勞務派遣協(xié)議派遣公司與企業(yè)2025年

勞務派遣協(xié)議派遣公司與企業(yè)2025年通用合同編號：__________勞務派遣協(xié)議派遣公司名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________企業(yè)名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于企業(yè)有勞務派遣需求，愿意接受派遣公司的勞務派遣服務；第一條派遣服務內(nèi)容1.1派遣公司應根據(jù)企業(yè)的要求，向其提供符合崗位要求的勞務派遣人員。1.3派遣公司應按照企業(yè)的要求，對勞務派遣人員進行必要的培訓和指導。第二條派遣人員的工資、福利和保險2.1派遣公司應按時足額支付勞務派遣人員的工資、獎金及加班費等。2.2派遣公司應負責為勞務派遣人員繳納社會保險費用，并按照國家有關規(guī)定為勞務派遣人員辦理相關手續(xù)。2.3派遣公司應負責為勞務派遣人員提供必要的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療、住宿、交通等。第三條派遣人員的管理和考核3.1企業(yè)應按照公平、公正、公開的原則，對勞務派遣人員進行管理和考核。3.2企業(yè)應根據(jù)勞務派遣人員的實際工作表現(xiàn)，對其進行獎懲。3.3企業(yè)應定期向派遣公司反饋勞務派遣人員的工作表現(xiàn)和管理情況。第四條合同期限和終止4.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自協(xié)議生效之日起計算。4.2雙方應提前一個月書面通知對方，方可終止本協(xié)議。4.3在合同期限內(nèi)，如一方違反本協(xié)議的約定，另一方有權終止本協(xié)議。第五條保密條款5.1雙方在履行本協(xié)議過程中，應對對方的商業(yè)秘密和機密信息予以保密。5.2雙方違反本條約定，導致對方遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。第六條爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。7.3本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。派遣公司（蓋章）：__________企業(yè)（蓋章）：__________簽訂日期：2025年一、附件列表：

1.派遣公司資質(zhì)證明文件

2.企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本

3.勞務派遣人員名單

4.培訓和指導資料

5.社會保險繳納證明

6.福利待遇證明文件

7.派遣人員工作表現(xiàn)考核記錄

8.商業(yè)秘密和機密信息保密協(xié)議二、違約行為及認定：

1.派遣公司未按時足額支付勞務派遣人員工資、獎金及加班費等。

2.派遣公司未為勞務派遣人員繳納社會保險費用。

3.派遣公司未為勞務派遣人員提供必要的福利待遇。

4.企業(yè)未按照公平、公正、公開的原則對勞務派遣人員進行管理和考核。

5.企業(yè)未根據(jù)勞務派遣人員的實際工作表現(xiàn)進行獎懲。

6.雙方未履行保密義務，導致對方遭受損失。

7.雙方未通過友好協(xié)商解決爭議，而選擇訴訟。三、法律名詞及解釋：

1.勞務派遣：指派遣公司根據(jù)企業(yè)需求，向其提供符合崗位要求的勞動力的行為。

2.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。

4.機密信息：指除商業(yè)秘密外，還包括個人隱私、國家秘密等需要保密的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.派遣人員工作表現(xiàn)不佳：及時溝通，提供培訓和指導，如仍無法滿足要求，可依法解除合同。

2.派遣人員工資福利爭議：參照國家和地方相關法律法規(guī)，協(xié)商解決，如有必要，可申請勞動仲裁。

3.保密協(xié)議違約：違約方承擔相應的賠償責任，嚴重者解除合同。

4.合同爭議：首選友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時，依法向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：

1.企業(yè)因業(yè)務需要，臨時增加勞動力。

2.企業(yè)因員工離職，需短期內(nèi)補充崗位