2024年度停薪留職協(xié)議書范本：員工職業(yè)生涯規(guī)劃與服務(wù)3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度停薪留職協(xié)議書范本：員工職業(yè)生涯規(guī)劃與服務(wù)本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方的基本信息1.1員工基本信息1.2用人單位基本信息2.停薪留職的條件與原因2.1員工申請停薪留職的條件2.2用人單位同意停薪留職的原因3.停薪留職的期限3.1停薪留職的起始時間3.2停薪留職的結(jié)束時間4.員工在停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)4.1員工的權(quán)利4.2員工的義務(wù)5.用人單位在停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)5.1用人單位的權(quán)利5.2用人單位的義務(wù)6.停薪留職期間的工資待遇6.1員工工資待遇6.2社會保險待遇7.停薪留職期間的考核與評估7.1考核方式7.2評估標準8.停薪留職期間的培訓與發(fā)展8.1培訓內(nèi)容8.2發(fā)展機會9.停薪留職期間的勞動關(guān)系處理9.1勞動合同變更9.2勞動合同解除10.停薪留職期間的爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.停薪留職期間的保密條款11.1保密內(nèi)容11.2違約責任12.停薪留職期間的違約責任12.1員工違約責任12.2用人單位違約責任13.協(xié)議的生效、變更與解除13.1協(xié)議生效13.2協(xié)議變更13.3協(xié)議解除14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方的基本信息1.1員工基本信息1.1.1員工姓名：1.1.2員工性別：1.1.3員工身份證號碼：1.1.4員工聯(lián)系電話：1.1.5員工入職日期：1.1.6員工所在部門：1.1.7員工職位：1.2用人單位基本信息1.2.1用人單位名稱：1.2.2用人單位注冊地址：1.2.3用人單位聯(lián)系電話：1.2.4用人單位法定代表人：2.停薪留職的條件與原因2.1員工申請停薪留職的條件2.1.1員工因個人原因需要暫時離開工作崗位；2.1.2員工因家庭原因需要暫時離開工作崗位；2.1.3員工因個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃需要暫時離開工作崗位；2.2用人單位同意停薪留職的原因2.2.1用人單位因業(yè)務(wù)調(diào)整需要暫停部分崗位；2.2.2用人單位因員工個人原因，認為停薪留職有利于雙方；3.停薪留職的期限3.1停薪留職的起始時間：____年____月____日3.2停薪留職的結(jié)束時間：____年____月____日4.員工在停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)4.1員工的權(quán)利4.1.1保留與原用人單位的勞動關(guān)系；4.1.2享有社會保險待遇；4.1.3享有法律規(guī)定的其他權(quán)利；4.2員工的義務(wù)4.2.1遵守國家法律法規(guī)及用人單位的相關(guān)規(guī)定；4.2.2按時參加社會保險；4.2.3按約定時間返回工作崗位；5.用人單位在停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)5.1用人單位的權(quán)利5.1.1對員工在停薪留職期間的行為進行監(jiān)督；5.1.2要求員工在規(guī)定時間內(nèi)返回工作崗位；5.1.3對員工違約行為進行處理；5.2用人單位的義務(wù)5.2.1保障員工在停薪留職期間的社會保險待遇；5.2.2保障員工在停薪留職期間的合法權(quán)益；5.2.3對員工在停薪留職期間的表現(xiàn)進行考核；6.停薪留職期間的工資待遇6.1員工工資待遇6.1.1員工在停薪留職期間，不再享受原崗位的工資待遇；6.1.2用人單位應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定，為員工繳納社會保險；6.2社會保險待遇6.2.1用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定，為員工繳納社會保險；6.2.2社會保險待遇按照停薪留職期間的實際繳費情況確定；7.停薪留職期間的考核與評估7.1考核方式7.1.1用人單位定期對員工在停薪留職期間的表現(xiàn)進行考核；7.1.2考核內(nèi)容包括員工在停薪留職期間的學習、培訓、工作表現(xiàn)等；7.2評估標準7.2.1評估標準根據(jù)員工在停薪留職期間的實際表現(xiàn)，結(jié)合用人單位的考核要求確定；7.2.2評估結(jié)果作為員工返回工作崗位時，崗位調(diào)整和工資待遇的依據(jù)。8.停薪留職期間的培訓與發(fā)展8.1培訓內(nèi)容8.1.1員工在停薪留職期間，用人單位應(yīng)提供必要的職業(yè)培訓和發(fā)展機會；8.1.2培訓內(nèi)容包括但不限于專業(yè)技能提升、職業(yè)素養(yǎng)培訓、行業(yè)動態(tài)學習等；8.2發(fā)展機會8.2.1用人單位應(yīng)鼓勵員工在停薪留職期間進行自我提升，并提供相應(yīng)的資源和支持；8.2.2員工在停薪留職期間，如有意向參與公司項目或活動，用人單位應(yīng)給予考慮。9.停薪留職期間的勞動關(guān)系處理9.1勞動合同變更9.1.1本協(xié)議生效后，原勞動合同中與停薪留職相關(guān)的條款應(yīng)予以變更；9.1.2變更后的勞動合同仍需符合國家法律法規(guī)及雙方協(xié)商一致的原則；9.2勞動合同解除9.2.1員工在停薪留職期間，如違反本協(xié)議約定或用人單位的規(guī)章制度，用人單位有權(quán)解除勞動合同；9.2.2用人單位應(yīng)在解除勞動合同前，按照法律規(guī)定給予員工相應(yīng)的經(jīng)濟補償。10.停薪留職期間的爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；10.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；10.2爭議解決機構(gòu)10.2.1勞動爭議仲裁委員會；10.2.2人民法院。11.停薪留職期間的保密條款11.1保密內(nèi)容11.1.1員工在停薪留職期間，應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密；11.1.2保密內(nèi)容的具體范圍由雙方另行約定；11.2違約責任11.2.1員工違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任；11.2.2用人單位有權(quán)要求員工賠償因違約造成的損失。12.停薪留職期間的違約責任12.1員工違約責任12.1.1員工未按約定時間返回工作崗位，應(yīng)承擔違約責任；12.1.2員工違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔違約責任；12.2用人單位違約責任12.2.1用人單位未按照協(xié)議約定提供培訓和發(fā)展機會，應(yīng)承擔違約責任；12.2.2用人單位未按照協(xié)議約定支付社會保險待遇，應(yīng)承擔違約責任。13.協(xié)議的生效、變更與解除13.1協(xié)議生效13.1.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效；13.2協(xié)議變更13.2.1協(xié)議的任何變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出；13.3協(xié)議解除13.3.1協(xié)議解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出；13.3.2協(xié)議解除后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定處理相關(guān)事宜。14.其他約定事項14.1本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決；14.2本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；14.3本協(xié)議的解釋權(quán)歸用人單位所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義15.1.1第三方是指在停薪留職協(xié)議中，除甲乙雙方以外的任何自然人、法人或其他組織；15.1.2第三方包括但不限于中介機構(gòu)、培訓機構(gòu)、法律顧問等。15.2第三方介入范圍15.2.1第三方介入主要用于提供中介服務(wù)、培訓服務(wù)、法律咨詢等服務(wù)；15.2.2第三方介入的目的是協(xié)助甲乙雙方更好地履行協(xié)議內(nèi)容。16.第三方介入的流程與條件16.1流程16.1.1甲乙雙方協(xié)商一致，決定引入第三方介入；16.1.2雙方共同與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費用、期限等；16.1.3第三方按照協(xié)議約定提供服務(wù)。16.2條件16.2.1第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)；16.2.2第三方的服務(wù)內(nèi)容與停薪留職協(xié)議相關(guān)，有助于協(xié)議的履行。17.第三方的責任與權(quán)利17.1責任17.1.1第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的約定，履行服務(wù)義務(wù)；17.1.2第三方在提供服務(wù)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任；17.1.3第三方在提供中介服務(wù)時，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。17.2權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議收取相應(yīng)的服務(wù)費用；17.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方配合其履行服務(wù)義務(wù)。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方與甲方之間的服務(wù)協(xié)議獨立于停薪留職協(xié)議，甲方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的約定履行義務(wù)；18.1.2第三方提供的服務(wù)成果，甲方應(yīng)按照停薪留職協(xié)議的約定接受。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方與乙方之間的服務(wù)協(xié)議獨立于停薪留職協(xié)議，乙方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的約定履行義務(wù)；18.2.2第三方提供的服務(wù)成果，乙方應(yīng)按照停薪留職協(xié)議的約定接受。19.第三方的責任限額19.1責任限額19.1.1第三方在提供服務(wù)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，其賠償責任不得超過服務(wù)協(xié)議約定的金額；19.1.2若服務(wù)協(xié)議未約定責任限額，則第三方賠償金額不得超過實際損失金額。20.第三方介入的終止與后續(xù)處理20.1終止條件20.1.1服務(wù)協(xié)議約定的服務(wù)期限屆滿；20.1.2雙方協(xié)商一致解除服務(wù)協(xié)議；20.1.3第三方違反服務(wù)協(xié)議約定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商無果。20.2后續(xù)處理20.2.1第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照停薪留職協(xié)議的約定繼續(xù)履行各自義務(wù)；20.2.2第三方介入終止后，如甲乙雙方仍有需要，可重新協(xié)商引入第三方介入。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工停薪留職申請表詳細要求：包含員工基本信息、停薪留職原因、預期返回時間等；說明：員工填寫并提交給用人單位，作為申請停薪留職的依據(jù)。2.停薪留職協(xié)議書詳細要求：協(xié)議書應(yīng)包含雙方基本信息、停薪留職條件、期限、權(quán)利義務(wù)等；說明：雙方簽訂的正式協(xié)議，具有法律效力。3.培訓計劃及記錄詳細要求：包括培訓內(nèi)容、時間、地點、參與人員等；說明：記錄員工在停薪留職期間的培訓情況。4.考核評估報告詳細要求：包括考核內(nèi)容、評估標準、結(jié)果等；說明：對員工在停薪留職期間的表現(xiàn)進行評估。5.第三方服務(wù)協(xié)議詳細要求：包括第三方基本信息、服務(wù)內(nèi)容、費用、期限等；說明：甲乙雙方與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議。6.勞動合同變更協(xié)議詳細要求：包括變更內(nèi)容、雙方簽字蓋章等；說明：變更原勞動合同中與停薪留職相關(guān)的條款。7.爭議解決協(xié)議詳細要求：包括爭議解決方式、機構(gòu)等；說明：雙方在爭議解決過程中的協(xié)議。8.違約責任協(xié)議詳細要求：包括違約行為、責任認定標準等；說明：明確雙方違約行為及責任認定。說明二：違約行為及責任認定：1.員工違約行為1.1未按約定時間返回工作崗位責任認定：員工應(yīng)承擔違約責任，向用人單位支付違約金；示例：員工原定于2024年6月1日返回工作崗位，實際于2024年7月15日返回，應(yīng)支付違約金。1.2違反保密義務(wù)責任認定：員工應(yīng)承擔違約責任，向用人單位支付違約金；示例：員工在停薪留職期間泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)支付違約金。2.用人單位違約行為2.1未按照協(xié)議約定提供培訓和發(fā)展機會責任認定：用人單位應(yīng)承擔違約責任，向員工支付違約金；示例：用人單位未按照協(xié)議約定提供培訓，應(yīng)支付違約金。2.2未按照協(xié)議約定支付社會保險待遇責任認定：用人單位應(yīng)承擔違約責任，向員工支付違約金；示例：用人單位未按照協(xié)議約定支付社會保險，應(yīng)支付違約金。全文完。2024年度停薪留職協(xié)議書范本：員工職業(yè)生涯規(guī)劃與服務(wù)1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1員工1.2停薪留職1.3職業(yè)生涯規(guī)劃1.4服務(wù)2.協(xié)議目的3.協(xié)議期限3.1開始日期3.2結(jié)束日期4.員工職責4.1職業(yè)生涯規(guī)劃4.2服務(wù)5.公司職責5.1支持員工職業(yè)生涯規(guī)劃5.2提供必要資源6.停薪留職期間福利待遇6.1工資6.2社會保險6.3其他福利7.員工復職條件7.1職業(yè)生涯規(guī)劃完成情況7.2服務(wù)期限8.違約責任8.1員工違約8.2公司違約9.保密條款10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.合同變更12.合同解除12.1雙方協(xié)商解除12.2法律規(guī)定解除13.合同生效14.其他條款第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1員工：指與公司簽訂勞動合同，在本合同約定的停薪留職期間，仍保留公司員工身份的自然人。1.2停薪留職：指員工因個人原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致，暫時停止工資發(fā)放，但仍保留公司員工身份，繼續(xù)履行勞動合同中約定的其他義務(wù)。1.3職業(yè)生涯規(guī)劃：指員工在停薪留職期間，根據(jù)自身發(fā)展需求，制定并實施的個人職業(yè)發(fā)展計劃。1.4服務(wù)：指員工在停薪留職期間，根據(jù)公司要求，為公司提供的相關(guān)服務(wù)。第二條協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確員工在停薪留職期間的權(quán)益和義務(wù)，保障員工的職業(yè)生涯規(guī)劃得以實施，同時維護公司的合法權(quán)益。第三條協(xié)議期限3.1開始日期：自雙方簽署本協(xié)議之日起。3.2結(jié)束日期：員工完成職業(yè)生涯規(guī)劃并返回公司工作之日起，或雙方協(xié)商一致提前解除本協(xié)議之日起。第四條員工職責4.1職業(yè)生涯規(guī)劃：員工應(yīng)在停薪留職期間，制定并實施個人職業(yè)生涯規(guī)劃，包括但不限于參加培訓、考取證書、拓展業(yè)務(wù)等。4.2服務(wù)：員工在停薪留職期間，應(yīng)按照公司要求，為公司提供相關(guān)服務(wù)，包括但不限于技術(shù)支持、市場調(diào)研等。第五條公司職責5.1支持員工職業(yè)生涯規(guī)劃：公司應(yīng)提供必要的資源和支持，協(xié)助員工完成職業(yè)生涯規(guī)劃，包括但不限于提供培訓機會、推薦合作伙伴等。5.2提供必要資源：公司應(yīng)確保員工在停薪留職期間，能夠獲得必要的辦公設(shè)施、通訊工具等資源。第六條停薪留職期間福利待遇6.1工資：員工在停薪留職期間，公司不再發(fā)放工資，但應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定，繳納社會保險。6.2社會保險：公司應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定，為員工繳納社會保險，確保員工在停薪留職期間的社會保障權(quán)益。6.3其他福利：員工在停薪留職期間，公司不再提供其他福利待遇。第七條員工復職條件7.1職業(yè)生涯規(guī)劃完成情況：員工在停薪留職期間，應(yīng)按照約定的計劃完成職業(yè)生涯規(guī)劃，取得相關(guān)成果。7.2服務(wù)期限：員工完成職業(yè)生涯規(guī)劃后，應(yīng)按照公司要求，在公司規(guī)定的時間內(nèi)返回公司工作，履行勞動合同約定的義務(wù)。第八條違約責任8.1員工違約8.1.1員工未能在規(guī)定時間內(nèi)完成職業(yè)生涯規(guī)劃，或未按照約定提供服務(wù)的，應(yīng)向公司支付違約金，違約金金額為員工停薪留職期間工資總額的10%。8.1.2員工在停薪留職期間，未經(jīng)公司同意，擅自離職或違反保密協(xié)議的，應(yīng)立即停止違約行為，并向公司支付違約金，違約金金額為員工停薪留職期間工資總額的20%。8.2公司違約8.2.1公司未按照協(xié)議約定提供必要資源或支持員工職業(yè)生涯規(guī)劃的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償員工因此遭受的直接經(jīng)濟損失。8.2.2公司未在規(guī)定時間內(nèi)解除本協(xié)議，導致員工無法正常復職的，應(yīng)支付員工相應(yīng)的賠償金，賠償金額為員工停薪留職期間工資總額的15%。第九條保密條款9.1員工在停薪留職期間，應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，對公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等負有保密義務(wù)。9.2員工違反保密義務(wù)，泄露公司秘密的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，并賠償公司因此遭受的損失。第十條爭議解決10.1爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決本協(xié)議產(chǎn)生的爭議，協(xié)商不成的，可提交至雙方共同選擇的仲裁委員會仲裁。10.2爭議解決機構(gòu)：雙方應(yīng)選擇具有管轄權(quán)的仲裁委員會作為爭議解決機構(gòu)。第十一條合同變更11.1合同變更：本協(xié)議的任何變更，必須經(jīng)雙方書面同意，并簽署書面協(xié)議。11.2通知：任何一方要求變更本協(xié)議的，應(yīng)提前30日以書面形式通知對方。第十二條合同解除12.1雙方協(xié)商解除：經(jīng)雙方協(xié)商一致，本協(xié)議可以解除。12.2法律規(guī)定解除：任何一方違反本協(xié)議的約定，或發(fā)生不可抗力導致本協(xié)議無法繼續(xù)履行時，有權(quán)解除本協(xié)議。第十三條合同生效本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第十四條其他條款14.1本協(xié)議未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.2本協(xié)議的附件與本協(xié)議具有同等法律效力。14.3本協(xié)議的解釋權(quán)歸公司所有。第二部分：第三方介入后的修正第一條定義與解釋1.1第三方：指在履行本合同過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入本合同關(guān)系，提供中介、咨詢、服務(wù)或其他輔助行為的獨立法人、非法人組織或自然人。1.2中介方：指專門從事中介服務(wù)，促成甲乙雙方達成協(xié)議的第三方。1.3咨詢方：指為甲乙雙方提供專業(yè)咨詢意見的第三方。1.4服務(wù)方：指為甲乙雙方提供具體服務(wù)的第三方。第二條第三方介入的同意2.2引入第三方介入，需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽署補充協(xié)議。第三條第三方的責權(quán)利3.1責任：第三方應(yīng)按照本合同及補充協(xié)議的約定，履行相應(yīng)的責任，包括但不限于提供真實、準確的信息，協(xié)助甲乙雙方達成協(xié)議等。3.2權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)本合同及補充協(xié)議的約定，獲得相應(yīng)的報酬或服務(wù)費用。3.3限制：第三方不得利用介入本合同的機會，謀取不正當利益。第四條第三方介入的程序4.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)共同確定第三方的身份和職責。4.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面補充協(xié)議，明確各方權(quán)利義務(wù)。第五條第三方責任限額5.1第三方因履行本合同而產(chǎn)生的責任，其責任限額由甲乙雙方在補充協(xié)議中約定。5.2若第三方責任限額未在補充協(xié)議中約定，則第三方責任限額為第三方因履行本合同而產(chǎn)生的全部直接經(jīng)濟損失。第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系：第三方作為獨立主體，與甲乙雙方分別簽訂合同，各自承擔相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)。6.2第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)：第三方應(yīng)根據(jù)本合同及補充協(xié)議的約定，向甲乙雙方提供相應(yīng)的服務(wù)，甲乙雙方應(yīng)按照約定支付服務(wù)費用。6.3第三方與甲乙雙方的責任承擔：第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，由第三方承擔；因甲乙雙方原因造成第三方損失的，由甲乙雙方各自承擔。第七條第三方介入的終止7.1第三方介入的終止，需經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致。7.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)本合同及補充協(xié)議的約定，繼續(xù)履行各自的權(quán)利義務(wù)。第八條補充協(xié)議的效力8.1本合同及補充協(xié)議構(gòu)成甲乙雙方與第三方之間的完整協(xié)議。8.2本合同及補充協(xié)議的任何變更或補充，均應(yīng)以書面形式作出，并經(jīng)甲乙雙方和第三方共同簽署。第九條爭議解決9.1第三方介入產(chǎn)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，可提交至雙方共同選擇的仲裁委員會仲裁。第十條其他條款10.1本修正條款為本合同的一部分，與原合同具有同等法律效力。10.2本修正條款的解釋權(quán)歸甲乙雙方共有。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.職業(yè)生涯規(guī)劃書詳細要求：員工需在停薪留職期間制定詳細的職業(yè)生涯規(guī)劃書，包括職業(yè)目標、實施步驟、預期成果等。說明：職業(yè)生涯規(guī)劃書應(yīng)作為本合同的附件，由員工簽字確認。2.停薪留職期間服務(wù)記錄詳細要求：員工需在停薪留職期間記錄為公司提供的服務(wù)內(nèi)容、時間、成果等。說明：服務(wù)記錄應(yīng)作為本合同的附件，由員工簽字確認。3.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：第三方介入時，甲乙雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確第三方的職責、權(quán)利、義務(wù)等。說明：第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)作為本合同的附件，由甲乙雙方和第三方共同簽署。4.爭議解決協(xié)議詳細要求：如雙方發(fā)生爭議，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確爭議解決方式、機構(gòu)、程序等。說明：爭議解決協(xié)議應(yīng)作為本合同的附件，由甲乙雙方共同簽署。5.補充協(xié)議詳細要求：本合同履行過程中，如需對合同內(nèi)容進行變更或補充，應(yīng)簽訂書面補充協(xié)議。說明：補充協(xié)議應(yīng)作為本合同的附件，由甲乙雙方共同簽署。說明二：違約行為及責任認定：1.員工違約行為及責任認定違約行為：未能在規(guī)定時間內(nèi)完成職業(yè)生涯規(guī)劃，或未按照約定提供服務(wù)。責任認定：支付違約金，金額為停薪留職期間工資總額的10%。示例：員工未能在規(guī)定時間內(nèi)完成職業(yè)生涯規(guī)劃，應(yīng)支付違約金。2.公司違約行為及責任認定違約行為：未按照協(xié)議約定提供必要資源或支持員工職業(yè)生涯規(guī)劃。責任認定：賠償員工因此遭受的直接經(jīng)濟損失。示例：公司未提供必要資源，導致員工職業(yè)生涯規(guī)劃，應(yīng)賠償員工經(jīng)濟損失。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：未履行本合同及補充協(xié)議約定的責任。責任認定：第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例：第三方未提供真實、準確的信息，導致甲乙雙方遭受損失，應(yīng)賠償損失。4.爭議解決違約行為及責任認定違約行為：未按約定方式解決爭議。責任認定：承擔由此產(chǎn)生的額外費用和損失。示例：雙方未按約定提交仲裁申請，應(yīng)承擔由此產(chǎn)生的仲裁費用。全文完。2024年度停薪留職協(xié)議書范本：員工職業(yè)生涯規(guī)劃與服務(wù)2本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方的基本信息1.1員工個人信息1.2用人單位基本信息2.停薪留職的原因和目的3.停薪留職的期限3.1停薪留職的具體時間3.2停薪留職的起止日期4.停薪留職期間的待遇4.1工資待遇4.2社會保險待遇4.3其他福利待遇5.員工培訓與職業(yè)發(fā)展5.1培訓計劃5.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.員工復職條件6.1復職的基本條件6.2復職的程序7.違約責任7.1員工違約責任7.2用人單位違約責任8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構(gòu)9.合同的生效與終止9.1合同生效條件9.2合同終止條件10.合同的附件10.1附件一：員工停薪留職申請表10.2附件二：員工培訓計劃10.3附件三：員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃11.合同的簽署與見證11.1簽署時間11.2簽署地點11.3見證人信息12.合同的修改與補充12.1修改程序12.2補充內(nèi)容13.合同的解除與終止13.1解除條件13.2終止程序14.合同的其他約定第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方的基本信息1.1員工個人信息姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：____________________出生日期：____________________聯(lián)系方式：____________________1.2用人單位基本信息單位名稱：____________________法定代表人：____________________單位地址：____________________聯(lián)系電話：____________________2.停薪留職的原因和目的原因：____________________目的：____________________3.停薪留職的期限3.1停薪留職的具體時間自____年__月__日起至____年__月__日止3.2停薪留職的起止日期起止日期與具體時間一致4.停薪留職期間的待遇4.1工資待遇4.2社會保險待遇員工在停薪留職期間，用人單位繼續(xù)為其繳納社會保險，具體繳納標準如下：____________________4.3其他福利待遇5.員工培訓與職業(yè)發(fā)展5.1培訓計劃5.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃如下：____________________6.員工復職條件6.1復職的基本條件6.2復職的程序員工復職程序如下：____________________7.違約責任7.1員工違約責任7.2用人單位違約責任8.爭議解決8.1爭議解決方式本合同項下發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向協(xié)議簽訂地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機構(gòu)無9.合同的生效與終止9.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2合同終止條件（1）停薪留職期限屆滿；（2）員工提出書面復職申請，經(jīng)用人單位同意；（3）員工違反本合同約定，用人單位解除本合同；（4）用人單位因故終止本合同；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。10.合同的附件10.1附件一：員工停薪留職申請表（此處插入員工停薪留職申請表模板）10.2附件二：員工培訓計劃（此處插入員工培訓計劃模板）10.3附件三：員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃（此處插入員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃模板）11.合同的簽署與見證11.1簽署時間本合同簽署時間為____年__月__日。11.2簽署地點本合同簽署地點為____________________。11.3見證人信息見證人姓名：____________________見證人單位：____________________聯(lián)系方式：____________________12.合同的修改與補充合同的修改與補充必須以書面形式進行，并由雙方簽字（或蓋章）確認。未經(jīng)雙方書面同意，任何口頭協(xié)議或變更均不具有法律效力。13.合同的解除與終止13.1解除條件合同解除應(yīng)符合法律規(guī)定的解除條件，包括但不限于：（1）員工嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度；（2）員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；（3）因不可抗力導致合同無法履行；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。13.2終止程序合同解除或終止程序如下：（1）一方提出解除或終止合同的書面申請；（2）雙方協(xié)商一致，簽署解除或終止合同協(xié)議；（3）按照法律程序辦理相關(guān)手續(xù)。14.合同的其他約定14.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。14.2語言文字本合同采用中文書寫，具有同等法律效力。14.3整體性本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于停薪留職協(xié)議的完整協(xié)議，取代了之前所有口頭或書面協(xié)議。14.4通知除非本合同另有規(guī)定，所有通知應(yīng)以書面形式送達至對方約定的地址，并自送達之日起生效。14.5不可抗力如因不可抗力導致一方不能履行本合同，該方應(yīng)立即通知對方，并采取一切合理措施減輕損失，同時不承擔違約責任。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1第三方的定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方之外的，因本合同履行需要介入的任何個人、機構(gòu)或組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、法律顧問、培訓機構(gòu)等。15.2第三方的介入目的第三方的介入旨在協(xié)助甲乙雙方更好地履行本合同，提高合同履行的效率和質(zhì)量，或提供專業(yè)服務(wù)。16.第三方介入的條件16.1第三方介入的同意甲乙雙方應(yīng)事先同意第三方介入，并明確第三方的具體職責和權(quán)限。16.2第三方資質(zhì)要求第三方應(yīng)具備履行其職責所需的資質(zhì)和能力，并取得甲乙雙方認可。17.第三方的責任與義務(wù)17.1第三方的責任第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求和本合同的約定，履行其職責，并對因其過錯導致甲乙雙方遭受的損失承擔相應(yīng)的責任。17.2第三方的義務(wù)第三方應(yīng)遵守法律法規(guī)，尊重甲乙雙方的合法權(quán)益，保守商業(yè)秘密，不得泄露合同內(nèi)容。18.第三方的權(quán)利18.1第三方的權(quán)利范圍（1）根據(jù)合同約定獲取必要的信息和數(shù)據(jù)；（2）要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持；（3）在履行職責過程中，有權(quán)向甲乙雙方提出合理化建議。19.第三方的責任限額19.1責任限額的設(shè)定甲乙雙方應(yīng)在本合同中明確第三方的責任限額，包括但不限于：（1）第三方因過錯導致甲乙雙方遭受的直接經(jīng)濟損失；（2）第三方因違反合同約定導致甲乙雙方遭受的間接經(jīng)濟損失；（3）第三方因違反法律法規(guī)導致甲乙雙方遭受的行政處罰或賠償責任。19.2責任限額的計算方式責任限額的計算方式如下：（1）直接經(jīng)濟損失：按照實際損失金額計算；（2）間接經(jīng)濟損失：按照直接經(jīng)濟損失的百分比計算；（3）行政處罰或賠償責任：按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定計算。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1責任劃分第三方在履行職責過程中，若因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失，由第三方承擔相應(yīng)責任；若因甲乙雙方的原因?qū)е聯(lián)p失，由甲乙雙方各自承擔。20.2權(quán)利劃分第三方在履行職責過程中，享有合同約定的權(quán)利，但不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。20.3溝通與協(xié)調(diào)21.第三方介入的變更與解除21.1變更條件甲乙雙方可根據(jù)實際情況，經(jīng)協(xié)