物業(yè)考勤管理制度模版范文

物業(yè)考勤管理制度模版范文1.前言為了規(guī)范物業(yè)公司的員工考勤管理，提高生產(chǎn)效率和管理水平，訂立本物業(yè)考勤管理制度。本制度適用于物業(yè)公司全體員工，旨在確保員工的按時到崗、正常下班，保障物業(yè)服務(wù)的連續(xù)性和客戶滿意度。2.考勤管理責(zé)任2.1公司總經(jīng)理對物業(yè)考勤管理負(fù)總責(zé)，并指派負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)具體的考勤管理工作；2.2考勤管理負(fù)責(zé)人應(yīng)貫徹落實(shí)本制度，監(jiān)督員工考勤情況，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和可靠性。3.考勤方式3.1員工考勤使用電子考勤系統(tǒng)，包含員工刷卡、人臉識別等方式，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確記錄和存檔；3.2員工上下班時，必需刷卡或使用人臉識別系統(tǒng)進(jìn)行簽到和簽退，確保準(zhǔn)確記錄員工的出勤時間。4.員工考勤紀(jì)錄4.1成功刷卡或使用人臉識別系統(tǒng)簽到的員工，視為正常上班；4.2員工未定時刷卡或使用人臉識別系統(tǒng)簽到的，需由員工向上級主管報備，請假或調(diào)休；4.3員工請假：員工需提前向上級主管提出請假申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請假。請假時間不得超出連續(xù)三個工作日，如需請假時間超出三天，則需提前提交假期申請，待批準(zhǔn)后方可生效；4.4員工調(diào)休：員工需提前向上級主管提出調(diào)休申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可調(diào)休。調(diào)休時間不得超出已累積的調(diào)休余額，如需超出余額時間，則需提前提交假期申請，待批準(zhǔn)后方可調(diào)休；4.5員工遲到：若員工遲到不超出15分鐘，按正常出勤計(jì)算；若遲到時間超出15分鐘，將視為遲到半小時，并扣除相應(yīng)的工資，具體扣款標(biāo)準(zhǔn)遵從公司相關(guān)規(guī)定；4.6員工早退：若員工早退不超出15分鐘，按正常出勤計(jì)算；若早退時間超出15分鐘，將視為早退半小時，并扣除相應(yīng)的工資，具體扣款標(biāo)準(zhǔn)遵從公司相關(guān)規(guī)定；4.7員工缺勤：未經(jīng)請假或無故缺勤超出3個工作日，將按曠工處理，并扣除相應(yīng)的工資，具體扣款標(biāo)準(zhǔn)遵從公司相關(guān)規(guī)定。5.異常情況處理5.1由于特殊情況（如停電、網(wǎng)絡(luò)故障等）導(dǎo)致員工刷卡或使用人臉識別系統(tǒng)無法正常進(jìn)行簽到、簽退的，員工應(yīng)及時向上級主管報備，上級主管將依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理；5.2若顯現(xiàn)員工刷卡或使用人臉識別系統(tǒng)記錄異常（如誤刷、漏刷等），員工應(yīng)及時向上級主管說明情況，并供應(yīng)相關(guān)證明料子。上級主管將及時核實(shí)并矯正考勤記錄。6.考勤數(shù)據(jù)核對和統(tǒng)計(jì)6.1每月末，考勤管理負(fù)責(zé)人將對全體員工的考勤記錄進(jìn)行核對和統(tǒng)計(jì)，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性；6.2考勤管理負(fù)責(zé)人將編制月度考勤報表，包含正常出勤、請假、調(diào)休、遲到、早退和缺勤等情況，并向上級主管報告；6.3員工對月度考勤報表有異議的，可以向上級主管提出申訴，并供應(yīng)相關(guān)證明料子。上級主管將核實(shí)并及時處理