勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)答案曾湘泉

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)答案曾湘泉【篇一：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課后習(xí)題答案】產(chǎn)的產(chǎn)品的需求派生出來的，又稱“引致需求”。對一種生產(chǎn)要素的需求來自（派生自）對另一種產(chǎn)品的需求。替代效應(yīng):勞動(dòng)使用量從la降低到lb，資本使用量從ka上升到kb，即企業(yè)用資本代替了勞動(dòng)。規(guī)模效應(yīng):由于工資率的提高，企業(yè)使用勞動(dòng)的邊際成本將上升，從而導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)更少的數(shù)量，產(chǎn)量的下降將會(huì)導(dǎo)致使用勞動(dòng)數(shù)量的下降，圖中變現(xiàn)為從b點(diǎn)到c點(diǎn)的移動(dòng)，勞動(dòng)數(shù)量隨之下降。勞動(dòng)需求的工資彈性：勞動(dòng)需求的工資彈性是指當(dāng)工資率變化一個(gè)百分率所引起的勞動(dòng)需求變化的百分率的比值。公式：ed＝－(△l/l)/(△w/w)＝－(△l/△w)/(w/l)ed為勞動(dòng)需求的工資彈性，△l和△w分別是勞動(dòng)需求數(shù)量l和工資率w的變動(dòng)量補(bǔ)性生產(chǎn)要素：當(dāng)生產(chǎn)要素a的價(jià)格下降，數(shù)量增加時(shí)，對生產(chǎn)要素b的需求上升，則稱生產(chǎn)要素a與生產(chǎn)要素b是互補(bǔ)。1.2.3.4.替代性生產(chǎn)要素：當(dāng)生產(chǎn)要素a的價(jià)格下降，數(shù)量增加時(shí)，生產(chǎn)要素b的數(shù)量下降，則生產(chǎn)要素a是生產(chǎn)要素b的替代性生產(chǎn)要素。影響勞動(dòng)需求的因素有哪些答：1、技術(shù)對勞動(dòng)需求的影響2、時(shí)間長短對勞動(dòng)需求的影響3、企業(yè)目標(biāo)對勞動(dòng)需求的影響4、社會(huì)制度安排對勞動(dòng)需求的影響.補(bǔ)充：兩種經(jīng)濟(jì)體制下企業(yè)勞動(dòng)用工特點(diǎn)什么是派生需求定理答：在保持其他條件不變的情況下，下述情況將使得某類勞動(dòng)需求曲線具有很高的勞動(dòng)需求的工資彈性。a)b)c)5.對利用該類勞動(dòng)要素所生產(chǎn)的最終產(chǎn)品的需求彈性越大勞動(dòng)投入與其他生產(chǎn)要素之間的可替代性越大其他生產(chǎn)要素的供給彈性越大d)該類勞動(dòng)成本占總生產(chǎn)成本的比重越大。試運(yùn)用勞動(dòng)需求原理分析最低工資對勞動(dòng)市場的影響答：最低工資立法的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析背景：最低工資立法是各國政府保護(hù)勞動(dòng)者的一項(xiàng)重要法律，其中心目的是以法律形式來保證工薪勞動(dòng)者通過勞動(dòng)所獲得的最低工資能夠滿足其自身及其家庭成員的基本生存需要。19世紀(jì)末，新西蘭和澳大利亞最早開始實(shí)行最低工資立法。盡管我國各地都制定了不同標(biāo)準(zhǔn)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但還沒有完善的最低工資立法。效果：在未實(shí)行最低工資立法的部門，可能會(huì)降低工資率而提高就業(yè)量；而在實(shí)行最低工資立法的部門，由于工資率上升，可能減少了就業(yè)量?？傮w來看，整個(gè)經(jīng)濟(jì)是增加還是減少就業(yè)量、平均工資率是上升還是下降，是不完全清楚的。失業(yè)的統(tǒng)計(jì)概念：在調(diào)查周內(nèi)沒有工作，但在此前4周內(nèi)曾做過專門努力尋求工作，而在調(diào)查周內(nèi)本人又適于工作的一切人。6.影響勞動(dòng)供給的因素有哪些？a影響勞動(dòng)供給的自然因素㈠人口規(guī)模對勞動(dòng)供給的影響,在其他條件不變的情況下，比如勞動(dòng)力參與率不變，高人口增長必然引起勞動(dòng)力供給總量的增加。㈡人口的自然結(jié)構(gòu)對勞動(dòng)供給的影響,主要包括三個(gè)方面的內(nèi)容：人口性別比例不同勞動(dòng)供給也不同。男性的勞動(dòng)力參與率一般要高于女性。因此，如果一國人口中男性比例過高就會(huì)形成較高的勞動(dòng)供給。人口的年齡結(jié)構(gòu)不同勞動(dòng)供給也不同。年輕型和老年型較之成年型社會(huì)，短期內(nèi)表現(xiàn)為較低的勞動(dòng)自然供給狀況。人口中的民族構(gòu)成不同勞動(dòng)供給也不同。㈢勞動(dòng)者個(gè)人的身體條件對勞動(dòng)供給的影響在一些發(fā)展中國家，勞動(dòng)者的身體條件是生產(chǎn)效率的關(guān)鍵因素。b影響勞動(dòng)供給的經(jīng)濟(jì)因素㈠勞動(dòng)者的工作偏好對勞動(dòng)供給的影響勞動(dòng)者的工作偏好對勞動(dòng)供給的影響是通過勞動(dòng)者對工作和閑暇的不同選擇態(tài)度而產(chǎn)生的，這一點(diǎn)將在第三節(jié)做出闡述。㈡經(jīng)濟(jì)周期波動(dòng)對勞動(dòng)供給的影響,經(jīng)濟(jì)增長快速發(fā)展時(shí)，勞動(dòng)需求增加，導(dǎo)致勞動(dòng)供給增加。當(dāng)經(jīng)濟(jì)處于蕭條時(shí)，勞動(dòng)需求水平下降，導(dǎo)致勞動(dòng)供給減少。c影響勞動(dòng)供給的社會(huì)制度因素㈠勞動(dòng)制度,一國的勞動(dòng)制度中一般都規(guī)定了工作時(shí)間和休假制度。這些制度安排對勞動(dòng)供給具有很大的影響。㈡工資制度,不同的付酬制度對工作動(dòng)力和效率的影響是不同的。㈢體制因素,不同的經(jīng)濟(jì)體制，對勞動(dòng)供給造成不同的影響。7.什么是勞動(dòng)-閑暇模型？如何利用該模型推到個(gè)人勞動(dòng)供給曲線（1）勞動(dòng)和閑暇:勞動(dòng)供給涉及到勞動(dòng)者對其擁有的既定時(shí)間資源的分配。勞動(dòng)者可以看成是消費(fèi)者，他們在閑暇和勞動(dòng)二者之間進(jìn)行的選擇，就是在閑暇和勞動(dòng)收入之間進(jìn)行選擇，以滿足自己效用最大化的愿望。（2）利用該模型推到個(gè)人勞動(dòng)供給曲線：根據(jù)消費(fèi)者需求理論，對特定商品和服務(wù)的需求受許多變量的影響，其中最重要的是受到商品和服務(wù)的價(jià)格、消費(fèi)者的收入以及消費(fèi)者對商品和服務(wù)的偏好的影響。理論預(yù)期：第一，在保持所有其他情況不變的條件下，某種商品的價(jià)格越高，則消費(fèi)者對該商品的需求就越低；第二，在該商品為正常品的情況下，如果消費(fèi)者的收入增加，消費(fèi)者對該商品的需求增加；第三，當(dāng)消費(fèi)者的偏好發(fā)生變化的時(shí)候，消費(fèi)者對該商品的需求也會(huì)隨之發(fā)生變化。比較家庭生產(chǎn)模型與勞動(dòng)-閑暇模型的異同。相同點(diǎn)：1.2.3.1.2.都以分析勞動(dòng)者時(shí)間資源上的分配決策為基礎(chǔ)。得出結(jié)論相同。相對于市場勞動(dòng)供給模型來說，勞動(dòng)閑暇模型和家庭生產(chǎn)模型都探討的是個(gè)人勞動(dòng)供給情況家庭生產(chǎn)模型將家庭視為生產(chǎn)單位，而勞動(dòng)閑暇模型將家庭視為消費(fèi)單位。家庭生產(chǎn)模型彌補(bǔ)了勞動(dòng)閑暇模型的兩大不足之處。其一，勞動(dòng)閑暇模型忽略了家庭背景，即勞動(dòng)者的供給決策往往是丈夫和妻子在家庭聯(lián)合做出的。其二，勞動(dòng)閑暇模型忽視了人們在勞動(dòng)和閑暇之外還要參加家庭勞動(dòng)，即該模型沒有完全考慮到人們對于時(shí)間資源上的分配決策。而家庭生產(chǎn)模型則彌補(bǔ)了以上缺點(diǎn)。不僅將家庭背景考慮在內(nèi)，而且還運(yùn)用交叉替代效應(yīng)，分析家庭成員之間的相互影響。3.1.家庭生產(chǎn)模型除了得到與勞動(dòng)閑暇模型相同的結(jié)論之外，將時(shí)間作為生產(chǎn)性投入還得到了兩個(gè)結(jié)論：其一，時(shí)間的生產(chǎn)率隨不同的人和它本身的變化而變化；其二，技術(shù)變化可能影響家庭生產(chǎn)過程。人力資本投資：通過增加人的資源而影響未來的貨幣和物質(zhì)收入的各種活動(dòng)。凡是能夠有利于形成與改善勞動(dòng)力素質(zhì)結(jié)構(gòu)、提高人力資本利用效率的費(fèi)用與行為都是人力資本投資的范疇。類別：1各級正規(guī)教育：增加人力資本的知識存量，表現(xiàn)為人力資本構(gòu)成中的普通教育程度，即用學(xué)歷來反映人力資本存量。2在職培訓(xùn)活動(dòng)：職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)投資是人們?yōu)楂@得與發(fā)展從事某種職業(yè)所需要的知識、技能與技巧所發(fā)生的投資支出。3健康水平的提高：用于健康保健、增進(jìn)體質(zhì)的費(fèi)用也是人力資本投資的主要形式，這方面的投資效果主要變現(xiàn)為人口預(yù)期壽命的提高和死亡率的降低。4對孩子的培養(yǎng)。5尋找工作的活動(dòng)。6勞動(dòng)力遷移：勞動(dòng)力的合理流動(dòng)可以實(shí)現(xiàn)人力資本的優(yōu)化配置，是人力資本增值的必要條件。8.目前我國人力資本投資存在哪些問題，應(yīng)該采取怎樣措施來解決？一教育投資的問題：a總量問題：首先表現(xiàn)在我國勞動(dòng)力接受的整體教育水平和國家教育投資數(shù)量偏低；另外教育投資占gdp的比重還是偏低，雖然其絕對總量不斷增加，在財(cái)政投資的安排上，教育經(jīng)費(fèi)支出不是被放在優(yōu)先地位上。b結(jié)構(gòu)問題:主要表現(xiàn)在職業(yè)技術(shù)教育的發(fā)展滯后、地區(qū)教育投資水平的不平衡和教育所提供的勞動(dòng)力供給與實(shí)際的勞動(dòng)需求發(fā)生脫節(jié)；結(jié)構(gòu)的另一問題是教育提供的勞動(dòng)力供給與實(shí)際的勞動(dòng)力需求發(fā)生脫節(jié)。教育體制的僵化是的我國學(xué)校的部分專業(yè)設(shè)置、教學(xué)內(nèi)容、教育方式等與經(jīng)濟(jì)的發(fā)展不相適應(yīng)。二企業(yè)投資的問題：目前，中國許多企業(yè)仍對人力資本投資的重要性認(rèn)識不足。狀況是：企業(yè)人力資本的投資嚴(yán)重不足，并且隨著企業(yè)所在的行業(yè)、地區(qū)與企業(yè)經(jīng)濟(jì)性質(zhì)不同而有所區(qū)別。a企業(yè)職工培訓(xùn)在我國不是很普及，建立培訓(xùn)制度的企業(yè)比例很小，同時(shí)經(jīng)費(fèi)投入小，參加崗位培訓(xùn)的職工所占比例也很小。b企業(yè)職工培訓(xùn)在不同產(chǎn)業(yè)發(fā)展不平衡。第二產(chǎn)業(yè)一般好于第三產(chǎn)業(yè)，尤其是在制度建立以及提取和使用培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)兩方面。不同點(diǎn):c企業(yè)職工培訓(xùn)在不同經(jīng)濟(jì)類型企業(yè)間存在顯著差異。企業(yè)職工培訓(xùn)的實(shí)施狀況序依次是外商投資企業(yè)、股份制企業(yè)、國有企業(yè)、集體企業(yè)、聯(lián)營企業(yè)以及港、澳、臺投資企業(yè)和私營個(gè)體企業(yè)。d企業(yè)職工培訓(xùn)在地區(qū)間存在明顯差異，中西部地區(qū)尤為薄弱。東部地區(qū)的企業(yè)職工培訓(xùn)狀況明顯好于全國平均水平，更好于中西部地區(qū)。但是東部地區(qū)內(nèi)部各城市間的發(fā)展差異要高于中部地區(qū)和西部地區(qū)，。地區(qū)間的改革開放差異程度是一個(gè)重要原因。三我國人力資本現(xiàn)狀：a人力資本結(jié)構(gòu)失衡：高智能、高技術(shù)勞動(dòng)力所占比重極小；b人力資本存量不足，特別是農(nóng)村（尤其是中西部）的人力資本嚴(yán)重匱乏；c人力資本發(fā)展水平與發(fā)達(dá)國家相比存在重大差距d人力資本利用效率低下解決對策：a轉(zhuǎn)變觀念，充分認(rèn)識人力資本投資對高質(zhì)量勞動(dòng)力供給的意義；b加大人力資本投資，調(diào)整投資結(jié)構(gòu)。在加大人力資本投資的過程中，要發(fā)揮政府在人力資本投資中的主體作用，并帶動(dòng)社會(huì)人力資本投資。同時(shí)，要注意到我國由于受財(cái)政收入的限制，在短時(shí)間內(nèi)大比率地提高財(cái)政投資也是不可能的，所以一方面在現(xiàn)有投資的基礎(chǔ)上，調(diào)整投資結(jié)構(gòu)，重點(diǎn)扶持職業(yè)技術(shù)教育的發(fā)展，另一方面，采取合適的政策和措施，鼓勵(lì)民間投資參與舉辦各類教育。c從根本上講，要加強(qiáng)人力資本投資的制度建設(shè)。首先要為人力資本投資建立一個(gè)完善的法律環(huán)境。其次，生化教育體制的改革，特別是引進(jìn)市場機(jī)制，從而使教育所提供的勞動(dòng)力與社會(huì)所提出的勞動(dòng)力需求發(fā)生較為密切的聯(lián)系，教育水平和教育機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)發(fā)展，最終達(dá)到教育的投資效益水平。流動(dòng)的距離彈性:關(guān)于距離對流動(dòng)人數(shù)的影響，西方學(xué)者曾進(jìn)行專門研究，在對西方市場經(jīng)濟(jì)國家勞動(dòng)力流動(dòng)情況考察后發(fā)現(xiàn)，流動(dòng)的距離彈性為1。距離彈性=流動(dòng)量%變化/流動(dòng)距離的%變化由此可見，距離對勞動(dòng)力流動(dòng)的人數(shù)存在著直接的正比關(guān)系。9.試述勞動(dòng)力流動(dòng)的成因或勞動(dòng)力的自然因素不同；二，不同的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和速度。經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和速度直接影響對勞動(dòng)力需求的增長，在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，人口增長趕不上生產(chǎn)隊(duì)勞動(dòng)力需求的增長，會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)力短缺，吸引勞動(dòng)力的流入。2.經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異:經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異決定了勞動(dòng)力供求的不同。發(fā)達(dá)地區(qū)，剩余勞動(dòng)力在工業(yè)化的過程中被逐步吸收，就業(yè)機(jī)會(huì)豐富，吸引勞動(dòng)力的流入。3.不同國家和地區(qū)間同質(zhì)勞動(dòng)力的工資差別:同質(zhì)勞動(dòng)力在不同國家或地區(qū)的工資收入不同，造成勞動(dòng)力的國際或地區(qū)遷移，即從低工資地區(qū)流向高工資地區(qū)。另外，一部分勞動(dòng)者會(huì)從工資報(bào)酬分配結(jié)構(gòu)較為平均的地區(qū)流向其他地區(qū)，這一部分勞動(dòng)力一般是應(yīng)該獲得更高工資的勞動(dòng)力。4.經(jīng)濟(jì)周期引起的波動(dòng):經(jīng)濟(jì)繁榮時(shí)期，企業(yè)發(fā)展良好，勞動(dòng)力需求大，會(huì)吸收更多的勞動(dòng)力；當(dāng)經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)，勞動(dòng)力市場急劇收縮，失業(yè)率大幅上升，勞動(dòng)力被迫流動(dòng)。5.國際資本流動(dòng)的影響:勞動(dòng)力會(huì)隨著資本向國外的流動(dòng)而產(chǎn)生流動(dòng)。當(dāng)一個(gè)國家的跨國公司建立之后，要在國外建立分公司、子公司，出雇傭當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力以外，總要帶去一定數(shù)量的本國職工，產(chǎn)生勞動(dòng)力遷移和流動(dòng)。6.強(qiáng)化工作匹配的意愿:從單個(gè)工人的角度來看，變換工作是一種有成本的交易這種交易只有在預(yù)期收益相對較高的情況下才會(huì)被當(dāng)事人自愿采取。所以，為了尋求更高的工作匹配度，勞動(dòng)力會(huì)產(chǎn)生流動(dòng)。10.你如何看待我國勞動(dòng)力流動(dòng)的現(xiàn)狀，改善我國勞動(dòng)力流動(dòng)機(jī)制應(yīng)采取什么對策勞動(dòng)力流動(dòng)現(xiàn)狀就目前來看，在我國勞動(dòng)力的流動(dòng)主要有以下四大流向：一是從農(nóng)村、小城鎮(zhèn)向大中城市流動(dòng)；二是由內(nèi)地落后城市向沿海發(fā)達(dá)城市流動(dòng)；三是由各地傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)部門向新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)流動(dòng)；四是由技術(shù)力量雄厚的部門和單位流向技術(shù)力量薄弱的部門和單位或技術(shù)雄厚部門或單位之間的流動(dòng)。流動(dòng)的范圍也將打破各種界限，逐步擴(kuò)大，由企業(yè)內(nèi)部流動(dòng)發(fā)展到企業(yè)之間流動(dòng)；由省市內(nèi)部流動(dòng)發(fā)展到省市之間流動(dòng)；由國內(nèi)流動(dòng)發(fā)展到國際之間的流動(dòng)。1.區(qū)域間勞動(dòng)力供求不平衡:勞動(dòng)力供求狀況在各國或不同地區(qū)之間有很大差異，影響因素有：一，人口1.城鄉(xiāng)勞動(dòng)力流動(dòng)的主要途徑目前，我國城鄉(xiāng)勞動(dòng)力流動(dòng)主要包括兩種方式，一是，農(nóng)村勞動(dòng)力向農(nóng)村非農(nóng)產(chǎn)業(yè)流動(dòng)，不實(shí)行跨區(qū)域流動(dòng)；二是，農(nóng)村勞動(dòng)力向城市流動(dòng)，實(shí)行跨區(qū)域流動(dòng)。2.城鄉(xiāng)勞動(dòng)力流動(dòng)整體現(xiàn)狀城鄉(xiāng)勞動(dòng)力的流動(dòng)，使得在城市中出現(xiàn)了一個(gè)新的群體——農(nóng)民工。這里所講的農(nóng)民工，既包括那些跨地區(qū)外出務(wù)工的農(nóng)民，也包括在原籍居住地鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)務(wù)工的農(nóng)民。目前，我國農(nóng)民工是一個(gè)非常龐大的群體。第二次全國農(nóng)業(yè)普查結(jié)果顯示，2006年，農(nóng)村外出從業(yè)人員達(dá)1.32億，占農(nóng)村勞動(dòng)力資源總量的25%左右。如果再考慮在本地從事非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的8000-9000萬農(nóng)村勞動(dòng)力，則轉(zhuǎn)移到非農(nóng)業(yè)部門就業(yè)的農(nóng)村勞動(dòng)力數(shù)量在2.1-2.2億之間，占農(nóng)村勞動(dòng)力總資源的40%還多。3.勞動(dòng)力流動(dòng)特點(diǎn)：（2）社會(huì)網(wǎng)絡(luò)對遷移的重要性進(jìn)一步加強(qiáng)（3）省際間流動(dòng)人口所占比重將持續(xù)增長（4）進(jìn)城務(wù)工人員的職業(yè)呈現(xiàn)多元化趨勢（5）勞動(dòng)力自我預(yù)期提高應(yīng)采取的對策：1.城市改革政策（1）堅(jiān)定不移地改革城鄉(xiāng)分割的戶籍管理制度，清除勞動(dòng)力流動(dòng)的指導(dǎo)性障礙。改革的難點(diǎn)是剝離戶籍制度背后的城市偏向性的各種福利制度，改革的目標(biāo)是建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的戶籍登記制度。（2）改革城市住房制度，加快建立面向包括城市農(nóng)民工在內(nèi)的低收入階層的經(jīng)濟(jì)適用房和廉租房制度。（3）改革城市用工制度，建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的勞動(dòng)力市場。讓農(nóng)民工平等參與就有競爭，平等地享受勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)保險(xiǎn)，消除城市就業(yè)歧視。（4）加快城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，特別是要加大小城鎮(zhèn)建設(shè)和發(fā)展的力度。首先，國家要把小城鎮(zhèn)發(fā)展作為一項(xiàng)大的發(fā)展戰(zhàn)略納入國家和各地發(fā)展規(guī)劃；其次，要以縣城、中心鎮(zhèn)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展的集中地為依托，結(jié)合新農(nóng)村建設(shè)規(guī)劃，合理布局，統(tǒng)一規(guī)劃，積極推薦小城鎮(zhèn)建設(shè)；三是加大對小城鎮(zhèn)基礎(chǔ)設(shè)施的投入力度，運(yùn)用市場機(jī)制，調(diào)動(dòng)社會(huì)投資的積極性，建立可持續(xù)的小城鎮(zhèn)基礎(chǔ)設(shè)施投入和管理體制。2.新農(nóng)村建設(shè)政策（1）大力發(fā)展農(nóng)村教育事業(yè)，加大對現(xiàn)有農(nóng)村勞動(dòng)力和農(nóng)民工的培訓(xùn)力度，用十年的時(shí)間培養(yǎng)出一代有文化有技術(shù)的新人。這是今后新農(nóng)村建設(shè)的核心內(nèi)容。首先要高度重視對40歲以下尤其是25歲以下青年勞動(dòng)力的教育和培訓(xùn)工作；其次，要對農(nóng)村學(xué)齡兒童實(shí)行強(qiáng)制性九年義務(wù)教育，鼓勵(lì)完成高中教育。（2）加大對農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施投入，重點(diǎn)是實(shí)現(xiàn)“村村通”工程。并且可以將資金重點(diǎn)用在通電和通廣播電視工程上，因?yàn)檫@有利于促進(jìn)農(nóng)村人口的觀念轉(zhuǎn)變和人力資本的提高，有利于推動(dòng)農(nóng)村勞動(dòng)力流動(dòng)。（3）完善農(nóng)村土地制度，建立和規(guī)范土地使用權(quán)流轉(zhuǎn)機(jī)制。一要重視和維護(hù)農(nóng)民的土地所有權(quán)；二要穩(wěn)定和維護(hù)農(nóng)民的土地經(jīng)營權(quán)，對外出勞動(dòng)力不能取消或隨意收回其土地經(jīng)營權(quán)，一消除勞動(dòng)力外出的后顧之憂；三要積極探索和建立土地使用權(quán)有償流轉(zhuǎn)機(jī)制，要鼓勵(lì)土地流動(dòng)和轉(zhuǎn)包；四要積極談?wù)f和建立農(nóng)村人口進(jìn)城宅基地置換制度，降低農(nóng)民在城市置房的成本和遷移成本。（4）因地制宜地做好村鎮(zhèn)發(fā)展規(guī)劃，允許農(nóng)民到就近的集鎮(zhèn)建房。房屋問題是一個(gè)大問題，既涉及到農(nóng)民收入和消費(fèi)，又涉及到是否有利于農(nóng)村勞動(dòng)力流動(dòng)轉(zhuǎn)移和推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長，值得政府高度重視和關(guān)心。（5）加強(qiáng)政府對農(nóng)民的金融支持，建立和完善農(nóng)村信貸和保險(xiǎn)體系。（6）發(fā)展職業(yè)中介，規(guī)范勞動(dòng)力遷移網(wǎng)絡(luò)。在減少信息不對稱，從而提高農(nóng)民工就業(yè)的成功率和穩(wěn)定性，降低交易成本和心理成本。解決對策：1、在降低勞動(dòng)者偏高的流動(dòng)成本方面：a將勞動(dòng)力流動(dòng)作為一種投資行為看待。對政府來說，應(yīng)加強(qiáng)職業(yè)信息系統(tǒng)和中介機(jī)構(gòu)的建設(shè)，降低勞動(dòng)力在流動(dòng)中的成本支出。對個(gè)人來說，不僅要考慮現(xiàn)期收入與預(yù)期收入的比較，還應(yīng)考慮流動(dòng)成本的可能變動(dòng)，遵循收入最大化、成本最小化原則，動(dòng)用可能的資源以支持合理有序的流動(dòng)，降低流動(dòng)成本。b強(qiáng)化勞動(dòng)者的流動(dòng)激勵(lì)，通過財(cái)政援助推動(dòng)勞動(dòng)者的流動(dòng)。鼓勵(lì)在有過剩勞動(dòng)的地區(qū)創(chuàng)造就業(yè)崗位，通過采取發(fā)放遷居津貼，在工資、雇用上優(yōu)惠鼓勵(lì)企業(yè)到勞力過剩地區(qū)投資等辦法，把財(cái)政援助與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展和增加勞動(dòng)力就業(yè)結(jié)合起來。c健全社會(huì)保障制度。一是要擴(kuò)大社保覆蓋面，逐步將參與流動(dòng)的勞動(dòng)者全部納入到社保體系中來；二是建立覆蓋全國各地和各行業(yè)的社會(huì)化保障體系；三是在現(xiàn)行戶籍制度尚無突破性進(jìn)展的情況下，可考慮在流動(dòng)人口中首先推行工傷、醫(yī)療保險(xiǎn)，最后逐步實(shí)現(xiàn)本地戶籍人口與流動(dòng)勞動(dòng)力人口公平地享有社會(huì)保障。d完善法律法規(guī)制度。首先應(yīng)抓緊與勞動(dòng)法相配套的社會(huì)保障、促進(jìn)就業(yè)、勞動(dòng)保護(hù)等一系列配套法規(guī)建設(shè)；二是加大執(zhí)法力度，依法保護(hù)參與流動(dòng)勞動(dòng)者的合法權(quán)益；三是加快配套規(guī)章制度建設(shè)，逐步制定全國統(tǒng)一規(guī)范的勞動(dòng)力流動(dòng)管理制度。2、在戶籍制度和城市化管理改革方面：e加快戶籍制度改革。可根據(jù)城市的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展水平、管理水平的狀況，首先推動(dòng)勞動(dòng)力在中小城市之間的自由流動(dòng)，繼而推動(dòng)勞動(dòng)力在我國大城市和特大城市間的流動(dòng)以及城鄉(xiāng)之間實(shí)現(xiàn)良性對流。f加快城市化進(jìn)程，尤其應(yīng)加快我國有潛力、有前景的大中城市的發(fā)展。g加強(qiáng)城市管理和社區(qū)建設(shè)，以減少流動(dòng)人口因不穩(wěn)定、無人管理而導(dǎo)致的不良事端。h幫助城市剩余勞動(dòng)力應(yīng)盡快從政府保護(hù)中解脫出來，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，與外地或農(nóng)村進(jìn)城勞動(dòng)力進(jìn)行平等競爭。i農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的流出是在農(nóng)村適時(shí)適度規(guī)模經(jīng)營的契機(jī)，可把握時(shí)機(jī)同時(shí)推進(jìn)農(nóng)村農(nóng)場化進(jìn)程。廣義工資：是指勞動(dòng)者因從事勞動(dòng)而獲得的所有報(bào)酬收入。它包括固定工資、獎(jiǎng)金、津貼以及其他貨幣的，或者是非貨幣的福利收入。勞動(dòng)者所得、薪酬、勞動(dòng)成本都是廣義工資不同形式的表達(dá).狹義工資：是指員工因從事雇用勞動(dòng)而獲得的僅僅限于固定貨幣報(bào)酬收入的部分。也即狹義的工資不包括獎(jiǎng)金、津貼，更不包括其他福利性收入了2.勞動(dòng)力市場歧視指在現(xiàn)行勞動(dòng)力市場上，具有相同生產(chǎn)率的勞動(dòng)力，由于在一些非經(jīng)濟(jì)個(gè)人特征上有所不同，如種族、性別、信仰、區(qū)域、年齡等方面不同，而影響了他們獲得同等報(bào)酬或獲取同等就業(yè)機(jī)會(huì)。3.串謀行為雇主們彼此聯(lián)合起來，合謀壓制某些特殊群體的勞動(dòng)力，被壓制群體不得不接受。統(tǒng)計(jì)性歧視是指，當(dāng)企業(yè)試圖對這些求職者的潛在生產(chǎn)率進(jìn)行估價(jià)的時(shí)候，可以利用這些求職者所屬的群體所具有的某些一般性信息來幫助自己完成這一工作。如果這些群體特征成為企業(yè)雇傭決策的組成要素，那么即使是在不存在個(gè)人偏見的情況下，統(tǒng)計(jì)性歧視也有可能會(huì)出現(xiàn)。由于統(tǒng)計(jì)性歧視的存在，雇主在評估求職者的潛在生產(chǎn)率時(shí)，會(huì)參考求職者所屬的群體盡管他可能會(huì)引導(dǎo)雇主做出正確的雇傭決策，但也有可能把群體特征強(qiáng)加在那些雖然屬于這一群體但其自身的群體特征并不十分明顯的身上。這樣，統(tǒng)計(jì)性歧視就會(huì)導(dǎo)致了在占優(yōu)勢的雇員群體與其他群體的個(gè)人具有完全相同的可衡生產(chǎn)率特征的情況下，導(dǎo)致雇主產(chǎn)生對前者的系統(tǒng)性偏好。此時(shí)，處于不同群體的相同素質(zhì)的勞動(dòng)力就收到了不同的待遇。11.統(tǒng)計(jì)性歧視的含義是什么？為什么它會(huì)給相同素質(zhì)的勞動(dòng)力帶來不同的待遇？【篇二：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)重點(diǎn)課后題】解釋勞動(dòng)力——在早期的概念中，勞動(dòng)力指從事體力勞動(dòng)為主的“勞工”，即“工人”或產(chǎn)業(yè)工人，馬克思理論把勞動(dòng)力看作可變資本，知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代腦力與體力勞動(dòng)者的差別已不表現(xiàn)在勞動(dòng)的本質(zhì)特征上?！皢T工”這一范疇被企業(yè)以及各類組織廣泛使用勞動(dòng)市場——?jiǎng)趧?dòng)力供求的市場勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)——?jiǎng)趧?dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是對勞動(dòng)力資源配置的市場經(jīng)濟(jì)活動(dòng)過程中的勞動(dòng)力需求和供給的行為、及其影響因素的分析和研究。簡答題1、談?wù)勀銓趧?dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究對象的理解。第一，在效用最大化假設(shè)下，勞動(dòng)力資源的投入產(chǎn)出機(jī)理。第二，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究勞動(dòng)力市場的運(yùn)行和結(jié)果。第三，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是對勞動(dòng)力資源配置的市場經(jīng)濟(jì)活動(dòng)過程中的勞動(dòng)力需求和供給的行為、及其影響因素的分析和研究。第二章勞動(dòng)需求分析名詞解釋派生需求——廠商對生產(chǎn)要素的需求是從消費(fèi)者對產(chǎn)品的直接需求中派生出來的，因此被稱為“派生需求”或“引致需求”。工資率的上升導(dǎo)致企業(yè)調(diào)整的兩個(gè)效應(yīng)，即替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)，他們均會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力使用量的減少。其中替代效應(yīng)——是由于工資率的提高，用工成本增加，企業(yè)如果仍然維持原有的產(chǎn)量不變，則會(huì)采用增加資本，減少勞動(dòng)的生產(chǎn)方法，用資本代替勞動(dòng)致使使用的勞動(dòng)力數(shù)量下降。規(guī)模效應(yīng)——是由于工資率的提高，勞動(dòng)的邊際成本將上升，從而導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)更少的產(chǎn)量，產(chǎn)量的下降將會(huì)導(dǎo)致使用的勞動(dòng)數(shù)量下降。企業(yè)因工資率上升所引起的勞動(dòng)需求的減少是這兩種效應(yīng)的變化之和。勞動(dòng)需求的工資彈性——?jiǎng)趧?dòng)需求的工資彈性是指當(dāng)工資率變動(dòng)一個(gè)百分率所引起的勞動(dòng)需求變化的百分率的比值。?？怂梗R歇爾派生需求定理——影響勞動(dòng)需求的工資彈性的因素。第一，勞動(dòng)投入與其他生產(chǎn)要素之間的替代性大小。第二，最終產(chǎn)品的需求的價(jià)格彈性。第三，其他生產(chǎn)要素的供給彈性。第四，勞動(dòng)要素在生產(chǎn)成本的比重?；パa(bǔ)性生產(chǎn)要素——(你漲我也漲)當(dāng)生產(chǎn)要素a的數(shù)量增加時(shí)，導(dǎo)致生產(chǎn)要素b的邊際生產(chǎn)率上升，則稱生產(chǎn)要素a與生產(chǎn)要素b是互補(bǔ)性生產(chǎn)要素。替代性上產(chǎn)要素——（你增長我下降）當(dāng)生產(chǎn)要素a的數(shù)量增加時(shí)，生產(chǎn)要素b的邊際生產(chǎn)率下降，則生產(chǎn)要素a是生產(chǎn)要素b的替代性生產(chǎn)要素。簡答題(派生需求省略）1.影響勞動(dòng)力需求的因素有哪些？回答：技術(shù)、時(shí)間長短、企業(yè)目標(biāo)、經(jīng)濟(jì)社會(huì)制度、政府的勞動(dòng)力市場政策。2.試著運(yùn)用生產(chǎn)要素的互補(bǔ)性和替代性分析女性參與勞動(dòng)市場對于男性勞動(dòng)者工資率的影響？可分為三種情況第一，男女在不同的經(jīng)濟(jì)部門工作。那么男性勞動(dòng)者和女性勞動(dòng)者就是獨(dú)立的生產(chǎn)要素，故女性對于勞動(dòng)力市場的參與不會(huì)對男性的工資率造成影響。第二，如果男女在同一工作中，其中男性處于管理者地位，女性勞動(dòng)者受到男性勞動(dòng)者的管理和指揮，此時(shí)雙方為互補(bǔ)性生產(chǎn)要素，此時(shí)女性勞動(dòng)力的市場參與會(huì)增加對于男性勞動(dòng)力的需求，會(huì)提高男性勞動(dòng)力的工資率。第三，一般來說，男性與女性勞動(dòng)力雙方互為替代性生產(chǎn)要素，所以女性勞動(dòng)力的市場參與將降低男性勞動(dòng)力的工資率。3.派生需求定理：在保持其他條件不變的情況下，下述情況將使得某類勞動(dòng)需求曲線具有很高的勞動(dòng)需求的工資彈性：第一、勞動(dòng)投入與其他生產(chǎn)要素之間的可替代性越大；第二、對利用該類勞動(dòng)要素所生產(chǎn)的最終產(chǎn)品的需求彈性越大；第三、其他生擦和你要素的彈性越大；第四、該類勞動(dòng)成本占總生產(chǎn)成本的比重越大。第三章名詞解釋勞動(dòng)力——?jiǎng)趧?dòng)力是人的勞動(dòng)能力，即人在勞動(dòng)過程中所運(yùn)用的體力和智力的總和。在現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)體系中，勞動(dòng)力又特指在一定的年齡范圍內(nèi)，具有勞動(dòng)能力和勞動(dòng)要求，愿意參加付酬的市場性勞動(dòng)的全部人口。沒有就業(yè)意愿或就業(yè)要求的人口不屬于勞動(dòng)力的范疇。勞動(dòng)力參與率——是與勞動(dòng)供給相關(guān)的一個(gè)重要概念，它測量的是一個(gè)國家從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的工作年齡人口的規(guī)模。勞動(dòng)力參與率是反映勞動(dòng)力市場活動(dòng)水平的一項(xiàng)總指標(biāo)，它也可以以性別和年齡組分類計(jì)算，因而可以反映出一個(gè)國家經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口的分布情況。收入效應(yīng)——是指工資增加后使勞動(dòng)者感到更加富有，從而減少勞動(dòng)供給的一種反應(yīng)行為。替代效應(yīng)——是指工資增加后使勞動(dòng)者感到休息時(shí)間比以前更加昂貴，從而增加勞動(dòng)供給的一種反應(yīng)行為。簡答題1、影響勞動(dòng)供給的因素有哪些（１）人口的自然結(jié)構(gòu)方面1．人口規(guī)模對勞動(dòng)供給的影響在其他條件不變的情況下，比如勞動(dòng)力參與率不變，高人口增長必然引起勞動(dòng)父供給總量的增加。但是，人口規(guī)模的形成不是短期能實(shí)現(xiàn)的。高人口增長引起的勞動(dòng)力供給總量的增加，是要經(jīng)歷一個(gè)時(shí)間過程的，原因是勞動(dòng)力的定義有嚴(yán)格的年齡限制。只有出生后的人口達(dá)到法定勞動(dòng)年齡，比如中國是16歲，才對勞動(dòng)供給總量產(chǎn)生影響。由于一國的人口規(guī)模對勞動(dòng)供給的影響在短期內(nèi)不會(huì)馬上產(chǎn)生影響，因此我們將其稱之為“滯后效應(yīng)”。換句話說，人口規(guī)模只在長期內(nèi)起作用。2．人口的自然結(jié)構(gòu)對勞動(dòng)供給的影響人口自然結(jié)構(gòu)對勞動(dòng)供給的影響主要包括三個(gè)方面的內(nèi)容：其一是人口性別比例不同勞動(dòng)供給也不同。從第一節(jié)的內(nèi)容中，我們發(fā)現(xiàn)男性的勞動(dòng)力參與率一般要高于女性，因此，如果一國人口中男性比例過高就會(huì)形成較高的勞動(dòng)供給。其二是人口的年齡結(jié)構(gòu)不同勞動(dòng)供給也不同。國際上對人口年齡構(gòu)成劃分為三種類型，即年輕型、成年型和老年型。由于勞動(dòng)力是根據(jù)年齡段確定的，因此，不同年齡類型的社會(huì)就有不同的勞動(dòng)力自然供給狀況。年輕型和老年型較之成年型社會(huì)，短期內(nèi)表現(xiàn)為較低的勞動(dòng)自然供給狀況。其三是人口中的民族構(gòu)成不同勞動(dòng)供給也不同。由于民族傳統(tǒng)等各種原因，不同民族的人勞動(dòng)力供給的狀況有所不同。3．勞動(dòng)者個(gè)人的身體條件對勞動(dòng)力供給的影響根據(jù)一些實(shí)證研究表明，在一些發(fā)展中國家，勞動(dòng)者的身體條件是生產(chǎn)效率的關(guān)鍵因素。（２）影響勞動(dòng)供給的經(jīng)濟(jì)因素勞動(dòng)者的工作偏好以及對勞動(dòng)供給的影響經(jīng)濟(jì)周期波動(dòng)（３）社會(huì)制度勞動(dòng)制度工資制度2、什么是勞動(dòng)-閑暇模型？如何利用該模型推到個(gè)人勞動(dòng)供給曲線勞動(dòng)-閑暇：勞動(dòng)供給涉及到勞動(dòng)者對其擁有的時(shí)間資源的分配。勞動(dòng)者可以看成是消費(fèi)者，他們在閑暇和勞動(dòng)二者之間進(jìn)行的選擇，就是在閑暇和勞動(dòng)收入之間進(jìn)行選擇，以滿足自己效用最大化的愿望。偏好：代表了消費(fèi)者對某種商品相對其他商品的心理愿望強(qiáng)度。偏好從性質(zhì)上說屬于主觀的東西，受到許多如個(gè)人種族、社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位、職業(yè)以及個(gè)人性格等因素的影響。無差異曲線：指能夠給消費(fèi)者帶來相同滿足程度或效用的所有閑暇和收入的組合點(diǎn)的軌跡。工資率、工作時(shí)數(shù)和總收入之間的關(guān)系就是所謂的預(yù)算約束。它表明在既定的市場工資率條件下，單個(gè)消費(fèi)者所能夠提供的收入和工作時(shí)數(shù)的各種組合。勞動(dòng)者關(guān)于工作時(shí)數(shù)的決策是由偏好、工資率和收入相互作用的結(jié)果。因?yàn)樵诰恻c(diǎn)x勞動(dòng)者的效用達(dá)到最大化個(gè)人勞動(dòng)供給曲線：代表了工資率與個(gè)人供給市場的勞動(dòng)時(shí)數(shù)之間的關(guān)系。所以，每對于一個(gè)工資率，就可以通過無差異曲線和預(yù)算線得到一個(gè)最優(yōu)工作時(shí)數(shù)，連接這些時(shí)數(shù)就形成了預(yù)算線。同時(shí)，勞動(dòng)供給曲線很可能是一條既包含有正斜率部分又包含有負(fù)斜率部分的曲線。在低工資率下，勞動(dòng)者希望額外增加收入的愿望很大以至于替代效應(yīng)超過了收入效應(yīng)。然而，當(dāng)工資率超過某一數(shù)值以后，勞動(dòng)者的收入足夠高以至于他對更高工資率采取的反映是愿意購買更多的閑暇而減少工作時(shí)數(shù)，即收入效應(yīng)超過了替代效應(yīng)。第四章家庭生產(chǎn)——新家庭經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為，家庭既是生產(chǎn)者又是消費(fèi)者，家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為，家庭實(shí)際上進(jìn)行著大量的生產(chǎn)活動(dòng)，家庭將時(shí)間和各種購買的投入結(jié)合起來以生產(chǎn)“家庭商品”供自己使用。家庭生產(chǎn)的實(shí)質(zhì)是要使整個(gè)家庭的效用最大化。家庭生產(chǎn)聯(lián)合勞動(dòng)供給——從家庭聯(lián)合做出勞動(dòng)供給決策的角度分析，家庭是勞動(dòng)供給的決策單位，它是由丈夫、妻子和孩子構(gòu)成的。丈夫、妻子和能夠工作的孩子以三種方式配置各自的時(shí)間資源：市場工作、非市場工作（做家務(wù)或者上學(xué)）和閑暇。家庭的目的是配置每個(gè)家庭成員的時(shí)間以使整個(gè)家庭的效用最大化。所獲得的市場商品、非市場或家庭商品（例如家里做的飯菜、清潔的住房、撫養(yǎng)孩子等）以及閑暇的數(shù)量組合受到每個(gè)家庭成員所能夠賺得的工資率、家庭的非勞動(dòng)收入和家庭可以判斷的每周總的時(shí)間量三個(gè)方面的約束。簡答題1、比較家庭生產(chǎn)模型與勞動(dòng)-閑暇模型有何異同相同點(diǎn)：1、都以分析勞動(dòng)者時(shí)間資源上的分配決策為基礎(chǔ)。2、得出結(jié)論相同。3、相對于市場勞動(dòng)供給模型來說，勞動(dòng)閑暇模型和家庭生產(chǎn)模型都探討的是個(gè)人勞動(dòng)供給情況不同點(diǎn):1、家庭生產(chǎn)模型將家庭視為生產(chǎn)單位，而勞動(dòng)閑暇模型將家庭視為消費(fèi)單位。2、家庭生產(chǎn)模型彌補(bǔ)了勞動(dòng)閑暇模型的兩大不足之處。其一，勞動(dòng)閑暇模型忽略了家庭背景，即勞動(dòng)者的供給決策往往是丈夫和妻子在家庭聯(lián)合做出的。其二，勞動(dòng)閑暇模型忽視了人們在勞動(dòng)和閑暇之外還要參加家庭勞動(dòng)，即該模型沒有完全考慮到人們對于時(shí)間資源上的分配決策。而家庭生產(chǎn)模型則彌補(bǔ)了以上缺點(diǎn)。不僅將家庭背景考慮在內(nèi)，而且還運(yùn)用交叉替代效應(yīng)，分析家庭成員之間的相互影響。3、家庭生產(chǎn)模型除了得到與勞動(dòng)閑暇模型相同的結(jié)論之外，將時(shí)間作為生產(chǎn)性投入還得到了兩個(gè)結(jié)論：其一，時(shí)間的生產(chǎn)率隨不同的人和它本身的變化而變化；其二，技術(shù)變化可能影響家庭生產(chǎn)過程。2、什么是家庭聯(lián)合勞動(dòng)供給？為什么要分析家庭聯(lián)合勞動(dòng)供給？勞動(dòng)的供給是由家庭聯(lián)合作出決策的，是丈夫、妻子和能夠工作的孩子以三種方式配置各自的時(shí)間資源：市場工作，非市場工作（做家務(wù)或上學(xué)）和閑暇。家庭的目的是配置每個(gè)家庭成員之間的時(shí)間以使整個(gè)家庭的效用最大化。家庭成員之間的決策是互相影響的.家庭所獲得的市場產(chǎn)品、非市場或家庭產(chǎn)品以及閑暇的數(shù)量組合受到每個(gè)家庭成員所能夠賺得的工資率、家庭非勞動(dòng)收入和家庭可判斷的每周總的時(shí)間量三個(gè)方面的約束。分析家庭聯(lián)合供給是因?yàn)閯趧?dòng)閑暇模型存在沒有考慮家庭背景對個(gè)人勞動(dòng)供給決策的影響。事實(shí)的情況是家庭是聯(lián)合做出供給決策的。在現(xiàn)實(shí)家庭中，一個(gè)成員的工資率和收入的變動(dòng)與該成員自身的工作時(shí)數(shù)以及由此導(dǎo)致的其他家庭成員的工作時(shí)數(shù)的變化。3、什么是勞動(dòng)供給的生命周期理論人們在生命周期的不同期間內(nèi)，從事市場工作的生產(chǎn)率與從事家庭工作的生產(chǎn)率不同，因此人們在生命的不同時(shí)期對勞動(dòng)市場供給的工作時(shí)間也不同。經(jīng)濟(jì)學(xué)家通過動(dòng)態(tài)的勞動(dòng)供給模型來研究整個(gè)成年的生命周期內(nèi)最優(yōu)的時(shí)間配置。同時(shí)也對已婚婦女的市場參與模式、退休年齡選擇以及男性參與率下降等原因做出解釋。人們實(shí)際工資率的生命周期模式是一個(gè)倒u型的，實(shí)際工資率從生命的中期到后期迅速上升然后下降。由于存在這種收入模式，在一個(gè)人的黃金工作年齡內(nèi)，額外一小時(shí)的閑暇的機(jī)會(huì)成本要比生命后期高得多。其含義是人們在生命周期的中期市場工作報(bào)酬是最大的，而將閑暇推遲到生命周期的后期。第五章名詞解釋1、人力資本投資：通過增加人的資源而影響未來的貨幣和物質(zhì)收入的各種活動(dòng)。凡是能夠有利于形成與改善勞動(dòng)力素質(zhì)結(jié)構(gòu)、提高人力資本利用效率的費(fèi)用與行為都是人力資本投資的范疇。類別：（1）各級正規(guī)教育：增加人力資本的知識存量，表現(xiàn)為人力資本構(gòu)成中的普通教育程度，即用學(xué)歷來反映人力資本存量。（2）在職培訓(xùn)活動(dòng)：職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)投資是人們?yōu)楂@得與發(fā)展從事某種職業(yè)所需要的知識、技能與技巧所發(fā)生的投資支出。（3）健康水平的提高：用于健康保健、增進(jìn)體質(zhì)的費(fèi)用也是人力資本投資的主要形式，這方面的投資效果主要變現(xiàn)為人口預(yù)期壽命的提高和死亡率的降低。（4）對孩子的培養(yǎng)。（5）尋找工作的活動(dòng)。（6）勞動(dòng)力遷移：勞動(dòng)力的合理流動(dòng)可以實(shí)現(xiàn)人力資本的優(yōu)化配置，是人力資本增值的必要條件。6、普通培訓(xùn)培訓(xùn)所獲得的技能對多個(gè)雇主同樣有用。這類培訓(xùn)可以提高員工的基礎(chǔ)技能和素質(zhì)，提高邊際勞動(dòng)生產(chǎn)率。但是，由于技能的通用性，無法避免員工的流動(dòng)。7、特殊培訓(xùn)培訓(xùn)所獲得的技能只對提供培訓(xùn)的企業(yè)有用，或者說能夠提供培訓(xùn)的企業(yè)的生產(chǎn)率比其他企業(yè)要高的多。這類培訓(xùn)提高了員工在特定領(lǐng)域或崗位的技能，對員工在該企業(yè)當(dāng)中邊際勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高有很大的幫助。一旦員工被解雇或辭職去其他企業(yè)任職，培訓(xùn)的價(jià)值就不復(fù)存在了。二、簡答及論述1、簡述人力資本投資的概念與類別。通過增加人的資源而影響未來的貨幣和物質(zhì)收入的各種活動(dòng)。凡是能夠有利于形成與改善勞動(dòng)力素質(zhì)結(jié)構(gòu)、提高人力資本利用效率的費(fèi)用與行為都是人力資本投資的范疇。類別：（1）各級正規(guī)教育：增加人力資本的知識存量，表現(xiàn)為人力資本構(gòu)成中的普通教育程度，即用學(xué)歷來反映人力資本存量。（2）在職培訓(xùn)活動(dòng)：職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)投資是人們?yōu)楂@得與發(fā)展從事某種職業(yè)所需要的知識、技能與技巧所發(fā)生的投資支出。（3）健康水平的提高：用于健康保健、增進(jìn)體質(zhì)的費(fèi)用也是人力資本投資的主要形式，這方面的投資效果主要變現(xiàn)為人口預(yù)期壽命的提高和死亡率的降低。（4）對孩子的培養(yǎng)。（5）尋找工作的活動(dòng)。（6）勞動(dòng)力遷移：勞動(dòng)力的合理流動(dòng)可以實(shí)現(xiàn)人力資本的優(yōu)化配置，是人力資本增值的必要條件。3、在教育投資領(lǐng)域的成本收益率分析中，應(yīng)注意哪些問題？教育投資的成本：包括貨幣成本與非貨幣成本。貨幣成本包括直接成本和間接成本。直接成本，直接成本是學(xué)雜費(fèi)、書本費(fèi)等，是接受教育直接發(fā)生的費(fèi)用。間接成本，也稱為機(jī)會(huì)成本，是由于上學(xué)而無法去工作而放棄的收入。非貨幣成本是指由于上大學(xué)所承受的心理成本。教育投資的收益：包括經(jīng)濟(jì)收益和非經(jīng)濟(jì)收益。經(jīng)濟(jì)收益就是從終生收入來看，上大學(xué)的人一生得到的收入總量高于沒有上大學(xué)的人一生得到的收入總量的部分。非經(jīng)濟(jì)收益包括由于上大學(xué)而得到的社會(huì)地位的提高、知識的增加所帶來的生活情趣的提高和生活愉快等。成本與收益的模型分析結(jié)論：1、其它條件不變，上大學(xué)的總成本降低，對上大學(xué)的需求將增加；反之，總成本上升，對大學(xué)教育的需求下降。2、其它條件不變，大學(xué)畢業(yè)生與無大學(xué)學(xué)歷勞動(dòng)者的收入差別擴(kuò)大，則要求上大學(xué)的人數(shù)增加。即收入流的規(guī)模會(huì)對教育決策產(chǎn)生影響。3、年齡是影響決策的因素之一影響評估個(gè)人教育投資收益的因素：1、現(xiàn)實(shí)生活中，能力與學(xué)校教育在獲取高報(bào)酬時(shí)都能發(fā)揮作用。2、人們時(shí)常忽略了構(gòu)成報(bào)酬的某些工作的心理收益，而這些工作往往能給人愉悅的感受。3、個(gè)人的職業(yè)選擇問題4、普通培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的經(jīng)濟(jì)含義是什么？應(yīng)怎樣安排它們的成本和收益？普通培訓(xùn)：培訓(xùn)所獲得的技能對多個(gè)雇主同樣有用。這類培訓(xùn)可以提高員工的基礎(chǔ)技能和素質(zhì)，提高邊際勞動(dòng)生產(chǎn)率。但是，由于技能的通用性，無法避免員工的流動(dòng)。特殊培訓(xùn)：培訓(xùn)所獲得的技能只對提供培訓(xùn)的企業(yè)有用，或者說能夠提供培訓(xùn)的企業(yè)的生產(chǎn)率比其他企業(yè)要高的多。這類培訓(xùn)提高了員工在特定領(lǐng)域或崗位的技能，對員工在該企業(yè)當(dāng)中邊際勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高有很大的幫助。一旦員工被解雇或辭職去其他企業(yè)任職，培訓(xùn)的價(jià)值就不復(fù)存在了。基于兩種培訓(xùn)的不同特點(diǎn)，企業(yè)可以采用兩種不同的成本收益模型。模型一（普通培訓(xùn)）：在普通培訓(xùn)中，由員工自己承擔(dān)成本并獲得之后的收益。員工的工資率w總是等于其邊際勞動(dòng)產(chǎn)品價(jià)值vmp。（如圖p126)【篇三：曾湘泉《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》復(fù)習(xí)題】lass=txt>一、名詞解釋賣方壟斷企業(yè)：指在產(chǎn)品市場上是壟斷者，但在勞動(dòng)市場上是完全競爭者的企業(yè)?；パa(bǔ)性生產(chǎn)要素：(你漲我也漲)當(dāng)生產(chǎn)要素a的數(shù)量增加時(shí)，導(dǎo)致生產(chǎn)要素b的邊際生產(chǎn)率上升，則稱生產(chǎn)要素a與生產(chǎn)要素b是互補(bǔ)性生產(chǎn)要素。勞動(dòng)供給:勞動(dòng)供給指勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量，其測量指標(biāo)是人—小時(shí)數(shù)，指在一定時(shí)間內(nèi)一定數(shù)量的勞動(dòng)者為市場提供的勞動(dòng)時(shí)數(shù)。人力資本：人力資本是體現(xiàn)在勞動(dòng)者身上的、并能為其帶來收入的能力，主要表現(xiàn)為勞動(dòng)者所擁有的知識、技能、勞動(dòng)熟練程度和健康狀況。具有五個(gè)特征：(1)人力資本是一種無形資本；⑵人力資本具有時(shí)效性；⑶人力資本具有收益遞增性；⑷人力資本具有累積性；⑸人力資本具有無限的潛在創(chuàng)造性。計(jì)時(shí)工資制：以工人所費(fèi)時(shí)間作為計(jì)算工資的標(biāo)準(zhǔn)，時(shí)間計(jì)算以小時(shí)、日、周或月作為單位。工作時(shí)期乘以每小時(shí)的工資額，即為所得之工資數(shù)。勞動(dòng)力參與率：是與勞動(dòng)供給相關(guān)的一個(gè)重要概念，它測量的是一個(gè)國家從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的工作年齡人口的規(guī)模。勞動(dòng)力參與率可以以性別和年齡組分類計(jì)算，其公式為：勞動(dòng)力參與率=勞動(dòng)力/勞動(dòng)年齡人口╳100%。人力資本投資：指通過增加人的資源而影響未來的貨幣和物質(zhì)收入的各種活動(dòng)。凡是能夠有利于形成與改善勞動(dòng)力素質(zhì)結(jié)構(gòu)、提高人力資本利用效率的費(fèi)用與行為都是人力資本投資的范疇。其類別包括：（1）各級正規(guī)教育；（2）在職培訓(xùn)活動(dòng)；（3）健康水平的提高；（4）對孩子的培養(yǎng)；（5）尋找工作的活動(dòng)；（6）勞動(dòng)力遷移。效率工資：如果雇主從進(jìn)一步提高工資中所獲得的邊際收益與它所導(dǎo)致的邊際成本相等，那么這時(shí)的高于市場水平的工資就是能夠使雇主實(shí)現(xiàn)利潤最大化的工資水平，這種工資就是的效率工資。特殊培訓(xùn)：指培訓(xùn)所獲得的技能只對提供培訓(xùn)的企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率提高有重要作用，而對其他企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率沒有或很少有影響的培訓(xùn)。這類培訓(xùn)提高了員工在特定領(lǐng)域或崗位的技能，對員工在該企業(yè)當(dāng)中邊際勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高有很大的幫助。?？怂埂R歇爾定理：即?？怂梗R歇爾派生需求定理，該定理認(rèn)為在保持其他條件不變的條件下，下列情況將使得某類勞動(dòng)需求曲線具有很高的勞動(dòng)需求的工資彈性。第一，勞動(dòng)投入與其他生產(chǎn)要素之間的替代性越大。第二，最終產(chǎn)品的需求的價(jià)格彈性越大。第三，其他生產(chǎn)要素的供給彈性越大。第四，勞動(dòng)要素在生產(chǎn)成本的比重越大。勞動(dòng)力需求交叉工資彈性：指一種勞動(dòng)力的工資率變化1％所引起的另一類勞動(dòng)力需求量變化的百分比。公式：d＝(△l/l)/(△w/w)＝(△l/△w)/(w/l)。結(jié)果如是正值，即一種勞動(dòng)力的工資率提高促進(jìn)了另一種勞動(dòng)力的就業(yè)量增加，說明兩者是總替代關(guān)系；如是負(fù)值，說明是總互補(bǔ)關(guān)系。e補(bǔ)償性工資差別：指同質(zhì)的勞動(dòng)者，在從事工作條件和環(huán)境不同的勞動(dòng)時(shí)，要對某些職業(yè)支付較高的工資，以彌補(bǔ)不同職業(yè)的非金錢的差異，其最終原因是員工偏好。勞動(dòng)力市場歧視：指在現(xiàn)行勞動(dòng)力市場上，具有相同生產(chǎn)率的勞動(dòng)力，由于在一些非經(jīng)濟(jì)個(gè)人特征上有所不同，如種族、性別、信仰、區(qū)域、年齡等方面不同，而影響了他們獲得同等報(bào)酬或獲取同等就業(yè)機(jī)會(huì)。普通培訓(xùn)：是指對各種不同企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率提高都有用的培訓(xùn)。這類培訓(xùn)可以提高員工的基礎(chǔ)技能和素質(zhì)，提高邊際勞動(dòng)生產(chǎn)率。但是，由于技能的通用性，無法避免員工的流動(dòng)。統(tǒng)計(jì)性歧視：企業(yè)在作出雇傭決策時(shí)參考求職者所屬群體的某些一般性信息時(shí)，所引起的勞動(dòng)力市場歧視。向后彎曲的勞動(dòng)供給曲線：是指在工資率水平較低時(shí)有正的斜率，而在工資率水平較高時(shí)有負(fù)的斜率的勞動(dòng)供給曲線。其隱含的假定是，在低工資率下，勞動(dòng)者希望額外增加收入的愿望很大，以至于替代效應(yīng)超過了收入效應(yīng)。然而，當(dāng)工資率超過某一數(shù)值以后，收入效應(yīng)則超過了替代效應(yīng)。二、單項(xiàng)選擇題1、決定企業(yè)長期勞動(dòng)力需求的原則是（a）a勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量與工資率之比等于資本的邊際產(chǎn)量和資本價(jià)格之比b勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)力與工資率之比等于資本的邊際生產(chǎn)力和資本價(jià)格之比c勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量與資本價(jià)格之比等于資本的邊際產(chǎn)量和工資率之比d勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)力與資本價(jià)格之比等于資本的邊際生產(chǎn)力和工資率之比2、勞動(dòng)力需求曲線左移，勞動(dòng)力供給曲線左移，則均衡就業(yè)量(a)。a.減少b.增加c.不變d.不確定3、工資率提高的收入效應(yīng)對個(gè)人勞動(dòng)供給影響是（b）?a.正向b.負(fù)向c.沒有d.不確定?4、.個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線是（b）的。?a.向前彎曲b.向后彎曲?c.從左下向右上傾斜d.從左上向右下傾斜?5、勞動(dòng)力需求曲線不變，勞動(dòng)力供給曲線左移，對均衡工資率和均衡就業(yè)量的影響為（c）a.減少，減少b.減少，增加c.增加，減少d.增加，增加?6、技術(shù)進(jìn)步對（c）的就業(yè)影響較大。?a.熟練工b.非熟練工c.技工d.女工7、實(shí)行計(jì)件工資制，工人低生產(chǎn)率的風(fēng)險(xiǎn)主要由(b)承擔(dān)。a.企業(yè)b.工人c.政府d.社會(huì)8、長期勞動(dòng)力需求行為不同于短期的勞動(dòng)力需求行為在于(a)。a.企業(yè)可以調(diào)整其資本數(shù)量b.企業(yè)可以調(diào)整其勞動(dòng)力數(shù)量c.企業(yè)不可以調(diào)整其資本數(shù)量d.企業(yè)不可以調(diào)整其勞動(dòng)力數(shù)量9.長期勞動(dòng)力需求曲線比短期需求曲線的彈性和形狀（b）?a.大，陡峭b.大，平緩c.小，陡峭d.小，平緩?10.一般培訓(xùn)的成本通常由（b）來支付。?a.企業(yè)b.員工c.政府d.社會(huì)?11.向右上傾斜且較為平緩的勞動(dòng)供給曲線的彈性(b)。a.等于零b.較大c.較小d.等于112.在水平形狀的市場勞動(dòng)力供給曲線下，（d）a.單個(gè)企業(yè)可以通過改變工資出價(jià)水平來改變勞動(dòng)力供給水平b.單個(gè)企業(yè)可以通過改變其勞動(dòng)力需求來改變市場工資水平c.單