2024版寶鋼集團勞動合同解除補償金計算與支付協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版寶鋼集團勞動合同解除補償金計算與支付協(xié)議本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同解除的定義1.2補償金的定義1.3相關法律法規(guī)的適用2.合同解除的條件2.1雙方協(xié)商解除2.2單方解除條件2.2.1勞動者解除合同的條件2.2.2用人單位解除合同的條件3.補償金的計算方法3.1基本工資的計算3.2工齡的計算3.3獎金及補貼的計算3.4其他應計入補償金的計算4.補償金的支付標準4.1法定補償金標準4.2專項補償金標準4.3其他補償金標準5.補償金的支付時間5.1解除合同當月的補償金支付5.2解除合同次月的補償金支付5.3特殊情況的補償金支付6.補償金的支付方式6.1銀行轉賬6.2現(xiàn)金支付6.3其他支付方式7.補償金的領取手續(xù)7.1勞動者提供相關證明材料7.2用人單位審核7.3補償金領取8.補償金的爭議解決8.1內部協(xié)商8.2勞動仲裁8.3訴訟9.合同解除后的其他事項9.1工資結算9.2社會保險關系轉移9.3工傷認定及待遇10.合同的生效、變更與終止10.1合同生效條件10.2合同變更程序10.3合同終止條件11.違約責任11.1勞動者的違約責任11.2用人單位的違約責任12.合同的解除與終止條件12.1勞動者解除合同的條件12.2用人單位解除合同的條件12.3特殊情況的解除與終止13.不可抗力及免責條款13.1不可抗力的定義13.2不可抗力事件的處理13.3免責條款的適用14.爭議解決與適用法律14.1爭議解決方式14.2適用法律第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同解除的定義本合同所稱合同解除，是指勞動者與用人單位之間簽訂的勞動合同，在合同期限內因雙方協(xié)商一致或符合法定條件而終止其法律效力。1.2補償金的定義本合同所稱補償金，是指用人單位按照國家法律法規(guī)及本合同約定，在解除或終止勞動合同關系時，向勞動者支付的一次性經濟補償。1.3相關法律法規(guī)的適用本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止，以及爭議的解決，均應遵守中華人民共和國現(xiàn)行的勞動法律法規(guī)。2.合同解除的條件2.1雙方協(xié)商解除勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2.2單方解除條件2.2.1勞動者解除合同的條件（1）用人單位未按照約定支付勞動報酬或者支付報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的；（2）用人單位未依法繳納社會保險費的；（3）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（4）因勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形解除勞動合同的；（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.2.2用人單位解除合同的條件（1）勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（5）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（6）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.補償金的計算方法3.1基本工資的計算基本工資按照勞動者在本單位工作的一個月的實際工資計算。3.2工齡的計算工齡按照勞動者在本單位工作的實際年限計算。3.3獎金及補貼的計算獎金及補貼按照勞動者在本單位工作期間實際獲得的獎金及補貼計算。3.4其他應計入補償金的計算其他應計入補償金的計算包括但不限于加班費、年假工資等。4.補償金的支付標準4.1法定補償金標準法定補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準計算。4.2專項補償金標準專項補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準計算，但最高不超過六個月工資。4.3其他補償金標準其他補償金標準按照國家法律法規(guī)及本合同約定執(zhí)行。5.補償金的支付時間5.1解除合同當月的補償金支付用人單位應在解除勞動合同當月支付勞動者應得的補償金。5.2解除合同次月的補償金支付用人單位應在解除勞動合同次月支付勞動者應得的補償金。5.3特殊情況的補償金支付因特殊情況導致補償金支付期限延長的，雙方應協(xié)商一致，并按照約定的期限支付。6.補償金的支付方式6.1銀行轉賬用人單位應將補償金通過銀行轉賬方式支付給勞動者。6.2現(xiàn)金支付用人單位應按照勞動者的要求，以現(xiàn)金方式支付補償金。6.3其他支付方式雙方約定的其他支付方式。8.補償金的爭議解決8.1內部協(xié)商勞動者與用人單位就補償金發(fā)生爭議時，應通過內部協(xié)商解決。8.2勞動仲裁協(xié)商不成時，勞動者可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。8.3訴訟對仲裁裁決不服的，當事人可依法向人民法院提起訴訟。9.合同解除后的其他事項9.1工資結算合同解除后，用人單位應在次日內與勞動者結算工資。9.2社會保險關系轉移用人單位應協(xié)助勞動者辦理社會保險關系的轉移手續(xù)。9.3工傷認定及待遇如勞動者在合同解除前發(fā)生工傷，用人單位應按照國家相關規(guī)定辦理工傷認定及待遇支付。10.合同的生效、變更與終止10.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同變更程序合同變更需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂變更協(xié)議。10.3合同終止條件（1）合同約定的期限屆滿；（2）合同解除；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。11.違約責任11.1勞動者的違約責任勞動者違反本合同約定的，應承擔相應的違約責任。11.2用人單位的違約責任用人單位違反本合同約定的，應承擔相應的違約責任。12.合同的解除與終止條件12.1勞動者解除合同的條件勞動者解除合同的條件詳見第二條。12.2用人單位解除合同的條件用人單位解除合同的條件詳見第二條。12.3特殊情況的解除與終止因不可抗力導致合同無法履行的，雙方均可解除合同，不承擔違約責任。13.不可抗力及免責條款13.1不可抗力的定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。13.2不可抗力事件的處理發(fā)生不可抗力事件時，雙方應立即協(xié)商解決，未能達成一致意見的，可向人民法院提起訴訟。13.3免責條款的適用因不可抗力導致合同無法履行或部分無法履行的，雙方均可免除相應的責任。14.爭議解決與適用法律14.1爭議解決方式本合同的爭議解決方式詳見第八條。14.2適用法律本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止，以及爭議的解決，均應適用中華人民共和國法律。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方的概念本合同所稱第三方，是指除甲、乙雙方以外的，為合同履行提供中介、咨詢、技術服務或其他輔助服務的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入的范圍（1）為甲、乙雙方提供合同簽訂、履行過程中的中介服務；（2）為甲、乙雙方提供合同履行相關的咨詢服務；（3）為甲、乙雙方提供合同履行所需的技術服務；（4）其他經甲、乙雙方約定的輔助服務。16.甲、乙雙方與第三方的權利與義務16.1甲方的權利與義務（1）甲方有權要求第三方提供中介、咨詢、技術服務或其他輔助服務；（2）甲方應按照約定向第三方支付服務費用；（3）甲方應配合第三方完成相關服務，并承擔相應的責任。16.2乙方的權利與義務（1）乙方有權要求第三方提供中介、咨詢、技術服務或其他輔助服務；（2）乙方應按照約定向第三方支付服務費用；（3）乙方應配合第三方完成相關服務，并承擔相應的責任。17.第三方的責任與責任限額17.1第三方的責任第三方在履行合同過程中，因自身原因導致服務不符合約定的，應承擔相應的違約責任。17.2第三方的責任限額（1）第三方因自身原因導致服務不符合約定的，其責任限額為本合同約定服務費用的30%；（2）如因第三方原因導致甲、乙雙方損失超過責任限額的，第三方應承擔超出部分的賠償責任；（3）如第三方故意或重大過失造成甲、乙雙方損失的，第三方應全額承擔賠償責任。18.第三方介入的程序與規(guī)范18.1第三方介入的程序（1）甲、乙雙方經協(xié)商一致，決定引入第三方；（2）甲、乙雙方與第三方簽訂服務協(xié)議，明確雙方的權利與義務；（3）第三方按照服務協(xié)議約定，為甲、乙雙方提供相關服務。18.2第三方介入的規(guī)范（1）第三方應遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動；（2）第三方應遵守甲、乙雙方的要求，確保服務質量；（3）第三方應保守甲、乙雙方的商業(yè)秘密。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關系為服務提供與接受的關系，甲方作為服務接受方，應按照約定支付服務費用。19.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關系為服務提供與接受的關系，乙方作為服務接受方，應按照約定支付服務費用。19.3第三方與其他各方的劃分第三方與其他各方的關系為輔助服務關系，第三方應協(xié)助甲、乙雙方完成合同履行，并承擔相應的責任。20.第三方介入的爭議解決20.1第三方介入的爭議解決方式（1）甲、乙雙方與第三方發(fā)生爭議時，應通過協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成時，可向相關行業(yè)管理部門投訴；（3）投訴不成或無法投訴的，可依法向人民法院提起訴訟。20.2第三方介入的爭議處理（1）爭議處理過程中，第三方應積極配合；（2）爭議處理結果，甲、乙雙方與第三方均應予以執(zhí)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.甲乙雙方的身份證明文件要求：提供雙方有效的身份證、營業(yè)執(zhí)照等身份證明文件。說明：用于證明甲乙雙方的合法身份。2.勞動合同文本要求：提供雙方簽訂的勞動合同文本。說明：作為合同履行的依據(jù)。3.工資支付憑證要求：提供勞動者工資支付的相關憑證。說明：用于證明用人單位已支付勞動者工資。4.社會保險繳納憑證要求：提供用人單位為勞動者繳納社會保險的憑證。說明：用于證明用人單位已履行社會保險繳納義務。5.補償金支付憑證要求：提供用人單位支付補償金的憑證。說明：用于證明用人單位已支付補償金。6.工傷認定及待遇支付憑證要求：提供工傷認定及待遇支付的憑證。說明：用于證明用人單位已履行工傷待遇支付義務。7.第三方服務協(xié)議要求：提供甲乙雙方與第三方簽訂的服務協(xié)議。說明：用于明確第三方在合同中的角色和責任。8.爭議解決相關文件要求：提供雙方在爭議解決過程中產生的文件，如協(xié)商記錄、仲裁裁決書等。說明：用于證明爭議解決過程及結果。9.其他相關文件要求：根據(jù)合同履行過程中可能產生的其他文件，如變更協(xié)議、補充協(xié)議等。說明：用于補充和明確合同內容。說明二：違約行為及責任認定：1.勞動者違約行為及責任認定違約行為：勞動者未按合同約定提供勞動，或違反用人單位規(guī)章制度。責任認定：勞動者應承擔違約責任，支付違約金。示例：勞動者未按時到崗，用人單位可要求其支付違約金。2.用人單位違約行為及責任認定違約行為：用人單位未按合同約定支付工資、補償金，或未履行社會保險繳納義務。責任認定：用人單位應承擔違約責任，支付違約金。示例：用人單位未按時支付工資，勞動者可要求其支付違約金。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：第三方未按服務協(xié)議約定提供服務，或服務質量不符合要求。責任認定：第三方應承擔違約責任，支付違約金。示例：第三方未按時提供技術服務，甲乙雙方可要求其支付違約金。4.爭議解決違約行為及責任認定違約行為：一方未按約定參與爭議解決，或未履行爭議解決結果。責任認定：違約方應承擔違約責任，支付違約金。示例：一方未按時參加仲裁，另一方可要求其支付違約金。全文完。2024版寶鋼集團勞動合同解除補償金計算與支付協(xié)議1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同解除的定義1.2補償金的定義1.3相關法律法規(guī)的解釋2.適用范圍2.1適用人員范圍2.2適用崗位范圍2.3適用時間范圍3.補償金的計算方法3.1工作年限的計算3.2補償金基數(shù)確定3.3補償金計算公式3.4特殊情況下的計算方法4.補償金的支付4.1支付時間4.2支付方式4.3支付金額確認4.4支付責任5.合同解除的條件5.1依法解除5.2協(xié)商解除5.3違約解除5.4其他法定解除情況6.合同解除的程序6.1解除通知6.2解除確認6.3解除生效6.4解除后續(xù)處理7.補償金的支付期限7.1支付期限規(guī)定7.2違約責任7.3爭議解決8.爭議解決機制8.1內部調解8.2外部仲裁8.3法院訴訟9.法律變更的應對9.1法律變更時的調整9.2法律變更的溝通與協(xié)商9.3法律變更的執(zhí)行10.其他約定事項10.1保密條款10.2知識產權歸屬10.3違約責任10.4合同解除后的保密義務11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同解除后的終止程序12.合同附件12.1附件一：補償金計算表12.2附件二：解除合同通知模板12.3附件三：其他相關文件13.合同簽署13.1簽署主體13.2簽署程序13.3簽署日期14.其他14.1解釋權14.2修改與補充14.3效力確認第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1合同解除的定義本合同所指的合同解除，是指在本合同約定的解除條件成就或者雙方協(xié)商一致的情況下，勞動合同關系的終止。1.2補償金的定義本合同所指的補償金，是指因解除勞動合同而給予勞動者的一次性經濟補償。1.3相關法律法規(guī)的解釋本合同中的相關法律法規(guī)，包括但不限于《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》等，解釋以國家法律法規(guī)的正式文本為準。第二條適用范圍2.1適用人員范圍本合同適用于寶鋼集團及其子公司的正式員工，包括但不限于管理崗位、技術人員、生產崗位等。2.2適用崗位范圍本合同適用于寶鋼集團及其子公司的所有崗位，無論崗位級別和性質。2.3適用時間范圍本合同自簽訂之日起生效，適用于2024年度及以后年度的勞動合同解除補償金的計算與支付。第三條補償金的計算方法3.1工作年限的計算工作年限自勞動者入職之日起計算，包括試用期。3.2補償金基數(shù)確定補償金基數(shù)以勞動者解除勞動合同前十二個月的平均工資計算。3.3補償金計算公式補償金=補償金基數(shù)×工作年限×解除補償金系數(shù)3.4特殊情況下的計算方法（1）勞動者在解除勞動合同前連續(xù)工作滿一年不滿五年的，解除補償金系數(shù)為1；（2）勞動者在解除勞動合同前連續(xù)工作滿五年不滿十年的，解除補償金系數(shù)為1.5；第四條補償金的支付4.1支付時間勞動者解除勞動合同后，用人單位應在勞動者提出解除勞動合同之日起十五日內支付補償金。4.2支付方式用人單位應通過銀行轉賬等方式支付補償金，支付賬戶信息由勞動者提供。4.3支付金額確認支付金額應以本合同第三條計算出的補償金數(shù)額為準。4.4支付責任用人單位承擔支付補償金的責任，如有違反，應承擔相應的法律責任。第五條合同解除的條件5.1依法解除勞動者符合法定解除勞動合同條件的，用人單位可以依法解除勞動合同。5.2協(xié)商解除勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同。5.3違約解除勞動者或用人單位違反本合同約定，另一方可以解除勞動合同。5.4其他法定解除情況根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定，其他可以解除勞動合同的情況。第六條合同解除的程序6.1解除通知用人單位或勞動者提出解除勞動合同的，應提前三十日向對方發(fā)出書面通知。6.2解除確認雙方確認解除勞動合同的，應在解除通知發(fā)出后，簽訂解除勞動合同協(xié)議。6.3解除生效解除勞動合同協(xié)議簽訂后，勞動合同解除生效。6.4解除后續(xù)處理用人單位應在勞動合同解除后，辦理相關手續(xù)，如辦理社會保險轉移、檔案管理等。第七條合同解除后的補償金支付7.1支付時間合同解除后，用人單位應在解除勞動合同協(xié)議簽訂之日起十五日內支付補償金。7.2支付方式支付方式同第四條。7.3支付金額確認支付金額以本合同第三條計算出的補償金數(shù)額為準。7.4支付責任支付責任同第四條。第八條爭議解決機制8.1內部調解任何一方對本合同的解釋或執(zhí)行有異議，可以向寶鋼集團勞動爭議調解委員會提出調解申請。8.2外部仲裁如調解無效，任何一方均可向有管轄權的人民法院申請仲裁，或直接向人民法院提起訴訟。8.3法院訴訟對于仲裁委員會的裁決，任何一方不服的，可以在收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。第九條法律變更的應對9.1法律變更時的調整如國家法律法規(guī)發(fā)生變更，影響本合同內容的，雙方應協(xié)商一致，對合同進行相應調整。9.2法律變更的溝通與協(xié)商發(fā)生法律變更時，雙方應積極溝通，協(xié)商解決可能出現(xiàn)的爭議。9.3法律變更的執(zhí)行雙方應嚴格按照調整后的合同內容執(zhí)行。第十條其他約定事項10.1保密條款雙方對本合同內容負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。10.2知識產權歸屬本合同中涉及到的任何技術、商業(yè)秘密等知識產權，歸寶鋼集團所有。10.3違約責任任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.4合同解除后的保密義務合同解除后，雙方仍應遵守保密條款，對合同內容和相關秘密繼續(xù)保密。第十一條合同生效與終止11.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同終止條件合同因下列原因終止：（1）合同約定的期限屆滿；（2）合同解除；（3）雙方協(xié)商一致終止合同；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。11.3合同解除后的終止程序合同解除后，雙方應在解除協(xié)議簽訂之日起五個工作日內辦理合同終止手續(xù)。第十二條合同附件12.1附件一：補償金計算表12.2附件二：解除合同通知模板12.3附件三：其他相關文件第十三條合同簽署13.1簽署主體本合同由寶鋼集團代表簽署。13.2簽署程序本合同經雙方代表簽字（或蓋章）后生效。13.3簽署日期本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。第十四條其他14.1解釋權本合同的解釋權歸寶鋼集團所有。14.2修改與補充本合同的修改與補充，應當以書面形式進行，并經雙方代表簽字（或蓋章）后生效。14.3效力確認本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起，對雙方具有法律約束力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念本合同所指的第三方，是指在本合同履行過程中，因合同履行產生爭議，由第三方機構或個人介入調解或仲裁的第三方。15.2第三方介入的情形（1）雙方在履行本合同時，因合同條款的執(zhí)行產生爭議；（2）雙方在履行本合同時，因勞動者權益受到侵害，由勞動爭議仲裁委員會介入；（3）雙方在履行本合同時，因其他原因需要第三方提供專業(yè)服務，如評估、鑒定等。15.3第三方的選擇15.3.1雙方在出現(xiàn)第三方介入的情形時，應根據(jù)實際情況，協(xié)商選擇合適的第三方機構或個人。15.3.2選擇第三方機構或個人時，應考慮其專業(yè)能力、公正性、權威性等因素。15.4第三方的責任15.4.1第三方在介入本合同時，應嚴格按照法律法規(guī)和相關政策，公正、客觀、獨立地處理爭議。15.4.2第三方在介入本合同過程中，若因其過錯導致爭議處理結果有誤，應承擔相應的法律責任。15.5第三方的責任限額15.5.1第三方在介入本合同時，若因其過錯導致爭議處理結果有誤，賠償金額不得超過本合同約定的補償金總額。15.6第三方與其他各方的劃分15.6.1第三方介入的爭議處理結果，僅限于合同解除補償金計算與支付的相關事宜。15.6.2第三方不參與合同其他條款的執(zhí)行，包括但不限于勞動合同的履行、變更、解除等。15.6.3第三方在處理爭議時，應保持中立，不得偏袒任何一方。16.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款16.1甲乙方在合同履行過程中，如需第三方介入，應提前向對方發(fā)出書面通知，并說明第三方介入的原因和目的。16.2甲乙方應積極配合第三方的工作，提供必要的文件和資料。16.3甲乙方在第三方介入過程中，應保持溝通，共同協(xié)商解決問題。16.4甲乙方在第三方介入后，如對第三方處理結果有異議，可根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規(guī)定，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或直接向人民法院提起訴訟。16.5甲乙方在第三方介入過程中，應遵守相關法律法規(guī)，不得采取任何非法手段干擾第三方工作。16.6甲乙方在第三方介入后的責任16.6.1甲乙方在第三方介入過程中，應如實陳述事實，不得故意隱瞞或提供虛假信息。16.6.2甲乙方在第三方介入過程中，應積極配合，不得無故拖延或拒絕提供相關文件和資料。16.6.3甲乙方在第三方介入過程中，若違反相關規(guī)定，應承擔相應的法律責任。16.7第三方介入后的保密義務16.7.1甲乙方在第三方介入過程中，對涉及的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息，負有保密義務，不得泄露給第三方。16.7.2甲乙方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。16.8第三方介入后的爭議解決16.8.1第三方介入的爭議解決結果，如甲乙方有異議，可根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規(guī)定，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或直接向人民法院提起訴訟。16.8.2仲裁或訴訟期間，甲乙方應繼續(xù)履行本合同的其他約定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：補償金計算表要求：詳細列明補償金的計算公式、計算步驟、所需數(shù)據(jù)來源。說明：附件一用于計算勞動者解除勞動合同后的補償金數(shù)額。2.附件二：解除合同通知模板要求：包括解除合同的通知格式、通知內容、通知期限。說明：附件二用于規(guī)范勞動合同解除通知的格式和內容。3.附件三：其他相關文件要求：包括但不限于勞動爭議調解協(xié)議、仲裁裁決書、法院判決書等。說明：附件三用于記錄合同履行過程中產生的其他相關文件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：用人單位未按約定時間支付補償金責任認定標準：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位應在解除勞動合同之日起十五日內支付補償金。示例：若用人單位在解除勞動合同后超過十五日未支付補償金，則構成違約，勞動者有權要求用人單位支付違約金。2.違約行為：勞動者未按約定時間提交解除勞動合同申請責任認定標準：勞動者應在解除勞動合同前三十日向用人單位提出書面申請。示例：若勞動者在解除勞動合同前未提交書面申請，用人單位有權拒絕解除勞動合同，并要求勞動者承擔相應責任。3.違約行為：第三方在介入過程中泄露商業(yè)秘密責任認定標準：第三方在介入過程中，若泄露商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任。示例：若第三方在介入過程中泄露商業(yè)秘密，導致甲乙雙方或第三方遭受經濟損失，第三方應承擔相應的賠償責任。4.違約行為：甲乙方在第三方介入過程中提供虛假信息責任認定標準：甲乙雙方在第三方介入過程中，若提供虛假信息，應承擔相應的法律責任。示例：若甲乙雙方在第三方介入過程中提供虛假信息，導致第三方處理結果有誤，甲乙雙方應承擔相應的賠償責任。5.違約行為：甲乙方未履行保密義務責任認定標準：甲乙雙方在本合同履行過程中，對涉及的商業(yè)秘密、技術秘密等負有保密義務。示例：若甲乙雙方違反保密義務，泄露商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任。全文完。2024版寶鋼集團勞動合同解除補償金計算與支付協(xié)議2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同解除的概念1.2補償金的定義1.3相關法律法規(guī)的適用2.合同解除的條件2.1合同解除事由2.2合同解除的程序2.3合同解除的效力3.補償金的計算方法3.1工作年限的計算3.2工資收入的確定3.3補償金比例的確定3.4補償金的計算公式4.補償金的支付方式4.1支付時間4.2支付方式4.3支付金額的確認5.補償金的支付期限5.1支付期限的確定5.2逾期支付的責任6.合同解除后的其他事項6.1工資結算6.2社會保險和住房公積金6.3員工福利待遇7.爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決機構7.3爭議解決費用的承擔8.合同的生效、變更和解除8.1合同的生效8.2合同的變更8.3合同的解除9.合同的解除通知9.1解除通知的形式9.2解除通知的送達9.3解除通知的期限10.合同的解除確認10.1解除確認的方式10.2解除確認的期限10.3解除確認的效力11.合同解除后的保密義務11.1保密義務的內容11.2保密期限11.3違反保密義務的責任12.合同解除后的競業(yè)限制12.1競業(yè)限制的范圍12.2競業(yè)限制的期限12.3違反競業(yè)限制的責任13.合同解除后的離職手續(xù)13.1離職手續(xù)的辦理13.2離職手續(xù)的期限13.3離職手續(xù)的費用14.其他約定14.1合同附件14.2合同解釋權14.3合同的適用法律14.4合同的簽訂和生效第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1合同解除的概念本合同所述的合同解除，是指雙方在合同履行過程中，經協(xié)商一致或因法定事由，提前終止合同關系的行為。1.2補償金的定義本合同所述的補償金，是指因合同解除而給予員工的經濟補償，以彌補因解除合同而給員工造成的經濟損失。1.3相關法律法規(guī)的適用本合同的履行及解釋，均應遵守中華人民共和國有關勞動法律法規(guī)的規(guī)定。第二條合同解除的條件2.1合同解除事由2.1.1雙方協(xié)商一致2.1.2員工嚴重違反合同規(guī)定2.1.3企業(yè)經營狀況惡化，確需裁員2.1.4員工因個人原因提出解除合同2.2合同解除的程序2.2.1雙方書面通知2.2.2通知期限不少于30日2.2.3收到通知后，雙方應立即停止履行合同義務2.3合同解除的效力2.3.1合同解除后，雙方應立即終止合同關系2.3.2合同解除后，雙方應按照本合同約定支付補償金第三條補償金的計算方法3.1工作年限的計算3.1.1工作年限自員工入職之日起計算3.1.2工作年限的計算應按實際工作天數(shù)折算3.2工資收入的確定3.2.1工資收入應按照員工解除合同前12個月的平均工資計算3.2.2平均工資的計算應扣除個人所得稅、社會保險和住房公積金等法定扣除項3.3補償金比例的確定3.3.1員工工作年限不滿1年的，按1個月工資標準支付補償金3.3.2員工工作年限滿1年不滿10年的，按每滿1年支付1個月工資標準的補償金3.3.3員工工作年限滿10年不滿20年的，按每滿1年支付1.5個月工資標準的補償金3.4補償金的計算公式補償金=工資收入×工作年限×補償金比例第四條補償金的支付方式4.1支付時間4.1.1員工提出解除合同后，企業(yè)應在收到解除通知之日起15日內支付補償金4.2支付方式4.2.1支付方式為銀行轉賬4.2.2支付賬戶為企業(yè)指定的賬戶4.3支付金額的確認4.3.1支付金額以本合同第三條計算結果為準第五條補償金的支付期限5.1支付期限的確定5.1.1支付期限為本合同第四條規(guī)定的支付時間5.2逾期支付的責任5.2.1企業(yè)逾期支付補償金，應按中國人民銀行同期貸款利率支付違約金第六條合同解除后的其他事項6.1工資結算6.1.1合同解除后，企業(yè)應按照本合同規(guī)定結算員工工資6.2社會保險和住房公積金6.2.1合同解除后，企業(yè)應按照相關法律法規(guī)辦理員工社會保險和住房公積金的轉移手續(xù)6.3員工福利待遇6.3.1合同解除后，員工應按照本合同規(guī)定享受相應的福利待遇第七條爭議解決7.1爭議解決方式7.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議7.1.2協(xié)商不成，可向有管轄權的人民法院提起訴訟7.2爭議解決機構7.2.1爭議解決機構為有管轄權的人民法院7.3爭議解決費用的承擔7.3.1爭議解決費用由敗訴方承擔第八條合同的生效、變更和解除8.1合同的生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。8.2合同的變更8.2.1本合同的任何變更，必須以書面形式進行，并經雙方簽字（或蓋章）后生效。8.2.2未經雙方書面同意，任何一方不得單方面變更本合同的內容。8.3合同的解除8.3.1本合同在履行過程中，如因不可抗力等原因導致合同無法履行，雙方可協(xié)商解除合同。8.3.2本合同因本條款規(guī)定的條件解除，雙方應按照本合同約定處理相關事宜。第九條合同解除通知9.1解除通知的形式9.1.1解除通知應以書面形式發(fā)送。9.2解除通知的送達9.2.1解除通知應送達至對方指定的地址。9.3解除通知的期限9.3.1解除通知應在合同解除前至少提前30天送達對方。第十條合同解除確認10.1解除確認的方式10.1.1解除確認應以書面形式進行。10.2解除確認的期限10.2.1解除確認應在收到解除通知之日起15日內完成。10.3解除確認的效力10.3.1解除確認后，雙方應按照本合同約定履行合同解除后的各項義務。第十一條合同解除后的保密義務11.1保密義務的內容11.1.1員工在本合同解除后，仍應遵守本公司的保密協(xié)議，對公司的商業(yè)秘密和技術秘密負有保密義務。11.2保密期限11.2.1保密期限自合同解除之日起至少持續(xù)2年。11.3違反保密義務的責任11.3.1如員工違反保密義務，應承擔相應的法律責任，并賠償公司因此遭受的損失。第十二條合同解除后的競業(yè)限制12.1競業(yè)限制的范圍12.1.1員工在合同解除后，不得在解除合同后的一定期限內，從事與本公司業(yè)務相同或相近的競爭性業(yè)務。12.2競業(yè)限制的期限12.2.1競業(yè)限制期限自合同解除之日起計算，最長不超過2年。12.3違反競業(yè)限制的責任12.3.1如員工違反競業(yè)限制條款，應承擔相應的法律責任，并賠償公司因此遭受的損失。第十三條合同解除后的離職手續(xù)13.1離職手續(xù)的辦理13.1.1員工在合同解除后，應在規(guī)定的時間內辦理離職手續(xù)。13.2離職手續(xù)的期限13.2.1離職手續(xù)應在合同解除后的30日內完成。13.3離職手續(xù)的費用13.3.1離職手續(xù)費用由員工自行承擔。第十四條其他約定14.1合同附件14.1.1本合同附件與本合同具有同等法律效力。14.2合同解釋權14.2.1本合同的解釋權歸甲方所有。14.3合同的適用法律14.3.1本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議解決均適用中華人民共和國法律。14.4合同的簽訂和生效14.4.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方的定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，參與合同履行、監(jiān)督、調解或提供專業(yè)服務的任何自然人、法人或其他組織。1.2第三方的范圍第三方的范圍包括但不限于中介機構、律師事務所、會計師事務所、評估機構、調解機構等。第二條第三方介入的情形2.1介入情形2.1.1合同履行過程中的調解和仲裁；2.1.2合同履行過程中的專業(yè)服務；2.1.3合同履行過程中的監(jiān)督和審計；2.1.4合同履行過程中的法律咨詢和風險評估。第三條第三方的選擇與授權3.1選擇權甲乙雙方有權根據(jù)實際情況選擇合適的第三方。3.2授權3.2.1代表甲乙雙方與第三方進行溝通和協(xié)商；3.2.2在授權范圍內處理合同履行過程中的相關事宜；3.2.3收取第三方服務費用。第四條第三方的責權利4.1責任4.1.1遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；4.1.2按照甲乙雙方的授權范圍行事；4.1.3對其提供的服務質量承擔責任。4.2權利4.2.1收取合理的服務費用；4.2.2在其授權范圍內獨立開展服務；4.2.3請求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。第五條第三方介入的程序5.1介入申請甲乙雙方應向第三方提出介入申請，并說明介入的具體事項和理由。5.2第三方審核第三方在收到介入申請后，應進行審核，確定是否接受介入請求。5.3介入協(xié)議甲乙雙方與第三方應簽訂介入協(xié)議，明確雙方的權利義務。第六