2025版集團高層管理人員任期制競聘聘任協(xié)議書3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版集團高層管理人員任期制競聘聘任協(xié)議書合同編號_________一、合同主體1.甲方（集團）：[集團名稱]，地址：[集團地址]，聯(lián)系人：[聯(lián)系人姓名]，聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話號碼]。2.乙方（競聘者）：[競聘者姓名]，地址：[競聘者地址]，聯(lián)系人：[聯(lián)系人姓名]，聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話號碼]。3.其他相關方：[如有其他相關方，請在此處列出，包括但不限于：人力資源部、財務部、審計部等]。二、合同前言2.1背景隨著我國市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)競爭日益激烈。為優(yōu)化集團高層管理人員隊伍，提高集團整體管理水平，根據(jù)集團實際情況，特制定本任期制競聘聘任協(xié)議。2.2目的本協(xié)議旨在明確集團高層管理人員任期制競聘聘任的相關事宜，確保競聘過程的公平、公正、公開，選拔出具備較高綜合素質、較強業(yè)務能力和良好道德品質的高層管理人員，為集團的發(fā)展提供有力的人才保障。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本協(xié)議中“專業(yè)屬于”是指乙方在競聘過程中所從事的專業(yè)領域，包括但不限于：經(jīng)營管理、技術研發(fā)、市場營銷、人力資源等。3.2關鍵詞解釋1.任期：指乙方擔任集團高層管理職務的期限，自聘任之日起至任期屆滿之日止。2.競聘：指乙方按照本協(xié)議的約定，通過競聘程序，爭取擔任集團高層管理職務的行為。3.聘任：指甲方根據(jù)競聘結果，決定乙方擔任集團高層管理職務的行為。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務1.甲方有權根據(jù)本協(xié)議的約定，對乙方進行競聘和聘任。2.甲方有權對乙方的工作進行監(jiān)督和考核，確保乙方履行職責。3.甲方有權根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和集團發(fā)展需要，調整乙方的職務和待遇。4.1乙方的權利和義務1.乙方有權參加集團高層管理人員的競聘。2.乙方應按照本協(xié)議的約定，履行相關競聘手續(xù)。3.乙方應認真履行職務，努力完成工作任務。4.乙方應遵守集團各項規(guī)章制度，維護集團形象。五、履行條款5.1合同履行時間本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為[約定任期]年。5.2合同履行地點乙方應在集團總部及下屬分支機構履行職務。5.3合同履行方式乙方應按照甲方的要求，參加競聘和履行職務，積極配合甲方開展各項工作。六、合同的生效和終止6.1生效條件本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件1.任期屆滿。2.乙方因故辭職或被解聘。3.乙方違反本協(xié)議約定，經(jīng)甲方書面通知后仍未改正。4.乙方因犯罪、違法等行為被追究刑事責任。6.3終止程序1.任期屆滿或乙方辭職，乙方應在一個月內向甲方提交辭職報告。2.乙方被解聘，甲方應書面通知乙方，并說明解聘原因。6.4終止后果1.任期屆滿或乙方辭職，乙方應按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)。2.乙方被解聘，甲方應按照國家法律法規(guī)和本協(xié)議的約定，支付乙方相應的經(jīng)濟補償。[此處省略后續(xù)內容，請根據(jù)實際情況進行補充]七、費用與支付7.1費用構成1.競聘費用：乙方參加競聘所需支付的相關費用，包括但不限于報名費、資料費等。2.薪酬待遇：乙方擔任集團高層管理人員后，根據(jù)聘任職務和集團薪酬體系，享有相應的薪酬待遇。3.社會保險和公積金：乙方在任職期間，甲方將依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。7.2支付方式1.競聘費用：乙方應在規(guī)定時間內，按照甲方指定的方式支付競聘費用。2.薪酬待遇：甲方將按照國家法律法規(guī)和集團財務管理制度，通過銀行轉賬或現(xiàn)金支付方式，按月支付乙方的薪酬待遇。7.3支付時間1.競聘費用：乙方應在規(guī)定時間內支付競聘費用，逾期未支付者視為自動放棄競聘資格。2.薪酬待遇：甲方應在每月的[具體日期]前，將乙方的薪酬待遇支付到其指定的銀行賬戶。7.4支付條款1.甲方應在支付乙方的薪酬待遇時，確保支付金額準確無誤。2.乙方應在收到薪酬待遇后，及時核對并確認，如有異議應在收到薪酬待遇后的[具體日期]內向甲方提出。八、違約責任8.1甲方違約1.若甲方未按約定支付乙方薪酬待遇，應向乙方支付違約金，違約金為應支付薪酬的[具體比例]。2.若甲方未按約定提供乙方應有的福利待遇，應向乙方支付違約金，違約金為應提供福利價值的[具體比例]。8.2乙方違約1.若乙方未按約定履行競聘手續(xù)，視為自動放棄競聘資格。2.若乙方在任職期間嚴重違反集團規(guī)章制度，甲方有權解除本協(xié)議，并要求乙方支付違約金，違約金為[具體金額]。8.3賠償金額和方式1.違約金的具體金額由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可依法申請仲裁或訴訟解決。2.賠償金額的支付方式，按照雙方協(xié)商確定或依法執(zhí)行。九、保密條款9.1保密內容1.集團的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等。2.本協(xié)議的條款內容。9.2保密期限本協(xié)議的保密期限自協(xié)議簽訂之日起至[具體日期]止。9.3保密履行方式1.乙方在保密期限內，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露保密內容。2.乙方應采取合理措施，防止保密內容被泄露或被第三方獲取。十、不可抗力10.1不可抗力定義本協(xié)議所稱不可抗力，是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件1.自然災害，如地震、洪水、臺風等。2.社會事件，如戰(zhàn)爭、罷工、政府行為等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務1.發(fā)生不可抗力事件后，雙方應及時通知對方。2.雙方應盡力采取措施，減輕不可抗力事件的影響。10.4不可抗力實例1.因地震導致甲方辦公場所無法正常運營。2.因政府政策調整，導致乙方無法正常履行職務。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決1.雙方應友好協(xié)商解決爭議。11.2調解、仲裁或訴訟1.協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。2.雙方也可選擇仲裁機構進行仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定1.本協(xié)議未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將其權利和義務轉讓給第三方。2.甲方有權在符合法律法規(guī)和本協(xié)議約定的前提下，將本協(xié)議的權利和義務轉讓給第三方。12.2不得轉讓的情形1.乙方在任職期間，因個人原因離職或被解聘。2.甲方因違反本協(xié)議約定，導致本協(xié)議解除。十三、權利的保留13.1權力保留1.本協(xié)議的簽訂并不影響甲方對集團資產(chǎn)、知識產(chǎn)權、商業(yè)秘密等權利的保留。2.乙方在任職期間，未經(jīng)甲方書面同意，不得擅自轉讓或以其他方式處置其職務相關的權利。13.2特殊權力保留1.甲方保留對乙方工作進行監(jiān)督、考核和調整的權力。2.甲方保留根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略和實際需要，對乙方職務和崗位進行調整的權力。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序1.本協(xié)議的修改和補充，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。2.修改和補充的內容作為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。14.2修改和補充效力1.本協(xié)議的修改和補充自雙方簽字之日起生效。2.未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得對本協(xié)議進行單方面的修改和補充。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項1.雙方應在本協(xié)議履行過程中，相互提供必要的協(xié)助和配合。2.乙方應按照甲方的要求，積極參與集團各項經(jīng)營活動。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應通過定期會議、書面報告、電話溝通等方式進行協(xié)作和配合。2.雙方應保持溝通渠道的暢通，及時解決合作過程中出現(xiàn)的問題。十六、其他條款16.1法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本協(xié)議構成雙方之間關于任期制競聘聘任的完整協(xié)議，任何與本協(xié)議內容相抵觸的口頭協(xié)議或先前協(xié)議均無效。16.3增減條款本協(xié)議的增減條款，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。十七、簽字、日期、蓋章甲方（集團）簽字：____________________乙方（競聘者）簽字：____________________簽訂日期：____________________甲方（集團）蓋章：____________________乙方（競聘者）蓋章：____________________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方（集團）的營業(yè)執(zhí)照副本復印件。2.乙方（競聘者）的身份證復印件。3.乙方的學歷、職稱等證書復印件。4.集團薪酬體系及福利待遇相關文件。5.本協(xié)議的修改和補充協(xié)議。6.乙方工作交接清單。二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：a.未按時支付乙方薪酬待遇，認定違約。b.未提供乙方應有的福利待遇，認定違約。2.乙方違約行為及認定：a.未按約定履行競聘手續(xù)，認定違約。b.在任職期間嚴重違反集團規(guī)章制度，認定違約。c.未按約定保守集團商業(yè)秘密，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。3.薪酬待遇：指乙方在任職期間應得的工資、獎金、津貼等經(jīng)濟補償。4.保密期限：指乙方應保守集團商業(yè)秘密的時間范圍。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在競聘過程中，對競聘流程和條件有疑問。解決辦法：甲方應提前公布競聘流程和條件，并在競聘過程中及時解答乙方的疑問。2.問題：乙方在任職期間，對工作職責和考核標準不明確。解決辦法：甲方應明確乙方的崗位職責和考核標準，并定期對乙方進行培訓和考核。3.問題：乙方在任職期間，因個人原因無法繼續(xù)履行職務。解決辦法：乙方應提前向甲方提出辭職申請，并辦理相關手續(xù)。4.問題：因不可抗力事件導致本協(xié)議無法履行。解決辦法：雙方應按照本協(xié)議中不可抗力條款的規(guī)定，協(xié)商解決或依法處理。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權利等相關條款1.第三方主體名稱：[第三方名稱]，地址：[第三方地址]，聯(lián)系人：[聯(lián)系人姓名]，聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話號碼]。2.第三方權利：a.第三方有權參與本合同的競聘和聘任過程，并對競聘結果進行監(jiān)督。b.第三方有權對乙方的任職期間的工作表現(xiàn)進行評價。3.第三方義務：a.第三方應遵守本合同的約定，保證競聘和聘任過程的公平、公正。b.第三方應向甲方提供乙方的評價報告，并對報告的真實性負責。4.第三方責任：a.若第三方違反本合同約定，導致競聘和聘任過程不公平，甲方有權要求第三方承擔相應的法律責任。b.若第三方提供虛假評價報告，造成甲方或乙方的損失，第三方應承擔賠償責任。二、以乙方的權益為主導，以乙方的責權利為優(yōu)先，增加乙方的權利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權利：a.乙方享有根據(jù)競聘結果獲得的職務和薪酬待遇。b.乙方有權要求甲方提供必要的工作條件和支持。c.乙方有權要求甲方對工作評價和考核進行公正處理。2.乙方利益條款：a.甲方應確保乙方在任職期間的薪酬待遇符合行業(yè)標準和集團薪酬體系。b.甲方應提供乙方必要的培訓和職業(yè)發(fā)展機會。c.甲方應保障乙方的合法權益，不得無故解除本協(xié)議。3.甲方的違約及限制條款：a.若甲方未按時支付乙方薪酬，應支付違約金，違約金為應支付薪酬的[具體比例]。b.若甲方未提供必要的工作條件和支持，乙方有權要求甲方進行改正。c.甲方不得違反合同約定，無故解除本協(xié)議。三、以甲方的權益為主導，以甲方的責權利為優(yōu)先，增加甲方的權利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權利：a.甲方可根據(jù)乙方的表現(xiàn)和工作需要，對乙方的職務和薪酬進行合理調整。b.甲方可對乙方的工作進行監(jiān)督和考核，確保乙方履行職責。c.甲方可根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略和實際需要，對乙方進行崗位調整。2.甲方的利益條款：a.甲方享有乙方任職期間的工作成果和貢獻。b.甲方享有乙方所掌握的集團商業(yè)秘密。c.甲方享有根據(jù)合同約定解除本協(xié)議的權利。3.乙方的違約及限制條款：a.若乙方在任職期間違反集團規(guī)章制度，甲方有權解除本協(xié)議。b.若乙方泄露集團商業(yè)秘密，乙方應承擔相應的法律責任。c.乙方不得違反合同約定，未經(jīng)甲方同意，不得擅自離職。全文完。2024版集團高層管理人員任期制競聘聘任協(xié)議書1本合同目錄一覽1.競聘聘任原則1.1競聘聘任條件1.2競聘聘任程序1.3競聘聘任結果2.競聘聘任崗位2.1崗位職責2.2崗位權限2.3崗位任職資格3.競聘聘任期限3.1任期起始時間3.2任期結束時間3.3任期延長及終止條件4.競聘聘任待遇4.1薪酬標準4.2福利待遇4.3激勵措施5.競聘聘任考核5.1考核指標5.2考核方法5.3考核結果6.競聘聘任合同解除6.1合同解除條件6.2合同解除程序6.3合同解除后的處理7.競聘聘任爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決機構7.3爭議解決期限8.競聘聘任合同的生效8.1生效條件8.2生效時間8.3生效后的法律效力9.競聘聘任合同的變更9.1變更條件9.2變更程序9.3變更后的法律效力10.競聘聘任合同的終止10.1終止條件10.2終止程序10.3終止后的處理11.保密條款11.1保密內容11.2保密期限11.3違約責任12.法律適用12.1適用法律12.2爭議解決12.3法律變更13.合同份數(shù)13.1合同份數(shù)13.2份數(shù)效力13.3份數(shù)保管14.其他約定14.1通知方式14.2合同附件14.3合同解釋第一部分：合同如下：1.競聘聘任原則1.1競聘聘任條件1.1.2具有較強的組織領導能力和豐富的管理經(jīng)驗，具備相關專業(yè)知識和技能。1.1.4年齡要求：男性不超過55周歲，女性不超過50周歲。1.2競聘聘任程序1.2.1競聘報名：符合競聘條件的員工可向人力資源部提交競聘申請。1.2.2資格審查：人力資源部對報名者進行資格審查，確定符合條件的人員名單。1.2.3競聘答辯：資格審查合格者參加競聘答辯，答辯內容包括個人陳述、問題解答等。1.2.4評審委員會評審：成立評審委員會，對競聘者進行綜合評審，確定聘任人選。1.2.5公示聘任結果：將聘任結果進行公示，接受員工監(jiān)督。1.3競聘聘任結果1.3.1評審委員會根據(jù)競聘者的綜合表現(xiàn)，確定聘任人選。1.3.2聘任人選需經(jīng)集團董事會批準。1.3.3聘任結果公示后，被聘任者應在規(guī)定時間內辦理相關手續(xù)。2.競聘聘任崗位2.1崗位職責2.1.1負責集團戰(zhàn)略規(guī)劃、決策和實施。2.1.2組織領導集團各項業(yè)務工作，確保集團經(jīng)營目標的實現(xiàn)。2.1.3負責集團人力資源、財務、行政等管理工作。2.2崗位權限2.2.1對集團下屬企業(yè)、部門進行管理和監(jiān)督。2.2.2制定和實施集團各項管理制度和措施。2.2.3決定集團內部人事調整和薪酬福利待遇。2.3崗位任職資格3.競聘聘任期限3.1任期起始時間3.1.1聘任期限自聘任通知之日起計算。3.2任期結束時間3.2.1任期一般為三年，可根據(jù)集團實際情況進行調整。3.3任期延長及終止條件3.3.1在任期內，如符合集團發(fā)展需要，經(jīng)董事會批準，可延長任期。3.3.2在任期內，如出現(xiàn)嚴重違紀、失職等情形，經(jīng)董事會決定，可提前終止任期。4.競聘聘任待遇4.1薪酬標準4.1.1薪酬包括基本工資、績效工資和年終獎。4.1.2薪酬標準根據(jù)聘任崗位、任職資格和集團實際情況確定。4.2福利待遇4.2.1享有國家法定節(jié)假日、年休假等福利待遇。4.2.2享有集團提供的各項社會保險和福利。4.3激勵措施4.3.1對在任期內表現(xiàn)突出的聘任者，給予獎勵和晉升機會。4.3.2對因工作需要離職的聘任者，提供相應的離職補償。5.競聘聘任考核5.1考核指標5.1.1考核指標包括工作業(yè)績、團隊管理、個人素質等方面。5.1.2考核指標根據(jù)聘任崗位和工作要求確定。5.2考核方法5.2.1定期考核：每年進行一次年度考核。5.2.2不定期考核：根據(jù)工作需要，進行不定期考核。5.3考核結果5.3.1考核結果作為聘任者晉升、獎懲和續(xù)聘的重要依據(jù)。5.3.2考核結果公開透明，接受員工監(jiān)督。6.競聘聘任合同解除6.1合同解除條件6.1.1聘任者嚴重違紀、失職，經(jīng)董事會決定解除合同。6.1.2聘任者因個人原因提出辭職，經(jīng)董事會批準后解除合同。6.2合同解除程序6.2.1合同解除前，聘任者需提交書面申請。6.2.2董事會召開會議，討論并決定合同解除事宜。6.3合同解除后的處理6.3.1合同解除后，聘任者需辦理離職手續(xù)。6.3.2集團根據(jù)實際情況，給予聘任者相應的離職補償。8.競聘聘任合同的生效8.1生效條件8.1.1本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。8.1.2本合同自雙方簽署之日起，在法律上具有約束力。8.2生效時間8.2.1本合同自雙方簽署之日起生效。8.3生效后的法律效力8.3.1本合同生效后，任何一方違反合同約定，應承擔相應的法律責任。9.競聘聘任合同的變更9.1變更條件9.1.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致。9.1.2合同變更不得違反法律法規(guī)，不得損害國家利益、社會公共利益。9.2變更程序9.2.1雙方協(xié)商一致后，應簽訂書面變更協(xié)議。9.2.2變更協(xié)議需經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。9.3變更后的法律效力9.3.1合同變更后的條款具有同等法律效力。10.競聘聘任合同的終止10.1終止條件10.1.1合同期限屆滿。10.1.2雙方協(xié)商一致解除合同。10.1.3出現(xiàn)本合同第六條所列的合同解除條件。10.2終止程序10.2.1終止合同需提前通知對方，并經(jīng)雙方確認。10.2.2雙方應辦理合同終止手續(xù)。10.3終止后的處理10.3.1合同終止后，雙方應按照本合同約定處理相關事宜。10.3.2雙方應相互提供必要的協(xié)助，以完成合同終止后的相關工作。11.保密條款11.1保密內容11.1.1集團的經(jīng)營秘密、技術秘密、商業(yè)秘密等。11.1.2雙方在履行本合同過程中知悉的對方商業(yè)秘密。11.2保密期限11.2.1保密期限自本合同生效之日起至合同終止后三年。11.3違約責任11.3.1如一方違反保密義務，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失。12.法律適用12.1適用法律12.1.1本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議解決均適用中華人民共和國法律。12.2爭議解決12.2.1雙方因本合同發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。12.2.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.3法律變更12.3.1如中華人民共和國法律發(fā)生變更，本合同仍有效，但雙方應按變更后的法律規(guī)定調整合同條款。13.合同份數(shù)13.1合同份數(shù)13.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.2份數(shù)效力13.2.1本合同各份具有同等法律效力。13.3份數(shù)保管13.3.1雙方應妥善保管本合同。14.其他約定14.1通知方式14.1.1除非另有約定，所有通知應以書面形式發(fā)送至對方指定的地址。14.2合同附件14.2.1本合同附件與本合同具有同等法律效力。14.3合同解釋14.3.1本合同如有歧義，應以書面解釋為準。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，在合同履行過程中提供咨詢、評估、中介、代理等服務的機構或個人。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂書面協(xié)議。15.2.2第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率和質量。15.3第三方責任15.3.1第三方在介入過程中，應遵守甲乙雙方簽訂的合同條款，并對自己的行為承擔相應的法律責任。15.4第三方權利15.4.1第三方有權根據(jù)合同約定，獲取相應的服務費用。15.4.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。16.甲乙雙方額外條款16.1.1具有合法的營業(yè)執(zhí)照或執(zhí)業(yè)資格證書。16.1.3具有履行合同所需的專業(yè)能力和經(jīng)驗。16.2.1合同的主要內容。16.2.2雙方在合同履行過程中的權利和義務。16.2.3第三方在介入過程中需要了解的其他相關信息。16.3第三方介入期間，甲乙雙方應保持溝通，及時解決第三方介入過程中出現(xiàn)的問題。17.第三方責任限額17.1第三方在介入過程中，因自身原因導致合同履行出現(xiàn)問題的，應承擔相應的責任。17.2第三方責任限額如下：17.2.1第三方因自身原因導致合同履行出現(xiàn)問題的，其賠償責任不超過合同總金額的10%。17.2.2第三方責任限額的計算方式如下：17.2.2.1以合同總金額為基數(shù)，按照10%的比例計算責任限額。17.2.2.2若第三方責任限額低于人民幣10萬元，則以人民幣10萬元為責任限額。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方在介入過程中，其責任僅限于合同約定的服務范圍。18.2第三方不參與甲乙雙方的內部管理，不對甲乙雙方的內部決策承擔責任。18.3第三方在介入過程中，應遵守甲乙雙方簽訂的保密協(xié)議，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。19.第三方介入合同的終止19.1.1雙方協(xié)商一致。19.1.2第三方無法履行合同義務。19.1.3出現(xiàn)不可抗力因素。19.2第三方介入合同終止后，甲乙雙方應按照合同約定處理相關事宜。20.第三方介入合同的變更20.1第三方介入合同變更需經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致。20.2第三方介入合同變更后，甲乙雙方和第三方應簽訂書面變更協(xié)議，并按照變更后的條款履行合同義務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.競聘報名表要求：詳細填寫個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、競聘崗位等。說明：報名表用于資格審查和競聘答辯。2.競聘答辯記錄要求：記錄答辯過程、答辯內容、評委提問及回答等。說明：答辯記錄作為評審委員會評審的依據(jù)。3.評審委員會名單要求：列出評審委員會成員姓名、職務、專業(yè)背景等。說明：評審委員會名單用于確保評審過程的公正性。4.聘任通知要求：明確聘任崗位、任職期限、待遇等。說明：聘任通知作為雙方簽訂合同的基礎。5.競聘聘任合同要求：詳細規(guī)定雙方的權利義務、任職期限、待遇、考核標準等。說明：合同是雙方履行職責的法律依據(jù)。6.考核結果報告要求：列出考核指標、考核結果、改進建議等。說明：考核報告用于評估聘任者的工作表現(xiàn)。7.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入方式、服務內容、費用、責任等。說明：協(xié)議用于規(guī)范第三方介入行為。8.保密協(xié)議要求：規(guī)定保密內容、保密期限、違約責任等。說明：保密協(xié)議用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密。9.附件變更協(xié)議要求：記錄附件變更的內容、時間、雙方簽字等。說明：變更協(xié)議用于修改附件內容。10.第三方責任限額協(xié)議要求：明確第三方責任限額、計算方式、賠償程序等。說明：協(xié)議用于界定第三方在介入過程中的責任。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1未按時履行合同約定的義務。1.2違反合同約定的保密條款。1.3未經(jīng)對方同意擅自變更合同內容。1.4故意泄露對方商業(yè)秘密。1.5未按規(guī)定履行考核義務。2.責任認定標準：2.1違約方應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.2違約責任的具體認定標準如下：2.2.1未按時履行合同義務：按合同約定的違約金比例計算。2.2.2違反保密條款：賠償對方因泄露秘密而遭受的損失。2.2.3擅自變更合同內容：按變更部分造成的損失賠償。2.2.4故意泄露商業(yè)秘密：按損失金額的3至5倍賠償。2.2.5未按規(guī)定履行考核義務：按考核結果對聘任者進行處罰。3.示例說明：3.1甲方違反保密條款，泄露乙方商業(yè)秘密，乙方損失人民幣100萬元，甲方應賠償乙方人民幣300萬元。3.2乙方未按時提交考核報告，影響甲方?jīng)Q策，乙方應支付人民幣1萬元違約金。全文完。2024版集團高層管理人員任期制競聘聘任協(xié)議書2合同目錄第一章總則1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同目的1.3合同適用范圍1.4合同有效期第二章競聘聘任原則2.1競聘聘任原則2.2競聘聘任條件2.3競聘聘任程序2.4競聘聘任結果第三章聘任崗位及職責3.1聘任崗位3.2崗位職責3.3崗位權限3.4崗位考核指標第四章薪酬待遇4.1薪酬結構4.2薪酬發(fā)放4.3績效考核與薪酬調整4.4薪酬保密第五章工作時間與休息5.1工作時間5.2休息休假5.3工作時間調整5.4工作時間記錄第六章保密與知識產(chǎn)權6.1保密義務6.2知識產(chǎn)權歸屬6.3保密措施6.4違約責任第七章違約責任7.1違約行為7.2違約責任承擔7.3違約糾紛解決7.4違約賠償?shù)诎苏潞贤獬c終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除與終止程序8.4合同解除與終止后果第九章爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序9.4爭議解決費用第十章合同生效及附件10.1合同生效10.2合同附件10.3合同份數(shù)10.4合同簽署第十一章通知與送達11.1通知方式11.2送達地址11.3送達方式11.4送達證明第十二章其他12.1合同修改12.2合同解釋12.3合同附件12.4合同補充協(xié)議第十三章適用法律13.1合同適用法律13.2法律變更13.3法律解釋第十四章合同解除與終止14.1合同解除條件14.2合同終止條件14.3合同解除與終止程序14.4合同解除與終止后果合同編號_________第一章總則1.1合同簽訂依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國公司法》及相關法律法規(guī)制定。1.2合同目的本合同旨在明確集團高層管理人員任期制競聘聘任的雙方權利和義務，確保集團高層管理人員的選拔、任用和管理規(guī)范化、制度化。1.3合同適用范圍本合同適用于集團內所有高層管理人員的競聘聘任工作。1.4合同有效期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為三年。第二章競聘聘任原則2.1競聘聘任原則2.1.1公開、公平、公正原則2.1.2德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt原則2.1.3業(yè)績導向、能力優(yōu)先原則2.2競聘聘任條件2.2.2具有豐富的管理經(jīng)驗和業(yè)務能力2.2.3具備相應的學歷和專業(yè)技術資格2.3競聘聘任程序2.3.1發(fā)布競聘公告2.3.2報名及資格審查2.3.3競聘考核2.3.4競聘結果公示2.4競聘聘任結果2.4.1競聘成功者獲得聘任2.4.2競聘未成功者可再次參與競聘第三章聘任崗位及職責3.1聘任崗位3.1.1集團總經(jīng)理3.1.2副總經(jīng)理3.1.3部門經(jīng)理3.2崗位職責3.2.1遵守國家法律法規(guī)和集團規(guī)章制度3.2.2履行崗位職責，完成工作任務3.2.3參與集團重大決策3.3崗位權限3.3.1對下屬部門及人員進行管理3.3.2參與制定和實施集團發(fā)展戰(zhàn)略3.3.3負責部門預算及成本控制3.4崗位考核指標3.4.1工作業(yè)績3.4.2管理能力3.4.3團隊協(xié)作3.4.4創(chuàng)新能力第四章薪酬待遇4.1薪酬結構4.1.1基本工資4.1.2績效工資4.1.3年終獎4.1.4其他福利4.2薪酬發(fā)放4.2.1按月發(fā)放4.2.2按約定時間發(fā)放4.3績效考核與薪酬調整4.3.1每年進行一次績效考核4.3.2根據(jù)績效考核結果調整薪酬4.4薪酬保密4.4.1薪酬信息不得對外泄露第五章工作時間與休息5.1工作時間5.1.1標準工作時間5.1.2特殊工作時間安排5.2休息休假5.2.1法定節(jié)假日5.2.2休息日5.2.3年休假5.3工作時間調整5.3.1因工作需要可調整工作時間5.3.2事先通知并取得同意5.4工作時間記錄5.4.1建立工作時間記錄制度第六章保密與知識產(chǎn)權6.1保密義務6.1.1對集團商業(yè)秘密負有保密責任6.1.2未經(jīng)授權不得泄露6.2知識產(chǎn)權歸屬6.2.1集團知識產(chǎn)權歸集團所有6.2.2員工創(chuàng)作的作品歸集團所有6.3保密措施6.3.1制定保密制度6.3.2采取技術和管理措施6.4違約責任6.4.1違約行為及違約責任第七章違約責任7.1違約行為7.1.1未履行合同約定的義務7.1.2違反保密義務7.1.3嚴重違反職業(yè)道德7.2違約責任承擔7.2.1承擔違約責任7.2.2按合同約定進行賠償7.3違約糾紛解決7.3.1通過協(xié)商解決7.3.2向仲裁機構申請仲裁7.3.3向人民法院提起訴訟7.4違約賠償7.4.1賠償損失7.4.2支付違約金第八章合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1雙方協(xié)商一致解除8.1.2嚴重違反合同約定8.1.3不可抗力導致合同無法履行8.2合同終止條件8.2.1任期屆滿8.2.2達到合同約定的終止條件8.3合同解除與終止程序8.3.1提前通知對方8.3.2正式辦理解除或終止手續(xù)8.4合同解除與終止后果8.4.1雙方應履行合同約定的責任8.4.2依法處理相關事宜第九章爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1協(xié)商解決9.1.2仲裁解決9.1.3訴訟解決9.2爭議解決機構9.2.1仲裁機構9.2.2人民法院9.3爭議解決程序9.3.1協(xié)商程序9.3.2仲裁程序9.3.3訴訟程序9.4爭議解決費用9.4.1由敗訴方承擔第十章合同生效及附件10.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同附件本合同附件包括但不限于：競聘聘任崗位說明書薪酬待遇明細表保密協(xié)議10.3合同份數(shù)本合同一式______份，雙方各執(zhí)______份，具有同等法律效力。10.4合同簽署甲方（蓋章）：________乙方（蓋章）：________第十一章通知與送達11.1通知方式書面信函傳真電子郵件11.2送達地址甲方送達地址：________乙方送達地址：________11.3送達方式本合同中的送達采用直接送達或郵寄送達方式。11.4送達證明送達后，應當由接收方簽收，作為送達證明。第十二章其他12.1合同修改本合同的修改必須采用書面形式，并由雙方簽字（或蓋章）。12.2合同解釋本合同的解釋以本合同為準。12.3合同附件本合同附件與本合同具有同等法律效力。12.4合同補充協(xié)議本合同的補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十三章適用法律本合同適用中華人民共和國法律。第十四章合同解除與終止（內容同第八章）甲方（蓋章）：________乙方（蓋章）：________甲方代表（簽字）：________乙方代表（簽字）：________簽訂日期：________年________月________日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.1甲方提名權1.1.1在競聘聘任過程中，甲方有權提名候選人，提名候選人需符合競聘條件。1.1.2甲方提名候選人后，乙方應組織競聘考核。1.2甲方考核權1.2.1甲方對候選人的考核結果有最終決定權。1.2.2甲方可組織或委托第三方機構對候選人進行考核。1.3甲方?jīng)Q策權1.3.1甲方對聘任結果有最終決策權。1.3.2甲方有權根據(jù)候選人的考核結果和實際工作表現(xiàn)，調整其崗位和薪酬待遇。1.4甲方監(jiān)督權1.4.1甲方對乙方的工作進行監(jiān)督，確保乙方履行合同義務。1.4.2甲方有權要求乙方提供相關工作的進展報告。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：2.1乙方提名權2.1.1在競聘聘任過程中