2024年人才儲備與招聘委托合同樣本2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年人才儲備與招聘委托合同樣本本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1人才儲備1.2招聘委托1.3合同雙方1.4術(shù)語與定義2.合同目的與范圍2.1人才儲備目標(biāo)2.2招聘委托目標(biāo)2.3合同期限2.4地域范圍3.人才儲備策略3.1人才儲備計劃3.2人才儲備流程3.3人才儲備評估3.4人才儲備成果4.招聘委托流程4.1招聘需求分析4.2招聘渠道選擇4.3招聘信息發(fā)布4.4簡歷篩選4.5面試安排5.招聘費用5.1招聘費用預(yù)算5.2費用支付方式5.3費用報銷流程5.4費用調(diào)整6.人才選拔與錄用6.1人才選拔標(biāo)準(zhǔn)6.2錄用流程6.3錄用通知6.4錄用條件7.試用期與轉(zhuǎn)正7.1試用期7.2試用期考核7.3轉(zhuǎn)正條件7.4轉(zhuǎn)正流程8.保密與競業(yè)限制8.1保密條款8.2競業(yè)限制條款8.3保密義務(wù)8.4競業(yè)限制義務(wù)9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除與終止程序9.4解除與終止后果10.違約責(zé)任10.1違約行為定義10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約賠償10.4違約處理11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議解決地點11.4爭議解決費用12.合同生效與修改12.1合同生效條件12.2合同修改程序12.3合同修改效力13.其他條款13.1法律適用13.2合同份數(shù)13.3合同附件13.4合同簽署14.合同簽署日期第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1人才儲備：指本合同中，委托方委托代理方進(jìn)行的人才選拔、培養(yǎng)和儲備活動，以適應(yīng)委托方未來業(yè)務(wù)發(fā)展的需要。1.2招聘委托：指本合同中，委托方委托代理方進(jìn)行的人才招聘活動，包括但不限于發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等。1.3合同雙方：本合同中的委托方為甲方，代理方為乙方。人才：指具備一定專業(yè)技能、工作經(jīng)驗和素質(zhì)，能夠勝任委托方崗位需求的人員。招聘：指通過各種渠道尋找、篩選和錄用人才的過程。面試：指委托方或乙方對候選人進(jìn)行的考察活動，以了解候選人的能力和素質(zhì)。2.合同目的與范圍2.1人才儲備目標(biāo)：乙方根據(jù)甲方需求，制定人才儲備計劃，確保甲方在未來一定期限內(nèi)能夠獲得所需人才。2.2招聘委托目標(biāo)：乙方負(fù)責(zé)執(zhí)行甲方委托的招聘任務(wù)，確保在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘工作，滿足甲方的人力資源需求。2.3合同期限：本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為一年，可續(xù)簽。2.4地域范圍：本合同適用于全國范圍內(nèi)的人才招聘和儲備。3.人才儲備策略3.1人才儲備計劃：乙方應(yīng)根據(jù)甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定人才儲備計劃，包括儲備人才的類型、數(shù)量、技能要求等。3.2.1收集并分析甲方的人才需求；3.2.2設(shè)計人才儲備方案；3.2.3實施人才儲備計劃；3.2.4評估人才儲備效果。3.3人才儲備評估：乙方將定期對人才儲備效果進(jìn)行評估，包括人才數(shù)量、質(zhì)量、適應(yīng)性等指標(biāo)。3.4人才儲備成果：乙方將向甲方提交人才儲備成果報告，包括儲備人才的基本信息、技能水平、培養(yǎng)計劃等。4.招聘委托流程4.1招聘需求分析：乙方將根據(jù)甲方提供的崗位需求，分析招聘目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)。4.2招聘渠道選擇：乙方將選擇合適的招聘渠道，包括線上招聘平臺、行業(yè)招聘會、內(nèi)部推薦等。4.3招聘信息發(fā)布：乙方將在選定的招聘渠道上發(fā)布招聘信息，包括崗位描述、任職要求、聯(lián)系方式等。4.4簡歷篩選：乙方將對收到的簡歷進(jìn)行篩選，初步確定符合要求的候選人。4.5面試安排：乙方將安排面試時間，并對候選人進(jìn)行初步面試，篩選出適合崗位的候選人。5.招聘費用5.1招聘費用預(yù)算：雙方將在合同中約定招聘費用的預(yù)算，包括廣告費、招聘平臺使用費、面試場地費等。5.2費用支付方式：招聘費用將通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付，具體支付時間和金額由雙方協(xié)商確定。5.3費用報銷流程：乙方應(yīng)在完成招聘任務(wù)后，向甲方提交費用報銷申請，甲方在審核無誤后支付費用。5.4費用調(diào)整：如因特殊情況導(dǎo)致招聘費用超出預(yù)算，雙方應(yīng)協(xié)商調(diào)整費用。6.人才選拔與錄用6.1人才選拔標(biāo)準(zhǔn)：乙方將根據(jù)甲方提供的崗位要求，制定人才選拔標(biāo)準(zhǔn)，包括專業(yè)技能、工作經(jīng)驗、教育背景等。6.2.1組織面試；6.2.2評估候選人；6.2.3發(fā)放錄用通知；6.2.4完成入職手續(xù)。6.3錄用通知：乙方將在確定候選人后，向甲方發(fā)送錄用通知，甲方在收到通知后確認(rèn)錄用。6.4.1符合崗位要求；6.4.2通過面試；6.4.3符合公司規(guī)章制度。8.保密與競業(yè)限制8.1保密條款：雙方對本合同內(nèi)容、甲方業(yè)務(wù)信息及乙方在履行合同過程中知悉的甲方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。8.2競業(yè)限制條款：在合同有效期內(nèi)及合同終止后的一定期限內(nèi)，乙方不得在與甲方業(yè)務(wù)相競爭的領(lǐng)域內(nèi)從事與甲方業(yè)務(wù)直接相關(guān)的經(jīng)營活動。8.3保密義務(wù)：乙方應(yīng)采取必要措施，確保保密信息的安全，防止未經(jīng)授權(quán)的披露或使用。8.4競業(yè)限制義務(wù)：乙方在競業(yè)限制期內(nèi)，不得自行或受雇于任何競爭對手，不得從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的工作。9.合同解除與終止9.1合同解除條件：任何一方違反本合同約定，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行時，有權(quán)解除合同。9.2合同終止條件：合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同時，合同終止。9.3解除與終止程序：任何一方要求解除或終止合同時，應(yīng)提前三十日書面通知對方，并說明理由。9.4解除與終止后果：合同解除或終止后，雙方應(yīng)立即停止履行合同義務(wù)，并妥善處理相關(guān)事宜。10.違約責(zé)任10.1違約行為定義：任何一方未履行本合同約定的義務(wù)，或履行義務(wù)不符合約定條件，均構(gòu)成違約行為。10.2違約責(zé)任承擔(dān)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.3違約賠償：違約賠償金額由雙方根據(jù)違約情節(jié)、損失情況等因素協(xié)商確定。10.4違約處理：任何一方發(fā)現(xiàn)違約行為，應(yīng)立即通知對方，并采取必要措施予以糾正。11.爭議解決11.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁或依法向人民法院起訴。11.2爭議解決程序：提交仲裁或起訴時，應(yīng)提交書面仲裁申請或起訴狀，并提供相關(guān)證據(jù)材料。11.3爭議解決地點：爭議解決地點為甲方所在地或雙方約定的其他地點。11.4爭議解決費用：爭議解決費用由敗訴方承擔(dān)，除非法律另有規(guī)定或雙方另有約定。12.合同生效與修改12.1合同生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.2合同修改程序：對本合同的修改，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署補充協(xié)議。12.3合同修改效力：補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.其他條款13.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。13.2合同份數(shù)：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.3合同附件：本合同附件為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。13.4合同簽署：本合同由甲方代表簽字蓋章，并由乙方代表簽字蓋章。14.合同簽署日期14.1本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。14.2雙方代表簽字蓋章日期如下：甲方代表簽字蓋章日期：乙方代表簽字蓋章日期：第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義與范圍1.1第三方：指在本合同履行過程中，由甲方或乙方邀請或選定的，提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助的任何個人、企業(yè)或其他組織。1.2第三方范圍：第三方包括但不限于中介機構(gòu)、獵頭公司、培訓(xùn)機構(gòu)、咨詢公司等。2.第三方介入的批準(zhǔn)2.1甲方或乙方需在第三方介入前，以書面形式通知對方，并取得對方的同意。2.2甲方或乙方應(yīng)向?qū)Ψ教峁┑谌降脑敿?xì)信息，包括但不限于第三方名稱、資質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容等。3.第三方的責(zé)任與義務(wù)3.1第三方應(yīng)遵守本合同的相關(guān)規(guī)定，履行其服務(wù)或協(xié)助的義務(wù)。3.2第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)或協(xié)助符合相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。3.3第三方對其提供的服務(wù)或協(xié)助的質(zhì)量和效果承擔(dān)責(zé)任。4.第三方的責(zé)任限額4.1.1第三方因其過錯導(dǎo)致甲方或乙方遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.1.2第三方因違反法律法規(guī)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)導(dǎo)致甲方或乙方遭受的間接經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.1.3第三方的責(zé)任限額最高不超過合同總金額的一定比例。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系由本合同及第三方與甲方或乙方簽訂的單獨協(xié)議共同確定。5.2第三方與甲方、乙方之間的權(quán)利義務(wù)劃分如下：5.2.1第三方對甲方或乙方的權(quán)利僅限于其與甲方或乙方簽訂的單獨協(xié)議中約定的權(quán)利。5.2.2第三方對甲方或乙方的義務(wù)僅限于其與甲方或乙方簽訂的單獨協(xié)議中約定的義務(wù)。5.2.3第三方不承擔(dān)本合同中甲方或乙方的權(quán)利義務(wù)。6.第三方的責(zé)任免除6.1.1由于不可抗力導(dǎo)致的服務(wù)或協(xié)助無法履行。6.1.2由于甲方或乙方的行為導(dǎo)致的服務(wù)或協(xié)助無法履行。6.1.3由于甲方或乙方的疏忽或故意行為導(dǎo)致的服務(wù)或協(xié)助無法履行。7.第三方的更換與替換7.1甲方或乙方有權(quán)在第三方無法履行其義務(wù)時，要求更換或替換第三方。7.2甲方或乙方更換或替換第三方時，應(yīng)提前通知對方，并取得對方的同意。8.第三方的保密義務(wù)8.1第三方對本合同內(nèi)容、甲方或乙方的業(yè)務(wù)信息及在本合同履行過程中知悉的其他信息負(fù)有保密義務(wù)。8.2第三方應(yīng)采取必要措施，確保保密信息的安全，防止未經(jīng)授權(quán)的披露或使用。9.第三方的獨立地位9.1第三方在本合同中為獨立第三方，其行為不影響甲方或乙方的權(quán)利義務(wù)。9.2第三方不得以甲方或乙方的名義行事，也不得代表甲方或乙方與任何第三方進(jìn)行交易。10.第三方的法律地位10.1第三方在本合同中的法律地位由其與甲方或乙方簽訂的單獨協(xié)議確定。10.2第三方應(yīng)自行承擔(dān)其法律地位下的所有責(zé)任和義務(wù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.人才儲備計劃書：詳細(xì)說明人才儲備的目標(biāo)、策略、流程和預(yù)期成果。2.招聘委托書：明確招聘委托的具體要求、崗位信息、招聘渠道等。3.招聘費用預(yù)算表：詳細(xì)列出招聘過程中的各項費用及預(yù)算。4.簡歷篩選標(biāo)準(zhǔn)：明確簡歷篩選的依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)。5.面試評估表：用于記錄面試過程中的評估要點和結(jié)果。6.錄用通知書：用于正式通知候選人被錄用。7.試用期考核表：用于評估試用期員工的表現(xiàn)。8.競業(yè)限制協(xié)議：明確競業(yè)限制的期限、范圍和補償條款。9.保密協(xié)議：明確保密條款的內(nèi)容和保密期限。10.合同補充協(xié)議：用于對本合同進(jìn)行修改或補充。11.第三方合作協(xié)議：與第三方簽訂的單獨合作協(xié)議。12.其他與本合同相關(guān)的文件和資料。說明要求：所有附件均需由雙方簽字蓋章，作為本合同的組成部分。附件內(nèi)容應(yīng)與合同內(nèi)容相符，不得與合同條款相沖突。附件應(yīng)清晰、完整、準(zhǔn)確，便于雙方查閱和執(zhí)行。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲方違約行為：未按時支付招聘費用；未按時提供招聘需求信息；未按時進(jìn)行面試或錄用；未遵守保密協(xié)議。1.2乙方違約行為：未按時完成招聘任務(wù)；未提供符合要求的候選人；未遵守合同約定的人才儲備策略；泄露甲方商業(yè)秘密。1.3第三方違約行為：未履行合同約定的服務(wù)或協(xié)助；未遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；泄露甲方或乙方商業(yè)秘密。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1甲方違約責(zé)任認(rèn)定：甲方未按時支付招聘費用，應(yīng)支付逾期付款的違約金；甲方未按時提供招聘需求信息，導(dǎo)致招聘工作延誤，乙方有權(quán)要求賠償；甲方未按時進(jìn)行面試或錄用，乙方有權(quán)要求賠償因延誤造成的損失。2.2乙方違約責(zé)任認(rèn)定：乙方未按時完成招聘任務(wù)，應(yīng)支付違約金；乙方未提供符合要求的候選人，應(yīng)賠償甲方因此遭受的損失；乙方未遵守合同約定的人才儲備策略，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2.3第三方違約責(zé)任認(rèn)定：第三方未履行合同約定的服務(wù)或協(xié)助，應(yīng)賠償甲方或乙方因此遭受的損失；第三方未遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；第三方泄露甲方或乙方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.違約行為示例說明：3.1甲方違約示例：甲方未在約定的時間內(nèi)支付招聘費用，導(dǎo)致乙方無法正常開展工作，乙方有權(quán)要求甲方支付逾期付款的違約金。3.2乙方違約示例：乙方未在約定的時間內(nèi)完成招聘任務(wù)，導(dǎo)致甲方業(yè)務(wù)受到影響，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金并賠償損失。3.3第三方違約示例：第三方在提供招聘服務(wù)過程中泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024年人才儲備與招聘委托合同樣本2合同編號_________一、合同主體1.1甲方：名稱：（填寫甲方全稱）地址：（填寫甲方詳細(xì)地址）聯(lián)系人：（填寫甲方聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）1.2乙方：名稱：（填寫乙方全稱）地址：（填寫乙方詳細(xì)地址）聯(lián)系人：（填寫乙方聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）1.3其他相關(guān)方：名稱：（如有，填寫相關(guān)方全稱）地址：（如有，填寫相關(guān)方詳細(xì)地址）聯(lián)系人：（如有，填寫相關(guān)方聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（如有，填寫相關(guān)方聯(lián)系電話）二、合同前言2.1背景：隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)對人才的需求日益增長。為了更好地滿足企業(yè)對人才的需求，甲方?jīng)Q定委托乙方進(jìn)行人才儲備與招聘工作。2.2目的：本合同旨在明確甲方與乙方在人才儲備與招聘過程中的權(quán)利義務(wù)，確保雙方合作順利進(jìn)行，實現(xiàn)人才資源的優(yōu)化配置。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語：1）人才儲備：指乙方在甲方授權(quán)范圍內(nèi)，對企業(yè)所需各類人才進(jìn)行篩選、推薦、培養(yǎng)、儲備的過程。2）招聘：指乙方在甲方授權(quán)范圍內(nèi)，對企業(yè)所需各類人才進(jìn)行招聘、錄用、培訓(xùn)、考核、激勵的過程。3.2關(guān)鍵詞解釋：1）人才：指具備一定專業(yè)素質(zhì)、技能和經(jīng)驗，能夠為企業(yè)創(chuàng)造價值的人員。2）委托：指甲方將人才儲備與招聘工作委托給乙方，乙方按照甲方要求完成相關(guān)工作。3）授權(quán)：指甲方同意乙方在特定范圍內(nèi)行使相關(guān)權(quán)利，履行相關(guān)義務(wù)。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：1）甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定，完成人才儲備與招聘工作。2）甲方有權(quán)對乙方提供的人才進(jìn)行審核，如有不符合要求的情況，甲方有權(quán)要求乙方進(jìn)行更換或賠償。3）甲方有義務(wù)向乙方提供招聘所需的資料和信息，確保乙方能夠順利開展工作。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：1）乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定，提供招聘所需的資料和信息。2）乙方有權(quán)根據(jù)甲方要求，對人才進(jìn)行篩選、推薦、培養(yǎng)、儲備。3）乙方有義務(wù)按照甲方要求，完成人才招聘工作，確保招聘質(zhì)量。五、履行條款5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合同有效期為______年。5.2合同履行地點：本合同履行地點為：甲方所在地。5.3合同履行方式：1）發(fā)布招聘信息；2）組織面試、考核；3）簽訂勞動合同；4）提供人才培訓(xùn)、激勵等服務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。6.2終止條件：1）合同到期；2）雙方協(xié)商一致解除合同；3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。6.3終止程序：1）合同到期前，雙方應(yīng)就續(xù)簽事宜進(jìn)行協(xié)商；2）雙方協(xié)商一致解除合同，應(yīng)提前______日書面通知對方；3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決。6.4終止后果：1）合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定，處理相關(guān)事宜；2）合同終止后，乙方應(yīng)將甲方提供的相關(guān)資料、信息等歸還甲方；3）合同終止后，雙方無權(quán)要求對方承擔(dān)違約責(zé)任。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成：1）乙方根據(jù)甲方需求，提供人才儲備與招聘服務(wù)的費用；2）乙方為甲方提供的人才進(jìn)行培訓(xùn)、考核等服務(wù)的費用；3）乙方因執(zhí)行本合同而產(chǎn)生的合理費用。7.2支付方式：1）甲方應(yīng)按乙方提供的服務(wù)內(nèi)容，分期支付費用；2）費用支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。7.3支付時間：1）乙方完成人才儲備與招聘服務(wù)后，甲方應(yīng)在____個工作日內(nèi)支付相應(yīng)費用；2）乙方完成培訓(xùn)、考核等服務(wù)后，甲方應(yīng)在____個工作日內(nèi)支付相應(yīng)費用。7.4支付條款：1）甲方應(yīng)在支付款項時，注明合同編號和付款用途；2）乙方應(yīng)在收到款項后，向甲方開具正規(guī)發(fā)票。八、違約責(zé)任8.1甲方違約：1）甲方未按約定支付費用的，應(yīng)向乙方支付_____%的違約金；2）甲方未按約定提供招聘所需資料和信息的，應(yīng)向乙方支付_____%的違約金。8.2乙方違約：1）乙方未按約定完成人才儲備與招聘服務(wù)的，應(yīng)向甲方支付_____%的違約金；2）乙方提供的人才不符合要求，且未在規(guī)定時間內(nèi)更換或賠償?shù)?，?yīng)向甲方支付_____%的違約金。8.3賠償金額和方式：1）違約金的計算方式為：違約金額=應(yīng)付金額×違約金比例；2）賠償金額應(yīng)以人民幣支付。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：1）本合同涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等；2）甲方提供給乙方的招聘資料、人才信息等。9.2保密期限：1）自本合同簽訂之日起______年內(nèi)。9.3保密履行方式：1）雙方應(yīng)采取有效措施，確保保密內(nèi)容的保密性；2）未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義：1）指因自然因素或社會因素導(dǎo)致的、無法預(yù)見、無法避免且無法克服的事件；2）包括地震、洪水、火災(zāi)、戰(zhàn)爭、罷工等。10.2不可抗力事件：1）乙方在履行合同過程中，如遇到不可抗力事件，應(yīng)立即通知甲方；2）甲方應(yīng)在接到通知后____個工作日內(nèi)確認(rèn)是否構(gòu)成不可抗力。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)：1）不可抗力事件發(fā)生時，雙方應(yīng)協(xié)商解決合同履行問題；2）如因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。10.4不可抗力實例：1）地震、洪水、火災(zāi)等自然災(zāi)害；2）戰(zhàn)爭、罷工等社會事件。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決：1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議；11.2調(diào)解、仲裁或訴訟：1）雙方可自愿選擇調(diào)解、仲裁或訴訟解決爭議；2）如選擇仲裁，仲裁機構(gòu)為______；3）如選擇訴訟，訴訟管轄地為______。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定：1）未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同或合同項下的權(quán)利和義務(wù)；2）經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可以轉(zhuǎn)讓。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形：1）涉及國家安全、商業(yè)秘密的合同；2）涉及第三方權(quán)益的合同。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留：1）本合同簽訂后，甲方保留對乙方提供的人才的最終錄用權(quán)；2）本合同簽訂后，乙方保留對甲方提供的信息的保密權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留：1）如遇特殊情況，雙方有權(quán)對合同內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商修改，但不得影響本合同的總體框架；2）任何一方未經(jīng)對方同意，不得將本合同的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序：1）合同的修改和補充應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致；2）修改和補充的內(nèi)容應(yīng)以書面形式進(jìn)行。14.2修改和補充效力：1）經(jīng)雙方簽字蓋章的修改和補充內(nèi)容，與本合同具有同等法律效力；2）修改和補充內(nèi)容自雙方簽字蓋章之日起生效。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項：1）雙方應(yīng)相互提供必要的協(xié)助，確保合同的順利履行；2）雙方應(yīng)就合同履行過程中出現(xiàn)的問題及時溝通，共同解決。15.2協(xié)作與配合方式：1）雙方應(yīng)通過電話、郵件、會議等方式進(jìn)行溝通；2）雙方應(yīng)遵守誠實信用原則，履行合同約定的義務(wù)。十六、其他條款16.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性：本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于人才儲備與招聘委托的完整協(xié)議，任何與本合同相抵觸的口頭或書面協(xié)議均無效。16.3增減條款：本合同任何條款的增減，均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字蓋章。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方提供的人才需求清單；2.乙方提供的人才招聘方案；3.乙方提供的培訓(xùn)計劃及考核標(biāo)準(zhǔn)；4.人才錄用通知書；5.人才培訓(xùn)記錄；6.人才考核結(jié)果；7.不可抗力事件證明文件；8.雙方協(xié)商一致的其他書面文件。二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為及認(rèn)定：未按約定支付費用的，視為甲方違約。未按約定提供招聘所需資料和信息的，視為甲方違約。2.乙方違約行為及認(rèn)定：未按約定完成人才儲備與招聘服務(wù)的，視為乙方違約。提供的人才不符合要求，且未在規(guī)定時間內(nèi)更換或賠償?shù)?，視為乙方違約。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指因自然因素或社會因素導(dǎo)致的、無法預(yù)見、無法避免且無法克服的事件，如地震、洪水、火災(zāi)、戰(zhàn)爭、罷工等。2.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人違反合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。3.保密條款：指合同中關(guān)于保密內(nèi)容的約定，包括保密內(nèi)容、保密期限、保密履行方式等。4.協(xié)商解決：指合同當(dāng)事人之間通過友好協(xié)商，解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。5.仲裁：指由仲裁機構(gòu)對合同糾紛進(jìn)行裁決的一種爭議解決方式。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方提供的招聘需求不明確，導(dǎo)致乙方無法有效進(jìn)行人才儲備與招聘。解決辦法：甲方應(yīng)在合同簽訂前明確招聘需求，并在合同中詳細(xì)列出。2.問題：乙方招聘的人才不符合甲方要求，導(dǎo)致甲方損失。解決辦法：乙方應(yīng)在招聘過程中嚴(yán)格篩選人才，確保人才符合甲方要求。如發(fā)現(xiàn)人才不符合要求，乙方應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行更換或賠償。3.問題：合同履行過程中，雙方溝通不暢，導(dǎo)致問題無法及時解決。解決辦法：雙方應(yīng)定期召開會議，就合同履行情況進(jìn)行溝通，確保問題得到及時解決。4.問題：不可抗力事件