互聯網公司員工離職制度

互聯網公司員工離職制度合同編號：__________合同方信息：甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯系電話：__________電子郵箱：__________一、離職申請1.1員工如因個人原因提出離職，應提前向公司提交書面的離職申請，并注明離職原因及日期。1.2員工如因公司原因提出離職，應向公司提交書面的離職申請，并注明離職原因及日期。1.3員工在提交離職申請后，應積極配合公司完成工作交接，確保公司業(yè)務不受影響。二、離職手續(xù)2.1員工在離職前，應將個人工作資料、公司財產等歸還公司，并辦理相關手續(xù)。2.2員工在離職后，應按照公司的要求，辦理相關手續(xù)，包括但不限于解除勞動合同、退還公司提供的福利等。2.3員工在離職后，如有未結薪資、獎金等，應按照公司的規(guī)定辦理相關手續(xù)。三、保密協議3.1員工在離職后，仍應保守公司的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、產品研發(fā)、經營策略等。3.2員工在離職后，如違反保密協議，應承擔相應的法律責任。四、競業(yè)限制4.1員工在離職后，應在一定期限內（具體期限由雙方協商確定）不得在互聯網行業(yè)從事與公司業(yè)務相同或相似的工作。4.2員工在離職后，如違反競業(yè)限制協議，應承擔相應的法律責任。五、違約責任5.1如員工在離職過程中，有違反本協議的行為，應承擔相應的違約責任。5.2如公司未能按照本協議履行相關義務，應承擔相應的違約責任。六、爭議解決6.1本協議的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項，如有爭議，應友好協商解決。6.2如協商無果，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他7.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.離職申請書2.工作交接清單3.保密協議4.競業(yè)限制協議5.勞動合同6.公司規(guī)章制度7.法律法規(guī)相關文件二、違約行為及認定：1.員工未按照約定提前提交離職申請，或未積極配合公司完成工作交接。2.員工在離職后，泄露公司商業(yè)秘密或違反競業(yè)限制協議。3.公司未能按照約定支付員工離職后的薪資、獎金等。4.公司未能按照約定為員工辦理離職手續(xù)，如解除勞動合同、退還公司提供的福利等。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.離職申請：員工因個人或公司原因，向公司提出的書面離職請求。3.工作交接：員工在離職過程中，將個人工作資料、公司財產等歸還給公司的行為。4.保密協議：員工與公司簽訂的，要求員工在離職后保守公司商業(yè)秘密的協議。5.競業(yè)限制：員工在離職后，約定一定期限內不得在互聯網行業(yè)從事與公司業(yè)務相同或相似的工作。6.違約責任：違反合同約定，應承擔的法律責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工未按照約定提前提交離職申請：及時與員工溝通，提醒其履行合同約定，如員工仍不履行，公司可依法解除勞動合同。2.員工未積極配合公司完成工作交接：公司應指派專人負責協助員工完成工作交接，確保業(yè)務不受影響。3.員工泄露公司商業(yè)秘密或違反競業(yè)限制協議：公司可依法采取措施，要求員工承擔違約責任，必要時可向法院提起訴訟。4.公司未能按照約定支付員工離職后的薪資、獎金等：公司應立即履行合同約定，支付員工應得的薪資、獎金等。5.公司未能按照約定為員工辦理離職手續(xù)：公司應指派專人負責為員工辦理離職手續(xù)，確保員工權益得到保障。五、所有應用場景：1.員工因個人原因提出離職。2.員工因公司原因提出離職。3.員工在離職過程中，需要完成工作交接