100人入編2024年度河南事業(yè)單位招聘合同樣本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME100人入編2024年度河南事業(yè)單位招聘合同樣本本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱及法定代表人1.2雙方住所地1.3雙方聯(lián)系方式2.招聘崗位及人數(shù)2.1招聘崗位名稱2.2招聘崗位類別2.3招聘崗位人數(shù)3.招聘條件及資格3.1學歷要求3.2專業(yè)要求3.3年齡要求3.4其他要求4.招聘程序4.1招聘信息發(fā)布4.2報名及資格審查4.3考試及考核4.4體檢及政審4.5錄用及公示5.工資待遇5.1基本工資5.2績效工資5.3獎金5.4其他福利待遇6.工作內容6.1崗位職責6.2工作任務6.3工作時間7.工作紀律7.1遵守國家法律法規(guī)7.2遵守單位規(guī)章制度7.3維護單位利益7.4保守單位秘密8.試用期及轉正8.1試用期期限8.2試用期考核8.3轉正條件9.考核與晉升9.1考核方式9.2考核內容9.3晉升條件及程序10.培訓與發(fā)展10.1培訓內容10.2培訓方式10.3發(fā)展機會11.合同期限11.1合同期限11.2合同續(xù)簽12.違約責任12.1違約情形12.2違約責任13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構14.其他約定事項14.1法律適用14.2合同生效14.3合同附件第一部分：合同如下：第一條合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱及法定代表人甲方：河南省某事業(yè)單位法定代表人：乙方：法定代表人：1.2雙方住所地甲方：河南省某市某區(qū)某街道某號乙方：河南省某市某區(qū)某街道某號1.3雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系電話：138xxxx5678乙方聯(lián)系電話：139xxxx5678第二條招聘崗位及人數(shù)2.1招聘崗位名稱1.辦公室主任2.會計3.人力資源專員4.技術工程師5.宣傳專員6.信息管理專員7.行政助理8.文書檔案管理員9.教務助理10.研究員2.2招聘崗位類別1.管理崗位2.財務崗位3.人力資源崗位4.技術崗位5.宣傳崗位6.信息管理崗位7.行政崗位8.文書檔案崗位9.教務崗位10.研究崗位2.3招聘崗位人數(shù)1.辦公室主任：1人2.會計：2人3.人力資源專員：1人4.技術工程師：2人5.宣傳專員：1人6.信息管理專員：1人7.行政助理：1人8.文書檔案管理員：1人9.教務助理：1人10.研究員：2人第三條招聘條件及資格3.1學歷要求3.2專業(yè)要求根據各崗位要求，具體專業(yè)詳見招聘公告。3.3年齡要求年齡在18周歲至35周歲之間。3.4其他要求第四條招聘程序4.1招聘信息發(fā)布通過官方網站、媒體等渠道發(fā)布招聘公告。4.2報名及資格審查報名方式：網上報名資格審查：根據招聘條件對報名者進行資格審查。4.3考試及考核考試方式：筆試、面試考核內容：專業(yè)知識、綜合素質、實際操作能力等。4.4體檢及政審體檢：按照國家規(guī)定的體檢標準進行。政審：對擬錄用人員進行政治審查。4.5錄用及公示根據考試及考核結果，確定擬錄用人員，并進行公示。第五條工資待遇5.1基本工資根據河南省事業(yè)單位工資標準執(zhí)行。5.2績效工資根據個人工作表現(xiàn)及單位績效進行考核，發(fā)放績效工資。5.3獎金年終獎金、項目獎金等。5.4其他福利待遇五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利等。第六條工作內容6.1崗位職責根據各崗位職責要求，具體工作內容詳見崗位說明書。6.2工作任務完成上級領導交辦的工作任務，確保工作質量。6.3工作時間實行國家規(guī)定的工作時間，具體安排由單位另行通知。第七條工作紀律7.1遵守國家法律法規(guī)嚴格遵守國家法律法規(guī)，維護國家利益。7.2遵守單位規(guī)章制度遵守單位各項規(guī)章制度，服從單位管理。7.3維護單位利益愛護單位財產，保守單位秘密，維護單位形象。7.4保守單位秘密對單位內部信息保密，不得泄露給無關人員。第八條試用期及轉正8.1試用期期限乙方入職后，試用期期限為六個月。8.2試用期考核在試用期內，甲方將對乙方的工作表現(xiàn)、專業(yè)知識、工作態(tài)度等方面進行全面考核?？己瞬缓细裾?，甲方有權解除本合同。8.3轉正條件試用期滿，乙方考核合格，甲方將正式錄用乙方，雙方簽訂正式勞動合同。第九條考核與晉升9.1考核方式甲方將定期對乙方的工作進行考核，考核內容包括但不限于工作績效、團隊合作、創(chuàng)新能力等。9.2考核內容1.工作任務完成情況；2.工作質量與效率；3.團隊協(xié)作與溝通能力；4.創(chuàng)新能力與問題解決能力；5.遵守規(guī)章制度情況。9.3晉升條件及程序晉升條件：1.工作表現(xiàn)優(yōu)秀，考核成績良好；2.具備相應的專業(yè)知識和技能；3.遵守單位規(guī)章制度，無違紀行為。晉升程序：1.乙方提出晉升申請；2.甲方組織評審，確定晉升名單；3.對晉升人員公示，無異議后正式晉升。第十條培訓與發(fā)展10.1培訓內容甲方將根據乙方的工作需求和發(fā)展規(guī)劃，提供相應的培訓機會，包括崗前培訓、專業(yè)技能培訓、管理能力培訓等。10.2培訓方式培訓方式包括但不限于內部培訓、外部培訓、在線學習等。10.3發(fā)展機會甲方將為員工提供公平的發(fā)展機會，包括職位晉升、項目參與、海外交流等。第十一條合同期限11.1合同期限本合同期限為三年，自雙方簽訂之日起生效。11.2合同續(xù)簽合同期滿前，如雙方同意，可以續(xù)簽合同。第十二條違約責任12.1違約情形1.乙方未按約定完成工作任務；2.乙方違反國家法律法規(guī)或單位規(guī)章制度；3.乙方泄露單位秘密或損害單位利益；4.甲方未按約定支付工資或福利；5.甲方違反合同約定，解除合同。12.2違約責任1.違約方應承擔相應的法律責任；2.因違約行為造成的損失，違約方應承擔賠償責任。第十三條爭議解決13.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。13.2爭議解決機構爭議解決機構為有管轄權的人民法院。第十四條其他約定事項14.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3合同附件1.崗位說明書；2.考核辦法；3.培訓計劃；4.其他雙方認為需要作為合同附件的文件。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同中所指的第三方，是指在本合同履行過程中，因特定目的或事項的達成，由甲乙雙方共同認可的、具備相應資質和能力，參與合同履行的獨立第三方機構或個人。1.2第三方包括但不限于中介機構、咨詢機構、評估機構、監(jiān)理機構、培訓機構等。2.第三方介入事由1.合同履行過程中，需要第三方提供專業(yè)服務或技術支持；2.合同履行過程中，需要第三方進行監(jiān)督、檢查、評估或審計；3.合同履行過程中，需要第三方協(xié)助解決爭議或提供解決方案。3.第三方責任限額3.1第三方在合同履行過程中，因自身原因導致的違約行為，其責任限額由甲乙雙方在合同中約定。1.第三方違約行為的具體情形；2.第三方違約行為造成的損失賠償范圍；3.第三方違約行為造成的損失賠償金額。4.第三方責任劃分1.第三方在合同履行過程中，僅就其自身行為承擔責任；2.第三方在合同履行過程中，對甲乙雙方共同認可的行為承擔責任；3.第三方在合同履行過程中，對甲乙雙方各自行為承擔責任。4.2第三方責任劃分具體如下：1.第三方提供的服務或技術支持，其責任限于服務或技術支持的本身，不包括由此引發(fā)的其他損失；2.第三方在監(jiān)督、檢查、評估或審計過程中，對發(fā)現(xiàn)的問題承擔責任，但不包括因甲方或乙方原因導致的損失；3.第三方在協(xié)助解決爭議或提供解決方案過程中，其責任限于提供的服務或方案本身，不包括因方案執(zhí)行不當導致的損失。5.第三方介入程序5.1第三方介入程序如下：1.甲乙雙方協(xié)商確定第三方；2.甲乙雙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方責任、權利和義務；3.第三方參與合同履行，甲乙雙方應積極配合。6.第三方權利1.要求甲方和乙方提供必要的資料和信息；2.對甲方和乙方進行必要的監(jiān)督、檢查、評估或審計；3.對合同履行情況進行反饋和建議。7.第三方義務1.按照合同約定提供專業(yè)服務或技術支持；2.嚴格按照甲方和乙方的委托事項開展工作；3.對甲方和乙方負責，確保工作質量。8.第三方變更與解除8.1第三方變更如因特殊原因，甲乙雙方需變更第三方，應協(xié)商一致，并書面通知第三方。8.2第三方解除1.如第三方在合同履行過程中嚴重違約，甲乙雙方有權解除與第三方的協(xié)議；2.如甲方或乙方單方面解除合同，應提前三十日書面通知第三方，并承擔相應的責任。9.第三方介入費用9.1第三方介入費用由甲乙雙方協(xié)商確定，并納入合同總費用中。1.第三方服務費；2.第三方人員差旅費；3.第三方設備租賃費；4.其他相關費用。10.第三方保密10.1第三方在合同履行過程中，應遵守保密原則，對甲乙雙方的信息負有保密義務。10.2第三方泄露甲乙雙方信息的，應承擔相應的法律責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.崗位說明書詳細描述各崗位的職責、任職資格、工作內容、考核標準等。2.考核辦法規(guī)定考核的時間、方式、內容、程序、結果運用等。3.培訓計劃列出培訓內容、時間、地點、講師、參訓人員等。4.第三方協(xié)議包括與第三方簽訂的服務協(xié)議、保密協(xié)議、責任協(xié)議等。5.爭議解決協(xié)議明確爭議解決方式、機構、程序、費用等。6.工資待遇明細表列出各崗位的基本工資、績效工資、獎金、福利等。7.試用期考核標準規(guī)定試用期考核的內容、標準、程序、結果運用等。8.晉升制度規(guī)定晉升的條件、程序、標準、結果運用等。9.考勤制度規(guī)定員工的考勤時間、方式、記錄、考核等。10.假期管理制度規(guī)定員工的請假類型、審批流程、假期安排等。11.保密協(xié)議明確員工對單位商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息的保密義務。12.離職管理制度規(guī)定員工的離職流程、手續(xù)、補償、交接等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1乙方未按時完成工作任務，導致甲方利益受損。1.2乙方違反國家法律法規(guī)或單位規(guī)章制度，造成不良影響。1.3乙方泄露單位秘密或損害單位利益。1.4甲方未按約定支付工資或福利。1.5甲方違反合同約定，提前解除合同。2.責任認定標準2.1乙方未按時完成工作任務，責任認定標準如下：1.逾期完成工作量不超過20%的，給予口頭警告；2.逾期完成工作量超過20%但不超過50%的，給予書面警告，并扣除當月績效工資的20%；3.逾期完成工作量超過50%的，視為嚴重違約，甲方有權解除合同，并要求乙方賠償損失。2.2乙方違反國家法律法規(guī)或單位規(guī)章制度，責任認定標準如下：1.一經查實，給予書面警告，并扣除當月績效工資的30%；3.造成嚴重后果的，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應法律責任。2.3乙方泄露單位秘密或損害單位利益，責任認定標準如下：1.一經查實，給予書面警告，并扣除當月績效工資的50%；2.造成嚴重后果的，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應法律責任。2.4甲方未按約定支付工資或福利，責任認定標準如下：1.一次性支付滯納金，滯納金按每日千分之五計算；2.甲方連續(xù)兩次未支付工資或福利的，乙方有權解除合同，并要求甲方支付賠償金。2.5甲方違反合同約定，提前解除合同，責任認定標準如下：1.甲方應提前一個月書面通知乙方，并支付相當于一個月工資的賠償金；2.甲方未提前通知或未支付賠償金的，乙方有權要求甲方支付相當于一個月工資的賠償金，并繼續(xù)履行合同。示例說明：2.甲方未按約定支付工資，一次性支付滯納金，滯納金按每日千分之五計算。全文完。100人入編2024年度河南事業(yè)單位招聘合同樣本1本合同目錄一覽1.招聘對象及條件1.1招聘對象1.2招聘條件2.招聘程序2.1報名2.2資格審查2.3筆試2.4面試2.5體檢2.6公示3.招聘崗位及要求3.1招聘崗位3.2崗位要求4.招聘人數(shù)及崗位分布4.1招聘人數(shù)4.2崗位分布5.招聘待遇5.1工資待遇5.2社會保險5.3其他福利待遇6.合同期限6.1合同起始時間6.2合同終止時間7.合同解除及終止條件7.1合同解除7.2合同終止8.工作內容與職責8.1工作內容8.2職責9.工作時間與地點9.1工作時間9.2工作地點10.培訓與考核10.1培訓10.2考核11.違約責任11.1違約責任認定11.2違約責任承擔12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序13.合同生效及其他13.1合同生效13.2合同變更13.3合同解除13.4合同終止13.5其他14.合同附件第一部分：合同如下：1.招聘對象及條件1.1招聘對象1.2招聘條件（1）具有招聘崗位所需的專業(yè)知識和技能；（2）具有招聘崗位所需的學歷、學位；（4）具備招聘崗位所需的職業(yè)資格證書或相關技能證明；（5）符合招聘崗位的其他要求。2.招聘程序2.1報名報名方式為網上報名，報名時間為2024年X月X日至X月X日。報名人員需在規(guī)定時間內登錄指定網站進行報名，并按照要求填寫個人信息及相關材料。2.2資格審查資格審查時間為2024年X月X日至X月X日。招聘單位對報名人員進行資格審查，審查內容包括報名人員的學歷、學位、專業(yè)、年齡、工作經歷、職業(yè)資格證書等。2.3筆試筆試時間為2024年X月X日，筆試內容為招聘崗位所需的專業(yè)知識和技能。筆試成績滿分為100分，達到招聘崗位要求的最低分數(shù)線者方可進入下一環(huán)節(jié)。2.4面試面試時間為2024年X月X日至X月X日。面試形式為結構化面試，主要考察應聘者的綜合素質、專業(yè)能力和適應崗位要求的能力。面試成績滿分為100分，達到招聘崗位要求的最低分數(shù)線者方可進入下一環(huán)節(jié)。2.5體檢體檢時間為2024年X月X日至X月X日。應聘者需按照規(guī)定的時間、地點參加體檢。體檢標準參照國家公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。2.6公示招聘結果將在2024年X月X日至X月X日在指定網站進行公示，公示期7天。公示期間，如有異議，可向招聘單位反映。3.招聘崗位及要求3.1招聘崗位本次招聘共招聘事業(yè)單位工作人員100名，具體招聘崗位及要求詳見招聘崗位表。3.2崗位要求（1）應聘者需具備招聘崗位所需的專業(yè)知識和技能；（2）應聘者需具備招聘崗位所需的學歷、學位；（3）應聘者需具備招聘崗位所需的職業(yè)資格證書或相關技能證明；（4）應聘者需具備招聘崗位所需的綜合素質。4.招聘人數(shù)及崗位分布4.1招聘人數(shù)本次招聘共招聘事業(yè)單位工作人員100名。4.2崗位分布招聘崗位分布詳見招聘崗位表，各招聘崗位人數(shù)根據實際需求確定。5.招聘待遇5.1工資待遇工資待遇按照河南省事業(yè)單位工作人員工資標準執(zhí)行，包括基本工資、崗位工資、績效工資等。5.2社會保險招聘人員按規(guī)定參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。5.3其他福利待遇（1）享受國家法定節(jié)假日、婚假、產假、喪假等；（2）享受單位規(guī)定的其他福利待遇。6.合同期限6.1合同起始時間合同期限為三年，自2024年X月X日起至2027年X月X日止。6.2合同終止時間合同期滿后，根據工作需要和本人意愿，經雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽合同。7.合同解除及終止條件7.1合同解除（1）雙方協(xié)商一致，可以解除合同；（2）因工作需要，經雙方協(xié)商一致，可以解除合同；（3）一方違反合同約定，給對方造成損失的，應當依法承擔賠償責任。7.2合同終止（1）合同期限屆滿，合同自動終止；（2）因工作需要，經雙方協(xié)商一致，可以提前終止合同；（3）一方違反合同約定，給對方造成損失的，合同終止。8.工作內容與職責8.1工作內容（1）履行招聘崗位職責，完成崗位職責范圍內的各項工作任務；（2）參加單位組織的各類培訓、學習，提高自身業(yè)務水平；（3）遵守單位規(guī)章制度，維護單位形象；（4）完成領導交辦的其他工作任務。8.2職責（1）負責所負責崗位的專業(yè)工作，確保工作質量；（2）積極參與團隊協(xié)作，與同事保持良好溝通；（3）嚴格遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；（4）按時完成工作計劃，確保工作進度；（5）負責所負責崗位的安全、保密工作。9.工作時間與地點9.1工作時間（1）實行五天工作制，每周工作40小時；（2）工作時間根據單位工作安排和崗位特點進行具體規(guī)定。9.2工作地點工作地點為招聘單位所在地，具體崗位工作地點以單位安排為準。10.培訓與考核10.1培訓（1）新聘用人員需參加單位組織的崗前培訓；（2）在職人員需參加單位組織的各類培訓、學習。10.2考核（1）新聘用人員需參加試用期滿后的考核；（2）在職人員需定期參加單位組織的考核；（3）考核內容包括德、能、勤、績等方面。11.違約責任11.1違約責任認定（1）違反合同約定的，應當承擔違約責任；（2）因違約給對方造成損失的，應當依法承擔賠償責任。11.2違約責任承擔（1）違反合同約定的，應當承擔相應的違約責任；（2）因違約給對方造成損失的，應當依法賠償損失。12.爭議解決12.1爭議解決方式（1）雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議；（2）協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（3）對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。12.2爭議解決程序（1）發(fā)生爭議后，雙方應在爭議發(fā)生后30日內提交書面爭議解決申請；（2）勞動爭議仲裁委員會受理爭議后，應在收到申請之日起60日內作出裁決；（3）對裁決不服的，可在收到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。13.合同生效及其他13.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同變更（1）合同內容變更需經雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議；（2）變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.3合同解除（1）合同解除需經雙方協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議；（2）合同解除協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.4合同終止合同終止后，雙方應按照國家有關規(guī)定辦理相關手續(xù)。13.5其他（1）本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決；（2）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入14.1第三方定義本合同所指第三方是指在本合同履行過程中，經甲乙雙方一致同意，介入合同履行，提供咨詢、中介、技術服務等服務的獨立第三方機構或個人。14.2第三方介入條件（1）第三方介入需符合國家法律法規(guī)及相關政策規(guī)定；（2）第三方具備相應的資質和能力，能夠滿足合同履行需要；（3）第三方介入需經甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。14.3第三方介入范圍（1）提供招聘信息發(fā)布、報名咨詢等服務；（2）組織筆試、面試等招聘環(huán)節(jié)；（3）提供專業(yè)技術培訓；（4）提供合同履行過程中的咨詢服務；（5）其他經甲乙雙方協(xié)商一致的服務。14.4第三方責任（1）第三方應按照本合同約定，履行相關服務職責，確保服務質量；（2）第三方因自身原因造成合同履行受阻或損害甲乙雙方利益的，應承擔相應的法律責任；（3）第三方在履行職責過程中，應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。14.5第三方責任限額（1）第三方責任限額為本合同約定服務費用的一定比例，具體比例由甲乙雙方在第三方協(xié)議中約定；（2）如第三方責任造成甲乙雙方損失的，超出責任限額部分，由第三方按照法律規(guī)定承擔賠償責任；（3）第三方責任限額的調整需經甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。15.甲乙雙方責任15.1甲方責任（1）甲方應按照本合同約定，支付第三方服務費用；（2）甲方應配合第三方履行職責，提供必要的資料和信息；（3）甲方應監(jiān)督第三方履行職責，確保服務質量。15.2乙方責任（1）乙方應按照本合同約定，支付第三方服務費用；（2）乙方應配合第三方履行職責，提供必要的資料和信息；（3）乙方應監(jiān)督第三方履行職責，確保服務質量。16.第三方與其他各方的關系16.1第三方與甲方的關系第三方與甲方之間為委托合同關系，第三方應按照本合同約定和甲方的要求，履行相關服務職責。16.2第三方與乙方的關系第三方與乙方之間為委托合同關系，第三方應按照本合同約定和乙方的要求，履行相關服務職責。16.3第三方與合同其他各方的關系第三方與合同其他各方之間為服務提供者與接受服務者的關系，第三方應確保其提供的服務符合合同約定，不影響其他各方合法權益。17.第三方介入協(xié)議17.1第三方介入協(xié)議甲乙雙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方介入的具體內容、服務范圍、費用、責任等事項。17.2第三方介入協(xié)議的生效第三方介入協(xié)議自甲乙雙方及第三方簽字（或蓋章）之日起生效。17.3第三方介入協(xié)議的變更第三方介入協(xié)議的變更需經甲乙雙方及第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘崗位表詳細要求：列出所有招聘崗位的名稱、崗位代碼、崗位職責、任職要求、崗位人數(shù)等信息。說明：崗位表需明確崗位的具體要求，作為招聘和人員選拔的依據。2.招聘簡章詳細要求：包括招聘對象、招聘程序、報名方式、資格審查標準、考試科目及內容、面試辦法、體檢標準、公示辦法等。說明：簡章需詳細說明招聘的具體流程和要求，確保招聘工作的公平、公正、公開。3.報名表詳細要求：包括個人信息、教育背景、工作經歷、證書證明、聯(lián)系方式等。說明：報名表需收集應聘者的基本信息，作為資格審查的依據。4.資格審查結果通知單詳細要求：包括應聘者姓名、報考崗位、資格審查結果等信息。說明：通知單需告知應聘者資格審查結果，明確進入下一環(huán)節(jié)的應聘者名單。5.筆試準考證詳細要求：包括應聘者姓名、報考崗位、考試時間、地點、注意事項等信息。說明：準考證需在筆試前發(fā)放給應聘者，作為參加筆試的憑證。6.面試通知書詳細要求：包括應聘者姓名、報考崗位、面試時間、地點、注意事項等信息。說明：通知書需在面試前發(fā)放給進入面試環(huán)節(jié)的應聘者，作為參加面試的憑證。7.體檢報告詳細要求：包括應聘者姓名、報考崗位、體檢結果、體檢醫(yī)院等信息。說明：體檢報告需在體檢結束后發(fā)放給應聘者，作為確定擬聘用人員的依據。8.招聘結果公示詳細要求：包括擬聘用人員名單、報考崗位、公示時間、聯(lián)系方式等信息。說明：公示需在招聘結果確定后進行，確保招聘工作的透明度。9.合同書詳細要求：包括合同雙方名稱、合同標的、合同期限、工資待遇、工作內容、工作地點、違約責任等內容。說明：合同書是甲乙雙方權利義務的約定，需在簽訂前仔細閱讀。10.第三方介入協(xié)議詳細要求：包括第三方名稱、服務內容、服務費用、責任限額、爭議解決方式等。說明：協(xié)議需明確第三方在合同履行過程中的職責和權利，確保合同履行順利進行。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為未按照合同約定的時間、地點參加考試或面試；提供虛假信息或偽造材料；未按照合同約定履行工作職責；未按照合同約定支付工資或福利；未按照合同約定提供工作場所或設施；違反合同約定的保密條款；其他違反合同約定的行為。2.責任認定標準違約行為發(fā)生，經甲乙雙方核實；違約行為對合同履行造成損失；根據違約行為的性質、情節(jié)和后果，認定違約責任。3.違約責任示例說明應聘者未在規(guī)定時間內參加筆試，視為放棄考試資格，合同解除；乙方未按照合同約定支付工資，甲方有權要求乙方支付違約金，并賠償損失；第三方未按照協(xié)議約定提供服務，甲方有權要求第三方承擔違約責任，并賠償損失。全文完。100人入編2024年度河南事業(yè)單位招聘合同樣本2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同編號1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同雙方基本信息2.招聘崗位信息2.1招聘單位2.2招聘崗位名稱2.3招聘崗位類別2.4招聘崗位數(shù)量2.5招聘崗位工作地點2.6招聘崗位職責3.招聘條件及要求3.1學歷要求3.2專業(yè)要求3.3年齡要求3.4身體健康要求3.5其他要求4.招聘程序4.1招聘信息發(fā)布4.2報名及資格審查4.3筆試及面試4.4體檢及考察4.5錄用通知5.合同期限5.1合同期限起始時間5.2合同期限終止時間5.3合同續(xù)簽條件及程序6.工資待遇6.1基本工資6.2崗位工資6.3績效工資6.4補貼及津貼6.5考核及調整機制7.工作時間及休假7.1工作時間7.2休息時間7.3休假制度7.4請假及休假手續(xù)8.社會保險及公積金8.1社會保險8.2公積金9.約定解除合同9.1雙方協(xié)商解除合同9.2因違法解除合同9.3因違反合同約定解除合同9.4因不可抗力解除合同10.違約責任10.1違約行為及認定10.2違約責任承擔10.3違約金及賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序12.合同附件12.1招聘崗位說明書12.2招聘單位及崗位簡介12.3其他相關文件13.其他約定事項13.1合同變更13.2合同補充13.3合同解除13.4合同終止14.合同簽署14.1雙方簽字蓋章14.2合同生效條件14.3合同附件簽署第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同編號：豫事招合[2024]0001號1.2合同簽訂日期：2024年X月X日1.3合同生效日期：合同雙方簽字蓋章之日起生效1.4合同雙方基本信息1.4.1招聘單位：河南省事業(yè)單位1.4.2招聘單位地址：省市區(qū)路號1.4.3招聘單位法定代表人：X1.4.4招聘單位聯(lián)系電話：1.4.5招聘人員：共計100人2.招聘崗位信息2.1招聘單位：河南省事業(yè)單位2.2招聘崗位名稱：詳見附件《招聘崗位說明書》2.3招聘崗位類別：專業(yè)技術崗位、管理崗位、工勤崗位等2.4招聘崗位數(shù)量：共計100個2.5招聘崗位工作地點：河南省市區(qū)2.6招聘崗位職責：詳見附件《招聘崗位說明書》3.招聘條件及要求3.2專業(yè)要求：詳見附件《招聘崗位說明書》3.4身體健康要求：符合事業(yè)單位工作人員錄用體檢標準4.招聘程序4.1招聘信息發(fā)布：通過河南省事業(yè)單位招聘網、河南省事業(yè)單位官網等渠道發(fā)布招聘信息4.2報名及資格審查：符合招聘條件的人員進行網上報名，招聘單位對報名人員進行資格審查4.3筆試及面試：通過資格審查的人員參加筆試和面試，筆試成績和面試成績各占招聘總成績的50%4.4體檢及考察：根據招聘總成績從高到低排序，按招聘崗位數(shù)量確定進入體檢和考察的人員4.5錄用通知：體檢和考察合格者，由招聘單位發(fā)出錄用通知5.合同期限5.1合同期限起始時間：錄用通知發(fā)出之日起5.2合同期限終止時間：合同期限為三年，自合同生效之日起計算5.3合同續(xù)簽條件及程序：在合同期滿前三個月，雙方協(xié)商一致可續(xù)簽合同，續(xù)簽程序與首次簽訂程序相同6.工資待遇6.1基本工資：根據河南省事業(yè)單位工資標準執(zhí)行6.2崗位工資：根據招聘崗位和職務級別執(zhí)行6.3績效工資：根據個人年度考核結果執(zhí)行6.4補貼及津貼：根據國家和河南省相關規(guī)定執(zhí)行6.5考核及調整機制：按照河南省事業(yè)單位工資制度及相關政策執(zhí)行7.工作時間及休假7.1工作時間：實行國家規(guī)定的工時制度，每周工作40小時，加班按國家相關規(guī)定執(zhí)行7.2休息時間：每周休息兩天，國家法定節(jié)假日休息7.3休假制度：根據國家和河南省相關規(guī)定執(zhí)行，包括年休假、探親假、病假等7.4請假及休假手續(xù)：按照國家和河南省相關規(guī)定辦理請假及休假手續(xù)8.社會保險及公積金8.1社會保險：招聘單位按照國家和河南省相關規(guī)定為招聘人員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險8.2公積金：招聘單位按照國家和河南省相關規(guī)定為招聘人員繳納住房公積金9.約定解除合同9.1雙方協(xié)商解除合同：合同雙方經協(xié)商一致，可以解除合同9.2因違法解除合同：如有任何一方違反國家法律法規(guī)或本合同約定，另一方有權依法解除合同9.3因違反合同約定解除合同：如有任何一方違反本合同約定，另一方有權依法解除合同，并要求賠償損失9.4因不可抗力解除合同：因不可抗力導致合同無法履行時，雙方可協(xié)商解除合同，并免除責任10.違約責任10.1違約行為及認定：違反本合同約定的行為均屬違約行為10.2違約責任承擔：違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等10.3違約金及賠償：違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定，賠償損失按照實際損失計算11.爭議解決11.1爭議解決方式：合同雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決11.2爭議解決機構：協(xié)商不成時，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟11.3爭議解決程序：按照我國《民事訴訟法》及相關法律規(guī)定進行12.合同附件12.1招聘崗位說明書12.2招聘單位及崗位簡介12.3其他相關文件：包括但不限于體檢報告、考察報告等13.其他約定事項13.1合同變更：合同簽訂后，如需變更，雙方應書面協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議13.2合同補充：本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議13.3合同解除：合同解除后，雙方應按照國家相關法律法規(guī)和本合同約定處理相關事宜13.4合同終止：合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同后，合同終止14.合同簽署14.1雙方簽字蓋章：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效14.2合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效14.3合同附件簽署：合同附件與本合同具有同等法律效力，雙方應同時簽署合同附件第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方的概念：在本合同中，“第三方”指非合同雙方的其他個人或組織，包括但不限于中介機構、技術服務提供商、法律顧問等。1.2第三方介入的目的：第三方介入的目的是為了協(xié)助合同雙方更好地履行合同義務，提高合同執(zhí)行的效率，或解決合同履行過程中出現(xiàn)的特定問題。2.第三方介入的條件2.1第三方介入需經甲乙雙方協(xié)商一致，并在合同中明確第三方的介入事項。2.2第三方介入需符合國家法律法規(guī)和合同約定。2.3第三方介入需具備相應的資質和能力，能夠勝任介入事項。3.第三方介入的職責3.1第三方應遵守合同約定，協(xié)助甲乙雙方履行合同義務。3.2第三方應提供專業(yè)、高效的服務，確保介入事項的順利進行。3.3第三方應及時向甲乙雙方報告介入事項的進展情況。4.第三方的權利4.1第三方有權根據合同約定獲得相應的報酬。4.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。4.3第三方有權在介入事項中提出合理化建議。5.第三方的義務5.1第三方應遵守國家法律法規(guī)，保證介入事項的合法性。5.2第三方應保守合同雙方的商業(yè)秘密和隱私。5.3第三方應承擔因自身原因造成的合同履行障礙和損失。6.第三方的責任限額6.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入協(xié)議中明確。6.2第三方的責任限額包括但不限于因第三方原因導致的合同履行延誤、服務瑕疵、信息泄露等。6.3如第三方責任超過約定的限額，甲乙雙方應按比例承擔超出部分的責任。7.第三方介入協(xié)議7.1第三方介入協(xié)議是本合同的重要組成部分，與本合同具有同等法律效力。7.2.1第三方的名稱、地址、法定代表人或負責人7.2.2第三方介入的事項及范圍7.2.3第三方的權利、義務和責任7.2.4第三方的報酬及支付方式7.2.5第三方介入期限7.2.6爭議解決方式8.第三方與其他各方的劃分說明8.1第三方與甲乙雙方：第三方作為獨立的第三方，不參與甲乙雙方的內部事務，不承擔甲乙雙方的連帶責任。8.2第三方與合同履行：第三方在介入事項中，應確保不影響合同履行的正常進行，如