(wù)；15.2.4其他經(jīng)甲乙雙方認(rèn)可的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。16.第三方的責(zé)任及權(quán)利16.1第三方在合同履行過程中的責(zé)任：16.1.1第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，確保其服務(wù)符合合同約定。16.1.2第三方應(yīng)對(duì)其提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)責(zé)任，如因第三方原因?qū)е路?wù)不符合約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。16.1.3第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。16.2第三方的權(quán)利：16.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。16.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助，以完成其服務(wù)任務(wù)。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的關(guān)系：17.1.1第三方作為甲方服務(wù)的提供者，應(yīng)與甲方簽訂服務(wù)合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。17.1.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)接受甲方的監(jiān)督和指導(dǎo)。17.2第三方與乙方的關(guān)系：17.2.1第三方作為乙方服務(wù)的提供者，應(yīng)與乙方簽訂服務(wù)合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。17.2.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，不得損害乙方的利益。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在服務(wù)合同中約定，并在本合同中予以明確。18.2若第三方因自身原因?qū)е潞贤男胁环霞s定，其責(zé)任限額不超過服務(wù)合同中約定的金額。18.3.1第三方服務(wù)的性質(zhì)和內(nèi)容；18.3.2第三方服務(wù)的預(yù)期效果；18.3.3第三方服務(wù)可能帶來的風(fēng)險(xiǎn)。19.第三方介入的程序19.1甲乙雙方協(xié)商一致，確定第三方介入的具體事宜。19.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)簽訂服務(wù)合同，明確第三方介入的具體內(nèi)容、權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額等。19.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方保持溝通，確保合同履行順暢。20.第三方介入的終止20.1第三方介入合同履行完成后，甲乙雙方應(yīng)確認(rèn)第三方已完成其服務(wù)任務(wù)。20.2第三方介入合同履行過程中，如因不可抗力或第