環(huán)保研究所聘用協(xié)議

環(huán)保研究所聘用協(xié)議合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：環(huán)保研究所地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________電子郵箱：________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)碼：________________聯(lián)系電話：________________電子郵箱：________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方愿意聘請(qǐng)乙方擔(dān)任研究崗位，乙方愿意接受甲方的聘請(qǐng)，甲乙雙方就聘用事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、崗位及職責(zé)1.1甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任環(huán)保研究所研究崗位，乙方應(yīng)認(rèn)真履行研究職責(zé)，努力完成甲方交辦的研究任務(wù)。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和工作安排。二、聘用期限2.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如果雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。三、勞動(dòng)報(bào)酬3.1甲方按照乙方的職務(wù)、工作能力和甲方薪酬體系，給予乙方合理的工資待遇。3.2乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。3.3甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。四、保密條款4.1乙方在甲方任職期間及離職后，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他非公開信息。4.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2乙方提前解除本協(xié)議的，應(yīng)提前一個(gè)月通知甲方，并支付一個(gè)月工資作為違約金。六、爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：環(huán)保研究所乙方（勞動(dòng)者）：法定代表人（或授權(quán)代表）：______________簽字（或蓋章）：______________日期：____________________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方職業(yè)資格證書4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方薪酬體系說明6.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明7.保密協(xié)議8.甲方公司章程9.甲方研究成果證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定履行研究職責(zé)，視為違約。2.乙方提前解除協(xié)議，未按照約定提前通知甲方，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或其他非公開信息，視為違約。4.甲方未按照約定支付乙方工資，視為違約。5.甲方未按照約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供勞動(dòng)條件，支付勞動(dòng)報(bào)酬的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體等。2.勞動(dòng)者：指在用人單位提供勞動(dòng)條件，獲取勞動(dòng)報(bào)酬的個(gè)人。3.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.違約金：指違反合同約定的一方按照約定向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方研究能力不足：甲方應(yīng)提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，幫助乙方提升研究能力。2.乙方工作態(tài)度不端正：甲方應(yīng)進(jìn)行溝通教育，嚴(yán)重者依法解除合同。3.乙方提出加薪要求：雙方可協(xié)商一致，根據(jù)乙方工作表現(xiàn)適當(dāng)調(diào)整工資待遇。4.甲方未按時(shí)支付工資：乙方有權(quán)依法向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁。5.乙方因個(gè)人原因無法繼續(xù)工作：乙方應(yīng)提前一個(gè)月通知甲方，并支付違約金。五、所有應(yīng)用場景：1.環(huán)保研究所與研究人員簽訂聘用協(xié)議。2.環(huán)