2024年班組安全獎(jiǎng)罰制度（2篇）

2024年班組安全獎(jiǎng)罰制度第一章總則為強(qiáng)化班組安全管理，提升員工安全意識(shí)與安全素養(yǎng)，確保員工生命財(cái)產(chǎn)安全，依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，特制定本班組安全獎(jiǎng)罰制度。第二章安全獎(jiǎng)勵(lì)第一節(jié)安全生產(chǎn)先進(jìn)集體獎(jiǎng)勵(lì)1.班組安全示范獎(jiǎng)：對(duì)在特定時(shí)期內(nèi)，安全生產(chǎn)管理工作卓越，未發(fā)生重大安全事故，且達(dá)到國(guó)家及公司安全生產(chǎn)指標(biāo)的班組，授予班組安全示范獎(jiǎng)，并在公司內(nèi)部進(jìn)行表彰。2.安全生產(chǎn)創(chuàng)新獎(jiǎng)：針對(duì)在安全生產(chǎn)工作中實(shí)施創(chuàng)新舉措與技術(shù)措施，有效減少安全隱患，提升安全生產(chǎn)效率的班組，授予安全生產(chǎn)創(chuàng)新獎(jiǎng)，并在公司內(nèi)部表彰。3.班組優(yōu)秀安全管理獎(jiǎng)：對(duì)安全生產(chǎn)工作責(zé)任分工明確，安全管理制度完善，安全措施執(zhí)行有效的班組，授予班組優(yōu)秀安全管理獎(jiǎng)，并在公司內(nèi)部表彰。第二節(jié)個(gè)人安全獎(jiǎng)勵(lì)1.安全生產(chǎn)技能競(jìng)賽獎(jiǎng)：班組定期組織安全生產(chǎn)技能競(jìng)賽，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異的員工給予表彰及相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。2.優(yōu)秀安全骨干獎(jiǎng)：對(duì)在安全生產(chǎn)工作中積極投入、表現(xiàn)突出的骨干員工，授予優(yōu)秀安全骨干獎(jiǎng)，并在班組范圍內(nèi)進(jìn)行表彰。3.安全監(jiān)督員獎(jiǎng)：對(duì)在安全監(jiān)督與教育職責(zé)上表現(xiàn)出色的安全監(jiān)督員，給予表彰及相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。第三節(jié)安全事故救助獎(jiǎng)勵(lì)1.責(zé)任事故救助獎(jiǎng)：在班組發(fā)生責(zé)任事故時(shí)，對(duì)積極參與救援并取得積極成效的員工，給予責(zé)任事故救助獎(jiǎng)及相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。2.人道主義救助獎(jiǎng)：對(duì)在班組發(fā)生意外傷害或其他突發(fā)事件時(shí)，積極參與救助、為受傷員工提供人道主義援助的員工，給予人道主義救助獎(jiǎng)及相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。第三章安全懲罰第一節(jié)安全違章處罰1.安全違章行為警告：對(duì)違反安全操作規(guī)程，未造成事故但構(gòu)成潛在威脅的員工，給予警告并進(jìn)行安全教育。2.安全違章行為罰款：對(duì)違反安全操作規(guī)程，造成輕微事故后果或不良影響的員工，給予一定數(shù)額罰款并進(jìn)行安全教育。3.嚴(yán)重安全違章行為暫停工資：對(duì)違反安全操作規(guī)程，造成重大事故后果或嚴(yán)重影響的員工，暫停相應(yīng)期限工資并進(jìn)行安全教育。第二節(jié)安全事故處理1.輕微安全事故追究責(zé)任：對(duì)輕微安全事故，明確事故原因及責(zé)任主體，給予相應(yīng)責(zé)任追究并進(jìn)行安全教育。2.一般安全事故追究責(zé)任：對(duì)一般安全事故，明確事故原因及責(zé)任主體，給予較重責(zé)任追究并進(jìn)行安全教育。3.重大安全事故追究責(zé)任：對(duì)重大安全事故，明確事故原因及責(zé)任主體，給予嚴(yán)重責(zé)任追究并進(jìn)行安全教育。第四章安全獎(jiǎng)罰的執(zhí)行和管理第一節(jié)安全獎(jiǎng)罰的執(zhí)行安全獎(jiǎng)罰的執(zhí)行需遵循公司規(guī)定程序，以相關(guān)證據(jù)及調(diào)查結(jié)果為依據(jù)，經(jīng)班組安全委員會(huì)審核決定。第二節(jié)安全獎(jiǎng)罰的管理班組應(yīng)建立完善的檔案管理制度，確保獎(jiǎng)罰記錄真實(shí)準(zhǔn)確。班組安全委員會(huì)需定期對(duì)安全獎(jiǎng)罰執(zhí)行情況進(jìn)行檢查與評(píng)估，并向上級(jí)匯報(bào)。第五章附則本班組安全獎(jiǎng)罰制度自發(fā)布之日起正式執(zhí)行，并將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適時(shí)調(diào)整與完善?？偨Y(jié)本制度旨在通過(guò)明確的安全獎(jiǎng)罰機(jī)制，強(qiáng)化班組安全管理，提升員工安全意識(shí)與安全素養(yǎng)，確保員工生命財(cái)產(chǎn)安全。通過(guò)激發(fā)員工參與安全管理工作的積極性，形成全員安全責(zé)任意識(shí)，共同營(yíng)造安全穩(wěn)定的工作環(huán)境。2024年班組安全獎(jiǎng)罰制度（二）一、背景闡述確保安全生產(chǎn)是企業(yè)發(fā)展的根本，同時(shí)也是維護(hù)員工健康與生命安全的必要條件。為促進(jìn)班組安全工作的深入開展，提升班組成員對(duì)安全問題的關(guān)注度與積極性，公司決定建立班組安全獎(jiǎng)懲機(jī)制。二、獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則1.個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)：（1）安全意識(shí)優(yōu)秀獎(jiǎng)：每月從員工中選出10名在安全意識(shí)方面表現(xiàn)突出者，予以表彰并給予500元獎(jiǎng)勵(lì)；（2）先進(jìn)操作員獎(jiǎng)：每季度評(píng)選出5名在操作過(guò)程中嚴(yán)格遵守安全規(guī)范的員工，予以表彰并給予1000元獎(jiǎng)勵(lì)；（3）安全技能大賽獎(jiǎng)：每年舉辦一次安全技能大賽，對(duì)獲得前三名的員工分別給予3000元、2000元、1000元的獎(jiǎng)勵(lì)；（4）事故防范獎(jiǎng)：對(duì)于在事故預(yù)防和隱患排查中表現(xiàn)積極的員工，予以表彰并給予1000元獎(jiǎng)勵(lì)。2.班組獎(jiǎng)勵(lì)：（1）安全班組獎(jiǎng)：每月評(píng)選出5個(gè)在安全管理方面表現(xiàn)卓越的班組，予以表彰并給予2000元獎(jiǎng)勵(lì)；（2）安全生產(chǎn)先進(jìn)集體獎(jiǎng)：每季度評(píng)選出2個(gè)在安全生產(chǎn)方面表現(xiàn)突出的班組，予以表彰并給予5000元獎(jiǎng)勵(lì)；（3）安全文化建設(shè)獎(jiǎng)：每年度評(píng)選出1個(gè)在安全文化建設(shè)方面做出顯著貢獻(xiàn)的班組，予以表彰并給予1萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。三、處罰細(xì)則1.個(gè)人處罰：（1）輕度違章處罰：對(duì)違反安全規(guī)章制度的員工進(jìn)行口頭警告；（2）中度違章處罰：對(duì)嚴(yán)重違反安全規(guī)章制度的員工實(shí)施停職處理，期限為3至7天；（3）嚴(yán)重違章處罰：對(duì)造成事故并導(dǎo)致死亡或重大傷害的事故責(zé)任人，依法解除勞動(dòng)合同。2.班組處罰：（1）扣除獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)發(fā)生重大安全事故的班組，取消當(dāng)期所有獎(jiǎng)勵(lì)；（2）追究責(zé)任：對(duì)發(fā)生重大安全事故的班組，追究主要責(zé)任人的責(zé)任，并予以嚴(yán)肅處理。四、獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則1.獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)選：（1）個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)由公司安全管理部門負(fù)責(zé)組織評(píng)選；（2）班組獎(jiǎng)勵(lì)由公司安全管理部門與相關(guān)主管部門共同評(píng)選。2.處罰執(zhí)行：（1）個(gè)人處罰由安全管理部門與人力資源部門共同執(zhí)行；（2）班組處罰由安全管理部門與相關(guān)主管部門共同執(zhí)行。3.獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放：（1）個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)由人力資源部門負(fù)責(zé)發(fā)放；（2）班組獎(jiǎng)勵(lì)由財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)發(fā)放。五、宣傳推廣策略為使員工更全面地理解班組安全獎(jiǎng)懲制度，公司將采取以下措施進(jìn)行宣傳推廣：（1）在員工宿舍、工作場(chǎng)所、公共區(qū)域等顯眼位置張貼宣傳海報(bào)，介紹班組安全獎(jiǎng)懲制度的內(nèi)容及其重要性；（2）通過(guò)組織安全培訓(xùn)、開展安全知識(shí)競(jìng)賽等活動(dòng)，增進(jìn)員工對(duì)安全獎(jiǎng)懲制度的認(rèn)識(shí)與理解；（3）定期舉辦班組安全獎(jiǎng)懲制度宣講會(huì)，