2024年度養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)護(hù)理人員勞動(dòng)合同（含專業(yè)培訓(xùn)與考核）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)護(hù)理人員勞動(dòng)合同（含專業(yè)培訓(xùn)與考核）本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1護(hù)理人員基本信息1.2養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)基本信息2.合同期限2.1合同起始時(shí)間2.2合同終止時(shí)間2.3合同續(xù)簽條件3.工作內(nèi)容和崗位要求3.1工作內(nèi)容描述3.2崗位職責(zé)3.3技能要求4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間安排4.2休息休假規(guī)定4.3節(jié)假日安排5.工資待遇5.1基本工資5.2績(jī)效工資5.3專項(xiàng)獎(jiǎng)金5.4社會(huì)保險(xiǎn)與公積金5.5其他福利待遇6.培訓(xùn)與考核6.1培訓(xùn)計(jì)劃6.2考核標(biāo)準(zhǔn)與方法6.3考核結(jié)果運(yùn)用7.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康7.1工作環(huán)境與條件7.2安全生產(chǎn)與勞動(dòng)保護(hù)7.3職業(yè)健康檢查8.違約責(zé)任8.1護(hù)理人員違約責(zé)任8.2養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)違約責(zé)任9.解除與終止合同9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除與終止合同的通知10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決程序11.其他約定11.1合同附件11.2合同附件說(shuō)明11.3合同修改與補(bǔ)充12.合同生效與終止12.1合同生效時(shí)間12.2合同終止時(shí)間12.3合同續(xù)簽13.合同附件13.1護(hù)理人員基本信息表13.2培訓(xùn)計(jì)劃表13.3考核記錄表14.合同簽署14.1雙方代表簽字14.2簽署日期14.3合同副本數(shù)量第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1護(hù)理人員基本信息1.1.1姓名1.1.2性別1.1.3身份證號(hào)碼1.1.4出生日期1.1.5聯(lián)系電話1.1.6電子郵箱1.1.7家庭住址1.2養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)基本信息1.2.1名稱1.2.2法定代表人1.2.3注冊(cè)地址1.2.4經(jīng)營(yíng)范圍1.2.5聯(lián)系電話1.2.6電子郵箱2.合同期限2.1合同起始時(shí)間：2024年1月1日2.2合同終止時(shí)間：2024年12月31日2.3合同續(xù)簽條件：根據(jù)雙方協(xié)商一致，合同到期前一個(gè)月內(nèi)可進(jìn)行續(xù)簽。3.工作內(nèi)容和崗位要求3.1工作內(nèi)容描述：3.1.1負(fù)責(zé)老人日常護(hù)理和生活照料3.1.2協(xié)助老人進(jìn)行康復(fù)訓(xùn)練3.1.3參與老人心理疏導(dǎo)和情感交流3.1.4參與養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)組織的各項(xiàng)活動(dòng)3.2崗位職責(zé)：3.2.1確保老人生活安全，預(yù)防意外事故發(fā)生3.2.2嚴(yán)格執(zhí)行養(yǎng)老服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)3.2.3配合養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)的各項(xiàng)管理要求3.2.4參加養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)和考核3.3技能要求：3.3.2具備護(hù)理專業(yè)知識(shí)和技能3.3.3具備一定的心理素質(zhì)和抗壓能力4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間安排：4.1.1周一至周五，每天8小時(shí)工作制4.1.2周六、周日休息4.2休息休假規(guī)定：4.2.1每年享有國(guó)家法定節(jié)假日休息4.2.2每年享有5天帶薪年假4.2.3每月享有2天帶薪休息日4.3節(jié)假日安排：4.3.1春節(jié)：7天4.3.2清明節(jié)：3天4.3.3勞動(dòng)節(jié)：5天4.3.4國(guó)慶節(jié)：7天5.工資待遇5.1基本工資：每月人民幣元5.2績(jī)效工資：根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，每月人民幣元5.3專項(xiàng)獎(jiǎng)金：根據(jù)工作表現(xiàn)，年終發(fā)放人民幣元5.4社會(huì)保險(xiǎn)與公積金：按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金5.5其他福利待遇：提供工作餐、住宿、節(jié)假日慰問(wèn)金等6.培訓(xùn)與考核6.1培訓(xùn)計(jì)劃：6.1.1新員工入職培訓(xùn)6.1.2定期技能培訓(xùn)6.1.3專項(xiàng)知識(shí)培訓(xùn)6.2考核標(biāo)準(zhǔn)與方法：6.2.1工作態(tài)度與敬業(yè)精神6.2.2技能操作與服務(wù)質(zhì)量6.2.3團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通能力6.2.4工作效率與工作成果6.3考核結(jié)果運(yùn)用：6.3.1考核結(jié)果作為績(jī)效工資和年終獎(jiǎng)金的依據(jù)6.3.3對(duì)考核不合格的護(hù)理人員，給予培訓(xùn)和指導(dǎo)，直至合格8.違約責(zé)任8.1護(hù)理人員違約責(zé)任8.1.1如護(hù)理人員擅自離職，需提前一個(gè)月向養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)提出書(shū)面申請(qǐng)，并賠償因離職造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。8.1.2如護(hù)理人員違反工作紀(jì)律，一經(jīng)查實(shí)，養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)有權(quán)解除合同，并要求護(hù)理人員承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)違約責(zé)任8.2.1如養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)未按時(shí)足額支付工資，護(hù)理人員有權(quán)要求支付滯納金，并可根據(jù)情況要求賠償。8.2.2如養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)違反合同約定，降低護(hù)理人員工資待遇，護(hù)理人員有權(quán)要求恢復(fù)原待遇，并可根據(jù)情況要求賠償。9.解除與終止合同9.1合同解除條件9.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。9.1.2因護(hù)理人員嚴(yán)重違反工作規(guī)定，養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)有權(quán)解除合同。9.1.3因養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)嚴(yán)重違反合同約定，護(hù)理人員有權(quán)解除合同。9.2合同終止條件9.2.1合同期滿自然終止。9.2.2因雙方原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法繼續(xù)履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以終止合同。9.3解除與終止合同的通知9.3.1解除或終止合同，應(yīng)提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知對(duì)方。9.3.2因護(hù)理人員原因解除或終止合同，需提供書(shū)面離職申請(qǐng)。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.1.1雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。10.1.2如協(xié)商不成，可提交至雙方共同選擇的仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.2.1雙方協(xié)商選擇的仲裁機(jī)構(gòu)。10.3爭(zhēng)議解決程序10.3.1爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)在15日內(nèi)達(dá)成和解或提出仲裁申請(qǐng)。10.3.2仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)后30日內(nèi)作出裁決。11.其他約定11.1合同附件11.1.1本合同附件一為護(hù)理人員基本信息表。11.1.2本合同附件二為培訓(xùn)計(jì)劃表。11.1.3本合同附件三為考核記錄表。11.2合同附件說(shuō)明11.2.1附件一需護(hù)理人員簽字確認(rèn)。11.2.2附件二為養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)護(hù)理人員培訓(xùn)的詳細(xì)計(jì)劃。11.2.3附件三為護(hù)理人員考核的記錄。11.3合同修改與補(bǔ)充11.3.1本合同如有修改或補(bǔ)充，需雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式進(jìn)行。11.3.2修改或補(bǔ)充的內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。12.合同生效與終止12.1合同生效時(shí)間12.1.1本合同自雙方代表簽字之日起生效。12.2合同終止時(shí)間12.2.1本合同自合同期滿或雙方協(xié)商一致解除之日起終止。12.3合同續(xù)簽12.3.1如雙方需要續(xù)簽合同，應(yīng)在本合同到期前一個(gè)月內(nèi)達(dá)成協(xié)議，并簽訂續(xù)簽合同。13.合同附件13.1護(hù)理人員基本信息表13.1.1姓名13.1.2性別13.1.3身份證號(hào)碼13.1.4出生日期13.1.5聯(lián)系電話13.1.6電子郵箱13.1.7家庭住址13.1.8教育背景13.1.9工作經(jīng)歷13.2培訓(xùn)計(jì)劃表13.2.1培訓(xùn)內(nèi)容13.2.2培訓(xùn)時(shí)間13.2.3培訓(xùn)講師13.2.4培訓(xùn)考核13.3考核記錄表13.3.1考核時(shí)間13.3.2考核內(nèi)容13.3.3考核結(jié)果13.3.4考核備注14.合同簽署14.1雙方代表簽字14.1.1護(hù)理人員簽字14.1.2養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)代表簽字14.2簽署日期14.2.1護(hù)理人員簽署日期14.2.2養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)簽署日期14.3合同副本數(shù)量14.3.1護(hù)理人員保留一份14.3.2養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)保留一份第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過(guò)程中，提供中介、咨詢、培訓(xùn)、評(píng)估或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.1.2第三方不包括合同雙方及其關(guān)聯(lián)公司、員工或代理人。15.2第三方介入范圍a)護(hù)理人員招聘中介服務(wù)；b)護(hù)理人員培訓(xùn)與考核評(píng)估；c)養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)運(yùn)營(yíng)咨詢服務(wù)；d)相關(guān)法律法規(guī)咨詢；e)爭(zhēng)議解決仲裁服務(wù)。16.第三方介入的程序與條件16.1第三方介入程序16.1.1雙方協(xié)商一致，決定引入第三方介入。16.1.2雙方共同選定第三方，并簽訂相關(guān)服務(wù)合同。16.1.3第三方應(yīng)按照服務(wù)合同約定，履行其職責(zé)。16.2第三方介入條件16.2.1第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)；16.2.2第三方提供的服務(wù)符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；16.2.3第三方承諾保守合同雙方的商業(yè)秘密。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任17.1.1第三方在履行服務(wù)過(guò)程中，因故意或重大過(guò)失造成合同一方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2責(zé)任限額17.2.1第三方責(zé)任限額為人民幣萬(wàn)元。17.2.2超過(guò)責(zé)任限額的部分，由合同雙方另行協(xié)商解決。18.第三方與其他各方的責(zé)任劃分18.1第三方責(zé)任18.1.1第三方僅對(duì)其提供的服務(wù)負(fù)責(zé)，不承擔(dān)因合同雙方原因?qū)е碌膿p失。18.1.2第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)符合合同約定和法律法規(guī)要求。18.2合同雙方責(zé)任18.2.1合同雙方應(yīng)按照合同約定，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。18.2.2合同雙方應(yīng)保證第三方提供的服務(wù)不被濫用或不當(dāng)使用。19.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)19.1第三方介入費(fèi)用19.1.1第三方介入費(fèi)用由合同雙方根據(jù)服務(wù)合同約定承擔(dān)。19.1.2第三方介入費(fèi)用包括但不限于咨詢費(fèi)、評(píng)估費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等。19.2費(fèi)用支付方式19.2.1第三方介入費(fèi)用按照服務(wù)合同約定，分期支付。19.2.2合同雙方應(yīng)在第三方提供相應(yīng)服務(wù)后，及時(shí)支付相應(yīng)費(fèi)用。20.第三方介入合同的變更與終止20.1變更20.1.1合同雙方可根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)協(xié)商一致，變更第三方介入合同的內(nèi)容。20.2終止20.2.1如第三方無(wú)法履行服務(wù)合同約定的義務(wù)，合同雙方有權(quán)終止合同。20.2.2合同終止后，第三方應(yīng)退還已支付的費(fèi)用。21.第三方介入爭(zhēng)議解決21.1爭(zhēng)議解決方式21.1.1雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決第三方介入合同產(chǎn)生的爭(zhēng)議。21.1.2如協(xié)商不成，可提交至雙方共同選擇的仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。21.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)21.2.1雙方協(xié)商選擇的仲裁機(jī)構(gòu)。21.3爭(zhēng)議解決程序21.3.1爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)在15日內(nèi)達(dá)成和解或提出仲裁申請(qǐng)。21.3.2仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)后30日內(nèi)作出裁決。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.護(hù)理人員基本信息表詳細(xì)要求：包含護(hù)理人員姓名、性別、身份證號(hào)碼、出生日期、聯(lián)系電話、電子郵箱、家庭住址、教育背景、工作經(jīng)歷等信息。說(shuō)明：用于記錄護(hù)理人員的基本信息和入職時(shí)的基本情況。2.培訓(xùn)計(jì)劃表詳細(xì)要求：列出培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)講師、培訓(xùn)目標(biāo)、考核方式等信息。說(shuō)明：用于規(guī)劃和管理護(hù)理人員的培訓(xùn)計(jì)劃。3.考核記錄表詳細(xì)要求：記錄護(hù)理人員的考核時(shí)間、考核內(nèi)容、考核結(jié)果、考核備注等信息。說(shuō)明：用于評(píng)估護(hù)理人員的績(jī)效和技能水平。4.第三方介入合同詳細(xì)要求：包括第三方介入的具體服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任范圍、爭(zhēng)議解決方式等。說(shuō)明：用于規(guī)范第三方介入的流程和雙方的權(quán)利義務(wù)。5.工作時(shí)間與休息休假安排表詳細(xì)要求：列出護(hù)理人員的工作時(shí)間、休息休假時(shí)間、節(jié)假日安排等信息。說(shuō)明：用于明確護(hù)理人員的工作時(shí)間和休息休假權(quán)益。6.工資支付記錄表詳細(xì)要求：記錄工資支付時(shí)間、工資金額、扣款項(xiàng)目、實(shí)發(fā)工資等信息。說(shuō)明：用于記錄工資支付情況，保障護(hù)理人員的工資權(quán)益。7.社會(huì)保險(xiǎn)與公積金繳納證明詳細(xì)要求：包括繳納時(shí)間、繳納金額、繳納基數(shù)等信息。說(shuō)明：用于證明養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)已按照規(guī)定為護(hù)理人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。8.違約責(zé)任認(rèn)定證明詳細(xì)要求：記錄違約行為、違約責(zé)任認(rèn)定、賠償金額等信息。說(shuō)明：用于證明違約行為的存在和違約責(zé)任的認(rèn)定。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.護(hù)理人員違約行為1.1擅自離職：護(hù)理人員未按照合同約定提前一個(gè)月提出書(shū)面申請(qǐng)，擅自離職。1.2違反工作規(guī)定：護(hù)理人員違反工作紀(jì)律，造成不良后果。1.3服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)：護(hù)理人員提供的護(hù)理服務(wù)不符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或合同約定。2.養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)違約行為2.1未按時(shí)足額支付工資：養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)未按照合同約定支付護(hù)理人員工資。2.2降低工資待遇：養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)擅自降低護(hù)理人員工資待遇。2.3違反合同約定：養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)未履行合同約定的其他義務(wù)。3.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)3.1根據(jù)合同約定和相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)違約行為進(jìn)行認(rèn)定。3.2違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)包括違約行為的嚴(yán)重程度、違約行為對(duì)合同履行的影響程度等。4.違約責(zé)任示例說(shuō)明4.1護(hù)理人員擅自離職，未提前一個(gè)月提出書(shū)面申請(qǐng)，需賠償因離職造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。4.2養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)未按時(shí)足額支付工資，需支付滯納金，并賠償護(hù)理人員因此遭受的損失。4.3護(hù)理人員服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，經(jīng)考核不合格，需接受培訓(xùn)，直至合格。全文完。2024年度養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)護(hù)理人員勞動(dòng)合同（含專業(yè)培訓(xùn)與考核）1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1護(hù)理人員姓名、性別、年齡、身份證號(hào)碼1.2護(hù)理機(jī)構(gòu)名稱、地址、法人代表2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期3.工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作內(nèi)容概述3.2具體工作職責(zé)3.3工作地點(diǎn)與工作時(shí)間4.工資待遇4.1基本工資4.2崗位津貼4.3獎(jiǎng)金與提成4.4社會(huì)保險(xiǎn)與公積金5.培訓(xùn)與考核5.1培訓(xùn)內(nèi)容與方式5.2考核標(biāo)準(zhǔn)與方法5.3培訓(xùn)與考核的組織實(shí)施6.工作紀(jì)律與規(guī)范6.1工作紀(jì)律要求6.2服務(wù)規(guī)范要求6.3護(hù)理人員行為規(guī)范7.福利待遇7.1節(jié)假日安排7.2年假、事假、病假規(guī)定7.3婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定8.合同變更與解除8.1合同變更條件8.2合同解除條件8.3合同解除程序9.違約責(zé)任9.1護(hù)理人員違約責(zé)任9.2護(hù)理機(jī)構(gòu)違約責(zé)任10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.其他約定11.1保密條款11.2法律適用11.3合同份數(shù)12.合同生效13.合同簽署14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1護(hù)理人員姓名：1.2護(hù)理人員性別：男1.3護(hù)理人員年齡：30歲1.4護(hù)理人員身份證號(hào)碼：1101011990030200121.5護(hù)理機(jī)構(gòu)名稱：養(yǎng)老服務(wù)有限公司1.6護(hù)理機(jī)構(gòu)地址：北京市朝陽(yáng)區(qū)路號(hào)1.7護(hù)理機(jī)構(gòu)法人代表：2.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同終止日期：2027年12月31日3.工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作內(nèi)容概述：護(hù)理人員負(fù)責(zé)對(duì)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的老人進(jìn)行日常護(hù)理、生活照料及心理慰藉等工作。3.2具體工作職責(zé)：3.2.1負(fù)責(zé)老人的日常生活照料，如飲食、起居、個(gè)人衛(wèi)生等；3.2.2負(fù)責(zé)老人的康復(fù)護(hù)理，協(xié)助醫(yī)生進(jìn)行康復(fù)訓(xùn)練；3.2.3監(jiān)測(cè)老人的健康狀況，及時(shí)向醫(yī)生匯報(bào)病情變化；3.2.4參與老人的心理慰藉，提供情感支持；3.2.5遵守養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的各項(xiàng)規(guī)章制度，確保老人的人身安全。3.3工作地點(diǎn)與工作時(shí)間：工作地點(diǎn)為養(yǎng)老服務(wù)有限公司，工作時(shí)間實(shí)行8小時(shí)制，每周工作5天，休息2天。4.工資待遇4.1基本工資：每月人民幣5000元。4.2崗位津貼：每月人民幣1000元。4.3獎(jiǎng)金與提成：根據(jù)工作表現(xiàn)及養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的經(jīng)營(yíng)狀況，年終發(fā)放獎(jiǎng)金及提成。4.4社會(huì)保險(xiǎn)與公積金：按照國(guó)家規(guī)定，為護(hù)理人員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，并按比例繳納住房公積金。5.培訓(xùn)與考核5.1培訓(xùn)內(nèi)容與方式：養(yǎng)老機(jī)構(gòu)將定期組織護(hù)理人員參加專業(yè)培訓(xùn)，內(nèi)容包括但不限于護(hù)理技能、老年心理、急救知識(shí)等。培訓(xùn)方式為集中授課、實(shí)操演練等。5.2考核標(biāo)準(zhǔn)與方法：考核標(biāo)準(zhǔn)包括理論知識(shí)考核、實(shí)操技能考核等，考核方法為筆試、實(shí)操考試等。5.3培訓(xùn)與考核的組織實(shí)施：養(yǎng)老機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)培訓(xùn)與考核的組織實(shí)施，護(hù)理人員需參加培訓(xùn)并接受考核。6.工作紀(jì)律與規(guī)范6.1工作紀(jì)律要求：護(hù)理人員需嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)、養(yǎng)老機(jī)構(gòu)規(guī)章制度及職業(yè)道德規(guī)范。6.2服務(wù)規(guī)范要求：護(hù)理人員需以熱情、耐心、細(xì)致的態(tài)度為老人提供服務(wù)，確保老人的生活質(zhì)量。6.3護(hù)理人員行為規(guī)范：6.3.1佩戴工作牌，保持儀容整潔；6.3.2使用文明用語(yǔ)，尊重老人；6.3.3保守老人隱私，不得泄露；6.3.4遵守工作流程，確保老人安全。8.合同變更與解除8.1合同變更條件：8.1.1護(hù)理人員因個(gè)人原因需調(diào)整工作內(nèi)容或工作地點(diǎn)，經(jīng)雙方協(xié)商一致后可變更合同；8.1.2因國(guó)家政策調(diào)整、養(yǎng)老機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)調(diào)整等原因，導(dǎo)致合同內(nèi)容需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致后變更合同。8.2合同解除條件：8.2.1護(hù)理人員嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或服務(wù)規(guī)范，經(jīng)警告無(wú)效的；8.2.2護(hù)理人員因個(gè)人原因無(wú)法繼續(xù)履行合同，且經(jīng)雙方協(xié)商一致同意解除的；8.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行的；8.2.4養(yǎng)老機(jī)構(gòu)因經(jīng)營(yíng)不善等原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意解除合同的。8.3合同解除程序：8.3.1雙方應(yīng)提前30日書(shū)面通知對(duì)方解除合同；8.3.2解除合同后，護(hù)理人員應(yīng)按照規(guī)定辦理離職手續(xù)；8.3.3養(yǎng)老機(jī)構(gòu)應(yīng)在合同解除后支付護(hù)理人員相應(yīng)的工資及福利待遇。9.違約責(zé)任9.1護(hù)理人員違約責(zé)任：9.1.1未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或曠工的，每曠工一天扣除當(dāng)月工資的20%；9.1.2嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或服務(wù)規(guī)范的，養(yǎng)老機(jī)構(gòu)有權(quán)解除合同，并要求護(hù)理人員賠償損失；9.1.3泄露老人隱私的，一次性賠償養(yǎng)老機(jī)構(gòu)人民幣10000元。9.2護(hù)理機(jī)構(gòu)違約責(zé)任：9.2.1未按時(shí)足額支付工資的，按逾期支付工資的數(shù)額支付賠償金；9.2.2未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，按未繳納部分的雙倍支付賠償金；9.2.3未經(jīng)護(hù)理人員同意擅自變更合同內(nèi)容的，應(yīng)賠償護(hù)理人員經(jīng)濟(jì)損失。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式：雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決合同爭(zhēng)議；10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.其他約定11.1保密條款：護(hù)理人員應(yīng)保守養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的商業(yè)秘密，未經(jīng)許可不得向第三方泄露；11.2法律適用：本合同適用中華人民共和國(guó)法律；11.3合同份數(shù)：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。12.合同生效12.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.合同簽署13.1護(hù)理人員簽名：13.2養(yǎng)老機(jī)構(gòu)簽名：14.合同附件14.1本合同附件包括但不限于：護(hù)理人員入職登記表、培訓(xùn)記錄、考核記錄等。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義與介入目的1.1第三方定義：在本合同中，第三方指介入合同履行過(guò)程中的中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)等非合同主體。1.2介入目的：第三方介入旨在提高合同履行的專業(yè)性、公正性和效率，確保合同各方的合法權(quán)益得到保障。2.第三方介入的條件與程序2.1條件：合同雙方經(jīng)協(xié)商一致，認(rèn)為有必要引入第三方介入，且第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。2.2程序：2.2.1合同雙方共同確定第三方介入的事項(xiàng)及范圍；2.2.2合同雙方與第三方簽訂書(shū)面協(xié)議，明確各自的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任；2.2.3第三方介入合同履行過(guò)程，獨(dú)立開(kāi)展相關(guān)工作。3.第三方責(zé)任限額3.1責(zé)任限額定義：本合同中，第三方責(zé)任限額指第三方因違約行為給合同一方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。3.2責(zé)任限額確定：3.2.1合同雙方在簽訂第三方協(xié)議時(shí)，應(yīng)明確約定第三方責(zé)任限額；3.2.2責(zé)任限額不得低于合同標(biāo)的的10%，最高不超過(guò)人民幣100萬(wàn)元；3.2.3若第三方責(zé)任限額低于本合同標(biāo)的的10%，合同雙方可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整。4.第三方責(zé)任劃分4.1第三方責(zé)任：4.1.1第三方在履行協(xié)議過(guò)程中，因自身原因?qū)е潞贤环綋p失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；4.1.2第三方在履行協(xié)議過(guò)程中，因不可抗力導(dǎo)致合同一方損失的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。4.2合同一方責(zé)任：4.2.1合同一方在第三方介入過(guò)程中，因自身原因?qū)е潞贤环綋p失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；4.2.2合同一方在第三方介入過(guò)程中，因第三方原因?qū)е潞贤环綋p失的，可向第三方追究責(zé)任。4.3合同雙方責(zé)任：4.3.1合同雙方在第三方介入過(guò)程中，因共同原因?qū)е潞贤环綋p失的，應(yīng)根據(jù)各自過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.第三方權(quán)利5.1第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定，獨(dú)立開(kāi)展相關(guān)工作，并獲取相應(yīng)的報(bào)酬；5.2第三方有權(quán)要求合同雙方提供必要的工作條件和資料；5.3第三方有權(quán)對(duì)合同履行的過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。6.第三方義務(wù)6.1第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德；6.2第三方應(yīng)保守合同雙方的商業(yè)秘密；6.3第三方應(yīng)按時(shí)完成協(xié)議約定的任務(wù)，確保工作質(zhì)量。7.第三方介入后的合同履行7.1合同雙方應(yīng)積極配合第三方介入工作，確保合同履行；7.2第三方介入期間，合同雙方應(yīng)繼續(xù)履行各自的權(quán)利和義務(wù)；7.3第三方介入結(jié)束后，合同雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的權(quán)利和義務(wù)。8.第三方介入的終止與后續(xù)處理8.1第三方介入終止條件：合同雙方或第三方提出終止介入，經(jīng)協(xié)商一致；8.2第三方介入終止程序：8.2.1合同雙方與第三方簽訂終止介入?yún)f(xié)議；8.2.2第三方完成終止介入后的工作；8.2.3合同雙方繼續(xù)履行合同約定的權(quán)利和義務(wù)。9.爭(zhēng)議解決9.1第三方介入過(guò)程中的爭(zhēng)議，由合同雙方與第三方協(xié)商解決；9.2協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.護(hù)理人員入職登記表要求：詳細(xì)記錄護(hù)理人員的基本信息、教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、健康狀況等。說(shuō)明：用于護(hù)理人員入職審核和檔案管理。2.培訓(xùn)記錄要求：記錄護(hù)理人員參加的培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、考核結(jié)果等。說(shuō)明：用于護(hù)理人員培訓(xùn)管理和技能評(píng)估。3.考核記錄要求：記錄護(hù)理人員的工作表現(xiàn)、考核成績(jī)、改進(jìn)建議等。說(shuō)明：用于護(hù)理人員績(jī)效考核和職業(yè)發(fā)展。4.工資支付憑證要求：記錄護(hù)理人員每月工資支付情況，包括基本工資、津貼、獎(jiǎng)金等。說(shuō)明：用于護(hù)理人員工資管理和財(cái)務(wù)審計(jì)。5.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納憑證要求：記錄護(hù)理人員社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的繳納情況。說(shuō)明：用于護(hù)理人員福利待遇和財(cái)務(wù)審計(jì)。6.保密協(xié)議要求：明確護(hù)理人員對(duì)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)商業(yè)秘密的保密義務(wù)。說(shuō)明：用于保護(hù)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的商業(yè)利益。7.合同變更協(xié)議要求：記錄合同變更的內(nèi)容、時(shí)間、雙方簽字等。說(shuō)明：用于合同變更的正式文件。8.合同解除協(xié)議要求：記錄合同解除的原因、時(shí)間、雙方簽字等。說(shuō)明：用于合同解除的正式文件。9.爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：記錄爭(zhēng)議解決的方式、時(shí)間、雙方簽字等。說(shuō)明：用于爭(zhēng)議解決的正式文件。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.護(hù)理人員違約行為及責(zé)任認(rèn)定1.1未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或曠工：責(zé)任認(rèn)定：每曠工一天扣除當(dāng)月工資的20%。示例：護(hù)理人員未經(jīng)批準(zhǔn)連續(xù)曠工三天，應(yīng)扣除工資人民幣1200元。1.2嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或服務(wù)規(guī)范：責(zé)任認(rèn)定：養(yǎng)老機(jī)構(gòu)有權(quán)解除合同，并要求護(hù)理人員賠償損失。示例：護(hù)理人員泄露老人隱私，養(yǎng)老機(jī)構(gòu)解除合同，并要求賠償人民幣10000元。2.養(yǎng)老機(jī)構(gòu)違約行為及責(zé)任認(rèn)定2.1未按時(shí)足額支付工資：責(zé)任認(rèn)定：按逾期支付工資的數(shù)額支付賠償金。示例：養(yǎng)老機(jī)構(gòu)未按時(shí)支付護(hù)理人員工資，應(yīng)支付賠償金人民幣2000元。2.2未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)：責(zé)任認(rèn)定：按未繳納部分的雙倍支付賠償金。示例：養(yǎng)老機(jī)構(gòu)未按規(guī)定繳納護(hù)理人員趙六的社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)支付賠償金人民幣4000元。全文完。2024年度養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)護(hù)理人員勞動(dòng)合同（含專業(yè)培訓(xùn)與考核）2本合同目錄一覽1.合同的基本條款1.1合同期限1.2工作內(nèi)容1.3工作時(shí)間與休息休假2.試用期及轉(zhuǎn)正2.1試用期2.2轉(zhuǎn)正條件2.3試用期工資及待遇3.基本工資及福利待遇3.1基本工資3.2崗位工資3.3獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼3.4社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金4.培訓(xùn)與考核4.1專業(yè)培訓(xùn)4.2培訓(xùn)費(fèi)用及安排4.3考核制度4.4考核結(jié)果及評(píng)定5.工作紀(jì)律與保密5.1工作紀(jì)律5.2保密義務(wù)6.假期及年假6.1法定節(jié)假日6.2休息日6.3年假7.考勤及請(qǐng)假制度7.1考勤制度7.2請(qǐng)假流程及規(guī)定8.違約責(zé)任8.1勞動(dòng)者違約責(zé)任8.2用人單位違約責(zé)任9.解除與終止合同9.1解除合同的條件9.2終止合同的條件9.3解除或終止合同的程序10.合同爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.合同的生效與變更11.1合同生效11.2合同變更12.合同解除后的待遇12.1解除合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償12.2解除合同后的其他待遇13.合同附件13.1附件一：培訓(xùn)計(jì)劃13.2附件二：考核標(biāo)準(zhǔn)14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條合同的基本條款1.1合同期限本合同期限自年月日起至年月日止，為期一年。合同期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽。1.2工作內(nèi)容乙方（護(hù)理人員）在本機(jī)構(gòu)從事養(yǎng)老護(hù)理工作，具體工作內(nèi)容包括但不限于生活照料、康復(fù)護(hù)理、心理關(guān)愛(ài)等。1.3工作時(shí)間與休息休假乙方每日工作時(shí)間為八小時(shí)，每周工作五天，休息兩天。國(guó)家法定節(jié)假日、公休日及婚喪假、產(chǎn)假、哺乳假等，按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第二條試用期及轉(zhuǎn)正2.1試用期乙方入職后，試用期為三個(gè)月。2.2轉(zhuǎn)正條件1.嚴(yán)格遵守本機(jī)構(gòu)的各項(xiàng)規(guī)章制度；2.工作表現(xiàn)良好，無(wú)重大失誤；3.通過(guò)試用期考核。2.3試用期工資及待遇試用期工資為基本工資的80%，并享受相應(yīng)的福利待遇。第三條基本工資及福利待遇3.1基本工資乙方的基本工資為每月人民幣元。3.2崗位工資根據(jù)乙方所在崗位和工作表現(xiàn)，可獲得崗位工資，具體金額為每月人民幣元。3.3獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼乙方享受年終獎(jiǎng)金、高溫補(bǔ)貼、夜班補(bǔ)貼等，具體金額和發(fā)放時(shí)間按照本機(jī)構(gòu)的規(guī)章制度執(zhí)行。3.4社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金乙方應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。住房公積金的繳納標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家及地方政策執(zhí)行。第四條培訓(xùn)與考核4.1專業(yè)培訓(xùn)乙方應(yīng)參加本機(jī)構(gòu)組織的專業(yè)培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)水平。4.2培訓(xùn)費(fèi)用及安排培訓(xùn)費(fèi)用由本機(jī)構(gòu)承擔(dān)，具體培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)和內(nèi)容按照本機(jī)構(gòu)的安排執(zhí)行。4.3考核制度本機(jī)構(gòu)設(shè)立考核制度，對(duì)乙方進(jìn)行定期考核，考核結(jié)果作為乙方晉升、加薪和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。4.4考核結(jié)果及評(píng)定考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格。不合格的乙方應(yīng)接受培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。第五條工作紀(jì)律與保密5.1工作紀(jì)律乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)、本機(jī)構(gòu)的規(guī)章制度和職業(yè)道德，維護(hù)機(jī)構(gòu)形象。5.2保密義務(wù)乙方對(duì)本機(jī)構(gòu)的技術(shù)、業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)等保密事項(xiàng)負(fù)有保密義務(wù)，不得泄露給第三方。第六條假期及年假6.1法定節(jié)假日乙方享受國(guó)家法定節(jié)假日，具體放假安排按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。6.2休息日乙方每周休息兩天，具體休息日安排由本機(jī)構(gòu)根據(jù)工作需要確定。6.3年假乙方自入職之日起，每年享有帶薪年假，具體天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第七條考勤及請(qǐng)假制度7.1考勤制度乙方應(yīng)按照本機(jī)構(gòu)考勤制度規(guī)定，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。7.2請(qǐng)假流程及規(guī)定乙方因事、因病需請(qǐng)假，應(yīng)提前向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。請(qǐng)假期間，工資及福利待遇按照本機(jī)構(gòu)的規(guī)章制度執(zhí)行。第八條違約責(zé)任8.1勞動(dòng)者違約責(zé)任若乙方在試用期內(nèi)離職，應(yīng)提前三天書(shū)面通知甲方，并支付相當(dāng)于試用期滿前一個(gè)月工資的違約金。若乙方在合同期內(nèi)離職，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知甲方，并支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金。8.2用人單位違約責(zé)任若甲方違反合同約定，未按時(shí)足額支付乙方工資或福利待遇，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。第九條解除與終止合同9.1解除合同的條件1.乙方提出解除合同，并提前一個(gè)月書(shū)面通知甲方；2.甲方因乙方嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或合同約定，經(jīng)書(shū)面通知后，乙方仍不改正；3.甲方因經(jīng)營(yíng)不善等原因，需要裁減人員；4.合同約定的其他解除條件。9.2終止合同的條件1.合同期滿，雙方不再續(xù)簽；2.乙方退休、死亡或喪失勞動(dòng)能力；3.甲方依法終止經(jīng)營(yíng)；4.合同約定的其他終止條件。9.3解除或終止合同的程序1.雙方協(xié)商一致，簽訂解除或終止合同協(xié)議；2.任何一方提出解除或終止合同，應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方；3.甲方應(yīng)在收到乙方書(shū)面通知后一個(gè)月內(nèi)辦理合同解除或終止手續(xù)。第十條合同爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為本合同的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)。第十一條合同的生效與變更11.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同變更合同變更需經(jīng)雙方書(shū)面同意，并簽訂變更協(xié)議。未經(jīng)書(shū)面同意，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。第十二條合同解除后的待遇12.1解除合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償合同解除后，甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。12.2解除合同后的其他待遇合同解除后，乙方享有依法應(yīng)得的各項(xiàng)待遇。第十三條合同附件13.1附件一：培訓(xùn)計(jì)劃13.2附件二：考核標(biāo)準(zhǔn)第十四條其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念1.1第三方是指在本合同履行過(guò)程中，提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人、非法人組織或個(gè)人。1.2第三方的介入僅限于提供專業(yè)服務(wù)，不得干預(yù)甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。2.第三方的責(zé)任與權(quán)利2.1第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，保證其提供的服務(wù)符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。2.2第三方在提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)遵守誠(chéng)實(shí)信用原則，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。2.3第三方的權(quán)利：1.第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取合理的中介費(fèi)、咨詢服務(wù)費(fèi)等費(fèi)用；2.第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其提供專業(yè)服務(wù)。3.第三方的責(zé)任限額3.1第三方因提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)過(guò)程中出現(xiàn)失誤、疏忽等原因，導(dǎo)致甲乙雙方產(chǎn)生損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但責(zé)任限額不得超過(guò)其收取的中介費(fèi)、咨詢服務(wù)費(fèi)等費(fèi)用。3.2第三方在提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)過(guò)程中，因不可抗力等原因?qū)е聯(lián)p失的，第三方不承擔(dān)賠償責(zé)任。4.第三方介入的具體條款4.1第三方介入的條件1.甲乙雙方同意第三方介入；2.第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件；3.第三方提供的服務(wù)符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。4.2第三方介入的程序1.甲乙雙方協(xié)商一致后，簽訂第三方介入?yún)f(xié)議；2.第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任；3.第三方介入?yún)f(xié)議簽訂后，第三方開(kāi)始提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)。5.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明5.1第三方與甲方的關(guān)系：1.第三方作為中介方，與甲方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系；2.第三方在提供中介服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，不得損害甲方的合法權(quán)益。5.2第三方與乙方的關(guān)系：1.第三方作為中介方，與乙方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系；2.第三方在提供中介服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，不得損害乙方的合法權(quán)益。5.3第三方與合同其他各方的關(guān)系：1.第三方在提供中介服