甜品店宿舍管理員聘用合同

甜品店宿舍管理員聘用合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：_______市_______區(qū)甜品店乙方（勞動(dòng)者）：__________一、合同期限1.本合同期限為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同期滿(mǎn)前一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面續(xù)簽協(xié)議。二、工作崗位及職責(zé)1.乙方擔(dān)任甜品店宿舍管理員，負(fù)責(zé)宿舍的日常管理工作。2.乙方應(yīng)遵守甲方制定的宿舍管理制度，確保宿舍的安全、衛(wèi)生和秩序。3.乙方應(yīng)定期向甲方報(bào)告宿舍管理工作的情況，對(duì)宿舍管理中出現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)提出改進(jìn)措施。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的月工資為人民幣_(tái)___元（含稅），甲方每月__日前按時(shí)足額支付乙方工資。2.乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等另行約定。四、工作時(shí)間及休息休假1.乙方每周工作時(shí)間__天，每日工作__小時(shí)。2.乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日休假權(quán)利，如工作需要加班，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。3.乙方享有__天帶薪年休假，具體休假時(shí)間根據(jù)甲方規(guī)定和乙方實(shí)際情況協(xié)商確定。五、社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇1.甲方依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.乙方享有國(guó)家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等。3.乙方因病、非因工負(fù)傷需要休息的，按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定享受病假待遇。六、勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件1.甲方應(yīng)提供符合國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件，確保乙方的人身安全和健康。2.甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高乙方的事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。七、解除和終止合同1.合同期內(nèi)，甲乙雙方解除或終止合同的，應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方。2.乙方提前解除合同的，應(yīng)支付甲方一個(gè)月工資作為違約金。3.甲方違法解除或終止合同的，應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。八、爭(zhēng)議解決1.甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______市_______區(qū)甜品店乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甜品店宿舍管理員崗位職責(zé)說(shuō)明2.宿舍管理制度3.工資支付證明4.社會(huì)保險(xiǎn)參保證明5.病假證明6.安全生產(chǎn)培訓(xùn)證明7.勞動(dòng)合同解除/終止通知書(shū)8.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，屬于違約行為。2.甲方未為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，屬于違約行為。3.甲方未提供符合國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件，屬于違約行為。4.甲方違法解除或終止合同，屬于違約行為。5.乙方未履行宿舍管理員職責(zé)，屬于違約行為。6.乙方未遵守甲方制定的宿舍管理制度，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)力而應(yīng)得的報(bào)酬。3.工作時(shí)間：勞動(dòng)者在用人單位從事工作的時(shí)間。4.休息休假：勞動(dòng)者在國(guó)家法定節(jié)假日和公休假日休息的時(shí)間。5.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。6.福利待遇：勞動(dòng)者依法享有的各種福利。7.勞動(dòng)保護(hù)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者安全和健康，采取的各種措施。8.勞動(dòng)條件：勞動(dòng)者從事工作所必需的物質(zhì)條件。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方未按時(shí)足額支付乙方工資。解決辦法：乙方可以要求甲方支付工資，如甲方仍不支付，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。2.問(wèn)題：甲方未為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)。解決辦法：乙方可以要求甲方參加社會(huì)保險(xiǎn)，如甲方仍不參加，可以向社會(huì)保險(xiǎn)管理部門(mén)投訴。3.問(wèn)題：甲方未提供符合國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。解決辦法：乙方可以要求甲方改善勞動(dòng)條件，如甲方不改善，可以向安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)投訴。4.問(wèn)題：甲方違法解除或終止合同。解決辦法：乙方可以要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如甲方不支付，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。5.問(wèn)題：乙方未履行宿舍管理員職責(zé)。解決辦法：甲方可以要求乙方履行職責(zé)，如乙方不履行，可以解除合同。6.問(wèn)題：乙方未遵守甲方制定的宿舍管理制度。解決辦法：甲方可以要求乙方遵守管理制度，如乙方不遵守，可以給予紀(jì)律處分。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為甜品店宿舍管理員聘用合同的用人單位。2.乙方為甜品店宿舍管理員聘用合同的