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勞動爭議解決策略合同編號:__________甲方:__________乙方:__________鑒于甲方與乙方之間存在勞動合同關(guān)系,為妥善解決雙方在履行勞動合同過程中可能發(fā)生的勞動爭議,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則,達成如下勞動爭議解決策略:一、勞動爭議的解決方式1.雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.任何一方對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。3.雙方同意,仲裁裁決是終局的,對雙方均具有法律約束力。二、勞動爭議的范圍1.雙方在勞動合同的簽訂、履行、變更、解除或終止過程中產(chǎn)生的爭議。2.雙方在工資、福利、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、培訓(xùn)、勞動保護等方面的爭議。3.雙方在社會保險、住房公積金等方面的爭議。4.雙方在知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密等方面的爭議。5.雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)通過勞動爭議解決的其他事項。三、勞動爭議的舉證責(zé)任1.雙方應(yīng)當(dāng)遵循誠實信用原則,積極履行合同約定的義務(wù)。2.雙方在發(fā)生勞動爭議時,應(yīng)當(dāng)及時提供與爭議有關(guān)的證據(jù)。3.雙方提供的證據(jù)應(yīng)當(dāng)真實、完整、合法,不得偽造、篡改、毀滅證據(jù)。4.雙方未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足的,按照有利于對方的原則處理。四、勞動爭議的和解與調(diào)解1.雙方在發(fā)生勞動爭議時,可以自愿申請調(diào)解。調(diào)解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.雙方同意,仲裁庭在審理勞動爭議案件時,可以邀請有關(guān)單位和個人協(xié)助調(diào)解。3.雙方在仲裁裁決前達成和解的,可以撤回仲裁申請。4.雙方在仲裁裁決后達成和解的,可以根據(jù)仲裁裁決的內(nèi)容申請撤訴或者申請再審。五、勞動爭議的時效1.雙方在發(fā)生勞動爭議時,應(yīng)當(dāng)及時提出仲裁申請。仲裁申請的一般時效為一年。2.雙方在知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)益受到侵害之日起一年內(nèi),未提出仲裁申請的,視為放棄權(quán)利。六、勞動爭議解決的費用1.雙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)因勞動爭議解決產(chǎn)生的必要費用,包括但不限于仲裁費、訴訟費、鑒定費等。2.雙方同意,勝訴方有權(quán)要求敗訴方承擔(dān)相應(yīng)的費用。七、其他約定1.雙方在簽訂勞動合同時,應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀本策略,并對本策略的內(nèi)容進行充分理解。2.雙方在簽訂勞動合同后,應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守本策略的約定,共同維護雙方的合法權(quán)益。3.本策略一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。甲方(簽名):__________乙方(簽名):__________簽訂日期:__________一、附件列表:1.勞動合同2.勞動爭議解決策略3.法律法規(guī)相關(guān)文件4.證據(jù)材料5.調(diào)解協(xié)議書6.仲裁申請書7.法院起訴狀8.費用清單二、違約行為及認(rèn)定:1.未按照合同約定履行義務(wù)2.未能按時支付工資、福利等3.未提供合同約定的工作條件4.未按照合同約定提供培訓(xùn)、休假等5.侵犯對方知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密等6.未按照合同約定解除或終止勞動合同7.未按照法律法規(guī)規(guī)定繳納社會保險、住房公積金等8.其他違反合同約定的行為三、法律名詞及解釋:1.勞動合同:用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動爭議:用人單位與勞動者在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的糾紛。3.勞動爭議仲裁委員會:依法設(shè)立的處理勞動爭議的專門機構(gòu)。4.仲裁:解決勞動爭議的一種法律程序。5.人民法院:依法行使審判權(quán)的機關(guān)。6.訴訟:勞動爭議當(dāng)事人依法向人民法院提起的民事訴訟。7.舉證責(zé)任:當(dāng)事人對自己的主張承擔(dān)提供證據(jù)的責(zé)任。8.時效:權(quán)利人行使權(quán)利的期限。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.問題:雙方對勞動爭議解決方式產(chǎn)生分歧。解決辦法:雙方應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決,協(xié)商不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.問題:雙方提供的證據(jù)不足。解決辦法:雙方應(yīng)當(dāng)積極提供與爭議有關(guān)的證據(jù),未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足的,按照有利于對方的原則處理。3.問題:雙方在勞動爭議解決過程中產(chǎn)生費用糾紛。解決辦法:雙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)因勞動爭議解決產(chǎn)生的必要費用,包括但不限于仲裁費、訴訟費、鑒定費等。勝訴方有權(quán)要求敗訴方承擔(dān)相應(yīng)的費用。4.問題:雙方在合同履行過程中出現(xiàn)勞動爭議。解決辦法:雙方可以自愿申請調(diào)解,調(diào)解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.問題:雙方對仲裁裁決不服。解決辦法:任何一方對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景:1.用人單位與勞動者之間發(fā)生勞動

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