勞動合同解除管理辦法

勞動合同解除管理辦法合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠信的原則，協(xié)商一致，特制定本勞動合同解除管理辦法，以共同遵守。第一條解除勞動合同的情形1.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同：甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成一致意見，可以解除勞動合同。1.2員工主動解除勞動合同：乙方因個(gè)人原因，向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后，可以解除勞動合同。1.3甲方解除勞動合同：1.3.1乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除勞動合同。1.3.2乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害，甲方有權(quán)立即解除勞動合同。1.3.3乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，甲方有權(quán)立即解除勞動合同。1.3.4乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或者變更勞動合同，甲方有權(quán)立即解除勞動合同。1.4勞動合同期滿：勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽，則勞動合同自然解除。第二條解除勞動合同的程序2.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同：甲乙雙方應(yīng)書面提出解除勞動合同的意向，經(jīng)協(xié)商一致后，簽署《勞動合同解除協(xié)議書》。2.2員工主動解除勞動合同：乙方應(yīng)向甲方提交書面申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后，雙方簽署《勞動合同解除協(xié)議書》。2.3甲方解除勞動合同：甲方應(yīng)提前書面通知乙方解除勞動合同的事由和依據(jù)，并在通知書中明確解除勞動合同的日期。2.4勞動合同期滿：甲方應(yīng)提前一個(gè)月通知乙方勞動合同期滿的事宜，并在通知書中明確終止勞動合同的日期。第三條解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同：甲乙雙方按照乙方在職期間的工資、獎(jiǎng)金、津貼等各項(xiàng)待遇，協(xié)商確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額。3.2員工主動解除勞動合同：乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的程序提前通知甲方，雙方協(xié)商確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額。3.3甲方解除勞動合同：甲方應(yīng)按照乙方在職期間的工資、獎(jiǎng)金、津貼等各項(xiàng)待遇，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.4勞動合同期滿：甲方應(yīng)按照乙方在職期間的工資、獎(jiǎng)金、津貼等各項(xiàng)待遇，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四條解除勞動合同后的權(quán)益保障4.1雙方應(yīng)按照本辦法規(guī)定，辦理勞動合同解除手續(xù)，包括但不限于人事檔案移交、社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等。4.2甲方應(yīng)在勞動合同解除后一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并按照乙方意愿協(xié)助辦理失業(yè)保險(xiǎn)金申請手續(xù)。4.3乙方在解除勞動合同后，如有創(chuàng)業(yè)、就業(yè)等方面的需求，甲方應(yīng)給予必要的幫助和支持。第五條保密協(xié)議5.1乙方在解除勞動合同后，仍應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息，未經(jīng)甲方許可，不得向第三方泄露。5.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并追究其法律責(zé)任。第六條爭議解決6.1雙方在履行本辦法過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。6.2調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他事項(xiàng)7.1本辦法自雙方簽署之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本辦法未盡事宜，雙方應(yīng)遵照國家法律法規(guī)、政策規(guī)定執(zhí)行。7.3本辦法如有爭議，應(yīng)的解釋權(quán)歸甲方所有。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.勞動合同解除協(xié)議書2.甲方規(guī)章制度3.乙方書面申請4.保密協(xié)議5.人民調(diào)解委員會調(diào)解書6.人民法院判決書二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工、打架斗毆等行為。2.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害，包括但不限于泄露商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等行為。3.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響。4.乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或者變更勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位在解除或者終止勞動合同時(shí)，按照一定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付的補(bǔ)償。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。4.技術(shù)秘密：不為公眾所知悉，具有技術(shù)價(jià)值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動合同解除手續(xù)不全：雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本辦法規(guī)定，辦理勞動合同解除手續(xù)，確保齊全。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付糾紛：雙方應(yīng)按照本辦法規(guī)定，協(xié)商確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額，如協(xié)商不成，可尋求第三方調(diào)解或訴訟解決。3.保密協(xié)議違反：甲方應(yīng)加強(qiáng)對乙方保密意識的培訓(xùn)，確保乙方遵守保密協(xié)議。如乙方違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并追究其法律責(zé)任。4.爭議解決困難：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解，或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用