考勤及休假管理系統(tǒng)規(guī)章制度

考勤及休假管理系統(tǒng)規(guī)章制度第一章總則第一條本規(guī)章制度旨在規(guī)范企業(yè)內(nèi)考勤及休假管理，提高員工考勤紀(jì)律，合理布置假期，確保生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)的正常進(jìn)行。第二條本規(guī)章適用于公司全部員工，包含全職員工、兼職員工、實(shí)習(xí)生和臨時(shí)工等。第三條公司將建立考勤及休假管理系統(tǒng)，統(tǒng)計(jì)、核算員工的出勤情況和休假情況，員工應(yīng)按規(guī)定使用該系統(tǒng)進(jìn)行考勤及休假的登記、申請(qǐng)和審批。第二章考勤管理第四條考勤是指員工依照公司規(guī)定的工作時(shí)間和休息時(shí)間，及時(shí)、準(zhǔn)確地到崗上班，完成工作任務(wù)的行為。第五條公司規(guī)定每周工作5天，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間為早上9點(diǎn)到下午6點(diǎn)，中午12點(diǎn)到1點(diǎn)為午休時(shí)間。第六條員工應(yīng)依照公司規(guī)定的時(shí)間和地方打卡，包含上班打卡和下班打卡。遲到、早退和缺勤均會(huì)影響員工的考勤紀(jì)錄。第七條員工應(yīng)依照公司規(guī)定的程序進(jìn)行請(qǐng)假申請(qǐng)，如遇特殊情況需要臨時(shí)請(qǐng)假，應(yīng)事先向直接上級(jí)請(qǐng)示并經(jīng)其批準(zhǔn)。第八條請(qǐng)假種類分為事假、病假、年假和調(diào)休假。員工應(yīng)依據(jù)具體情況選擇相應(yīng)的請(qǐng)假種類，并在請(qǐng)假申請(qǐng)中注明請(qǐng)假事由、請(qǐng)假時(shí)間和估計(jì)返崗時(shí)間。第九條員工因病請(qǐng)假需供應(yīng)醫(yī)院證明料子，并定時(shí)向公司人力資源部門提交請(qǐng)假申請(qǐng)和相關(guān)證明。第十條經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假，員工需定時(shí)歸崗，逾期未歸崗者將依照曠工處理，并相應(yīng)扣除工資。第三章休假管理第十一條員工滿一年工作滿365天后享受帶薪年假。年假的具體天數(shù)按員工工作年限確定，具體可參照公司的年假政策。第十二條員工享受帶薪年假前，需提前向直接上級(jí)提交書面申請(qǐng)，并經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)。第十三條員工應(yīng)在享受年假前周知上級(jí)，以便進(jìn)行工作布置并確保工作的正常開展。第十四條員工可以將年假累積使用，最多累計(jì)2年，超出2年未使用的年假將自動(dòng)失效。第十五條員工在享受年假期間，需保持移動(dòng)電話暢通，及時(shí)與公司溝通，如有特殊情況需提前請(qǐng)假或取消休假。第十六條特定崗位的員工，如生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)、客戶服務(wù)等，需要依照公司布置的輪班制工作，具體休假布置由公司敏捷調(diào)整，保證生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)的正常進(jìn)行。第四章違紀(jì)處理第十七條遲到超出3次、早退超出3次、缺勤超出3次的員工，將視為違紀(jì)行為，將面對(duì)相應(yīng)的紀(jì)律處分，包含口頭警告、書面警告、罰款等。第十八條未經(jīng)請(qǐng)假或擅自離崗者將視為曠工，將依照曠工處理，每次曠工將扣除相應(yīng)的工資，并可能面對(duì)紀(jì)律處分。第十九條員工請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)或超出規(guī)定時(shí)間而未歸崗者，將視為曠工，將依照曠工處理，并可能面對(duì)紀(jì)律處分。第二十條員工休假期滿未定時(shí)歸崗者，將扣除相應(yīng)的工資，并可能面對(duì)紀(jì)律處分。第五章附則第二十一條公司將定期對(duì)員工的考勤記錄進(jìn)行審查，對(duì)違紀(jì)行為將依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。第二十二條員工有權(quán)對(duì)考勤記錄和休假記錄進(jìn)行申訴，申訴應(yīng)提交書面料子，并附上相關(guān)證明料子。公司將進(jìn)行核實(shí)并依據(jù)實(shí)際情況做出相應(yīng)處理。第二十三條本規(guī)章制度自頒布之日起執(zhí)行，如有需要修改的，應(yīng)經(jīng)公司相關(guān)部門審批后方可調(diào)整。