餐飲服務員短期聘用合同

餐飲服務員短期聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方為合法經營的餐飲企業(yè)，乙方愿意從事餐飲服務員工作，經雙方友好協(xié)商，特訂立本短期聘用合同，以便共同遵守。第一條工作內容1.1乙方在甲方餐廳擔任服務員，負責為顧客提供優(yōu)質的服務。1.2乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。1.3乙方應按照甲方的要求，參加相關培訓，提高自身服務技能和服務水平。第二條工作時間和休息休假2.1乙方的工作時間按照甲方制定的工作時間執(zhí)行，每周休息日為__________天。2.2乙方在法定節(jié)假日和休息日的工作，應按照國家有關規(guī)定支付加班費。第三條勞動報酬3.1乙方的工資待遇為每月人民幣__________元（含基本工資和績效工資）。3.2乙方工資的支付方式為每月__________日之前支付上月工資。3.3乙方如因違反甲方規(guī)章制度或失職造成甲方損失的，甲方有權從乙方的工資中扣除相應的賠償金。第四條社會保險4.1甲方應按照國家的有關規(guī)定為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應按時參加甲方組織的各項社會保險待遇的領取。第五條合同的終止和解除5.1本合同的期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。5.2在合同期限內，如雙方協(xié)商一致，可以提前解除或終止合同。5.3一方違反合同規(guī)定，導致合同無法履行，另一方有權解除合同。第六條保密條款6.1乙方在合同期限內和解除合同后，應對其在甲方工作時接觸到的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資料等保密信息予以保密。6.2乙方違反保密條款的，應承擔相應的違約責任。第七條爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方健康證明復印件4.乙方工作服尺寸表5.乙方培訓記錄復印件6.社會保險參保證明復印件7.合同解除或終止證明文件二、違約行為及認定：1.乙方未按約定提供勞動力的，屬于違約行為。2.乙方未按甲方要求完成工作任務的，屬于違約行為。3.乙方違反保密條款泄露甲方商業(yè)秘密的，屬于違約行為。4.甲方未按時支付乙方工資的，屬于違約行為。5.甲方未按約定為乙方繳納社會保險費的，屬于違約行為。6.雙方未按約定履行合同其他條款的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，招用勞動者提供勞動的公司、企業(yè)、個體經濟組織等。2.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系，提供勞動力的一方。4.加班費：指勞動者在法定工作時間之外提供勞動力，按照法律規(guī)定應支付的工資報酬。5.社會保險：指國家通過法律強制實施的，為喪失勞動能力或失去工作機會的勞動者提供基本生活保障的制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中受傷，如何解決？解決辦法：按照我國《勞動合同法》和《工傷保險條例》的規(guī)定，甲方應承擔乙方的工傷醫(yī)療費用，并支付相應的工傷待遇。2.問題：乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同，如何解決？解決辦法：雙方協(xié)商一致，可以提前解除或終止合同，并按照合同約定辦理相關手續(xù)。3.問題：甲方未按約定支付乙方工資，如何解決？解決辦法：乙方有權向甲方提出支付工資的要求，如果甲方仍然不支付，乙方可以向勞動監(jiān)