陜西財經(jīng)職業(yè)技術(shù)學院《公共部門人力資源管理》2023-2024學年第一學期期末試卷

學校________________班級____________姓名____________考場____________準考證號學校________________班級____________姓名____________考場____________準考證號…………密…………封…………線…………內(nèi)…………不…………要…………答…………題…………第1頁，共3頁陜西財經(jīng)職業(yè)技術(shù)學院

《公共部門人力資源管理》2023-2024學年第一學期期末試卷題號一二三四總分得分一、單選題（本大題共20個小題，每小題1分，共20分．在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的．）1、在員工培訓中，關(guān)于培訓效果的轉(zhuǎn)化，以下哪種做法能夠促進培訓成果在工作中的應(yīng)用？（）A.提供實踐機會B.加強監(jiān)督和考核C.與績效掛鉤D.以上都是2、在人力資源管理的倫理道德方面，以下哪種行為更符合職業(yè)道德規(guī)范？（）A.為了完成招聘任務(wù)，隱瞞崗位的不利因素B.在績效評估中，偏袒與自己關(guān)系好的員工C.保守企業(yè)和員工的機密信息D.利用職務(wù)之便為自己謀取私利3、在企業(yè)的人才競爭中，雇主品牌建設(shè)對于吸引優(yōu)秀人才具有重要意義。以下哪種方式更能提升企業(yè)的雇主品牌形象？（）A.提高薪酬待遇B.改善工作環(huán)境C.樹立良好的企業(yè)社會責任形象D.以上都是4、人力資源管理中，為了提高招聘的準確性和有效性，以下哪種招聘流程優(yōu)化措施更能發(fā)揮作用？（）A.簡化招聘環(huán)節(jié)B.增加面試輪次C.采用標準化測試D.以上都是5、在人力資源管理的國際化進程中，不同國家的勞動法律法規(guī)存在差異。當企業(yè)在海外投資建廠時，以下哪種做法更能確保合規(guī)運營？（）A.遵循母公司所在國的法律B.遵循投資所在國的法律C.選擇最寬松的法律遵循D.自行制定企業(yè)內(nèi)部的法規(guī)6、在進行工作分析時，需要明確工作的職責和任務(wù)。以下哪種方法更有助于獲取工作的詳細信息？（）A.觀察法B.問卷調(diào)查法C.面談法D.工作日志法7、在人才選拔過程中，心理測評被廣泛應(yīng)用。以下哪種心理測評工具主要用于測量個體的性格特點？（）A.智力測驗B.職業(yè)興趣測驗C.人格測驗D.能力傾向測驗8、員工福利是企業(yè)吸引和留住人才的重要手段之一。以下哪種福利形式更能滿足員工對于長期保障的需求？（）A.法定福利B.企業(yè)自主福利C.彈性福利D.補充養(yǎng)老保險9、人力資源管理中的法律合規(guī)問題日益重要。在制定員工手冊時，以下哪個方面的法律規(guī)定需要特別關(guān)注？（）A.勞動報酬B.工作時間C.休假制度D.以上都是10、對于一個多元化經(jīng)營的企業(yè)集團，以下哪種人力資源管控模式更能在保證集團整體戰(zhàn)略實施的同時，發(fā)揮各子公司的自主性？（）A.集中管控模式B.分散管控模式C.戰(zhàn)略管控模式D.財務(wù)管控模式11、在人力資源管理的企業(yè)文化傳播中，以下哪種方式更能讓員工深入理解和認同企業(yè)文化？（）A.內(nèi)部培訓B.宣傳手冊C.領(lǐng)導示范D.文化活動12、在人力資源管理的發(fā)展趨勢中，以下哪種趨勢更強調(diào)人力資源管理與企業(yè)戰(zhàn)略的緊密結(jié)合？（）A.數(shù)字化管理B.人性化管理C.戰(zhàn)略化管理D.外包化管理13、在員工績效評估的指標設(shè)計中，以下哪種類型的指標更能反映工作的質(zhì)量？（）A.數(shù)量指標B.質(zhì)量指標C.成本指標D.時間指標14、對于一個處于快速發(fā)展階段的企業(yè)，以下哪種人力資源管理模式更能滿足企業(yè)對人才的大量需求和快速培養(yǎng)？（）A.基于能力的人力資源管理模式B.基于績效的人力資源管理模式C.基于戰(zhàn)略的人力資源管理模式D.基于人性化的人力資源管理模式15、在人力資源管理的績效改進計劃中，以下哪個步驟是確定改進目標的基礎(chǔ)？（）A.績效分析B.原因診斷C.選擇改進方法D.制定改進計劃16、在人力資源管理的人力資源信息系統(tǒng)建設(shè)中，以下哪種功能更能提高人力資源管理的效率？（）A.員工信息管理B.招聘管理C.培訓管理D.績效管理17、人力資源管理需要關(guān)注員工的工作滿意度，以下哪種因素對于提升員工的工作滿意度影響最為顯著？（）A.工作環(huán)境B.薪酬待遇C.職業(yè)發(fā)展機會D.領(lǐng)導風格18、在員工的培訓需求分析中，以下哪種分析方法更能準確把握員工的實際培訓需求，提高培訓的針對性？（）A.問卷調(diào)查B.績效評估C.面談溝通D.以上都是19、績效管理是衡量員工工作表現(xiàn)和企業(yè)目標實現(xiàn)程度的重要手段。以下哪種績效評估方法更側(cè)重于員工的工作行為？（）A.關(guān)鍵績效指標法B.360度評估法C.目標管理法D.平衡計分卡法20、在企業(yè)進行人力資源優(yōu)化配置時，以下哪個原則是首要遵循的，以確保資源的合理利用和高效產(chǎn)出？（）A.人崗匹配原則B.戰(zhàn)略導向原則C.公平公正原則D.動態(tài)調(diào)整原則二、簡答題（本大題共5個小題，共25分)1、（本題5分）分析在共享經(jīng)濟模式下，企業(yè)的人力資源管理模式應(yīng)如何創(chuàng)新以適應(yīng)靈活共享的用工需求？2、（本題5分）在企業(yè)國際化進程中，如何進行跨文化的人力資源培訓與開發(fā)，提升員工的跨文化適應(yīng)能力？3、（本題5分）從人力資源管理視角，探討如何優(yōu)化企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)，提高組織運行效率？4、（本題5分）論述在人力資源規(guī)劃中，如何進行人力資源需求預測，需要考慮哪些因素？5、（本題5分）詳細闡述如何通過人力資源管理，提升企業(yè)的危機應(yīng)對能力，例如在突發(fā)公共事件下保障員工的權(quán)益和企業(yè)的正常運營。三、案例分析題（本大題共5個小題，共25分)1、（本題5分）一家企業(yè)在員工培訓中，沒有充分考慮員工的學習風格和需求。分析該企業(yè)培訓考慮學習風格的問題，并提出改進建議。2、（本題5分）一家企業(yè)的員工對公司的領(lǐng)導決策不透明不滿。請分析原因，并提出提高領(lǐng)導決策透明度的措施。3、（本題5分）某公司引入了外部咨詢團隊對人力資源管理體系進行優(yōu)化，但在實施過程中，內(nèi)部員工對新方案不理解、不支持。請分析原因，并提出促進員工接受和適應(yīng)新方案的措施。4、（本題5分）某公司的員工對公司的福利項目不感興趣，認為福利沒有實際價值。分析福利項目的問題及優(yōu)化建議。5、（本題5分）企業(yè)在進行人力資源成本控制時，存在哪些問題？分析這些問題的影響，并提出成本控制的建議。四、論述題（本大題共3個小題，共30分)1、（本題10分）請詳細論述在企業(yè)多元化經(jīng)營的戰(zhàn)略下，人力資源部門如