考勤及休假管理系統(tǒng)規(guī)章制度

考勤及休假管理系統(tǒng)規(guī)章制度第一章總則第一條本規(guī)章制度旨在規(guī)范企業(yè)內(nèi)考勤及休假管理，提高員工考勤紀(jì)律，合理布置假期，確保生產(chǎn)運(yùn)營的正常進(jìn)行。第二條本規(guī)章適用于公司全部員工，包含全職員工、兼職員工、實習(xí)生和臨時工等。第三條公司將建立考勤及休假管理系統(tǒng)，統(tǒng)計、核算員工的出勤情況和休假情況，員工應(yīng)按規(guī)定使用該系統(tǒng)進(jìn)行考勤及休假的登記、申請和審批。第二章考勤管理第四條考勤是指員工依照公司規(guī)定的工作時間和休息時間，及時、準(zhǔn)確地到崗上班，完成工作任務(wù)的行為。第五條公司規(guī)定每周工作5天，每天工作8小時，具體工作時間為早上9點(diǎn)到下午6點(diǎn)，中午12點(diǎn)到1點(diǎn)為午休時間。第六條員工應(yīng)依照公司規(guī)定的時間和地方打卡，包含上班打卡和下班打卡。遲到、早退和缺勤均會影響員工的考勤紀(jì)錄。第七條員工應(yīng)依照公司規(guī)定的程序進(jìn)行請假申請，如遇特殊情況需要臨時請假，應(yīng)事先向直接上級請示并經(jīng)其批準(zhǔn)。第八條請假種類分為事假、病假、年假和調(diào)休假。員工應(yīng)依據(jù)具體情況選擇相應(yīng)的請假種類，并在請假申請中注明請假事由、請假時間和估計返崗時間。第九條員工因病請假需供應(yīng)醫(yī)院證明料子，并定時向公司人力資源部門提交請假申請和相關(guān)證明。第十條經(jīng)批準(zhǔn)的請假，員工需定時歸崗，逾期未歸崗者將依照曠工處理，并相應(yīng)扣除工資。第三章休假管理第十一條員工滿一年工作滿365天后享受帶薪年假。年假的具體天數(shù)按員工工作年限確定，具體可參照公司的年假政策。第十二條員工享受帶薪年假前，需提前向直接上級提交書面申請，并經(jīng)上級批準(zhǔn)。第十三條員工應(yīng)在享受年假前周知上級，以便進(jìn)行工作布置并確保工作的正常開展。第十四條員工可以將年假累積使用，最多累計2年，超出2年未使用的年假將自動失效。第十五條員工在享受年假期間，需保持移動電話暢通，及時與公司溝通，如有特殊情況需提前請假或取消休假。第十六條特定崗位的員工，如生產(chǎn)運(yùn)營、客戶服務(wù)等，需要依照公司布置的輪班制工作，具體休假布置由公司敏捷調(diào)整，保證生產(chǎn)運(yùn)營的正常進(jìn)行。第四章違紀(jì)處理第十七條遲到超出3次、早退超出3次、缺勤超出3次的員工，將視為違紀(jì)行為，將面對相應(yīng)的紀(jì)律處分，包含口頭警告、書面警告、罰款等。第十八條未經(jīng)請假或擅自離崗者將視為曠工，將依照曠工處理，每次曠工將扣除相應(yīng)的工資，并可能面對紀(jì)律處分。第十九條員工請假未經(jīng)批準(zhǔn)或超出規(guī)定時間而未歸崗者，將視為曠工，將依照曠工處理，并可能面對紀(jì)律處分。第二十條員工休假期滿未定時歸崗者，將扣除相應(yīng)的工資，并可能面對紀(jì)律處分。第五章附則第二十一條公司將定期對員工的考勤記錄進(jìn)行審查，對違紀(jì)行為將依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。第二十二條員工有權(quán)對考勤記錄和休假記錄進(jìn)行申訴，申訴應(yīng)提交書面料子，并附上相關(guān)證明料子。公司將進(jìn)行核實并依據(jù)實際情況做出相應(yīng)處理。第二十三條本規(guī)章制度自頒布之日起執(zhí)行，如有需要修改的，應(yīng)經(jīng)公司相關(guān)部門審批后方可調(diào)整。