2024年度學(xué)校教師績效獎金聘用合同樣本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度學(xué)校教師績效獎金聘用合同樣本本合同目錄一覽第一部分：合同如下：第一條合同訂立1.1合同雙方1.1.1聘用方：[學(xué)校名稱]1.1.2被聘用方：[教師姓名]1.2合同性質(zhì)1.2.1本合同為2024年度學(xué)校教師績效獎金聘用合同。1.2.2本合同期限為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。1.3合同目的1.3.1明確教師與學(xué)校之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。1.3.2規(guī)范教師績效獎金的發(fā)放與管理。第二條職責(zé)與權(quán)利2.1教師職責(zé)2.1.1遵守國家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度。2.1.2積極完成教育教學(xué)工作任務(wù)，提高教育教學(xué)質(zhì)量。2.1.3落實學(xué)校德育工作，關(guān)心學(xué)長。2.2學(xué)校權(quán)利2.2.1對教師的教學(xué)工作進行監(jiān)督、評價和考核。2.2.2依據(jù)考核結(jié)果對教師進行獎懲。2.2.3保障教師的合法權(quán)益。第三條績效獎金計算與發(fā)放3.1績效獎金構(gòu)成3.1.1教學(xué)質(zhì)量獎金3.1.2教學(xué)成果獎金3.1.3德育工作獎金3.2績效獎金計算3.2.1教學(xué)質(zhì)量獎金：根據(jù)教師年度教學(xué)質(zhì)量考核結(jié)果確定。3.2.2教學(xué)成果獎金：根據(jù)教師年度教學(xué)成果考核結(jié)果確定。3.2.3德育工作獎金：根據(jù)教師年度德育工作考核結(jié)果確定。3.3績效獎金發(fā)放3.3.1教學(xué)質(zhì)量獎金：在年度考核結(jié)束后一個月內(nèi)發(fā)放。3.3.2教學(xué)成果獎金：在年度考核結(jié)束后一個月內(nèi)發(fā)放。3.3.3德育工作獎金：在年度考核結(jié)束后一個月內(nèi)發(fā)放。第四條考核與評價4.1考核內(nèi)容4.1.1教學(xué)質(zhì)量4.1.2教學(xué)成果4.1.3德育工作4.2評價標準4.2.1教學(xué)質(zhì)量：依據(jù)學(xué)校教學(xué)質(zhì)量考核標準進行評價。4.2.2教學(xué)成果：依據(jù)學(xué)校教學(xué)成果考核標準進行評價。4.2.3德育工作：依據(jù)學(xué)校德育工作考核標準進行評價。第五條獎勵與懲罰5.1獎勵5.1.1對表現(xiàn)優(yōu)秀的教師給予物質(zhì)獎勵和精神鼓勵。5.1.2對在教育教學(xué)工作中取得突出成績的教師給予表彰。5.2懲罰5.2.1對違反學(xué)校規(guī)章制度、教育教學(xué)質(zhì)量不高的教師給予警告、記過等處分。5.2.2對嚴重違反教育教學(xué)紀律的教師予以解聘。第六條合同解除與終止6.1合同解除6.1.1教師因個人原因要求解除合同的，應(yīng)提前一個月向?qū)W校提出書面申請。6.1.2學(xué)校因教師違反合同規(guī)定或教育教學(xué)質(zhì)量不高等原因，可以解除合同。6.2合同終止6.2.1合同期滿，雙方無異議，合同自動終止。6.2.2因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o法繼續(xù)履行的，合同終止。第七條其他7.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。7.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條合同生效與修改9.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2合同生效后，如需修改，雙方應(yīng)簽訂補充協(xié)議，作為本合同不可分割的一部分。第十條合同份數(shù)10.1本合同一式兩份，聘用方和被聘用方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十一條通知與送達11.1除非合同另有約定，任何一方發(fā)出的通知、函件等文件，應(yīng)以書面形式通過掛號郵寄或直接送達對方。11.2通知自實際送達對方或郵寄后次日起生效。第十二條不可抗力12.1因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，根據(jù)不可抗力的影響，部分或全部免除責(zé)任。12.2不可抗力事件包括但不限于自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等。第十三條保密條款13.1雙方對本合同內(nèi)容以及履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。13.2未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露或披露。第十四條合同解除條件14.1.1違反國家法律法規(guī)或?qū)W校規(guī)章制度，情節(jié)嚴重的。14.1.2嚴重失職，造成學(xué)校重大損失或不良影響的。14.1.3因身體健康原因無法繼續(xù)履行職責(zé)的。14.2.1學(xué)校未按時足額支付績效獎金的。14.2.2學(xué)校未按合同約定提供必要的教育教學(xué)條件的。14.2.3學(xué)校存在欺詐、脅迫等違法行為的。14.3合同解除后，雙方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)和本合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)，并結(jié)清雙方的權(quán)利義務(wù)。第二部分：第三方介入后的修正第八條第三方介入8.1第三方的定義8.1.1本合同中所述第三方，指在履行本合同過程中，根據(jù)甲乙雙方的需要，介入合同執(zhí)行過程中的中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)或其他任何形式的服務(wù)提供者。8.2第三方介入的目的8.2.1第三方介入旨在提高合同履行的效率和公正性，確保合同條款的準確執(zhí)行，以及提供專業(yè)的評估、咨詢或服務(wù)。8.3第三方介入的方式8.3.1第三方介入可通過中介服務(wù)、專業(yè)評估、獨立審計或合同履行的其他輔助服務(wù)方式進行。8.4第三方介入的約定8.4.1甲乙雙方應(yīng)在本合同中明確第三方介入的具體事項、服務(wù)內(nèi)容、費用承擔(dān)及責(zé)任劃分。第九條第三方責(zé)任限額9.1第三方的責(zé)任限額9.1.1第三方的責(zé)任應(yīng)限于其服務(wù)范圍內(nèi)，且責(zé)任限額不應(yīng)超過甲乙雙方約定的金額。9.1.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定，并在提供服務(wù)前得到甲乙雙方的確認。9.2責(zé)任認定9.2.1第三方的責(zé)任應(yīng)在第三方提供的服務(wù)或執(zhí)行的行為中出現(xiàn)錯誤、疏忽或違約時予以認定。9.2.2第三方的責(zé)任認定應(yīng)以事實為依據(jù)，以合同約定為準。第十條第三方介入時的額外條款10.1第三方介入的額外條款10.1.1第三方介入時，甲乙雙方應(yīng)簽訂補充協(xié)議，明確第三方的具體責(zé)任和義務(wù)。10.1.2補充協(xié)議應(yīng)作為本合同的一部分，具有同等法律效力。10.2第三方介入的額外說明10.2.1.1第三方的資質(zhì)證明和授權(quán)文件；10.2.1.2第三方服務(wù)的具體內(nèi)容和時間安排；10.2.1.3第三方服務(wù)的費用及支付方式；10.2.1.4第三方服務(wù)的違約責(zé)任和爭議解決機制。第十一條第三方與其他各方的劃分說明11.1第三方與其他各方的劃分說明11.1.1第三方在合同履行過程中，其責(zé)任僅限于其提供的服務(wù)或執(zhí)行的職責(zé)，不涉及甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)。11.1.2第三方不應(yīng)干預(yù)甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)，除非有本合同或相關(guān)法律法規(guī)的明確規(guī)定。11.2第三方與其他各方的責(zé)任劃分11.2.1第三方的責(zé)任不應(yīng)影響甲乙雙方的責(zé)任，除非第三方違反了合同約定或法律法規(guī)。11.2.2甲乙雙方應(yīng)對第三方提供的服務(wù)或執(zhí)行的行為進行監(jiān)督，確保其符合合同要求。第十二條第三方介入的終止12.1第三方介入的終止12.1.1當?shù)谌椒?wù)完成后，甲乙雙方應(yīng)簽署終止協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。12.1.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同約定的義務(wù)。12.2第三方介入的終止說明12.2.1.1第三方服務(wù)的完成情況；12.2.1.2第三方服務(wù)的費用結(jié)算；12.2.1.3第三方服務(wù)的后續(xù)事宜處理。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：教師個人簡歷要求：詳細列出教師的個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、教學(xué)成果等。2.附件二：學(xué)校規(guī)章制度要求：包含學(xué)校的教學(xué)管理、紀律要求、考核標準等內(nèi)容。說明：作為教師履行職責(zé)和合同執(zhí)行的標準。3.附件三：教師績效獎金考核標準要求：明確教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)成果、德育工作等方面的考核指標和評分標準。說明：用于考核教師的績效，作為績效獎金發(fā)放的依據(jù)。4.附件四：合同簽訂證明要求：證明合同已簽訂，包括雙方簽字蓋章的合同文本。說明：作為合同生效的法律文件。5.附件五：第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細說明第三方介入的具體事項、服務(wù)內(nèi)容、費用承擔(dān)及責(zé)任劃分。說明：用于明確第三方在合同履行過程中的角色和責(zé)任。6.附件六：補充協(xié)議要求：記錄合同履行過程中雙方達成的任何補充約定。說明：作為合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。7.附件七：終止協(xié)議要求：明確合同終止的原因、雙方的權(quán)利義務(wù)以及后續(xù)事宜的處理。說明：用于終止合同關(guān)系，確保雙方權(quán)益得到保障。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：教師未按時完成教育教學(xué)工作任務(wù)。責(zé)任認定標準：根據(jù)合同約定的教學(xué)任務(wù)量和時間要求，教師未按時完成工作任務(wù)。示例說明：教師未能在規(guī)定時間內(nèi)完成教學(xué)計劃，導(dǎo)致教學(xué)進度滯后，影響教學(xué)質(zhì)量。2.違約行為：教師違反學(xué)校規(guī)章制度。責(zé)任認定標準：根據(jù)學(xué)校規(guī)章制度，教師的行為違反了規(guī)定。示例說明：教師在學(xué)校內(nèi)大聲喧嘩，違反了學(xué)校關(guān)于校園秩序的規(guī)定。3.違約行為：學(xué)校未按時足額支付績效獎金。責(zé)任認定標準：根據(jù)合同約定，學(xué)校未在規(guī)定時間內(nèi)支付績效獎金。示例說明：學(xué)校在教師完成年度考核后一個月內(nèi)未支付績效獎金。4.違約行為：第三方未按約定提供服務(wù)。責(zé)任認定標準：根據(jù)合同約定，第三方未按約定提供或完成服務(wù)。示例說明：第三方未按時完成評估報告，導(dǎo)致合同履行延遲。5.違約行為：任何一方泄露對方商業(yè)秘密。責(zé)任認定標準：根據(jù)合同約定，任何一方泄露對方商業(yè)秘密。示例說明：教師泄露了學(xué)校的教學(xué)計劃，損害了學(xué)校的商業(yè)利益。全文完。2024年度學(xué)校教師績效獎金聘用合同樣本1合同目錄第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同有效期第二章教師基本信息2.1姓名2.2性別2.3年齡2.4學(xué)歷2.5職稱2.6專業(yè)第三章聘用條件3.1聘用標準3.2聘用程序3.3聘用方式3.4聘用期限第四章工作內(nèi)容與職責(zé)4.1工作崗位4.2工作任務(wù)4.3工作標準4.4工作紀律第五章工作時間與休息5.1工作時間5.2休息時間5.3假期制度5.4工作時間調(diào)整第六章教師績效獎金制度6.1績效獎金分配原則6.2績效考核標準6.3績效獎金發(fā)放時間6.4績效獎金發(fā)放比例6.5績效獎金發(fā)放程序第七章教師培訓(xùn)與進修7.1培訓(xùn)計劃7.2培訓(xùn)內(nèi)容7.3培訓(xùn)經(jīng)費7.4培訓(xùn)考核第八章教師權(quán)益保障8.1工資待遇8.2社會保險8.3工傷保險8.4住房公積金8.5休假待遇第九章違約責(zé)任9.1教師違約責(zé)任9.2學(xué)校違約責(zé)任9.3違約金計算方法9.4違約金支付方式第十章合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止程序第十一章爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序第十二章合同生效與備案12.1合同生效條件12.2合同備案程序12.3合同備案機構(gòu)第十三章附則13.1合同未盡事宜13.2合同解釋權(quán)13.3合同修改程序第十四章合同附件14.1教師績效獎金考核標準14.2教師培訓(xùn)計劃14.3教師權(quán)益保障制度合同編號_________第一章合同概述1.1合同背景1.1.1甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就甲乙雙方2024年度教師聘用關(guān)系事宜達成如下協(xié)議。1.2合同目的1.2.1本合同旨在明確甲乙雙方在2024年度的聘用關(guān)系，保障教師合法權(quán)益，提高教育教學(xué)質(zhì)量。1.3合同有效期1.3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年。第二章教師基本信息2.1姓名2.1.1甲方：[教師姓名]2.2性別2.2.1甲方：[性別]2.3年齡2.3.1甲方：[年齡]2.4學(xué)歷2.4.1甲方：[學(xué)歷]2.5職稱2.5.1甲方：[職稱]2.6專業(yè)2.6.1甲方：[專業(yè)]第三章聘用條件3.1聘用標準3.1.1甲方應(yīng)具備相應(yīng)的教師資格證書和任職資格。3.2聘用程序3.2.1甲方應(yīng)聘教師崗位，需按照學(xué)校招聘程序進行報名、考核。3.2.2學(xué)校根據(jù)考核結(jié)果，確定聘用教師名單。3.3聘用方式3.3.1本合同采用聘用制。3.4聘用期限3.4.1本合同聘用期限為一年。第四章工作內(nèi)容與職責(zé)4.1工作崗位4.1.1甲方擔(dān)任[具體工作崗位]。4.2工作任務(wù)4.2.1甲方應(yīng)完成學(xué)校安排的教學(xué)、教研、輔導(dǎo)等工作任務(wù)。4.3工作標準4.3.1甲方應(yīng)按照學(xué)校教育教學(xué)標準，保證教學(xué)質(zhì)量。4.4工作紀律4.4.1甲方應(yīng)遵守學(xué)校規(guī)章制度，維護學(xué)校形象。第五章工作時間與休息5.1工作時間5.1.1甲方每周工作時間為[具體工作時間]，包括授課、備課、輔導(dǎo)等。5.2休息時間5.2.1甲方每周休息時間為[具體休息時間]。5.3假期制度5.3.1甲方享有國家法定節(jié)假日、周末休息和帶薪年假。5.4工作時間調(diào)整5.4.1學(xué)?？筛鶕?jù)教育教學(xué)需要，對甲方工作時間進行適當調(diào)整。第六章教師績效獎金制度6.1績效獎金分配原則6.1.1績效獎金分配遵循公平、公正、公開的原則。6.1.2績效獎金與教師工作績效掛鉤。6.2績效考核標準6.2.1績效考核內(nèi)容包括教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)成果、師德表現(xiàn)等方面。6.2.2具體考核標準由學(xué)校制定。6.3績效獎金發(fā)放時間6.3.1績效獎金每年發(fā)放一次。6.4績效獎金發(fā)放比例6.4.1績效獎金發(fā)放比例根據(jù)學(xué)校實際情況和教師績效考核結(jié)果確定。6.5績效獎金發(fā)放程序6.5.1學(xué)校根據(jù)績效考核結(jié)果，向教師發(fā)放績效獎金。第七章教師培訓(xùn)與進修7.1培訓(xùn)計劃7.1.1學(xué)校制定年度教師培訓(xùn)計劃，包括新教師崗前培訓(xùn)、在職教師培訓(xùn)等。7.2培訓(xùn)內(nèi)容7.2.1培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋教育教學(xué)理論、教學(xué)方法、教育技術(shù)等方面。7.3培訓(xùn)經(jīng)費7.3.1學(xué)校設(shè)立教師培訓(xùn)經(jīng)費，用于支持教師參加各類培訓(xùn)。7.4培訓(xùn)考核7.4.1學(xué)校對教師培訓(xùn)效果進行考核，并作為教師績效考核的依據(jù)之一。第八章教師權(quán)益保障8.1工資待遇8.1.1甲方應(yīng)按照國家及地方有關(guān)規(guī)定，按時足額支付乙方工資。8.1.2乙方工資包括基本工資、崗位工資、績效工資等。8.2社會保險8.2.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.3工傷保險8.3.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納工傷保險，保障乙方在工作中發(fā)生意外傷害時的權(quán)益。8.4住房公積金8.4.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納住房公積金，并按約定比例提取住房公積金。8.5休假待遇8.5.1乙方享有國家法定節(jié)假日、周末休息、帶薪年假等休假待遇。8.5.2乙方累計工作滿一年后，享有帶薪年假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。第九章違約責(zé)任9.1教師違約責(zé)任9.1.1乙方在合同期內(nèi)擅自離職，應(yīng)提前一個月書面通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.1.2乙方違反合同約定，造成甲方損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。9.2學(xué)校違約責(zé)任9.2.1甲方未按時足額支付乙方工資或社會保險的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。9.2.2甲方違反合同約定，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.3違約金計算方法9.3.1違約金的計算方法按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。9.4違約金支付方式9.4.1違約金應(yīng)一次性支付給受損方。第十章合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。10.1.2出現(xiàn)法定解除合同的情形，如乙方嚴重違反合同約定等。10.2合同終止條件10.2.1本合同期滿后，如雙方無續(xù)簽意向，合同自動終止。10.3合同解除與終止程序10.3.1合同解除或終止前，雙方應(yīng)就相關(guān)事宜進行協(xié)商。10.3.2合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)辦理相關(guān)手續(xù)。第十一章爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)友好協(xié)商解決。11.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決機構(gòu)11.2.1勞動爭議仲裁委員會。11.3爭議解決程序11.3.1按照勞動爭議仲裁委員會的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二章合同生效與備案12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字（或蓋章）并報勞動行政部門備案。12.2合同備案程序12.2.1雙方將本合同報送勞動行政部門備案。12.3合同備案機構(gòu)12.3.1勞動行政部門。第十三章附則13.1合同未盡事宜13.1.1本合同未盡事宜，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。13.2合同解釋權(quán)13.2.1本合同解釋權(quán)歸甲方所有。13.3合同修改程序13.3.1本合同修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。第十四章合同附件14.1教師績效獎金考核標準14.2教師培訓(xùn)計劃14.3教師權(quán)益保障制度甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.1甲方主導(dǎo)的培訓(xùn)與發(fā)展條款：甲方應(yīng)提供必要的專業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機會，以提升乙方在教學(xué)和管理方面的能力。說明：甲方有責(zé)任確保乙方能夠通過定期培訓(xùn)、研討會和工作坊等方式，不斷提升自身的專業(yè)素養(yǎng)和教學(xué)技能。1.2甲方主導(dǎo)的考核與評價條款：甲方應(yīng)建立科學(xué)合理的考核體系，對乙方的工作表現(xiàn)進行定期評價。說明：甲方需確?？己诉^程的透明度和公正性，評價結(jié)果作為績效獎金發(fā)放和職位晉升的重要依據(jù)。1.3甲方主導(dǎo)的資源分配條款：甲方應(yīng)確保乙方在教育教學(xué)過程中所需的教學(xué)資源得到充分保障。說明：甲方需保證乙方在教學(xué)過程中能夠獲得必要的教材、教學(xué)設(shè)備、信息技術(shù)支持等資源。1.4甲方主導(dǎo)的職務(wù)晉升條款：甲方應(yīng)設(shè)立明確的職務(wù)晉升通道，為乙方提供職業(yè)發(fā)展機會。說明：甲方需為乙方提供晉升的可能性，確保乙方的努力能夠得到相應(yīng)的回報。1.5甲方主導(dǎo)的爭議解決條款：甲方應(yīng)設(shè)立專門的爭議解決機制，及時解決乙方在工作中遇到的問題。說明：甲方需建立一套有效的爭議解決流程，確保乙方的合法權(quán)益得到保護。二、當乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明2.1乙方主導(dǎo)的教學(xué)創(chuàng)新條款：乙方有權(quán)在教學(xué)過程中提出創(chuàng)新性的教學(xué)方法或課程設(shè)計，經(jīng)甲方同意后實施。說明：乙方應(yīng)享有在教學(xué)方面的自主權(quán)，鼓勵創(chuàng)新以提升教學(xué)效果。2.2乙方主導(dǎo)的學(xué)術(shù)研究條款：乙方有權(quán)開展學(xué)術(shù)研究，甲方應(yīng)提供必要的支持和條件。說明：乙方應(yīng)享有學(xué)術(shù)自由，甲方需支持乙方的學(xué)術(shù)研究活動。2.3乙方主導(dǎo)的個性化發(fā)展條款：乙方有權(quán)根據(jù)自己的興趣和特長，選擇適合自己的發(fā)展路徑。說明：乙方應(yīng)享有個性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，甲方需尊重乙方的選擇。2.4乙方主導(dǎo)的休假安排條款：乙方有權(quán)根據(jù)個人情況，與甲方協(xié)商確定休假時間。說明：乙方應(yīng)享有靈活的休假安排，以平衡工作和生活。2.5乙方主導(dǎo)的權(quán)益保障條款：乙方有權(quán)要求甲方提供與其崗位相匹配的權(quán)益保障，如社會保險、福利待遇等。說明：乙方應(yīng)享有與其工作相匹配的權(quán)益保障，甲方需履行相關(guān)責(zé)任。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1第三方中介的引入條款：本合同中提及的第三方中介，其資質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容、費用等應(yīng)在合同中明確。說明：第三方中介的引入需確保其合法合規(guī)，合同中需明確其服務(wù)范圍和費用。3.2第三方中介的職責(zé)條款：第三方中介應(yīng)按照合同約定，履行相應(yīng)的職責(zé)，包括但不限于人才推薦、背景調(diào)查等。說明：第三方中介的職責(zé)應(yīng)在合同中明確，以確保其服務(wù)質(zhì)量和效率。3.3第三方中介的費用支付條款：乙方支付給第三方中介的費用，應(yīng)在合同中明確支付方式、支付時間及支付金額。說明：費用支付條款需清晰明確，以避免后續(xù)糾紛。3.4第三方中介的保密義務(wù)條款：第三方中介在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露乙方個人信息。說明：保密條款的設(shè)定旨在保護乙方隱私，防止信息泄露。3.5第三方中介的違約責(zé)任條款：第三方中介如違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。說明：違約責(zé)任條款的設(shè)定旨在約束第三方中介，確保其履行合同義務(wù)。附件及其他補充說明一、附件列表：1.教師績效獎金考核標準2.教師培訓(xùn)計劃3.教師權(quán)益保障制度4.第三方中介資質(zhì)證明5.第三方中介服務(wù)協(xié)議6.乙方個人簡歷及資格證書二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按時足額支付乙方工資或社會保險。認定：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條規(guī)定，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.違約行為：乙方未按合同約定完成工作任務(wù)。認定：根據(jù)合同條款，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.違約行為：第三方中介泄露乙方個人信息。認定：根據(jù)《中華人民共和國個人信息保護法》相關(guān)規(guī)定，第三方中介應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.違約責(zé)任：指當事人違反合同約定，應(yīng)當承擔(dān)的法律后果。3.績效考核：指用人單位對勞動者工作表現(xiàn)進行評價的過程。4.保密義務(wù)：指當事人對獲取的對方信息負有保密責(zé)任。5.個人信息：指以電子或者其他方式記錄的能夠單獨或者與其他信息結(jié)合識別特定自然人的各種信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按合同約定提供教學(xué)資源。解決辦法：乙方可向甲方提出書面投訴，要求甲方履行合同義務(wù)。2.問題：乙方未按時完成工作任務(wù)。解決辦法：甲方可對乙方進行提醒，必要時可調(diào)整工作安排或進行績效考核。3.問題：第三方中介服務(wù)不符合合同約定。解決辦法：乙方可向甲方提出更換第三方中介或終止服務(wù)的要求。五、所有應(yīng)用場景：1.學(xué)校與教師之間的聘用關(guān)系。2.第三方中介在人才推薦、背景調(diào)查等服務(wù)中的應(yīng)用。3.教師績效獎金的發(fā)放與考核。4.教師培訓(xùn)與進修的組織與管理。5.教師權(quán)益保障的實施。全文完。2024年度學(xué)校教師績效獎金聘用合同樣本2合同編號_________一、合同主體1.甲方：2.乙方：3.其他相關(guān)方：二、合同前言2.1背景和目的本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，為了明確2024年度學(xué)校教師績效獎金聘用關(guān)系，保障甲乙雙方的合法權(quán)益，促進教育事業(yè)的發(fā)展，特制定本合同。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國教師法》等法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中“專業(yè)屬于”指乙方在甲方學(xué)校從事教育教學(xué)工作的專業(yè)領(lǐng)域。3.2關(guān)鍵詞解釋1.績效獎金：指甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)成果等因素，按照國家及學(xué)校相關(guān)規(guī)定發(fā)放的獎金。2.聘用關(guān)系：指甲方與乙方之間建立的一種勞動關(guān)系，乙方在甲方學(xué)校從事教育教學(xué)工作。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方有權(quán)根據(jù)國家及學(xué)校相關(guān)規(guī)定，對乙方的工作表現(xiàn)、教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)成果等進行考核。2.甲方有義務(wù)按照國家及學(xué)校相關(guān)規(guī)定，及時足額支付乙方績效獎金。3.甲方有義務(wù)為乙方提供必要的工作條件，保障乙方合法權(quán)益。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)1.乙方有權(quán)按照國家及學(xué)校相關(guān)規(guī)定，獲得績效獎金。2.乙方有義務(wù)遵守國家法律法規(guī)，履行教育教學(xué)工作職責(zé)。3.乙方有義務(wù)服從甲方管理，積極參與學(xué)校組織的各項活動。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效，至2024年12月31日止。5.2合同履行地點乙方在甲方學(xué)校所在地的教學(xué)場所履行本合同。5.3合同履行方式乙方按照甲方要求，在規(guī)定的時間內(nèi)完成教育教學(xué)任務(wù)，并按照國家及學(xué)校相關(guān)規(guī)定，參與學(xué)校組織的各項活動。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件1.合同期滿，乙方不再續(xù)簽。2.乙方因個人原因提出辭職，經(jīng)甲方同意。3.乙方因違法違紀被學(xué)校解除勞動合同。6.3終止程序1.合同期滿或乙方提出辭職，雙方應(yīng)提前一個月書面通知對方。2.乙方因違法違紀被學(xué)校解除勞動合同，甲方應(yīng)依法辦理相關(guān)手續(xù)。6.4終止后果1.合同終止后，甲方應(yīng)按照國家及學(xué)校相關(guān)規(guī)定，支付乙方相應(yīng)工資、福利待遇。2.合同終止后，乙方應(yīng)將學(xué)校提供的物品、資料等歸還原單位。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成1.基本績效獎金：根據(jù)乙方的工作年限、職稱、教學(xué)成果等因素，按照國家及學(xué)校相關(guān)規(guī)定計算。2.教學(xué)質(zhì)量獎金：根據(jù)乙方所任教學(xué)科目的教學(xué)質(zhì)量評估結(jié)果，按照國家及學(xué)校相關(guān)規(guī)定計算。3.教學(xué)成果獎金：根據(jù)乙方所取得的教學(xué)成果，如論文發(fā)表、課題研究、競賽獲獎等，按照國家及學(xué)校相關(guān)規(guī)定計算。4.其他獎金：根據(jù)國家及學(xué)校相關(guān)政策，乙方可能獲得的額外獎金。7.2支付方式1.銀行轉(zhuǎn)賬：甲方將績效獎金直接轉(zhuǎn)入乙方指定的銀行賬戶。2.現(xiàn)金支付：經(jīng)乙方同意，甲方可采取現(xiàn)金支付方式。7.3支付時間1.每月績效獎金：甲方應(yīng)在每月一個工作日之前支付乙方上一個月的績效獎金。2.年終績效獎金：甲方應(yīng)在每年12月31日之前支付乙方當年的年終績效獎金。7.4支付章件甲方支付績效獎金時，應(yīng)提供支付憑證，包括但不限于銀行轉(zhuǎn)賬記錄、現(xiàn)金支付收據(jù)等。八、違約責(zé)任8.1甲方違約1.若甲方未按時支付乙方績效獎金，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按應(yīng)支付金額的千分之五計算。2.若甲方違反合同約定，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約1.若乙方未履行合同約定的教育教學(xué)職責(zé)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金，違約金按應(yīng)支付金額的千分之五計算。2.若乙方違反合同約定，泄露甲方商業(yè)秘密，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式違約方應(yīng)按照合同約定或法律規(guī)定，向守約方支付賠償金額，賠償方式包括但不限于貨幣賠償、恢復(fù)原狀、賠禮道歉等。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本合同涉及的保密內(nèi)容包括但不限于甲方商業(yè)秘密、教育資料、學(xué)生信息等。9.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至乙方離職后三年止。9.3保密履行方式乙方應(yīng)嚴格履行保密義務(wù)，不得泄露、復(fù)制、傳播保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指合同簽訂后，不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件1.自然災(zāi)害：地震、洪水、臺風(fēng)等。2.戰(zhàn)爭：戰(zhàn)爭、軍事沖突等。3.政府行為：政府政策調(diào)整、法律法規(guī)變化等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)1.發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)及時通知對方。2.不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行時，雙方應(yīng)協(xié)商解決。3.不可抗力事件持續(xù)期間，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。10.4不可抗力實例1.2024年發(fā)生的地震導(dǎo)致學(xué)校教學(xué)設(shè)施損壞，影響乙方正常教學(xué)工作。2.政府政策調(diào)整導(dǎo)致學(xué)校教學(xué)計劃發(fā)生變化，影響乙方工作安排。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，雙方可申請調(diào)解、仲裁或訴訟解決。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)甲方同意，乙方不得將本合同權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.乙方因違法違紀被甲方解除勞動合同。2.乙方在合同履行期間，因個人原因離職。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留甲方保留對本合同的權(quán)利進行修改和補充的權(quán)利，但應(yīng)提前通知乙方。13.2特殊權(quán)力保留本合同中，甲方保留對乙方教育教學(xué)工作進行全面管理和監(jiān)督的權(quán)利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序本合同的修改和補充應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。14.2修改和補充效力經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章的修改和補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項甲乙雙方應(yīng)相互協(xié)作，共同完成教育教學(xué)任務(wù)。15.2協(xié)作與配合方式甲乙雙方應(yīng)按照國家及學(xué)校相關(guān)規(guī)定，積極履行各自的職責(zé)，確保教育教學(xué)工作的順利進行。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同是甲乙雙方之間關(guān)于2024年度學(xué)校教師績效獎金聘用關(guān)系的完整協(xié)議，具有獨立性。16.3增減條款本合同如有增減條款，應(yīng)以書面形式進行，并經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方單位介紹信2.乙方個人簡歷3.乙方教師資格證書4.乙方專業(yè)技術(shù)資格證書5.乙方勞動合同6.乙方工作計劃及目標7.甲方學(xué)校管理制度8.乙方績效評估標準9.乙方獎勵辦法10.不可抗力事件證明材料二、違約行為及認定：1.甲方違約：未按時支付乙方績效獎金。違反合同約定，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損。未履行保密義務(wù)，泄露乙方個人信息。2.乙方違約：未履行教育教學(xué)職責(zé)，影響教學(xué)質(zhì)量。泄露甲方商業(yè)秘密。未遵守學(xué)校管理制