管理學(xué)原理：領(lǐng)導(dǎo)習(xí)題與答案

一、單選題

1、領(lǐng)導(dǎo)力的來(lái)源包括兩方面；位置權(quán)力和個(gè)人權(quán)力。請(qǐng)找出以下五

種類(lèi)型權(quán)力中屬于個(gè)人權(quán)力的部分：

A.合法權(quán)

B.獎(jiǎng)賞權(quán)

C.模范權(quán)

D.懲罰權(quán)

正確答案：C

2、提出領(lǐng)導(dǎo)者的十二條品質(zhì)理論的是（）

A.鮑莫爾

B.亨利

C.金林斯

D.吉賽利

正確答案：B

3、提出領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備的五種激勵(lì)特征、八種品質(zhì)特征的是（）

A.戴維斯

B.吉賽利

C.鮑莫爾

D.亨利

正確答案：B

4、管理方格圖中，團(tuán)隊(duì)式管理的方格是處于（）

A.9.9

B.1.1

C.9.1

D.1.9

正確答案：A

5、某企業(yè)多年來(lái)生產(chǎn)任務(wù)完成一直都不太好，員工收入也不算很高,

但經(jīng)理與員工的關(guān)系卻很好，員工也沒(méi)有對(duì)領(lǐng)導(dǎo)表示不滿。該領(lǐng)導(dǎo)

很可能是管理方格中所說(shuō)的（）

A.貧乏型

B.任務(wù)型

C.俱樂(lè)部型

D.中間型

正確答案：C

6、根據(jù)赫塞和布蘭查德的情景領(lǐng)導(dǎo)理論，當(dāng)下屬處于第二階段，即

沒(méi)有工作能力，卻愿意工作時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)采取（）

A.參與型領(lǐng)導(dǎo)

B.授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)

C.推銷(xiāo)型領(lǐng)導(dǎo)

D.指示型領(lǐng)導(dǎo)

正確答案：C

7、在甲乙兩個(gè)部門(mén)，甲部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)處在非常有利的領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境中：不

僅領(lǐng)導(dǎo)者與下屬的關(guān)系非常融洽，下屬工作任務(wù)的常規(guī)化、明確化

程度很高，而且領(lǐng)導(dǎo)者的職位權(quán)力也很強(qiáng)，并贏得了下屬對(duì)他的信

任。而乙部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)則與此相反，他處在極為不利的領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境中。

根據(jù)權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)理論，為取得較高的領(lǐng)導(dǎo)效率，甲乙兩個(gè)部門(mén)宜采用

的領(lǐng)導(dǎo)方式應(yīng)是（）

A.甲部門(mén)采用以任務(wù)為中心的領(lǐng)導(dǎo)方式，乙部門(mén)采用以人際關(guān)系為

中心的領(lǐng)導(dǎo)方式

B.甲部門(mén)采用以人際關(guān)系為中心的領(lǐng)導(dǎo)方式，乙部門(mén)采用以任務(wù)為

中心的領(lǐng)導(dǎo)方式

C.甲乙兩部門(mén)都采用以人際關(guān)系為中心的領(lǐng)導(dǎo)方式

D.甲乙兩部門(mén)都采用以任務(wù)為中心的領(lǐng)導(dǎo)方式

正確答案：D

8、權(quán)變理論的思想是（）

A.傳統(tǒng)的組織內(nèi)部應(yīng)該進(jìn)行科學(xué)的權(quán)力變革

B.組織內(nèi)部應(yīng)該廣泛分權(quán)

C.不存在一種普遍適用的領(lǐng)導(dǎo)方式，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況采取正確的措

施

D.減少?zèng)Q策層的權(quán)力，避免獨(dú)裁的出現(xiàn)

正確答案：C

9、布萊克和穆頓提出的管理方格理論以為下列哪種方式使領(lǐng)導(dǎo)工作

最有成效（）

A.對(duì)生產(chǎn)和人的關(guān)系都很重視

B.只注重任務(wù)的完成，不重視人的因素

C.特別關(guān)心職工，不管生產(chǎn)任務(wù)的完成

D.既不過(guò)于重視人的因素，也不過(guò)于重視任務(wù)因素

正確答案：A

10、彼得?德魯克認(rèn)為：“領(lǐng)導(dǎo)者都是受人矚目的，因此必須以身

作則”。這可以增加領(lǐng)導(dǎo)者的（）

A.合法權(quán)

B.模范權(quán)

C.專長(zhǎng)權(quán)

D.獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)

正確答案：B

11、不屬于菲德勒權(quán)變模型的情境變量的有（）

A.領(lǐng)導(dǎo)者與下屬的關(guān)系

B.職位權(quán)力

C.下屬的成熟度

D.任務(wù)結(jié)構(gòu)

正確答案；C

12、領(lǐng)導(dǎo)的實(shí)質(zhì)是（）

A.管理

B.權(quán)力的行使

C.組織成員的追隨和服從

D.下達(dá)命令

正確答案：C

13、有些人從某一職位退下來(lái)后，常抱怨〃人走茶涼〃，這反映了他

們過(guò)去在單位中擁有的職權(quán)是一種（）

A.法定職權(quán)

B.專長(zhǎng)權(quán)

C.信息權(quán)

D.個(gè)人影響權(quán)

正確答案：A

14、屬于領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人的權(quán)力的是（）

A.專長(zhǎng)權(quán)

B.強(qiáng)制權(quán)

C.獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)

D.法定權(quán)

正確答案：A

15、一位領(lǐng)導(dǎo)者，每次上班總是關(guān)心下屬職工的生日，并及時(shí)派秘

書(shū)給他們送去生日蛋糕和賀卡，對(duì)待這種做法，各方面反映不一，

你認(rèn)為這種管理方式更適合（）

A.任務(wù)不明確，上下級(jí)關(guān)系緊張，領(lǐng)導(dǎo)職位權(quán)力弱的組織

B.任務(wù)明確，上下級(jí)關(guān)系融洽，領(lǐng)導(dǎo)職位權(quán)力弱的組織

C.任務(wù)明確，上下級(jí)關(guān)系緊張，領(lǐng)導(dǎo)職位權(quán)力強(qiáng)的組織

D.任務(wù)明確，上下級(jí)關(guān)系融洽，領(lǐng)導(dǎo)職位權(quán)力強(qiáng)的組織

正確答案：C

16、根據(jù)菲德勒的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論，在“領(lǐng)導(dǎo)職位權(quán)力強(qiáng)、下屬任務(wù)

結(jié)構(gòu)明確、上下級(jí)關(guān)系緊張”的情況下，應(yīng)采?。ǎ?/p>

A.以任務(wù)為中心的領(lǐng)導(dǎo)

B.以上兩種方式的結(jié)合

C.以上說(shuō)明均不正確

D.以關(guān)系為中心的領(lǐng)導(dǎo)

正確答案：D

二、判斷題

1、持X理論管理者的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是開(kāi)放式、民主式的。（）

正確答案:X

2、好的管理人員一定是好領(lǐng)導(dǎo)，好領(lǐng)導(dǎo)不一定是有成效的管理人員。

（）

正確答案：V

3、專制的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是開(kāi)放式、民主式的。（）

正確答案：X

4、權(quán)變理論亦稱隨機(jī)制宜理論，強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)無(wú)固定模式，領(lǐng)導(dǎo)效果因

領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者和工作環(huán)境的不同而不同。（）

正確答案：V

5、領(lǐng)導(dǎo)有效性是領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者和領(lǐng)導(dǎo)工作的情景三方面因素綜

合確定的。（）

正確答案:V

6、領(lǐng)導(dǎo)四分圖理論認(rèn)為強(qiáng)一強(qiáng)型領(lǐng)導(dǎo)方式總能產(chǎn)生積極的效果。

（）

正確答案：V

7、管理方格理論中存在一種最佳領(lǐng)導(dǎo)方式。