2025年高考政治復(fù)習(xí)熱搜題速遞之就業(yè)與創(chuàng)業(yè)（2024年7月）

第1頁（共1頁）2025年高考政治復(fù)習(xí)熱搜題速遞之就業(yè)與創(chuàng)業(yè)（2024年7月）一．選擇題（共21小題）1．某區(qū)開展普法宣傳活動，為企業(yè)宣傳平等保護(hù)、防范風(fēng)險等方面法律法規(guī)。下列與企業(yè)相關(guān)的案例合法的是（）A．甲企業(yè)是合伙企業(yè)：甲企業(yè)應(yīng)依法繳納個人所得稅 B．乙企業(yè)對市場監(jiān)管局的行政處罰不服：乙企業(yè)可以直接上訴 C．丙企業(yè)與勞動者因履行勞動合同發(fā)生糾紛：丙企業(yè)訴訟不需經(jīng)勞動仲裁 D．丁企業(yè)與消費者就產(chǎn)品質(zhì)量問題產(chǎn)生糾紛：丁企業(yè)適用過錯推定侵權(quán)責(zé)任2．浙江男子李某受聘于廣東某城市清潔公司，從事高樓外墻清潔工作。李某因周末長時間加班體力透支從高空墜下負(fù)傷致殘。李某家屬多次找該公司交涉，要求解決其工傷待遇問題，但公司聲稱雙方所訂勞動合同約定：受聘方出現(xiàn)工傷或工亡，公司概不負(fù)責(zé)。后李某就向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出勞動仲裁申請。本案中（）A．該勞動合同違背了協(xié)商一致和誠實信用的原則 B．李某申請勞動爭議仲裁前須與公司簽訂仲裁協(xié)議 C．勞動爭議仲裁委員會作出的裁決具有法律約束力 D．若對裁決不服，李某應(yīng)到其戶口所在地法院起訴3．勞動者在簽訂勞動合同之前應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同的各項條款，全面了解自己的權(quán)利和義務(wù)。必備條款是任何勞動合同必須具備的條款，下列條款屬于必備條款的有（）①福利待遇②試用期③工作內(nèi)容和工作地點④勞動合同期限A．①② B．②③ C．①④ D．③④4．創(chuàng)業(yè)之路，法律相伴。公民創(chuàng)辦企業(yè)應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定，合法經(jīng)營，公平競爭。下列行為符合法律相關(guān)要求的有（）①按照規(guī)定在相關(guān)主管部門辦理了企業(yè)登記②企業(yè)登記的相關(guān)信息具有保密性，不予公開③企業(yè)發(fā)生了變更、終止，沒有辦理相應(yīng)的登記④領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照，借助媒體做實事求是的廣告宣傳A．①② B．①④ C．②③ D．③④5．剛滿16周歲的小王進(jìn)入當(dāng)?shù)匾患抑菩瑥S從事打膠工作，雙方簽訂了一年期的勞動合同。小王入職后不久，便感覺身體不適，經(jīng)醫(yī)生診斷，小王因從事的工作導(dǎo)致正乙烷中毒，醫(yī)生給出了停止接觸乙烷等化學(xué)物品的建議。為此，小王向制鞋廠提出調(diào)換崗位請求。工廠以合同約定為由，拒絕了小王的要求。下列對此分析正確的是（）①用人單位不得招收未滿18周歲的未成年人從事勞動②用人單位應(yīng)就小王工作場所等方面給予特殊勞動保護(hù)③用人單位的首要原則是保護(hù)未成年勞動者的合法權(quán)益④用人單位不得安排未成年人從事有毒有害的高強(qiáng)度勞動A．①② B．①③ C．②④ D．③④6．王某在自愿的基礎(chǔ)上與公司訂立了勞動合同，在勞動合同中有一條規(guī)定：職工可以自愿參加養(yǎng)老保險和失業(yè)保險等條款。對此，下列認(rèn)識正確的是（）①公司侵害了職工合法權(quán)益，應(yīng)依法受到國家的行政處罰②養(yǎng)老保險和失業(yè)保險是合同可備條款，要依法強(qiáng)制執(zhí)行③雙方在自愿一致的基礎(chǔ)上簽訂的合同，屬于有效合同④該條規(guī)定因違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，沒有法律約束力A．①② B．①④ C．②③ D．③④7．上海某糖果公司生產(chǎn)的大某兔花生糖受到民眾青睞，在廣大消費者中擁有很高的知名度，雖未申請為注冊商標(biāo)，但被商務(wù)部認(rèn)定為首批中華老字號，并頒發(fā)證書。后達(dá)某食品公司使用與大某兔花生糖近似的包裝，給大某兔花生糖銷量造成一定影響。本案中（）①大某兔公司未對其商標(biāo)進(jìn)行注冊，達(dá)某公司不構(gòu)成侵權(quán)②達(dá)某公司使用相同商品的近似商標(biāo)，侵犯大某兔作品權(quán)③達(dá)某公司使用近似商標(biāo)致使消費者混淆，屬不正當(dāng)競爭④經(jīng)營主體在市場活動中應(yīng)尊重他人在先形成的經(jīng)營權(quán)益A．①③ B．②④ C．②③ D．③④8．甲公司員工程某在外出工作過程中丟失公司重要文件，導(dǎo)致公司利益受損，公司對程某作出停發(fā)3個月工資的決定。但甲公司不能提交有力證據(jù)證明系程某失職導(dǎo)致公司文件被盜。程某遂申請勞動仲裁，勞動爭議仲裁委員會依法裁決：甲公司支付程某被欠付的工資。關(guān)于本案，下列說法正確的是（）①程某申請仲裁應(yīng)以有效仲裁協(xié)議為前提②公司不得以工作失誤為由停發(fā)程某工資③勞動仲裁委員會依據(jù)法律事實進(jìn)行裁決④甲公司若不服仲裁裁決還可以繼續(xù)上訴A．①③ B．①④ C．②③ D．②④9．甲科技公司是“XAX”注冊商標(biāo)的權(quán)利人，商標(biāo)注冊有效期至2032年3月15日，其產(chǎn)品包裝帶有“XAX”出品字樣。乙科技公司成立于2023年3月15日，將“XaX”注冊為企業(yè)名稱，并在公司的產(chǎn)品外包裝宣傳中突出使用“XaX”標(biāo)志。對此，下列說法中正確的是（）①乙公司屬混淆行為，是典型的“搭便車”②兩個公司產(chǎn)品系同質(zhì)化，違背綠色原則③乙公司侵害了甲公司的外觀設(shè)計專利權(quán)④引人誤解的包裝侵犯了消費者的知情權(quán)A．①② B．①④ C．②③ D．③④10．張士入職某公司后，名義上每個工作日都準(zhǔn)點下班。但公司經(jīng)常在晚上或節(jié)假日通過微信、釘釘?shù)炔贾霉ぷ?，并要求及時完成。張女士苦不堪言，于是要求支付加班費。該公司認(rèn)為這是慣例而不同意支付，由此產(chǎn)生糾紛。下列分析合理的有（）①張女士須先申請勞動仲裁，若不服裁決可以申請再審②若張女士申請勞動仲裁，需有簽訂的仲裁協(xié)議為前提③用人單位和勞動者必須按照合同履行義務(wù)，恪守信用④該公司的行為對張女士合理的休息休假權(quán)構(gòu)成了侵害A．①② B．①③ C．②④ D．③④11．李某大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入一家公司從事銷售工作6個月，期間該公司依據(jù)其工作業(yè)績每月發(fā)放數(shù)額不等的報酬。后李某多次提出與公司簽訂書面勞動合同的要求，公司始終不愿意且不為李某繳納社會保險，公司還千方百計找李某的工作不足，意圖迫使小李主動辭職以便重新招工。在這種情況下李某（??）①可以直接向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴②可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁③可以直接向有管轄權(quán)的法院申請訴訟調(diào)解④可經(jīng)人民調(diào)解達(dá)成有法律強(qiáng)制力的調(diào)解協(xié)議A．①② B．②③ C．①④ D．③④12．汪某為某公司員工，2022年6月30日勞動合同期滿后，繼續(xù)在該公司工作，但未續(xù)簽勞動合同。2022年11月30日，公司通過微信向汪某發(fā)送解除勞動合同通知書，決定于當(dāng)日解除與汪某之間的勞動合同關(guān)系。雙方發(fā)生爭議。據(jù)此，下列說法正確的是（）①汪某在勞動合同到期后繼續(xù)工作，與該公司形成事實勞動關(guān)系②該公司應(yīng)當(dāng)在2022年7月30日前與汪某續(xù)簽書面勞動合同③若與公司協(xié)商未果，汪某可以直接向人民法院提起訴訟④汪某可以在2024年11月30日前向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁A．①② B．①④ C．②④ D．③④13．2023年2月27日，工業(yè)和信息化部發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步提升移動互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用服務(wù)能力的通知》，《通知》強(qiáng)調(diào)不得通過“偷梁換柱”“強(qiáng)制捆綁”“靜默下載”等方式欺騙誤導(dǎo)用戶下載安裝APP，不得僅以服務(wù)體驗、產(chǎn)品研發(fā)、算法推薦、風(fēng)險控制等為由，強(qiáng)制要求用戶同意超范圍或者與服務(wù)場景無關(guān)的個人信息處理行為。由此可知（）A．“偷梁換柱”擅自收集用戶個人信息，侵犯了消費者名譽(yù)和隱私權(quán) B．“靜默下載”屬于典型的“搭便車”行為，可能對消費者構(gòu)成欺詐 C．下載安裝APP時，相關(guān)部門應(yīng)該要求網(wǎng)絡(luò)運營商停止使用格式條款 D．“強(qiáng)制捆綁”要求用戶授權(quán)，侵犯了消費者的知情權(quán)和自主選擇權(quán)14．江蘇某美容有限公司為了盡快打開市場，于2020年6月起，雇傭張某等8名刷單人員，在大眾點評店鋪平臺上以消費者的身份下單并支付費用，實際并不消費，交易完成后，當(dāng)事人將下單的費用退還給刷單人員，并按照30元/單標(biāo)準(zhǔn)給予刷單傭金。該公司的行為（）①違背誠信經(jīng)營原則，不利于樹立良好形象②利于企業(yè)開拓市場，提高企業(yè)核心競爭力③可能會誤導(dǎo)消費者，損害消費者合法權(quán)益④屬于不正當(dāng)競爭，侵害了消費者自主選擇權(quán)A．①② B．①③ C．②④ D．③④15．某公司聘用王某后，并簽訂勞動合同。公司多次要為王某繳納社會保險費，都被王某拒絕。王某還主動寫下了“本人自愿不繳納社會保險費，由此產(chǎn)生的所有后果由本人承擔(dān)，與公司無關(guān)”的聲明，于是公司沒有為王某繳納社會保險費。幾個月后，王某在上班途中因交通事故致殘，要求公司給予其因工殘疾的相關(guān)待遇。公司以王某的聲明為由拒絕按照工傷保險待遇給予賠償。下列說法正確的是（）①基于民事主體自愿的民事活動應(yīng)該按照約定處理②勞動者法定的社會保險權(quán)利不因個人聲明而喪失③用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費④王某的聲明與公司的法定義務(wù)相違背導(dǎo)致雙方簽訂的勞動合同無效A．①② B．①④ C．②③ D．③④16．2023年1月，小王在A公司上班，公司經(jīng)理許諾高薪讓其調(diào)整崗位并培訓(xùn)學(xué)員，2023年5月，待學(xué)員出徒后，公司并未支付其承諾的高工資，并稱許諾高工資是公司經(jīng)理個人行為，與公司無關(guān)。后雙方多次溝通無果，小王申請勞動仲裁，要求A公司與其解除勞動合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。關(guān)于本案，下列說法正確的是（）①若小王不服仲裁裁決，可以向法院提起訴訟②若A公司不服仲裁裁決，可申請再審③小王接受公司管理，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金④若小王提起訴訟，可以委托辯護(hù)人代理此案A．①③ B．①④ C．②③ D．②④17．郭某在A經(jīng)營部購買某品牌白酒2件12瓶并支付貨款1.1萬余元。后郭某懷疑其購買的白酒為假酒，遂向相關(guān)部門舉報。經(jīng)鑒定郭某所購白酒屬于假冒注冊商標(biāo)的產(chǎn)品。郭某起訴A經(jīng)營部，要求退還購酒款并支付購酒款十倍的賠償金。生產(chǎn)不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的食品或者經(jīng)營明知是不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的食品，消費者除要求賠償損失外，還可以向生產(chǎn)者或者經(jīng)營者要求支付價款十倍或者損失三倍的賠償金?！浴吨腥A人民共和國食品安全法》第一百四十八條對此案例分析正確的是（）A．郭某的訴求可以得到法院的支持 B．A經(jīng)營部侵犯了消費者的自主選擇權(quán) C．本案適用舉證責(zé)任倒置，郭某不需要提供證據(jù) D．當(dāng)事人若不服一審判決，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)提起上訴18．張某入職了某科技公司?？萍脊驹谂c張某訂立勞動合同時，要求其訂立一份協(xié)議作為合同附件，協(xié)議內(nèi)容包括“我自愿申請加入公司奮斗者計劃，放棄加班費。”半年后，張某因個人原因提出解除勞動合同，并要求支付加班費。該科技公司認(rèn)可張某加班事實，但以其自愿訂立放棄加班費協(xié)議為由拒絕支付。張某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。在這一勞動爭議中（）①張某自愿訂立協(xié)議，放棄加班費的條款合法有效②張某如果直接向人民法院提起勞動爭議訴訟，會更加便捷③科技公司要求張某在其單方制定的格式條款上簽字放棄加班費，顯失公平④約定放棄加班費的協(xié)議免除了用人單位的法定責(zé)任、排除了勞動者權(quán)利，無效A．①② B．①③ C．②④ D．③④19．江西某中學(xué)在招聘語文、體育和美術(shù)這三科教師中都注明“只限男性”。面對求職者的質(zhì)疑，校方及時作出解釋，表示他們學(xué)校是一所采取軍事化管理的特殊教育學(xué)校，工作強(qiáng)度和壓力比較大，女教師未必能受得了，只限男性為了方便管理。對此，下列看法正確的是（）①學(xué)校的招聘要求侵犯了勞動者的平等就業(yè)權(quán)利②勞動法首要原則是勞動者平等競爭，此回應(yīng)站不住腳③國家應(yīng)著力消除就業(yè)歧視，實現(xiàn)和維護(hù)好勞動者權(quán)益④校方的解釋只是違背了社會公序良俗，并未違反法律A．①③ B．①② C．②④ D．③④20．李民在網(wǎng)店花128元購買了2個利達(dá)牌304不銹鋼保溫瓶，簽收后發(fā)現(xiàn)利達(dá)公司沒有注明304不銹鋼，未按國家規(guī)定注明不銹鋼材料是否符合食品接觸級。為獲得賠償金，李民在短期內(nèi)購買200個同款保溫瓶，隨后李民向法院起訴，請求利達(dá)公司退還貨款并支付相當(dāng)于價款十倍的賠償金。本案中（）①利達(dá)公司違反了生產(chǎn)安全規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)一般過錯責(zé)任②利達(dá)公司應(yīng)退還貨款并賠償李民首次購買造成的損失③李民行為存在著主觀故意，利達(dá)公司可以反訴李民侵權(quán)④雙方行為有違社會公序良俗，影響社會信用體系建設(shè)A．①② B．①③ C．②④ D．③④21．根據(jù)個人養(yǎng)老金制度，開立個人養(yǎng)老金賬戶并繳費者，個人所得稅綜合所得匯算清繳時，按年1.2萬元限額據(jù)實扣除，投資收益暫不征稅，退休后領(lǐng)取時減按3%的稅率納稅。截至2023年底，試點城市推出儲蓄存款、商業(yè)養(yǎng)老保險等四類投資產(chǎn)品，吸引5000多萬人開戶，增強(qiáng)了民眾的獲得感。從經(jīng)濟(jì)邏輯看，該獲得感的實現(xiàn)路徑有（）繳費人→賬戶①選擇購買投資產(chǎn)品→增值部分暫免征稅②限額內(nèi)列支扣除項→減少當(dāng)期應(yīng)納稅所得額→減少當(dāng)期應(yīng)納個人所得稅③退休后提取基本養(yǎng)老金→按優(yōu)惠稅率繳納個人所得稅④擴(kuò)大社會保障基金投資→國有資產(chǎn)保值增值→增值部分暫免征稅A．①② B．①③ C．②④ D．③④

2025年高考政治復(fù)習(xí)熱搜題速遞之就業(yè)與創(chuàng)業(yè)（2024年7月）參考答案與試題解析一．選擇題（共21小題）1．某區(qū)開展普法宣傳活動，為企業(yè)宣傳平等保護(hù)、防范風(fēng)險等方面法律法規(guī)。下列與企業(yè)相關(guān)的案例合法的是（）A．甲企業(yè)是合伙企業(yè)：甲企業(yè)應(yīng)依法繳納個人所得稅 B．乙企業(yè)對市場監(jiān)管局的行政處罰不服：乙企業(yè)可以直接上訴 C．丙企業(yè)與勞動者因履行勞動合同發(fā)生糾紛：丙企業(yè)訴訟不需經(jīng)勞動仲裁 D．丁企業(yè)與消費者就產(chǎn)品質(zhì)量問題產(chǎn)生糾紛：丁企業(yè)適用過錯推定侵權(quán)責(zé)任【分析】本題考查：勞動者的維權(quán)途徑和方式（1）勞動者享有的權(quán)利（是什么）①平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；②取得勞動報酬的權(quán)利；③休息休假的權(quán)利；④獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；⑤接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；⑥享受社會保險和福利的權(quán)利；⑦提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。（2）維護(hù)勞動者權(quán)益的原因（為什么）①實現(xiàn)和維護(hù)勞動者權(quán)益，是社會主義制度的本質(zhì)要求。②勞動者享有的各項權(quán)利是保障勞動者主人翁地位的前提，是實現(xiàn)平等就業(yè)、充分調(diào)動和發(fā)揮勞動者積極性和創(chuàng)造性的保證。（3）勞動者如何維權(quán)（怎樣做）①自覺履行勞動義務(wù)有利于維護(hù)勞動者權(quán)益。②依法簽訂勞動合同是維護(hù)勞動者合法權(quán)益的重要保證。③勞動者要增強(qiáng)權(quán)利意識和法律意識。當(dāng)自己的權(quán)益受到侵害時，可以通過投訴、協(xié)商、申請調(diào)解、申請仲裁、向法院起訴等途徑加以維護(hù)?！窘獯稹緼正確，根據(jù)《中華人民共和國合伙企業(yè)法》第六條，合伙企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營所得和其他所得，按照國家有關(guān)稅收規(guī)定，由合伙人分別繳納所得稅。合伙企業(yè)本身不繳納所得稅；B錯誤，乙企業(yè)對行政處罰不服應(yīng)該先申請行政復(fù)議，對復(fù)議結(jié)果仍不服的，才可以向人民法院提起訴訟；C錯誤，根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動爭議必須先進(jìn)行勞動仲裁，只有對仲裁結(jié)果不服的，才可以向人民法院提起訴訟；D錯誤，根據(jù)《中華人民共和國產(chǎn)品質(zhì)量法》的規(guī)定，因產(chǎn)品存在缺陷造成他人損害的，生產(chǎn)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。這里并未特別指出過錯推定原則，而是采用無過錯侵權(quán)責(zé)任原則。故選：A?！军c評】本題考查學(xué)生提取信息、調(diào)動所學(xué)知識理解和解決問題的能力。答題要把握材料主旨，找出與主旨一致的表述，在選擇過程一定要注意選項與題干主旨的相關(guān)性。2．浙江男子李某受聘于廣東某城市清潔公司，從事高樓外墻清潔工作。李某因周末長時間加班體力透支從高空墜下負(fù)傷致殘。李某家屬多次找該公司交涉，要求解決其工傷待遇問題，但公司聲稱雙方所訂勞動合同約定：受聘方出現(xiàn)工傷或工亡，公司概不負(fù)責(zé)。后李某就向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出勞動仲裁申請。本案中（）A．該勞動合同違背了協(xié)商一致和誠實信用的原則 B．李某申請勞動爭議仲裁前須與公司簽訂仲裁協(xié)議 C．勞動爭議仲裁委員會作出的裁決具有法律約束力 D．若對裁決不服，李某應(yīng)到其戶口所在地法院起訴【分析】本題考查：勞動者的維權(quán)途徑和方式①自覺履行勞動義務(wù)有利于維護(hù)勞動者權(quán)益。②依法簽訂勞動合同是維護(hù)勞動者合法權(quán)益的重要保證。③勞動者要增強(qiáng)權(quán)利意識和法律意識。當(dāng)自己的權(quán)益受到侵害時，可以通過投訴、協(xié)商、申請調(diào)解、申請仲裁、向法院起訴等途徑加以維護(hù)?！窘獯稹緼不合題意，題意不涉及該勞動合同是否違背協(xié)商一致和誠實信用的原則，而是該合同中“受聘方出現(xiàn)工傷或工亡，公司概不負(fù)責(zé)”的條款違背了國家的相關(guān)法律規(guī)定，該條款無效；B錯誤，李某申請勞動爭議仲裁無需與公司簽訂仲裁協(xié)議；C正確，李某就向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出勞動仲裁申請，因此，勞動爭議仲裁委員會作出的裁決具有法律約束力；D錯誤，若對裁決不服，李某應(yīng)到清潔公司所在地法院起訴。故選：C?！军c評】本題考查學(xué)生提取信息、調(diào)動所學(xué)知識理解和解決問題的能力。注意：一方面要把握材料要闡明的主旨，并和所學(xué)知識對應(yīng)起來，另一方面運用排除法去除不合題意和錯誤的選項。3．勞動者在簽訂勞動合同之前應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同的各項條款，全面了解自己的權(quán)利和義務(wù)。必備條款是任何勞動合同必須具備的條款，下列條款屬于必備條款的有（）①福利待遇②試用期③工作內(nèi)容和工作地點④勞動合同期限A．①② B．②③ C．①④ D．③④【分析】本題考查：簽訂勞動合同（1）勞動合同的含義：勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。（2）勞動合同分必備條款和可備條款。必備條款主要包括勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害保護(hù)等?？蓚錀l款包括試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等。（3）訂立勞動合同的原則：訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。（4）勞動合同符合法律規(guī)定的條件才產(chǎn)生法律效力。（5）勞動合同旦由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，即對雙方形成約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更?！窘獯稹竣佗诓缓项}意，福利待遇和試用期是勞動合同的可備條款，不是必備條款；③④正確，依據(jù)教材知識，勞動合同必須具備的條款即必備條款包括工作內(nèi)容和工作地點，勞動合同期限。故選：D?！军c評】本題考查學(xué)生獲取和解讀信息、調(diào)動和運用知識分析理解問題的能力。解答時要注意，明確設(shè)問指向，從題干材料中提取有效信息，并與教材知識相結(jié)合，選出符合題干要求的選項。4．創(chuàng)業(yè)之路，法律相伴。公民創(chuàng)辦企業(yè)應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定，合法經(jīng)營，公平競爭。下列行為符合法律相關(guān)要求的有（）①按照規(guī)定在相關(guān)主管部門辦理了企業(yè)登記②企業(yè)登記的相關(guān)信息具有保密性，不予公開③企業(yè)發(fā)生了變更、終止，沒有辦理相應(yīng)的登記④領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照，借助媒體做實事求是的廣告宣傳A．①② B．①④ C．②③ D．③④【分析】本題考查：創(chuàng)業(yè)的登記制度；創(chuàng)業(yè)的主體和條件1、創(chuàng)業(yè)的登記制度①企業(yè)法人登記注冊的主要事項：企業(yè)法人名稱、住所、經(jīng)營場所、法定代表人、經(jīng)濟(jì)性質(zhì)、經(jīng)營范圍、經(jīng)營方式、注冊資金、從業(yè)人數(shù)、經(jīng)營期限、分支機(jī)構(gòu)。②企業(yè)法人只準(zhǔn)使用一個名稱。企業(yè)法人申請登記注冊的名稱由登記主管機(jī)關(guān)核定，經(jīng)核準(zhǔn)登記注冊后在規(guī)定的范圍內(nèi)享有專用權(quán)。申請設(shè)立中外合資經(jīng)營企業(yè)、中外合作經(jīng)營企業(yè)和外資企業(yè)應(yīng)當(dāng)在合同、章程審批之前，向登記主管機(jī)關(guān)申請企業(yè)名稱登記。③登記主管機(jī)關(guān)核準(zhǔn)登記注冊的企業(yè)法人的法定代表人是代表企業(yè)行使職權(quán)的簽字人。法定代表人的簽字應(yīng)當(dāng)向登記主管機(jī)關(guān)備案。④注冊資金是國家授予企業(yè)法人經(jīng)營管理的財產(chǎn)或者企業(yè)法人自有財產(chǎn)的數(shù)額體現(xiàn)。企業(yè)法人辦理開業(yè)登記，申請注冊的資金數(shù)額與實有資金不一致的，按照國家專項規(guī)定辦理。⑤企業(yè)法人的經(jīng)營范圍應(yīng)當(dāng)與其資金、場地、設(shè)備、從業(yè)人員以及技術(shù)力量相適應(yīng)；按照國家有關(guān)規(guī)定，可以一業(yè)為主，兼營他業(yè)。企業(yè)法人應(yīng)當(dāng)在核準(zhǔn)登記注冊的經(jīng)營范圍內(nèi)從事經(jīng)營活動。2、創(chuàng)業(yè)的主體和條件①創(chuàng)辦企業(yè)應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定，并準(zhǔn)備相應(yīng)的文件。設(shè)立有限責(zé)任公司的，必須訂立投資人協(xié)議、制定公司章程，在章程中規(guī)定全體股東認(rèn)繳的出資額、公司名稱和公司住所、組織機(jī)構(gòu)等。②創(chuàng)辦企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定在相關(guān)主管部門辦理企業(yè)登記，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。申請人應(yīng)當(dāng)對申請文件、材料的真實性負(fù)責(zé)。未經(jīng)相關(guān)主管部門登記的，不得以企業(yè)名義從事經(jīng)營活動。企業(yè)發(fā)生變更、終止的，也應(yīng)當(dāng)辦理相應(yīng)的登記。③企業(yè)登記的相關(guān)信息應(yīng)當(dāng)依法及時公示。國家實行企業(yè)信息公示制度。企業(yè)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動過程中形成的信息，以及政府部門在履行職責(zé)過程中產(chǎn)生的能夠反映企業(yè)狀況的信息，應(yīng)當(dāng)通過企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)向社會公開?！窘獯稹竣佗苷_，創(chuàng)業(yè)之路，法律相伴，公民創(chuàng)辦企業(yè)應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定，合法經(jīng)營，公平競爭。按照規(guī)定在相關(guān)主管部門辦理了企業(yè)登記，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照，借助媒體做實事求是的廣告宣傳，這都是合法經(jīng)營的表現(xiàn)；②錯誤，企業(yè)登記的相關(guān)信息具有公示性，應(yīng)當(dāng)公開；③錯誤，企業(yè)發(fā)生了變更終止，應(yīng)及時辦理相應(yīng)的登記。故選：B?！军c評】本題考查學(xué)生提取信息、調(diào)動所學(xué)知識理解和解決問題的能力。答題要把握材料主旨，找出與主旨一致的表述，在選擇過程一定要注意選項與題干主旨的相關(guān)性。5．剛滿16周歲的小王進(jìn)入當(dāng)?shù)匾患抑菩瑥S從事打膠工作，雙方簽訂了一年期的勞動合同。小王入職后不久，便感覺身體不適，經(jīng)醫(yī)生診斷，小王因從事的工作導(dǎo)致正乙烷中毒，醫(yī)生給出了停止接觸乙烷等化學(xué)物品的建議。為此，小王向制鞋廠提出調(diào)換崗位請求。工廠以合同約定為由，拒絕了小王的要求。下列對此分析正確的是（）①用人單位不得招收未滿18周歲的未成年人從事勞動②用人單位應(yīng)就小王工作場所等方面給予特殊勞動保護(hù)③用人單位的首要原則是保護(hù)未成年勞動者的合法權(quán)益④用人單位不得安排未成年人從事有毒有害的高強(qiáng)度勞動A．①② B．①③ C．②④ D．③④【分析】本題考查：勞動者的維權(quán)途徑和方式（1）勞動者享有的權(quán)利（是什么）①平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；②取得勞動報酬的權(quán)利；③休息休假的權(quán)利；④獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；⑤接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；⑥享受社會保險和福利的權(quán)利；⑦提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。（2）維護(hù)勞動者權(quán)益的原因（為什么）①實現(xiàn)和維護(hù)勞動者權(quán)益，是社會主義制度的本質(zhì)要求。②勞動者享有的各項權(quán)利是保障勞動者主人翁地位的前提，是實現(xiàn)平等就業(yè)、充分調(diào)動和發(fā)揮勞動者積極性和創(chuàng)造性的保證。（3）勞動者如何維權(quán)（怎樣做）①自覺履行勞動義務(wù)有利于維護(hù)勞動者權(quán)益。②依法簽訂勞動合同是維護(hù)勞動者合法權(quán)益的重要保證。③勞動者要增強(qiáng)權(quán)利意識和法律意識。當(dāng)自己的權(quán)益受到侵害時，可以通過投訴、協(xié)商、申請調(diào)解、申請仲裁、向法院起訴等途徑加以維護(hù)?！窘獯稹竣馘e誤，依據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位可以招收滿16周歲的未成年人從事勞動；②④符合題意，我國對女職工和年滿16周歲未滿18周歲的未成年工實行特殊勞動保護(hù)，用人單位不得安排未成年人從事有毒有害的高強(qiáng)度勞動；③錯誤，用人單位的首要原則是保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。故選：C?！军c評】本題考查學(xué)生提取信息、調(diào)動所學(xué)知識理解和解決問題的能力。解題時需注意：一方面要把握材料要闡明的主旨，并和所學(xué)知識對應(yīng)起來，另一方面運用對基礎(chǔ)知識的準(zhǔn)確把握去除觀點本身錯誤的選項。6．王某在自愿的基礎(chǔ)上與公司訂立了勞動合同，在勞動合同中有一條規(guī)定：職工可以自愿參加養(yǎng)老保險和失業(yè)保險等條款。對此，下列認(rèn)識正確的是（）①公司侵害了職工合法權(quán)益，應(yīng)依法受到國家的行政處罰②養(yǎng)老保險和失業(yè)保險是合同可備條款，要依法強(qiáng)制執(zhí)行③雙方在自愿一致的基礎(chǔ)上簽訂的合同，屬于有效合同④該條規(guī)定因違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，沒有法律約束力A．①② B．①④ C．②③ D．③④【分析】本題考查：簽訂勞動合同（1）勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。（2）訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。（3）勞動合同符合法律規(guī)定的條件才產(chǎn)生法律效力。（4）勞動合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，即對雙方形成約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更。用人單位必須按照合同約定履行對勞動者的義務(wù)，并且不得隨意解除勞動合同；勞動者必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項規(guī)章制度?！窘獯稹竣僬_，勞動法規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。對少數(shù)單位逃避繳納社會保險費的義務(wù)、侵害職工合法權(quán)益的行為，國家可以依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)，對繳費單位及其責(zé)任人員依法進(jìn)行行政處罰?！奥毠た梢宰栽竻⒓羽B(yǎng)老保險和失業(yè)保險等條款”的規(guī)定違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性的規(guī)定，該公司的做法侵害了職工合法權(quán)益，應(yīng)依法受到法律處罰；②錯誤，養(yǎng)老保險和失業(yè)保險屬合同必備條款，要依法強(qiáng)制執(zhí)行；③錯誤，勞動合同具有下列情形之一的，勞動合同無效或者部分無效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。該勞動合同中用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，屬于無效合同；④正確，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費，“職工可以自愿參加養(yǎng)老保險和失業(yè)保險等條款”的規(guī)定違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性的規(guī)定，沒有法律約束力。故選：B?！军c評】本題考查學(xué)生獲取和解讀信息、調(diào)動和運用知識分析理解問題的能力。解答此題關(guān)鍵在于明確設(shè)問指向，準(zhǔn)確把握材料中心和教材基礎(chǔ)知識，圍繞材料中主旨選擇，可用排除法作答。7．上海某糖果公司生產(chǎn)的大某兔花生糖受到民眾青睞，在廣大消費者中擁有很高的知名度，雖未申請為注冊商標(biāo)，但被商務(wù)部認(rèn)定為首批中華老字號，并頒發(fā)證書。后達(dá)某食品公司使用與大某兔花生糖近似的包裝，給大某兔花生糖銷量造成一定影響。本案中（）①大某兔公司未對其商標(biāo)進(jìn)行注冊，達(dá)某公司不構(gòu)成侵權(quán)②達(dá)某公司使用相同商品的近似商標(biāo)，侵犯大某兔作品權(quán)③達(dá)某公司使用近似商標(biāo)致使消費者混淆，屬不正當(dāng)競爭④經(jīng)營主體在市場活動中應(yīng)尊重他人在先形成的經(jīng)營權(quán)益A．①③ B．②④ C．②③ D．③④【分析】本題考查：市場競爭講公平市場經(jīng)濟(jì)要求交易者遵守市場公平競爭和依法經(jīng)營的規(guī)則，反對不正當(dāng)競爭行為。【解答】①錯誤，《民法典》對雖未注冊但構(gòu)成馳名商標(biāo)的商標(biāo)是給予法律保護(hù)的，本案中大某兔公司雖未對其商標(biāo)進(jìn)行注冊，但擁有很高的知名度并且被商務(wù)部認(rèn)定為首批中華老字號，仍受法律保護(hù)，后達(dá)某食品公司使用與大某兔花生糖近似的包裝，達(dá)某公司行為構(gòu)成侵權(quán)；②不合題意，材料是一則商標(biāo)侵權(quán)案，不涉及侵犯作品權(quán)；③④正確，達(dá)某公司使用近似商標(biāo)致使消費者混淆，屬不正當(dāng)競爭，經(jīng)營主體在市場活動中應(yīng)尊重他人在先形成的經(jīng)營權(quán)益。故選：D?！军c評】本題考查考生對知識的理解和運用能力，考生在分析題肢的時候，要全面細(xì)致掌握知識點，注意排除錯誤和無關(guān)選項。解答本題的關(guān)鍵在于對知識的理解和把握，本題難度適中。8．甲公司員工程某在外出工作過程中丟失公司重要文件，導(dǎo)致公司利益受損，公司對程某作出停發(fā)3個月工資的決定。但甲公司不能提交有力證據(jù)證明系程某失職導(dǎo)致公司文件被盜。程某遂申請勞動仲裁，勞動爭議仲裁委員會依法裁決：甲公司支付程某被欠付的工資。關(guān)于本案，下列說法正確的是（）①程某申請仲裁應(yīng)以有效仲裁協(xié)議為前提②公司不得以工作失誤為由停發(fā)程某工資③勞動仲裁委員會依據(jù)法律事實進(jìn)行裁決④甲公司若不服仲裁裁決還可以繼續(xù)上訴A．①③ B．①④ C．②③ D．②④【分析】本題考查：勞動者的維權(quán)途徑和方式勞動者可以通過和解、調(diào)解、仲裁和提起訴訟的途徑和方式，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益?！窘獯稹竣馘e誤，商事仲裁應(yīng)以有效仲裁協(xié)議為前提；②正確，公司不得以工作失誤為由停發(fā)程某工資；③正確，勞動仲裁委員會依據(jù)法律事實進(jìn)行裁決；④錯誤，該案件實行一裁終局。故選：C。【點評】考查學(xué)生對教材知識點的掌握和對材料的分析理解能力，對于此類型題目，學(xué)生需要首先明確題干的中心思想，將題干主旨與教材的知識點相結(jié)合，圍繞題干主旨進(jìn)行選擇即可。9．甲科技公司是“XAX”注冊商標(biāo)的權(quán)利人，商標(biāo)注冊有效期至2032年3月15日，其產(chǎn)品包裝帶有“XAX”出品字樣。乙科技公司成立于2023年3月15日，將“XaX”注冊為企業(yè)名稱，并在公司的產(chǎn)品外包裝宣傳中突出使用“XaX”標(biāo)志。對此，下列說法中正確的是（）①乙公司屬混淆行為，是典型的“搭便車”②兩個公司產(chǎn)品系同質(zhì)化，違背綠色原則③乙公司侵害了甲公司的外觀設(shè)計專利權(quán)④引人誤解的包裝侵犯了消費者的知情權(quán)A．①② B．①④ C．②③ D．③④【分析】本題考查：保護(hù)消費者合法權(quán)益；市場競爭講公平1、保護(hù)消費者合法權(quán)益原因：市場經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的同時，消費者權(quán)益的保護(hù)是不可忽視的，否則，市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也會受阻。內(nèi)容：生存權(quán)、評價權(quán)、選擇權(quán)、安全權(quán)、知情權(quán)、求償權(quán)、獲助權(quán)、環(huán)保權(quán)等。2、市場競爭講公平（1）公平競爭是指競爭者之間所進(jìn)行的公開、平等、公正的競爭。（2）公平競爭對市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有重要的作用。它可以調(diào)動經(jīng)營者的積極性，使他們不斷完善管理，向市場提供質(zhì)優(yōu)價廉的新產(chǎn)品。它可以使社會資源得到合理的配置，并最終為消費者和全社會帶來福利?！窘獯稹竣佗苷_，甲科技公司是“XAX”注冊商標(biāo)的權(quán)利人，商標(biāo)注冊有效期至2032年3月15日，其產(chǎn)品包裝帶有“XAX”出品字樣。乙科技公司成立于2023年3月15日，將“XaX”注冊為企業(yè)名稱，并在公司的產(chǎn)品外包裝宣傳中突出使用“XaX”標(biāo)志。乙公司屬混淆行為，是典型的“搭便車”，引人誤解的包裝侵犯了消費者的知情權(quán)；②錯誤，兩個公司產(chǎn)品系同質(zhì)化，并不違背綠色原則；③錯誤，乙公司侵害了甲公司的商標(biāo)權(quán)。故選：B?！军c評】考查學(xué)生對教材知識點的掌握和對材料的分析理解能力，對于此類型題目，學(xué)生需要首先明確題干的中心思想，將題干主旨與教材的知識點相結(jié)合，圍繞題干主旨進(jìn)行選擇即可。10．張士入職某公司后，名義上每個工作日都準(zhǔn)點下班。但公司經(jīng)常在晚上或節(jié)假日通過微信、釘釘?shù)炔贾霉ぷ?，并要求及時完成。張女士苦不堪言，于是要求支付加班費。該公司認(rèn)為這是慣例而不同意支付，由此產(chǎn)生糾紛。下列分析合理的有（）①張女士須先申請勞動仲裁，若不服裁決可以申請再審②若張女士申請勞動仲裁，需有簽訂的仲裁協(xié)議為前提③用人單位和勞動者必須按照合同履行義務(wù)，恪守信用④該公司的行為對張女士合理的休息休假權(quán)構(gòu)成了侵害A．①② B．①③ C．②④ D．③④【分析】本題考查：簽訂勞動合同；勞動者的權(quán)利和義務(wù)1、簽訂勞動合同（1）勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。（2）訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。（3）勞動合同符合法律規(guī)定的條件才產(chǎn)生法律效力。（4）勞動合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，即對雙方形成約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更。用人單位必須按照合同約定履行對勞動者的義務(wù)，并且不得隨意解除勞動合同；勞動者必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項規(guī)章制度。2、勞動者的權(quán)利和義務(wù)勞動者的各項權(quán)利是保障勞動者主人翁地位的前提，是充分調(diào)動和發(fā)揮勞動者積極性、創(chuàng)造性的保證。勞動者要增強(qiáng)權(quán)利意識和法律意識，以合法手段、法定程序維護(hù)權(quán)益。實現(xiàn)和維護(hù)勞動者的權(quán)利是社會主義制度的本質(zhì)要求。（1）勞動者的權(quán)利：①平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；②取得勞動報酬的權(quán)利；③休息和休假的權(quán)利；④獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；⑤接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；⑥享受社會保險和福利的權(quán)利；⑦提請勞動爭議處理的權(quán)利。（2）勞動者的義務(wù)：①勞動者應(yīng)完成的勞動任務(wù)；②提高職業(yè)技能；③執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程；④遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。（3）勞動者的權(quán)利和義務(wù)是統(tǒng)一的，勞動者享受權(quán)利與履行勞動義務(wù)互為前提，勞動者自覺履行勞動者的義務(wù)有利于維護(hù)勞動者的權(quán)利。勞動者權(quán)利的行使可以使其更好的履行義務(wù)。勞動合同是維護(hù)勞動者合法權(quán)益的重要依據(jù)，勞動者依法簽訂勞動合同?！窘獯稹竣馘e誤，張女士須先申請勞動仲裁，若不服裁決可以提起訴訟；②錯誤，勞動仲裁不需有簽訂的仲裁協(xié)議為前提；③④正確，用人單位和勞動者必須按照合同履行義務(wù)，恪守信用，公司經(jīng)常在晚上或節(jié)假日通過微信、釘釘?shù)炔贾霉ぷ?，并要求及時完成，該公司的行為對張女士合理的休息休假權(quán)構(gòu)成了侵害。故選：D?！军c評】本題考查學(xué)生獲取和解讀信息、調(diào)動和運用知識分析理解問題的能力。解答此題關(guān)鍵在于明確設(shè)問指向，準(zhǔn)確把握材料中心和教材基礎(chǔ)知識，圍繞材料中主旨選擇，可用排除法作答。11．李某大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入一家公司從事銷售工作6個月，期間該公司依據(jù)其工作業(yè)績每月發(fā)放數(shù)額不等的報酬。后李某多次提出與公司簽訂書面勞動合同的要求，公司始終不愿意且不為李某繳納社會保險，公司還千方百計找李某的工作不足，意圖迫使小李主動辭職以便重新招工。在這種情況下李某（??）①可以直接向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴②可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁③可以直接向有管轄權(quán)的法院申請訴訟調(diào)解④可經(jīng)人民調(diào)解達(dá)成有法律強(qiáng)制力的調(diào)解協(xié)議A．①② B．②③ C．①④ D．③④【分析】本題考查：勞動者的維權(quán)途徑和方式（1）勞動者享有的權(quán)利（是什么）①平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。②取得勞動報酬的權(quán)利。③休息休假的權(quán)利。④獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。⑤接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。⑥享受社會保險和福利的權(quán)利。⑦提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。（2）維護(hù)勞動者權(quán)益的原因（為什么）①實現(xiàn)和維護(hù)勞動者權(quán)益，是社會主義制度的本質(zhì)要求。②勞動者享有的各項權(quán)利是保障勞動者主人翁地位的前提，是實現(xiàn)平等就業(yè)、充分調(diào)動和發(fā)揮勞動者積極性和創(chuàng)造性的保證。（3）勞動者如何維權(quán)（怎樣做）①自覺履行勞動義務(wù)有利于維護(hù)勞動者權(quán)益。②依法簽訂勞動合同是維護(hù)勞動者合法權(quán)益的重要保證。③勞動者要增強(qiáng)權(quán)利意識和法律意識。當(dāng)自己的權(quán)益受到侵害時，可以通過投訴、協(xié)商、申請調(diào)解、申請仲裁、向法院起訴等途徑加以維護(hù)【解答】①正確，勞動爭議發(fā)生后，勞動者可以直接向勞動保障監(jiān)察部門投訴，由勞動保障監(jiān)察部門責(zé)令企業(yè)糾正違法行為；②正確，如果當(dāng)事人不愿意協(xié)商或調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成、當(dāng)事人達(dá)成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行，都可以從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，由仲裁委員會依法作出具有法律約束力的裁決。李某多次提出與公司簽訂書面勞動合同的要求，公司始終不愿意且不為李某繳納社會保險，公司還千方百計找李某的工作不足，意圖迫使小李主動辭職以便重新招工。在這種情況下李某可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，勞動仲裁是由勞動爭議仲裁委員會以第三方的身份居中進(jìn)行裁決的活動；③錯誤，訴訟調(diào)解發(fā)生于訴訟過程，根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定，除特定情形外，未經(jīng)勞動仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟；④錯誤，人民調(diào)解達(dá)成的協(xié)議經(jīng)法院依法確認(rèn)有效才具有法律強(qiáng)制力。故選：A?！军c評】考查學(xué)生對教材知識點的掌握和對材料的分析理解能力，對于此類型題目，學(xué)生需要首先明確題干的中心思想，將題干主旨與教材的知識點相結(jié)合，圍繞題干主旨進(jìn)行選擇即可。12．汪某為某公司員工，2022年6月30日勞動合同期滿后，繼續(xù)在該公司工作，但未續(xù)簽勞動合同。2022年11月30日，公司通過微信向汪某發(fā)送解除勞動合同通知書，決定于當(dāng)日解除與汪某之間的勞動合同關(guān)系。雙方發(fā)生爭議。據(jù)此，下列說法正確的是（）①汪某在勞動合同到期后繼續(xù)工作，與該公司形成事實勞動關(guān)系②該公司應(yīng)當(dāng)在2022年7月30日前與汪某續(xù)簽書面勞動合同③若與公司協(xié)商未果，汪某可以直接向人民法院提起訴訟④汪某可以在2024年11月30日前向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁A．①② B．①④ C．②④ D．③④【分析】本題考查：勞動者的維權(quán)途徑和方式（1）勞動者享有的權(quán)利（是什么）①平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。②取得勞動報酬的權(quán)利。③休息休假的權(quán)利。④獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。⑤接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。⑥享受社會保險和福利的權(quán)利。⑦提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。（2）維護(hù)勞動者權(quán)益的原因（為什么）①實現(xiàn)和維護(hù)勞動者權(quán)益，是社會主義制度的本質(zhì)要求。②勞動者享有的各項權(quán)利是保障勞動者主人翁地位的前提，是實現(xiàn)平等就業(yè)、充分調(diào)動和發(fā)揮勞動者積極性和創(chuàng)造性的保證。（3）勞動者如何維權(quán)（怎樣做）①自覺履行勞動義務(wù)有利于維護(hù)勞動者權(quán)益。②依法簽訂勞動合同是維護(hù)勞動者合法權(quán)益的重要保證。③勞動者要增強(qiáng)權(quán)利意識和法律意識。當(dāng)自己的權(quán)益受到侵害時，可以通過投訴、協(xié)商、申請調(diào)解、申請仲裁、向法院起訴等途徑加以維護(hù)?！窘獯稹竣僬_，勞動合同期滿后，勞動者繼續(xù)在原用人單位工作的，應(yīng)視為原勞動合同繼續(xù)有效，但勞動者提出訂立固定期限勞動合同的除外；②正確，用人單位應(yīng)該在建立勞動關(guān)系的一個月內(nèi)簽訂書面合同；③錯誤，若與公司協(xié)商未果，汪某應(yīng)先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；④錯誤，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。故選：A。【點評】考查學(xué)生對教材知識點的掌握和對材料的分析理解能力，對于此類型題目，學(xué)生需要首先明確題干的中心思想，將題干主旨與教材的知識點相結(jié)合，圍繞題干主旨進(jìn)行選擇即可。13．2023年2月27日，工業(yè)和信息化部發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步提升移動互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用服務(wù)能力的通知》，《通知》強(qiáng)調(diào)不得通過“偷梁換柱”“強(qiáng)制捆綁”“靜默下載”等方式欺騙誤導(dǎo)用戶下載安裝APP，不得僅以服務(wù)體驗、產(chǎn)品研發(fā)、算法推薦、風(fēng)險控制等為由，強(qiáng)制要求用戶同意超范圍或者與服務(wù)場景無關(guān)的個人信息處理行為。由此可知（）A．“偷梁換柱”擅自收集用戶個人信息，侵犯了消費者名譽(yù)和隱私權(quán) B．“靜默下載”屬于典型的“搭便車”行為，可能對消費者構(gòu)成欺詐 C．下載安裝APP時，相關(guān)部門應(yīng)該要求網(wǎng)絡(luò)運營商停止使用格式條款 D．“強(qiáng)制捆綁”要求用戶授權(quán)，侵犯了消費者的知情權(quán)和自主選擇權(quán)【分析】本題考查：保護(hù)消費者合法權(quán)益（1）原因：市場經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的同時，消費者權(quán)益的保護(hù)是不可忽視的，否則，市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也會受阻。（2）內(nèi)容：生存權(quán)、評價權(quán)、選擇權(quán)、安全權(quán)、知情權(quán)、求償權(quán)、獲助權(quán)、環(huán)保權(quán)等。【解答】A不合題意，擅自收集用戶個人信息，并沒有侵犯消費者名譽(yù)權(quán)；B不合題意，“靜默下載”不屬于“搭便車”行為；C錯誤，“要求網(wǎng)絡(luò)運營商停止使用格式條款”說法錯誤，應(yīng)該是相關(guān)部門應(yīng)該要求網(wǎng)絡(luò)運營商規(guī)范、合法使用格式條款；D正確，依據(jù)題意，從《通知》強(qiáng)調(diào)的一系列內(nèi)容可知“強(qiáng)制捆綁”要求用戶授權(quán)，侵犯了消費者的知情權(quán)和自主選擇權(quán)。故選：D?！军c評】獲取和解讀信息的能力是高考考核目標(biāo)與要求之一，我們應(yīng)學(xué)會從材料中提取有效信息和核心信息，對其進(jìn)行分析整合，得到正確的答案。14．江蘇某美容有限公司為了盡快打開市場，于2020年6月起，雇傭張某等8名刷單人員，在大眾點評店鋪平臺上以消費者的身份下單并支付費用，實際并不消費，交易完成后，當(dāng)事人將下單的費用退還給刷單人員，并按照30元/單標(biāo)準(zhǔn)給予刷單傭金。該公司的行為（）①違背誠信經(jīng)營原則，不利于樹立良好形象②利于企業(yè)開拓市場，提高企業(yè)核心競爭力③可能會誤導(dǎo)消費者，損害消費者合法權(quán)益④屬于不正當(dāng)競爭，侵害了消費者自主選擇權(quán)A．①② B．①③ C．②④ D．③④【分析】本題考查：誠信經(jīng)營；保護(hù)消費者合法權(quán)益1、誠信經(jīng)營誠信是企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的基石，更是必須踐行的行為準(zhǔn)則。誠信經(jīng)營在任何時候都是企業(yè)安身立命之本。誠招天下客，譽(yù)從信中來，以誠信擦亮品牌，企業(yè)才能立得住、行得穩(wěn)，才能真正贏得消費者青睞，實現(xiàn)長期穩(wěn)健發(fā)展。2、保護(hù)消費者合法權(quán)益（1）原因：市場經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的同時，消費者權(quán)益的保護(hù)是不可忽視的，否則，市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也會受阻。（2）內(nèi)容：生存權(quán)、評價權(quán)、選擇權(quán)、安全權(quán)、知情權(quán)、求償權(quán)、獲助權(quán)、環(huán)保權(quán)等?！窘獯稹竣佗鄯项}意，該公司通過刷單、數(shù)據(jù)造假，構(gòu)成不正當(dāng)競爭，既誤導(dǎo)了消費者消費行為侵害了消費者知情權(quán)，又違背了企業(yè)誠信經(jīng)營原則，破壞了企業(yè)信譽(yù)形象；②不合題意，材料中的做法屬于不正當(dāng)競爭，從長遠(yuǎn)看不利于企業(yè)開拓市場，這也與企業(yè)核心競爭力無關(guān)；④不合題意，材料中的做法屬于不正當(dāng)競爭，侵害了消費者的知情權(quán)，不是侵害了自主選擇權(quán)。故選：B?！军c評】考查學(xué)生對教材知識點的掌握和對材料的分析理解能力，對于此類型題目，學(xué)生需要首先明確題干的中心思想，將題干主旨與教材的知識點相結(jié)合，圍繞題干主旨進(jìn)行選擇即可。15．某公司聘用王某后，并簽訂勞動合同。公司多次要為王某繳納社會保險費，都被王某拒絕。王某還主動寫下了“本人自愿不繳納社會保險費，由此產(chǎn)生的所有后果由本人承擔(dān)，與公司無關(guān)”的聲明，于是公司沒有為王某繳納社會保險費。幾個月后，王某在上班途中因交通事故致殘，要求公司給予其因工殘疾的相關(guān)待遇。公司以王某的聲明為由拒絕按照工傷保險待遇給予賠償。下列說法正確的是（）①基于民事主體自愿的民事活動應(yīng)該按照約定處理②勞動者法定的社會保險權(quán)利不因個人聲明而喪失③用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費④王某的聲明與公司的法定義務(wù)相違背導(dǎo)致雙方簽訂的勞動合同無效A．①② B．①④ C．②③ D．③④【分析】本題考查：法律對勞動者的保障；勞動者的維權(quán)途徑和方式1、法律對勞動者的保障（1）要嚴(yán)格執(zhí)法、公正司法，更好維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。（2）從根本上建立健全黨和政府主導(dǎo)的維護(hù)勞動者權(quán)益機(jī)制，抓住勞動就業(yè)、技能培訓(xùn)、收入分配、社會保障、安全衛(wèi)生等問題，關(guān)注一線職工、農(nóng)民工、困難職工等群體，完善制度，排除阻礙勞動者參與發(fā)展、分享發(fā)展成果的障礙，努力讓勞動者實現(xiàn)體面勞動、全面發(fā)展。（3）要切實維護(hù)廣大勞動者合法權(quán)益，幫助廣大勞動者排憂解難，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。2、勞動者的維權(quán)途徑和方式（1）自覺履行勞動義務(wù)有利于維護(hù)勞動者權(quán)益。（2）依法簽訂勞動合同是維護(hù)勞動者合法權(quán)益的重要保證。（3）勞動者要增強(qiáng)權(quán)利意識和法律意識。當(dāng)自己的權(quán)益受到侵害時，可以通過投訴、協(xié)商、申請調(diào)解、申請仲裁、向法院起訴等途徑加以維護(hù)?！窘獯稹竣僬f法錯誤，勞動法規(guī)定勞動者必須依法參加社會保險，基于民事主體自愿的民事活動不得與法律相沖突，所以王某的聲明無效；②③符合題意，法律規(guī)定企業(yè)必須為職工繳納社會保險，勞動者必須依法參加社會保險，據(jù)此，勞動者法定的社會保險權(quán)利不因個人聲明而喪失，個人聲明不能對抗公司對勞動者承擔(dān)的法定義務(wù)；④說法錯誤，王某的聲明與法律相沖突，與公司的法定義務(wù)相違背，導(dǎo)致王某的聲明無效，但是不影響雙方簽訂的勞動合同效力。故選：C?！军c評】本題難度一般，要求學(xué)生在熟練掌握基礎(chǔ)知識的基礎(chǔ)上，正確獲取和解讀材料信息，把握題干關(guān)鍵字眼，善于運用知識對選項進(jìn)行辨析排除。16．2023年1月，小王在A公司上班，公司經(jīng)理許諾高薪讓其調(diào)整崗位并培訓(xùn)學(xué)員，2023年5月，待學(xué)員出徒后，公司并未支付其承諾的高工資，并稱許諾高工資是公司經(jīng)理個人行為，與公司無關(guān)。后雙方多次溝通無果，小王申請勞動仲裁，要求A公司與其解除勞動合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。關(guān)于本案，下列說法正確的是（）①若小王不服仲裁裁決，可以向法院提起訴訟②若A公司不服仲裁裁決，可申請再審③小王接受公司管理，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金④若小王提起訴訟，可以委托辯護(hù)人代理此案A．①③ B．①④ C．②③ D．②④【分析】本題考查：勞動者的維權(quán)途徑和方式；糾紛的解決方式1、勞動者的維權(quán)途徑和方式勞動者可以通過和解、調(diào)解、仲裁和提起訴訟的途徑和方式，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。2、糾紛的解決方式和解、調(diào)解、仲裁、訴訟是解決糾紛的多元方式?！窘獯稹竣僬_，根據(jù)勞動法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟。本案中，若小王不服仲裁裁決，可向法院提起訴訟；②錯誤，本案屬于勞動爭議，仲裁是必經(jīng)程序，若A公司不服仲裁裁決，可在法律規(guī)定期限內(nèi)提起訴訟，但不是申請再審，再審是審判監(jiān)督程序，以糾正錯誤判決；③正確，小王按照要求接受公司管理，公司與其解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；④錯誤，小王不服裁決，可以提起民事訴訟，可以委托訴訟代理人代理此案，而辯護(hù)人是在刑事訴訟中，幫助犯罪嫌疑人、被告人進(jìn)行訴訟活動的人。故選：A?！军c評】本題考查學(xué)生獲取和解讀信息、調(diào)動和運用知識分析理解問題的能力。解答時要注意，明確設(shè)問指向，從題干材料中提取有效信息，并與教材知識相結(jié)合，選出符合題干要求的選項。17．郭某在A經(jīng)營部購買某品牌白酒2件12瓶并支付貨款1.1萬余元。后郭某懷疑其購買的白酒為假酒，遂向相關(guān)部門舉報。經(jīng)鑒定郭某所購白酒屬于假冒注冊商標(biāo)的產(chǎn)品。郭某起訴A經(jīng)營部，要求退還購酒款并支付購酒款十倍的賠償金。生產(chǎn)不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的食品或者經(jīng)營明知是不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的食品，消費者除要求賠償損失外，還可以向生產(chǎn)者或者經(jīng)營者要求支付價款十倍或者損失三倍的賠償金?！浴吨腥A人民共和國食品安全法》第一百四十八條對此案例分析正確的是（）A．郭某的訴求可以得到法院的支持 B．A經(jīng)營部侵犯了消費者的自主選擇權(quán) C．本案適用舉證責(zé)任倒置，郭某不需要提供證據(jù) D．當(dāng)事人若不服一審判決，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)提起上訴【分析】本題考查：保護(hù)消費者合法權(quán)益原因：市場經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的同時，消費者權(quán)益的保護(hù)是不可忽視的，否則，市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也會受阻。內(nèi)容：生存權(quán)、評價權(quán)、選擇權(quán)、安全權(quán)、知情權(quán)、求償權(quán)、獲助權(quán)、環(huán)保權(quán)等?！窘獯稹緼符合題意，根據(jù)《中華人民共和國食品安全法》第一百四十八條的規(guī)定，消費者購買到不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的食品，可以要求生產(chǎn)者或者經(jīng)營者支付價款十倍或者損失三倍的賠償金。因此，郭某購買到假冒注冊商標(biāo)的白酒，可以得到法院的支持，可以要求A經(jīng)營部退還購酒款并支付購酒款十倍的賠償金；B錯誤，根據(jù)《中華人民共和國消費者權(quán)益保護(hù)法》的規(guī)定，消費者享有自主選擇商品或者服務(wù)的權(quán)利。A經(jīng)營部銷售假冒注冊商標(biāo)的白酒，侵犯了郭某的知情權(quán)；C錯誤，根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定，當(dāng)事人對自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。但是，在一些特殊情況下，法律規(guī)定了舉證責(zé)任倒置的規(guī)則，即由對方當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任。本案中，郭某需要提供證據(jù)證明自己購買了A經(jīng)營部的白酒，但是不需要提供證據(jù)證明該白酒是假冒注冊商標(biāo)的產(chǎn)品，因為這是A經(jīng)營部的責(zé)任；D錯誤，根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定，當(dāng)事人不服地方人民法院第一審判決的，有權(quán)在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴。因此，當(dāng)事人若不服一審判決，應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)提起上訴。故選：A?！军c評】本題難度適中，旨在考查學(xué)生對教材知識點的掌握和對材料的分析理解能力，對于此類型題目，學(xué)生需要首先明確題干的中心思想，將題干主旨與教材的知識點相結(jié)合，圍繞題干主旨進(jìn)行選擇即可。18．張某入職了某科技公司。科技公司在與張某訂立勞動合同時，要求其訂立一份協(xié)議作為合同附件，協(xié)議內(nèi)容包括“我自愿申請加入公司奮斗者計劃，放棄加班費。”半年后，張某因個人原因提出解除勞動合同，并要求支付加班費。該科技公司認(rèn)可張某加班事實，但以其自愿訂立放棄加班費協(xié)議為由拒絕支付。張某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。在這一勞動爭議中（）①張某自愿訂立協(xié)議，放棄加班費的條款合法有效②張某如果直接向人民法院提起勞動爭議訴訟，會更加便捷③科技公司要求張某在其單方制定的格式條款上簽字放棄加班費，顯失公平④約定放棄加班費的協(xié)議免除了用人單位的法定責(zé)任、排除了勞動者權(quán)利，無效A．①② B．①③ C．②④ D．③④【分析】本題考查：勞動者的維權(quán)途徑和方式（1）勞動者享有的權(quán)利（是什么）①平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；②取得勞動報酬的權(quán)利；③休息休假的權(quán)利；④獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；⑤接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；⑥享受社會保險和福利的權(quán)利；⑦提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。（2）維護(hù)勞動者權(quán)益的原因（為什么）①實現(xiàn)和維護(hù)勞動者權(quán)益，是社會主義制度的本質(zhì)要求。②勞動者享有的各項權(quán)利是保障勞動者主人翁地位的前提，是實現(xiàn)平等就業(yè)、充分調(diào)動和發(fā)揮勞動者積極性和創(chuàng)造性的保證。（3）勞動者如何維權(quán)（怎樣做）①自覺履行勞動義務(wù)有利于維護(hù)勞動者權(quán)益。②依法簽訂勞動合同是維護(hù)勞動者合法權(quán)益的重要保證。③勞動者要增強(qiáng)權(quán)利意識和法律意識。當(dāng)自己的權(quán)益受到侵害時，可以通過投訴、協(xié)商、申請調(diào)解、申請仲裁、向法院起訴等途徑加以維護(hù)?！窘獯稹竣馘e誤，④正確，科技公司在與張某訂立勞動合同時，要求其訂立一份協(xié)議作為合同附件，協(xié)議內(nèi)容包括“我自愿申請加入公司奮斗者計劃，放棄加班費。”此約定放棄加班費的協(xié)議免除了用人單位的法定責(zé)任、排除了勞動者權(quán)利，無效的；②錯誤，勞動爭議的處理中，勞動爭議仲裁是提起訴訟的必經(jīng)程序，因此不能直接項法院提起勞動爭議訴訟；③正確，依據(jù)法律知識，科技公司要求張某在其單方制定的格式條款上簽字放棄加班費，顯失公平。故選：D。【點評】本題考查學(xué)生提取信息、調(diào)動所學(xué)知識理解和解決問題的能力。解題時需注意：一方面要把握材料要闡明的主旨，并和所學(xué)知識對應(yīng)起來，另一方面運用對基礎(chǔ)知識的準(zhǔn)確把握去除觀點本身錯誤的選項。19．江西某中學(xué)在招聘語文、體育和美術(shù)這三科教師中都注明“只限男性”。面對求職者的質(zhì)疑，校方及時作出解釋，表示他們學(xué)校是一所采取軍事化管理的特殊教育學(xué)校，工作強(qiáng)度和壓力比較大，女教師未必能受得了，只限男性為了方便管理。對此，下列看法正確的是（）①學(xué)校的招聘要求侵犯了勞動者的平等就業(yè)權(quán)利②勞動法首要原則是勞動者平等競爭，此回應(yīng)站不住腳③國家應(yīng)著力消除就業(yè)歧視，實現(xiàn)和維護(hù)好勞動者權(quán)益④校方的解釋只是違背了社會公序良俗，并未違反法律A．①③ B．①② C．②④ D．③④【分析】本題考查：勞動者的權(quán)利和義務(wù)勞動者的各項權(quán)利是保障勞動者主人翁地位的前提，是充分調(diào)動和發(fā)揮勞動者積極性、創(chuàng)造性的保證。勞動者要增強(qiáng)權(quán)利意識和法律意識，以合法手段、法定程序維護(hù)權(quán)益。實現(xiàn)和維護(hù)勞動者的權(quán)利是