服裝公司規(guī)章制度

服裝公司規(guī)章制度

服裝公司規(guī)章制度1

1.員工應(yīng)帶妝上崗，工作時(shí)間應(yīng)保持快樂精神，熱忱待人。

2.在工作口寸間不得抽煙、喝酒，不得與相鄰柜臺(tái)員工聊天。

3.應(yīng)保持店面干凈，每日應(yīng)清掃衛(wèi)生，整理貨品，每日需拖地。

4.應(yīng)妥當(dāng)保管好柜臺(tái)財(cái)物和貨品，謹(jǐn)防小偷。假如盤點(diǎn)庫存發(fā)現(xiàn)貨品喪

失，根據(jù)喪失商品的吊牌價(jià)在月結(jié)工資中扣除。

5.每日應(yīng)做好店面貨品整理，根據(jù)公司要求陳設(shè)貨品，細(xì)心搭配和擺放。

6.按時(shí)上班，不得早退。吃飯時(shí)間不得超過3()分鐘。當(dāng)月累計(jì)遲到或

早退3次以上者，扣除一天工資。

7.上班時(shí)間不得接待好友探訪。

8.店員試用期定為1個(gè)月，薪酬為底薪XXX0+2%個(gè)人銷售額提成。

9.薪酬結(jié)構(gòu)為根本工資+提成+補(bǔ)貼

10.提成為當(dāng)月個(gè)人銷售額的2%

11.補(bǔ)貼包括交通補(bǔ)貼，化裝補(bǔ)貼，保險(xiǎn)補(bǔ)貼。其中過了試用期的次月

即可獲得XXX元的交通補(bǔ)貼和XXX元的化裝補(bǔ)貼，保險(xiǎn)補(bǔ)貼30()元?jiǎng)t自

員工正式入職公司6個(gè)月后發(fā)放。

12.員工應(yīng)具有劇烈的服務(wù)意識(shí)與服務(wù)觀念，具備高尚的職業(yè)道德，以

自身的良好表現(xiàn)共同塑造良好的品牌形象。

13.員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守店鋪管理制度。

14.如遇不明事項(xiàng)應(yīng)聽從公司領(lǐng)導(dǎo)，與同事合睦相處，對(duì)新進(jìn)員工應(yīng)親

1

切，公正對(duì)待。

15.員工應(yīng)保守店鋪的機(jī)密，不得對(duì)外泄露任何有關(guān)店鋪的銷售數(shù)據(jù),

不得利用職務(wù)之便圖謀私利。

16.員工對(duì)待工作與顧客應(yīng)謙恭懇切，滿腔熱忱。遇事不行推諉，不行

意氣用事，更不行有意刁難顧客。

17.員工有義務(wù)完善各項(xiàng)工作及服務(wù)品質(zhì)，提高工作績效。

18.員工應(yīng)疼惜店內(nèi)財(cái)物，如有損壞，照價(jià)賠償。

19.員工應(yīng)根據(jù)公司制定的銷售政策、銷售價(jià)格和銷售活動(dòng)進(jìn)行銷售,

不得擅自更改商品價(jià)格。

20.員工應(yīng)嚴(yán)格根據(jù)公司的要求，對(duì)貨品學(xué)問嫻熟把握；努力提高自身

的銷售技巧。

員工的，儀容儀表

1.頭發(fā)要整齊、清潔、頭飾要與工服、發(fā)型搭配得當(dāng)。

2.根據(jù)公司化裝標(biāo)準(zhǔn)化裝，不行留長指甲。

3.假如有體味者，要恰當(dāng)涂止汗露。

4.制服要潔凈、干凈，不能有異味。

5.店員不能穿厚底鞋、拖鞋。

店柜工服

1.工服是店鋪的形象。在規(guī)定穿工服的時(shí)間內(nèi)，員工必需統(tǒng)一穿工服。

如員工因保管不善而造成工服的破損或喪失，須按規(guī)定進(jìn)行賠償。

2.工作時(shí)間內(nèi)必需佩帶工牌，員工要留意個(gè)人的儀容儀表。

3.員工在離職時(shí)必需退工服，假如沒有退BI,須按/、、折賠償。

2

4.凡利用工牌在外做不正值的事，將視情節(jié)嚴(yán)峻賜予懲罰

5.未按公司或店鋪要求穿著工服的，初犯者處以口頭警告，嚴(yán)峻者處以

書面警告。

店柜制度

1.工作時(shí)需嚴(yán)格遵守店鋪儀容儀表著穿規(guī)定，提供優(yōu)良的服務(wù)，以客為

先。

2.必需遵守勞動(dòng)紀(jì)律，自覺遵守輪班制度。依時(shí)上、下班，不準(zhǔn)無故遲

到、早退、曠工。如需請(qǐng)假，須提前一天向公司申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)前方可生效。節(jié)

假日期間和周末不得請(qǐng)假或休假。

3.員工應(yīng)潔身自愛、防盜防竊。工作時(shí)間，須將個(gè)人物品存放在指定地

點(diǎn)，下班自覺由店長或指定檢查員檢查所攜帶的私人包裹，并隨時(shí)由店長

或指定檢查員清檢員工儲(chǔ)物柜。

4.未經(jīng)同意，不得向外泄露店鋪的一切資料（尤其是銷售額），否則將

賜予懲罰。

5.工作時(shí)，要保持口腔衛(wèi)生，不準(zhǔn)喝酒和吃有異味的食物，營業(yè)中不準(zhǔn)

吸煙、吃零食。

6.嚴(yán)禁私用、盜竊公司貨品及其它物品，違者賜予懲罰。

7.不得以任何理由拒絕公司合理的工作布置，必需尊重上司。

8.工作時(shí)間嚴(yán)禁在工作場(chǎng)所說笑、打鬧、爭吵、博、吸咽、酗酒、追逐、

大聲渲嘩、當(dāng)堂整理著裝、化裝及一切有損公司或店鋪形象的行為。

9.工作時(shí)間嚴(yán)禁利用公司電話做私人用途，不得將店鋪電話隨便告知

無關(guān)之人。

3

10.工作時(shí)間不能擅自離崗或隨便竄崗。

11.穿著已購置的店鋪服飾回店鋪須向主管或店長登記款號(hào)。

12.嚴(yán)禁擅自穿著公司服裝外出，違者嚴(yán)肅懲罰。

13.工作時(shí)間不準(zhǔn)代他人存放物品，如遇到顧客購置的商品需暫存時(shí)，

需做好登記。

服裝公司規(guī)章制度2

1.員工應(yīng)帶妝上崗，工作時(shí)間應(yīng)保持快樂精神，熱忱待人。

2.在工作時(shí)間不得抽煙、喝酒，不得與相鄰柜臺(tái)員工聊天。

3.應(yīng)保持店面干凈，每日應(yīng)清掃衛(wèi)生，整理貨品，每日需拖地。

4.應(yīng)妥當(dāng)保管好柜臺(tái)財(cái)物和貨品，謹(jǐn)防小偷。假如盤點(diǎn)庫存發(fā)現(xiàn)貨品喪

失，根據(jù)喪失商品的吊牌價(jià)在月結(jié)工資中扣除。

5.每日應(yīng)做好店面貨品整理，根據(jù)公司要求陳設(shè)貨品，細(xì)心搭配和擺放。

6.按時(shí)上班，不得早退。吃飯時(shí)間不得超過30分鐘“當(dāng)月累計(jì)遲到或

早退3次以上者，扣除一天工資。

7.上班時(shí)間不得接待好友探訪。

8.店員試用期定為1個(gè)月，薪酬為底薪XXX0+2%個(gè)人銷售額提成。

9.薪酬結(jié)構(gòu)為根本工資+提成+補(bǔ)貼

10.提成為當(dāng)月個(gè)人銷售額的2%

11.補(bǔ)貼包括交通補(bǔ)貼，化裝補(bǔ)貼，保險(xiǎn)補(bǔ)貼。其中過了試用期的次月

即可獲得XXX元的交通補(bǔ)貼和XXX元的化裝補(bǔ)貼，保險(xiǎn)補(bǔ)貼300元?jiǎng)t自

員工正式入職公司6個(gè)月后發(fā)放。

12.員工應(yīng)具有劇烈的.服務(wù)意識(shí)與服務(wù)觀念，具備高尚的職業(yè)道德，以

4

自身的良好表現(xiàn)共同塑造良好的品牌形象。

13.員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守店鋪管理制度。

14.如遇不明事項(xiàng)應(yīng)聽從公司領(lǐng)導(dǎo)，與同事合睦相處，對(duì)新進(jìn)員工應(yīng)親

切，公正對(duì)待。

15.員工應(yīng)保守店鋪的機(jī)密，不得對(duì)外泄露任何有關(guān)店鋪的銷售數(shù)據(jù),

不得利用職務(wù)之便圖謀私利。

16.員工對(duì)待工作與顧客應(yīng)謙恭懇切，滿腔熱忱。遇事不行推諉，不行

意氣用事，更不行有意刁難顧客。

17.員工有義務(wù)完善各項(xiàng)工作及服務(wù)品質(zhì)，提高工作績效。

18.員工應(yīng)疼惜店內(nèi)財(cái)物，如有損壞，照價(jià)賠償。

19.員工應(yīng)根據(jù)公司制定的銷售政策、銷售價(jià)格和銷售活動(dòng)進(jìn)行銷售,

不得擅自更改商品價(jià)格。

20.員工應(yīng)嚴(yán)格根據(jù)公司的要求，對(duì)貨品學(xué)問嫻熟把握；努力提高自身

的銷售技巧。

服裝公司規(guī)章制度3

1、目的

為增加員工工作主動(dòng)性，促進(jìn)公司內(nèi)部良性競爭，到達(dá)全員參與公司

管理的目的，特制定本制度。

2、適用范圍

適用于本服裝廠全體員工。

3、職責(zé)

3.1行政部負(fù)責(zé)獎(jiǎng)懲內(nèi)容的核實(shí)調(diào)查，負(fù)賁獎(jiǎng)懲通報(bào)的擬制，并負(fù)責(zé)檔

5

案的記載。

3.2財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)獎(jiǎng)懲的實(shí)施。

4、文件內(nèi)容

4.1員工獎(jiǎng)懲和記功記過。業(yè)績分反映員工力量和績效，功過反映員工

看法、品德和紀(jì)律性。

4.1.1嘉獎(jiǎng)種類分為：記大功、記小功、嘉獎(jiǎng)、通報(bào)表揚(yáng)。

4.1.2懲罰種類分為：記大過、記小過、無警告、記警示。

4.1.3以上獎(jiǎng)懲與經(jīng)濟(jì)掛鉤并納入員工檔案。

4.2嘉獎(jiǎng)細(xì)則

4.2.1主人翁獎(jiǎng)：具有劇烈的公司主人翁意識(shí)，能夠主動(dòng)主動(dòng)地發(fā)現(xiàn)、

告知或幫助處理其他崗位工作缺項(xiàng)。

4.2.2管理創(chuàng)新及合理化建議獎(jiǎng)：指對(duì)公司經(jīng)營管理活動(dòng)提出合理化建

議，或能將新的管理手段和方法應(yīng)用于實(shí)際工作中，并取得杰出成效的‘部

門和個(gè)人。

4.2.3優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：年度工作中表現(xiàn)突出，績效考核優(yōu)良具有表率作用

者。

424公司形象促進(jìn)獎(jiǎng)（此獎(jiǎng)項(xiàng)針對(duì)?部門及個(gè)人）公司部門及員工在對(duì)

外連接、聯(lián)絡(luò)、展現(xiàn)中表現(xiàn)優(yōu)異，并造成肯定社會(huì)影響者。

4.3評(píng)比方法：

431全部獎(jiǎng)項(xiàng)均由各部門向行政部遞交嘉獎(jiǎng)申請(qǐng)表，并提交相關(guān)資料;

行政部接申請(qǐng)后提出初步看法報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行嘉獎(jiǎng)。主人翁獎(jiǎng)、管

理創(chuàng)新及合理化建議獎(jiǎng)、公司形象促進(jìn)獎(jiǎng)實(shí)時(shí)評(píng)比，申請(qǐng)時(shí)間、受獎(jiǎng)部門

6

或人員、受獎(jiǎng)次數(shù)不限

4.3.2優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：每年1月按全年銷售業(yè)績、全年獎(jiǎng)懲記錄評(píng)比上年

度得獎(jiǎng)?wù)呒为?jiǎng)措施針對(duì)主人翁獎(jiǎng)、管理創(chuàng)新及合理化建議獎(jiǎng)、公司形象促

進(jìn)獎(jiǎng)等獎(jiǎng)項(xiàng)，依據(jù)實(shí)際情況確定嘉獎(jiǎng)等級(jí)。

4.3.3公司優(yōu)秀員工每名獎(jiǎng)金為XXXO元；連續(xù)兩年獲得優(yōu)秀員工者薪

資向上浮動(dòng)一級(jí)。

4.5懲罰細(xì)則

451公司員工，全部A類懲罰均為記大過一次

452B類懲罰均為記小過一次

453c類懲罰均為記警告一次

4.5.4D類為警示，每兩次警示為警告一次，每兩次警告為小過一次，

每兩次小過為大過一次

455員工記大過一次，取消年終獎(jiǎng)，取消福利晉級(jí)，工資晉級(jí)

4.5.6員工記大過兩次，降級(jí)一級(jí)

457全年無任何懲罰，晉級(jí)一級(jí)

4.5.8員工全年累積事假不得超過5天

4.5.9員工全年累積病假不得超過8天（市級(jí)以上醫(yī)院證明）

4.5.10事病假超過限制一律按曠工處理

4.5.11確有特別情況另行處理

4.5.12請(qǐng)假者必需以書面告知，口頭傳達(dá)一律無效。

A類懲罰：扣除當(dāng)事人當(dāng)月狀態(tài)工資及部門獎(jiǎng)金50%,當(dāng)事人記大過

一次，同時(shí)下調(diào)一級(jí)工資，取消年終獎(jiǎng)，部門其他人員記小過一次。

7

B類懲罰：賜予當(dāng)事人扣除當(dāng)月狀態(tài)工資50%,并扣除部門資金30%,

當(dāng)事人記小過一次。

C類懲罰：扣除當(dāng)事人狀態(tài)工資3（）%,部門獎(jiǎng)金10%,并當(dāng)事人記警

告處分一次。

D類懲罰：扣除當(dāng)事者當(dāng)月狀態(tài)工資20%,部門當(dāng)月獎(jiǎng)金5%,并賜予

警示。

4513財(cái)務(wù)部懲罰行為

A類

4.5.13.1未經(jīng)總經(jīng)理簽字認(rèn)可或授權(quán)支付公司資金。

4.5.13.2未經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)同意私自動(dòng)用公司印章。

4.5.13.3曠工者。

4.5.13.4私帶貨物出庫者。

B類

4513.5在收到銷售部交來各賣場(chǎng)對(duì)賬單之日起7天內(nèi)（含星期天）必

需開出增收款發(fā)票，30天內(nèi)必需收到貨款。

4.5.13.6每月第二周和最終一周，伴同資金周報(bào)附送銀行對(duì)帳單。

4.5.13.7每周六上午12點(diǎn)前必需提交資金周報(bào)。

4.5.13.8未按規(guī)定嚴(yán)格審核者。

4.5.13.9未按三小時(shí)答復(fù)制答復(fù)者。

4.5.13.10未在規(guī)定付款期限前付款者，并給公司造成損失者。

4513.11每月7號(hào)前未送交報(bào)表者（6份）。

4513.12其他由總經(jīng)理另行規(guī)定條款。

8

4.5.13.13合同檢查不嚴(yán)，具有明顯的財(cái)務(wù)方面的漏洞并給公司造成損

失者。

4513.14泄漏機(jī)密者。

C類

4.5.13.15當(dāng)天的報(bào)表當(dāng)天未完成。

4.5.13.16未按規(guī)定時(shí)限完成報(bào)表者。

4513.17上班時(shí)間上網(wǎng)，聊天，聽音樂或做與本職工作無關(guān)者。

4.5.13.18發(fā)錯(cuò)貨物或打錯(cuò)發(fā)貨單者。

4513.19私自放無關(guān)人員入庫者。

4.5.13.20未按規(guī)定收發(fā)貨品者。

4.5.13.21不聽從主管布置者

4.5.13..22工作環(huán)境不干凈者。

D類

4.5.13.23未按工作程序工（規(guī)定時(shí)間，規(guī)定工作內(nèi)容），可超前，不

行滯后。

4.5.13.24遲到早退者（無書面申請(qǐng)一律入算）。

4.5.13.25竄崗者。

4513.26污辱他人者。

4.5.14銷售部懲罰行為

A類

4.5.14.1私自收受現(xiàn)金者。

4514.2未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，超越權(quán)限，蜴予折扣者。

9

4.5.14.3有攻擊、污辱客戶行為，或影響惡劣者。

4.5.14.4人身攻擊以及和營業(yè)員發(fā)生爭吵者。

4514.5有不老實(shí)行為者，弄虛作假者。

4.5.14.6有收受回扣，侵害公司利益行為者。

B類

4.5.14.7連續(xù)三個(gè)月未能完成計(jì)劃者。

4.5.14.8未能在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)完成對(duì)帳者。

4.5.14.9未能按時(shí)進(jìn)行營銷調(diào)整措施者。

4.5.14.10未能按時(shí)進(jìn)行人員調(diào)整者。

4.5.14.11未能按時(shí)提供相關(guān)技術(shù)報(bào)表者。

4.5.14.12向營業(yè)員透露公司相關(guān)機(jī)密者。

4.5.14.13未能按規(guī)定三小時(shí)答復(fù)制答復(fù)者。

4.5.14.14未能按規(guī)定懲罰下屬人員者。

4.5.14.15未能按時(shí)調(diào)撥貨品保證銷售者。

4514.16未能按時(shí)提供保障服務(wù)影響銷售者。

C類：

4.5.14.17未按規(guī)定外出申報(bào)行蹤者（走時(shí)登記、回時(shí)核銷，并撰寫報(bào)

告）。

4.5.14.18當(dāng)天工作內(nèi)容當(dāng)天未完成者。

4514.19上班上網(wǎng)，聊天者，或干與本職工作無關(guān)者。

4.5.14.20未按規(guī)定調(diào)撥貨品者。

4.5.14.21工作環(huán)境不干凈者。

10

4.5.14.22未能按時(shí)提交工作總結(jié)或其他布置者。

4514.23不聽從主管布置者。

D類

4.5.14.24未按工作程序工（規(guī)定時(shí)間，規(guī)定工作內(nèi)容）可超前，不行

滯后。

4.5.14.25遲到早退者（無書面申請(qǐng)一律不算）。

4.5.14.26竄崗者。

4.5.14.27污辱他人者。

4515貨品部懲罰行為

A類

4.5.15.1私受廠商回扣者，損害公司利益者。

4.5.15.2泄露公司機(jī)密者。

4515.3有弄虛作假行為者0

4.5.15.4有意將不合格產(chǎn)品混入合格品者。

4515.5未經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)，賜予廠商承諾者。

B類

4.5.15.6未能按程序工。

4.5.15.7未能按時(shí)調(diào)整貨品者。

4.5.15.8未能按三小時(shí)答復(fù)制工。

4.5.15.9出差未按規(guī)定匯報(bào)匯蹤者。

4.5.15.10未按時(shí)提交工作總結(jié)者。

4.5.15.11檢驗(yàn)貨品不按時(shí)者。

11

4.5.15.12未按規(guī)定時(shí)限上貨者。

4.5.15.13未按規(guī)定按時(shí)處理質(zhì)量問題者。

4.5.15.14發(fā)生重大質(zhì)量事故者。

C類

4515.15當(dāng)天工作在當(dāng)天、在第二天未完成者。

4515.16上班上網(wǎng)、聊天者，或干與工作無關(guān)者。

4.5.15.17未按規(guī)定程序質(zhì)檢貨品者。

4.5.15.18未按規(guī)定程序存放貨品者。

4515.19不聽從主管布置者。

4.5.15.20工作環(huán)境不干凈者。

D類

4.5.15.21未按工作程序工（規(guī)定時(shí)間，規(guī)定工作內(nèi)容），可超前，不

行滯后。

4515.22遲到早退者（無書面申請(qǐng)一律不算）。

4.5.15.23竄崗者。

4.5.15.24污辱他人者。

4516行政部懲罰行為

A類

4.5.16.1未能按時(shí)處理緊急大事者。

4.5.16.2有攻擊污辱客戶行為、影響惡劣者。

4516.3有不老實(shí)行為，弄虛作假者。

B類

12

4.5.16.4對(duì)其他部門監(jiān)督不力者。

4.5.16.5未能完成規(guī)定完成的報(bào)表者。

4516.6未能按時(shí)提供保障，影響工。

4.5.16.7對(duì)違規(guī)人員未按規(guī)定懲罰者。

4.5.16.8未能按時(shí)協(xié)調(diào)相關(guān)部門工。

4.5.16.9泄露機(jī)密者。

C類

4516.10未按程序工（規(guī)定時(shí)間,規(guī)定內(nèi)容）。

4516.11上班時(shí)間上網(wǎng)，聊天者，或干與已無關(guān)工。

4.5.16.12挑撥是非者，談?wù)撍苏摺?/p>

4.5.16.13遲到早退者。

4516.14不聽從主管布置者。

4516.15工作環(huán)境不干凈者。

4.5.16.16未能按時(shí)提交工作總結(jié)者。

5、引用文件無

6、記錄《獎(jiǎng)懲通報(bào)》

7、其它

7.1本規(guī)定由行政部制訂并歸口管理；

7.2本規(guī)定自總經(jīng)理批復(fù)之日起實(shí)施。

服裝公司規(guī)章制度4

一、考勤管理規(guī)定

目的

13

為了保持良好的工作環(huán)境和氣氛，提高工作效益，促使辦公標(biāo)準(zhǔn)化，

特制定本規(guī)定。

責(zé)任與檢查

1.部門經(jīng)理對(duì)部門人員有直接管理責(zé)任，對(duì)所屬員工的出勤有直接管

理責(zé)任。

2.總經(jīng)理對(duì)各個(gè)員工的考勤有監(jiān)控之責(zé)。

管理制定

1.上班時(shí)間

2.星期一至星期六上班，星期天休息。

3.營運(yùn)部：上午：09：00X12：00

下午:13：00X18：()0

4.開發(fā)部：上午：09：00X12：00

下午：13：30X18：00

晚班：19：00X21：00

5.網(wǎng)絡(luò)部：上午：09：00X12：00

下午：13：00X18：00

晚班:15：00X24：00

員工上午上班打卡一次，中午上班打卡一次，下午下班打卡一次，加

班人員按晚班上下班時(shí)間打卡。(備注：中？上班應(yīng)在12：3()后打卡)

(1)出差人員在外出差時(shí)，每天9：00-10：30用所在地電話(不能

用IC卡、IP卡)撥打銷售行政文員的電話并通話以作考勤登記，并在《出

差跟蹤表》上填寫通話時(shí)間、電話號(hào)碼、地點(diǎn)。

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(2)如員工外出，需填寫外出申請(qǐng)單，由部門負(fù)責(zé)人簽字同意后交由

前臺(tái)；如未能在下班前回來打卡，應(yīng)在第二天上班時(shí)補(bǔ)填外出申請(qǐng)單交給

部門經(jīng)理簽字證明確屬因公外出；

(3)工資發(fā)放的形式和日期：工資發(fā)放時(shí)間為每月15日當(dāng)天，當(dāng)月

發(fā)放上月全額薪資，(例：8月15日領(lǐng)取7月份薪資)，工資發(fā)放形式,

以銀行匯款或現(xiàn)金；

工資以實(shí)際出勤的天數(shù)計(jì)算，如需加班滿2小時(shí)的員工，公司發(fā)放10

元/小時(shí)作為加班補(bǔ)貼,

(4)公司特設(shè)每月全勤獎(jiǎng)50元作為嘉獎(jiǎng)。

6.獎(jiǎng)罰規(guī)定

遲到：

(1)遲到1?30分鐘,每一分鐘扣罰一元。

(2)上班時(shí)間遲到30?60分鐘或以上，扣罰半天工資0

(3)月累計(jì)超過60分鐘或以上，扣一天工資。

(4)因突發(fā)大事遲到經(jīng)核準(zhǔn)者，經(jīng)事假處理。

早退：

(1)早退1?30分鐘內(nèi)，每分鐘扣罰一元。

(2)早退30?60分鐘或以上，扣罰半天工資。

(3)月累計(jì)超過6()分鐘或以上，扣一天工資。

(4)因突發(fā)大事早退經(jīng)核準(zhǔn)者，經(jīng)事假處理。

曠工：

(1)假期滿未續(xù)假，又沒有上班者，均以曠工論。

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（2）曠工一天，除當(dāng)天不計(jì)工時(shí)外，另外扣兩天工資。連續(xù)曠工三日，

或全月累計(jì)曠工六日，予以開除處分。上班時(shí)間外出辦私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，

作曠工一天處理。

二、請(qǐng)（休）假管理制度

請(qǐng)假方式

因事請(qǐng)假需寫《請(qǐng)假單》，將請(qǐng)假單交給直接主管審批或上級(jí)主管審

批，批準(zhǔn)后才能休假。

批核權(quán)限

1.經(jīng)理以下人員：一天以上三天以下向經(jīng)理請(qǐng)假，三天以上需總經(jīng)理批

準(zhǔn)。

2.經(jīng)理：一天以上三天以下向副總請(qǐng)假，三天以上需總經(jīng)理批準(zhǔn)。

請(qǐng)假規(guī)定

1.請(qǐng)假期時(shí)，一天以內(nèi)的提前半天，申請(qǐng)三天以內(nèi)的提前一天中請(qǐng)，三

天以上的提前三天申請(qǐng)。

2.事假起始計(jì)算為小時(shí)，未滿1小時(shí)以1小時(shí)計(jì)算，全部事假都不予

計(jì)當(dāng)日薪酬。

3.因病請(qǐng)假，須填寫《請(qǐng)假單》經(jīng)權(quán)限主管核準(zhǔn)前方可離崗。外地出差

因病不能上班，可托人或電話向部門主管請(qǐng)假，如部門主管同意，部門主

管必需代申請(qǐng)人填寫《請(qǐng)假單》交人事部備案。如部門主管不同意，應(yīng)電

話告知或托人告知申請(qǐng)人應(yīng)按規(guī)定上班。請(qǐng)病假須遞交有效的醫(yī)院證明，

方才有效。

4.如患重人病癥住院治療，超過兩個(gè)星期起予以停工（自動(dòng)離職），病

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例愈后經(jīng)醫(yī)院證明可從事原崗位工作的可考慮予以復(fù)職。

5.假期中公休日當(dāng)休息日論。病假缺乏一日則以小時(shí)來計(jì)。

探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假都按國家規(guī)定辦理

法定節(jié)假日放假規(guī)定

1月1日

元旦放假1天

5月1日

國際勞動(dòng)節(jié)放假1天

10月1日

國慶節(jié)放假1天

中秋節(jié)、端午節(jié)放假半天管理規(guī)定

1.請(qǐng)假必需提前申請(qǐng)，布置工作代理人，經(jīng)權(quán)責(zé)主管同意簽準(zhǔn)前方可告

假，如寫好請(qǐng)假申請(qǐng)，但直屬主管未簽準(zhǔn)而請(qǐng)假人離開公司則以曠工論處。

2.如因突發(fā)大事不能預(yù)先辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)于事發(fā)當(dāng)日?qǐng)?bào)告直屬主管

或電話請(qǐng)假或托人代辦請(qǐng)假手續(xù)。電話請(qǐng)假或托人請(qǐng)假必需說明請(qǐng)假原因。

凡請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗者，作曠工論處。

3.申請(qǐng)長假（7天以上），應(yīng)在休假期前做好工作小結(jié)并向臨時(shí)接替人

員及直屬上司交待清晰。

4.經(jīng)理、主管休假期間須留下假期中的聯(lián)系電話，以備不時(shí)之需。

5.假期滿未續(xù)期或續(xù)假但未獲批準(zhǔn)者（因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不行抗

力大事除外）均為曠工。

6.請(qǐng)假理由不充足而阻礙工作時(shí)，可酌情不予請(qǐng)假或縮短請(qǐng)假時(shí)間。

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三、出差管理規(guī)定

1目的

標(biāo)準(zhǔn)公司員工出差管理，依據(jù)公司實(shí)際情況特制定本出差方法C

2適用范圍

公司全部出差員工。

3出差定義

因公事需要外出辦理且經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意，外出來回時(shí)間在一天以

上的即為出差。

4出差申請(qǐng)及審批程序

（1）因工作需要布置出差者，出差員工必需提前填寫《出差申請(qǐng)表》，

經(jīng)上級(jí)主管審批后交行政部考勤存檔；

（2）部門經(jīng)理以下員工出差，由直屬主管審批；

（3）部門總監(jiān)以下員工出差，由直屬總監(jiān)審批，副總經(jīng)理批準(zhǔn)；

（4）部門總監(jiān)及副總經(jīng)理出差，由總經(jīng)理審批及批準(zhǔn)；

5出差借支與報(bào)銷

（1）員工出差需向公司申請(qǐng)借款時(shí)，必需填寫《借款單》，經(jīng)部門負(fù)

責(zé)人審批后，交由總經(jīng)理簽字同意方可到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取借支款；

（2）員工出差申請(qǐng)的借款，應(yīng)于出差返回后3天內(nèi)，整理好相關(guān)差旅

費(fèi)用憑證，按肯定的規(guī)格貼放整齊，到財(cái)務(wù)處辦理報(bào)銷手續(xù)，抵扣借支款；

因特別原因不能按時(shí)辦理報(bào)銷者，可延期在一周內(nèi)辦完；前款不清，后款

不借；

（3）員工出差發(fā)生的各項(xiàng)開支，規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)的由經(jīng)辦人填寫《出

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差報(bào)銷單》并附上已審批的〈〈出差申請(qǐng)表〉〉，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)，財(cái)務(wù)審

核前方可報(bào)銷，超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；

(4)對(duì)在報(bào)銷過程中發(fā)生的不真實(shí)的原始單據(jù)和不合理的各項(xiàng)開支,

財(cái)務(wù)部有權(quán)不賜予受理，待經(jīng)辦人說明詳細(xì)情況并經(jīng)部門主管批準(zhǔn)前方可

受理；

(5)員工在出差期間發(fā)生的各項(xiàng)開支，其票據(jù)均需提供原始有效票據(jù),

特別情況遺失或因任何原因不能提供原始票據(jù)的，須經(jīng)總經(jīng)理簽字同意后,

財(cái)務(wù)部方可賜予支付相關(guān)費(fèi)用；

(6)因公務(wù)需要且經(jīng)公司批準(zhǔn)的其他各項(xiàng)費(fèi)用開支，賜予實(shí)報(bào)實(shí)銷;

6出差管理

(1)出差人員當(dāng)天在上午11：0()前離開公司的可享一天的出差補(bǔ)助，

上午11：0()后離開公司的只享有半天的補(bǔ)助；

(2)出差補(bǔ)助一律按出差的、公歷天數(shù)計(jì)算，以票據(jù)為準(zhǔn)，凡出差期間

不予計(jì)算加班費(fèi)，可布置補(bǔ)休；法定節(jié)假日已差按正常工作日計(jì)算；

(3)出差途中如遇特別情況需延長出差時(shí)間的，必需向公司匯報(bào)原由，

經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意前方可延期，否則公司不予報(bào)銷全部出差費(fèi)用，并且視其

情形輕重賜予行政處分；

(4)員工出差期間應(yīng)隨時(shí)與公司保持聯(lián)系，每天必需按時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)

匯報(bào)工作情況，并在結(jié)束出差返回公司的三個(gè)工作日內(nèi)遞交書面的出差報(bào)

告呈交上級(jí)主管；

(5)出差人員必需維護(hù)公司形象和利益，做到舉止文明、談吐文雅、

待人熱忱;

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7出差費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)

(1)乘坐交通工具標(biāo)準(zhǔn)

級(jí)別

飛機(jī)

火車

輪船

汽車

市內(nèi)交通工具

總經(jīng)理

不限

軟臥

不限

豪華大巴

的士

副總經(jīng)理

經(jīng)濟(jì)倉

軟臥

2等倉

豪華大巴

的士

部門總監(jiān)

視情形

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軟臥

3等倉

豪華大巴

的士

拓展/區(qū)域經(jīng)理

視情形

硬臥

4等倉

豪華大巴

限30元/天（憑票據(jù)）

主管級(jí)以下

視情形

硬臥

4等倉

大巴

限20元/天（憑票據(jù)）

（2）員工出差住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

級(jí)別

特別城市

一級(jí)城市

二/三級(jí)城市

備注

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總經(jīng)理

實(shí)報(bào)實(shí)銷

實(shí)報(bào)實(shí)銷

實(shí)報(bào)實(shí)銷

各部門按此標(biāo)準(zhǔn)，憑有效票據(jù)予以實(shí)報(bào)實(shí)銷。

副總經(jīng)理

300元/天

250元/天

220元/天

部門總監(jiān)

250元/天

220元/天

180元/天

拓展/區(qū)域經(jīng)理

200元/天

180元/天

150元/天

主管級(jí)以下

180元/天

160元/天

140元/天

(3)員工出差用餐及電話費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)

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級(jí)別

餐費(fèi)

電話費(fèi)

備注

總經(jīng)理

實(shí)報(bào)實(shí)銷

實(shí)報(bào)實(shí)銷

副總經(jīng)理

60元/天

30元慶

部門總監(jiān)

40元/天

20元/天

拓展/區(qū)域經(jīng)理

30元/天

20元/天

主管級(jí)以下

30元/天

10元/天

（4）出差費(fèi)