2024人事專(zhuān)員勞動(dòng)合同續(xù)簽與更新合同3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024人事專(zhuān)員勞動(dòng)合同續(xù)簽與更新合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱(chēng)1.2合同雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3合同雙方地址1.4合同雙方聯(lián)系電話2.合同簽訂背景及目的2.1合同簽訂背景2.2合同簽訂目的3.合同期限3.1合同起止時(shí)間3.2合同續(xù)簽條件4.崗位職責(zé)4.1人力資源管理職責(zé)4.2人才招聘職責(zé)4.3員工培訓(xùn)與發(fā)展職責(zé)4.4績(jī)效考核職責(zé)4.5檔案管理職責(zé)4.6薪酬福利管理職責(zé)5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息休假6.勞動(dòng)報(bào)酬6.1基本工資6.2績(jī)效獎(jiǎng)金6.3補(bǔ)貼及津貼6.4社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金7.福利待遇7.1帶薪年假7.2喪假、產(chǎn)假、病假、事假等7.3節(jié)假日安排8.考核與晉升8.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)8.2晉升機(jī)制9.競(jìng)業(yè)限制9.1競(jìng)業(yè)限制范圍9.2競(jìng)業(yè)限制期限9.3競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償10.保密義務(wù)10.1保密信息范圍10.2保密義務(wù)期限10.3違約責(zé)任11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3解除與終止手續(xù)12.違約責(zé)任12.1違約責(zé)任形式12.2違約責(zé)任承擔(dān)13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)14.其他約定事項(xiàng)14.1合同生效條件14.2合同變更與解除14.3合同附件及補(bǔ)充協(xié)議14.4合同份數(shù)及保管14.5合同簽訂日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱(chēng)甲方：[公司名稱(chēng)]乙方：[員工姓名]1.2合同雙方法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人：[法定代表人姓名]乙方代表：[員工姓名]1.3合同雙方地址甲方地址：[公司詳細(xì)地址]乙方地址：[員工詳細(xì)地址]1.4合同雙方聯(lián)系電話甲方聯(lián)系電話：[公司聯(lián)系電話]乙方聯(lián)系電話：[員工聯(lián)系電話]2.合同簽訂背景及目的2.1合同簽訂背景鑒于甲方需繼續(xù)執(zhí)行人力資源管理等相關(guān)工作，乙方具備相關(guān)能力，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)。2.2合同簽訂目的為了明確甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，維護(hù)雙方的合法權(quán)益，甲方同意與乙方續(xù)簽勞動(dòng)合同。3.合同期限3.1合同起止時(shí)間本合同自2024年[起始日期]起至2025年[終止日期]止。3.2合同續(xù)簽條件合同期滿前，甲乙雙方如無(wú)特殊原因，均可提出續(xù)簽申請(qǐng)，經(jīng)協(xié)商一致后，可續(xù)簽本合同。4.崗位職責(zé)4.1人力資源管理職責(zé)乙方負(fù)責(zé)甲方的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬福利等人力資源管理工作。4.2人才招聘職責(zé)乙方負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施招聘活動(dòng)，確保招聘流程的規(guī)范性和效率。4.3員工培訓(xùn)與發(fā)展職責(zé)乙方負(fù)責(zé)組織員工培訓(xùn)，提升員工技能和綜合素質(zhì)，為甲方培養(yǎng)人才。4.4績(jī)效考核職責(zé)乙方負(fù)責(zé)制定績(jī)效考核方案，組織實(shí)施績(jī)效考核，確保績(jī)效考核的公平、公正、公開(kāi)。4.5檔案管理職責(zé)乙方負(fù)責(zé)建立和管理員工檔案，確保檔案的完整性和安全性。4.6薪酬福利管理職責(zé)乙方負(fù)責(zé)制定薪酬福利政策，確保員工的薪酬福利待遇符合國(guó)家規(guī)定和公司標(biāo)準(zhǔn)。5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間乙方每日工作時(shí)間為8小時(shí)，每周工作5天，具體工作時(shí)間由甲方安排。5.2休息休假乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假、病假等休息休假權(quán)利。6.勞動(dòng)報(bào)酬6.1基本工資乙方的基本工資為人民幣[基本工資數(shù)額]元/月。6.2績(jī)效獎(jiǎng)金乙方根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，可獲得相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金。6.3補(bǔ)貼及津貼乙方享有國(guó)家規(guī)定的各類(lèi)補(bǔ)貼及津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.4社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金甲方按國(guó)家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。7.福利待遇7.1帶薪年假乙方享有國(guó)家規(guī)定的帶薪年假，具體天數(shù)按公司規(guī)定執(zhí)行。7.2喪假、產(chǎn)假、病假、事假等乙方享有國(guó)家規(guī)定的喪假、產(chǎn)假、病假、事假等假期，具體天數(shù)按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。7.3節(jié)假日安排甲方按照國(guó)家規(guī)定安排節(jié)假日，并確保乙方享受相應(yīng)的休假待遇。8.考核與晉升8.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)甲方將建立科學(xué)的績(jī)效考核體系，對(duì)乙方的工作績(jī)效進(jìn)行定期評(píng)估?？己藰?biāo)準(zhǔn)包括但不限于工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力等。8.2晉升機(jī)制乙方有資格根據(jù)公司規(guī)定和自身表現(xiàn)申請(qǐng)晉升。晉升機(jī)會(huì)將根據(jù)崗位需求、工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估來(lái)決定。9.競(jìng)業(yè)限制9.1競(jìng)業(yè)限制范圍合同期滿或解除后，乙方在[競(jìng)業(yè)限制期限]內(nèi)不得在[競(jìng)業(yè)限制地域]內(nèi)從事與甲方業(yè)務(wù)直接競(jìng)爭(zhēng)的工作。9.2競(jìng)業(yè)限制期限競(jìng)業(yè)限制期限為合同期滿或解除后的[具體期限]，如乙方違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金。9.3競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償甲方將在合同中明確競(jìng)業(yè)限制期間的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，乙方在競(jìng)業(yè)限制期間將獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.保密義務(wù)10.1保密信息范圍乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息、客戶(hù)信息等。10.2保密義務(wù)期限保密義務(wù)期限自合同簽訂之日起至乙方離職后[具體期限]。10.3違約責(zé)任如乙方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.合同解除與終止11.1合同解除條件甲乙任何一方在合同期內(nèi)，因下列原因之一，可提前解除合同：（1）乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度；（2）乙方因重大過(guò)錯(cuò)給甲方造成重大損失；（3）甲方因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；（4）雙方協(xié)商一致解除合同。11.2合同終止條件合同期滿后，如無(wú)特殊情況，合同自動(dòng)終止。11.3解除與終止手續(xù)合同解除或終止，雙方應(yīng)辦理相應(yīng)的手續(xù)，包括但不限于交接工作、結(jié)算工資等。12.違約責(zé)任12.1違約責(zé)任形式任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.2違約責(zé)任承擔(dān)違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式甲乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交[仲裁機(jī)構(gòu)名稱(chēng)]仲裁。13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)仲裁機(jī)構(gòu)將依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)和仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。14.其他約定事項(xiàng)14.1合同生效條件本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同變更與解除本合同的變更或解除，必須經(jīng)甲乙雙方書(shū)面同意，并簽訂書(shū)面協(xié)議。14.3合同附件及補(bǔ)充協(xié)議本合同附件及補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.4合同份數(shù)及保管本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自合同生效之日起生效。14.5合同簽訂日期本合同簽訂日期為2024年[具體日期]。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”指介入合同執(zhí)行過(guò)程中的中介機(jī)構(gòu)、顧問(wèn)公司、法律服務(wù)機(jī)構(gòu)或其他任何提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)的實(shí)體。15.2第三方介入范圍（1）協(xié)助甲方進(jìn)行招聘、培訓(xùn)等工作；（2）提供人力資源管理咨詢(xún)服務(wù)；（3）協(xié)助甲方進(jìn)行合同管理、爭(zhēng)議解決等；（4）其他經(jīng)甲乙雙方同意的第三方服務(wù)。15.3第三方選擇15.3.1甲方有權(quán)自行選擇第三方，并與其簽訂服務(wù)協(xié)議。15.3.2乙方有權(quán)對(duì)甲方選擇的第三方提出意見(jiàn)，但甲方有權(quán)決定是否采納。15.4第三方責(zé)任15.4.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求和約定，提供專(zhuān)業(yè)、高效的服務(wù)。15.4.2第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，如因自身原因?qū)е录追交蛞曳綑?quán)益受損，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.4.3第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，不得泄露甲方或乙方的商業(yè)秘密。15.5第三方費(fèi)用15.5.1第三方的服務(wù)費(fèi)用由甲方承擔(dān)，具體費(fèi)用根據(jù)服務(wù)協(xié)議約定。15.5.2乙方不直接承擔(dān)第三方費(fèi)用，但應(yīng)配合甲方支付第三方費(fèi)用。16.甲乙方責(zé)任增加條款16.1甲方責(zé)任16.1.1甲方應(yīng)確保第三方服務(wù)的合法性和合規(guī)性。16.1.2甲方應(yīng)監(jiān)督第三方服務(wù)的質(zhì)量和進(jìn)度。16.1.3甲方應(yīng)向乙方提供第三方服務(wù)的相關(guān)資料和信息。16.2乙方責(zé)任16.2.1乙方應(yīng)配合甲方和第三方完成相關(guān)服務(wù)。16.2.2乙方應(yīng)向甲方提供必要的支持和協(xié)助。16.2.3乙方應(yīng)遵守第三方提供的服務(wù)規(guī)定。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，對(duì)甲方或乙方的損失承擔(dān)的責(zé)任，不得超過(guò)其收取的服務(wù)費(fèi)用。17.2責(zé)任保險(xiǎn)甲方可要求第三方購(gòu)買(mǎi)責(zé)任保險(xiǎn)，以保障甲方和乙方的權(quán)益。17.3責(zé)任賠償如第三方因自身原因?qū)е录追交蛞曳綑?quán)益受損，除承擔(dān)賠償義務(wù)外，還應(yīng)支付相應(yīng)的違約金。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方是服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系，甲方作為客戶(hù)，有權(quán)對(duì)第三方服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和管理。18.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方是間接服務(wù)的關(guān)系，乙方應(yīng)配合甲方與第三方的工作。18.3第三方與其他第三方的關(guān)系第三方之間如需合作，應(yīng)另行簽訂合作協(xié)議，明確各方的權(quán)利和義務(wù)。18.4第三方與其他方的關(guān)系第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：本合同正本詳細(xì)要求：本合同正本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，作為合同生效的證明文件。說(shuō)明：本合同正本應(yīng)加蓋甲乙雙方的公章或合同專(zhuān)用章。2.附件二：乙方個(gè)人信息表詳細(xì)要求：個(gè)人信息表應(yīng)包含乙方的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。說(shuō)明：個(gè)人信息表用于甲方了解乙方的基本情況，確保乙方符合崗位要求。3.附件三：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：第三方服務(wù)協(xié)議應(yīng)明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。說(shuō)明：第三方服務(wù)協(xié)議是甲乙雙方與第三方簽訂的補(bǔ)充協(xié)議，用于規(guī)范第三方服務(wù)。4.附件四：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包含考核指標(biāo)、權(quán)重、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等。說(shuō)明：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)用于對(duì)乙方的工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)估。5.附件五：保密協(xié)議詳細(xì)要求：保密協(xié)議應(yīng)明確保密信息的范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。說(shuō)明：保密協(xié)議用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密。6.附件六：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)明確競(jìng)業(yè)限制的范圍、期限、補(bǔ)償?shù)?。說(shuō)明：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議用于保障甲方的商業(yè)利益。7.附件七：變更協(xié)議詳細(xì)要求：變更協(xié)議應(yīng)明確合同變更的內(nèi)容、生效時(shí)間、雙方責(zé)任等。說(shuō)明：變更協(xié)議用于在合同執(zhí)行過(guò)程中對(duì)合同條款進(jìn)行修改。8.附件八：解除協(xié)議詳細(xì)要求：解除協(xié)議應(yīng)明確合同解除的原因、生效時(shí)間、雙方責(zé)任等。說(shuō)明：解除協(xié)議用于在合同執(zhí)行過(guò)程中解除合同。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）乙方未按合同約定履行工作職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于支付違約金。（2）甲方未按時(shí)支付乙方工資。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于支付工資及賠償金。示例：甲方在一個(gè)月內(nèi)未支付乙方工資，乙方有權(quán)要求支付工資及賠償金。（3）第三方未按服務(wù)協(xié)議提供滿意的服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于支付違約金。示例：第三方未按約定完成招聘工作，導(dǎo)致甲方招聘工作延誤。（4）乙方泄露甲方商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于支付違約金。示例：乙方離職后將甲方商業(yè)秘密泄露給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，甲方有權(quán)要求賠償。（5）甲方未履行合同約定的保密義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于支付違約金。示例：甲方未妥善保管乙方個(gè)人信息，導(dǎo)致信息泄露。全文完。2024人事專(zhuān)員勞動(dòng)合同續(xù)簽與更新合同1本合同目錄一覽1.合同續(xù)簽1.1續(xù)簽依據(jù)1.2續(xù)簽程序1.3續(xù)簽時(shí)間1.4續(xù)簽期限2.合同更新2.1更新內(nèi)容2.2更新程序2.3更新時(shí)間2.4更新期限3.合同主體3.1用人單位名稱(chēng)3.2用人單位地址3.3員工姓名3.4員工身份證號(hào)碼4.工作內(nèi)容4.1崗位職責(zé)4.2工作地點(diǎn)4.3工作時(shí)間4.4工作制度5.工作待遇5.1薪酬標(biāo)準(zhǔn)5.2工資支付方式5.3獎(jiǎng)金及福利5.4社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金6.工作條件6.1工作環(huán)境6.2安全生產(chǎn)6.3健康保護(hù)7.員工培訓(xùn)7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.2培訓(xùn)時(shí)間7.3培訓(xùn)方式7.4培訓(xùn)費(fèi)用8.員工考核8.1考核內(nèi)容8.2考核時(shí)間8.3考核方式8.4考核結(jié)果9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任9.3違約處理10.合同解除10.1解除條件10.2解除程序10.3解除通知10.4解除后果11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決程序11.4爭(zhēng)議解決費(fèi)用12.其他約定12.1隱私保護(hù)12.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)12.3保密條款12.4合同附件13.合同生效13.1生效日期13.2生效條件13.3生效程序14.合同解除及終止14.1解除條件14.2解除程序14.3解除通知14.4解除后果第一部分：合同如下：1.合同續(xù)簽1.1續(xù)簽依據(jù)本合同續(xù)簽依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，以及雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的原則。1.2續(xù)簽程序1.2.1用人單位提前一個(gè)月向員工發(fā)出續(xù)簽合同的通知。1.2.2員工在接到續(xù)簽通知后一個(gè)月內(nèi)，向用人單位提出續(xù)簽意愿。1.2.3雙方在一個(gè)月內(nèi)就續(xù)簽事宜達(dá)成一致，并簽訂新的勞動(dòng)合同。1.3續(xù)簽時(shí)間本合同續(xù)簽時(shí)間為自原合同到期之日起，根據(jù)雙方協(xié)商結(jié)果確定的新合同期限。1.4續(xù)簽期限本合同續(xù)簽期限為一年。2.合同更新2.1更新內(nèi)容2.1.1薪酬及福利待遇的調(diào)整。2.1.2工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)及工作時(shí)間的變更。2.1.3其他雙方認(rèn)為需要更新的條款。2.2更新程序2.2.1用人單位或員工提出更新需求。2.2.2雙方就更新事宜進(jìn)行協(xié)商。2.2.3達(dá)成一致后，簽訂補(bǔ)充協(xié)議或更新后的勞動(dòng)合同。2.3更新時(shí)間本合同更新時(shí)間為雙方協(xié)商一致的時(shí)間。2.4更新期限本合同更新期限為一年。3.合同主體3.1用人單位名稱(chēng)：有限公司3.2用人單位地址：省市區(qū)路號(hào)3.3員工姓名：3.4員工身份證號(hào)碼：X1011990030256784.工作內(nèi)容4.1崗位職責(zé)4.1.1負(fù)責(zé)公司人事部門(mén)的日常工作。4.1.2負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、考核及晉升等工作。4.1.3負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更及解除等工作。4.2工作地點(diǎn)：省市區(qū)路號(hào)4.3工作時(shí)間：每周一至周五，每天8小時(shí)，共40小時(shí)。4.4工作制度：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。5.工作待遇5.1薪酬標(biāo)準(zhǔn)5.1.1基本工資：每月人民幣8000元。5.1.2績(jī)效工資：根據(jù)公司年度績(jī)效考核結(jié)果確定。5.2工資支付方式5.2.1每月15日前支付上月工資。5.3獎(jiǎng)金及福利5.3.1年終獎(jiǎng)：根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)狀況及員工績(jī)效確定。5.3.2員工福利：按照國(guó)家規(guī)定及公司制度執(zhí)行。5.4社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金5.4.1用人單位依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。6.工作條件6.1工作環(huán)境6.1.1公司提供符合國(guó)家規(guī)定的工作環(huán)境。6.2安全生產(chǎn)6.2.1公司建立健全安全生產(chǎn)管理制度。6.3健康保護(hù)6.3.1公司關(guān)注員工健康，提供必要的健康檢查和保健服務(wù)。7.員工培訓(xùn)7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.1.1新員工入職培訓(xùn)。7.1.2業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。7.1.3管理能力培訓(xùn)。7.2培訓(xùn)時(shí)間7.2.1入職培訓(xùn)：入職后一個(gè)月內(nèi)完成。7.2.2業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)：每年至少一次。7.3培訓(xùn)方式7.3.1內(nèi)部培訓(xùn)。7.3.2外部培訓(xùn)。7.4培訓(xùn)費(fèi)用7.4.1公司承擔(dān)內(nèi)部培訓(xùn)費(fèi)用。7.4.2公司承擔(dān)外部培訓(xùn)費(fèi)用。8.員工考核8.1考核內(nèi)容8.1.1工作績(jī)效：包括完成工作任務(wù)的質(zhì)量、效率、數(shù)量等。8.1.2工作態(tài)度：包括工作紀(jì)律、團(tuán)隊(duì)合作、積極主動(dòng)等。8.1.3業(yè)務(wù)知識(shí)：包括專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能水平等。8.1.4個(gè)人發(fā)展：包括學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力等。8.2考核時(shí)間8.2.1年度考核：每年進(jìn)行一次，時(shí)間為次年1月至3月。8.2.2半年度考核：每半年進(jìn)行一次，時(shí)間為7月至8月和12月至1月。8.3考核方式8.3.1自我評(píng)價(jià)。8.3.2領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)。8.3.3同事評(píng)價(jià)。8.3.4工作成果評(píng)價(jià)。8.4考核結(jié)果8.4.1優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。8.4.2根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲或培訓(xùn)。9.違約責(zé)任9.1違約情形9.1.1員工違反勞動(dòng)合同的約定，給用人單位造成損失的。9.1.2用人單位違反勞動(dòng)合同的約定，給員工造成損失的。9.2違約責(zé)任9.2.1員工違約，應(yīng)根據(jù)損失情況承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.2.2用人單位違約，應(yīng)根據(jù)損失情況承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.3違約處理9.3.1雙方協(xié)商解決。9.3.2協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.4違約金9.4.1違約金的數(shù)額根據(jù)損失情況由雙方協(xié)商確定。10.合同解除10.1解除條件10.1.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。10.1.2員工提出辭職，并提前一個(gè)月通知用人單位。10.1.3用人單位因故解除勞動(dòng)合同，符合法定條件。10.1.4員工因故解除勞動(dòng)合同，符合法定條件。10.2解除程序10.2.1雙方書(shū)面提出解除勞動(dòng)合同的申請(qǐng)。10.2.2用人單位應(yīng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。10.2.3雙方辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)。10.3解除通知10.3.1用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同前一個(gè)月通知員工。10.3.2員工應(yīng)在辭職前一個(gè)月通知用人單位。10.4解除后果10.4.1解除勞動(dòng)合同后，雙方的權(quán)利義務(wù)終止。10.4.2用人單位應(yīng)按照規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.1.1雙方協(xié)商解決。11.1.2向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.1.3向人民法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.2.1勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。11.2.2人民法院。11.3爭(zhēng)議解決程序11.3.1申請(qǐng)仲裁或訴訟。11.3.2提交相關(guān)證據(jù)。11.3.3進(jìn)行審理。11.3.4作出裁決或判決。11.4爭(zhēng)議解決費(fèi)用11.4.1仲裁費(fèi)由敗訴方承擔(dān)。11.4.2訴訟費(fèi)按照法律規(guī)定承擔(dān)。12.其他約定12.1隱私保護(hù)12.1.1雙方應(yīng)保護(hù)對(duì)方的隱私，不得泄露對(duì)方的個(gè)人信息。12.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)12.2.1員工在工作中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸用人單位所有。12.3保密條款12.3.1員工在任職期間和離職后，應(yīng)遵守保密協(xié)議，不得泄露公司秘密。12.4合同附件12.4.1本合同附件包括但不限于：保密協(xié)議、培訓(xùn)計(jì)劃、考核標(biāo)準(zhǔn)等。13.合同生效13.1生效日期13.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2生效條件13.2.1雙方簽字（或蓋章）。13.2.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)規(guī)定。13.3生效程序13.3.1雙方在合同上簽字（或蓋章）。13.3.2合同副本一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.合同解除及終止14.1解除條件14.1.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。14.1.2員工提出辭職，并提前一個(gè)月通知用人單位。14.1.3用人單位因故解除勞動(dòng)合同，符合法定條件。14.1.4員工因故解除勞動(dòng)合同，符合法定條件。14.2解除程序14.2.1雙方書(shū)面提出解除勞動(dòng)合同的申請(qǐng)。14.2.2用人單位應(yīng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。14.2.3雙方辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)。14.3解除通知14.3.1用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同前一個(gè)月通知員工。14.3.2員工應(yīng)在辭職前一個(gè)月通知用人單位。14.4解除后果14.4.1解除勞動(dòng)合同后，雙方的權(quán)利義務(wù)終止。14.4.2用人單位應(yīng)按照規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1本合同中所指的第三方，是指中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢(xún)機(jī)構(gòu)、法律服務(wù)機(jī)構(gòu)等非合同主體，在合同履行過(guò)程中提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)的組織或個(gè)人。15.2第三方的介入條件15.2.1第三方的介入需經(jīng)甲乙雙方一致同意，并在合同中明確約定。15.2.2第三方的介入應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，并不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。15.3第三方的責(zé)權(quán)利15.3.1責(zé)任：第三方應(yīng)按照合同約定和法律法規(guī)的要求，履行其職責(zé)，對(duì)因其提供服務(wù)導(dǎo)致的任何損失承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。15.3.2權(quán)利：第三方有權(quán)按照合同約定獲得報(bào)酬，并有權(quán)要求甲乙雙方配合其工作。15.3.3利益：第三方在提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)過(guò)程中，有權(quán)獲得與其服務(wù)相關(guān)的信息，并有權(quán)維護(hù)其合法權(quán)益。15.4第三方與其他各方的劃分說(shuō)明15.4.1第三方與甲乙雙方之間是獨(dú)立的合同關(guān)系，不參與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。15.4.2第三方在提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)時(shí)，應(yīng)遵守甲乙雙方的合同約定和法律法規(guī)。15.4.3第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，對(duì)甲乙雙方之間的爭(zhēng)議不承擔(dān)責(zé)任。16.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)，需增加的額外條款及說(shuō)明16.1甲方的額外條款16.1.1在第三方介入的情況下，甲方應(yīng)向第三方提供必要的資料和協(xié)助，確保第三方能夠順利開(kāi)展工作。16.1.2甲方應(yīng)與第三方協(xié)商確定服務(wù)費(fèi)用，并在合同中明確約定支付方式和時(shí)間。16.1.3甲方有權(quán)對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。16.2乙方的額外條款16.2.1在第三方介入的情況下，乙方應(yīng)遵守第三方的服務(wù)要求，并配合第三方完成相關(guān)工作。16.2.2乙方有權(quán)要求第三方對(duì)其提供的服務(wù)進(jìn)行說(shuō)明和解釋?zhuān)?duì)服務(wù)質(zhì)量提出質(zhì)疑。16.2.3乙方有權(quán)根據(jù)第三方的服務(wù)結(jié)果，對(duì)第三方的服務(wù)進(jìn)行評(píng)價(jià)。17.明確第三方的責(zé)任限額17.1責(zé)任限額的確定17.1.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方的專(zhuān)業(yè)能力、服務(wù)內(nèi)容、合同約定等因素綜合考慮。17.1.2責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定，并經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。17.2責(zé)任限額的適用17.2.1第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，因其疏忽、過(guò)失或違反合同約定造成損失的，應(yīng)按照合同約定的責(zé)任限額承擔(dān)賠償責(zé)任。17.2.2第三方的責(zé)任限額不適用于因甲乙雙方違反合同約定或法律法規(guī)造成的損失。17.3責(zé)任限額的調(diào)整17.3.1在合同履行過(guò)程中，如因特殊情況需要調(diào)整責(zé)任限額，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并在合同中予以變更。18.第三方介入的具體條款18.1第三方介入的具體事項(xiàng)18.1.1第三方介入的具體事項(xiàng)應(yīng)在合同中明確約定，包括服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用等。18.1.2第三方介入的具體事項(xiàng)應(yīng)與甲乙雙方的合同目的相符。18.2第三方介入的監(jiān)督18.2.1甲乙雙方有權(quán)對(duì)第三方的介入進(jìn)行監(jiān)督，確保第三方按照合同約定提供服務(wù)。18.2.2第三方應(yīng)定期向甲乙雙方報(bào)告服務(wù)進(jìn)展情況，并及時(shí)溝通解決問(wèn)題。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.合同簽訂確認(rèn)書(shū)要求：雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)合同內(nèi)容無(wú)誤。說(shuō)明：作為合同簽訂的正式文件，用于證明合同成立。2.員工個(gè)人信息表要求：?jiǎn)T工提供準(zhǔn)確的個(gè)人信息，包括姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式等。說(shuō)明：用于記錄員工的個(gè)人信息，以便于合同履行過(guò)程中的溝通和聯(lián)系。3.工資支付憑證要求：用人單位提供工資支付憑證，包括銀行轉(zhuǎn)賬記錄、現(xiàn)金支付收據(jù)等。說(shuō)明：作為工資支付的有效證明，用于員工查詢(xún)和審計(jì)。4.社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納憑證要求：用人單位提供社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納憑證。說(shuō)明：作為用人單位履行社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納義務(wù)的證明。5.員工培訓(xùn)記錄要求：記錄員工參加培訓(xùn)的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、考核結(jié)果等。說(shuō)明：用于評(píng)估員工的培訓(xùn)效果，并作為員工職業(yè)發(fā)展的重要依據(jù)。6.員工考核記錄要求：記錄員工年度考核和半年度考核的結(jié)果。說(shuō)明：用于評(píng)估員工的工作績(jī)效，并作為獎(jiǎng)懲和晉升的依據(jù)。7.違約金支付憑證要求：違約方提供違約金支付憑證。說(shuō)明：作為違約金支付的有效證明，用于記錄違約金的實(shí)際支付情況。8.合同解除及終止通知書(shū)要求：雙方在合同解除或終止時(shí)，提供解除或終止通知書(shū)的復(fù)印件。說(shuō)明：作為合同解除或終止的正式文件，用于證明合同解除或終止的時(shí)間。9.保密協(xié)議要求：雙方簽訂保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和保密期限。說(shuō)明：用于保護(hù)雙方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。10.第三方服務(wù)協(xié)議要求：第三方提供其服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。說(shuō)明：作為第三方提供服務(wù)的正式文件，用于明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為1.1嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，如遲到、早退、曠工等。1.2泄露公司秘密，損害公司利益。1.3無(wú)正當(dāng)理由拒絕服從工作安排。1.4嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。2.用人單位違約行為2.1未按時(shí)支付工資。2.2未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。2.3未提供符合國(guó)家規(guī)定的工作環(huán)境。2.4違反合同約定，擅自變更合同內(nèi)容。3.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)3.1違約行為的嚴(yán)重程度。3.2違約行為對(duì)甲乙雙方造成的損失。3.3違約方的主觀故意或過(guò)失。4.違約責(zé)任示例說(shuō)明4.1員工因嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，被用人單位解除勞動(dòng)合同，需支付違約金人民幣5000元。4.2用人單位未按時(shí)支付工資，被勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁決支付員工工資人民幣10000元及賠償金人民幣5000元。全文完。2024人事專(zhuān)員勞動(dòng)合同續(xù)簽與更新合同2本合同目錄一覽1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂背景及目的1.3合同期限1.4職位與工作內(nèi)容1.5工作地點(diǎn)及工作時(shí)間1.6基本工資及福利待遇1.7績(jī)效考核與薪酬調(diào)整1.8假期及休假規(guī)定1.9保密協(xié)議1.10競(jìng)業(yè)限制條款1.11合同解除及終止條件1.12違約責(zé)任1.13合同爭(zhēng)議解決方式1.14其他約定事項(xiàng)1.15合同生效及簽署日期第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1甲方法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：1.2甲方法定代表人（或負(fù)責(zé)人）身份證號(hào)碼：1.3甲方公司名稱(chēng)：1.4甲方公司注冊(cè)地址：1.5甲方公司統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：1.6乙方姓名：1.7乙方身份證號(hào)碼：1.8乙方聯(lián)系方式：第二條合同簽訂背景及目的2.1乙方自2023年1月1日起在甲方公司擔(dān)任人事專(zhuān)員職務(wù)。2.2本合同續(xù)簽旨在明確雙方權(quán)利義務(wù)，保障雙方合法權(quán)益，促進(jìn)合作關(guān)系的穩(wěn)定發(fā)展。第三條合同期限3.1本合同自雙方簽署之日起生效，有效期為三年。3.2合同期滿后，如雙方無(wú)異議，可自動(dòng)續(xù)簽。第四條職位與工作內(nèi)容4.1.1負(fù)責(zé)公司員工的招聘、培訓(xùn)、考核、晉升等工作；4.1.2負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更及解除等工作；4.1.3負(fù)責(zé)公司員工福利待遇的落實(shí)及管理工作；4.1.4負(fù)責(zé)公司人事檔案的建立、保管及更新工作；4.1.5完成甲方領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。第五條工作地點(diǎn)及工作時(shí)間5.1乙方工作地點(diǎn)為甲方公司所在地。5.2乙方工作時(shí)間實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，即每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。第六條基本工資及福利待遇6.1乙方的基本工資為每月人民幣壹萬(wàn)元整（￥10,000.00）。6.2乙方享有國(guó)家規(guī)定的五險(xiǎn)一金待遇，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。6.3乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。第七條績(jī)效考核與薪酬調(diào)整7.1甲方將定期對(duì)乙方的工作進(jìn)行績(jī)效考核，考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整的依據(jù)。7.2.1根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，年度內(nèi)可進(jìn)行一次薪酬調(diào)整；7.2.2調(diào)整幅度根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況、市場(chǎng)行情及乙方工作表現(xiàn)綜合確定。第八條假期及休假規(guī)定8.1乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。8.2年休假：乙方連續(xù)工作滿一年的，享有10天年休假。8.3乙方在婚假期間，享有3天的帶薪婚假。8.4.1產(chǎn)假：女方正常生育的，享有98天的產(chǎn)假。8.4.2增加產(chǎn)假：難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。8.5乙方在喪假期間，享有3天的帶薪喪假。第九條保密協(xié)議9.1乙方應(yīng)遵守甲方公司的保密規(guī)定，不得泄露公司商業(yè)秘密。9.2乙方在任職期間及離職后，均應(yīng)遵守保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書(shū)面同意，不得向任何第三方透露甲方的商業(yè)秘密。9.3違反保密義務(wù)的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十條競(jìng)業(yè)限制條款10.1乙方離職后，在甲方公司所在地的同行業(yè)公司內(nèi)，不得擔(dān)任與原工作內(nèi)容相關(guān)的職務(wù)。10.2競(jìng)業(yè)限制期限為離職后一年。10.3競(jìng)業(yè)限制期間，甲方應(yīng)向乙方支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為乙方離職前十二個(gè)月平均工資的百分之六十。第十一條合同解除及終止條件11.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。11.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：11.2.1嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；11.2.2被依法追究刑事責(zé)任；11.2.3拖欠工資或未按時(shí)完成工作任務(wù)；11.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：11.3.1甲方未按時(shí)足額支付工資；11.3.2甲方未提供勞動(dòng)條件或勞動(dòng)保護(hù)；11.3.3甲方違法解除勞動(dòng)合同。第十二條違約責(zé)任12.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。12.2違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第十三條合同爭(zhēng)議解決方式13.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。13.2協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十四條其他約定事項(xiàng)14.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方概念15.1.1本合同中“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為達(dá)成合同目的或履行合同義務(wù)而介入合同關(guān)系的任何個(gè)人、組織或機(jī)構(gòu)。15.1.2第三方可以是中介機(jī)構(gòu)、咨詢(xún)服務(wù)提供商、技術(shù)支持服務(wù)商、法律顧問(wèn)等。15.2第三方介入的必要性15.2.1甲乙雙方可根據(jù)合同履行需要，邀請(qǐng)第三方介入，以協(xié)助完成特定工作或提供服務(wù)。15.2.2第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、確保合同內(nèi)容的實(shí)現(xiàn)或提供專(zhuān)業(yè)支持。15.3第三方責(zé)任限額15.3.1第三方在履行合同過(guò)程中，其責(zé)任限額應(yīng)明確約定，具體如下：15.3.1.1第三方在提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)或執(zhí)行特定工作時(shí)，其責(zé)任限額由甲乙雙方與第三方另行簽訂的協(xié)議確定。15.3.1.2第三方責(zé)任限額不得超過(guò)甲乙雙方根據(jù)本合同約定應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。15.3.1.3如第三方在履行合同過(guò)程中造成甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但不超過(guò)其責(zé)任限額。15.4第三方責(zé)權(quán)利界定15.4.1第三方的權(quán)利：15.4.1.1第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)或執(zhí)行特定工作。15.4.1.2第三方有權(quán)獲得甲乙雙方根據(jù)本合同約定應(yīng)支付的費(fèi)用。15.4.2第三方的義務(wù)：15.4.2.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，在約定的時(shí)間和范圍內(nèi)完成工作。15.4.2.2第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)或執(zhí)行的工作符合相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。15.4.2.3第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同內(nèi)容。15.5第三方與其他各方的劃分說(shuō)明15.5.1第三方與甲方的劃分：15.5.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系由雙方另行簽訂的協(xié)議確定。15.5.1.2第三方應(yīng)向甲方提供相關(guān)服務(wù)或執(zhí)行工作，甲方應(yīng)按照約定支付費(fèi)用。15.5.2第三方與乙方的劃分：15