2024年度計時工勞動保障與績效考核合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度計時工勞動保障與績效考核合同本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.合同雙方信息2.1雇主信息2.2員工信息3.工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作內(nèi)容3.2職責(zé)4.工作時間與休息4.1工作時間4.2休息時間5.工資與福利5.1工資結(jié)構(gòu)5.2工資支付5.3福利待遇6.勞動保護與安全6.1勞動保護6.2安全措施7.績效考核與獎懲7.1績效考核標準7.2績效考核方法7.3獎懲措施8.約束條款8.1保密條款8.2競業(yè)限制8.3違約責(zé)任9.合同期限9.1合同起始日期9.2合同終止日期10.合同變更與解除10.1合同變更10.2合同解除11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.其他約定事項12.1不可抗力12.2法律適用13.合同生效14.合同附件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1“計時工”指在本合同約定的期限內(nèi)，按照約定的工作時間，以計件或計時方式完成工作任務(wù)的勞動者。1.1.2“勞動保障”指雇主為計時工提供的符合國家法律法規(guī)的勞動條件和福利待遇。1.1.3“績效考核”指對計時工的工作表現(xiàn)、工作效率和成果進行評估的過程。1.2解釋1.2.1本合同中的“工作內(nèi)容”指雇主根據(jù)計時工的能力和崗位要求安排的具體工作任務(wù)。1.2.2本合同中的“工作職責(zé)”指計時工應(yīng)履行的工作職責(zé)和標準。2.合同雙方信息2.1雇主信息2.1.1雇主名稱：[雇主全稱]2.1.2雇主地址：[雇主詳細地址]2.1.3雇主法定代表人：[法定代表人姓名]2.1.4雇主聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]2.2員工信息2.2.1員工姓名：[員工姓名]2.2.2員工身份證號碼：[身份證號碼]2.2.3員工性別：[性別]2.2.4員工聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]3.工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作內(nèi)容3.1.1計時工應(yīng)在雇主指定的地點和時間內(nèi)完成雇主安排的工作任務(wù)。3.1.2工作內(nèi)容應(yīng)包括但不限于：[具體工作內(nèi)容描述]3.2職責(zé)3.2.1計時工應(yīng)遵守雇主的工作紀律和規(guī)章制度。3.2.2計時工應(yīng)保證工作質(zhì)量，按時完成工作任務(wù)。4.工作時間與休息4.1工作時間4.1.1計時工的工作時間為每周[具體工作時間]，每天[具體工作時間]。4.1.2工作時間應(yīng)按照國家規(guī)定進行排班。4.2休息時間4.2.1計時工每周應(yīng)享有[具體休息天數(shù)]天的休息時間。4.2.2休息時間應(yīng)按照國家規(guī)定進行安排。5.工資與福利5.1工資結(jié)構(gòu)5.1.1計時工的工資由基本工資、加班費、獎金等組成。5.1.2基本工資根據(jù)國家規(guī)定和雇主標準確定。5.2工資支付5.2.1雇主應(yīng)按月支付計時工工資，支付時間為每月[具體支付日期]。5.2.2雇主支付工資時，應(yīng)提供工資條或支付憑證。5.3福利待遇5.3.1計時工享有國家規(guī)定的各項社會保險和福利待遇。5.3.2雇主可根據(jù)實際情況提供其他福利待遇。6.勞動保護與安全6.1勞動保護6.1.1雇主應(yīng)提供符合國家法律法規(guī)的勞動保護設(shè)施和條件。6.1.2雇主應(yīng)定期對勞動保護設(shè)施進行檢查和維護。6.2安全措施6.2.1計時工應(yīng)遵守雇主的安全規(guī)章制度。6.2.2雇主應(yīng)定期對計時工進行安全培訓(xùn)和教育。8.約束條款8.1保密條款8.1.1計時工在合同有效期內(nèi)及終止后，應(yīng)對雇主的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密和經(jīng)營信息予以保密。8.1.2計時工未經(jīng)雇主書面同意，不得向任何第三方泄露或使用上述保密信息。8.2競業(yè)限制8.2.1計時工在合同有效期內(nèi)及終止后的一定期限內(nèi)，不得在相同或相近的領(lǐng)域內(nèi)為競爭對手或從事與雇主業(yè)務(wù)相競爭的活動。8.2.2競業(yè)限制期限為[具體期限]，競業(yè)限制范圍應(yīng)合理界定。8.3違約責(zé)任8.3.1如計時工違反保密條款或競業(yè)限制條款，應(yīng)向雇主支付違約金，違約金數(shù)額為[具體金額]。8.3.2如雇主違反合同約定，導(dǎo)致計時工權(quán)益受損，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.合同期限9.1合同起始日期9.1.1本合同自[具體日期]起生效。9.2合同終止日期9.2.1本合同期限為[具體期限]，合同期滿后自動終止。10.合同變更與解除10.1合同變更10.1.1合同任何一方如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)提前[具體提前天數(shù)]書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。10.2合同解除10.2.1合同任何一方違反合同約定，另一方有權(quán)解除合同，并要求對方承擔(dān)違約責(zé)任。10.2.2合同因不可抗力原因無法繼續(xù)履行時，雙方可協(xié)商解除合同。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。11.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向[具體法院名稱]提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)11.2.1如雙方協(xié)商不成，可提交[具體仲裁委員會名稱]進行仲裁。12.其他約定事項12.1不可抗力12.1.1不可抗力事件包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等，致使合同無法履行。12.1.2發(fā)生不可抗力事件時，雙方應(yīng)相互理解，并積極采取措施減少損失。12.2法律適用12.2.1本合同適用中華人民共和國法律。13.合同生效13.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.合同附件14.1.1雇主提供的勞動保護設(shè)施清單；14.1.2雇主提供的福利待遇明細；14.1.3計時工的崗位職責(zé)說明書。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1“第三方”指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、評估、培訓(xùn)等服務(wù)的獨立法人或其他組織。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、股東或關(guān)聯(lián)方。15.2第三方介入條件15.2.1甲乙雙方協(xié)商一致，認為需要第三方介入以協(xié)助合同履行。15.2.2第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠滿足甲乙雙方的需求。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定，對其提供的服務(wù)負責(zé)。15.3.2第三方在提供服務(wù)過程中，如因自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.4第三方權(quán)利15.4.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費用。15.4.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和數(shù)據(jù)。16.甲乙雙方義務(wù)16.1甲方義務(wù)16.1.1甲方應(yīng)向第三方提供真實、準確的信息和數(shù)據(jù)。16.1.2甲方應(yīng)配合第三方進行必要的調(diào)查和評估。16.1.3甲方應(yīng)按時支付第三方服務(wù)費用。16.2乙方義務(wù)16.2.1乙方應(yīng)向第三方提供真實、準確的信息和數(shù)據(jù)。16.2.2乙方應(yīng)配合第三方進行必要的調(diào)查和評估。16.2.3乙方應(yīng)按時支付第三方服務(wù)費用。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額17.1.1第三方對本合同項下的責(zé)任，包括但不限于直接損失，最高賠償限額為[具體金額]。17.1.2第三方責(zé)任限額不適用于因第三方故意或重大過失造成的損失。18.第三方介入程序18.1第三方介入申請18.1.1甲乙雙方應(yīng)向第三方提出介入申請，并說明介入的目的和需求。18.2第三方介入審批18.2.1第三方在收到介入申請后，應(yīng)在[具體期限]內(nèi)進行審批，并通知甲乙雙方審批結(jié)果。18.3第三方介入實施18.3.1第三方介入后，應(yīng)根據(jù)合同約定和甲乙雙方的要求，開展相關(guān)工作。18.3.2第三方應(yīng)定期向甲乙雙方報告工作進展和成果。19.第三方變更與解除19.1第三方變更19.1.1如需變更第三方，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并與新的第三方簽訂補充協(xié)議。19.2第三方解除19.2.1如第三方違反合同約定或無法繼續(xù)履行職責(zé)，甲乙雙方可解除與第三方的合作關(guān)系。20.第三方與其他各方的劃分20.1第三方與甲方的劃分20.1.1第三方僅對甲方負責(zé)，甲方應(yīng)對第三方的行為承擔(dān)連帶責(zé)任。20.2第三方與乙方的劃分20.2.1第三方僅對乙方負責(zé)，乙方應(yīng)對第三方的行為承擔(dān)連帶責(zé)任。20.3第三方與甲乙雙方的劃分20.3.1第三方對甲乙雙方均不承擔(dān)連帶責(zé)任，甲乙雙方應(yīng)各自承擔(dān)第三方服務(wù)所產(chǎn)生的后果。21.合同附件21.1.1第三方介入?yún)f(xié)議；21.1.2第三方資質(zhì)證明文件；21.1.3第三方服務(wù)費用清單。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.第三方介入?yún)f(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方的介入目的、服務(wù)內(nèi)容、費用、期限、責(zé)任等內(nèi)容。說明：本協(xié)議作為合同附件，與主合同具有同等法律效力。2.第三方資質(zhì)證明文件要求：提供第三方合法注冊、具備相應(yīng)資質(zhì)的證明文件。說明：確保第三方具備履行合同的能力和資格。3.第三方服務(wù)費用清單要求：列出第三方提供服務(wù)的具體項目和對應(yīng)費用。說明：費用清單作為支付依據(jù)，應(yīng)詳細明確。4.雇主提供的勞動保護設(shè)施清單要求：詳細列出雇主提供的勞動保護設(shè)施種類、數(shù)量、使用說明等。說明：保障計時工的勞動安全和健康。5.雇主提供的福利待遇明細要求：詳細列出雇主提供的福利待遇種類、標準、享受條件等。說明：明確計時工享受的福利待遇，保障其合法權(quán)益。6.計時工的崗位職責(zé)說明書要求：明確計時工的崗位職責(zé)、工作標準、考核標準等。說明：幫助計時工了解自身工作內(nèi)容和要求。7.工作時間安排表要求：詳細列出計時工的工作時間安排，包括工作時間、休息時間等。說明：保障計時工的合法權(quán)益，確保其休息時間。8.工資支付憑證要求：提供工資支付憑證，包括工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等。說明：證明工資支付情況，確保計時工按時獲得工資。9.績效考核結(jié)果要求：提供績效考核結(jié)果，包括考核內(nèi)容、評分標準、獎懲措施等。說明：明確計時工的績效考核結(jié)果，作為獎懲依據(jù)。10.爭議解決記錄要求：記錄爭議解決過程，包括爭議內(nèi)容、解決方案、執(zhí)行情況等。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.雇主違約行為及責(zé)任認定違約行為：未按時支付工資、未提供勞動保護設(shè)施、未履行合同約定的其他義務(wù)。責(zé)任認定：雇主應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括支付違約金、賠償損失等。2.計時工違約行為及責(zé)任認定違約行為：未按時完成工作任務(wù)、違反工作紀律、泄露雇主商業(yè)秘密等。責(zé)任認定：計時工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括支付違約金、賠償損失等。3.第三方違約行為及責(zé)任認定違約行為：未按約定提供服務(wù)質(zhì)量、泄露保密信息、未履行合同約定的其他義務(wù)。責(zé)任認定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括支付違約金、賠償損失等。示例說明：雇主未按時支付工資，應(yīng)向計時工支付違約金，并賠償計時工因未及時獲得工資造成的損失。計時工泄露雇主商業(yè)秘密，應(yīng)向雇主支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024年度計時工勞動保障與績效考核合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.甲方基本信息1.2.乙方基本信息2.合同期限2.1.合同起始日期2.2.合同終止日期3.工作內(nèi)容與職責(zé)3.1.工作內(nèi)容3.2.工作職責(zé)3.3.工作地點4.工作時間與休息休假4.1.工作時間4.2.休息時間4.3.休假制度5.工資與福利5.1.工資支付標準5.2.工資支付方式5.3.福利待遇6.社會保險與公積金6.1.社會保險6.2.公積金7.勞動保障與權(quán)益7.1.勞動合同簽訂7.2.勞動合同解除7.3.勞動權(quán)益保障8.績效考核8.1.績效考核標準8.2.績效考核周期8.3.績效考核結(jié)果應(yīng)用9.違約責(zé)任9.1.甲方違約責(zé)任9.2.乙方違約責(zé)任10.爭議解決10.1.爭議解決方式10.2.爭議解決機構(gòu)11.合同生效與終止11.1.合同生效條件11.2.合同終止條件12.合同附件12.1.附件一：工作內(nèi)容明細12.2.附件二：績效考核標準12.3.附件三：其他約定事項13.合同簽署13.1.甲方簽署13.2.乙方簽署14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.甲方基本信息甲方名稱：有限公司法定代表人：地址：省市區(qū)路號聯(lián)系電話：02156781.2.乙方基本信息乙方姓名：身份證號碼：05678住址：省市區(qū)路號聯(lián)系電話：13856782.合同期限2.1.合同起始日期：2024年1月1日2.2.合同終止日期：2024年12月31日3.工作內(nèi)容與職責(zé)3.1.工作內(nèi)容（1）負責(zé)公司日常行政管理事務(wù)；（2）協(xié)助完成公司內(nèi)部文件的起草、打印、分發(fā)等工作；（3）協(xié)助完成公司內(nèi)部會議的組織與記錄；（4）完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。3.2.工作職責(zé)（1）嚴格遵守國家法律法規(guī)，維護公司利益；（2）保守公司商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方；（3）積極主動完成工作任務(wù)，提高工作效率；（4）與其他員工保持良好溝通，共同維護公司團結(jié)和諧。4.工作時間與休息休假4.1.工作時間乙方每日工作時間8小時，每周工作5天，具體工作時間為：上午8:3012:00，下午13:0017:304.2.休息時間乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日、帶薪年休假等休息時間。4.3.休假制度乙方按照國家規(guī)定享受帶薪年休假，具體休假天數(shù)根據(jù)乙方工作年限確定。5.工資與福利5.1.工資支付標準乙方月工資為人民幣元，按照國家規(guī)定繳納個人所得稅。5.2.工資支付方式甲方每月5日前以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方工資。5.3.福利待遇（1）乙方享有國家規(guī)定的五險一金；（2）乙方享有公司提供的午餐補貼；（3）乙方享有公司提供的年度體檢。6.社會保險與公積金6.1.社會保險乙方應(yīng)按照國家規(guī)定繳納社會保險，甲方負責(zé)辦理乙方社會保險手續(xù)。6.2.公積金乙方應(yīng)按照國家規(guī)定繳納住房公積金，甲方負責(zé)辦理乙方住房公積金手續(xù)。7.勞動保障與權(quán)益7.1.勞動合同簽訂甲方與乙方應(yīng)依法簽訂書面勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。7.2.勞動合同解除（1）乙方提前30日書面通知甲方，可以解除勞動合同；（2）甲方有下列情形之一的，可以解除勞動合同：a.乙方嚴重違反公司規(guī)章制度；b.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；c.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；d.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商一致，裁減人員。7.3.勞動權(quán)益保障甲方應(yīng)依法保障乙方的勞動權(quán)益，乙方應(yīng)依法履行勞動義務(wù)。8.績效考核8.1.績效考核標準（1）工作質(zhì)量：工作成果的質(zhì)量，包括準確性、完整性、創(chuàng)新性和時效性；（2）工作效率：完成工作任務(wù)的速度和效率；（3）工作態(tài)度：工作積極性、責(zé)任心、團隊協(xié)作精神和職業(yè)操守；（4）工作成果：完成的任務(wù)數(shù)量和質(zhì)量；8.2.績效考核周期績效考核每年進行一次，具體時間為每年的第一季度；8.3.績效考核結(jié)果應(yīng)用績效考核結(jié)果將作為乙方薪酬調(diào)整、晉升和獎懲的依據(jù)。9.違約責(zé)任9.1.甲方違約責(zé)任若甲方未能按時支付乙方工資或未按照約定提供福利待遇，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的違約金，違約金按每日工資的%計算。9.2.乙方違約責(zé)任若乙方未能按照合同約定履行工作職責(zé)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償由此造成的損失。10.爭議解決10.1.爭議解決方式雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議。協(xié)商不成時，任何一方均有權(quán)將爭議提交至省市勞動爭議仲裁委員會仲裁。10.2.爭議解決機構(gòu)仲裁委員會的裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。11.合同生效與終止11.1.合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2.合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）根據(jù)法律規(guī)定或雙方約定，合同應(yīng)當(dāng)終止。12.合同附件12.1.附件一：工作內(nèi)容明細詳細列明乙方的工作內(nèi)容和職責(zé)。12.2.附件二：績效考核標準具體說明績效考核的各個指標及其權(quán)重。12.3.附件三：其他約定事項包括但不限于保密條款、知識產(chǎn)權(quán)歸屬等。13.合同簽署13.1.甲方簽署甲方（蓋章）：有限公司法定代表人（簽字）：13.2.乙方簽署乙方（簽字）：14.其他約定事項本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1.第三方定義在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外的任何個人、企業(yè)或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢機構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供者、審計機構(gòu)等。15.2.第三方介入范圍（1）協(xié)助甲方或乙方完成合同項下的工作；（2）提供專業(yè)服務(wù)或技術(shù)支持；（3）進行合同履行的監(jiān)督、評估或?qū)徲?；?）解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。16.第三方介入的審批程序16.1.甲方介入審批若甲方需引入第三方，應(yīng)提前向乙方提出書面申請，并詳細說明第三方介入的目的、范圍、預(yù)期效果及費用預(yù)算。乙方應(yīng)在收到申請后的個工作日內(nèi)予以答復(fù)。16.2.乙方介入審批若乙方需引入第三方，應(yīng)提前向甲方提出書面申請，并詳細說明第三方介入的目的、范圍、預(yù)期效果及費用預(yù)算。甲方應(yīng)在收到申請后的個工作日內(nèi)予以答復(fù)。17.第三方責(zé)任限額17.1.責(zé)任承擔(dān)第三方在合同履行過程中，因其自身原因?qū)е潞贤茨苈男谢蚵男胁环霞s定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.2.責(zé)任限額（1）甲方或乙方因第三方原因遭受損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)不超過其服務(wù)費用%的責(zé)任限額；（2）若第三方因故意或重大過失導(dǎo)致合同未能履行或履行不符合約定的，其責(zé)任限額不受上述限制。18.第三方權(quán)利與義務(wù)18.1.第三方權(quán)利（1）按照合同約定提供專業(yè)服務(wù)或技術(shù)支持；（2）要求甲方或乙方提供必要的協(xié)助和配合；（3）在合同約定范圍內(nèi)獨立開展工作。18.2.第三方義務(wù)（1）遵守國家法律法規(guī)和合同約定；（2）保守甲方或乙方的商業(yè)秘密；（3）確保提供的服務(wù)或技術(shù)支持符合合同約定。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1.甲方與第三方甲方與第三方之間的關(guān)系為服務(wù)合同關(guān)系，甲方應(yīng)向第三方支付約定的服務(wù)費用。19.2.乙方與第三方乙方與第三方之間的關(guān)系為委托合同關(guān)系，乙方應(yīng)向第三方支付約定的服務(wù)費用。19.3.甲方與乙方甲方與乙方之間的關(guān)系為本合同約定的勞動關(guān)系，雙方的權(quán)利義務(wù)應(yīng)按照本合同約定執(zhí)行。20.第三方變更與退出20.1.第三方變更若第三方需要變更，甲方或乙方應(yīng)提前通知對方，并取得對方的書面同意。20.2.第三方退出（1）若第三方因故退出，甲方或乙方有權(quán)要求第三方賠償由此造成的損失；（2）第三方退出后，甲方或乙方應(yīng)另行選擇第三方繼續(xù)履行合同。21.第三方爭議解決21.1.爭議解決方式第三方與其他各方的爭議應(yīng)通過協(xié)商、調(diào)解或仲裁等方式解決。21.2.爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)應(yīng)為本合同約定的爭議解決機構(gòu)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：工作內(nèi)容明細詳細列明乙方的工作內(nèi)容和職責(zé)，包括但不限于日常工作任務(wù)、項目任務(wù)、臨時性任務(wù)等。2.附件二：績效考核標準具體說明績效考核的各個指標及其權(quán)重，如工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度、工作成果等。3.附件三：保密協(xié)議約定甲方和乙方在合同履行過程中所涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密內(nèi)容，以及保密期限和違約責(zé)任。4.附件四：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議明確約定合同履行過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)的歸屬，包括但不限于專利、著作權(quán)、商標等。5.附件五：合同履行過程中的變更協(xié)議約定合同履行過程中可能發(fā)生的變更情況，包括變更程序、變更內(nèi)容、變更后的合同條款等。6.附件六：合同終止協(xié)議約定合同終止的條件、程序和后續(xù)處理事宜，包括但不限于合同解除、終止后的清算等。7.附件七：爭議解決協(xié)議約定合同履行過程中發(fā)生的爭議解決方式，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：（1）甲方違約：a.未按時支付乙方工資；b.未按照約定提供福利待遇；c.未經(jīng)乙方同意擅自變更合同條款；d.未經(jīng)乙方同意引入第三方；e.違反保密協(xié)議，泄露乙方商業(yè)秘密。（2）乙方違約：a.未按時完成工作任務(wù)；b.未按照約定履行工作職責(zé)；c.違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密；d.未經(jīng)甲方同意擅自變更合同條款；e.未經(jīng)甲方同意引入第三方。2.責(zé)任認定標準：（1）甲方違約責(zé)任認定：a.未按時支付工資：按照每日工資的%支付違約金；b.未提供福利待遇：按照約定賠償乙方損失；c.變更合同條款：按照乙方實際損失賠償；d.引入第三方：按照乙方實際損失賠償；e.泄露商業(yè)秘密：按照法律規(guī)定賠償。（2）乙方違約責(zé)任認定：a.未按時完成任務(wù)：按照每日工資的%支付違約金；b.未履行工作職責(zé)：按照乙方實際損失賠償；c.泄露商業(yè)秘密：按照法律規(guī)定賠償；d.變更合同條款：按照甲方實際損失賠償；e.引入第三方：按照甲方實際損失賠償。示例說明：1.若甲方未按時支付乙方工資，乙方可以要求甲方支付每日工資的%作為違約金。2.若乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方可以要求乙方按照法律規(guī)定賠償損失。全文完。2024年度計時工勞動保障與績效考核合同2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同編號1.2合同簽訂日期1.3合同有效期1.4合同雙方基本信息2.勞動保障2.1工作時間與休息時間2.2工作地點與工作內(nèi)容2.3工資待遇與支付方式2.4社會保險與福利待遇3.績效考核3.1績效考核標準與方法3.2績效考核周期與時間安排3.3績效考核結(jié)果應(yīng)用與獎懲措施4.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展4.1職業(yè)培訓(xùn)計劃與內(nèi)容4.2職業(yè)培訓(xùn)費用承擔(dān)與報銷4.3職業(yè)培訓(xùn)成果評估與認定5.離職與終止合同5.1離職通知與提前通知期限5.2離職手續(xù)與檔案管理5.3終止合同的條件與程序6.違約責(zé)任與爭議解決6.1違約責(zé)任的承擔(dān)方式6.2爭議解決方式與途徑7.合同解除與終止7.1合同解除的條件與程序7.2合同終止的條件與程序8.保密條款8.1保密信息的定義與范圍8.2保密義務(wù)與責(zé)任8.3保密期限9.合同生效與修改9.1合同生效條件9.2合同修改程序與效力10.法律適用與管轄10.1合同適用法律10.2爭議管轄法院11.合同附件11.1附件一：勞動保障協(xié)議11.2附件二：績效考核標準11.3附件三：職業(yè)培訓(xùn)計劃12.合同簽署與生效12.1合同簽署人身份證明12.2合同生效日期13.合同備案13.1合同備案機構(gòu)13.2合同備案程序14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同編號：20240011.2合同簽訂日期：2024年1月1日1.3合同有效期：自2024年1月1日至2024年12月31日1.4合同雙方基本信息1.4.1用人單位名稱：公司1.4.2用人單位地址：市區(qū)路號1.4.3用人單位法定代表人：1.4.4勞動者姓名：1.4.5勞動者身份證號碼：XXXX2.勞動保障2.1工作時間與休息時間2.1.1工作時間：每周工作5天，每天工作8小時，共計40小時2.1.2休息時間：每日工作結(jié)束后享有1小時休息時間2.1.3周末休息：每周六、日為休息日2.2工作地點與工作內(nèi)容2.2.1工作地點：公司指定的工作場所2.2.2工作內(nèi)容：根據(jù)崗位要求，完成公司安排的各項工作任務(wù)2.3工資待遇與支付方式2.3.1工資標準：根據(jù)崗位和技能水平，每月工資不低于人民幣5000元2.3.2支付方式：每月15日支付上月工資，通過銀行轉(zhuǎn)賬方式直接發(fā)放至勞動者銀行賬戶2.4社會保險與福利待遇2.4.1社會保險：用人單位依法為勞動者繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險2.4.2福利待遇：用人單位為勞動者提供帶薪年假、法定節(jié)假日加班工資等福利待遇3.績效考核3.1績效考核標準與方法3.1.1績效考核標準：根據(jù)崗位要求和工作職責(zé)制定績效考核標準3.1.2績效考核方法：采用360度考核法，包括自我評價、上級評價、同事評價和客戶評價3.2績效考核周期與時間安排3.2.1績效考核周期：每季度進行一次績效考核3.2.2績效考核時間：每個季度結(jié)束后10個工作日內(nèi)完成績效考核3.3績效考核結(jié)果應(yīng)用與獎懲措施3.3.1績效考核結(jié)果：根據(jù)績效考核結(jié)果，對勞動者進行獎懲3.3.2獎勵措施：對績效考核優(yōu)秀的勞動者給予獎金、晉升等激勵3.3.3懲罰措施：對績效考核不合格的勞動者進行警告、降薪、解雇等處罰4.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展4.1職業(yè)培訓(xùn)計劃與內(nèi)容4.1.1職業(yè)培訓(xùn)計劃：根據(jù)勞動者崗位需求和發(fā)展需求，制定職業(yè)培訓(xùn)計劃4.1.2職業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容：包括專業(yè)技能培訓(xùn)、綜合素質(zhì)培訓(xùn)等4.2職業(yè)培訓(xùn)費用承擔(dān)與報銷4.2.1職業(yè)培訓(xùn)費用：由用人單位承擔(dān)4.2.2職業(yè)培訓(xùn)報銷：勞動者完成培訓(xùn)后，憑相關(guān)證明向用人單位申請報銷4.3職業(yè)培訓(xùn)成果評估與認定4.3.1職業(yè)培訓(xùn)成果評估：對培訓(xùn)效果進行評估，包括考核成績、實際應(yīng)用等4.3.2職業(yè)培訓(xùn)成果認定：根據(jù)評估結(jié)果，對勞動者進行職業(yè)資格認定或晉升5.離職與終止合同5.1離職通知與提前通知期限5.1.1離職通知：勞動者需提前30日向用人單位提出書面離職通知5.1.2提前通知期限：自提出離職通知之日起至離職日期止5.2離職手續(xù)與檔案管理5.2.1離職手續(xù)：勞動者完成離職手續(xù)，包括工資結(jié)算、社會保險轉(zhuǎn)移等5.2.2檔案管理：用人單位負責(zé)管理勞動者的個人檔案，包括勞動合同、工資條、社會保險繳費憑證等5.3終止合同的條件與程序5.3.1終止合同的條件：勞動者違反合同約定或用人單位有正當(dāng)理由5.3.2終止合同程序：雙方協(xié)商一致，簽署終止合同協(xié)議書，辦理相關(guān)手續(xù)8.保密條款8.1保密信息的定義與范圍8.1.1保密信息：指涉及用人單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等非公開信息8.1.2保密信息范圍：包括但不限于技術(shù)資料、商業(yè)計劃、客戶名單、市場分析報告等8.2保密義務(wù)與責(zé)任8.2.1勞動者保密義務(wù)：勞動者在合同期間及合同終止后，未經(jīng)用人單位書面同意，不得泄露或使用保密信息8.2.2保密責(zé)任：勞動者違反保密義務(wù)，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任8.3保密期限8.3.1保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止后兩年9.合同生效與修改9.1合同生效條件9.1.1合同雙方簽字蓋章9.1.2合同符合法律法規(guī)規(guī)定9.2合同修改程序與效力9.2.1合同修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致9.2.2修改后的合同條款具有同等法律效力10.法律適用與管轄10.1合同適用法律10.1.1合同適用中華人民共和國法律10.2爭議管轄法院10.2.1爭議解決由合同簽訂地人民法院管轄11.合同附件11.1附件一：勞動保障協(xié)議11.1.1協(xié)議內(nèi)容：詳細規(guī)定勞動者的工作條件、工資待遇、社會保險等11.2附件二：績效考核標準11.2.1標準內(nèi)容：明確績效考核的具體指標、評分標準和方法11.3附件三：職業(yè)培訓(xùn)計劃11.3.1計劃內(nèi)容：詳細列出職業(yè)培訓(xùn)的目標、內(nèi)容、時間安排和預(yù)期效果12.合同簽署與生效12.1合同簽署人身份證明12.1.1用人單位簽署人：法定代表人的簽字或蓋章12.1.2勞動者簽署人：本人的簽字或蓋章12.2合同生效日期12.2.1合同自雙方簽署之日起生效13.合同備案13.1合同備案機構(gòu)13.1.1合同備案機構(gòu)：當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門13.2合同備案程序13.2.1用人單位在合同簽訂后30日內(nèi)向備案機構(gòu)提交合同備案14.其他約定事項14.1通知方式：雙方通訊地址、電話等聯(lián)系方式如有變更，應(yīng)及時通知對方14.2解除合同：如遇不可抗力因素導(dǎo)致合同無法履行，雙方可協(xié)商解除合同14.3違約責(zé)任：任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任14.4合同解除后的責(zé)任：合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方：指在合同履行過程中，為協(xié)助合同雙方履行合同義務(wù)，提供中介、咨詢、評估、擔(dān)保等服務(wù)的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.2第三方介入的范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于：a)中介服務(wù)：為合同雙方提供信息對接、談判協(xié)調(diào)等服務(wù)；b)咨詢服務(wù)：為合同雙方提供專業(yè)意見、風(fēng)險評估等服務(wù)；c)評估服務(wù)：對合同履行情況進行評估，提供評估報告；d)擔(dān)保服務(wù)：為合同雙方提供擔(dān)保，確保合同履行。15.3第三方介入的程序15.3.1第三方介入需經(jīng)合同雙方書面同意；15.3.2第三方介入前，合同雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。16.甲乙方額外條款16.1甲方的額外條款16.1.1甲方向第三方支付的服務(wù)費用，應(yīng)包含在合同約定的費用范圍內(nèi)；16.1.2第三方提供的服務(wù)質(zhì)量不符合約定的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。16.2乙方的額外條款16.2.1乙方應(yīng)配合第三方履行其職責(zé)，確保第三方能夠正常開展工作；16.2.2乙方不得以第三方介入為由，拒絕履行合同義務(wù)。17.第三方的責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任17.1.1第三方在履行職責(zé)過程中，因故意或重大過失導(dǎo)致合同無法履行或造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；17.1.2第三方在提供中介、咨詢、評估、擔(dān)保等服務(wù)過程中，應(yīng)遵守法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。17.2責(zé)任限額17.2.1第三方的責(zé)任限額由合同雙方在第三方協(xié)議中約定，最高不超過合同總金額的10%；