2024年11月人力師三級真題卷-第一章人力資源規(guī)劃

下載后可任意編輯---------------------------------------------------------精品文檔---------------------------------------------------------------------2024年秋人力資源管理師三級人力資源規(guī)劃一．單選題1、以下不屬于人力資源管理基本原則的是()(A)人盡其才(B)能位匹配(C)崗得其人(D)因人設崗2、以下關于方法討論技術的說法，正確的是()(A)流線圖分為單柱型和多欄型(B)作業(yè)程序圖是分析生產程序的工具(C)操作程序圖比流程圖更詳細更具體(D)流程圖用平面圖或立體圖來顯示產品加工制作的全過程3、改進崗位設計中，橫向擴大工作的手段不包括()(A)采納包干負責制(B)生產工人參以制定計劃(C)用多項操作代替單項操作(D)在單調的作業(yè)中增加一些變動因素4、以下關于企業(yè)定員管理的說法不正確的是()(A)合理的勞動定員能提高勞動生產率(B)定員必須以生產效率最大化為依據(C)勞動定員可以激發(fā)員工鉆研業(yè)務技術的積極性(D)合理的定員能使企業(yè)各工作崗位的任務量實現(xiàn)滿負荷運轉5、某工種生產產品的品種單一、變化較小而產量較大時，宜采納()來計算定員人數(shù)。(A)產量定額(B)單項定額(C)工時定額(C)綜合定額6、企業(yè)定員標準的內容不包括()(A)生產加工方法(B)工藝流程(C)勞動組織條件(D)管理層次7、在制度化管理的模式中，()不屬于管理人員在實施管理的特點。(A)遵循因事設人的原則(B)遵循人崗匹配的原則(C)管理人員所擁有的權力受嚴格的限制(D)每個管理者都擁有執(zhí)行自己職能所必要的權力8、以下關于企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的表述不正確的是()(A)必須與企業(yè)集體合同的精神一致(B)保持企業(yè)人力資源制度規(guī)劃的動態(tài)性(C)與集體合同條款不一致時，修改集體合同(D)必須在國家勞動法律，法規(guī)的大概架內進行9、以下關于人力資源費用預算的表述不正確的是()(A)員工醫(yī)療費和失業(yè)保險費屬于工資項目下的子項目(B)非獎勵基金的獎金不屬于工資和基金項目下的費用(C)在審核下一年度的人力成本預算時，首先要檢查項目是否齊全(D)員工權益資金的項目和標準設計國家，企業(yè)和員工三者的利益10、（）是對企業(yè)總體框架的設計。A、戰(zhàn)略規(guī)劃B、組織規(guī)劃C、人員規(guī)劃D、崗位規(guī)劃11、工作崗位分析的最終成果是形成崗位法律規(guī)范和（）。A、培訓制度B、工作說明書C、工資制度D、任務計劃表12、（）為企業(yè)員工的考核、晉升提供了依據。A、工作崗位分析B、工作崗位設計C、人員流動統(tǒng)計D、人員需求計劃13、影響勞動環(huán)境的因素不包括（）。A、溫度和濕度B、工作地組織C、工作豐富化D、照明與色彩14、根據崗位數(shù)量、崗位工作量和勞動者工作效率來核算定員人數(shù)的方法屬于（）。A、按設備定員B、按比例定員C、按效率定員D、按崗位定員15、國家或行業(yè)勞動定員標準的特征不包括（）。A、法定性B、技術性C、強制性D、統(tǒng)一性16、（），亦稱概略定員標準，是以某類人員乃至企業(yè)全部人員為對象制定的標準。A、比例定員標準B、綜合定員標準C、效率定員標準D、設備定員標準17、制度化管理的優(yōu)點不包括（）。A、個人與權力相分離B、適合現(xiàn)代小型企業(yè)組織的需要C、以理性分析為基礎D、適合現(xiàn)代大型企業(yè)組織的需要18、（）是對企業(yè)管理各基本方面規(guī)定的活動框架，用于調節(jié)集體協(xié)作行為。A、管理制度B、業(yè)務法律規(guī)范C、技術法律規(guī)范D、行為法律規(guī)范19、（）是對企業(yè)整體框架的設計。A培訓規(guī)劃B組織規(guī)劃C制度規(guī)劃D戰(zhàn)略規(guī)劃20、（）是對組織中各類崗位某一專項事物或對某類員工的勞動行為、素養(yǎng)要求等所作的統(tǒng)一規(guī)定。A崗位評價B工作分析C崗位法律規(guī)范D勞動制度21、根據說明對象的不同，對工作說明書所進行的分類不包括（）。A公司工作說明書B部門工作說明書C崗位工作說明書D行業(yè)工作說明書22、工作崗位設計的基本原則不包括（）。A明確任務目標B責權利相對應C合理分工協(xié)作D互助合作目標23、縱向工作擴大化的主要內容是（）。A延長加工產品的周期B小組負責完成一件工作C多項操作代替一項操作D將管理者的部分職能轉由生產者承擔24、以下關于勞動定員與定額的說法錯誤的是（）。A勞動定員與勞動定額的內涵不同B企業(yè)定員是對勞動力使用的限額C勞動定員是勞動定額的一種特別形式D勞動定額采納的勞動時間單位是“工時”、“工日”等25、以下關于勞動效率定員法的錯誤表述是（）。A以手工操作為主的工種更適合采納此方法B它適用于實行一人多機或多人一機看管設備的崗位C工人勞動效率可以用勞動定額乘以定額完成率來計算D它是根據工作任務總量和勞動定額核算定員人數(shù)的方法26、某車間為完成生產任務需要開動機床20臺，每臺開動班次為3班，看管定額為每人看管2臺，出勤率為95％，則該工作定員人數(shù)為（）。A126人B63人C57人D32人27、人力資源費用支出控制的作用不包括（）。A保證員工合法權益B降低人力資源管理費用C防止濫用管理費用D最大限度地控制人工成本企業(yè)工作崗位分析、勞動定員定額等人力資源管理的基礎工作是人力資源規(guī)劃的()

(A)基礎(B)重要前提(C)依據(D)必要條件設計崗位調查方案時，關于調查的時間、地點和方法說法錯誤的是()。

(A)指出從什么時間開始到什么時間結束(B)調查地點指登記資料、收集數(shù)據的地點

(C)確定調查方式要力求節(jié)約人力、物力和時間(D)能采納抽樣調查、重點調查方式，就不必進行全面調查30、影響勞動環(huán)境的自然因素不包括()。

(A)空氣(B)噪聲(C)工作地的組織(D)廠區(qū)綠化31、搞好勞動定員工作的核心是()。

(A)定員數(shù)量的高低寬緊程度適中(B)既保證生產的需要，又能節(jié)約勞動力

(C)體現(xiàn)高效率、滿負荷和充分利用工時的原則(D)保持先進合理的定員水平32、在確定定員標準時，冶金、化工、輕工企業(yè)應以()為主。

(A)按勞動效率定員(B)按設備定員(C)按設備崗位定員(D)按比例定員

33、按工作崗位定員依據的因素不包括()。

(A)工作任務(B)工作量(C)實行兼職(D)生產班次34、在勞動定員標準中，對人員數(shù)量標準的規(guī)定，可以采納()。

(A)絕對指標(B)相對指標(C)質量指標(D)控制幅度35、以下關于行為法律規(guī)范的說法，錯誤的是()。

(A)企業(yè)組織中層次最低(B)最具基礎性(C)以經驗為基礎(D)約束范圍最廣36、確保人力資源費用預算合理性的參照指標不包括()。

(A)工資指導線(B)勞動力市場價位(C)消費者物價指數(shù)(D)最低工資標準二、多選題1、崗位法律規(guī)范中，崗位勞動規(guī)則包括()(A)組織規(guī)則(B)崗位規(guī)則(C)行為規(guī)則(D)時間規(guī)則(E)協(xié)助規(guī)則2、工作說明書的內容包括()(A)資料(B)崗位基本資料(C)政治面貌(D)心理品質要求(E)工作內容和要求3、在進行崗位設計時，必須首先明確每一崗位的()(A)責任(B)監(jiān)督(C)權限(D)任職者的資格(E)利益4、根據社會實體單位的性質和特點，人員編制可分為()(A)行政編制(B)企業(yè)編制(C)軍事編制(D)事業(yè)編制(E)政府編制5、工作崗位定員主要根據()等因素來確定定員人數(shù)。(A)工作量(B)工作任務(C)崗位區(qū)域(D)工作效率(E)實行兼職作業(yè)的可能性6、現(xiàn)代大型企業(yè)組織由于()更需要高度的統(tǒng)一，需要有準確、連續(xù)、穩(wěn)定的秩序來保證各機構之間的協(xié)調一致。(A)規(guī)模大(B)內部分工細(C)層次多(D)遍布地區(qū)廣(E)等級多7、從內容上看，人力資源規(guī)劃包括（）。A、組織規(guī)劃B、企業(yè)組織變革規(guī)劃C、人員規(guī)劃D、人力資源費用規(guī)劃E、戰(zhàn)略規(guī)劃8、工作崗位分析信息的主要來源有（）。A、直接觀察B、事件訪談C、工作日志D、書面資料E、同事報告9、定員定額標準的內容包括（）。A、崗位培訓標準B、崗位員工法律規(guī)范C、時間定額標準D、雙重定額標準E、產量定額標準10、工作崗位分析的中心任務是為企業(yè)人力資源管理提供基本依據，實現(xiàn)（）。A、責權一致B、適才適所C、人盡其才D、人事相宜E、位得其人11、根據定員標準的綜合程度，企業(yè)定員標準可分為（）。A、比例定員標準B、效率定員標準C、崗位定員標準D、單項定員標準E、綜合定員標準12、企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則包括（）。A、共同進展原則B、學習與創(chuàng)新并重C、保持制度穩(wěn)定D、符合法律的規(guī)定E、適合企業(yè)特點13、以下關于工作崗位分析的說法正確的有（）。A為搞好崗位分析工作，要與員工建立友好合作關系B能采納重點調查、抽樣調查方式，就不必進行全面調查C為節(jié)約時間，不必要組織有關人員學習掌握調查的內容D工作崗位分析的任務、程序不能分成小的單元逐項完成E必要時可先對若干重點崗位進行初步調查，以取得經驗14、企業(yè)定員的范圍包括（）。A臨時員工B高層領導者C技術人員D初、中級管理人員E一般員工15、根據定員標準的綜合程度，可將定員標準區(qū)分為（）。A單項定員標準B多項定員標準C雙向定員標準D綜合定員標準E比例定員標準16、制度化管理的優(yōu)點包括（）。A個人與權力相分離B制度化管理以理性分析為基礎C適合現(xiàn)代大型企業(yè)組織的需要D制度化管理是理性精神的合理體現(xiàn)E管理人員所擁有的權利受嚴格的限制17、（）屬于對員工進行管理的制度。A考勤規(guī)定B工作時間規(guī)定C薪資福利規(guī)定D年休假的規(guī)定E員工獎懲規(guī)定18、影響企業(yè)人力資源管理的內部環(huán)境因素包括（）。A管理機制和組織狀況B企業(yè)生產實力C企業(yè)的生產經營狀況D企業(yè)資金實力E勞動者的擇業(yè)意識和心理變化19、工作崗位分析是對()所進行的系統(tǒng)討論，并制定出工作說明書等崗位人事法律規(guī)范的過程。

(A)各類工作崗位的性質任務(B)崗位的職責權限(C)崗位關系

(D)崗位的勞動條件和環(huán)境(E)員工承擔本崗位任務應具備的資格條件崗位法律規(guī)范的內容中，崗位勞動規(guī)則包括()。

(A)時間規(guī)則(B)組織規(guī)則(C)崗位規(guī)則(D)協(xié)作規(guī)則(E)培訓規(guī)則在企業(yè)中，每個崗位的()，這是進行崗位設計的一項最基本的原則和要求。尚學優(yōu)教育專業(yè)提供人力資源管理師網上輔導

(A)工作量應當飽滿(B)任務目標明確(C)責權利相對應(D)存在是“因事設崗”

(E)有限的勞動時間應當?shù)玫匠浞掷霉ぷ鲘徫辉O計的基本方法包括()三類。

(A)傳統(tǒng)的方法討論技術(B)線圖(C)現(xiàn)代工效學的方法(D)人-機程序圖(E)工業(yè)工程(IE)

23、個人法律規(guī)范是所有對個人行為起制約作用的制度法律規(guī)范的統(tǒng)稱，它是企業(yè)組織中()的制度法律規(guī)范。

(A)起“憲法”作用(B)層次最低(C)約束范圍最廣(D)程序性強(E)最具基礎性

24、定期進行勞動力工資水平的市場調查，了解同類企業(yè)各類勞動力工資價位的變化情況，需要掌握勞動力市場工資水平的()。

(A)基準線(B)上線(C)中線(D)下線(E)預警線簡答題1、簡要說明崗位法律規(guī)范的定義和主要內容。(10分)個人工作業(yè)務總結本人于2024年7月進入新疆中正鑫磊地礦技術服務有限公司(前身為“西安中正礦業(yè)信息咨詢有限公司”)，主要從事測量技術工作，至今已有三年。在這寶貴的三年時間里，我邊工作、邊學習測繪相專業(yè)書籍，遇到不懂得問題積極的請教工程師們，在他們耐心的教授和指導下，我的專業(yè)知識水平得到了很到的提高，并在實地測量工作中加以運用、總結，不斷的提高自己的專業(yè)技術水平。同時積極的參加技術培訓學習，加速自身知識的不斷更新和自身素養(yǎng)的提高。努力使自己成為一名合格的測繪技術人員。在這三年中，在公司各領導及同事的幫助帶領下，根據崗位職責要求和行為法律規(guī)范，努力做好本職工作，仔細完成了領導所交給的各項工作，在思想覺悟及工作能力方面有了很大的提高。

在思想上積極向上，能夠仔細貫徹黨的基本方針政策，積極學習政治理論，堅持四項基本原則，遵紀守法，愛崗敬業(yè)，具有強烈的責任感和事業(yè)心。積極主動學習專業(yè)知識，工作態(tài)度端正，仔細負責，具有良好的思想政治素養(yǎng)、思想品質和職業(yè)道德。

在工作態(tài)度方面，勤奮敬業(yè)，熱愛本職工作，能夠正確仔細的對待每一項工作，能夠主動尋找自己的不足并及時學習補充，始終保持嚴謹仔細的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風。

在公司領導的關懷以及同事們的支持和幫助下，我迅速的完成了職業(yè)角色的轉變。一、回顧這四年來的職業(yè)生涯，我主要做了以下工作：1、參加了新疆庫車縣新疆庫車縣胡同布拉克石灰?guī)r礦的野外測繪和放線工作、點之記的編寫工作、1:2000地形地質圖修測、1:1000勘探剖面測量、測繪內業(yè)資料的編寫工作，提交成果《新疆庫車縣胡同布拉克石灰?guī)r礦普查報告》已通過評審。2、參加了庫車縣城北水廠建設項目用地壓覆礦產資源評估項目的室內地質資料編寫工作，提交成果為《庫車縣城北水廠建設項目用地壓覆礦產資源評估報告》，現(xiàn)已通過評審。3、參加了《新疆庫車縣巴西克其克鹽礦普查》項目的野外地質勘查工作，參加項目包括：1:2000地質測圖、1:1000勘查線剖面測量、測繪內業(yè)資料的編寫工作；最終提交的《新疆庫車縣康村鹽礦普查報告》已通過評審。4、參加了新疆哈密市南坡子泉金礦2024年度礦山儲量監(jiān)測工作，項目包括：野外地質測量與室內地質資料的編寫，提交成果為《新疆哈密市南坡子泉金礦2024年度礦山儲量年報》，現(xiàn)已通過評審。5、參加了《新疆博樂市渾德倫切亥爾石灰?guī)r礦勘探》項目的野外地質勘查工作，項目包括：1:5000地質填圖、1:2000勘探剖面測量、測繪內業(yè)資料的編寫工作，最終提交《新疆庫車縣胡同布拉克石灰?guī)r礦普查報告》評審已通過。6、參加了《新疆博樂市五臺石灰?guī)r礦9號礦區(qū)勘探》項目的野外地質勘查工作，項目包括：1:2000地質測圖、1:1000勘探剖面測量、測繪內業(yè)資料的