金融貿(mào)易行業(yè)勞動合同12篇

金融貿(mào)易行業(yè)勞動合同12篇

金融貿(mào)易行業(yè)勞動合同1

編號

金融、貿(mào)易行業(yè)勞動合同書

甲方（用人單位）名稱：

地址：

性質(zhì)：

法定代表人（委托代理人）：

乙方（勞動者）姓名：

性別：

出生年月：

家庭住址：

居民身份證號碼：

湖南省勞動和社會保障廳印制

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)

章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合

同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同類型和期限

1/109

第一條？甲、乙雙方選擇以下第？種形式確定本合同期限:

（一）有固定期限：自？年？月？日起至？年？月？日止。

（二）無固定期限：自？年？月？日起至法定的或本合同所約

定的終止條件出現(xiàn)時止。

（三）以完成一定的工作（任務(wù)）為期限。自？年？月？日至？

工作（任務(wù)）完成時即行終止。

其中試用期自？年？月？日至？年？月？日止，期限為？天。

二、工作內(nèi)容

第二條？根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事？崗位（工種）工

作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。

第三條？乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，

達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

三、工作時間和休息休假

第四條？乙方實行？工時制。

（一）？實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時

間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)

與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日？不得超過一

小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的

條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六

小時。

2/109

（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得

超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行

安排。

第五條？甲方延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時

間補(bǔ)休或支付加班加點工資。

第六條？乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的

權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。

四、和勞動條件

第七條？甲方要嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)的法律、法規(guī)

和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定操作規(guī)程、

工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

第八條？甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、

業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

第九條？乙方有權(quán)拒絕甲方的違法指揮，對甲方及其管理人

員違法經(jīng)營行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

五、勞動報酬

第十條？乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為？元/月。（試用期間工資不

得低于本單位同崗位職工工資的80%）o

第十一條？乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，

3/109

確定乙方實行以下第？種工資形式：

（一）計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：？、？、？、?;

其標(biāo)準(zhǔn)分別為？元/月、？元/月、？元/月、？元/月。如甲方的工資

制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

（二）提成工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的工作量標(biāo)準(zhǔn)，提成

工資單價為？。

（三）其他工資形式。具體約定可在本合同第？條中明確。

第十二條？甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪

日為每月？日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)

不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

第十三條？甲方安排乙方延長日工作時間，應(yīng)支付不低于乙

方工資150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)

休的，應(yīng)支付不低于乙方工資200%的工資報酬；安排乙方在法

定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資300%的工資報酬。

第十四條？非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超

過一個月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資；超

過一個月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)

標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費。

第十五條？甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個

工作日夜班補(bǔ)貼為？元。

4/109

第十六條？乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，

甲方應(yīng)按國家和她方有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，或勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，

支付乙方工資。

六、社會和福利待遇

第十七條？甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會的法律、法規(guī)

和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育

費用；社會費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代

扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方

辦理社會相關(guān)手續(xù)。

第十八條？乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國家和地

方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

第十九條？乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。

第二十條？乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家

和地方有關(guān)生育政策規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條？甲方為乙方提供以下福利待遇：

1、

2、

3、

5/109

七、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度

第二十二條？甲方依法制定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。

第二十三條？乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞

動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律

和職業(yè)道德。

第二十四條？乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制

度，給予相應(yīng)的行政處分、行政處理、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本

合同。

八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

金融貿(mào)易行業(yè)勞動合同2

甲方（用人單位）名稱：

地址：

性質(zhì)：

法定代表人（委托代理人）：

乙方（勞動者）姓名：

性別：

出生年月：

家庭住址:

6/109

居民身份證號碼：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)

章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合

同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同類型和期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

（一）有固定期限：自年月日起至年月日止。

（二）無固定期限：自年月日起至法定的或本合同所約定

的終止條件出現(xiàn)時止。

（三）以完成一定的工作（任務(wù)）為期限。自年月日至工作

（任務(wù)）完成時即行終止。

其中試用期自年月日至年月日止，期限為天。

二、工作內(nèi)容

第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工

作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。

第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，

達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

三、工作時間和休息休假

第四條乙方實行工時制。

7/109

（一）實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間

不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與

工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小

時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條

件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小

時。

（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超

過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安

排。

第五條甲方延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時

間補(bǔ)休或支付加班加點工資。

第六條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的

權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。

四、勞動保護(hù)和勞動條件

第七條甲方要嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)的法律、

法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定操作

規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

第八條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、

業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

8/109

第九條乙方有權(quán)拒絕甲方的違法指揮，對甲方及其管理人

員違法經(jīng)營行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

五、勞動報酬

第十條乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月。（試用期間工資不

得低于本單位同崗位職工工資的80%）o

第十一條乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度,

確定乙方實行以下第種工資形式：

（一）計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：、、、；

其標(biāo)準(zhǔn)分別為元/月、元/月、元/月、元/月。如甲方的工資

制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

（二）提成工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的工作量標(biāo)準(zhǔn)，提成工

資單價為。

（三）其他工資形式。具體約定可在本合同第條中明確。

第十二條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪

日為每月日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)

不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

第十三條甲方安排乙方延長日工作時間，應(yīng)支付不低于乙

方工資150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休

的，應(yīng)支付不低于乙方工資20_的工資報酬；安排乙方在法定休

假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資300%的工資報酬。

9/109

第十四條非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超

過一個月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資;超

過一個月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險

標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費。

第十五條甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個

工作日夜班補(bǔ)貼為元。

第十六條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，

甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，或勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，

支付乙方工資。

六、社會保險和福利待遇

第十七條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)

和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育

保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣

代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方

辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。

第十八條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國家和地

方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

第十九條乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。

第二十條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家

10/109

和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條甲方為乙方提供以下福利待遇：

金融貿(mào)易行業(yè)勞動合同3

乙方（勞動者）姓名：性別：出生年月：家庭住

址：居民身份證號碼：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)

章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合

同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同類型和期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

（一）有固定期限：自年月日起至年月日止。

（二）無固定期限：自年月日起至法定的或本合同所約定

的終止條件出現(xiàn)時止。

（三）以完成一定的工作（任務(wù)）為期限。自年月日至工作

（任務(wù)）完成時即行終止。

其中試用期自年月日至年月日止，期限為天。

二、工作內(nèi)容

第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工

11/109

作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。

第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，

達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

三、工作時間和休息休假

第四條乙方實行工時制。

（一）實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不

超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工

會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，

因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下

延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超

過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安

排。

第五條甲方延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時

間補(bǔ)休或支付加班加點工資。

第六條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的

權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。

四、勞動保護(hù)和勞動條件

第七條甲方要嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)的法律、

12/109

法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定操作

規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

第八條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、

業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

第九條乙方有權(quán)拒絕甲方的違法指揮，對甲方及其管理人

員違法經(jīng)營行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

五、勞動報酬

第十條乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月。（試用期間工資不

得低于本單位同崗位職工工資的80%）o

第十一條乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度,

確定乙方實行以下第種工資形式：

（一）計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：、、、；

其標(biāo)準(zhǔn)分別為元/月、元/月、元/月、元/月。如甲方的工資

制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

（二）提成工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的工作量標(biāo)準(zhǔn)，提成工

資單價為。

（三）其他工資形式。具體約定可在本合同第條中明確。

第十二條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪

日為每月日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)

不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

13/109

第十三條甲方安排乙方延長日工作時間，應(yīng)支付不低于乙

方工資150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休

的，應(yīng)支付不低于乙方工資200%的工資報酬；安排乙方在法定休

假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資300%的工資報酬。

[!一一empirenews.page一一]

第十四條非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超

過一個月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資;超

過一個月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險標(biāo)

準(zhǔn)支付乙方停工生活費。

第十五條甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個

工作日夜班補(bǔ)貼為元。

第十六條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，

甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，或勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，

支付乙方工資。

六、社會保險和福利待遇

第十七條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)

和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育

保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣

代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方

辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。

14/109

第十八條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國家和地

方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

第十九條乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。

第二十條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家

和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條甲方為乙方提供以下福利待遇：

七、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度

第二十二條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。

第二十三條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞

動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律

和職業(yè)道德。

第二十四條乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制

度，給予相應(yīng)的行政處分、行政處理、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本

合同。

八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第二十五條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，

致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同

相關(guān)內(nèi)容。

第二十六條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

15/109

第二十七條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

1、在試用期間，被證明不符合錄月條件的；

錄用條件為：①

②

③

2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。

第二十八條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提

前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作

也不能從事甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不

能勝任工作的；

3、雙方不能依據(jù)本合同第二十五條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)

議的。

第二十九條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者經(jīng)營發(fā)生

嚴(yán)重困難（地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)），經(jīng)向工會或者全體職

工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門

16/109

報告后，可以解除本合同。

第三十條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二

十八條、第二十九條終止、解除本合同：

1、患職業(yè)病或因工負(fù)傷達(dá)到國家規(guī)定不得終止、解除勞動

合同等級的；

2、患病或負(fù)飭，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

4、復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參力口工作未

滿三年的；［!一一empirenews,page一一］

5、義務(wù)服兵役期間的；

6、擔(dān)任集體協(xié)商代表在履行代表職責(zé)的；

7、符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。

第三十一條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除

本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動報酬并依法繳納社會保

險：

1、在試用期內(nèi)的；

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞

動的；

3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條

17/109

件的。

第三十二條乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形

式通知甲方。

第三十三條本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)

協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

第三十四條本合同期滿后，雙方仍存在勞動關(guān)系的，甲方

應(yīng)與乙方及時補(bǔ)簽或續(xù)訂勞動合同，雙方就合同期限協(xié)商不一致

時，補(bǔ)簽或續(xù)訂的合同期限應(yīng)從簽字之日起不得少于月。乙方

符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期

限勞動合同。

第三十五條訂立無固定期限勞動合同的，出現(xiàn)法定終止條

件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現(xiàn)，本合同終止。

九、保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制

第三十六條乙方在合同期內(nèi)，應(yīng)遵守甲方的保密規(guī)定，嚴(yán)

格保守甲方的商業(yè)秘密。不得利用工作之便，影響甲方的經(jīng)營和

形象，或與甲方競爭市場，損害甲方的利益。

第三十七條乙方的工作崗位涉及甲方商業(yè)秘密或?qū)追降?/p>

生產(chǎn)經(jīng)營有重大影響的，甲方可以在解除或終止合同前6個月

內(nèi)，調(diào)整乙方工作崗位，變更勞動合同中相關(guān)內(nèi)容。

第三十八條乙方掌握甲方商業(yè)秘密的，勞動合同終止或解

18/109

除后年（月）內(nèi)，不得到經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人

單位任職，也不得自己經(jīng)營與甲方有競爭關(guān)系的同類業(yè)務(wù)，甲方

應(yīng)向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費元。

十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

第三十九條甲方違反勞動合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方

延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資

報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、甲方支付乙方的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要

在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二

十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第四十條甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十七條規(guī)

定的情形外，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)

補(bǔ)償金。

第四十一條甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百

分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第四十二條乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動能力鑒定委

員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解

19/109

除本合同的，甲方除按第三十八條執(zhí)行外，還應(yīng)發(fā)給乙方不低于

六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費（月工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方正常生產(chǎn)情況下乙

方解除合同前十二個月月平均工資計算，若乙方月平均工資低于

企業(yè)月平均工資的，則按企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）?；贾夭『?/p>

絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助

費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費的百分之

百。

第四十三條甲方發(fā)生故意拖延不與乙方續(xù)訂勞動合同、與

乙方訂立無效勞動合同、違反規(guī)定或本合同約定侵害乙方合法權(quán)

益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應(yīng)按

下列規(guī)定賠償乙方損失：[!-empirenews,]

1、造成乙方工資收入損失的，按乙方應(yīng)得工資收入支付給

乙方，并加付應(yīng)得工資枚入25%的賠償費用；

2、造成乙方勞動保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足乙方

的勞動保護(hù)津貼和用品。

3、造成乙方工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為乙方

提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付乙方相當(dāng)于醫(yī)療費用25%的賠

償費用；

4、乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害，除按

國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費

用25%的賠償費用；

20/109

第四十四條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，

對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：

1、甲方為其支付的培訓(xùn)費和招收錄用費；

2、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

3、本合同約定的其他賠償費用。

十一、違反勞動合同的責(zé)任

第四十五條當(dāng)事人一方違反本合同時，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，

向?qū)Ψ街Ц哆`約金元。

第四十六條其他違約責(zé)任

十二、雙方約定的其他事項

第四十七條

十三、勞動爭議處理

第四十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向

本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；不愿或調(diào)解不成，當(dāng)事人

一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動

爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲

裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴

訟。

十四、其他

21/109

第四十九條以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，

與本合同具有同等法律效力。

第五十條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家

法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

第五十二條乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、

文書送達(dá)地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。

（特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)

事先仔細(xì)閱讀，并詳細(xì)了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即

行生效。）

甲方：（蓋章）法定代表人或（委托代理人）：（簽名）

年月日

乙方：（簽名）年月日鑒證機(jī)關(guān)：（蓋章）鑒證人:

（簽章）年月日

金融貿(mào)易行業(yè)勞動合同4

合同編號：__________

甲方（用人單位）名稱：

地址：_____________________________

性質(zhì)：_____________________________

22/109

法定代表人（委托代理人）：

乙方（勞動者）姓名：

性別：___________________________

出生年月：_______________________

家庭住址：_______________________

居民身份證號碼：_________________

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)

章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合

同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同類型和期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同

期限：

（一）有固定期限：自年月

日起至年月日止。

（二）無固定期限：自年月日起至法定

的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。

（三）以完成一定的工作（任務(wù)）為期限。自年

月日至工作（任務(wù)）完成時即行終止。其中

試用期自年月日至年

23/109

月日止，期限為天。

二、工作內(nèi)容

第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工

種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。

第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，

達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

三、工作時間和休息休假

第四條乙方實行工時制。

（一）實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間

不超過8小時，每周不超過40小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與

工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小

時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條

件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得

超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行

安排。

第五條甲方延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間

補(bǔ)休或支付加班加點工資。

第六條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)

24/109

利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。

四、勞動保護(hù)和勞動條件

第七條甲方要嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)的法律、法

規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定操作規(guī)

程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

第八條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)

務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

第九條乙方有權(quán)拒絕甲方的違法指揮，對甲方及其管理人員

違法經(jīng)營行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

五、勞動報酬

第十條乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月。（試用期

間工資不得低干本單位同崗位職工工資的80%）o

第十一條乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，

確定乙方實行以下第種工資形式：

（一）計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：、

、、;二標(biāo)準(zhǔn)分別為

元/月、元/月、元/月、元/月。

如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標(biāo)

準(zhǔn)確定。

（二）提成工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的工作量標(biāo)準(zhǔn)，提成

25/109

工資單價為O

（三）其他工資形式。具體約定可在本合同第條

中明確。

第十二條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日

為每月日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工

資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

第十三條甲方安排乙方延長日工作時間，應(yīng)支付不低于乙方

工資150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休

的，應(yīng)支付不低于乙方工資200%的工資報酬；安排乙方在法定

休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資300%的工資報酬。

第十四條非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過

一個月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資；超過

一個月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險標(biāo)準(zhǔn)

支付乙方停工生活費。

第十五條甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個

工作日夜班補(bǔ)貼為元。

第十六條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，

甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，或勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，

支付乙方工資。

六、社會保險和福利待遇

26/109

第十七條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和

政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保

險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代

繳。

甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方

辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。

第十八條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國家和地

方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

第十九條乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。

第二十條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和

地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條甲方為乙方提供以下福利待遇：

1._________

2._________

3._________

七、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度

第二十二條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。

第二十三條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動

任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和

27/109

職業(yè)道德。

第二十四條乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制

度，給予相應(yīng)的行政處分、行政處理、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本

合同。

八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第二十五條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致

使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相

關(guān)內(nèi)容。

第二十六條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十七條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；錄用條件為：

(1)________

(2)

(3)

金融貿(mào)易行業(yè)勞動合同5

甲方(用人單位)名稱：

地址：

性質(zhì):

28/109

法定代表人（委托代理人）：

乙方（勞動者）姓名：

性別：

出生年月：

家庭住址：

居民身份證號碼：

湖南省勞動和社會保障廳印制

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)

章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合

同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同類型和期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

（一）有固定期限：自

年

月

日起至

年

月

29/109

日止。

（二）無固定期限：自

年

月

日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。

（三）以完成一定的工作（任務(wù)）為期限。自

年

月日至

工作（任務(wù)）完成時即行終止。

其中試用期自

年

月

日至

年

月

日止，期限為天。

二、工作內(nèi)容

第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工

30/109

作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。

第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)

量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

三、工作時間和休息休假

第四條乙方實行工時制。

（一）實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間

不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與

工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小

時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條

件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小

時。

（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得

超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行

安排。

第五條甲方延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時

間補(bǔ)休或支付加班加點工資。

第六條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的

權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。

四、勞動保護(hù)和勞動條件

31/109

第七條甲方要嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)的法律、

法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定操作

規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

第八條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、

業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

第九條乙方有權(quán)拒絕甲方的違法指揮，對甲方及其管理人

員違法經(jīng)營行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

五、勞動報酬

第十條乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月。（試用期間工資不

得低于本單位同崗位職工工資的80%）o

第十一條乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制

度，確定乙方實行以下第種工資形式：

（一）計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：

;其標(biāo)準(zhǔn)分別為

元/月、

元/月、

32/109

元/月、

元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，

按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

（二）提成工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的工作量標(biāo)準(zhǔn)，提成

工資單價為

（三）其他工資形式。具體約定可在本合同第

條中明確。

第十二條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪

日為每月日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不

違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

第十三條甲方安排乙方延長日工作時間，應(yīng)支付不低于乙

方工資150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)

休的，應(yīng)支付不低于乙方工資200%的工資報酬；安排乙方在法

定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資300%的工資報酬。

第十四條非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超

過一個月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資；超

過一個月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險標(biāo)

準(zhǔn)支付乙方停工生活費。

第十五條甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每

33/109

個工作日夜班補(bǔ)貼為元。

第十六條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，

甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，或勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，

支付乙方工資。

六、社會保險和福利待遇

第十七條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)

和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育

保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣

代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方

辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。

第十八條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國家和

地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

第十九條乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。

第二十條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家

和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條甲方為乙方提供以下福利待遇：

1、

2、

34/109

3、

七、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度

第二十二條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。

第二十三條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞

動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律

和職業(yè)道德。

第二十四條乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)意制

度，給予相應(yīng)的行政處分、行政處理、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本

合同。

八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第二十五條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，

致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同

相關(guān)內(nèi)容。

第二十六條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十七條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

1、在試用期間，被證明不符合錄月條件的；

錄用條件為：

①

②

35/109

③

2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。

第二十八條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提

前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作

也不能從事甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不

能勝任工作的；