空中崗位職責(zé)規(guī)定

空中崗位職責(zé)規(guī)定第一章總則第一條目的和依據(jù)本規(guī)章制度旨在明確空中崗位的職責(zé)和要求，保障企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)安全。依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)內(nèi)部管理制度，規(guī)范空中崗位工作行為，提高工作效率和生產(chǎn)質(zhì)量。第二條適用范圍本規(guī)章制度適用于企業(yè)內(nèi)全部從事空中崗位工作的員工。第二章空中崗位的定義及分類第三條空中崗位的定義空中崗位是指在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行空中作業(yè)、空中監(jiān)測(cè)等與高度相關(guān)的工作職位，包含但不限于飛行員、空中交通管制員、飛行指揮員等。第四條空中崗位的分類依據(jù)不同工作內(nèi)容和職責(zé)，空中崗位可分為以下幾類：駕駛員類：包含飛行員和駕駛機(jī)械設(shè)備的崗位；監(jiān)測(cè)類：包含從事對(duì)企業(yè)內(nèi)部空中工作環(huán)境進(jìn)行檢測(cè)和監(jiān)控的崗位；運(yùn)維類：包含從事對(duì)企業(yè)內(nèi)部空中設(shè)備和系統(tǒng)進(jìn)行維護(hù)和保養(yǎng)的崗位。第三章空中崗位職責(zé)要求第五條駕駛員類崗位職責(zé)要求飛行員應(yīng)具備合格的飛行技能和良好的飛行常識(shí)，嚴(yán)格遵從飛行操作規(guī)程，確保飛行安全；駕駛員應(yīng)定期接受飛行技能培訓(xùn)和身體健康檢查，確保體能和技術(shù)情形實(shí)現(xiàn)工作要求；駕駛員應(yīng)保持良好的溝通和團(tuán)隊(duì)協(xié)作本領(lǐng)，與空中交通管制員和其他飛行員保持良好的溝通，確保飛行任務(wù)的順利進(jìn)行；駕駛員應(yīng)依照管理規(guī)定，及時(shí)報(bào)告飛行情況和飛行記錄，保持飛行數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確和完整。第六條監(jiān)測(cè)類崗位職責(zé)要求監(jiān)測(cè)人員應(yīng)熟識(shí)空中監(jiān)測(cè)設(shè)備的操作方法和工作原理，確保監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和可靠性；監(jiān)測(cè)人員應(yīng)定期維護(hù)和保養(yǎng)監(jiān)測(cè)設(shè)備，確保設(shè)備的正常運(yùn)行；監(jiān)測(cè)人員應(yīng)及時(shí)報(bào)告監(jiān)測(cè)結(jié)果和異常情況，幫助相關(guān)部門進(jìn)行問題解決和改進(jìn)措施的訂立。第七條運(yùn)維類崗位職責(zé)要求運(yùn)維人員應(yīng)熟識(shí)空中設(shè)備和系統(tǒng)的操作方法和維護(hù)要求，確保設(shè)備的正常運(yùn)行；運(yùn)維人員應(yīng)定期進(jìn)行設(shè)備檢查和保養(yǎng)，及時(shí)處理設(shè)備故障和異常情況；運(yùn)維人員應(yīng)訂立維護(hù)計(jì)劃和記錄維護(hù)工作，確保設(shè)備維護(hù)的有序進(jìn)行和跟蹤。第四章空中崗位的權(quán)責(zé)第八條空中崗位的權(quán)責(zé)空中崗位工作人員應(yīng)遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部管理制度，保證工作的合法性和安全性；空中崗位工作人員應(yīng)保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密和緊要信息，不得泄露或私自傳播相關(guān)信息；空中崗位工作人員應(yīng)樂觀參加安全培訓(xùn)和演習(xí)，提高應(yīng)急處理和危機(jī)管理本領(lǐng)，確保工作安全。第五章空中崗位的監(jiān)督管理第九條空中崗位的監(jiān)督管理企業(yè)應(yīng)設(shè)立特地的空中崗位管理部門，負(fù)責(zé)對(duì)空中崗位的管理和監(jiān)督；空中崗位管理部門應(yīng)定期進(jìn)行崗位評(píng)估和績(jī)效考核，確保崗位職責(zé)的落實(shí)和工作質(zhì)量的提高；空中崗位管理部門應(yīng)建立健全安全監(jiān)測(cè)和事故報(bào)告制度，及時(shí)處理空中崗位發(fā)生的安全事件和事故，防止事故的擴(kuò)大和重演。第六章附則第十條違規(guī)處理對(duì)違反本規(guī)章制度和相關(guān)法律法規(guī)的空中崗位工作人員，依據(jù)情節(jié)輕重，可采取批判教育、警告、懲罰、解聘等處理措施，并將相關(guān)信息記入人事檔案。第十一條規(guī)章制度的解釋權(quán)對(duì)本規(guī)