黃色簡(jiǎn)約員工職業(yè)生涯規(guī)劃方案

員工職業(yè)生涯

規(guī)劃方案EMPLOYEECAREERPLANNINGPROGRAM職場(chǎng)有如迷宮，多少入場(chǎng)者百思不得其解，甚至那些找到了捷徑、進(jìn)入職業(yè)輝煌的人，也未必說(shuō)得清。人生有限、時(shí)光如金，與其畢生探索，不如向?qū)е嘎?。匯報(bào)：

主題：職業(yè)規(guī)劃CONTENTS目錄為什么進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃01職業(yè)生涯規(guī)劃的分類03如何評(píng)價(jià)職業(yè)生涯成功05職業(yè)生涯規(guī)劃的概念02制定個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃04《在自己的崗位上創(chuàng)業(yè)》06STEP.01職場(chǎng)有如迷宮，多少入場(chǎng)者百思不得其解，甚至那些找到了捷徑、進(jìn)入職業(yè)輝煌的人，也未必說(shuō)得清。人生有限、時(shí)光如金，與其畢生探索，不如向?qū)е嘎?。為什么要進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃職場(chǎng)有如迷宮，多少入場(chǎng)者百思不得其解，甚至那些找到了捷徑、進(jìn)入職業(yè)輝煌的人，也未必說(shuō)得清。人生有限、時(shí)光如金，與其畢生探索，不如向?qū)е嘎?。擺脫“衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴”之困境，進(jìn)入“潮平兩岸闊，風(fēng)正一帆懸”之天地。我是誰(shuí)？從何而來(lái)?向何而去？

突破并塑造全新充實(shí)的自我；突破并塑造全新充實(shí)的自我評(píng)估個(gè)人目標(biāo)和現(xiàn)狀的差距；評(píng)估個(gè)人目標(biāo)和現(xiàn)狀的差距發(fā)現(xiàn)新的職業(yè)機(jī)遇；發(fā)現(xiàn)新的職業(yè)機(jī)遇12345深刻理解員工的興趣、愿望和理想；產(chǎn)生積極的心態(tài)，發(fā)揮更大的作用；了解員工的目標(biāo)，根據(jù)情況安排培訓(xùn)；引導(dǎo)進(jìn)入工作領(lǐng)域，個(gè)人目標(biāo)與公司目標(biāo)統(tǒng)一；使員工看到希望，從而達(dá)到團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定的目的。既社會(huì)大眾群體，平凡的生活著幾乎都成為社會(huì)各界精英、領(lǐng)袖0102生活不如意，工作不穩(wěn)定，抱怨社會(huì)不公平各專業(yè)領(lǐng)域的成功人士，事業(yè)有成0304STEP.02職場(chǎng)有如迷宮，多少入場(chǎng)者百思不得其解，甚至那些找到了捷徑、進(jìn)入職業(yè)輝煌的人，也未必說(shuō)得清。人生有限、時(shí)光如金，與其畢生探索，不如向?qū)е嘎?。學(xué)習(xí)了解職業(yè)生涯規(guī)劃概念職業(yè)生涯規(guī)劃與管理具體設(shè)計(jì)及實(shí)現(xiàn)個(gè)人合理的職業(yè)生涯計(jì)劃職業(yè)生涯一個(gè)人一生的工作經(jīng)歷，特別是職業(yè)、職位的變動(dòng)及工作理想實(shí)現(xiàn)的整個(gè)過(guò)程。狹義一個(gè)人一生中擔(dān)負(fù)的職業(yè)和工作職務(wù)的發(fā)展道路。定義針對(duì)個(gè)人職業(yè)選擇的主觀和客觀因素進(jìn)行分析和測(cè)定，確定個(gè)人的奮斗目標(biāo)并選擇實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)。廣義從職業(yè)能力的獲得、職業(yè)興趣的培養(yǎng)、選擇職業(yè)、就業(yè)，直至最后完全退出職業(yè)勞動(dòng)的完整的職業(yè)發(fā)展過(guò)程。STEP.03職場(chǎng)有如迷宮，多少入場(chǎng)者百思不得其解，甚至那些找到了捷徑、進(jìn)入職業(yè)輝煌的人，也未必說(shuō)得清。人生有限、時(shí)光如金，與其畢生探索，不如向?qū)е嘎?。學(xué)習(xí)了解職業(yè)生涯規(guī)劃分類人生規(guī)劃整個(gè)職業(yè)生涯的規(guī)劃，時(shí)間長(zhǎng)至40年左右，設(shè)定整個(gè)人生的發(fā)展目標(biāo)。如規(guī)劃成為一個(gè)有數(shù)億資產(chǎn)的公司董事長(zhǎng)期規(guī)劃5—10年的規(guī)劃，主要設(shè)定較長(zhǎng)的目標(biāo)。如規(guī)劃30歲成為一家中型公司的部門(mén)經(jīng)理規(guī)劃40歲時(shí)稱為一家大型公司副總經(jīng)理等等中期規(guī)劃一般為2~5年內(nèi)的目標(biāo)與任務(wù)。如規(guī)劃到不同業(yè)務(wù)部門(mén)做經(jīng)理，規(guī)劃從大型公司部門(mén)經(jīng)理到小公司做總經(jīng)理等等短期規(guī)劃2年以內(nèi)的規(guī)劃，主要是去定近期目標(biāo)，規(guī)劃近期完成的任務(wù)。如對(duì)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，2年內(nèi)掌握哪些業(yè)務(wù)知識(shí)等等STEP.04職場(chǎng)有如迷宮，多少入場(chǎng)者百思不得其解，甚至那些找到了捷徑、進(jìn)入職業(yè)輝煌的人，也未必說(shuō)得清。人生有限、時(shí)光如金，與其畢生探索，不如向?qū)е嘎?。學(xué)習(xí)制定個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃01職業(yè)生涯診斷1、自我分析2、環(huán)境分析3、關(guān)鍵成就因素分析02職業(yè)生涯目標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)4、職業(yè)發(fā)展周期5、職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo)03職業(yè)生涯發(fā)展策略6、職業(yè)生涯發(fā)展策略04職業(yè)生涯實(shí)施管理7、職業(yè)生涯發(fā)展方案8、職業(yè)生涯發(fā)展文件職業(yè)規(guī)劃流程：“知己、知彼、決策、目標(biāo)、行動(dòng)”第一步：自我分析員工對(duì)自己的個(gè)人、家庭和事業(yè)部分進(jìn)行實(shí)事求是地分析、評(píng)價(jià)，要注意聽(tīng)他人的意見(jiàn)和建議，對(duì)自己有全面、客觀深入地了解，明確自身的優(yōu)勢(shì)和弱點(diǎn)。自我充實(shí)休閑管理自我實(shí)現(xiàn)社會(huì)階層財(cái)富所得家人健康家庭關(guān)系生活品質(zhì)健康情形第二步：環(huán)境分析1.朋友要多量化、多樣化且有能力，建有利友伴條件2.注意社會(huì)當(dāng)前及未來(lái)需要的行業(yè)行業(yè)條件3.公司有改革計(jì)劃嗎？公司需要什么人才，企業(yè)條件4.視行業(yè)和企業(yè)而定地區(qū)條件5.注意政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)與文化、教育條件，社會(huì)條件高管職系副總總經(jīng)理總裁職能職系職員主管經(jīng)理銷售職系促銷員銷售代表城市主管區(qū)域副經(jīng)理區(qū)域經(jīng)理第三步：關(guān)鍵成就因素分析金脈：理財(cái)、合作、能力條件及職位知脈：知識(shí)、技術(shù)、企劃及洞察力人脈：溝通與自我推銷知脈金脈人脈第四步：職業(yè)發(fā)展周期（正式工作前）描述：學(xué)會(huì)自己做事、被同事接受、獲得成功和失敗的事例任務(wù)：工作的挑戰(zhàn)性、在某個(gè)領(lǐng)域形成技能、開(kāi)發(fā)創(chuàng)造力和革新精神要求：學(xué)會(huì)面對(duì)失敗、處理混亂和競(jìng)爭(zhēng)、處理工作家庭的沖突、學(xué)習(xí)自主描述：一般在30-50歲之間。個(gè)人績(jī)效可能提高、也可能不變或降低任務(wù)：技術(shù)更新、培訓(xùn)和指導(dǎo)的能力轉(zhuǎn)入需要新技能的新工作、開(kāi)發(fā)更廣闊的工作視野要求：表達(dá)中年的感受、重新思考自我與工作、家庭、社區(qū)的關(guān)系，減少陶醉描述：中期繼續(xù)發(fā)展者可以安然處之，生涯開(kāi)發(fā)停滯或衰退者將面臨困境任務(wù)：計(jì)劃退休、從權(quán)力轉(zhuǎn)向咨詢角色確認(rèn)和培養(yǎng)繼承人、從事公司以外的活動(dòng)要求：看到自己的工作成為別人的平臺(tái)支持和咨詢、在公司外部的活動(dòng)中找到自我的統(tǒng)一第五步：職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo)性格與職業(yè)興趣與職業(yè)能力與職業(yè)常規(guī)性向?qū)嶋H性向社會(huì)性向藝術(shù)性向調(diào)研性向常規(guī)性向性格與職業(yè)的關(guān)系人的性格千差萬(wàn)別，或熱情外向、或羞怯內(nèi)向、或沉著冷靜、或火爆急躁。職業(yè)心理學(xué)的研究表明：不同的職業(yè)有不同的性格要求。雖然每個(gè)人的性格都不能百分之百地適合某項(xiàng)職業(yè)，但卻可以根據(jù)自己的職業(yè)傾向來(lái)培養(yǎng)、發(fā)展相應(yīng)的職業(yè)性格。不同性格特征的人員，對(duì)企業(yè)而言，決定了每個(gè)員工的工作崗位和工作業(yè)績(jī)；對(duì)個(gè)人而言，決定著自己的事業(yè)能否成功。近年來(lái)，一些教育學(xué)心理學(xué)研究人員根據(jù)我國(guó)的實(shí)際情況，將職業(yè)性格分為9種基本類型。見(jiàn)后表：類型特征適合的職業(yè)變化型在新的和意外的活動(dòng)或工作情境中感到愉快，喜歡有變化的和多樣化的工作，善于轉(zhuǎn)移注意力。記者、推銷員、演員重復(fù)型適合連續(xù)從事同樣的工作，按固定的計(jì)劃或進(jìn)度辦事，喜歡重復(fù)的、有規(guī)律的、有標(biāo)準(zhǔn)的工種。紡織工、機(jī)床工、印刷工、電影放映員。服從型愿意配合別人或按別人指示辦事，而不愿意自己獨(dú)立做出決策，擔(dān)負(fù)責(zé)任。辦公室職員、秘書(shū)、翻譯獨(dú)立型喜歡計(jì)劃自己的活動(dòng)和指導(dǎo)別人活動(dòng)或?qū)ξ磥?lái)的事情做出決定，在獨(dú)立負(fù)責(zé)的工作情境中感到愉快。管理人員、律師、警察、偵察員協(xié)作型在與人協(xié)同工作時(shí)感到愉快，善于引導(dǎo)別人，并想得到同事們的喜歡。社會(huì)工作者、咨詢?nèi)藛T勸服型喜歡設(shè)法使別人同意他們的觀點(diǎn)，這一般通過(guò)談話或?qū)懽鱽?lái)達(dá)到。他們對(duì)于別人的反應(yīng)有較強(qiáng)的判斷力，且善于影響他人的態(tài)度、觀點(diǎn)和判斷教師、作家、心理咨詢師機(jī)智型在緊張和危險(xiǎn)的情況下能自我控制沉著應(yīng)付，發(fā)生意外和差錯(cuò)時(shí)不慌不忙出色地完成任務(wù)駕駛員、飛行員、公安員、消防員、求生員自我表現(xiàn)型喜歡表現(xiàn)自己的愛(ài)好和個(gè)性，根據(jù)自己的感情做出選擇，能過(guò)自己的工作來(lái)表現(xiàn)自己的思想。演員、詩(shī)人、音樂(lè)家、畫(huà)家。嚴(yán)謹(jǐn)型注重工作過(guò)程中各個(gè)環(huán)節(jié)、細(xì)節(jié)的精確性。愿意按一套規(guī)劃和步驟工作盡可能做得完美，傾向于嚴(yán)格、努力地工作以看到自己出色完成工作的效果會(huì)計(jì)、出納員、統(tǒng)計(jì)員、校對(duì)員、圖書(shū)檔案管、理員、打字員興趣與職業(yè)的關(guān)系興趣對(duì)人生事業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，所以興趣自然是職業(yè)選擇應(yīng)考虛的重要因素之一。為便于大家根據(jù)自己的興趣，選擇合適的職業(yè)，這里介紹一下加拿大職業(yè)分類詞典中各種職業(yè)興趣類型的特點(diǎn)與相應(yīng)的職業(yè)。類型特征適合的職業(yè)1愿與事物打交道，喜歡接觸工具、器具或數(shù)字，而不喜歡與人打交道。制圖員、修理工、裁縫、木匠、建筑工、出納員、記賬員、會(huì)計(jì)、勘測(cè)、工程技術(shù)、機(jī)器制造等2愿與人打交道，喜歡與人交往，對(duì)銷售、采訪、傳遞信息一類的活動(dòng)感興趣記者、推銷員、營(yíng)業(yè)員、服務(wù)員、教師、行政管理人員、外交聯(lián)絡(luò)等3愿與文字符號(hào)打交道，喜歡常規(guī)的、有規(guī)律活動(dòng)。習(xí)慣于在預(yù)先安排好的程序下工作，愿干有規(guī)律的工作郵件分類員、辦公室職員、圖書(shū)館管理員、檔案整理員、打字員、統(tǒng)計(jì)員等4愿與大自然打交道，喜歡地理地質(zhì)類的活動(dòng)地質(zhì)勘探人員、鉆井工、礦工等5愿從事農(nóng)業(yè)、生物、化學(xué)類工作，喜歡種養(yǎng)、化工方面的實(shí)驗(yàn)性活動(dòng)農(nóng)業(yè)技術(shù)員、飼養(yǎng)員、水文員、化驗(yàn)員、制藥工、菜農(nóng)等6愿從事社會(huì)福利類的工作，喜歡幫助別人解決困難，這類人樂(lè)意幫助人，他們?cè)噲D改善他人的狀況，幫助他人排憂解難，喜歡從事社會(huì)福利和助人工作咨詢?nèi)藛T、科技推廣人員、教師、醫(yī)生、護(hù)士等見(jiàn)后表：能力與職業(yè)的關(guān)系人在其一生中，要從事各種各樣的社會(huì)生活和社會(huì)生產(chǎn)活動(dòng)，必須具備多種能力與之相適應(yīng)。我們這里說(shuō)所的能力，是指勞動(dòng)者從事社會(huì)生產(chǎn)活動(dòng)的能力，即職業(yè)工作能力。能力是一個(gè)人完成任務(wù)的前提條件，是影響工作效果的基本因素。人們的能力可分為一般能力和特殊能力兩大類。一般能力通常稱為智力，包括注意力、觀察力、記憶力、思維能力和想象力等。特殊能力是指從事各項(xiàng)展業(yè)活動(dòng)的能力也可稱特長(zhǎng)，如計(jì)算能力、音樂(lè)能力、動(dòng)作協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、空間判斷能力等。從能力差異的角度來(lái)看，在職業(yè)選擇時(shí)應(yīng)遵循能力與職業(yè)相結(jié)合原則。目標(biāo)設(shè)定在正確自我定位的基礎(chǔ)上，設(shè)立更加明確的職業(yè)目標(biāo)。要求對(duì)組織內(nèi)外可供選擇的路徑進(jìn)行評(píng)估，盡量設(shè)立量化的、可行的、有時(shí)限、有挑戰(zhàn)性的生活和工作目標(biāo)。目標(biāo)可以是多層次、分階段的。一個(gè)遠(yuǎn)大的、雄偉的目標(biāo)往往要分解成若干易于達(dá)到的階段性目標(biāo)。另外，設(shè)定目標(biāo)要關(guān)注隨著職業(yè)與生命階段的變化，個(gè)人在興趣和目標(biāo)方面也會(huì)發(fā)生變化，從而有針對(duì)性地設(shè)定目標(biāo)。職業(yè)生涯目標(biāo)的確定包括人生目標(biāo)、長(zhǎng)期目標(biāo)、中期目標(biāo)與短期目標(biāo)的確定，它們分別與人生規(guī)劃、長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃和短期規(guī)劃相對(duì)應(yīng)。SMART明確、具體可量化現(xiàn)實(shí)性相關(guān)性有時(shí)間限制在正確自我定位的基礎(chǔ)上，設(shè)立更加明確的職業(yè)目標(biāo)。要求對(duì)組織內(nèi)外可供選擇的路徑進(jìn)行評(píng)估，盡量設(shè)立量化的、可行的、有時(shí)限、有挑戰(zhàn)性的生活和工作目標(biāo)。SMART+C原則(c:challenge)第六步：職業(yè)生涯發(fā)展策略高層提升的困惑最近身價(jià)大幅提高個(gè)人不受重視公司處于競(jìng)爭(zhēng)劣勢(shì)或重大變革個(gè)人新理想，新眼界需實(shí)現(xiàn)內(nèi)部發(fā)展內(nèi)部發(fā)展STEP.05職場(chǎng)有如迷宮，多少入場(chǎng)者百思不得其解，甚至那些找到了捷徑、進(jìn)入職業(yè)輝煌的人，也未必說(shuō)得清。人生有限、時(shí)光如金，與其畢生探索，不如向?qū)е嘎?。如何評(píng)價(jià)職業(yè)生涯規(guī)劃成功職業(yè)生涯成功能使人產(chǎn)生自我實(shí)現(xiàn)感，從而促進(jìn)個(gè)人素質(zhì)的提高和潛能的發(fā)揮。職業(yè)生涯成功與否，個(gè)人、家庭、企業(yè)、社會(huì)判定的標(biāo)準(zhǔn)都存在一定的差異。從現(xiàn)實(shí)來(lái)看，職業(yè)生涯成功的標(biāo)準(zhǔn)與方向具有明顯的多樣性。目前大家共識(shí)的有五種不同的職業(yè)生涯成功方向：進(jìn)取型——使其達(dá)到集團(tuán)和系統(tǒng)的最高地位。安全型——追求認(rèn)可、工作安全、尊敬和成為“圈內(nèi)人”。自由型——在工作過(guò)程中得到最大的控制而不是被控制。攀登型——得到刺激、挑戰(zhàn)、冒險(xiǎn)和“擦邊”的機(jī)會(huì)。平衡型——在工作、家庭關(guān)系和自我發(fā)展之間取得有意義的平衡，以使工作不至于變得太耗精力或太乏味。STEP.06職場(chǎng)有如迷宮，多少入場(chǎng)者百思不得其解，甚至那些找到了捷徑、進(jìn)入職業(yè)輝煌的人，也未必說(shuō)得清。人生有限、時(shí)光如金，與其畢生探索，不如向?qū)е嘎?。學(xué)習(xí)研究在自己崗位上創(chuàng)業(yè)