精銳教育校園招聘

精銳教育校園招聘演講人：日期：精銳教育集團簡介校園招聘背景與目的招聘崗位介紹與要求福利待遇及培訓體系應聘流程與注意事項互動環(huán)節(jié)與答疑解惑目錄01精銳教育集團簡介精銳教育由哈佛北大精英張熙創(chuàng)立，秉持“科技賦能教育，學習力成就未來”的使命，致力于提升6~18歲學生的學習力，打造快樂高效的第三課堂?，F(xiàn)已成為美國紐交所上市的大型高端多元化教育集團。發(fā)展歷程精銳教育以“科技賦能教育”為核心理念，通過科技手段提升教學效果和學習體驗。同時，注重培養(yǎng)學生的學習動力、學習能力和學習毅力，致力于打造全面發(fā)展的高素質(zhì)人才。品牌理念發(fā)展歷程與品牌理念教育產(chǎn)品精銳教育旗下?lián)碛芯J·個性化、精銳·至慧學堂、精銳·國際教育、小小地球STEM英語等多個高端學科及素質(zhì)教育品牌，涵蓋了從幼兒園到高中的全年齡段教育需求。服務范圍精銳教育提供包括一對一輔導、小班教學、在線課程等多種教學形式的服務，同時還提供學習力測評、家庭教育指導等增值服務，以滿足學生和家長的多元化需求。教育產(chǎn)品及服務范圍企業(yè)文化與價值觀精銳教育倡導“快樂、高效、創(chuàng)新、卓越”的企業(yè)文化，致力于為員工創(chuàng)造一個充滿激情和活力的工作環(huán)境，鼓勵員工不斷學習和創(chuàng)新，追求卓越的教學品質(zhì)和服務質(zhì)量。企業(yè)文化精銳教育注重培養(yǎng)學生的綜合素質(zhì)和未來發(fā)展?jié)摿?，秉持“以學生為本”的教育理念。同時，強調(diào)誠信、責任和合作的核心價值觀，致力于與社會各界共同推動教育事業(yè)的進步和發(fā)展。價值觀社會責任精銳教育積極履行社會責任，關(guān)注教育公平和公益事業(yè)。通過設(shè)立獎學金、捐資助學、支教等方式，為貧困地區(qū)和弱勢群體提供教育支持和幫助。公益活動精銳教育定期組織員工參與各類公益活動，如環(huán)保宣傳、社區(qū)服務、慈善義賣等，積極傳遞正能量，踐行企業(yè)社會責任。同時，倡導學生和家長共同參與公益活動，培養(yǎng)社會責任感和公民意識。社會責任與公益活動02校園招聘背景與目的010203素質(zhì)教育需求增長隨著教育理念的不斷更新，家長和學生對素質(zhì)教育的需求日益增長，推動教育行業(yè)向多元化、個性化發(fā)展。在線教育興起受新冠疫情影響，在線教育迅速崛起，成為教育行業(yè)的重要發(fā)展趨勢之一?？萍假x能教育人工智能、大數(shù)據(jù)等技術(shù)在教育領(lǐng)域的應用逐漸普及，為教育創(chuàng)新和效率提升提供了有力支持。教育行業(yè)發(fā)展趨勢ABDC學科教育師資隨著精銳教育業(yè)務規(guī)模的不斷擴大，對語文、數(shù)學、英語等學科教育師資的需求持續(xù)增加。素質(zhì)教育專家為滿足學生全面發(fā)展的需求，精銳教育積極引進和培養(yǎng)藝術(shù)、體育、科技等素質(zhì)教育領(lǐng)域的專業(yè)人才。教育技術(shù)研發(fā)人員為保持教育科技領(lǐng)域的領(lǐng)先地位，精銳教育需要招聘大量具備教育技術(shù)研發(fā)能力的人才。運營管理人才隨著校區(qū)數(shù)量的增加和業(yè)務的拓展，精銳教育對校區(qū)運營、市場營銷等方面的人才需求也日益迫切。精銳人才需求分析通過校園招聘，精銳教育計劃在全國范圍內(nèi)選拔優(yōu)秀畢業(yè)生加入公司，為公司注入新鮮血液。選拔具備創(chuàng)新精神、團隊協(xié)作能力和發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀畢業(yè)生，培養(yǎng)成為公司未來的中堅力量。校園招聘計劃及目標招聘目標招聘計劃選拔標準與流程設(shè)計選拔標準注重畢業(yè)生的綜合素質(zhì)、專業(yè)能力和發(fā)展?jié)摿?，同時關(guān)注其價值觀是否與公司文化相契合。選拔流程設(shè)計簡歷篩選、筆試、面試等環(huán)節(jié)的選拔流程，確保選拔過程的公正性和有效性。同時，通過線上線下相結(jié)合的方式，為畢業(yè)生提供便捷的應聘體驗。03招聘崗位介紹與要求負責6~18歲學生的學科教學，為學生提供高質(zhì)量的教學服務；針對學生情況，制定個性化的教學計劃和方案；積極參與學科教研和學術(shù)交流，不斷提升教學水平和專業(yè)素養(yǎng)；具備良好的溝通能力和團隊合作精神，能夠與家長和學生建立良好的關(guān)系。01020304教學類崗位職責與要求教研類崗位職責與要求深入研究教育領(lǐng)域的前沿動態(tài)和最新研究成果，為教學提供有力支持；設(shè)計和開發(fā)符合學生需求的課程和教學產(chǎn)品，推動教學創(chuàng)新；定期組織教研活動，促進教師之間的交流和經(jīng)驗分享；具備較強的研究能力和創(chuàng)新意識，能夠為集團的教育事業(yè)貢獻力量。市場類崗位職責與要求ABDC負責品牌宣傳和推廣，提升精銳教育的知名度和影響力；策劃和組織各類市場活動，吸引潛在客戶并促進轉(zhuǎn)化；深入了解客戶需求和市場動態(tài)，為教學和服務提供有力支持；具備較強的市場敏感度和營銷策劃能力，能夠應對市場變化和挑戰(zhàn)。技術(shù)類崗位職責與要求開發(fā)和維護在線教育平臺和相關(guān)技術(shù)產(chǎn)品，提升用戶體驗和教學效果；具備較強的技術(shù)能力和創(chuàng)新意識，能夠應對技術(shù)挑戰(zhàn)和變化。負責集團信息化系統(tǒng)的建設(shè)和維護，保障教學和管理工作的正常進行；深入研究新技術(shù)和新應用，為教育集團的技術(shù)創(chuàng)新提供有力支持；04福利待遇及培訓體系提供具有市場競爭力的薪資待遇，根據(jù)崗位和績效進行調(diào)整。設(shè)立年終獎、績效獎金、項目獎金等多種獎勵機制。五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、員工旅游等。為員工提供生日禮物、結(jié)婚禮金等特別關(guān)懷?；A(chǔ)薪資獎金制度福利待遇特別關(guān)懷薪酬結(jié)構(gòu)及福利待遇晉升通道績效評估內(nèi)部競聘橫向發(fā)展設(shè)立明確的晉升通道和職業(yè)規(guī)劃，為員工提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。定期進行績效評估，對優(yōu)秀員工進行晉升和加薪。鼓勵員工通過內(nèi)部競聘的方式獲得更多晉升機會。提供多種崗位輪換和橫向發(fā)展機會，幫助員工拓展職業(yè)領(lǐng)域。0401晉升機制及職業(yè)發(fā)展空間0203建立完善的培訓體系，包括新員工入職培訓、在職員工提升培訓等。培訓體系提供豐富的學習資源，包括在線課程、外部培訓、內(nèi)部講座等。學習資源搭建先進的學習平臺，支持員工隨時隨地在線學習。學習平臺實行導師制度，為新員工配備資深員工進行指導。導師制度培訓資源及學習平臺支持秉承“科技賦能教育，學習力成就未來”的企業(yè)文化，營造積極向上的工作氛圍。企業(yè)文化定期組織各類團隊活動，如戶外拓展、文藝比賽、員工聚餐等。團隊活動鼓勵員工之間進行溝通交流，分享工作經(jīng)驗和心得。溝通交流注重團隊建設(shè)，培養(yǎng)員工的團隊協(xié)作精神和集體榮譽感。團隊建設(shè)企業(yè)文化活動及團隊建設(shè)05應聘流程與注意事項VS請通過精銳教育官方網(wǎng)站或指定招聘平臺進行在線投遞，同時也可在宣講會現(xiàn)場直接投遞紙質(zhì)簡歷。截止時間簡歷投遞截止時間通常為宣講會結(jié)束后一周內(nèi)，具體時間請關(guān)注官方網(wǎng)站或招聘平臺公告。投遞方式簡歷投遞方式及截止時間簡歷篩選通過后，將安排初試、復試等環(huán)節(jié)，部分崗位可能需要進行筆試。面試流程面試時間將根據(jù)簡歷投遞情況和公司安排進行通知，請保持通訊暢通。時間安排面試流程及時間安排錄用通知經(jīng)過綜合評估后，將向符合招聘要求的應聘者發(fā)放錄用通知。0102簽約流程收到錄用通知后，需按照公司規(guī)定的時間和地點完成簽約手續(xù)。錄用通知及簽約流程入職后將進行為期數(shù)周的入職培訓，包括公司文化、業(yè)務知識、團隊協(xié)作等方面的內(nèi)容。培訓結(jié)束后，將根據(jù)崗位需求和公司安排，為新員工分配具體工作職責和任務。入職培訓工作安排入職培訓及工作安排06互動環(huán)節(jié)與答疑解惑為應聘者提供現(xiàn)場向招聘團隊提問的機會，以獲取更多關(guān)于公司、崗位和招聘流程的信息。提問機會回答質(zhì)量問題范圍招聘團隊將針對應聘者的問題進行專業(yè)、詳細的解答，確保應聘者能夠充分了解相關(guān)信息。應聘者可以就公司文化、崗位職責、薪酬福利、晉升機制等方面進行提問。030201現(xiàn)場提問及回答環(huán)節(jié)平臺介紹向應聘者介紹精銳教育校園招聘官方網(wǎng)絡平臺，提供注冊、登錄、投遞簡歷、查看進度等一站式服務。使用教程提供詳細的網(wǎng)絡平臺使用教程，包括如何完善個人信息、搜索崗位、投遞簡歷、參加線上測試等。注意事項提醒應聘者注意保護個人隱私，避免在平臺上泄露個人信息，同時遵守平臺規(guī)則，不發(fā)布與招聘無關(guān)的內(nèi)容。網(wǎng)絡互動平臺使用指南

聯(lián)系方式及后續(xù)關(guān)注途徑聯(lián)系方式提供招聘團隊的聯(lián)系方式，包括電話、郵箱等，方便應聘者在需要時與招聘團隊取得聯(lián)系。后續(xù)關(guān)注途徑介紹應聘者如何關(guān)注招聘進度和結(jié)果，包括查看郵件通知、登錄網(wǎng)絡平臺查看狀態(tài)等。保持溝通鼓