職務(wù)與崗位管理制度

職務(wù)與崗位管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了規(guī)范企業(yè)內(nèi)部的職務(wù)和崗位管理，確保職責(zé)明確、權(quán)責(zé)分明、職能高效，提高工作效率和組織效益，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，訂立本職務(wù)與崗位管理制度。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)內(nèi)全部員工的職務(wù)和崗位管理。第二章職務(wù)管理第三條職務(wù)設(shè)置企業(yè)依據(jù)業(yè)務(wù)需要和組織結(jié)構(gòu)，設(shè)立相應(yīng)職務(wù)，明確職責(zé)、權(quán)力和職級(jí)。職務(wù)設(shè)置必需符合現(xiàn)行法律法規(guī)和公司規(guī)定。第四條職務(wù)職責(zé)每個(gè)職務(wù)必需明確具體的職責(zé)，包含所負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容、工作目標(biāo)和工作方式等。職務(wù)職責(zé)有調(diào)整或更改的，應(yīng)經(jīng)過(guò)相關(guān)部門(mén)審批并及時(shí)通知有關(guān)人員。第五條職務(wù)權(quán)限每個(gè)職務(wù)應(yīng)明確所具有的權(quán)限范圍，包含決策權(quán)限、簽字權(quán)限、調(diào)配資源權(quán)限等。職務(wù)權(quán)限有調(diào)整或更改的，應(yīng)經(jīng)過(guò)相關(guān)部門(mén)審批并及時(shí)通知有關(guān)人員。第六條職務(wù)評(píng)定職務(wù)評(píng)定由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)，依據(jù)工作表現(xiàn)、本領(lǐng)素養(yǎng)和崗位需求等因素進(jìn)行評(píng)估。職務(wù)評(píng)定結(jié)果作為晉升、降職、轉(zhuǎn)崗等人事決策的緊要依據(jù)。第七條職務(wù)調(diào)整對(duì)于業(yè)務(wù)需要或員工申請(qǐng)的職務(wù)調(diào)整，應(yīng)經(jīng)過(guò)相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)，并進(jìn)行相應(yīng)的職務(wù)調(diào)整手續(xù)。職務(wù)調(diào)整應(yīng)及時(shí)通知調(diào)整人員，并明確調(diào)整后的職責(zé)和權(quán)限。第三章崗位管理第八條崗位設(shè)置企業(yè)依據(jù)業(yè)務(wù)需求和組織結(jié)構(gòu)，設(shè)立不同的崗位，明確崗位職責(zé)和任職資格要求。崗位設(shè)置必需符合現(xiàn)行法律法規(guī)和公司規(guī)定。第九條崗位職責(zé)每個(gè)崗位必需明確具體的職責(zé)，包含工作內(nèi)容、績(jī)效指標(biāo)和協(xié)作要求等。崗位職責(zé)有調(diào)整或更改的，應(yīng)經(jīng)過(guò)相關(guān)部門(mén)審批并及時(shí)通知有關(guān)人員。第十條崗位資格要求每個(gè)崗位應(yīng)明確具備的專業(yè)知識(shí)、技術(shù)本領(lǐng)和工作經(jīng)驗(yàn)等要求。崗位資格要求有調(diào)整或更改的，應(yīng)經(jīng)過(guò)相關(guān)部門(mén)審批并及時(shí)通知有關(guān)人員。第十一條崗位評(píng)估與認(rèn)定崗位評(píng)估由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)，依據(jù)崗位的職責(zé)和任職資格要求進(jìn)行評(píng)估。崗位認(rèn)定結(jié)果作為薪酬、晉升等人事決策的緊要依據(jù)。第十二條崗位調(diào)整對(duì)于業(yè)務(wù)需要或員工申請(qǐng)的崗位調(diào)整，應(yīng)經(jīng)過(guò)相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)，并進(jìn)行相應(yīng)的崗位調(diào)整手續(xù)。崗位調(diào)整應(yīng)及時(shí)通知調(diào)整人員，并明確調(diào)整后的職責(zé)和崗位要求。第四章組織銜接與信息溝通第十三條組織銜接不同職務(wù)和崗位之間應(yīng)保持緊密的銜接和協(xié)作，確保職責(zé)的無(wú)間隙銜接和工作的無(wú)縫對(duì)接。上級(jí)職務(wù)和崗位應(yīng)向下屬明確工作目標(biāo)和要求，下屬應(yīng)及時(shí)報(bào)告工作進(jìn)展和問(wèn)題。第十四條信息溝通不同職務(wù)和崗位之間應(yīng)建立良好的信息溝通渠道，確保信息的及時(shí)流動(dòng)和共享。緊要信息的轉(zhuǎn)達(dá)應(yīng)通過(guò)適當(dāng)?shù)臅?huì)議、郵件或公司內(nèi)部平臺(tái)進(jìn)行。第十五條職務(wù)與崗位更改的通知和確認(rèn)職務(wù)和崗位更改發(fā)生時(shí)，相關(guān)部門(mén)應(yīng)及時(shí)通知更改人員，并明確更改后的職責(zé)和權(quán)限。更改人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)確認(rèn)職務(wù)和崗位更改，并依照要求履行相關(guān)手續(xù)。第五章職務(wù)與崗位管理的監(jiān)督與評(píng)估第十六條監(jiān)督責(zé)任人力資源部門(mén)及相關(guān)部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)職務(wù)和崗位管理的監(jiān)督與引導(dǎo)，確保職務(wù)和崗位管理的順利進(jìn)行。監(jiān)督機(jī)構(gòu)應(yīng)依據(jù)工作實(shí)際情況，隨時(shí)檢查和評(píng)估職務(wù)和崗位管理的情況。第十七條評(píng)估與改進(jìn)人力資源部門(mén)及相關(guān)部門(mén)應(yīng)定期對(duì)職務(wù)和崗位管理進(jìn)行評(píng)估，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)采取改進(jìn)措施。評(píng)估結(jié)果應(yīng)作為管理層決策和改進(jìn)工作的參考依據(jù)。第六章附則第十八條教育培訓(xùn)企業(yè)應(yīng)為不同職務(wù)和崗位的員工供應(yīng)必需的崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和專業(yè)培訓(xùn)等。員工還應(yīng)依據(jù)自身需要和發(fā)展方向，樂(lè)觀參加相關(guān)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。第十九條違紀(jì)處分對(duì)于違反職務(wù)和崗位管理制度的員工，將視情節(jié)輕重，依照公司有關(guān)規(guī)定予以相應(yīng)的紀(jì)律處分，包含警告、記過(guò)、記大過(guò)、降職、解聘等。第七章附件職務(wù)設(shè)置表崗位設(shè)置表職務(wù)職責(zé)說(shuō)明書(shū)崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)第八章生效日期本制度自公