2024年度企業(yè)人事經(jīng)理職位競(jìng)聘及人才儲(chǔ)備聘用合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企業(yè)人事經(jīng)理職位競(jìng)聘及人才儲(chǔ)備聘用合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.甲方基本信息1.2.乙方基本信息2.職位及競(jìng)聘條件2.1.職位名稱2.2.競(jìng)聘條件3.競(jìng)聘流程及時(shí)間安排3.1.競(jìng)聘報(bào)名3.2.資格審查3.3.考核評(píng)估3.4.公示結(jié)果4.任職資格及職責(zé)4.1.任職資格4.2.職位職責(zé)5.試用期及考核5.1.試用期5.2.考核標(biāo)準(zhǔn)5.3.考核結(jié)果6.薪酬待遇6.1.基本工資6.2.獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼6.3.社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金7.休假制度7.1.帶薪年假7.2.事假、病假7.3.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假8.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展8.1.職業(yè)培訓(xùn)8.2.發(fā)展規(guī)劃9.競(jìng)業(yè)禁止9.1.競(jìng)業(yè)禁止期限9.2.競(jìng)業(yè)禁止范圍10.合同解除及終止10.1.合同解除條件10.2.合同終止條件11.違約責(zé)任11.1.甲方違約責(zé)任11.2.乙方違約責(zé)任12.爭(zhēng)議解決12.1.爭(zhēng)議解決方式12.2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.合同生效及其他13.1.合同生效條件13.2.合同附件13.3.合同解釋14.合同簽訂及生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.甲方基本信息甲方名稱：____________________甲方住所：____________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________1.2.乙方基本信息乙方姓名：____________________乙方身份證號(hào)碼：_________________乙方住所：____________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________2.職位及競(jìng)聘條件2.1.職位名稱職位名稱：企業(yè)人事經(jīng)理2.2.競(jìng)聘條件（3）熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)；3.競(jìng)聘流程及時(shí)間安排3.1.競(jìng)聘報(bào)名競(jìng)聘報(bào)名時(shí)間：____________________報(bào)名方式：____________________3.2.資格審查資格審查時(shí)間：____________________資格審查結(jié)果通知時(shí)間：____________________3.3.考核評(píng)估考核評(píng)估時(shí)間：____________________考核評(píng)估方式：____________________3.4.公示結(jié)果公示時(shí)間：____________________公示方式：____________________4.任職資格及職責(zé)4.1.任職資格（2）通過(guò)甲方組織的考核評(píng)估。4.2.職位職責(zé)（1）負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；（2）制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效等人力資源管理制度；（3）組織開(kāi)展員工招聘、培訓(xùn)、考核、晉升等工作；（4）維護(hù)公司員工關(guān)系，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議；（5）其他由甲方交辦的相關(guān)工作。5.試用期及考核5.1.試用期試用期：3個(gè)月5.2.考核標(biāo)準(zhǔn)（1）工作態(tài)度及團(tuán)隊(duì)協(xié)作；（2）工作成果及效率；（3）對(duì)公司政策的執(zhí)行情況；（4）其他由甲方確定的考核標(biāo)準(zhǔn)。5.3.考核結(jié)果考核結(jié)果分為合格與不合格，不合格者解除勞動(dòng)合同。6.薪酬待遇6.1.基本工資基本工資：人民幣_(tái)_____元/月6.2.獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼（1）績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放；（2）交通補(bǔ)貼：人民幣_(tái)_____元/月；（3）通訊補(bǔ)貼：人民幣_(tái)_____元/月；（4）其他補(bǔ)貼：根據(jù)公司政策執(zhí)行。6.3.社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金甲方按照國(guó)家及地方政策為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。7.休假制度7.1.帶薪年假帶薪年假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定及公司政策執(zhí)行。7.2.事假、病假事假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定及公司政策執(zhí)行；病假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定及公司政策執(zhí)行。7.3.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假產(chǎn)假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定及公司政策執(zhí)行；陪產(chǎn)假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定及公司政策執(zhí)行。8.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展8.1.職業(yè)培訓(xùn)（1）甲方將為乙方提供必要的職業(yè)培訓(xùn)，包括但不限于人力資源管理、勞動(dòng)法規(guī)、企業(yè)文化建設(shè)等；（2）乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)活動(dòng)，并按要求完成培訓(xùn)課程。8.2.發(fā)展規(guī)劃（1）甲方將根據(jù)乙方的表現(xiàn)和潛力，為其制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；（2）乙方應(yīng)與甲方保持溝通，共同推進(jìn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展。9.競(jìng)業(yè)禁止9.1.競(jìng)業(yè)禁止期限競(jìng)業(yè)禁止期限：自合同終止之日起______個(gè)月內(nèi)。9.2.競(jìng)業(yè)禁止范圍（1）乙方不得在競(jìng)業(yè)禁止期限內(nèi)，直接或間接參與與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)或項(xiàng)目；（2）乙方不得在競(jìng)業(yè)禁止期限內(nèi)，利用甲方的商業(yè)秘密、客戶資源或其他資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。10.合同解除及終止10.1.合同解除條件（1）乙方嚴(yán)重違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同；（2）甲方因經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整組織架構(gòu)，導(dǎo)致乙方職位被撤銷或合并，甲方有權(quán)解除合同；（3）乙方因個(gè)人原因提出解除合同，需提前______日書(shū)面通知甲方。10.2.合同終止條件（1）合同期滿，雙方無(wú)續(xù)簽意愿；（2）合同因不可抗力等原因無(wú)法繼續(xù)履行；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。11.違約責(zé)任11.1.甲方違約責(zé)任（1）如甲方未按時(shí)支付乙方工資，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定支付違約金；（2）如甲方違反競(jìng)業(yè)禁止條款，應(yīng)向乙方支付違約金。11.2.乙方違約責(zé)任（1）如乙方未按合同約定履行職責(zé)，甲方有權(quán)解除合同并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任；（2）如乙方違反競(jìng)業(yè)禁止條款，應(yīng)向甲方支付違約金。12.爭(zhēng)議解決12.1.爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交合同約定的仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。12.2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：____________________13.合同生效及其他13.1.合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2.合同附件本合同附件包括但不限于：（1）乙方競(jìng)聘材料；（2）乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷；（3）乙方身份證復(fù)印件；（4）其他與本合同相關(guān)的文件。13.3.合同解釋本合同未盡事宜，按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.合同簽訂及生效日期本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1.第三方定義在本合同中，“第三方”指除甲乙雙方之外的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、評(píng)估機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)等。15.2.第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、保證合同內(nèi)容的公正性、解決合同履行中的爭(zhēng)議，或?qū)崿F(xiàn)合同目的的其他合法需要。16.第三方介入形式16.1.中介服務(wù)（1）甲方或乙方在合同履行過(guò)程中，可聘請(qǐng)第三方提供中介服務(wù)，如招聘、培訓(xùn)、咨詢服務(wù)等；（2）中介服務(wù)費(fèi)用由聘請(qǐng)方承擔(dān)，具體費(fèi)用和支付方式由雙方與第三方另行約定。16.2.評(píng)估與咨詢（1）合同履行過(guò)程中，如需對(duì)某項(xiàng)工作進(jìn)行專業(yè)評(píng)估或咨詢，甲乙雙方可聘請(qǐng)第三方機(jī)構(gòu)；（2）評(píng)估和咨詢費(fèi)用由聘請(qǐng)方承擔(dān)，具體費(fèi)用和支付方式由雙方與第三方另行約定。16.3.爭(zhēng)議解決（1）在合同履行過(guò)程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方可選擇仲裁或訴訟方式解決；（2）仲裁機(jī)構(gòu)或法院可聘請(qǐng)第三方專家提供鑒定、評(píng)估等服務(wù)。17.第三方責(zé)任限額17.1.責(zé)任范圍第三方的責(zé)任僅限于其提供的服務(wù)范圍，對(duì)于因第三方自身原因造成的損失，甲乙雙方有權(quán)向第三方追償。17.2.責(zé)任限額（1）第三方因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失的，其賠償責(zé)任不超過(guò)因該損失所造成的實(shí)際損失；（2）第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，因不可抗力等原因?qū)е聯(lián)p失的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。18.第三方與其他各方的責(zé)任劃分18.1.甲乙雙方責(zé)任（1）甲乙雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)；（2）甲乙雙方對(duì)第三方提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)，并對(duì)第三方造成的損失承擔(dān)連帶責(zé)任。18.2.第三方責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照合同約定提供高質(zhì)量的服務(wù)；（2）第三方對(duì)其提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)，并承擔(dān)因服務(wù)質(zhì)量問(wèn)題給甲乙雙方造成的損失。19.第三方變更與退出19.1.變更（1）在合同履行過(guò)程中，如需更換第三方，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書(shū)面通知對(duì)方；（2）更換后的第三方應(yīng)具備與原第三方相當(dāng)或更高的資質(zhì)和能力。19.2.退出（1）在合同履行過(guò)程中，如第三方因故退出，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決；（2）第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定繼續(xù)履行合同義務(wù)。20.本合同其他條款的適用本合同中關(guān)于第三方介入的條款，不影響其他條款的效力。如本合同與第三方介入相關(guān)的條款發(fā)生沖突，以本合同為準(zhǔn)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.乙方競(jìng)聘材料要求：包括個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷證明、競(jìng)聘申請(qǐng)書(shū)等，需真實(shí)有效。2.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷要求：詳細(xì)列出乙方的工作經(jīng)歷、教育背景、專業(yè)技能、獲獎(jiǎng)情況等。3.乙方身份證復(fù)印件要求：提供乙方的有效身份證正反面復(fù)印件。4.考核評(píng)估報(bào)告要求：由第三方機(jī)構(gòu)或甲方內(nèi)部評(píng)估小組出具的考核評(píng)估報(bào)告。5.乙方培訓(xùn)記錄要求：記錄乙方參加甲方組織的各類培訓(xùn)活動(dòng)及成績(jī)。6.乙方績(jī)效考核結(jié)果要求：記錄乙方在合同履行期間的績(jī)效考核結(jié)果。7.乙方請(qǐng)假申請(qǐng)及審批要求：記錄乙方因事假、病假等請(qǐng)假申請(qǐng)及審批情況。8.乙方產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等相關(guān)證明要求：提供乙方產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假的相關(guān)證明材料。9.第三方服務(wù)合同要求：記錄甲乙雙方與第三方簽訂的服務(wù)合同。10.爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：記錄甲乙雙方就爭(zhēng)議解決方式達(dá)成的協(xié)議。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定（1）未按時(shí)參加甲方組織的培訓(xùn)活動(dòng)：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)培訓(xùn)費(fèi)用及違約金。（2）違反競(jìng)業(yè)禁止條款：乙方應(yīng)向甲方支付違約金，并承擔(dān)因違約行為給甲方造成的損失。（3）未按合同約定履行職責(zé)：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。2.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定（1）未按時(shí)支付乙方工資：甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。（2）未按規(guī)定提供乙方培訓(xùn)機(jī)會(huì)：甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)培訓(xùn)費(fèi)用及違約金。（3）違反競(jìng)業(yè)禁止條款：甲方應(yīng)向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定（1）未按時(shí)完成服務(wù)：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約金，并賠償因此給甲乙雙方造成的損失。（2）提供的服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約金，并賠償因此給甲乙雙方造成的損失。示例說(shuō)明：1.乙方在合同履行期間，未經(jīng)甲方同意，擅自離職到與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)任職，違反了競(jìng)業(yè)禁止條款。根據(jù)合同約定，乙方應(yīng)向甲方支付違約金人民幣_(tái)_____元，并賠償甲方因此遭受的損失。2.甲方在合同履行期間，未按規(guī)定為乙方提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，導(dǎo)致乙方工作能力受限。根據(jù)合同約定，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)培訓(xùn)費(fèi)用及違約金，并向乙方支付賠償金人民幣_(tái)_____元。全文完。2024年度企業(yè)人事經(jīng)理職位競(jìng)聘及人才儲(chǔ)備聘用合同1本合同目錄一覽1.競(jìng)聘資格及條件1.1競(jìng)聘人員的基本條件1.2競(jìng)聘崗位的要求2.競(jìng)聘程序2.1競(jìng)聘報(bào)名2.2競(jìng)聘考核2.3競(jìng)聘結(jié)果公布3.聘用條件3.1聘用人員的任職資格3.2聘用崗位的職責(zé)4.薪酬福利4.1基本薪酬4.2績(jī)效獎(jiǎng)金4.3其他福利待遇5.工作時(shí)間與地點(diǎn)5.1工作時(shí)間5.2工作地點(diǎn)6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.績(jī)效考核7.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)7.2績(jī)效考核周期7.3績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用8.考勤制度8.1出勤制度8.2請(qǐng)假制度8.3考勤記錄9.職業(yè)操守9.1誠(chéng)信原則9.2保密義務(wù)9.3勤勉盡責(zé)10.合同期限10.1合同起始日期10.2合同終止日期11.違約責(zé)任11.1競(jìng)聘人員違約責(zé)任11.2用人單位違約責(zé)任12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.競(jìng)聘資格及條件1.1競(jìng)聘人員的基本條件1.1.1年齡要求：競(jìng)聘人員應(yīng)年滿25周歲，不超過(guò)45周歲；1.2競(jìng)聘崗位的要求1.2.1崗位名稱：企業(yè)人事經(jīng)理；1.2.2崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效考核等工作；1.2.3管理能力要求：具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理、溝通協(xié)調(diào)能力和問(wèn)題解決能力。2.競(jìng)聘程序2.1競(jìng)聘報(bào)名2.1.1報(bào)名時(shí)間：自本合同簽訂之日起30日內(nèi)；2.1.2報(bào)名方式：競(jìng)聘人員須提交個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證書(shū)、資格證書(shū)等相關(guān)材料；2.2競(jìng)聘考核2.2.1考核方式：筆試、面試；2.2.2考核時(shí)間：自報(bào)名截止之日起30日內(nèi)完成；2.2.3考核結(jié)果：筆試、面試成績(jī)均達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)者，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)；2.3競(jìng)聘結(jié)果公布2.3.1公布時(shí)間：自考核結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)；2.3.2公布方式：通過(guò)企業(yè)內(nèi)部公告欄、郵件等方式。3.聘用條件3.1聘用人員的任職資格3.1.1符合本合同第一條規(guī)定的競(jìng)聘資格及條件；3.1.2通過(guò)競(jìng)聘考核；3.2聘用崗位的職責(zé)3.2.1負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效考核等工作；3.2.2協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行企業(yè)人力資源戰(zhàn)略制定和實(shí)施；3.2.3負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提升團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)。4.薪酬福利4.1基本薪酬4.1.1薪酬標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)競(jìng)聘人員的資歷、經(jīng)驗(yàn)等因素確定；4.1.2薪酬支付方式：按月支付；4.2績(jī)效獎(jiǎng)金4.2.1獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)年度績(jī)效評(píng)估結(jié)果確定；4.2.2獎(jiǎng)金支付方式：年終一次性支付；4.3其他福利待遇4.3.1社會(huì)保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定繳納；4.3.2年假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定享受年假；4.3.3體檢：每年免費(fèi)享受一次體檢。5.工作時(shí)間與地點(diǎn)5.1工作時(shí)間5.1.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：每周工作5天，每天8小時(shí)；5.1.2超時(shí)工作：按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)；5.2工作地點(diǎn)5.2.1企業(yè)總部所在地；5.2.2需要出差時(shí)，按照公司規(guī)定報(bào)銷差旅費(fèi)。6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃6.1.1根據(jù)競(jìng)聘人員的崗位需求和發(fā)展需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃；6.1.2培訓(xùn)方式：內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、自學(xué)等；6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.2.1協(xié)助競(jìng)聘人員制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；6.2.2定期評(píng)估職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的實(shí)施情況，及時(shí)調(diào)整。7.績(jī)效考核7.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)7.1.1根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和崗位要求，制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)；7.1.2績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)具有明確性、可衡量性和公正性；7.2績(jī)效考核周期7.2.1年度績(jī)效考核；7.2.2季度績(jī)效考核；7.3績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用7.3.1根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行獎(jiǎng)懲、晉升或降職；7.3.2績(jī)效考核結(jié)果作為競(jìng)聘人員職業(yè)發(fā)展的重要依據(jù)。8.考勤制度8.1出勤制度8.1.1出勤時(shí)間：按照企業(yè)規(guī)定的作息時(shí)間進(jìn)行考勤；8.1.2出勤記錄：每日打卡記錄，如遇特殊情況需提前向主管請(qǐng)假；8.2請(qǐng)假制度8.2.1病假：需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假；8.2.2事假：因私事需請(qǐng)假，需提前向主管提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假；8.2.3年假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定及企業(yè)政策，員工享有帶薪年假；8.3考勤記錄8.3.1企業(yè)應(yīng)建立考勤記錄，包括員工出勤、請(qǐng)假等情況；8.3.2考勤記錄應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確，并由員工本人簽字確認(rèn)。9.職業(yè)操守9.1誠(chéng)信原則9.1.1競(jìng)聘人員應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，誠(chéng)實(shí)守信；9.1.2在工作中應(yīng)遵循職業(yè)道德，維護(hù)企業(yè)利益；9.2保密義務(wù)9.2.1競(jìng)聘人員應(yīng)對(duì)企業(yè)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息負(fù)有保密義務(wù)；9.2.2不得泄露或利用企業(yè)保密信息謀取私利；9.3勤勉盡責(zé)9.3.1競(jìng)聘人員應(yīng)勤奮工作，盡職盡責(zé)，不斷提高工作效率；9.3.2遇到工作難題，應(yīng)積極尋求解決方案，確保工作順利進(jìn)行。10.合同期限10.1合同起始日期：自雙方簽訂本合同之日起；10.2合同終止日期：合同期限為三年，自合同生效之日起計(jì)算；10.3合同續(xù)簽：如雙方同意，合同期限到期前一個(gè)月內(nèi)可進(jìn)行續(xù)簽。11.違約責(zé)任11.1競(jìng)聘人員違約責(zé)任11.1.1未按合同約定履行工作職責(zé)，給企業(yè)造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；11.1.2未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職，應(yīng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金；11.2用人單位違約責(zé)任11.2.1未按合同約定支付薪酬或福利的，應(yīng)支付相應(yīng)的賠償金；11.2.2未履行合同約定的其他義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.合同解除12.1合同解除條件12.1.1雙方協(xié)商一致；12.1.2競(jìng)聘人員嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度；12.1.3企業(yè)因經(jīng)營(yíng)狀況等原因需要裁員；12.2合同解除程序12.2.1雙方應(yīng)提前30日書(shū)面通知對(duì)方；12.2.2解除合同后，雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜。13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；13.1.2如協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.2.1勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)；13.2.2人民法院。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商；14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；14.4本合同未盡事宜，適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方介入的定義15.1.1第三方介入是指在履行本合同時(shí)，為達(dá)到合同目的或解決合同相關(guān)事宜，經(jīng)甲乙雙方同意，引入的除甲乙雙方以外的第三方主體。15.1.2第三方可以是中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)公司、審計(jì)機(jī)構(gòu)、法律服務(wù)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入的范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于：招聘過(guò)程中的人力資源服務(wù)；培訓(xùn)項(xiàng)目的組織實(shí)施；薪酬福利的咨詢與評(píng)估；績(jī)效考核的外部評(píng)審；合同爭(zhēng)議的調(diào)解或仲裁。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的同意16.1.1甲乙雙方應(yīng)就第三方介入事宜進(jìn)行充分協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)；16.1.2雙方應(yīng)以書(shū)面形式同意第三方介入，并明確第三方的職責(zé)和權(quán)利。16.2第三方介入的選定16.2.1第三方的選定應(yīng)由甲乙雙方共同決定；16.2.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)，能夠勝任合同約定的服務(wù)內(nèi)容。17.第三方的責(zé)任與權(quán)利17.1第三方的責(zé)任17.1.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求和合同約定，履行其職責(zé)；17.1.2第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2第三方的權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)獲得甲乙雙方按照合同約定支付的費(fèi)用；17.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的配合和支持。18.第三方的責(zé)任限額18.1第三方的責(zé)任限額18.1.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供的專業(yè)服務(wù)內(nèi)容、合同金額及市場(chǎng)行情等因素確定；18.1.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中予以確認(rèn)。19.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明19.1責(zé)任劃分19.1.1甲乙雙方應(yīng)對(duì)第三方介入產(chǎn)生的后果承擔(dān)連帶責(zé)任，除非能夠證明第三方介入的行為違反了合同約定或法律法規(guī)；19.1.2第三方對(duì)甲乙雙方的責(zé)任應(yīng)獨(dú)立于甲乙雙方之間的合同責(zé)任。19.2權(quán)利劃分19.2.1第三方的權(quán)利僅限于合同約定的范圍內(nèi)，甲乙雙方不得超越合同約定賦予第三方權(quán)利；19.2.2第三方不得干涉甲乙雙方的正常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。20.第三方介入的變更與終止20.1變更20.1.1第三方介入的變更需經(jīng)甲乙雙方同意，并以書(shū)面形式確認(rèn)；20.1.2變更內(nèi)容應(yīng)包括但不限于第三方介入的范圍、責(zé)任、權(quán)利等。20.2終止20.2.1第三方介入的終止需符合合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定；20.2.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜，包括但不限于費(fèi)用的結(jié)算、資料的移交等。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.競(jìng)聘報(bào)名表詳細(xì)要求：包含個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、競(jìng)聘崗位選擇等；說(shuō)明：報(bào)名表應(yīng)真實(shí)反映競(jìng)聘人員的實(shí)際情況。2.個(gè)人簡(jiǎn)歷詳細(xì)要求：包含個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)等；說(shuō)明：簡(jiǎn)歷應(yīng)簡(jiǎn)潔明了，突出個(gè)人優(yōu)勢(shì)和職業(yè)發(fā)展軌跡。3.學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件詳細(xì)要求：提供學(xué)歷證書(shū)的原件及復(fù)印件，復(fù)印件需加蓋學(xué)校公章