日?？记谂c請假管理制度

日常考勤與請假管理制度1.前言本制度是為了規(guī)范企業(yè)員工的日?？记谂c請假行為，確保員工的工作時間、假期利用以及考勤記錄的準確性和公平性。全部員工都應(yīng)嚴格遵守本制度的規(guī)定。2.考勤規(guī)定2.1工作時間2.1.1標準工作時間為每周五個工作日，每天工作8小時，即早上9:00到下午5:00，中午12:00到下午1:00為午休時間。2.1.2具體工作時間可依據(jù)部門需要做出調(diào)整，需與上級溝通并經(jīng)批準。2.1.3部門負責人應(yīng)確保員工定時上班，不得擅自遲到、早退或曠工。2.2考勤記錄2.2.1全部員工需在上班前10分鐘打卡，下班后10分鐘打卡，周末和法定節(jié)假日不需要打卡。2.2.2打卡時應(yīng)使用公司指定的考勤系統(tǒng)或工具，不得代簽、假簽或其他違規(guī)行為。2.2.3考勤記錄準確性對于員工的績效考核和薪資發(fā)放具有緊要意義，員工應(yīng)妥當保管本身的考勤卡或登錄系統(tǒng)，并定期核對考勤記錄。2.3遲到和早退2.3.1遲到和早退是侵害公司利益和影響工作效率的行為，員工應(yīng)嚴格遵守工作時間。2.3.2若員工遲到或早退，依照以下規(guī)定扣減工資：遲到不超出15分鐘，扣除15分鐘工資；遲到15分鐘以上不超出30分鐘，扣除30分鐘工資；遲到30分鐘以上不超出1小時，扣除1小時工資；遲到1小時以上，按曠工處理，扣除一天工資。2.3.3若員工有特殊情況需要遲到或早退，應(yīng)提前向部門負責人請假和說明原因，并經(jīng)批準后方可執(zhí)行。2.4調(diào)休2.4.1員工在法定節(jié)假日需要加班工作的，可獲得相應(yīng)調(diào)休假。2.4.2調(diào)休假的布置應(yīng)提前與上級溝通，并依照部門的實際工作情況進行合理布置。2.4.3調(diào)休假需在一年內(nèi)使用，逾期未使用的調(diào)休假將自動失效。3.請假管理3.1請假申請3.1.1員工如需請假，應(yīng)提前向部門負責人提交書面請假申請，說明請假時間、請假事由和聯(lián)系方式。3.1.2請假時間不得與其他員工重疊，請假期間需確保部門工作的正常運行。3.1.3長期請假（超出3天）需提前告知公司人力資源部門以備案，并獲得批準。3.1.4緊急事由造成的請假，員工應(yīng)盡快通知部門負責人，并供應(yīng)假期內(nèi)的聯(lián)系方式。3.2請假批準3.2.1部門負責人應(yīng)在接到請假申請后及時審批，并予以書面回復(fù)。請假申請應(yīng)在2個工作日內(nèi)得到批準或駁回。3.2.2如有特殊情況需要駁回員工的請假申請，部門負責人應(yīng)立刻與員工進行溝通并說明原因。3.2.3若員工已經(jīng)請假后發(fā)生了突發(fā)情況，導(dǎo)致無法按計劃歸來上班，員工應(yīng)立刻通過電話等方式及時通知部門負責人。3.3病假管理3.3.1若員工生病需要請假，需供應(yīng)醫(yī)療證明或證明由公司指定的醫(yī)院出具。3.3.2病假時間不得超出3個連續(xù)工作日，如需請長期病假，應(yīng)供應(yīng)認真的病情證明，并依照公司的要求進行辦理。3.4婚假、產(chǎn)假和陪產(chǎn)假3.4.1員工如需要休婚假、產(chǎn)假或陪產(chǎn)假，應(yīng)提前供應(yīng)結(jié)婚證、生育證等相關(guān)證明料子，并依照國家法律法規(guī)的規(guī)定享受相應(yīng)假期和福利。3.4.2公司將嚴格依照法律法規(guī)的要求執(zhí)行婚假、產(chǎn)假和陪產(chǎn)假的權(quán)益，并全力保障員工的合法權(quán)益。4.懲罰與嘉獎4.1違規(guī)處理4.1.1對于擅自代簽、假簽考勤記錄的行為，公司將視情節(jié)輕重予以批判、警告、記過、記大過等懲罰措施。4.1.2對于遲到、早退等違反考勤規(guī)定的行為，依照第2.3條的規(guī)定扣減工資。4.1.3對于連續(xù)3次以上曠工的員工，公司將依照情況予以停職、解除勞動合同等處理措施。4.2勤奮嘉獎4.2.1公司鼓舞員工定時上下班，不遲到、早退或曠工，對于無違規(guī)記錄的員工將予以相應(yīng)嘉獎或表揚。4.2.2公司將定期組織考勤情況評定和嘉獎活動，以激勵員工的樂觀參加和奮勉向上的精神。5.附則5.1本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)管理負責人和人力資源部門全部。5.2本制度自頒布之日起生效，并替換之前的相關(guān)制度。5.3員工應(yīng)認真學(xué)習(xí)和遵守本制度的規(guī)定，并及時向上級匯報工作中發(fā)生的問題或需求